- スタバは非上場で、年収の目安は口コミ集計のOpenWork 462万円です。
- 上場時の有価証券報告書では平均543万7,224円(2013年3月期)でした。
- 店長相当は約468万円で、ドトールの店長404万円を上回ります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起スタバの年収はサイトごとに300万円台から500万円台まで数字が割れています。見比べるときは、回答者数と集計の時点を先に確認すると判断しやすくなりますよ。
スタバの平均年収は口コミ集計で462万円|非上場のため公開有報なし


スターバックス コーヒー ジャパン株式会社(以下スタバ)の平均年収は、口コミ集計の代表値で462万円です(OpenWork、正社員402人、平均年齢32歳)。同社は2015年3月23日に上場廃止となった非上場企業で、現在は有価証券報告書が公開されていません。
このため最新の公式な平均年収は確認できず、以下の現在値はすべて口コミにもとづく推定値です。媒体によって300万円台から400万円台まで差が出るので、1つの数字だけで判断しないことが大切です。
口コミサイト別の平均年収
正社員を対象にした主要サイトの集計を並べると、最も高いOpenWorkと最も低いキャリコネでは110万円の差があります。回答者数も7件から684件まで開きがあります。
| 媒体 | 平均年収 | 回答者数 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | 462万円 | 402人 | 32歳 |
| エン カイシャの評判 | 434万円 | 403名 | 33歳 |
| Yahoo!しごとカタログ | 391万円 | 684件 | 29.1歳 |
| ワンキャリア | 391万円 | 7件 | 記載なし |
| キャリコネ | 352万円 | 76人 | 記載なし |
出典はOpenWork、エン カイシャの評判、Yahoo!しごとカタログ、ワンキャリア、キャリコネの各年収ページです。金額はいずれも投稿者の自己申告を集計したものです。
差が出る主な理由は、回答者の年齢層と職種構成です。Yahoo!しごとカタログの回答者は平均29.1歳と、OpenWorkより3歳ほど若い層が中心です。回答者数が7件のワンキャリアは、数人の投稿で平均が大きく動きます。
上場時の有価証券報告書の数字
原本を確認できる有価証券報告書のうち第18期(2013年3月期)の平均年間給与は、543万7,224円です。平均年齢は35歳1ヶ月、平均勤続年数は8.3年、従業員数は1,821名でした(スターバックス コーヒー ジャパン 第18期有価証券報告書)。
OpenWorkとYahoo!しごとカタログは、2013年度の有価証券報告書の数字として545万円を掲載しています。金額は賞与と基準外賃金を含む税込で、同じ時期に年間平均20,242名いた臨時従業員は対象に入っていません。
同社は米スターバックスによる公開買付けなどを経て完全子会社となり、2015年3月23日に上場廃止となりました(スターバックス コーヒー ジャパン 定款の一部変更及び全部取得条項付普通株式の取得に関するお知らせ)。そのため543万円は13年前の数字で、現在の給与水準を示すものではありません。
スターバックス コーヒー ジャパンの企業情報


スターバックス コーヒー ジャパン株式会社は1995年10月設立、東京都品川区に本社を置くコーヒーストアの運営会社です。2026年3月31日時点の店舗数は2,116店舗(うちライセンス201店舗)、従業員数は5,382名です(スターバックス コーヒー ジャパン 会社概要)。
2013年3月末の985店舗、1,821名と比べると、店舗数は約2.1倍、従業員数は約3倍に増えています。社員の構成が当時と変わっている可能性があり、有報時代の平均をそのまま現在に当てはめられない理由の1つです。
スタバの年収を調べるときは、545万円のような古い有報の数字と、直近の口コミ集計を同列に並べないことが大切です。前者は2013年度の公式値、後者は現在の投稿者の自己申告で、対象も時点も違います。求人票の提示額と比べるなら、同じ役職の口コミを基準にすると判断を誤りません。
スタバの年代別の年収目安


