キンドリルジャパンの年収は700万〜800万円台｜職種別・年代別の実態と年収を上げる方法を解説

キンドリルジャパンの平均年収は、口コミサイトの集計で711万〜886万円の範囲に収まります。最も回答数が多いOpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度では、正社員154名の回答から平均798万円と集計されています。

キンドリルジャパンは米国上場のKyndryl Holdingsが100%出資する非上場企業のため、有価証券報告書による公式の平均年収は存在しません。この記事の数字は、口コミ集計と採用情報をもとにした推定値です。国内の給与所得者の平均給与478万円（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）と比べると、約1.5〜1.9倍の水準にあたります。

ただし全社平均の数字だけでは実態が見えません。営業職とITスペシャリスト職では口コミ平均で300万円以上の差があり、BANDと呼ばれる等級によっても年収は大きく変わります。職種別・年代別の実態と、同業大手との比較、年収を上げる方法を順に整理します。

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キンドリルジャパンの平均年収は700万〜800万円台｜非上場のため口コミから推定

キンドリルジャパンの平均年収は、口コミサイト3社の集計で711万〜886万円です。サイトごとに回答者の年齢層や職種構成が違うため、数字には175万円ほどの幅があります。

中心値として参考にしやすいのは、回答数が最も多いOpenWorkの798万円です。回答者の年収範囲は416万〜2,356万円と広く、職種と等級によって年収が大きくばらつく会社であることがわかります。

口コミサイトごとの平均年収

主要な口コミサイトの数字を並べると、次のとおりです。いずれも在籍者・元在籍者の自己申告にもとづく集計値です。

集計元	平均年収	年収範囲	回答数
OpenWork	798万円	416万〜2,356万円	154名
エン カイシャの評判	886万円	320万〜2,500万円	40名
ワンキャリア転職	711万円	487万〜1,600万円	非公表

出典はOpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度、エン カイシャの評判 キンドリルジャパンの年収・給与、ワンキャリア転職 キンドリルジャパンの年収・給与です。エン カイシャの評判は回答者の平均年齢が41.0歳と高く、そのぶん平均年収も高めに出ています。

3サイトの数字を総合すると、全社の実態は700万円台後半から800万円台前半が中心と見るのが妥当です。1つのサイトの数字だけで判断しないことが大切です。

有価証券報告書が存在しない理由

キンドリルジャパンは、親会社のKyndryl, Inc.が株式の100%を保有する完全子会社です（キンドリルジャパン 会社概要）。日本の証券取引所には上場していないため、有価証券報告書の提出義務がありません。

親会社のKyndryl Holdingsは2021年11月にニューヨーク証券取引所へ上場しています（マイナビ2027 キンドリルジャパングループ 会社概要）。ただし米国の年次報告書には日本法人単体の平均給与は記載されず、日本の従業員数と売上高も会社規定により非公開です。

そのため、キンドリルジャパンの年収について「平均○○万円」と断定している情報は、すべて口コミや求人情報にもとづく推定だと考えてください。

キンドリルジャパンの企業情報

キンドリルジャパン株式会社は、日本アイ・ビー・エムのマネージド・インフラストラクチャー・サービス部門を承継して2021年9月1日に事業を開始しました。本社は東京都港区の六本木ヒルズ森タワー、資本金は200億円です（キンドリルジャパン 会社概要）。

事業は、企業の基幹システムを支えるITインフラの設計・構築・運用が中心です。グループには、主に運用や技術支援を担うキンドリルジャパン・テクノロジーサービス株式会社があり、社名が似ているため求人を見るときは応募先の会社名を確認しておく必要があります。

親会社の2026年度（2026年3月期）の業績は、全社売上高151億ドルに対して日本事業が22.84億ドルで、前年から3%の減収でした（Kyndryl 2026年度通期決算リリース）。Kyndrylは日本を米国などと並ぶ独立した報告セグメントとして開示しており、単独で業績を追える規模の市場です。

