- 国分グループは非上場のため有価証券報告書の平均年収は非公開です。
- 口コミの年収は250万〜1,100万円と幅があり、課長級で1,000万円超の声があります。
- 2027年入社の初任給は28万円で、3年間で6万6,500円引き上げられています。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起この記事で扱うのは、東京・日本橋に本社を置く食品・酒類卸の国分グループ本社株式会社です。「国分」の名がつく電機商社や、鹿児島県の地名とは関係ありません。上場していない会社なので、年収は公式データではなく口コミや求人から読み解く必要がありますよ。
国分グループの平均年収は非公開|口コミと求人から見る年収水準


国分グループ本社は株式を上場していないため、有価証券報告書に記載される「平均年間給与」は公開されていません。そのため、平均年収を公式な数字で示すことはできません。
手がかりになるのは、口コミサイトの集計値、新卒の初任給、中途採用の提示年収の3つです。これらを重ねると、20代で400万〜600万円台、課長級以上で1,000万円前後が一つの目安になります。ただしいずれも推定値で、個人の役職や所属会社によって大きく変わります。
有価証券報告書で年収が公開されない理由
有価証券報告書は、上場企業などに提出が義務づけられている書類です。国分グループ本社は国分ホールディングスが株式の100%を持つ非上場企業で、この書類を提出していません(セントラルフォレストグループ 非上場の親会社等の決算に関するお知らせ)。
一方で、業績の数字は公開されています。国分グループ本社の関連会社で名証メインに上場するセントラルフォレストグループが、毎年2月末に国分グループ本社の連結決算を開示しているためです。年収は非公開でも、会社の稼ぐ力は確認できます。
2025年12月期の連結売上高は2兆2,431億円、営業利益は248億円、親会社株主に帰属する当期純利益は193億円でした。前期と比べると、売上高は約4%、営業利益と純利益はそれぞれ約10%増えています。
口コミと求人から見る年収の目安
公開されている年収関連のデータを一覧にすると次のとおりです。出どころによって対象となる社員の層が異なるため、数字の性質も合わせて確認してください。
| データの種類 | 金額 | 注意点 |
|---|---|---|
| ワンキャリア転職の口コミ平均 | 530万円 | 回答3件、20代が中心 |
| 転職会議の年収範囲 | 250万〜1,100万円 | 新卒から管理職まで含む |
| 新卒初任給(グループキャリア) | 月28万円 | 2027年入社、基本給 |
| doda掲載の中途求人(社内SE) | 550万〜944万円 | 経験者採用の提示年収 |
出典はワンキャリア転職 国分グループ、転職会議 国分グループ本社、インターンシップガイド 国分グループ本社、doda 国分グループ本社の求人一覧です。
ワンキャリア転職の530万円は回答者が3人しかおらず、全員が20代です。全社平均として読むと実態より低く見える点には注意が必要です。転職会議でも、就活生の口コミには「平均年収は700万円ほど」という声がありますが、公式な裏づけのある数字ではありません。
国分グループの企業情報と事業内容


国分グループ本社は1712年創業、1947年設立の食品・酒類卸です。本社は東京都中央区日本橋にあり、資本金は35億円、連結従業員数は5,696名(2025年12月31日現在)です(国分グループ本社 会社概要)。
事業内容は、酒類・食品・関連消費財の卸売業と流通加工、配送業務、貿易業などです。2016年からは全国を7つの地域会社と低温食品のカテゴリーカンパニーに分け、国分グループ本社が仕入れ機能とグループ全体の統括を担う体制をとっています。
グループの主な事業会社は次のとおりです。口コミや求人を見るときは、どの会社の情報かを確認する目安にしてください。
- 国分グループ本社(仕入れ・グループ統括、東京都中央区)
- 地域会社7社(国分北海道、国分東北、国分関信越、国分首都圏、国分中部、国分西日本、国分九州)
- 国分フードクリエイト(チルド・冷凍・デリカのカテゴリーカンパニー)
- 海外拠点(中国、シンガポール、マレーシア、ベトナムなど)
このうち国分中部は、上場するセントラルフォレストグループの傘下にあります。同じ国分の名前でも、会社によって給与制度が異なる点に注意が必要です。
「K&K」ブランドの缶つまなど自社商品も展開しており、メーカーと小売の間をつなぐ卸の機能に加えて、商品開発にも関わっています。独立系の食品卸としては国内最大級の規模です。
国分グループには、国分グループ本社のほかに国分首都圏や国分西日本などの地域会社、低温物流の国分フードクリエイトなどがあります。初任給や転勤の範囲は会社ごとに異なるため、口コミや求人を見るときは、どの会社の話なのかを最初に確かめておくと年収のずれを防げます。
国分グループの年代別の年収目安


