三井金属の平均年収は896万円です(2026年3月期 有価証券報告書)。平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は13.9年、従業員数は2,587名となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。三井金属の水準は正社員平均の約1.6倍にあたります。
ただし896万円は提出会社単体の全社平均です。口コミ集計では営業職735万円に対して研究開発職475万円と、職種で260万円の開きがあり、年代によっても中身は大きく変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、非鉄金属業界での立ち位置、年収を上げる道筋を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起三井金属は2025年10月に三井金属鉱業から社名を変えたばかりで、検索すると三井物産など別の三井系企業の年収も混ざって出てきます。数字を見るときは、必ず「証券コード5706の三井金属」のデータかどうかを確かめてくださいね。
三井金属の平均年収は896万円|有価証券報告書の最新データ


三井金属の直近の平均年収は896万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢42.88歳、平均勤続年数13.90年、従業員数2,587名)。経年の数字はIR BANK 三井金属 平均年収の推移にまとまっており、直近の数字は三井金属 第101期定時株主総会 招集通知でも確認できます。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社単体の従業員だけを対象にした金額です。連結の従業員は8,188名(EDINET DB 三井金属)に上るため、896万円はグループ全体ではなく、三井金属本体の社員2,587名の数字と考えるとずれが少なくなります。
まず5年分の推移から、この896万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
三井金属の平均年収は、2021年3月期から2026年3月期までの5年間で185万円増えています。ただし単調な右肩上がりではなく、2024年3月期には一度29万円下がっています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 750万円 | 42.25歳 | 2,139名 |
| 2023年3月期 | 778万円 | 42.14歳 | 2,252名 |
| 2024年3月期 | 747万円 | 42.36歳 | 2,379名 |
| 2025年3月期 | 826万円 | 42.71歳 | 2,473名 |
| 2026年3月期 | 896万円 | 42.88歳 | 2,587名 |
出典はIR BANK 三井金属 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは、2024年3月期から2026年3月期の2年間で平均年収が747万円から896万円へ149万円伸びている点です。同じ期間に平均年齢は42.4歳から42.9歳へ0.5歳しか上がっておらず、年齢構成の変化だけでは説明がつきません。
平均年収が前年から約70万円上がった背景
2026年3月期は前期の826万円から約70万円の増加でした。前々期の79万円増に続く2年連続の大幅な上昇で、直近13年間では例のない伸びです。
有価証券報告書は上昇の理由まで開示していません。ここからは推測ですが、従業員数が2,473名から2,587名へ114名増えたにもかかわらず平均年収が上がっているため、賞与など支給額そのものの増加が主因と考えるのが自然です。
口コミでも、ボーナスが業績連動で好業績の年は年収が上がるという声が確認できます。業績によって年収の振れ幅が大きいという点は、転職を考える際の前提として押さえておくべき特徴です。
つまり約70万円の増加は、昇給制度の変更というより業績に連動した支給額の増加と見るのが妥当です。業績が悪化した年には逆の動きが起こりうることも、2024年3月期の下落が示しています。
三井金属の企業情報と事業構造