スタバの年代別年収は、公開された公式データがなく、口コミサイトの集計から推定するしかありません。20代は300万円台から400万円台、30代は400万円台後半以上が中心です。
いずれも回答者の少ない集計で、全社員の実態を示す数字ではない点に注意が必要です。
20代の年収
キャリコネの20代平均は293万円、ワンキャリアでは24歳以下が364万円、25〜29歳が438万円です。ワンキャリアの年収クチコミは7件のみのため、参考値として見てください。
新卒は、2024年4月入社向けの募集要項で基本給24万円、賞与は夏に基本給1か月分、冬に2か月分と案内されていました(インターンシップガイド スターバックス)。基本給と賞与だけで計算すると年360万円で、残業代は別になります。
入社1年目の夏の賞与は満額にならない場合があります。2026年度と2027年度の新卒採用は同ページで募集なしと記載されており、最新の条件は採用情報で確認が必要です。
30代の年収
キャリコネの30代平均は466万円、ワンキャリアでは30〜34歳が490万円、35〜39歳が600万円です。ストアマネージャーへの昇格が重なりやすい年代で、20代との差の多くは役職の違いによるものと考えられます。
同じ30代でも、役職がつかなければ400万円台前半にとどまる例もあるとみられます。年齢だけで将来の年収を見積もらないことが重要です。
40代以降の年収
40代以降は、正社員の年代別データがほとんど公開されていません。Yahoo!しごとカタログは40代269万円、50代330万円と掲載していますが、全体平均の391万円を下回る数字が並び、同じ条件の集計とは考えにくい内容です。
このため本記事では、40代以降の具体的な金額を目安として示しません。OpenWorkの年収範囲の上限は1,300万円で、上位の役職には高い年収の社員もいるとみられます。
額面年収と手取りの差
手取りは額面のおおよそ75〜80%が目安です。スタバの口コミ水準に当てはめると、次のようになります。
- 年収350万円の手取りは約270〜290万円
- 年収400万円の手取りは約310〜330万円
- 年収460万円の手取りは約350〜370万円
- 年収540万円の手取りは約410〜430万円
いずれも独身で社会保険に加入している場合の目安で、扶養や居住地、賞与の割合によって変わります。賞与の比重が高いと、月々の手取りは年収から想像するより少なく感じやすくなります。



スタバの年収は年齢よりも役職で動きます。年代別の数字は目安として見て、自分がどの役職を目指すかまで含めて考えると現実的ですよ。
スタバは店舗の社員が多く、同じ30代でもASMとストアマネージャーで年収が変わります。年代別の平均を見るときは、想定する役職も合わせて確認すると実態に近づきます。口コミの投稿数が少ない年代は、1件の高額回答で平均が大きく動く点にも注意してください。
スタバの職種別・役職別の年収の違い


