図書館司書は、本や資料の分類・貸出、調べもの相談(レファレンス)、読書イベントの企画などを担う専門職です。本好きに人気のある資格ですが、就職情報サイトや口コミでは「図書館司書はやめとけ」という声も見かけます。
この記事では、図書館司書が「やめとけ」と言われる具体的な理由を、公的な調査データや求人情報とあわせて整理します。向いている人の特徴や、それでも目指す場合に押さえておきたい対策もあわせて解説します。資格取得を検討している人はもちろん、すでに司書として働いていて今後のキャリアに迷っている人にも参考になる内容です。
- 公共図書館の正規職員は少なく、会計年度任用職員など非正規雇用が中心の構造
- 日本図書館協会の調査では会計年度任用職員の平均月収は正規職員の約半分とされる
- 司書資格は試験ではなく大学の科目履修や司書講習で取得できる
FOCUS AGENT:東田 尚起

株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。
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図書館司書がやめとけと言われる理由
図書館司書が「やめとけ」と言われる背景には、非正規中心の雇用構造・低賃金・正規採用の狭き門・仕事内容への誤解という4つの要因が重なっています。資格そのものの取りやすさとは対照的に、働く環境面での厳しさが指摘されやすい職種です。
ここでは、公共図書館の雇用の実態、待遇面の具体的なデータ、正規職員になる難しさ、世間のイメージと実務とのギャップという4つの角度から理由を整理します。

会計年度任用職員など非正規中心の雇用構造
公共図書館で働く職員の多くは、会計年度任用職員と呼ばれる1年ごとの契約更新が前提の非正規雇用です。コウキによるコラムでは、日本図書館協会(JLA)の調査結果として、公共図書館の職員の4割以上、学校図書館では9割近くが会計年度任用職員として雇われていると紹介されています。
東洋経済オンラインの取材では、ある公立図書館で会計年度任用職員として働く女性の月の手取りが約9万8000円だったという実例も報じられています。資格を取得しても、正規職員として採用されなければ雇用の不安定さがついて回りやすい構造です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起司書という仕事に憧れて資格を取る人は多いですが、採用される先の雇用形態まで調べている人は意外と少ないものです。求人を見るときは「正規」か「会計年度任用職員」かを必ず確認しましょう。
正規職員との待遇差が大きい
日本図書館協会が2023年に実施した調査によると、会計年度任用職員の平均月収はフルタイム勤務で約17万3000円、正規職員の平均は約31万9000円とされ、両者の差は14万円を超えています。司書資格の有無や実務経験の長さが給与に反映されにくい雇用形態であることがうかがえます。
現代ビジネスが取り上げた大学図書館の事例でも、業務委託の契約社員として働く司書の時給は900円から1200円程度で、賞与・昇給がほとんどないケースが紹介されています。資格を持っていても時給が変わらない運用になっている職場もあるとされ、待遇面の厳しさが「やめとけ」という声につながっていると考えられます。
| 雇用形態 | 月収の目安 |
|---|---|
| 正規職員(地方公務員) | 約31万9000円(JLA2023年調査の平均) |
| 会計年度任用職員(フルタイム) | 約17万3000円(JLA2023年調査の平均) |
| 民間委託・契約社員(時給制の例) | 時給900円〜1200円程度(取材事例) |
正規職員への採用が狭き門
公立図書館の正規職員は地方公務員にあたるため、各自治体が実施する採用試験に合格する必要があります。司書の正規採用は毎年一斉に行われるわけではなく、欠員が出たタイミングで若干名を補充する形が中心のため、募集そのものが少ないのが実情です。
そのため、複数の自治体や国立国会図書館などを並行して受験し、何度か不合格を経験してから内定を得たという体験談も見られます。司書資格を持つ人は毎年一定数生まれる一方、正規職員としての採用枠は限られており、資格取得と安定した就職が直結しない点が「やめとけ」と言われる大きな理由の一つです。
- 正規採用の募集人数が少なく、欠員補充型が中心
- 試験は一般教養に加えて司書の専門知識も問われる
- 複数自治体・複数回の受験が前提になりやすい
- 非正規から正規登用枠で採用される例もあるが数は限られる
このように、資格を取ること自体の難易度よりも、正規職員として採用されるまでの道のりの長さが課題として挙げられます。
「カウンター業務だけ」という世間のイメージとのギャップ
現代ビジネスの記事では、司書の仕事が「カウンターに座っているだけで暇そう」と見られがちな一方、実際には資料の選定・分類、レファレンス対応、読書イベントの企画、情報検索の指導など専門性の高い業務を幅広く担っていると指摘されています。
貸出・返却のカウンター業務は仕事の一部にすぎず、利用者からの調べもの相談に答えるレファレンスサービスや、学生・地域住民向けの講座運営なども司書の重要な役割です。業務量の多さと専門性が正しく評価されにくいことへのもどかしさも、現場で働く司書が感じやすい負担として語られています。
採用試験に挑むタイミングを逃さないようにするためには、志望する自治体の広報誌や採用ページだけでなく、国立国会図書館や都道府県立図書館など複数の採用元を同時に調べておくことも有効です。募集時期は自治体ごとにばらつきがあるため、年間を通じて情報収集を続ける姿勢が欠かせません。
「司書」という職種名だけでなく、正規職員か会計年度任用職員かを求人票でしっかり確認すると、入社後の収入イメージのズレを防げます。
図書館司書の年収と将来性の実態
図書館司書の年収は、正規職員か非正規職員か、所属する自治体や運営主体によって大きく変わるのが実態です。業界全体を横断する公的な平均年収統計は見当たらないため、複数の調査結果をもとに実態を整理します。
ここでは、雇用形態による年収の違い、自治体ごとの非正規率の差、民間委託の広がりという3つの切り口で将来性を確認します。


