フューチャーの平均年収は794万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

フューチャーの平均年収は794万円です（2025年12月期 有価証券報告書）。平均年齢は36.5歳、平均勤続年数は6.0年です。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。フューチャーの水準は正社員平均の約1.5倍にあたります。

ただしこの794万円は、持株会社であるフューチャー単体の従業員377名だけを集計した数字です。ITコンサルタントの大半が所属する事業会社フューチャーアーキテクトの年収は含まれていません。この記事では有価証券報告書と募集要項の一次情報を起点に、職位別・年代別の実態と同業他社との差、年収を上げる方法を整理します。

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フューチャーの平均年収は794万円｜有価証券報告書の最新データ

フューチャーの直近の平均年収は794万円です（2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢36.5歳、平均勤続年数6.0年、従業員377名）。原本はフューチャー IRライブラリで確認でき、経年の数字はIR BANK フューチャー 平均年収の推移にまとまっています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社単体の従業員だけを対象にした金額です。フューチャーの場合、この単体が持株会社にあたる点が他社と大きく異なります。

まず5年分の推移から、794万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

フューチャーの平均年収は、この5年間おおむね790万円台で推移しています。2022年12月期だけ734万円に下がりましたが、翌期に796万円へ戻りました。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2021年12月期	793万円	34.0歳	392名
2022年12月期	734万円	33.6歳	336名
2023年12月期	796万円	36.1歳	219名
2024年12月期	797万円	36.5歳	331名
2025年12月期	794万円	36.5歳	377名

出典はIR BANK フューチャー 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

従業員数は5年で219名から392名の間を大きく上下しています。数百名規模の母集団では、人事異動や出向の出入りだけで平均値が数十万円動くため、1年ごとの増減を給与水準の上げ下げと読むのは早計です。

持株会社の数字と事業会社の違い

フューチャーは2016年4月に持株会社体制へ移行し、ITコンサルティング事業を新設分割でフューチャーアーキテクトに承継しました（Wikipedia フューチャー（企業））。移行後の有価証券報告書に載る平均年収は、持株会社の社員を対象にした数字です。

移行直後の数字を見るとその影響がよくわかります。2016年12月期は従業員24名で905万円、2017年12月期は34名で1,178万円と、少人数の本社部門だけの集計で平均年収が跳ね上がった時期がありました（IR BANK フューチャー 平均年収の推移）。

事業会社のフューチャーアーキテクトは非上場のため、単独の平均年収は公開されていません。口コミベースの集計では平均712万円（正社員212人の回答、平均年齢31歳）で、有価証券報告書の794万円より82万円低い水準です（OpenWork フューチャーアーキテクト 年収・給与制度）。

フューチャーの企業情報と事業内容

フューチャーは東京都品川区大崎に本社を置く、東証プライム上場の持株会社です。1989年に日本初のITコンサルティングファームとして創業し、中核子会社のフューチャーアーキテクトが流通・金融・製造・物流などの大規模システム構築を担っています（Wikipedia フューチャー（企業））。

業績は好調です。2025年12月期の売上収益は760億円、営業利益は162億円で、2026年12月期は売上収益806億円、営業利益175億円を見込んでいます（IR BANK フューチャー 業績推移）。営業利益率は20%を超え、ITサービス業界では高い部類です。

もう1つの大きな動きが非公開化です。2026年7月、代表取締役会長の資産管理会社である合同会社キーウェスト・ネットワークがMBOによる公開買付けを発表し、9月に成立しました（日本M&Aセンター M&Aニュース）。上場廃止後は有価証券報告書による平均年収の公表が止まる可能性が高く、794万円は当面の最終公表値になるかもしれません。

フューチャーの年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の目安は、募集要項の想定年収と口コミの集計値から組み立てることになります。

フューチャーアーキテクトの給与は、年齢や入社年次に基づく硬直的な給与テーブルがない実力主義と募集要項で明言されています（type就活 フューチャー 2027年卒募集要項）。年代はあくまで目安で、実際には職位によって決まります。

20代の年収

新卒の想定年収は、研修終了後でポテンシャル採用600万円から、アドバンスト採用700万円から、プロフェッショナル採用800万円からです（type就活 フューチャー 2027年卒募集要項）。国内の20代平均が300万円台であることを考えると、スタート時点から大きく上回ります。