国分グループは年代別の年収を公表していません。ここでは初任給の推移と口コミサイトの年代別データをもとに、年齢ごとのおおよその水準を整理します。
いずれも推定値です。特に30代以降は口コミの件数が少なく、役職や所属会社による差が大きくなる点を前提に読んでください。
新卒の初任給の推移
国分グループの初任給はこの3年間で大きく上がっています。グループキャリアの初任給は2024年入社の21万3,500円から2027年入社の28万円へ、3年間で6万6,500円引き上げられました。
| 入社年 | グループキャリア | エリアキャリア(首都圏) |
|---|---|---|
| 2024年 | 21万3,500円 | 20万9,000円 |
| 2025年 | 24万5,000円 | 23万2,000円 |
| 2026年 | 25万8,000円 | 24万5,000円 |
| 2027年 | 28万円 | 26万3,000円 |
出典はインターンシップガイド 国分グループ本社です。賞与は年3回(6月・12月・3月)、昇給は年1回(4月)と案内されています。
就活生の口コミには、賞与が年4〜5か月分ほどという声があります。月28万円に賞与4か月分を足すと、入社2年目の年収は450万円前後が一つの目安です。
20代・30代の年収
ワンキャリア転職の年代別データでは、24歳以下が484万円、25〜29歳が667万円です。ただし回答者は3人で、残業代を含めた金額のため、全員がこの水準に届くわけではありません。
転職会議には「30代前半で600万円程度」という就活生の声もあります。初任給と口コミを合わせると、20代後半で500万〜600万円台、30代で600万〜700万円台がおおよその目安です。
30代は主任や係長への昇格が始まる時期で、ここで評価に差がつくと年収にも差が出始めます。
40代・50代の年収と手取り
40代以降の年収を示す公開データはありません。転職会議には「課長を超えると年収1,000万円を超える」という元管理職の口コミがあり、管理職になれるかどうかが40代以降の年収を大きく左右します。
一方で、管理職にならない社員の年収は、30代後半から伸びが緩やかになると考えられます。全員が1,000万円に届くわけではない点は押さえておく必要があります。
手取りの目安は、額面年収600万円でおよそ460万〜480万円です。年収1,000万円になると税と社会保険料の負担が重くなり、手取りは720万円前後まで下がります。
初任給が3年で6万円以上上がると、若手社員の給与との逆転を防ぐために、入社数年目までの社員の基本給も見直されることが一般的です。中途で応募するときは、求人票の想定年収が最新の給与テーブルに基づいているかを面接で確認すると安心です。
国分グループの職種別・コース別の年収の違い