キンドリルジャパンの年代別の年収目安

年代別の年収は公式には公開されていないため、口コミサイトの年齢別集計から目安を組み立てます。回答数が少ない年代もあるため、数字には幅を持たせて読んでください。

2つのサイトの年齢別データを並べると、30代前半から年収が大きく伸びる傾向がはっきり見えます。

年代	ワンキャリア転職	エン カイシャの評判
24歳以下	671万円	データなし
25〜29歳	661万円	609万円
30〜34歳	883万円	データなし
35〜39歳	1,050万円	データなし
40〜44歳	1,198万円	830万円
45〜49歳	データなし	1,190万円
55〜59歳	データなし	1,317万円

出典はワンキャリア転職 キンドリルジャパンの年収・給与、エン カイシャの評判 キンドリルジャパンの年収・給与です。同じ40代前半でも830万円と1,198万円で368万円離れており、回答者の職種や等級によって結果が大きく動く点に注意が必要です。

20代・30代の年収

20代の年収は600万円台が中心です。新卒の初任給は月給28.6万円で、賞与基準額147万円を加えた年収モデルは約490万円と公表されています（マイナビ2027 キンドリルジャパングループ 採用データ）。

20代後半で600万円台に届くのは、賞与の比重が大きい給与体系によるものです。固定残業代の制度はなく、残業した分は時間外手当として支給されます。

30代に入ると年収は800万〜1,000万円のレンジに移ります。ワンキャリア転職の集計では30代前半883万円、30代後半1,050万円で、30代の10年間で年収が大きく伸びる構造です。上位のBANDへの昇格がこの伸びを生んでいます。

40代・50代の年収

40代以降は、管理職に就くか、専門職として高いBANDに上がるかで年収が二極化します。口コミの年齢別集計では、40代で830万〜1,198万円、55〜59歳では1,317万円という数字が出ています。

エン カイシャの評判では55〜59歳の最高年収が2,500万円に達しています（エン カイシャの評判 キンドリルジャパンの年収・給与）。一方で、同じ年代でも運用系のポジションにとどまると800万円台で推移するケースもあります。

日本IBM時代から在籍する社員が多く、年齢の高い層ほど等級も高い傾向があります。中途入社で同じ年代に入る場合は、提示されるBANDによって推計値を下回ることもあります。

額面年収と手取りの差

口コミサイトの数字はすべて額面の金額です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税・住民税を差し引いた金額になります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万〜480万円程度、年収800万円なら手取りは590万〜610万円程度です。年収が上がるほど税率も上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

キンドリルジャパンは賞与の比率が高く、ワンキャリア転職の集計では基本給の月平均34万円に対して賞与の年平均が176万円です（ワンキャリア転職 キンドリルジャパンの年収・給与）。月々の手取りより、賞与月の受取額で年収の実感が決まる給与構造といえます。

キンドリルジャパンの職種別・BAND別の年収の違い

職種による年収差ははっきりしています。OpenWorkの集計では、プロジェクトマネージャー995万円、営業931万円、ITスペシャリスト607万円と、最も高い職種と低い職種で388万円の開きがあります（OpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度）。

全社平均の798万円を上回るのは、PM・営業・コンサルタントの3職種です。エンジニア系の職種は全社平均を下回るため、平均年収だけで自分の想定年収を組み立てるとずれが生じます。

• プロジェクトマネージャー 995万円
• 営業 931万円
• コンサルタント 880万円
• エンジニア・SE 626万円
• ITスペシャリスト 607万円

出典はOpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度です。上位3職種と下位2職種の間に約250万〜390万円の段差があり、この差がキンドリルジャパンの年収を理解するうえで最も大事な点です。

営業職の年収

営業職は口コミ平均で907万〜1,073万円と、どのサイトでも最上位に入ります（OpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度、エン カイシャの評判 キンドリルジャパンの年収・給与、ワンキャリア転職 キンドリルジャパンの年収・給与）。基本給と賞与に加えて、四半期ごとに業績連動のコミッションが支給される点が特徴です。

転職エージェントの推定では、大企業向けのエンタープライズ営業は変動給込みで1,200万〜2,000万円のレンジとされています（ムービン キンドリルの平均年収・給与）。目標達成度によって年収の振れ幅が最も大きい職種です。