雇用形態によって大きく異なる年収
ファイナンシャルフィールドの記事では、司書の平均年収が584万4000円(平均年齢43.3歳)という数字が紹介されている一方、同じ記事内で非正規職員として働く場合の年収は150万円から200万円ほどにとどまるケースが取り上げられています。
正規職員として自治体に採用されれば地方公務員の給与体系が適用され、年功に応じて昇給が見込めますが、非正規職員の場合は昇給の仕組みがないか、あっても限定的なことが多いとされています。同じ「司書」という職種名でも、雇用形態によって年収に数倍の開きが生じうる点は、転職や就職を検討する際に必ず押さえておきたい実態です。
自治体によって異なる非正規率
ファイナンシャルフィールドが紹介する2015年時点のデータでは、最も正規職員が少ない長崎県で非正規率82.4%、最も正規職員が多い青森県でも非正規率39.3%とされており、都道府県によって非正規率に大きな差があることがわかります。
この差は、自治体の財政状況や図書館運営の方針によって生じていると考えられます。正規職員として働きたい場合は、特定の自治体の採用実績や非正規比率の傾向をあらかじめ調べておくと、就職活動の戦略を立てやすくなります。
非正規率が低い自治体だからといって、必ずしも採用枠が多いとは限らない点にも注意が必要です。正規職員の比率が高い背景には、もともとの図書館の数や規模が小さく、職員数自体が少ないという事情が影響している場合もあります。数字だけで判断せず、志望する自治体の図書館数や職員構成もあわせて確認しておくと、より実態に近い判断がしやすくなります。
| 調査時点の比較項目 | 数値の目安 |
|---|---|
| 司書全体の平均年収(正規・非正規込み) | 584万4000円程度(FP記事、平均年齢43.3歳) |
| 非正規職員の年収の目安 | 150万円〜200万円程度(同記事) |
| 非正規率が高い自治体の例 | 長崎県82.4%(2015年時点) |
| 非正規率が低い自治体の例 | 青森県39.3%(2015年時点) |



年収の実態は自治体によって差が大きいのが司書という仕事の特徴です。就職・転職を考えるときは、気になる自治体の図書館が正規採用をどの程度行っているか、事前に調べておくと安心です。
指定管理者制度による運営の民間委託
文部科学省の社会教育調査によると、公立の社会教育施設全体に占める指定管理者制度の導入割合は約3割で、図書館を含む多くの施設種で導入が増加傾向にあります。民間企業や団体が図書館の運営を受託するケースが広がっており、司書の求人も自治体の直接雇用だけでなく、委託先の民間企業による募集が増えています。
指定管理者制度のもとでは、契約期間が数年単位で区切られることが多く、契約更新のタイミングで運営団体が変わると雇用条件が見直される可能性もあります。将来性を考えるうえでは、図書館という施設自体の需要は読書・学習・地域交流の場として一定程度保たれる一方で、運営の担い手や雇用の安定性は今後も変化し続ける可能性がある点を理解しておく必要があります。
一方で、図書館のデジタル化は今後さらに進むと見込まれています。電子書籍の貸出サービスやデジタルアーカイブの整備、オンラインでのレファレンス対応など、ICTスキルを持つ司書への需要は高まっていく可能性があります。従来の紙の資料管理に加えて、こうした新しい領域の知識を身につけておくことは、今後のキャリアを考えるうえでのプラス材料になります。
気になる自治体の広報や採用情報ページで、過去の司書採用試験の実施実績(募集人数・頻度)を確認すると、正規採用のチャンスを見極めやすくなります。
図書館司書に向いていない人・向いている人の特徴
図書館司書としてのキャリアが合うかどうかは、雇用の不安定さを受け入れられるかどうかと、調べもの・情報整理への関心によって大きく左右されます。向いていない人の特徴と向いている人の特徴を具体的に見ていきましょう。