国分グループの年収は、職種より先に採用コースと所属会社で前提が変わります。全国転勤のあるグループキャリアと、地域を限定したエリアキャリアでは初任給から差があります。
ここでは採用コース、職種、中途採用の3つの切り口で年収の違いを整理します。
グループキャリアとエリアキャリアの違い
グループキャリアは日本全国や海外の拠点に勤務する総合職で、2027年入社の初任給は28万円です。エリアキャリアは各地域会社のエリア内で働く総合職で、初任給は25万5,000円から26万3,000円と地域によって異なります(インターンシップガイド 国分グループ本社)。
2026年4月入社の採用実績はグループキャリアが44名、エリアキャリアが89名でした。人数ではエリアキャリアの方が多く、口コミの年収も勤務地や採用コースが混ざった数字になっています。
転職会議には、全国転勤の有無で基本給に約1万円の差があったという就活生の声もあります。転勤を受け入れるかどうかが、長い目で見た年収の差につながる構造です。
営業職と管理部門の年収傾向
ワンキャリア転職の職種別データでは、営業が517万円、管理部門・人事部門が635万円、広告・マーケティングが475万円です。いずれも回答数が少なく、年齢の違いが反映されている可能性があります。
転職会議には「営業職とそれ以外で年収に約200万円の差がある」という元主任クラスの口コミがあります。営業は担当する取引先の規模や実績が評価に反映されやすいため、同じ年次でも差がつきやすい職種です。
卸の営業は、小売チェーンへの提案やメーカーとの商談を担います。大手スーパーやコンビニの本部を担当すると、扱う金額も評価の対象になる成果も大きくなります。
中途採用の提示年収
doda掲載の国分グループ本社の中途求人は、2026年11月時点で社内SEやクラウドエンジニアなどIT系の職種が中心です。想定年収は550万〜700万円と700万〜944万円の2つの帯に分かれています。
情報セキュリティ責任者候補やDX戦略担当など、リーダー層の求人では上限が944万円に設定されています。経験者を採用するポジションでは、口コミの平均より高い水準が提示されていることがわかります。
食品卸ではDXや物流の効率化が経営課題になっており、IT人材の採用は今後も続くと見られます。異業種から転職する場合、IT職は年収を維持しやすい入り口の一つです。
doda掲載の求人は550万〜944万円のように幅をもたせています。上限は前職の年収や経験が十分な人向けの数字で、多くの人は下限から中央値の間で決まります。面接の前に、自分の経験年数と前職年収から提示額の目安を考えておくと交渉しやすくなります。
国分グループの年収を食品卸の3社と比較
国分グループは平均年収を公開していないため、同業他社と同じ基準で並べることはできません。ここでは有価証券報告書で平均年収を確認できる食品卸の大手3社の数字を紹介し、国分グループの水準を考える材料にします。
比較するのは加藤産業、三菱食品、伊藤忠食品の3社です。いずれも加工食品や酒類を全国の小売に届ける総合食品卸で、国分グループと事業内容が近い会社です。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 加藤産業 | 748万円 | 40.5歳 | 1,152名 | 2025年9月期 |
| 三菱食品 | 730万円 | 44.6歳 | 3,867名 | 2025年3月期 |
| 伊藤忠食品 | 688万円 | 40.6歳 | 897名 | 2025年3月期 |
| 国分グループ本社 | 非公開 | 非公開 | 5,696名(連結) | 2025年12月期 |
出典はIR BANK 加藤産業、IR BANK 三菱食品、IR BANK 伊藤忠食品、国分グループ本社 会社概要です。上場する大手食品卸の平均年収は、おおむね690万〜750万円の範囲に収まっています。
加藤産業の年収


加藤産業の平均年収は748万円です(2025年9月期、平均年齢40.5歳、従業員1,152名)。兵庫県西宮市に本社を置く独立系の食品卸で、東証プライムに上場しています(IR BANK 加藤産業)。
国分グループと同じく、総合商社の傘下に入っていない独立系の卸です。連結の営業収益は1兆2,142億円で、売上規模では国分グループが加藤産業の約1.8倍にあたります。
同じ独立系で事業内容も近いため、国分グループの年収を推測する際に最も参考にしやすい会社です。
三菱食品の年収


三菱食品の平均年収は730万円です(2025年3月期、平均年齢44.6歳、従業員3,867名)。売上高2兆円規模の大手食品卸で、国分グループと事業規模が近い会社です(IR BANK 三菱食品)。
三菱食品は2025年に三菱商事によるTOBが成立し、上場廃止となりました(日本M&Aセンター 三菱商事の三菱食品TOB成立)。今後は三菱食品も国分グループと同じく平均年収を確認できなくなります。
平均年齢44.6歳で730万円という水準は、同規模の総合食品卸の年収を考えるうえでの目安になります。
伊藤忠食品の年収