大型のアウトソーシング契約は契約期間が長く、受注の有無が数年単位の売上を左右します。成果が出た年と出なかった年の差が大きくなりやすい点は、覚悟しておく必要があります。

PM・コンサルタントの年収

プロジェクトマネージャーはOpenWorkで995万円と全職種の中で最も高く、コンサルタントも880万円です（OpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度）。大規模インフラの移行や統合を率いるポジションで、上位層は1,000万円を超えます。

doda掲載の求人例では、41歳のPMで年収1,000万円というモデルが示されています（doda キンドリルジャパン株式会社の平均年収）。インフラの技術知識と顧客折衝の両方を担える人材が高く評価される職種です。

エンジニア・ITスペシャリストの年収

エンジニア系の職種は口コミ平均で600万円台が中心です。OpenWorkではエンジニア・SE626万円、ITスペシャリスト607万円となっています（OpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度）。

ただし担当領域で年収は変わります。転職エージェントの推定では、運用系が500万〜600万円台前半、設計・移行を担うSEが600万〜900万円、アーキテクトが800万〜1,100万円とされています（ムービン キンドリルの平均年収・給与）。

doda掲載のサーバーエンジニア（設計構築）求人では、入社時の想定年収が639万〜1,500万円と示されています（doda キンドリルジャパン株式会社の平均年収）。運用から設計・アーキテクトへ移れるかどうかが、エンジニアの年収を左右します。

BAND制度と昇給の仕組み

キンドリルジャパンは、IBM時代から続くBANDと呼ばれる等級制度を採用しています。各BANDに給与レンジが設定されており、同じBANDの中では評価に応じて年に数%程度の昇給が行われます。

賞与は年2回（6月・12月）、給与調整は年1回です（マイナビ2027 キンドリルジャパングループ 採用データ）。BANDが1つ上がると給与レンジそのものが切り替わるため、年収が大きく動くのは昇格のタイミングです。

逆に言えば、BANDが上がらない期間は昇給が緩やかになります。数年単位で年収が横ばいになったという声が出るのは、この仕組みによるものです。

キンドリルジャパンの年収をIT大手3社と比較

キンドリルジャパンの年収水準を把握するため、同じくITインフラやシステムインテグレーションを手がける国内大手3社と比べます。3社とも有価証券報告書を提出しているため、公式の数字で比較できます。

キンドリルジャパンは口コミベースの推定値、他の3社は有価証券報告書の数字である点に注意して読んでください。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	データの種類
富士通	1,012万円	42.7歳	32,224名	有報（2026年3月期）
日本電気（NEC）	993万円	43.1歳	21,934名	有報（2026年3月期）
キンドリルジャパン	711万〜886万円	非公表	非公表	口コミ集計
SCSK	796万円	42.7歳	8,493名	有報（2026年3月期）

出典はIR BANK 富士通、IR BANK 日本電気、IR BANK SCSK（いずれも有価証券報告書の記載値を集計）と、OpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度ほか口コミサイトです。キンドリルジャパンはSCSKと同程度、富士通・NECより約200万円低い水準に位置します。

富士通の年収

富士通の平均年収は1,012万円です（2026年3月期、平均年齢42.7歳、従業員32,224名）。前期から83万円増え、初めて1,000万円を超えました（IR BANK 富士通）。

富士通はジョブ型人事制度への移行を進めており、職務の大きさに応じて報酬を決める仕組みに切り替えています。2021年3月期の865万円から5年で147万円上がっており、伸びのペースが際立ちます。

キンドリルジャパンのOpenWork平均798万円と比べると、差は214万円です。インフラ運用からDX支援まで事業領域が重なるため、転職先の候補としてよく比較される会社です。

NECの年収

日本電気（NEC）の平均年収は993万円です（2026年3月期、平均年齢43.1歳、従業員21,934名）。2022年3月期の814万円から4年で179万円増えています（IR BANK 日本電気）。

NECは官公庁や通信事業者向けのシステムに強く、ITサービス事業が収益の柱です。キンドリルジャパンと同様に大規模システムの構築・運用を担っており、仕事内容の近さから比較対象になります。