初任給は月給375,000円から500,000円で、このうち105,400円から140,500円は50時間分のみなし時間外手当です（マイナビ2027 フューチャーアーキテクト 採用データ）。ポテンシャル採用の基本月額は269,600円で、みなし残業を除いた金額で他社と比べる必要があります。

20代のうちに職位が1段上がると年収も段階的に動きます。入社数年でリーダー層に昇格する社員も多いとされ、20代後半で800万円前後に届くケースも珍しくありません。

30代の年収

口コミの回答者は平均31歳で、平均年収は712万円、年収の幅は400万円から2,400万円です（OpenWork フューチャーアーキテクト 年収・給与制度）。30代前後で同じ年齢でも年収の差が大きく開くことが、この幅に表れています。

転職メディアの推計では、シニアコンサルタントが800万円から900万円、マネージャーが900万円から1,100万円とされています（よりそい転職 フューチャーアーキテクトの年収）。30代でマネージャーに上がれるかどうかが、1,000万円に届くかの分岐点です。

40代以降の年収

40代以降はディレクター以上への昇格が年収を左右します。転職メディアの推計ではディレクターが1,200万円から1,400万円、マネージング・ディレクターが1,400万円以上です（よりそい転職 フューチャーアーキテクトの年収）。

フューチャーアーキテクトは平均年齢31歳と若い組織で、40代以降も現場に残る社員の多くは管理職層です。この層の厚みが、上位2,400万円という口コミの上限値につながっています。

額面年収と手取りの差

ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収800万円なら手取りは580万円から600万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

フューチャーの職位別・職種別の年収の違い

フューチャーアーキテクトの年収を決めるのは、職種よりも職位です。口コミの集計ではコンサルタント707万円、エンジニア・SE716万円と、職種による差は9万円しかありません（OpenWork フューチャーアーキテクト 年収・給与制度）。

一方で職位ごとの差は数百万円単位です。コンサルタントとして採用され、同じ仕事をしながら職位を上げていく仕組みのため、年収は職位の階段で決まります。

職位別の年収レンジ

非上場のため公式の職位別年収は公開されていません。以下は転職メディアの推計と口コミの幅から整理した目安で、実際の金額は評価によって上下します。

職位	年収レンジの目安	年次の目安
アソシエイト	500万〜600万円	1〜3年目
コンサルタント	600万〜800万円	4〜7年目
シニアコンサルタント	800万〜900万円	8〜10年目
マネージャー	900万〜1,100万円	11年目〜
ディレクター	1,200万〜1,400万円	15年目〜
マネージング・ディレクター	1,400万円以上	–

出典はよりそい転職 フューチャーアーキテクトの年収の推計です。新卒の想定年収が600万円からであることを踏まえると、アソシエイトの下限は現在の募集要項より低めに出ている点に注意してください。

採用区分による初年度の差

新卒採用はポテンシャル、アドバンスト、プロフェッショナルの3区分です。研修終了後の想定年収はそれぞれ600万円から、700万円から、800万円からと、入社時点で最大200万円の差がつきます（type就活 フューチャー 2027年卒募集要項）。

採用区分	月給	うちみなし時間外手当	研修終了後の想定年収
ポテンシャル採用	375,000円	105,400円	600万円〜
アドバンスト採用	437,500円	122,900円	700万円〜
プロフェッショナル採用	500,000円	140,500円	800万円〜

出典はマイナビ2027 フューチャーアーキテクト 採用データとtype就活 フューチャー 2027年卒募集要項です。研修期間の3か月間はどの区分も月額350,000円で、研修修了後に裁量労働制へ切り替わります。

年俸制と賞与の仕組み

給与は年俸制で、年俸を16分割し、12回の月給と4回分の賞与として支払う形とされています（OpenWork フューチャーアーキテクト 年収・給与制度）。募集要項でも賞与は年2回、6月と12月の支給です（マイナビ2027 フューチャーアーキテクト 採用データ）。

賞与が年俸にあらかじめ組み込まれているため、業績で大きく跳ねる成果賞与とは性格が違います。年収の上下は、年1回4月の昇給と随時の評価・昇給で決まります。

評価は半期ごとに成果とプロセスを見て報酬へ反映すると募集要項に記載されています。職位が上がるタイミングで年俸が段階的に動く設計です。

フューチャーの年収をITコンサル・SIerの3社と比較

フューチャーの年収を正しく位置づけるには、同じITコンサルティング・システムインテグレーション領域の会社と並べる必要があります。ここでは野村総合研究所、ベイカレント、電通総研の3社と比較します。

いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。ただし集計対象の範囲は会社ごとに異なる点に注意が必要です。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数（単体）	決算期
野村総合研究所	1,332万円	39.7歳	7,982名	2026年3月期
ベイカレント	1,331万円	31.3歳	866名	2026年2月期
電通総研	1,125万円	39.9歳	2,492名	2025年12月期
フューチャー	794万円	36.5歳	377名	2025年12月期

出典はIR BANK 野村総合研究所、IR BANK ベイカレント、IR BANK 電通総研、IR BANK フューチャー 平均年収の推移です。フューチャーは4社の中で最も低く、上位2社とは500万円以上の差があります。

野村総合研究所の年収

野村総合研究所の平均年収は1,332万円です（2026年3月期、平均年齢39.7歳、従業員7,982名）。国内のITコンサル・SIerの中で最上位の水準にあります（IR BANK 野村総合研究所）。

2021年3月期の1,225万円から5年で107万円増えており、約8,000名という大きな母集団で1,300万円台を維持している点が特徴です。金融機関向けの大型システムとコンサルティングの両輪で、1人あたりの利益水準が高くなっています。

フューチャーとは平均年齢が3歳ほど違います。年齢差を割り引いても、全社平均では大きな開きがあります。

ベイカレントの年収

ベイカレントの平均年収は1,331万円です（2026年2月期、平均年齢31.3歳、従業員866名）。平均年齢はフューチャーより5歳若いにもかかわらず、500万円以上高い水準です（IR BANK ベイカレント）。

ただしベイカレントも2025年2月期に単体の従業員数が4,321名から593名へ減っており、単体の集計範囲が変わっている点はフューチャーと共通します。コンサルタント全体の平均と同じとは限りません。

ベイカレントは戦略からITまでを扱う総合コンサルティングで、成果に応じて職位が上がるスピードが速いとされています。若いうちから高年収を狙う人にとっては比較対象になりやすい会社です。

電通総研の年収

電通総研の平均年収は1,125万円です（2025年12月期、平均年齢39.9歳、従業員2,492名）。2019年12月期の993万円から6年で132万円増えています（IR BANK 電通総研）。

電通総研はシステムインテグレーションにシンクタンクとコンサルティングを組み合わせた事業構成で、フューチャーと同じくITを軸にした課題解決型のビジネスです。決算期も同じ12月で、比較しやすい相手といえます。

フューチャーとの差は331万円です。ただしフューチャーの794万円は持株会社の数字のため、事業会社同士で比べると実際の差はこれとは異なります。

フューチャーの年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、フューチャーアーキテクトの平均年収は712万円です（正社員212人の回答、平均年齢31歳）。SIer業界の平均578万円を134万円上回っています（OpenWork フューチャーアーキテクト 年収・給与制度）。

有価証券報告書の794万円との差は82万円です。回答者の平均年齢が31歳と、有価証券報告書の36.5歳より若いことが差の主因と考えられます。

評価制度に対する社員の声

評価については、年末にその年の貢献をチームメンバーで評価する形式だという声があります（OpenWork フューチャーアーキテクト 年収・給与制度）。上司1人の判断ではなく、一緒に働いたメンバーの評価が反映される仕組みです。

年齢や入社年次に縛られないため、若手でも成果を出せば早く職位が上がります。逆に言えば、年功で自動的に年収が上がる会社を想定して入社すると、印象が変わる可能性があります。

業界平均を大きく上回る水準であること自体には、否定的な評価はほとんど見られません。

固定給中心の給与構造

一方で、一見高く見えるが、実態は固定給与が高いものという声もあります（OpenWork フューチャーアーキテクト 年収・給与制度）。裁量労働制で50時間分のみなし残業が含まれているため、繁忙期に残業代で年収が増える構造ではありません。

固定給が中心の給与は、業績が落ちた年の下振れを小さくします。有価証券報告書の平均年収が5年間ほぼ790万円台で安定しているのも、この構造と整合しています。

月50時間を超える残業には追加支給がある一方、裁量労働制の下では実際の労働時間と給与の関係が見えにくくなります。忙しいプロジェクトに入ったときの時間単価まで考えておくと、年収の実感とのずれを防げます。

