IT業界はやめとけと言われる理由｜多重下請け構造とキャリアの実態

IT業界がやめとけと言われる理由

「IT業界 やめとけ」と検索する人には、現役のエンジニアだけでなく、未経験からの転職希望者や営業職・事務職の人も含まれます。IT業界はシステム開発・SES・通信・Web制作など幅広い業種の総称であり、特定の職種の悩みというより、業界の構造そのものに不満の声が集まりやすい分野です。

「ITエンジニアはやめとけ」「システムエンジニアはやめとけ」といった記事の多くは、個々の職種のきつさに焦点を当てています。この記事では、職種ではなく業界そのものの仕組みに絞って、何が「やめとけ」の正体なのかを整理します。

検索結果でよく挙がる理由は大きく4つあります。多重下請け構造、SESによる客先常駐、長時間労働、未経験採用の急増です。以下で、それぞれの実態を順番に見ていきます。

多重下請け構造とITゼネコン化

IT業界では、発注元の企業から元請けのSIerへ仕事が流れ、さらに二次請け・三次請けへと仕事が分配される構造が一般的です。建設業界の重層下請け構造になぞらえて「ITゼネコン」と呼ばれることもあります。

この構造自体は、企業が自社で全ての人材を抱えずにプロジェクト単位で柔軟に人員を調整できるという合理性があるため存在しています。問題視されるのは、階層が深くなるほど中間マージンが積み重なり、現場で手を動かすエンジニアに届く報酬が目減りしやすいという点です。

また、階層が深い案件ほど、発注元が求める仕様の意図が現場まで正確に伝わりにくくなる傾向もあります。間に入る企業が増えるたびに、要件の解釈が少しずつずれていき、手戻りや仕様変更が発生しやすくなることも、下流工程のエンジニアが負担を感じやすい一因です。

SESと客先常駐という働き方

IT業界でやめとけの象徴としてよく挙がるのがSES（システムエンジニアリングサービス）です。SESは準委任契約に基づき、技術者を客先に常駐させ、稼働時間に応じて対価を得る契約形態です。

客先常駐では、自社の同僚と離れて働くため帰属意識を持ちにくく、案件が切り替わるたびに勤務先や人間関係がリセットされる点が負担になりやすいとされています。一方で、様々な現場を経験できる点をメリットとして捉えるエンジニアもいます。

長時間労働と納期優先の文化

システム開発はリリース日が固定されていることが多く、納期を優先する文化が根強く残っています。仕様変更や人員不足が重なると、下流工程を担当するエンジニアにしわ寄せが来やすく、長時間労働につながるケースがあるとされています。

特にリリース直前のテスト工程では、不具合の修正と並行してスケジュールの遅延を取り戻す作業が重なりやすく、短期間に負荷が集中しやすい時期とされています。繁忙期と閑散期の差が大きいことも、IT業界の働き方の特徴の一つです。近年は働き方改革の影響で残業時間の管理が厳格化している企業も増えていますが、企業ごとの取り組み状況には差があります。

未経験採用の増加による玉石混交化

人材不足を背景に、IT業界では未経験者歓迎の求人が増えています。教育体制が整った企業であればキャリアの入り口として機能しますが、研修を行わずいきなり現場に配属する企業も存在し、就業環境の良し悪しが企業によって大きく分かれる状態になっています。

未経験採用が増えたこと自体は、IT業界への入り口を広げるという点でプラスの面もあります。問題は、採用基準や育成方針を明確に持たないまま人数だけを確保しようとする企業が一定数存在し、結果として早期離職につながってしまう点です。