- パナソニックインダストリーは非上場のため有価証券報告書の平均年収はありません。
- 口コミ集計の平均は768万円で、年収範囲は350万〜1,478万円です。
- 親会社の有報にある988万円は持株会社1,431名の数字で、そのままは当てはまりません。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起この記事で扱うのは、コンデンサや電子材料、FA機器などをつくるパナソニック インダストリー株式会社です。家電のパナソニック株式会社や、電池のパナソニック エナジーとは別の会社なので、ネットで見かける「パナソニックの年収」をそのまま当てはめないように注意してくださいね。
パナソニックインダストリーの平均年収は非公開|口コミと親会社の有報から見る年収水準


パナソニックインダストリーはパナソニックホールディングスの事業会社で、株式を上場していません。そのため、有価証券報告書に載る「平均年間給与」は存在せず、公式な平均年収は確認できません。
代わりの手がかりは、口コミサイトの集計値と、親会社パナソニックホールディングスの有価証券報告書です。口コミでは平均768万円、範囲は350万〜1,478万円という数字が出ています(ワンキャリア転職)。ただし回答は4件だけなので、推定値として扱う必要があります。
有価証券報告書で年収が公開されない理由
有価証券報告書は、上場企業などに提出が義務づけられている書類です。パナソニックグループで提出しているのは上場会社のパナソニックホールディングスだけで、パナソニックインダストリーは対象外です。
パナソニックグループは2022年4月に持株会社制へ移行し、事業ごとに会社を分けました。パナソニックインダストリーはこのときに発足した会社で、電子部品・電子材料・FA機器の事業を受け継いでいます。
親会社の有価証券報告書には平均年収988万円とありますが、これは持株会社に在籍する1,431名だけの数字です(パナソニックホールディングス 2026年3月期 有価証券報告書)。事業会社の社員の給与は含まれていません。
口コミと親会社データから見る年収の目安
公開されている年収関連のデータを一覧にすると次のとおりです。出どころごとに対象者が違うため、数字の性質と合わせて確認してください。
| データの種類 | 金額 | 注意点 |
|---|---|---|
| ワンキャリア転職の口コミ平均 | 768万円 | 回答4件、業界平均は663万円 |
| ワンキャリア転職の年収範囲 | 350万〜1,478万円 | 若手から管理職まで含む |
| 転職会議の年収範囲 | 300万〜1,350万円 | 平均値は非表示 |
| パナソニックHDの有報 | 988万円 | 持株会社1,431名のみ、平均44.1歳 |
出典はワンキャリア転職 パナソニック インダストリー、転職会議 パナソニック インダストリー、IR BANK パナソニック HDです。
口コミの内訳を見ると、基本給は月50万円、賞与は年195万円、残業代は月7万円が平均です。年収のおよそ4分の1を賞与が占める計算で、業績によって年収が上下しやすい構造といえます。
パナソニックインダストリーの企業情報と事業内容


パナソニック インダストリー株式会社は2022年4月1日に発足しました。本社は東京都港区虎ノ門、本店は大阪府門真市にあり、代表取締役社長執行役員CEOは小澤正人氏です(パナソニック インダストリー 会社概要)。
従業員は約35,000人で、そのうち国内が約11,000人、海外が約24,000人です(2026年4月現在)。社員の約7割が海外で働くグローバルな会社で、事業内容は電気部品・電子部品・制御機器・電子材料などの開発・製造・販売です。
組織は主に次の4つの事業部で構成されています。どの事業部に所属するかで扱う製品も顧客も変わるため、口コミを読むときの目安にしてください。
- メカトロニクス事業部(モーター、FA機器、制御機器など)
- 電子材料事業部(多層基板材料、半導体封止材など)
- 産業デバイス事業部(リレー、スイッチ、センサーなど)
- デバイスソリューション事業部(コンデンサ、抵抗器などの電子部品)
この4事業部のうち、近年伸びているのは生成AIサーバー向けのコンデンサや多層基板材料です。事業部の業績は賞与のランクにも影響するといわれるため、配属先の事業環境は年収と切り離せません。
ネットで「パナソニック 年収」と検索すると、親会社の有報にある988万円が多く出てきます。これは持株会社の本社部門の数字で、パナソニックインダストリーの社員の平均ではありません。比較するときは、どの会社のどんな社員を対象にした数字なのかを先に確かめてください。
パナソニックインダストリーの年代別の年収目安


