三越伊勢丹ホールディングスの平均年収は896万円です(2026年3月期 有価証券報告書)。平均年齢は47.4歳、平均勤続年数は23.6年となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。896万円はその約1.9倍にあたります。
ただし896万円は持株会社の単体従業員386名だけを対象にした数字で、百貨店の店頭で働く社員の年収ではありません。事業会社の三越伊勢丹は口コミ集計で職種により300万円を超える差があり、年代によっても中身は変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、髙島屋など百貨店各社との比較、年収を上げる道筋を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起「三越伊勢丹の年収」と調べて出てくる有価証券報告書の数字は、実は持株会社の単体の数字です。店舗で働く社員の実感とはずれがあるので、口コミの集計値と並べて見るのがおすすめですよ。
三越伊勢丹の平均年収は896万円|有価証券報告書の最新データ


三越伊勢丹ホールディングスの直近の平均年収は896万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢47.4歳、平均勤続年数23.6年、単体従業員386名)。出典は三越伊勢丹HDの有価証券報告書で、経年の数字はIR BANK 三越伊勢丹HD 平均年収の推移にまとまっています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社である持株会社の従業員だけを対象にした金額です。連結の従業員は8,670名(臨時雇用を除く)いますが、そのうち単体として集計されているのは386名にとどまります。
まず5年分の推移から、この896万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
三越伊勢丹HDの平均年収は、2022年3月期の710万円から2026年3月期の896万円まで、4年で186万円増えています。ただし単調に伸びたわけではなく、2026年3月期は前期から26万円下がりました。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 単体従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 710万円 | 46.4歳 | 465名 |
| 2023年3月期 | 771万円 | 46.8歳 | 399名 |
| 2024年3月期 | 883万円 | 47.3歳 | 394名 |
| 2025年3月期 | 922万円 | 47.5歳 | 381名 |
| 2026年3月期 | 896万円 | 47.4歳 | 386名 |
出典はIR BANK 三越伊勢丹HD 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
目立つのは2024年3月期の伸びです。前期から111万円増え、コロナ禍で落ち込んだ2022年3月期の710万円から、2年で173万円の回復を見せています。
平均年収が前年から26万円下がった要因
2026年3月期は前期から26万円の減少でした。ただし業績が悪化した年ではありません。同じ期の連結売上高は5,456億円、営業利益は800億円、親会社株主に帰属する当期純利益は761億円で、前期の営業利益763億円、純利益528億円を上回っています(IR BANK 三越伊勢丹HD 業績)。
有価証券報告書の数字だけでは、下落の理由を特定できません。単体の従業員が386名と少なく、数名の入れ替わりや賞与の支給時期の違いで平均が数十万円動く規模であることは念頭に置く必要があります。
参考になるのは過去の動きです。2018年3月期には単体従業員数が618名から305名へ大きく減り、平均年収も851万円から783万円へ68万円下がりました。人数構成が変わる年は、平均年収も振れやすいといえます。
三越伊勢丹の企業情報と持株会社の位置づけ