伊藤忠食品の平均年収は688万円です(2025年3月期、平均年齢40.6歳、従業員897名)。酒類と加工食品に強い伊藤忠商事系の食品卸です(IR BANK 伊藤忠食品)。
伊藤忠食品も2026年に伊藤忠商事による完全子会社化に向けたTOBが実施されています(日本M&Aセンター 伊藤忠商事の伊藤忠食品TOB)。大手食品卸の多くが総合商社の傘下に入るなか、国分グループは創業家が経営する独立系として残っています。
酒類の取り扱いが多い点は国分グループと共通しており、事業構造の近さという点でも比較の参考になります。
国分グループのように平均年収が公開されていない会社は、事業内容と規模が近い上場企業の有価証券報告書が参考になります。食品卸の大手は690万〜750万円の範囲に収まっているため、この幅を基準に口コミや求人の数字を見ると、提示された年収が高いか低いかを判断しやすくなります。



食品卸の大手は、年収がおおむね700万円前後に集まっています。国分グループの口コミにも「食品卸の中では高い」という声が多く、業界内では上位の水準と見てよさそうです。ただし公式な数字ではない点は意識しておいてくださいね。
国分グループの年収は業界全体でどのレベルか
国分グループの年収は、食品卸の中では上位とする口コミが多い一方で、商社業界全体で見ると高くないという声もあります。比較する相手によって評価が変わる点が特徴です。
ここでは国内平均と、総合商社やメーカーとの比較から位置づけを整理します。
国内平均との比較
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。国分グループの初任給と口コミから見た20代後半の年収目安500万〜600万円台は、すでにこの平均を上回る水準です。
転職会議の元社員の口コミでも「平均より非常に高い水準」と評価されています。年収の水準そのものに不満を持つ声は少ないのが国分グループの口コミの特徴です。
ただし国内平均にはパートタイムで働く人も含まれるため、大卒の総合職同士で比べると差は小さくなります。
総合商社やメーカーとの年収差
転職会議の就活生の口コミには「専門商社の中では高くない」「商社業界全体では低い」という声があります。総合商社の平均年収は1,000万円を大きく超えるため、同じ「商社」として比べると差は歴然です。
差が生まれる理由は利益率の違いです。国分グループの2025年12月期の営業利益率は約1.1%で、2兆円を超える売上に対して利益は薄い構造です。食品卸は扱う商品の単価が低く、物流費や人件費の比重が大きい業態です。
食品メーカーと比べても、大手メーカーの多くは卸より利益率が高く、年収も高い傾向があります。食品業界で年収を上げたい場合は、卸からメーカーへの転職も選択肢に入ります。
国分グループの年収を総合商社と比べると低く見え、国内平均と比べると高く見えます。転職先を検討するときは、食品卸、食品メーカー、専門商社など同じ業態の会社と比べると、自分の年収が適正かどうかを判断しやすくなります。
国分グループの年収に関する口コミ・評判
国分グループの年収に関する口コミは、食品卸の中で高いという評価と、昇給が年功的でゆるやかだという評価に分かれます。転職会議には年収・評価制度に関する口コミが67件寄せられています。
ここでは年収への評価、賞与、評価制度の3つに分けて口コミの傾向を紹介します。
年収水準への評価
元社員の口コミでは「食品卸では業界トップの水準」という声があります。転職会議の年収・評価制度の評点も4.0の投稿が多く、食品業界の中では年収が良い方という評価が目立ちます。
転職会議に寄せられた年収への声を整理すると、評価は次のように分かれます。
- 食品卸では業界トップの水準で、世間の平均より高い
- 課長・部長になれば相応の給与が得られる
- 専門商社の中では高くなく、30代前半で600万円程度
- 営業職とそれ以外で年収に約200万円の差がある
共通しているのは、業界内では高いが、上がり方は役職と職種しだいという見方です。
一方で、ワンキャリア転職の給与制度の納得度は3.0です。年収の水準には満足していても、昇給の速さや評価との結びつきには不満がある社員もいると読み取れます。
口コミの多くは20代から30代の社員によるもので、管理職の実態を反映した声は少ない点に注意が必要です。
賞与と臨時賞与
国分グループの賞与は年3回で、6月、12月、3月に支給されます。転職会議の元課長クラスの口コミでは、業績が良い年は夏・冬・春の賞与に加えて、4月に1か月分の臨時賞与が出たとされています。
ワンキャリア転職の集計では、賞与の平均は年98万円、残業代の平均は月7万円です。賞与と残業代を合わせると年収の3割強を占める計算で、業績や残業時間によって年収が上下しやすい構造です。
2025年12月期は増収増益で、純利益は前期から約10%増えています。業績が伸びている年は賞与にも反映されやすいと考えられます。
評価制度に対する社員の声
評価は「目標の達成度と上司の評価の2項目で決まる」という口コミがあります。営業成績が重視される実力主義の面がある一方、年功序列で給与が上がる仕組みだという声もあります。
転職会議には「上層部が保守的で評価体制が整っているとは言えない」という声もあります。評価基準の透明性に不満を持つ社員が一定数いる点は、入社前に把握しておきたい課題です。
定期的な面談で上司と目標をすり合わせる仕組みがあるという口コミもあり、評価への納得度は上司や部署によって差があると考えられます。
転職会議の年収の口コミには、5年以上前の在籍者の声も含まれています。国分グループは初任給をこの3年で大きく引き上げているため、古い口コミの年収は現在の水準より低い可能性があります。投稿日と職位を確認し、直近の声を優先して読むようにしてください。