スタバの年収は、店舗のどの役職にいるかで大きく変わります。OpenWorkの集計では、店長相当が約468万円、アシスタントストアマネージャー(ASM)相当が約382万円で、約86万円の差があります。
468万円と382万円は、OpenWorkで「ストアマネージャー」と「店長」、「ASM」と「アシスタントストアマネージャー」に表記が分かれた回答を、回答者数で加重平均して算出した値です。
店舗社員のキャリアの段階
公式の採用ページによると、店舗社員はバリスタ業務を習得したあと、次のような役割へ進みます(スターバックス 新卒採用 キャリアページ)。
- ASMはストアマネージャーのサポートを受けながら、時間帯責任者の育成を担う
- SM(ストアマネージャー)は店舗の営業プランを立案する
- DM(ディストリクトマネージャー)は平均8店舗を担当する
- RDO(リージョナルディレクターオブオペレーション)は平均100店舗を担当する
役職が上がるほど担当範囲は広がり、ポストの数は少なくなります。DMが平均8店舗を担当するなら、ポスト数は店長の約8分の1という計算です。
店長とASMの年収
役職別の年収は、OpenWorkが回答者数つきで公開しています。回答者が数十人規模のため、大まかな傾向として見てください。
| 職種の表記 | 平均年収 | 回答者数 |
|---|---|---|
| ストアマネージャー | 477万円 | 16人 |
| 店長 | 458万円 | 15人 |
| 店舗スタッフ | 408万円 | 8人 |
| 店舗 | 401万円 | 14人 |
| ASM | 393万円 | 22人 |
| アシスタントストアマネージャー | 375万円 | 33人 |
出典はOpenWork スターバックス コーヒー ジャパンの年収・給与制度です。店舗スタッフの408万円がASMを上回っていますが、回答者が8人と少なく、順位をそのまま受け取らない方が安全です。
賞与と残業代の内訳
ワンキャリアの集計では、基本給は月平均26万円、賞与は年平均56万円、残業代は月平均4万円です。項目ごとに平均を取っているため、合計は平均年収の391万円と一致しません。
賞与は年2回支給とする口コミが多く、新卒の募集要項でも夏に基本給1か月分、冬に2か月分と案内されていました。OpenWorkには、夏1か月分、冬3か月分に業績連動分が加わるという投稿もあります。
サポートセンター(本社)の年収
本社にあたるサポートセンターの年収は、公開データが限られます。キャリコネの職種別平均では、財務・会計・経理などの事務職が563万円、ソフトウェア関連の技術職が379万円です。
ワンキャリアでは広告・マーケティングの平均が600万円ですが、いずれも少数の投稿にもとづく参考値です。本社の役職はSpecialistからSenior Specialist、Manager、Directorへと続き、店舗経験者が社内公募で異動する道もあります。
全社平均には店舗職と本社職が混ざっています。店舗から本社への異動を考えるなら、職種別の数字だけでなく、社内公募の募集部署や求められる経験を確認すると具体的に動けます。店舗での実績を数字で説明できるようにしておくと、社内外どちらの選考でも役立ちます。
スタバの年収をカフェチェーン3社と比較


同じOpenWorkの集計で比べると、スタバの462万円はサンマルクカフェ417万円、ドトールコーヒー388万円、コメダ370万円のいずれよりも高い水準です。店長同士で比べても、スタバの約468万円はドトールの404万円を64万円上回ります。
| 企業 | 平均年収 | 回答者数 | 店長職の平均 |
|---|---|---|---|
| スターバックス | 462万円 | 402人 | 約468万円(31人) |
| サンマルクカフェ | 417万円 | 14人 | 435万円(5人) |
| ドトールコーヒー | 388万円 | 117人 | 404万円(20人) |
| タリーズコーヒージャパン | 371万円 | 80人 | 378万円(16人) |
| コメダ | 370万円 | 14人 | 記載なし |
出典は各社のOpenWork 年収・給与制度ページです。回答者が少ない会社は数字がぶれやすいため、回答者100人超のドトールとの差74万円が、最も信頼しやすい比較です。
ドトールの年収


株式会社ドトールコーヒーのOpenWork平均は388万円で、年収範囲は264万円から750万円、回答者は正社員117人です。店長職は404万円(20人)で、スタバの店長相当より低い水準です。
親会社のドトール・日レスホールディングスの有価証券報告書では平均603万円(2026年2月期、平均年齢43.4歳、従業員22名)ですが、持株会社の少人数が対象で、店舗で働く社員の年収を表す数字ではありません(IR BANK ドトール・日レスHD)。
コメダの年収


株式会社コメダのOpenWork平均は370万円で、年収範囲は260万円から590万円です。回答者は正社員14人と少なく、傾向をつかむ程度の参考値です。
コメダホールディングスの有価証券報告書では平均1,100万円(2026年2月期、平均年齢52歳)ですが、従業員6名の持株会社の数字です(IR BANK コメダHD)。店舗や工場で働く社員の水準とは切り離して見る必要があります。
サンマルクの年収