三越伊勢丹ホールディングスは2008年4月1日に設立された、東証プライム上場の持株会社です。事業内容は、百貨店業等の事業を行う事業およびグループ会社の経営計画・管理で、資本金は515億円です(三越伊勢丹HD 会社概要)。
グループは百貨店業、クレジット・金融・友の会業、不動産業の3つで構成されています。百貨店の店舗運営は子会社の株式会社三越伊勢丹などが担い、持株会社はグループ全体の経営計画と管理を受け持つ形です。
この構造が年収の読み方を左右します。896万円は経営企画や管理部門を中心とした持株会社の社員の平均で、店舗の販売スタッフを含む事業会社の平均とは別物です。
有価証券報告書の896万円は三越伊勢丹HD単体の従業員が対象です。連結の8,670名や、店舗で働く社員の年収を表す数字ではありません。求人票の提示年収と比べるときは、どの会社のどの範囲の数字なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
三越伊勢丹の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、口コミサイトに投稿された年収の集計値で見ることになります。
キャリコネでは事業会社の三越伊勢丹について、20代353万円、30代604万円、40代731万円、50代951万円という集計が出ています(キャリコネ 三越伊勢丹、正社員34人、平均年齢31歳)。
| 年代 | 三越伊勢丹(34人) | 三越伊勢丹HD(29人) |
|---|---|---|
| 20代 | 353万円 | 386万円 |
| 30代 | 604万円 | 630万円 |
| 40代 | 731万円 | 682万円 |
| 50代 | 951万円 | データなし |
出典はキャリコネ 三越伊勢丹、キャリコネ 三越伊勢丹HDです。いずれも投稿者が30人前後と少ないため、あくまで傾向をつかむ目安として見てください。
20代・30代の年収
20代の年収は口コミ集計で353万円から386万円です。国内の20代の平均的な水準とあまり変わらず、有価証券報告書の896万円とは大きな開きがあります。
30代に入ると状況が変わります。集計では604万円から630万円で、20代から30代で約250万円の伸びです。販売職から管理職候補へ進む時期にあたり、昇格のタイミングで年収が動く構造がうかがえます。
エン カイシャの評判では、正社員197人の平均年収が558万円(平均年齢37歳)です(エン カイシャの評判 三越伊勢丹)。30代後半の層が多く、上の集計値とも整合します。
40代・50代の年収
40代は682万円から731万円、50代は951万円という集計です。50代で900万円台に乗る点は、有価証券報告書の平均896万円と近い水準になります。
ここで差を決めるのはマネージャー職への登用です。40代から50代にかけての約220万円から270万円の伸びは、マネージャー登用の有無が左右すると考えられます。
平均勤続年数が23.6年と長いことも、この年代の年収に効いています。新卒で入社して昇格を重ねた社員の数字が、平均値を押し上げている面があります。
額面年収と手取りの差
表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収900万円なら手取りは660万円から690万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
エン カイシャの評判では、月間の平均残業時間は15時間とされています。残業代で年収を積み上げるタイプの会社ではなく、基本給と賞与の比重が高いと考えられます。
年代別の数字は少人数の口コミを集計したもので、個人の実額とは幅があります。転職で年収を比較するときは、この表を目安として使いながら、オファー面談で基本給と賞与の内訳、役職手当の有無まで確認してください。額面が同じでも手取りが変わります。
三越伊勢丹の職種別・役職別の年収の違い


職種による差は明確です。エン カイシャの評判の集計では、企画・事務・管理系758万円、営業系710万円、販売・サービス系448万円と、最も高い層と低い層で310万円の開きがあります(エン カイシャの評判 三越伊勢丹)。
有価証券報告書の896万円は、このうち企画・管理系の層に近い数字です。販売・サービス系の448万円とは約450万円離れており、平均だけで自分の想定年収を組み立てると、実態との差に戸惑います。
| 職種区分 | 平均年収 | 回答者数 | 給与の納得度 |
|---|---|---|---|
| 企画・事務・管理系 | 758万円 | 51人 | 73% |
| 営業系 | 710万円 | 51人 | 73% |
| 販売・サービス系 | 448万円 | 164人 | 63% |
出典はエン カイシャの評判 三越伊勢丹です。回答者の過半数を販売・サービス系が占めており、全体平均の558万円もこの層に引っ張られた数字といえます。
販売・サービス職の年収傾向
販売・サービス系は回答者164人の平均が448万円です(平均年齢33歳)。キャリコネでは店舗スタッフ・バイヤーの平均が405万円から428万円と、近い水準が出ています(キャリコネ 三越伊勢丹HD、キャリコネ 三越伊勢丹)。
30代になると579万円から602万円まで上がる集計もあり、20代の305万円から370万円が、30代で200万円から300万円ほど伸びる形です。若手の間は低く、経験を積んで売場の責任者やバイヤーへ進むと上がっていきます。
給与の納得度は63%と、企画・営業系の73%を10ポイント下回ります。接客を担う職種ほど、給与への満足度が低い傾向があります。
企画・営業・管理系の年収傾向
企画・事務・管理系は758万円、営業系は710万円です。キャリコネの三越伊勢丹HDのページでは、広報・企画・マーケティングが863万円、人事・総務・法務が531万円となっており、同じ本社系でも部署によって300万円以上の差が出ています。
営業系の710万円は、外商など法人・個人の顧客を担当する層が含まれると考えられます。キャリコネでは営業が459万円から545万円で、サイトによって幅があります。
新卒入社の平均が565万円、中途入社の平均が501万円と、中途のほうが64万円低い集計もあります(エン カイシャの評判 三越伊勢丹)。中途入社の回答は少なく、参考値にとどまります。
マネージャー昇格と評価制度
キャリコネの口コミでは、マネージャーに昇進するまでは報酬が労働量に見合わないと感じる、という声があります(キャリコネ 三越伊勢丹)。20代後半のシステムエンジニアからは、マネージャー職への昇進で大幅な増収が期待できるという声も出ています。
一方で、マネージャー未満、特に販売職は給与が低く感じられることが多く、評価が上司の判断に左右されて公平性に欠けると感じる人もいるようです。昇格が年収の分岐点である反面、評価の透明性への不満が出やすい構造です。
売上重視の評価制度への不満や、売上を達成しても給与が見合っているか疑問だという営業職の声もあります。数字で評価される部署ほど、成果と報酬の釣り合いを意識する人が多いといえます。
同じ三越伊勢丹でも、販売・サービス系の448万円と企画・事務・管理系の758万円では300万円以上の差があります。応募や異動の面談では、募集職種のグレードと想定年収のレンジ、賞与の算定方法を具体的に聞いておくと、入社後のギャップを減らせます。