キンドリルジャパンとの差は約195万円です。ただしキンドリルジャパンの営業職やPM職は口コミ平均で900万〜1,000万円前後あり、職種をそろえて比べると差は小さくなります。

SCSKの年収

SCSKの平均年収は796万円です（2026年3月期、平均年齢42.7歳、従業員8,493名）。10年以上にわたって緩やかな上昇が続いています（IR BANK SCSK）。

住友商事グループのシステムインテグレーターで、システム開発からITインフラの運用・保守まで手がけます。平均年収はキンドリルジャパンのOpenWork平均798万円とほぼ同じ水準です。

SCSKは働き方改革の先進企業として知られ、残業時間の削減に長く取り組んできました。年収が同水準の場合は、残業時間や勤務制度まで含めて比べると違いが見えてきます。

キンドリルジャパンの年収に関する口コミ・評判

キンドリルジャパンの年収に対する口コミは、水準には満足しているが、上がり方には不満があるという声に集約されます。OpenWorkでは平均798万円が業界平均578万円を220万円上回ると集計されています（OpenWork キンドリルジャパン 年収・給与制度）。

一方で、昇給のペースや外資系企業としての報酬水準については、厳しい評価も目立ちます。良い面と気になる面の両方を見ておくことが大切です。

評価されている点

最も多いのは、日系企業と比べて年収水準が高いという評価です。新卒の就活口コミでも、外資系の中では控えめだが日系企業の中では中の上、賞与込みの年収は高いという声が見られます。

固定残業代の制度がなく、残業した分がそのまま支給される点も評価されています（マイナビ2027 キンドリルジャパングループ 採用データ）。ワンキャリア転職の集計では月平均6万円の残業代が支給されています（ワンキャリア転職 キンドリルジャパンの年収・給与）。

年間休日は120日以上で、リモートワークやフレックス制度も整っています。年収だけでなく働きやすさを含めた待遇への満足度が高い傾向があります。

不満の声

不満として多いのは、昇給ペースの緩やかさです。BAND内の昇給は年に数%程度で、昇格しない限り年収が大きく上がらないという指摘があります。

外資系IT企業の中では報酬が控えめという声もあります。外資系コンサルティングファームや外資系クラウドベンダーと比べると、同じ年次で数百万円の差がつくケースがあるとされています。

日本IBMから分社化した経緯もあり、評価制度や人事の仕組みがIBM時代とどう変わったのかを気にする声も見られます。

親会社の業績と賞与の関係

賞与の原資は親会社Kyndrylの業績にも左右されます。2026年度の全社売上高は151億ドルで前年並み、調整後税引前利益は5.81億ドルと前年から21%増えました（Kyndryl 2026年度通期決算リリース）。

一方で日本事業の売上高は22.84億ドルで、前年から3%の減収です。全社の利益は伸びているが、日本市場の売上は伸び悩んでいるという状況で、賞与の水準にどう反映されるかは注視が必要です。

Kyndrylは利益率の低い契約を見直し、クラウドやAI関連の高付加価値サービスへ比重を移しています。売上より利益を重視する方針は、中長期的には給与原資の安定につながる可能性があります。

キンドリルジャパンで年収を上げる方法

キンドリルジャパンで年収を上げる道は3つあります。社内でBANDを上げる、年収水準の高い職種へ移る、外部へ転職するという選択です。

現実的な順番としては、まず社内のBAND昇格を目指すのが近道です。BANDの昇格は年収レンジそのものを切り替えるため、昇給より効果が大きくなります。

BAND昇格を目指す

BAND内の昇給は年に数%程度のため、年収を大きく上げるには上位のBANDへの昇格が欠かせません。昇格の判断材料は、担当案件の規模と成果、顧客からの評価、後進の育成などです。

30代で800万〜1,000万円のレンジに届くかどうかは、20代後半から30代前半での昇格ペースで決まります。上司との面談で次のBANDの要件を具体的に確認し、評価期間ごとに実績を積み上げていくことが大切です。