年代別の公式データはありません。口コミの集計では、20代で690万〜710万円台、30代で940万〜1,190万円台、40代前半で783万円という結果です(ワンキャリア転職)。
ただし、この数字は各年代1件前後の回答から計算されています。30代後半の1,189万円は管理職の回答が入っている可能性があり、平均的な水準と考えるのは早計です。
20代の年収
口コミでは、24歳以下が711万円、25〜29歳が687万円です。新卒で入る場合の給与は、グループの持株会社の初任給が学部卒28万7,000円、修士了31万4,000円で、事業会社ごとに数万円の差があるとされています(ワンキャリア転職 パナソニックの初任給)。
20代のうちは基本給より残業代と賞与で差がつきます。社員の口コミにも「基本給は高くないが、残業代は働いた分だけ支給される」という声があり、繁忙期の部署では月収が大きく増えることがあります。
30代の年収
30代は主任クラスへの昇格が進み、年収が大きく伸びる時期です。口コミでは30〜34歳で940万円、35〜39歳で1,189万円と、30代のうちに1,000万円前後へ届く回答が出ています。
一方で「同じ職位に長くいると割を食う」という声もあります。役割に応じて給与が決まる仕組みが強まっているため、30代で昇格できるかどうかが年収の分かれ目になります。
40代以降の年収
40〜44歳の口コミは783万円で、30代後半より低い結果でした。回答者の役職が影響していると考えられ、40代は管理職かどうかで年収の差が最も大きく開く年代です。
課長クラスの口コミには「年収は高めだが、仕事内容に比べて多すぎると感じていた」という声があります。管理職になれば1,000万円を超える一方、一般社員のままでは800万円前後で頭打ちになる可能性があります。
額面年収と手取りの差
口コミ平均の768万円で考えると、社会保険料と税金を差し引いた手取りは目安で550万〜580万円程度です。扶養家族の有無や住んでいる地域で金額は変わります。
家賃補助やカフェテリアポイントといった福利厚生も見逃せません。額面だけで他社と比べると、実質的な待遇の差を見落とします。



口コミの年代別データは、回答した人がたまたま管理職だったかどうかで大きく動きます。数字の高い低いより、「30代で昇格すると一気に伸びる」という形をつかんでおくのが大事ですよ。
口コミの年代別データは回答数が少なく、1人の回答で平均が大きく動きます。30代で1,189万円という数字だけを見て期待しすぎず、「役職がつけば1,000万円前後、つかなければ800万円前後」という幅で考えると、入社後のずれを小さくできます。
パナソニックインダストリーの職種別・役職別の年収の違い


職種別では、管理部門・人事部門が957万円と最も高く、物流・購買・貿易が525万円と最も低い結果でした(ワンキャリア転職)。その差は430万円以上あります。
ただし、職種そのものより、回答者の役職や年次の違いが大きく影響しています。同じ職種でも主任と課長では数百万円の差が出るため、職種の数字は傾向として読むのが適切です。
職種別の年収傾向
口コミで集計された職種別の平均年収を一覧にすると次のとおりです。回答はいずれも少数で、1件だけの職種もあります。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理部門・人事部門 | 957万円 |
| 機械・電気・電子・半導体 | 794万円 |
| 経営企画・事業企画 | 780万円 |
| 化学・素材 | 737万円 |
| IT・ゲーム・デザイン | 725万円 |
| 広告・マーケティング | 700万円 |
| 営業 | 682万円 |
| 物流・購買・貿易 | 525万円 |
出典はワンキャリア転職 パナソニック インダストリーです。
技術系の職種は700万〜800万円台に集まっています。機械・電気・電子・半導体の技術職で794万円という数字は、電子部品メーカーとして技術者が社員の中心である実態とも合っています。
技術職と事務系職種の違い
パナソニックインダストリーの社員の多くは、回路設計や電子部品の設計、材料開発などの技術職です。転職会議の口コミでも、研究・開発の主任クラスから「給与はかなり高い」という声が出ています。
事務系では、経営企画や人事などの本社機能で年収が高めです。一方、営業は682万円と全体平均を下回っており、法人向けの電子部品営業はインセンティブより基本給と賞与で報酬が決まる傾向があります。
主任・課長など役職と評価制度
口コミからは、年功的な昇給とジョブ型の評価が混ざった制度であることがわかります。「誰でもある程度は昇給する」という声がある一方、「ジョブ型の影響で若手ほど多くもらえる」という声もあります。
評価は部課長が決めた役割を満たしているかで判断され、部内で相対評価の調整も行われます。課長への昇格には、他の課長も納得するだけの実績が求められるとされています。
中途採用の年収は、入社時にどの役割や等級に格付けされるかで大きく変わります。求人票の提示年収が幅を持っている場合は、上限に近い金額になる条件や、主任・課長相当のどちらで採用されるのかを面接で確認しておくと、入社後の年収のずれを防げます。
パナソニックインダストリーの年収を電子部品・FA大手3社と比較