平均年収の数字だけを見て応募すると、販売職の初年度の年収に驚く方が少なくありません。配属される職種と想定年収をセットで確認して、自分の場合の数字を先に計算しておきましょう。
三越伊勢丹の年収を百貨店3社と比較
三越伊勢丹HDの年収は、同じ百貨店業界の会社と並べると位置づけが見えてきます。ここでは髙島屋、J.フロント リテイリング、エイチ・ツー・オー リテイリングの3社と比較します。
いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。ただし三越伊勢丹HD、J.フロント、H2Oは持株会社の単体、髙島屋は事業会社そのものの数字である点に注意が必要です。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 三越伊勢丹HD | 896万円 | 47.4歳 | 386名 | 2026年3月期 |
| 髙島屋 | 792万円 | 49.3歳 | 3,463名 | 2026年2月期 |
| J.フロント リテイリング | 897万円 | 47.8歳 | 243名 | 2026年2月期 |
| エイチ・ツー・オー リテイリング | 1,001万円 | 46.2歳 | 210名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 三越伊勢丹HD 平均年収の推移、IR BANK 髙島屋、IR BANK J.フロント リテイリング、IR BANK エイチ・ツー・オー リテイリングです。持株会社3社は200人台から300人台の少人数で、店舗の販売職を含む髙島屋より高い数字が出ています。
髙島屋の年収


髙島屋の平均年収は792万円です(2026年2月期、平均年齢49.3歳、従業員3,463名)。三越伊勢丹HDとの差は104万円で、4社の中では最も低い水準になります。
髙島屋は2014年2月期の645万円から12年で147万円増えました(IR BANK 髙島屋)。直近でも2023年2月期の706万円から3年で86万円伸びており、店舗の販売職を含む大所帯でありながら、着実に上がっている点が特徴です。
事業会社そのものの平均なので、三越伊勢丹の事業会社の水準を考えるうえでは、髙島屋のほうが近い比較対象になります。口コミで見える448万円から758万円の幅の中央付近が、この792万円と重なると見るのが妥当です。
J.フロント リテイリングの年収


J.フロント リテイリングの平均年収は897万円です(2026年2月期、平均年齢47.8歳、従業員243名)。三越伊勢丹HDの896万円とは1万円しか差がなく、ほぼ同水準です。
前期の815万円から82万円増えており、単体243名の持株会社は人数が少ないぶん、1年で大きく動く傾向があります。2021年2月期の714万円からは183万円の上昇です(IR BANK J.フロント リテイリング)。
大丸松坂屋百貨店を傘下に持つグループで、持株会社同士という意味では三越伊勢丹HDと最も条件がそろう比較相手です。
エイチ・ツー・オー リテイリングの年収


エイチ・ツー・オー リテイリングの平均年収は1,001万円です(2026年3月期、平均年齢46.2歳、従業員210名)。4社の中で唯一1,000万円を超え、三越伊勢丹HDとの差は105万円です。
2022年3月期の772万円から4年で229万円増えました(IR BANK エイチ・ツー・オー リテイリング)。阪急阪神百貨店などを傘下に持つ持株会社で、直近3年の伸びは三越伊勢丹HDを上回っています。
一方で従業員は210名と最も少なく、少人数の本社機能を担う層の平均です。百貨店全体の年収水準を示す数字としては、割り引いて見る必要があります。
百貨店各社の平均年収を並べるときは、持株会社の数字と事業会社の数字を混ぜないことが大切です。持株会社は本社機能の少人数の平均で高めに出ます。店頭に近い仕事を考えるなら、髙島屋のような事業会社の数字や口コミの職種別の数字を基準にしてください。