三井金属は東京都品川区に本社を置く東証プライム上場の非鉄金属メーカーです。前身の神岡鉱業は1950年設立で、沿革は1874年までさかのぼります。2025年10月に三井金属鉱業から現在の社名へ商号変更しました(EDINET DB 三井金属)。
事業は機能材料、金属、自動車部品、その他の4つに分かれます。連結売上高は7,585億円、2027年3月期の会社予想は8,500億円です(EDINET DB 三井金属)。
同じ単体従業員2,587名に対して連結従業員は8,188名と、約3分の2がグループ会社や海外拠点で働く構造です。有価証券報告書の平均年収が示すのは、そのうち本体の社員に限った数字であり、グループ会社の給与水準とは切り離して読む必要があります。
有価証券報告書の896万円は三井金属単体の従業員が対象です。連結の8,188名にはグループ会社や海外拠点の社員も含まれ、給与体系はそれぞれ異なります。求人票の提示年収を見るときは、どの会社に所属する前提の金額なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
三井金属の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、口コミサイトの投稿データから読み取る形になります。
以下はキャリコネの投稿者34名(平均年齢31.8歳)の集計です(キャリコネ 三井金属 年収・評判)。サンプルが少ないため、あくまで傾向をつかむための参考値として見てください。
| 年代 | 口コミ平均年収 | 口コミ最高年収 | 位置づけ |
|---|---|---|---|
| 20代 | 516万円 | 682万円 | 入社後数年の基本給と賞与が中心 |
| 30代 | 548万円 | 780万円 | 評価による差が出始める時期 |
| 40代 | 1,006万円 | 1,540万円 | 管理職登用の有無で差が開く層 |
20代から30代は約32万円の伸びにとどまる一方、30代から40代では約458万円も跳ね上がっています。この落差は、昇進の影響が40代で一気に表れることを示唆しています。
20代・30代の年収
20代の口コミ平均は516万円です。国内の同年代の平均給与が400万円台であることを踏まえると、20代のうちから国内平均を上回る水準にあります。
30代は548万円で、最高値でも780万円でした。有価証券報告書の全社平均896万円には30代のうちは届かないケースが多いと読み取れます。
一方で、個別の投稿には、31歳の技術職で月給28万円、賞与年120万円、年収456万円というものもあります(キャリコネ 三井金属 年収・評判)。職種や配属によって30代のスタート地点は大きく異なります。
40代・50代の年収
40代は口コミ平均で1,006万円、最高1,540万円とされています。有価証券報告書の平均年齢が42.9歳で平均年収が896万円であることとも、大まかには整合する水準です。
ただし投稿数が少なく、管理職に昇格した人の回答が平均を引き上げている可能性があります。50代はデータが取れなかったため、数字を示すことは控えます。
平均勤続年数は13.9年で、2021年3月期の14.2年から少しずつ短くなっています。中途採用や若手採用が増えているためで、中途入社の場合は同年代の生え抜きより低い水準から始まることもあります。
額面年収と手取りの差
年収896万円の手取りは、社会保険料と所得税・住民税を引くと680万〜710万円程度が目安です。扶養家族の有無や住宅ローン控除などで前後します。
年収が高くなるほど税率が上がるため、額面が100万円増えても手取りの増加は70万円前後にとどまります。転職で年収アップを狙うときは、額面だけでなく手取りでも比較しておくことが大切です。
キャリコネなどの口コミ年収は、投稿者が自己申告した金額です。賞与を含めた総額なのか、残業代込みなのかが人によって異なります。複数のサイトを見比べて、極端に高い数字や低い数字は外して読むのがおすすめです。
三井金属の職種別・役職別の年収の違い


三井金属の職種別の年収は、有価証券報告書では分かりません。口コミベースでは営業職が735万円と最も高く、研究開発職は475万円にとどまります(キャリコネ 三井金属 年収・評判)。
職種別の最大差は260万円です。全社平均896万円という数字は、職種や役職によって大きく上下すると理解しておく必要があります。
| 職種 | 口コミ平均年収 |
|---|---|
| 営業 | 735万円 |
| 技術(その他) | 595万円 |
| 技術(建設・建築・設備工事) | 536万円 |
| 人事・総務・法務 | 513万円 |
| 技術(研究開発) | 475万円 |
この表も投稿者34名の集計のため、1職種あたりの人数はごく少数です。順位の傾向は参考になりますが、金額の細かさにこだわらないようにしてください。
営業職・技術職の年収傾向
営業職の平均735万円は、口コミ全体の平均603万円を約130万円上回っています。40代の営業職では1,154万円という回答もあり、管理職に近い層が含まれているとみられます。
技術職は、その他の技術が595万円、建設・設備系が536万円と、営業よりは低めです。製造現場や設備に関わる職種は、基本給と残業代の比重が高い傾向があります。
管理部門・研究開発職の年収傾向
人事・総務・法務は513万円、研究開発は475万円でした。いずれも営業と比べると200万円以上低く、口コミの投稿者が若手に偏っている影響も考えられます。
研究開発職の数字が低いのは、投稿者の年齢層が若いことと、少人数のサンプルであることが重なった結果と見るべきです。有価証券報告書の平均年収が896万円ある以上、研究開発職でも40代以降は600万円台後半から800万円台に届く人が少なくないと考えられます。
口コミデータの信頼性の見方
ワンキャリア 三井金属 年収・給与・ボーナスでは平均年収が634万円、賞与の年間平均が151万円、年収の範囲は330万〜1,200万円と表示されています。
ただし同ページの職種別・年齢別・役職別の欄は、どの区分も同じ「999万円(750〜1,250万円)」と表示され、実データではなく仮の数値の可能性が高い状態です。ひとつのサイトの数字を鵜呑みにせず、複数のサイトと有価証券報告書を突き合わせる姿勢が欠かせません。
年収を他社と比べるときは、全社平均ではなく自分の職種と年代の数字で比べるのが鉄則です。口コミサイトで職種別の数字を調べ、有価証券報告書の平均との差がどれくらいかを確認しておくと、提示年収の妥当性を判断しやすくなります。