電子部品やFA機器を手がける上場大手の平均年収は、739万〜921万円です(各社 2026年3月期 有価証券報告書)。パナソニックインダストリーの口コミ平均768万円は、この中では下の方に位置します。
ただし、有価証券報告書の数字は各社単体の正社員の平均で、口コミの集計とは算出の方法が違います。あくまで目安として比べてください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|
| TDK | 921万円 | 43.0歳 | 6,573名 |
| オムロン | 888万円 | 44.5歳 | 3,855名 |
| 村田製作所 | 838万円 | 40.5歳 | 11,174名 |
| 京セラ | 739万円 | 40.1歳 | 19,667名 |
| パナソニックインダストリー(口コミ) | 768万円 | 非公開 | 国内約11,000名 |
出典はIR BANK 村田製作所、IR BANK TDK、IR BANK オムロン、IR BANK 京セラ、ワンキャリア転職 パナソニック インダストリーです。
村田製作所の年収


村田製作所の平均年収は838万円で、平均年齢は40.5歳です(2026年3月期 有価証券報告書)。前年から35万円上がっており、積層セラミックコンデンサで世界首位の会社です。
コンデンサはパナソニックインダストリーとも重なる製品領域です。平均年齢が若いのに年収が高く、若手から中堅の給与水準では村田製作所がやや上回っていると考えられます。
TDKの年収


TDKの平均年収は921万円で、比較した4社の中で最も高い水準です(2026年3月期 有価証券報告書)。前年からの上げ幅は90万円と大きく、業績の伸びが給与に反映されています。
TDKは電子部品のほか、スマートフォン向けの小型電池やセンサーでも高いシェアを持ちます。電子部品業界で年収の上位を狙うなら、比較の基準になる会社です。
オムロンの年収


オムロンの平均年収は888万円、平均年齢は44.5歳です(2026年3月期 有価証券報告書)。FA用の制御機器が主力で、パナソニックインダストリーのメカトロニクス事業部とは競合関係にあります。
単体の従業員は3,855名と少なく、本社機能や開発部門の比率が高いことも平均を押し上げています。製造部門の多い会社と単純に比べると、差が大きく見える点に注意してください。



同業他社と比べるときは、コンデンサならTDKや村田製作所、FA機器ならオムロンというように、自分の担当製品に近い会社を選ぶのがコツです。経験がそのまま評価される会社ほど、年収交渉もしやすくなりますよ。
平均年収は、社員の年齢構成や本社部門の比率で大きく変わります。村田製作所は平均40.5歳で838万円、オムロンは44.5歳で888万円です。同じ年代で比べると差はもっと小さくなるため、比較するときは平均年齢と従業員数も必ず並べて確認してください。
パナソニックインダストリーの年収は業界全体でどのレベルか


口コミ平均の768万円は、国内の給与所得者全体の平均給与478万円の約1.6倍です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。日本全体で見れば、年収が高い会社の部類に入ります。
一方、電子部品やFAの上場大手と並べると、平均年収ではやや低い位置にあります。業界内では「上位グループの中ほど」と考えるのが実態に近いでしょう。
国内平均や業界平均との差
ワンキャリア転職の集計では、パナソニックインダストリーが属する業界の平均年収は663万円です。口コミ平均の768万円は業界平均を約100万円上回る水準です。
ただし、中途採用のオファー年収は684万円で、業界平均の776万円を下回るというデータもあります。こちらは回答1件の数字ですが、入社時の提示額は控えめで、入社後の昇格で年収を上げていく形になりやすいと考えられます。
親会社パナソニックHDの988万円との差
親会社パナソニックホールディングスの平均年収は、2022年3月期の758万円から、2023年3月期に908万円へ一気に上がりました。これは持株会社制への移行で、従業員が55,088名から1,347名に絞られたためです(IR BANK パナソニック HD)。
いまの988万円は、経営企画や財務、技術部門などの本社機能を担う社員の平均です。工場や営業の拠点で働く社員を多く抱えるパナソニックインダストリーの平均が、これより低くなるのは自然な結果です。
なお、持株会社制へ移行する前の2022年3月期の758万円は、グループの主要社員約5万5,000名の平均でした。口コミ平均の768万円とほぼ同じ水準で、事業会社の実態を考える参考になります。
持株会社制に移る前の2022年3月期、パナソニックの単体平均年収は758万円でした。事業会社に分かれた後の各社の水準を考えるときは、いまの988万円よりもこの758万円に、その後の賃上げ分を上乗せして考える方が実態に近くなります。
パナソニックインダストリーの年収に関する口コミ・評判