同じ百貨店でも、持株会社の数字と事業会社の数字が混ざった比較表はよく見かけます。数字の対象範囲を確かめてから比べないと、年収の差を実態以上に大きく見てしまいますよ。
三越伊勢丹の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、三越伊勢丹の平均年収は558万円です(エン カイシャの評判、正社員197人、平均年齢37.1歳、年収範囲180万円から1,500万円)。有価証券報告書の896万円とは338万円の差があります。
差の大きな理由は、対象範囲の違いです。有価証券報告書は少人数の持株会社の数字で、口コミは店舗スタッフを含む事業会社の社員が中心になっています。
金額そのものより、評価のされ方や昇格との関係に関する声に特徴があります。
給与水準に対する社員の評価
エン カイシャの評判では、年収・給与の納得度が68%です。勤務時間の納得度79%、休日・休暇の納得度85%と比べると、給与は満足度が相対的に低い項目になっています。
現職の平均年収は584万円、退職者の平均は529万円で、現職のほうが55万円高い集計です。大企業としての安定感を評価する声は多く、福利厚生は削られてきたものの、大企業なだけあってかなり良いという声もあります(キャリコネ 三越伊勢丹HD)。
広告宣伝部門の37歳のマネージャーが、月給45万円、賞与250万円、年収790万円で「とても満足」と答えている口コミもあります。職種と役職によって、満足度に大きな開きがあることがわかります。
評価制度と昇給への声
キャリコネでは、マネージャー昇進までは報酬が労働量に見合わないと感じる人がいる一方、昇進後は大幅に年収が上がるという見方も出ています。昇進のタイミングが満足度を分ける要素になっています。
評価については、売上重視の制度であること、上司の判断に左右されやすいことへの不満が目立ちます。成果が数字に表れる営業職ほど、報酬との釣り合いを意識しやすい傾向があります。
一方で職場の雰囲気は良好だという声もあります。年収だけで判断せず、働き方まで含めて検討する価値があります。
口コミの年収は、投稿者の職種や年齢、入社区分によって大きく変わります。平均値だけを見るのではなく、自分と同じ職種と年代に近い投稿を探して比べてください。投稿が少ない区分は偏りが出やすいので、複数のサイトを突き合わせると実態に近づきます。



口コミサイトの平均年収は、サイトごとに数十万円ずれることがあります。1つの数字を信じ込まず、2〜3サイトの幅で捉えるのが年収調査のコツです。
三越伊勢丹で年収を上げる方法


三越伊勢丹で年収を上げる道は3つあります。社内でマネージャーへ昇格する、収益に近い企画・営業系の職種へ移る、外部へ転職するという選択です。
現実的な順番として、最初に見るべきは社内の昇格です。口コミでも、マネージャーへの昇進が年収の大きな分岐点として挙がっています。
社内でのマネージャー昇格
口コミ集計では、50代で951万円、企画系では863万円という数字が出ています。これらの層に届く最短の道が、マネージャー職への昇格です。
30代で604万円から630万円、40代で682万円から731万円という推移を見ると、昇格できるかどうかで、40代以降の年収の伸びに差が出ると考えられます。売上や顧客数といった数字で示せる実績を、早い段階から積んでおくことが条件になります。
評価が上司の判断に左右されるという声もあるため、実績を言語化して伝える習慣も大切です。面談の場で、評価の基準と昇格に必要な要件を具体的に確認しておくと動きやすくなります。
収益に近い職種への異動
販売・サービス系の448万円に対して、営業系は710万円、企画・事務・管理系は758万円です。同じ会社の中でも、職種を移るだけで年収の水準が変わります。
接客と売場づくりで培った顧客理解は、外商や商品企画、マーケティングなど収益に近い部署で評価されやすいスキルです。社内公募や異動の機会があれば、販売の経験を武器に手を挙げる価値があります。
広報・企画・マーケティングは口コミ集計で863万円と高い水準です(キャリコネ 三越伊勢丹HD)。ただし回答数が少ないため、募集の有無や求められる経験は、社内で確認する必要があります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。有価証券報告書ベースでは、エイチ・ツー・オー リテイリングが1,001万円、J.フロント リテイリングが897万円と高い水準です。
ただしこれらは持株会社の数字で、店舗の職種に当てはめた年収とは限りません。実際の提示年収を知るには、職種ごとの求人を比較する必要があります。
百貨店で培った接客力や顧客管理、商品知識は、ラグジュアリーブランドや小売・EC、不動産といった業界でも評価されます。経験を活かせる転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙いやすいといえます。
提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