三井金属は、機能材料から金属製錬まで職種の幅が広い会社です。全社平均だけを見ると、自分の職種の実態とずれてしまうことがあります。志望職種の数字を一次情報と口コミの両方で確認してみてください。
三井金属の年収を非鉄金属の同業3社と比較
同じ非鉄金属業界の大手と、有価証券報告書の平均年収を並べます。比較対象は住友金属鉱山、DOWAホールディングス、三菱マテリアルの3社です(IR BANK 住友金属鉱山、IR BANK DOWAホールディングス、IR BANK 三菱マテリアル)。
| 企業 | 平均年収(2026年3月期) | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 三井金属 | 896万円 | 42.9歳 | 13.9年 |
| 住友金属鉱山 | 805万円 | 40.8歳 | 16.8年 |
| DOWAホールディングス | 831万円 | 43.3歳 | 15.7年 |
| 三菱マテリアル | 732万円 | 43.0歳 | 19.0年 |
三井金属は4社の中で最も高く、2位のDOWAホールディングスを65万円上回っています。一方で平均勤続年数は最も短く、社員の入れ替わりが比較的多い、または中途採用の比率が高い構成と読み取れます。
住友金属鉱山の年収


住友金属鉱山の平均年収は805万円で、三井金属より91万円低い水準です。平均年齢は40.8歳と若く、従業員数は3,179名と三井金属より多くなっています。
前期の790万円、前々期の823万円と推移しており、800万円前後で安定しています。三井金属のように急上昇した形ではなく、堅調に高水準を保つタイプです。
DOWAホールディングスの年収


DOWAホールディングスの平均年収は831万円です。ただしこの数字は持株会社単体の98名が対象で、事業会社の社員は含まれません。三井金属の2,587名とは母集団がまったく異なるため、単純比較には注意が必要です。
管理部門や企画部門の人材が中心の持株会社は、平均年齢が高く役職者の比率も高くなるため、年収が高めに出る傾向があります。
三菱マテリアルの年収


三菱マテリアルの平均年収は732万円で、三井金属より164万円低い水準です。従業員数は5,084名と4社で最も多く、平均勤続年数は19.0年と最も長くなっています。
勤続年数が長いにもかかわらず年収が低めなのは、従業員の裾野が広く、製造現場を含む幅広い職種を単体の数字に含んでいるためとみられます。
同業比較をするときは、平均年収が持株会社単体の数字なのか、事業会社を含む数字なのかを確かめてください。母集団が違うと、年収の高低が会社の実力ではなく組織構造の違いから生まれてしまいます。