年収に関する口コミでは、「大手だけあって給料は高め」という評価が多く見られます。ワンキャリア転職の5段階評価でも、給与制度の納得度は4.0、福利厚生の充実度は4.5と高めです。
一方で、評価制度については「年功序列的」「上司の判断に左右される」という声もあります。給与水準への満足と、評価の仕組みへの不満が並んでいるのが特徴です。
給与水準に対する社員の評価
転職会議に寄せられた社員の口コミでは、給与水準を前向きに評価する声が目立ちます。主な内容は次のとおりです。
- 研究・開発の主任クラスから「給与はかなり高い」という声
- 20代の社員から「役職にかかわらず基本給は高め」という声
- 品質管理の50代社員から「世間一般より高い傾向」という声
- 回路設計の20代社員から「同業他社と同等かやや少なめ」という声
この4つに共通するのは、同業他社と同等以上という評価です。突出して高いわけではなく、大手電子部品メーカーとして標準的かやや上という受け止め方が多いといえます。
賞与と評価制度への評価
賞与については、経営企画の50代社員から「事業部ごとの業績でランクが変わる」という口コミがあります。同じ会社でも、好調な事業部と不調な事業部で賞与に差が出る仕組みです。
評価制度は改定が進んでおり、「成果や頑張りが評価されやすくなりつつある」という声があります。その一方で「部内で相対評価の調整がある」「直属の上司の判断に左右される」という指摘もあり、評価の納得感は配属先によって分かれます。
福利厚生と実質的な手取り
福利厚生の評価は高く、家賃補助で実質的な手取りが多いという口コミがあります。カフェテリアポイントについても「非常に充実している」という声が出ています。
就職活動中の学生からは「地方勤務でも都市部と同じ水準の給与がもらえる」という評価もあります。工場や開発拠点が地方に多い会社のため、生活費の安い地域で働けば、同じ額面でも生活のゆとりは大きくなります。
パナソニックインダストリーの賞与は事業部の業績に連動するため、口コミの時期と所属で印象が大きく変わります。AIサーバー向けの部品が好調な事業部と、車載や産業機器向けで需要が落ちた事業部では状況が違うため、投稿日と部署名まで確認してから参考にしてください。
パナソニックインダストリーで年収を上げる方法


パナソニックインダストリーで年収を上げる道は、社内での昇格、成長事業でのキャリア形成、転職の3つです。どれを選ぶかで、必要な準備と期待できる年収が変わります。
社内に残る場合は役割の大きさが年収を決め、社外に出る場合は電子部品やFAの専門性をどう評価してもらうかが鍵になります。
社内での昇格と役割の拡大
口コミを見ると、課長クラスに上がると1,000万円を超える可能性が高まります。ジョブ型の要素が強まっているため、より大きな役割を任されることが昇給の近道です。
ただし、課長への昇格は部内の相対評価で決まり、他の課長も納得する実績が必要です。担当製品の売上や原価低減など、数字で説明できる成果を積み上げておくことが求められます。
AIインフラ関連事業でのキャリア形成
パナソニックインダストリーでは、生成AIサーバー向けのコンデンサや多層基板材料の需要が伸びています。AI関連の売上は2025年度に2,300億円で、2028年度には4,300億円まで伸ばす計画です(パナソニックグループ 2025年度決算の解説)。
業績が伸びる事業部では賞与のランクも上がりやすく、ポジションも増えます。社内公募などを使って成長事業へ移ることは、年収を上げる現実的な手段の一つです。
一方でグループ全体では、2026年3月期までに国内外で1万2,000人の人員削減が行われました(電波新聞デジタル)。事業部によって先行きが異なる点は、キャリアを考えるうえで押さえておく必要があります。
転職によるキャリアアップ
社外に目を向けると、TDKやオムロンなど平均年収が900万円前後の同業大手があります。電子部品の設計や材料開発、FA機器の経験は、こうした会社でそのまま評価されやすい専門性です。
転職で年収を上げやすい人の特徴は次のとおりです。当てはまる項目が多いほど、条件の良い求人を見つけやすくなります。
- コンデンサや基板材料など、AIサーバー向け部品の開発経験がある
- 車載や産業機器向けの電子部品で、顧客と仕様を詰めた経験がある
- FA機器や制御機器の設計・導入支援の経験がある
- 海外拠点との調整や、英語での技術コミュニケーションができる
転職を考えるときは、全社平均ではなく、同じ職種と年代の年収で比べることが大切です。転職エージェントを使えば、非公開求人の提示年収を確認しながら、自分の市場価値を客観的に把握できます。