向いていない人の特徴
雇用形態や待遇の面で厳しさがある仕事であるため、安定志向が強い人や収入を最優先したい人にとっては負担が大きくなりやすい仕事です。
- 安定した収入やキャリアアップのスピードを最優先したい人
- 非正規雇用での契約更新への不安に耐えにくい人
- 資料の分類・整理など地道な作業を苦手に感じる人
- 利用者対応や接客業務にストレスを感じやすい人
特に非正規雇用からキャリアを始める場合は、数年単位での契約更新や異動の可能性を前提に働き方を考える必要があります。
向いている人の特徴
一方で、本や情報を探すことが好きで、人の役に立つ調べもの相談にやりがいを感じられる人には向いている仕事です。
- 本や資料を探す調べもの、情報整理が好きな人
- 地域住民や学生など、利用者の役に立ちたい気持ちが強い人
- 雇用形態にこだわらず、まずは経験を積む姿勢を持てる人
- 読書イベントの企画・運営など発信的な業務にも関心がある人
図書館司書の仕事は、地域の知の拠点を支える仕事です。待遇面の厳しさを理解したうえで、それでも本や情報に関わる仕事への思いが強い人には、長く続けられるやりがいのある仕事でもあります。
向いているかどうかを判断する際は、資格の勉強だけで決めつけず、実際の業務内容に触れてみることをおすすめします。図書館ごとに利用者層や蔵書の特色が異なるため、複数の図書館を見学したり、ボランティアとして関わったりすることで、自分に合う働き方のイメージがより具体的になります。



向き不向きは収入面の割り切りができるかどうかに大きく左右されます。実際に図書館でボランティアやアルバイトを経験してみると、自分に合うかどうかの判断材料になります。
正規採用を目指す前に、図書館でのボランティアやアルバイトを経験しておくと、業務内容や職場の雰囲気を具体的にイメージしやすくなります。
図書館司書に挑戦する場合の対策と代替キャリア
「やめとけ」と言われる理由を理解したうえでなお挑戦するなら、情報収集の仕方とキャリアの進め方次第で懸念点を減らせることも知っておきたいポイントです。


自治体の採用情報をこまめに確認する
公立図書館の正規採用は毎年一斉に行われるわけではなく、欠員補充型の募集が中心です。志望する自治体の広報サイトや採用情報ページを定期的にチェックし、募集が出たタイミングを逃さないようにすることが重要です。
複数の自治体や国立国会図書館など、受験先の候補を広げておくことも、正規職員としての採用チャンスを増やす現実的な方法です。
非正規から正規登用を目指すキャリアパス
自治体によっては、非正規職員としての勤務経験を活かし、職務経験者枠の採用試験を通じて正規職員へ登用される道も用意されています。すべての自治体に当てはまるわけではありませんが、まずは非正規として現場経験を積みながら、正規登用の機会をうかがうという進め方も選択肢の一つです。
非正規職員として働く期間は待遇面の厳しさを受け入れる必要がありますが、実務経験は正規職員の採用試験でも評価されるポイントになりえます。
関連資格を掛け合わせてキャリアの幅を広げる
学芸員資格、教員免許(司書教諭)、日本語教師、情報処理関連の資格など、関連する資格やスキルを組み合わせて持っておくと、図書館以外の選択肢も含めてキャリアの幅が広がります。
特にデジタルアーカイブや情報検索システムの知識は、図書館業務のIT化が進むなかで評価されやすいスキルです。資格取得後も学び続ける姿勢が、長期的なキャリア形成につながります。
民間企業や出版・情報系職種への代替キャリア
図書館での勤務だけがゴールではありません。司書資格で培った資料整理・情報検索・レファレンスのスキルは、出版社、新聞社、企業の資料室、Webメディアの編集・リサーチ職など、情報を扱う民間企業の仕事にも活かせます。
- 公共図書館で正規登用を目指しながら実務経験を積む
- 大学図書館や専門図書館など、別領域の司書職にも視野を広げる
- 出版・編集・Webメディアのリサーチ職にキャリアチェンジする
- 企業の資料室・情報管理部門など、民間の情報専門職を目指す
資格を活かす道は公共図書館だけに限りません。自分の志向や生活設計に合わせて、働く場所の選択肢を広げて考えることも大切です。