職種の転換を検討する

エンジニア系の職種で年収が伸び悩む場合は、職種の転換が有効です。運用からの設計・移行、アーキテクトやPMへの転換で、年収レンジは600万円台から800万〜1,200万円へ上がるとされています（ムービン キンドリルの平均年収・給与）。

インフラの知識を持ったまま営業やプリセールスへ移る道もあります。営業職は四半期コミッションがあり、成果次第で1,000万円を超える水準が狙えます。

クラウド移行や生成AI関連の案件は今後も拡大が見込まれる領域です。AWSやAzure、Google Cloudの資格取得は、社内の資格取得支援制度も活用しながら進めるとよいでしょう。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合は、転職も選択肢になります。富士通1,012万円、NEC993万円といった国内大手は、全社平均でキンドリルジャパンを上回ります。

キンドリルジャパンで積んだ大規模インフラの設計・運用経験は、転職市場で高く評価されるスキルです。外資系クラウドベンダー、ITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門などが主な転職先になります。

ただし全社平均の差が、そのまま提示年収の差になるとは限りません。同じ職種同士で比べることが前提です。

提示年収の相場を知るには、IT業界の求人を複数社まとめて比較できる転職エージェントの利用が効率的です。非公開求人も含めて市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを判断するのが合理的です。

キンドリルジャパンの年収に関するよくある質問

キンドリルジャパンの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公開されている採用情報と口コミ集計をもとにしています。

キンドリルジャパンの初任給はいくらですか

2027年度の新卒採用データでは、ITコンサルティングエンジニア職の初任給が月給286,000円です。賞与基準額1,470,000円を加えた年収モデルは約490万円と公表されています（マイナビ2027 キンドリルジャパングループ 採用データ）。

賞与は年2回（6月・12月）、給与調整は年1回です。固定残業代の制度はなく、時間外勤務には手当が支給されます。勤務時間は9時から17時36分で、フレックス制度とリモートワークも利用できます。

グループ会社のキンドリルジャパン・テクノロジーサービスは初任給が異なるため、応募時には会社名を確認してください。

キンドリルジャパンで年収1,000万円を超えるのは何歳ごろですか

口コミ集計では、35〜39歳の平均が1,050万円というデータがあります（ワンキャリア転職 キンドリルジャパンの年収・給与）。PMや営業職であれば、30代後半で1,000万円に届く可能性があります。

一方でエンジニア系の職種は口コミ平均が600万円台で、1,000万円に届くには上位のBANDへの昇格やアーキテクト・PMへの転換が必要です。

職種とBANDによって到達年齢は大きく変わるため、年齢だけで判断しないことが大切です。

キンドリルジャパンの年収は日本IBMより低いですか

日本IBMも非上場で有価証券報告書を提出していないため、公式の数字で比べることはできません。口コミサイトの数字も回答者の構成で変わるため、単純な比較には向きません。

キンドリルジャパンは日本IBMのインフラサービス部門が独立した会社で、BAND制度など給与の仕組みは共通点が多くあります。同じBANDであれば、年収レンジに大きな差はないと考えられます。

比べるときは、全社平均ではなく職種とBANDをそろえて確認するのが実態に近づく方法です。

まとめ

キンドリルジャパンの平均年収は、口コミサイトの集計で711万〜886万円です。回答数が最も多いOpenWorkでは798万円で、国内の給与所得者の平均478万円を大きく上回ります。

キンドリルジャパンは非上場のため有価証券報告書がなく、これらはすべて口コミにもとづく推定値です。公式の平均年収として断定できる数字は存在しません。

職種別に見ると、PM995万円、営業931万円に対してITスペシャリストは607万円と、388万円の開きがあります。年代別では30代で800万〜1,000万円のレンジに入り、BANDの昇格が年収を大きく左右します。

同業大手と比べると、富士通1,012万円、NEC993万円より低く、SCSK796万円とほぼ同水準です。職種をそろえて比べると、PMや営業職の差は小さくなります。

年収を上げる道は、BAND昇格、職種の転換、転職の3つです。大規模インフラの経験は転職市場で評価されるスキルなので、社内の昇格ペースと社外の相場を比べたうえで、自分に合う道を選んでください。