同業比較で大事なのは、金額の大小よりも「何人の、どの層の平均か」を見ることです。三井金属は単体2,587名というまとまった母集団で896万円なので、数字の信頼度は高いほうですよ。
三井金属の年収は非鉄金属業界でどのレベルか
非鉄金属業界の上場企業の平均年収は、従業員数で加重した値で約797万円です(J-LIC 非鉄金属業 平均年収ランキング)。三井金属の896万円は、この業界平均を約99万円上回っています。
同ランキングでは、三井金属は掲載企業の中で3位に入っています。非鉄金属業界の中でも上位に位置する高い水準と言えます。
業界平均との比較
業界平均の797万円に対して、三井金属は約12%高い計算です。1位の日本軽金属ホールディングスが956万円、2位のフジクラが934万円で、上位2社とは60万円前後の差があります。
国内の正社員平均545万円と比べると、業界平均そのものがすでに約1.5倍の水準です。非鉄金属業界は設備産業で利益率の高い事業が多く、全体として給与水準が高い業種といえます。
年収差が生まれる構造的な理由
同業でも平均年収に差が出る理由は、主に3つあります。
- 事業ポートフォリオの違い(高付加価値の機能材料に強い企業ほど利益が出やすい)
- 単体と連結の違い(持株会社か事業会社かで従業員の構成が変わる)
- 社員構成の違い(平均年齢や勤続年数、管理職比率)
三井金属の場合、機能材料事業を持つことが賞与原資の厚さにつながっていると考えられます。業績連動の賞与の比重が大きい会社ほど、好況期の年収が高く出やすいため、年ごとの変動も見ておく必要があります。
この3つに共通するのは、平均年収の数字がそのまま「個人の年収」を意味しないという点です。同業比較では、金額と母集団をセットで確認する姿勢が求められます。
平均年収のランキングは、賞与の増減や社員構成の変化で毎年順位が動きます。1年の順位に一喜一憂せず、3〜5年の推移で安定して上位にいる会社かどうかを見ると、年収水準の実力が判断しやすくなります。
三井金属の年収に関する口コミ・評判
有価証券報告書の896万円と、口コミサイトの600万円台には約260万円の開きがあります。この差は、どちらかが誤っているのではなく、データの母集団が違うことから生まれます。
有価証券報告書は在籍する全社員の平均です。口コミは投稿者の平均年齢が31.8歳と若く、勤続年数の長い管理職層の数字が反映されにくいという偏りがあります。
給与制度に対する社員の評価
キャリコネの総合評価は5点満点中3.0で、レポートは75件でした(キャリコネ 三井金属 年収・評判)。口コミ全体の平均年収は603万円、ワンキャリアでは634万円、賞与の年間平均は約150万円です。
制度面では、自己申告・FA制度や社内公募制度、永年勤続表彰(10年・20年・30年・40年)が確認できます。
ボーナスは業績連動の色が強く、好業績の年に年収が上がるという実感が語られています。管理職の給与は一般社員より伸びているという印象を持つ社員もいます。
残業時間と有休の実態
口コミ集計では月の平均残業時間は36.0時間、有休消化率は46%です。一方、企業情報では平均残業時間15.9時間、有休取得率76%(三井金属単体)と記載されており、口コミの実感と会社公表の数字には大きな開きがあります。
この差は、職場や職種による違い、口コミ投稿者が忙しい層に偏りやすいことなどが考えられます。年収を比較する際は、時間あたりの年収も意識しておくと実態に近づきます。
年収が高くても、残業が多ければ時給換算の価値は下がります。口コミで月36時間の残業があるとすれば、年間では約430時間です。転職先を比べるときは、年収に加えて残業時間と有休の取りやすさも一緒に確認してください。



口コミと公式データの数字が食い違うときは、どちらかを疑うのではなく、両方を並べて幅で捉えるのがコツです。面談や面接の場で、配属予定部署の実態を直接聞いてみるのも有効ですよ。
三井金属で年収を上げる方法