AIサーバー向けの部品は、いまどの電子部品メーカーも人材を求めている分野です。この領域の経験がある方は、社内に残るにしても転職するにしても、交渉の材料になりますよ。
転職で年収を上げる前に、社内で次の昇格がいつごろ見込めるかを上司との面談で確かめておくと、比較の基準ができます。昇格すれば年収が200万円以上上がる場面もあるため、その見込みと他社の提示額を並べてから判断すると、後悔の少ない選択ができます。
パナソニックインダストリーの年収に関するよくある質問
パナソニックインダストリーの年収について、よく寄せられる質問をまとめました。数字の出どころと合わせて確認してください。
パナソニックインダストリーの初任給はいくらですか
パナソニックインダストリー単独の初任給は、確認できる公開情報がありません。参考になるのは、グループの持株会社の初任給で、学部卒28万7,000円、修士了31万4,000円、博士了35万3,500円です(ワンキャリア転職 パナソニックの初任給)。
グループ内でも、事業会社によって初任給には数万円の差があるとされています。正確な金額は、応募する年度の募集要項で確認してください。
パナソニックHDの平均年収988万円は当てはまりますか
当てはまりません。988万円は、持株会社であるパナソニックホールディングスに在籍する1,431名の平均です。平均年齢は44.1歳で、本社機能を担う社員が中心です(パナソニックホールディングス 2026年3月期 有価証券報告書)。
パナソニックインダストリーの社員は国内だけで約11,000人いて、工場や営業拠点の社員も含まれます。口コミ平均の768万円の方が、事業会社の実態に近い数字です。
パナソニックインダストリーの年収は今後上がりますか
上がる余地はあります。生成AIサーバー向けの部品が伸びており、パナソニックグループはAI関連の売上を2028年度に4,300億円まで伸ばす計画です。賞与は事業部の業績に連動するため、この分野が伸びれば年収にも反映されやすくなります。
一方で、車載や産業機器向けの需要は景気の影響を受けやすく、事業部によっては賞与が下がる年もあります。会社全体の業績だけでなく、自分が所属する事業部の動向を確認しておくことが大切です。
年収を調べるときは「誰の、何人の、いつの数字か」を一言で説明できるか確かめてください。パナソニックインダストリーの場合、768万円は口コミ4件、988万円は持株会社1,431名の数字です。この区別ができれば、転職先との比較で判断を誤りにくくなります。
まとめ
パナソニックインダストリーは非上場の事業会社のため、有価証券報告書の平均年収は公開されていません。口コミ集計では平均768万円、年収範囲は350万〜1,478万円です。
親会社パナソニックホールディングスの有報にある988万円は、持株会社1,431名の数字です。事業会社の社員の平均とは別物として扱う必要があります。
年代別では、20代で700万円前後、30代で1,000万円前後に届く回答があります。職種より役職の影響が大きく、課長クラスになれば1,000万円を超える可能性が高まります。
電子部品・FAの上場大手は、TDKが921万円、オムロンが888万円、村田製作所が838万円です。パナソニックインダストリーは業界の上位グループに入るものの、平均では大手をやや下回る位置にあります。
年収を上げる道は、社内での昇格、AIインフラ関連など成長事業への異動、同業大手への転職の3つです。転職を考える場合は、同じ職種と年代の年収で比べたうえで判断してください。
出典・参考情報
- ワンキャリア転職 パナソニック インダストリーの年収
- 転職会議 パナソニック インダストリー
- パナソニック インダストリー 会社概要
- IR BANK パナソニック HD(2026年3月期 有価証券報告書)
- ワンキャリア転職 パナソニックの初任給
- IR BANK 村田製作所
- IR BANK TDK
- IR BANK オムロン
- IR BANK 京セラ
- パナソニックグループ 2025年度決算・2026年度業績見通しの解説
- 電波新聞デジタル パナソニックHDの26年3月期決算
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