株式会社サンマルクカフェのOpenWork平均は417万円で、年収範囲は300万円から700万円、店長職は435万円(5人)です。回答者は正社員14人にとどまります。
サンマルクホールディングスの有価証券報告書では平均559万円(2026年3月期、平均年齢42.5歳、従業員355名)です(IR BANK サンマルクHD)。持株会社単体の集計のため、カフェ店舗の社員の実態とは範囲が異なる可能性があります。
同業他社の年収は、持株会社の有報の数字をそのまま使うと実態から大きくずれます。少人数の本社部門だけが対象の場合があるためです。店舗社員どうしを比べるなら、OpenWorkのように同じ媒体の同じ職種を並べると、差が読み取りやすくなります。
スタバの年収は業界内でどのレベルか


スタバの年収は、飲食業界の中では高い部類で、全産業と比べると平均よりやや下の水準です。OpenWorkの飲食業界平均423万円より39万円高い一方、国税庁の全給与所得者平均487万円より25万円低い位置にあります。
ただしOpenWorkの回答者は平均32歳と若く、全産業の平均と単純には比べられません。年齢が上がれば差が縮まる可能性もあります。
飲食サービス業の平均との差
国税庁の資料(令和7年分民間給与実態統計調査結果について)によると、宿泊業,飲食サービス業の平均給与は275万8千円で、平均賞与は16万8千円です。パートやアルバイトを含む数字のため、正社員の平均とは直接比べられません。
OpenWorkの飲食業界平均423万円と比べるとスタバは39万円高く、「飲食の中では上位」という評価と一致します。一方でYahoo!しごとカタログでは、レストラン・フードサービス業界平均428万円をスタバの391万円が下回るという逆の結果になっています。
全産業の正社員との差
国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査では、正社員の平均給与は559万円、正社員以外は210万円、全体は487万円です(国税庁 令和7年分 民間給与実態統計調査)。スタバのOpenWork平均462万円は、正社員平均より97万円低い水準です。
上場時の543万円は平均年齢35歳の数字で、金額だけ見れば現在の正社員平均559万円に近い水準です。ただし時点が13年ずれているため、現在の比較にそのまま使うことはできません。
年収が伸びにくい構造
スタバの年収が全産業の平均を超えにくい背景には、店舗ビジネスの構造があります。具体的には次の3点です。
- 店舗社員の比率が高く、平均が店舗職の給与水準に引き寄せられる
- 昇格しない限り年収の伸びが限られる傾向がある
- DMやRDOなど上位の役職はポスト数が少ない
この3点に共通するのは、年収を動かす要素として役職の影響が大きい点です。同じ店舗職のまま大幅な昇給を見込むのは難しいと考えられます。



飲食業界の中では高い水準でも、他業界へ目を向けると見え方が変わります。比較する相手をどこに置くかで、自分の年収の評価も大きく変わりますよ。
飲食業界の中での順位だけを見ると、スタバの年収は十分に高く見えます。一方で、小売やサービス業の店舗管理職の求人と比べると別の景色が見えることがあります。今の年収に迷いがあるなら、飲食以外の業界の提示額も一度確認しておくと判断材料が増えます。
スタバの年収に関する口コミ・評判