国分グループの口コミは、年収の水準より評価制度の分かりにくさを指摘する声が目立ちます。面接では評価の決まり方や昇格の目安年数を具体的に聞いておくと、入社後のギャップを減らせますよ。
国分グループで年収を上げる方法


国分グループで年収を上げる方法は、社内での昇格、業績連動の賞与を取り込める部署での実績、そして転職の3つです。口コミを見る限り、最も大きく年収が変わるのは管理職への昇格です。
一方で、昇格のスピードには限りがあるため、早く年収を上げたい人には転職も現実的な選択肢になります。
社内での昇格
転職会議の口コミでは、課長を超えると年収が1,000万円を超えるとされています。管理職に上がれるかどうかが年収1,000万円の分かれ目です。
評価は目標の達成度と上司の評価で決まるため、担当する取引先での実績を数字で示すことが昇格への近道になります。グループキャリアでは全国の拠点や海外を経験する機会があり、幅広い経験が評価につながりやすい環境です。
ただし、評価制度が年功的だという声もあるため、昇格までに一定の年数がかかることは前提にしておく必要があります。
成長分野に関わるポジション
国分グループは低温物流、海外事業、商品開発などの分野を広げています。東南アジアや中国にも拠点を持ち、海外事業の比重を高めています。
こうした成長分野は人材の需要が大きく、経験を積んだ社員は社内でも社外でも評価されやすいポジションです。DXやデータ活用の部門も、中途採用で700万円を超える年収が提示されている分野です。
社内公募や異動の機会を活かして成長分野に移ることも、年収を上げる方法の一つです。
転職によるキャリアアップ
食品卸で身につく小売への提案力や物流の知識は、食品メーカーや小売、物流会社でも評価されます。利益率の高いメーカーや外資系の消費財企業に移れば、年収が上がる可能性があります。
国分グループでの経験を活かしやすい転職先には、次のような業界があります。
- 食品・飲料メーカーの量販店担当営業
- 日用品・化粧品メーカーのトレードマーケティング
- 小売チェーンの本部バイヤーや商品部
- 物流会社や3PL企業の営業・企画
いずれも卸の立場で小売とメーカーの両方を見てきた経験が評価される仕事です。
転職を考える場合は、まず自分の経験が他社でどう評価されるかを知ることが大切です。食品・消費財業界に詳しい転職エージェントに相談すると、非公開求人も含めて年収の相場を確認できます。
今すぐ転職しない場合でも、市場での評価を知っておくと、社内で昇格を目指すか外に出るかの判断材料になります。
食品メーカーの営業は、卸や小売の本部と商談する機会が多い仕事です。卸の立場で小売の棚割りや販促に関わった経験は、メーカー側から見ると即戦力になります。転職先を探すときは、量販店担当の営業やトレードマーケティングの求人を中心に見ると、経験を年収に結びつけやすくなります。