フューチャーで年収を上げる方法

フューチャーグループで年収を上げる道は3つあります。社内で職位を上げる、グループ会社や新規事業で役割を広げる、外部へ転職するという選択です。

順番として現実的なのは社内での昇格です。職位ごとの年収差が大きいため、1段上がるだけで100万円以上動くことがあります。

社内での昇格と評価の活用

評価は半期ごとで、成果とプロセスが報酬に直接反映されます（type就活 フューチャー 2027年卒募集要項）。マネージャーへの昇格が1,000万円の壁になり、900万円から1,100万円のレンジに入れるかどうかが分かれ目です。

チームメンバーによる評価が入る以上、プロジェクト内での貢献を周囲に見える形で残すことが重要です。設計や提案の成果物、顧客からの評価など、具体的な実績を積み上げる必要があります。

随時の評価・昇給制度もあるため、年1回の昇給時期を待たずに職位が上がるケースもあります。

グループ会社や新規事業での挑戦

フューチャーグループはフューチャーアーキテクトのほか、フューチャーインスペース、フューチャーワン、東京カレンダー、コードキャンプなど多くの子会社を持っています（フューチャー公式サイト）。新規事業創出も活発で、立ち上げ期の事業で責任あるポジションを担う機会があります。

非公開化によって、短期の株価を気にせず中長期の投資を進めやすくなるとされています。新しい事業に関わるポジションは今後増える可能性があります。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。野村総合研究所1,332万円、ベイカレント1,331万円といった上位企業は、全社平均でフューチャーを500万円以上上回ります。

フューチャーアーキテクトで大規模システムの設計や業務改革をリードした経験は、ITコンサルティングファームや事業会社のDX部門で高く評価されます。上流から実装まで一貫して担った経験は、他社では得にくい強みです。

提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

フューチャーの年収に関するよくある質問

フューチャーの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

フューチャーアーキテクトの初任給はいくらですか

2027年卒の新卒採用では、ポテンシャル採用が月給375,000円、アドバンスト採用が月給437,500円、プロフェッショナル採用が月給500,000円です（マイナビ2027 フューチャーアーキテクト 採用データ）。いずれも50時間分のみなし時間外手当を含む金額です。

研修期間の3か月間はどの区分も月額350,000円で、研修終了後に想定年収600万円から800万円からの水準に切り替わります。昇給は原則年1回4月、賞与は年2回（6月・12月）で、年間休日は121日です。

みなし残業を除いた基本月額はポテンシャル採用で269,600円です。初任給としては業界トップクラスの水準ですが、比較するときは基本月額でそろえてください。

フューチャーは上場廃止になると年収が変わりますか

2026年9月にMBOによる公開買付けが成立し、フューチャーは上場廃止となる見通しです（日本M&Aセンター M&Aニュース）。買付後も会長が経営を続ける予定で、給与制度が直ちに変わるという発表はありません。

変わるのは情報の出方です。上場廃止後は有価証券報告書の提出義務がなくなるため、平均年収の公式な数字が公表されなくなる可能性が高いといえます。

今後の年収を確認するには、募集要項の想定年収や口コミ、転職エージェント経由の提示額が主な情報源になります。

フューチャーの平均年収は今後も上がりますか

直近5年の平均年収は790万円台でほぼ横ばいです。一方で業績は伸びており、2026年12月期は売上収益806億円、営業利益175億円と増収増益を見込んでいます（IR BANK フューチャー 業績推移）。

年俸制で賞与が固定的に組み込まれているため、業績の伸びがすぐに平均年収へ反映されるわけではありません。年収が上がるかどうかは、個人が職位を上げられるかにかかっています。

新卒の想定年収は600万円からと高い水準にあり、初任給の引き上げが続けば若手層の年収は底上げされます。

まとめ

フューチャーの平均年収は794万円です（2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢36.5歳、平均勤続年数6.0年）。国内の正社員平均545万円の約1.5倍にあたります。

ただしこれは持株会社の単体従業員377名の平均です。事業会社フューチャーアーキテクトの口コミ平均は712万円で、SIer業界平均を134万円上回ります。

年収を決めるのは職種より職位です。新卒でも研修終了後に600万円から800万円からの想定年収があり、マネージャーで900万円から1,100万円、ディレクターで1,200万円以上が目安です。

同業のITコンサル・SIerと比べると、野村総合研究所1,332万円、ベイカレント1,331万円、電通総研1,125万円には全社平均で届きません。ただし集計範囲が異なるため、比較は職位別の提示額でそろえる必要があります。

2026年9月にMBOが成立し、フューチャーは上場廃止となる見通しです。今後は募集要項や転職エージェントの情報をもとに、自分の職位で得られる年収を確認してから判断してください。