スタバの年収に関する口コミは、飲食の中では待遇が良いという評価と、給与は高くないという声に分かれます。エン カイシャの評判では、年収・給与の納得度は66%、残業時間は月21時間です(正社員403名、平均年齢33歳)。
平均年収の金額よりも、誰と比べるかで評価が変わるのが特徴です。口コミは投稿者の主観を含むため、複数の媒体を見比べることをおすすめします。
給与に満足している声
OpenWorkの口コミで肯定的に語られているのは、主に次の点です。
- 飲食業界の中では待遇が良く、「飲食最上位」という評価がある
- 近年はベースアップが比較的行われている
- 賞与が年2回支給される
飲食業界の中での比較を基準にした投稿が目立ち、業界内での相対的な高さが評価につながっています。
給与に不満を持つ声
一方で、同じOpenWorkの口コミには不満の声も見られます。金額そのものへの不満に加えて、評価の仕組みへの指摘があります。
- 給与が低い、または高くないと感じている
- 小売業の性質上、給与水準は仕方がないという意見がある
- ASMは同業他社と比べて待遇が平凡という見方がある
- 店長の昇給は定性面の評価が影響し、基準がわかりにくいという指摘がある
金額への不満と、昇給や評価の見通しに関する不満の両方が見られます。
年収に表れない福利厚生
スタバには給与明細に出ない福利厚生があります。公式の採用ページでは、勤務時のパートナードリンク、店舗での30%のパートナー割引、週1回のコーヒー豆100gの支給などが案内されています(スターバックス 福利厚生ページ)。
社員と時間帯責任者が対象のe-ラーニング受講補助や、自社の健康保険組合もあります。額面年収だけでは比べられない部分として、転職を検討するときには確認しておきたい項目です。
年収の納得度66%という数字だけでは、何に満足し何に不満なのかまではわかりません。口コミを読むときは、役職と在籍時期が近い投稿を探し、不満の理由が金額なのか評価制度なのかを確認すると、自分に当てはまるかどうかを判断しやすくなります。
スタバで年収を上げる方法


スタバで年収を上げる方法は、社内での昇格、職域を広げる異動、外部への転職の3つです。OpenWorkの集計ではASM相当と店長相当の差が約86万円あり、まずは昇格が最も確実な手段になります。
ただし店長より上はポストが限られるため、どこかの段階で社内に残るか外に出るかを考える必要があります。
ASM・店長への昇格
OpenWorkの口コミでは、副店長から店長に昇格すると基本給が上がるとされています。ASMから店長への昇格は、年収を動かす最初の大きな節目です。
店長の昇給は定性面の評価が影響するという指摘もあります。評価面談では、担当店舗の売上だけでなく、スタッフ育成や店舗運営で何を実現したかを具体的に示すと評価につながりやすくなります。
DM・サポートセンターへの異動
店長の次の段階としては、平均8店舗を担当するDMがあります。複数店舗のマネジメント経験は、社内の評価だけでなく外部の転職市場でも説明しやすい実績になります。
社内公募制度を使えば、店舗経験者がサポートセンターの部署へ異動する道もあります。マーケティングや人事など専門職の経験を積めば、社内外で選べる仕事の幅が広がります。
転職によるキャリアアップ
本記事で比較した同業4社には、OpenWorkの集計でスタバの店長相当を上回る会社がありません。カフェ業界内での転職は、年収アップより働き方の変化が目的になりやすいと考えられます。
年収を上げるなら、店舗マネジメント経験を活かせる小売やサービス業の管理職、エリアマネージャー、本部職が候補になります。全産業の正社員平均559万円を一つの基準に、転職エージェントで現在の市場価値を確認すると比較しやすくなります。