国分グループで管理職を目指すか、食品業界の別の会社で年収を上げるかは、年齢や家族の状況でも変わります。迷ったら一度プロに相談して、選択肢を並べてみてくださいね。
国分グループの年収に関するよくある質問
国分グループの年収について、よく寄せられる疑問をまとめました。上場の有無や初任給、関連会社との関係など、検索されることの多い内容を取り上げます。
国分グループは上場していますか
国分グループ本社は上場していません。株式は持株会社の国分ホールディングスが100%保有しています。そのため有価証券報告書は提出されておらず、平均年収も公開されていません。
関連会社のセントラルフォレストグループは名証メインに上場しています。同社は国分中部とトーカンが経営統合して設立した持株会社で、国分グループ本社の決算概要を毎年開示しています。
国分グループ本社の売上高や利益を確認したい場合は、セントラルフォレストグループのIRニュースにある「非上場の親会社等の決算に関するお知らせ」が参考になります。
国分グループの初任給はいくらですか
2027年入社の初任給は、グループキャリアが28万円、エリアキャリアが25万5,000円から26万3,000円です(インターンシップガイド 国分グループ本社)。
2026年入社のグループキャリアは25万8,000円だったため、1年で2万2,000円上がりました。2024年入社の21万3,500円と比べると、3年で約3割の引き上げです。
食品卸の中でも初任給の引き上げ幅は大きく、新卒採用での人材獲得を重視していることがうかがえます。
国分グループは年収1,000万円に届きますか
転職会議の口コミでは、課長を超えると年収1,000万円を超えるとされています。管理職になれば届く水準ですが、全社員が到達するわけではありません。
転職会議の年収範囲の上限は1,100万円で、部長級以上でもこの前後が一つの目安です。総合商社のように30代で1,000万円を超えるような給与体系ではありません。
早い段階で年収1,000万円を目指すなら、利益率の高いメーカーや外資系企業への転職も視野に入れる必要があります。
国分グループは平均年収を公開していませんが、連結の業績は毎年2月末に確認できます。賞与は業績に連動する部分があるため、増収増益が続いているかどうかは、今後の年収を考えるうえでの目安になります。2025年12月期は営業利益が約10%増えていました。
まとめ
国分グループ本社は非上場のため、有価証券報告書の平均年収は公開されていません。口コミや求人から見ると、20代後半で500万〜600万円台、30代で600万〜700万円台、課長級以上で1,000万円前後がおおよその目安です。
2027年入社の初任給はグループキャリアで28万円と、3年間で6万6,500円引き上げられました。賞与は年3回で、業績が良い年には臨時賞与が出たという口コミもあります。
食品卸の上場大手3社の平均年収は688万〜748万円です。国分グループの口コミには「食品卸の中では高い」という声が多く、業界の上位に位置すると考えられます。一方で総合商社やメーカーと比べると、利益率の低さから年収は控えめです。
年収を上げる道は、管理職への昇格、成長分野でのキャリア形成、利益率の高い業界への転職の3つです。転職を検討する場合は、口コミの平均だけでなく、同じ年代と職種の数字で比べてください。
出典・参考情報
- セントラルフォレストグループ 非上場の親会社等の決算に関するお知らせ(2026年2月27日)
- 国分グループ本社 会社概要(2026年4月現在、ウェブアーカイブ)
- ワンキャリア転職 国分グループ
- 転職会議 国分グループ本社
- インターンシップガイド 国分グループ本社
- doda 国分グループ本社の求人一覧
- IR BANK 加藤産業
- IR BANK 三菱食品
- IR BANK 伊藤忠食品
- 日本M&Aセンター 三菱商事の三菱食品TOB成立
- 日本M&Aセンター 伊藤忠商事の伊藤忠食品TOB
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