司書資格で得たスキルは、図書館以外でも「情報を整理して人に届ける力」として評価されます。視野を広げて求人を探すことで、選択肢はぐっと増えます。
転職エージェントに相談すると、司書資格を活かせる求人の傾向や、民間企業で評価されやすいスキルの伝え方を具体的に教えてもらえます。
図書館司書に関するよくある質問
図書館司書は本当にやめとけと言われるほど厳しい仕事ですか
会計年度任用職員など非正規雇用が中心の雇用構造、正規職員との待遇差、正規採用枠の少なさ、仕事内容への世間的な誤解といった要因が重なって「やめとけ」と言われやすくなっています。ただし、図書館という施設自体の需要は読書・学習・地域交流の場として一定程度保たれており、正規登用や民間企業への展開など、キャリアの選択肢がないわけではありません。厳しさと可能性の両方を理解したうえで、自分の優先順位と照らし合わせて判断することが大切です。
司書資格はどうやって取得できますか
司書資格は国家試験ではなく、図書館法に基づく資格です。大学で図書館に関する科目を履修して卒業する方法、大学や高等専門学校を卒業したうえで司書講習を修了する方法、司書補として3年以上の実務経験を積んだうえで司書講習を修了する方法の3つのルートがあります。通信制や科目等履修生としての取得も可能なため、社会人からでも挑戦しやすい資格です。
司書資格を取ればすぐに正規職員になれますか
資格を取得しただけでは正規職員として働けるわけではありません。公立図書館の正規職員は地方公務員にあたるため、各自治体が実施する採用試験に合格する必要があります。募集自体が不定期で少人数のため、複数の自治体を並行して受験したり、非正規として実務経験を積んでから正規登用を目指したりといった戦略的な動き方が求められます。
図書館司書の仕事は今後なくなる可能性がありますか
図書館という施設自体がなくなる可能性は低く、読書・学習・地域交流の拠点としての役割は今後も一定程度維持されると考えられます。一方で、指定管理者制度による運営の民間委託が進んでおり、運営主体や雇用形態は今後も変化していく可能性があります。デジタルアーカイブや情報検索システムの知識など、時代に合わせたスキルを身につけておくことが、長く活躍するための備えになります。
学校司書や大学図書館の司書も同じように厳しいですか
学校司書は公共図書館以上に非正規雇用の比率が高いとされており、coki.jpが紹介する調査では学校図書館の職員の9割近くが会計年度任用職員にあたるとされています。大学図書館についても、業務委託による契約社員として働くケースが多く、正規職員として雇う大学は限られているのが実情です。いずれの領域でも、採用先ごとの雇用形態を事前に確認する重要性は変わりません。
司書資格を活かせる仕事は図書館以外にもありますか
公共図書館だけでなく、大学図書館や専門図書館、出版社・新聞社の資料室、企業の情報管理部門など、資格で培った資料整理・情報検索のスキルを活かせる仕事は複数あります。待遇面で公共図書館に不安がある場合は、民間企業の情報専門職も含めて選択肢を広げて検討することをおすすめします。
非正規の司書として働く場合はどんな点に注意すべきですか
契約更新の時期や条件、雇い止めの可能性をあらかじめ確認しておくことが大切です。会計年度任用職員は原則として1年ごとの契約更新となるため、翌年度の勤務が保証されているとは限りません。生活設計を立てるうえでは、副業の可否や社会保険の加入条件、交通費支給の有無なども事前に確認しておくと安心です。
採用試験の実施時期や非正規率などの詳細は自治体や年度によって変わることがあります。志望先が決まったら、必ず自治体の公式発表を確認しておきましょう。
最後に、図書館司書としてのキャリアや、資格を活かした転職を検討する際に役立つ転職エージェントを紹介します。
まとめ
図書館司書が「やめとけ」と言われる背景には、会計年度任用職員など非正規中心の雇用構造、正規職員との大きな待遇差、正規採用枠の少なさ、仕事内容が世間に正しく理解されにくいことという4つの理由があります。いずれも公的な調査データや取材で裏付けられた指摘であり、根拠のない噂ではありません。
一方で、図書館という施設自体の需要は読書・学習・地域交流の拠点として一定程度保たれており、非正規からの正規登用や、資格を活かした民間企業への転職といった選択肢も存在します。頭ごなしに否定するのではなく、雇用形態や自治体ごとの違いを具体的な情報をもとに見極めることが、後悔しないキャリア選択につながります。
自治体や雇用形態による差が大きい仕事だからこそ、転職エージェントを活用して情報を集めながら判断することをおすすめします。採用試験の実施時期や非正規率の詳細は年度によって変わるため、志望先が決まったら必ず最新の公式発表も確認しておきましょう。
出典・参考情報
- 現代ビジネス「図書館司書は『いらない仕事』?非正規・低賃金労働とパワハラの実態」
- ファイナンシャルフィールド「図書館司書の年収・給料の実態」
- coki「図書館の非正規雇用職員の実態」
- 東洋経済オンライン「非正規公務員の実態」
- 文部科学省「社会教育調査」
- 文部科学省「図書館法に基づく司書資格の取得方法」
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