スタバで身につく接客力やチームづくりの経験は、他業界でも評価されやすい強みです。転職を決めていなくても、外部の評価を知っておくと社内でのキャリアの考え方も変わりますよ。
店舗職から転職する場合、担当店舗の売上や人数、育成したスタッフの数など、実績を数字で示せるかどうかで提示額が変わります。在籍中から数字を記録しておくと、職務経歴書の説得力が高まります。エージェントに相談する前に一度書き出しておくと、話が進みやすくなります。
スタバの年収に関するよくある質問
スタバの年収について、検索されることの多い質問と回答をまとめています。
スタバの初任給はいくらですか
確認できる直近の情報では、2024年4月入社向けの募集要項で基本給24万円と案内されていました(インターンシップガイド スターバックス)。賞与は夏に基本給1か月分、冬に2か月分で、基本給と賞与のみで計算すると年360万円です。2026年度と2027年度の新卒採用は同ページで募集なしと記載されているため、最新の条件は公式の採用情報で確認してください。
スタバの店長の年収はいくらですか
OpenWorkの集計では、ストアマネージャーが477万円(16人)、店長が458万円(15人)で、回答者数で加重平均すると約468万円です。店長の個別の年収は評価や地域によって変わります。回答者が31人と多くはないため、目安として見てください。同業のドトール店長404万円と比べると、64万円高い水準です。
スタバにボーナスはありますか
賞与は年2回あるとする情報が複数あります。新卒の募集要項では夏に基本給1か月分、冬に2か月分と案内され、ワンキャリアの集計では年平均56万円です。OpenWorkには、業績連動分が加わるという投稿もあります。金額は年度や評価によって変わるため、選考の段階で直近の支給実績を確認すると確実です。
スタバの有価証券報告書はありますか
スタバは2015年3月23日に上場廃止となり、以降は有価証券報告書の公開がありません。原本を確認できる第18期(2013年3月期)の平均年間給与は543万7,224円で、平均年齢は35歳1ヶ月です。現在の年収を知るには、OpenWorkなど複数の口コミ集計を見比べる方法が現実的です。
スタバの年収には現在の公式データがないため、古い有報の数字と口コミ集計を組み合わせて判断することになります。応募を考える段階なら、口コミで相場をつかんだうえで、面接やオファー面談で想定年収と賞与の実績を確認すると、入社後のずれを防げます。
まとめ
スタバは非上場のため現在の有価証券報告書は公開されていません。年収の目安はOpenWorkの口コミ集計で462万円(正社員402人、平均年齢32歳)で、媒体によって352万円から462万円まで差があります。
上場時の有価証券報告書では平均543万7,224円(2013年3月期)でしたが、13年前の数字です。現在の水準としてそのまま使うことはできません。
役職別では店長相当が約468万円、ASM相当が約382万円と、約86万円の差があります。年代別の数字は投稿数が少なく、年齢より役職を基準に見る方が実態に近づきます。
同業のカフェチェーンとOpenWorkの同じ集計で比べると、スタバはサンマルクカフェ417万円、ドトールコーヒー388万円、コメダ370万円を上回ります。飲食業界の中では高い水準ですが、全産業の正社員平均559万円には届きません。
年収を上げる道は、社内での昇格、DMや本社職種への異動、外部への転職の3つです。カフェ業界内の転職では上がりにくいため、店舗マネジメント経験を活かせる他業界も視野に入れると選択肢が広がります。
出典・参考情報
- 国税庁 令和7年分 民間給与実態統計調査
- 国税庁 令和7年分民間給与実態統計調査結果について
- スターバックス コーヒー ジャパン 第18期有価証券報告書
- スターバックス コーヒー ジャパン 定款の一部変更及び全部取得条項付普通株式の取得に関するお知らせ
- スターバックス コーヒー ジャパン 会社概要
- スターバックス 新卒採用 キャリアページ
- スターバックス 福利厚生ページ
- OpenWork スターバックス コーヒー ジャパンの年収・給与制度
- OpenWork ドトールコーヒーの年収・給与制度
- OpenWork コメダの年収・給与制度
- OpenWork サンマルクカフェの年収・給与制度
- OpenWork タリーズコーヒージャパンの年収・給与制度
- エン カイシャの評判 スターバックスコーヒージャパン
- Yahoo!しごとカタログ スターバックスコーヒージャパンの年収
- ワンキャリア スターバックス コーヒー ジャパンの年収
- キャリコネ スターバックスコーヒージャパン
- インターンシップガイド スターバックス
- IR BANK ドトール・日レスHD 平均年収
- IR BANK コメダHD 平均年収
- IR BANK サンマルクHD 平均年収
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