百貨店の経験は、接客力と顧客理解という形で外の市場でも通用します。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
三越伊勢丹の年収に関するよくある質問
三越伊勢丹の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料と口コミ集計をもとにしています。
三越伊勢丹の平均年収は何万円ですか
有価証券報告書に載っている三越伊勢丹ホールディングスの平均年収は896万円です(2026年3月期、平均年齢47.4歳、平均勤続年数23.6年)。国内の正社員平均545万円を大きく上回ります。
ただしこれは持株会社の単体386名の数字です。店舗運営を担う事業会社の株式会社三越伊勢丹は、平均年収を公表する有価証券報告書を単体では出していません。
事業会社の実態は、口コミ集計の558万円(エン カイシャの評判 三越伊勢丹)が一つの目安です。896万円と558万円は対象が違うため、どちらも誤りではありません。
三越伊勢丹の販売職の年収はいくらですか
エン カイシャの評判では、販売・サービス系の平均年収は448万円です。キャリコネでは、店舗スタッフ・バイヤーが405万円から428万円となっています。
20代は305万円から370万円、30代は579万円から602万円という集計で、経験を積むと上がっていきます。昇格や売場の責任者への登用が、年収を押し上げる条件になります。
回答者が少ない区分もあるため、確定的な数字ではありません。配属先や等級によって幅が出るので、応募時に想定年収のレンジを確認してください。
三越伊勢丹の年収は髙島屋より高いですか
有価証券報告書の数字だけで比べると、三越伊勢丹HDの896万円は髙島屋の792万円より104万円高くなっています。ただし前者は持株会社の単体、後者は事業会社そのものの平均です。
同じ条件で比べるなら、J.フロント リテイリングの897万円やエイチ・ツー・オー リテイリングの1,001万円といった持株会社同士が妥当です。事業会社同士の比較は、公開データが限られるため口コミで補う必要があります。
結論として、全社平均の数字で優劣をつけるのは難しく、自分の想定する職種と役職の数字で比べることが実用的です。
三越伊勢丹HDの決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書ページで最新版を見るのが最も確実です。転職サイトや口コミサイトの数字は、更新が遅れていることがあります。
まとめ
三越伊勢丹ホールディングスの平均年収は896万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢47.4歳、平均勤続年数23.6年)。国内の正社員平均545万円の約1.6倍にあたる水準です。
ただし896万円は持株会社の単体386名の数字で、店舗の販売職を含む事業会社の平均ではありません。口コミ集計では、企画・事務・管理系758万円、営業系710万円、販売・サービス系448万円と、職種で310万円の開きがありました。
年代別では、20代353万円、30代604万円、40代731万円、50代951万円という集計です。昇格のタイミングが年収の分岐点になっています。
百貨店各社と比べると、髙島屋792万円、J.フロント リテイリング897万円、エイチ・ツー・オー リテイリング1,001万円です。持株会社と事業会社が混在するため、対象範囲をそろえて比べる必要があります。
年収を上げる道は、社内でのマネージャー昇格、企画・営業系への異動、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較し、百貨店で培った経験を活かせる転職先を選んでください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 三越伊勢丹HD 有価証券報告書
- 三越伊勢丹HD 会社概要
- IR BANK 三越伊勢丹HD 平均年収の推移
- IR BANK 三越伊勢丹HD 業績
- キャリコネ 三越伊勢丹
- キャリコネ 三越伊勢丹HD
- エン カイシャの評判 三越伊勢丹
- IR BANK 髙島屋
- IR BANK J.フロント リテイリング
- IR BANK エイチ・ツー・オー リテイリング
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