三井金属で年収を上げる道は、社内での昇格、成長領域への関与、転職によるキャリアアップの3つです。30代から40代で年収が大きく跳ね上がる構造を踏まえると、管理職への昇格が最も大きな分岐点になります。
社内での昇格と役職の引き上げ
口コミ集計では、30代の548万円から40代の1,006万円へと約460万円の伸びがあります。この差の大部分は、課長級以上への昇格によるものと考えられます。
管理職の給与は一般社員より伸びているという声もあり、昇格のタイミングを逃さないことが重要です。評価面談で目標と成果を数字で示し、役職要件を早めに確認しておくと有利に働きます。
成長領域への関与
三井金属は機能材料、金属、自動車部品など複数の事業を持ち、業績によって賞与が大きく動きます。好調な事業に近いポジションに就くことが、賞与の上振れにつながりやすいと言えます。
社内公募制度やFA制度が用意されているため、成長事業への異動を自分から申し出ることも可能です。希望部署で求められるスキルを把握し、計画的に経験を積んでおきましょう。
転職によるキャリアアップ
他社へ転職して年収を上げる場合は、全社平均ではなく同職種同士で比べることが前提です。三井金属は非鉄金属業界で上位の水準にあるため、同業内での転職では年収が下がる可能性もあります。
経験を活かせる異業種や、三井金属を上回る高水準の業界を視野に入れると、年収アップの余地が広がります。非公開求人を扱う転職エージェントに相談し、自分の職種の市場価値を客観的に確認するのが近道です。
転職エージェントとの面談では、現在の年収と職種、経験年数を伝えると、想定される年収レンジを具体的に提示してもらえます。複数のエージェントで比較すると、自分の市場価値の幅がつかみやすくなります。



年収アップの方法は、社内で上げるか外に出るかの二択ではありません。まず自分の市場価値を知ってから、社内に残るか転職するかを決めると、後悔のない判断ができますよ。
三井金属の年収に関するよくある質問
三井金属の平均年収はいくらですか
三井金属の平均年収は896万円です(2026年3月期 有価証券報告書、IR BANK 三井金属 平均年収の推移)。平均年齢は42.88歳、平均勤続年数は13.90年で、前期の826万円から約70万円増えました。
この金額は提出会社単体の従業員が対象で、連結のグループ会社社員は含まれません。賞与と基準外賃金を含む額面の数字です。
三井金属の初任給はいくらですか
初任給は、サイトによって数字が異なります。就活系のサイトでは学部卒で月給27万円台と29万円台の両方が掲載されており、年度や集計時期の違いがあるとみられます。
確実な金額を知りたい場合は、三井金属の採用情報ページで最新の募集要項を確認してください。この記事では、公式で確認できていない数字は掲載していません。
三井金属の40代の年収は1,000万円を超えますか
口コミ集計では40代の平均が1,006万円でしたが、投稿者は34名と少数です(キャリコネ 三井金属 年収・評判)。管理職に昇格した人の回答が含まれている可能性が高く、40代全体の実態とは異なる場合があります。
有価証券報告書の全社平均は896万円で、平均年齢が42.9歳です。40代の平均は900万円前後と見るのが現実的で、1,000万円を超えるかどうかは役職によって決まります。
年収に関する数字は、提出会社単体か連結か、賞与や残業代を含むかどうかで意味が変わります。調べた数字を他社と比べたり面談で話題にしたりする前に、出典とその定義を確認する習慣をつけておくと、誤解のない比較ができます。
まとめ
三井金属の平均年収は896万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢42.9歳、平均勤続年数13.9年)。国内の正社員平均545万円の約1.6倍にあたる水準で、前期から約70万円増えました。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では営業職735万円、人事・総務・法務513万円、研究開発職475万円と、職種で260万円の開きがありました。
同じ非鉄金属業界で並べると、三井金属896万円、DOWAホールディングス831万円、住友金属鉱山805万円、三菱マテリアル732万円です。三井金属は4社の中で最も高く、業界平均の約797万円も上回っています。
年収を上げる道は、社内での昇格、成長領域への関与、外部への転職の3つです。30代から40代にかけて年収が大きく伸びる構造のため、管理職への昇格タイミングが最大の分岐点になります。
転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較してください。自分の市場価値を転職エージェントで確認してから判断すれば、経験を活かして年収を上げる余地が見えてきます。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 三井金属 第101期定時株主総会 招集通知
- IR BANK 三井金属 平均年収の推移
- EDINET DB 三井金属
- キャリコネ 三井金属 年収・評判
- ワンキャリア 三井金属 年収・給与・ボーナス
- J-LIC 非鉄金属業 平均年収ランキング
- IR BANK 住友金属鉱山
- IR BANK DOWAホールディングス
- IR BANK 三菱マテリアル
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









