- 長谷工の平均年収は1,039万円で、平均年齢は39.4歳です。
- 前年から18万円の減少でも、過去2番目に高い水準です。
- 大手ゼネコン3社の平均年収を下回る水準で、平均年齢の若さが一因です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起長谷工はマンション建設で国内トップクラスの会社です。同じ建設業でも、戸建てや大型インフラを手がける会社とは事業の構造が違うので、年収も平均年齢とセットで読むのがおすすめですよ。
長谷工の平均年収は1,039万円|有価証券報告書の最新データ


株式会社長谷工コーポレーションの平均年収は1,039万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢39.4歳、平均勤続年数14.7年、従業員2,711名)。国内で1年を通じて働いた給与所得者の平均給与487万円の約2.1倍にあたります(国税庁 令和7年分 民間給与実態統計調査)。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社である長谷工コーポレーション単体の従業員だけを対象にした金額です。グループ会社の社員は含まれません。
まず過去の推移から、この1,039万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
平均年収の推移
長谷工の平均年収は、2014年3月期の757万円から2026年3月期の1,039万円まで、12年で282万円増えました。2025年3月期の1,057万円が過去最高で、直近の1,039万円は2番目の水準です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 923万円 | 41.3歳 | 17.0年 | 2,437名 |
| 2022年3月期 | 910万円 | 41.2歳 | 16.9年 | 2,433名 |
| 2023年3月期 | 941万円 | 41.1歳 | 16.8年 | 2,399名 |
| 2024年3月期 | 963万円 | 40.8歳 | 16.8年 | 2,447名 |
| 2025年3月期 | 1,057万円 | 40.3歳 | 15.6年 | 2,556名 |
| 2026年3月期 | 1,039万円 | 39.4歳 | 14.7年 | 2,711名 |
出典はIR BANK 長谷工コーポレーション 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
直近5年では、2021年3月期の923万円から116万円増えています。2025年3月期に前年から94万円跳ね上がったことが、この伸びの大半を占めています。
平均年収が前年から18万円下がった理由
2026年3月期は前期から18万円の減少でした。ただし、給与水準が下がったと断定できる数字ではありません。
同じ期に従業員数は2,556名から2,711名へ155名増え、平均年齢は40.3歳から39.4歳へ0.9歳下がっています。平均勤続年数も15.6年から14.7年へ短くなりました。若手や新しく加わった社員の比率が上がると、全体の平均は押し下げられるという構造です。
一方で、2025年3月期に大きく上がった反動という見方もできます。賞与は業績に連動するため、単年の増減だけで水準の良し悪しを判断しないほうが安全です。
平均年収が1,000万円を超える状態は、2025年3月期と2026年3月期の2年続いています。2024年3月期までの963万円以下の水準からは、一段上がったと見るのが妥当です。
長谷工の企業情報と事業の特徴


長谷工コーポレーションは、東京都港区芝に本社を置く東証プライム上場の総合建設会社です(証券コード1808)。1937年創業で、マンション建設を中核に、不動産開発、マンション管理、リフォーム、高齢者住宅の運営まで手がけています(長谷工コーポレーション IR情報)。
2026年3月期の連結売上高は1兆2,731億円です(長谷工コーポレーション IR情報)。マンションの企画から建設、管理、大規模修繕までを一つのグループで担うことが、事業の特徴です。
土地を持つ地主や事業者にマンション建設を提案し、特命で受注する仕組みが強みとされています。受注の安定が、賞与を含めた給与の原資を支えていると考えられます。
なお、長谷工不動産や長谷工アーベストなどのグループ会社は別法人です。本記事の年収は、すべて長谷工コーポレーション単体の数字を指します。
有価証券報告書の1,039万円は、長谷工コーポレーション単体の従業員が対象です。グループ会社の社員は含まれません。求人票の年収と比べるときは、募集している会社がコーポレーション本体なのか、グループ会社なのかを先に確認してください。
長谷工の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の金額が載りません。そのため年代別の数字は、口コミサイトOpenWorkの集計を参考にします。
OpenWorkでは、25歳で577万円、40歳で951万円となっています。30歳から35歳の5年間で162万円上がるのが、最も伸びの大きい時期です。
| 年齢 | 平均年収 | 年収の範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | 577万円 | 449万〜742万円 |
| 30歳 | 725万円 | 564万〜932万円 |
| 35歳 | 887万円 | 690万〜1,139万円 |
| 40歳 | 951万円 | 740万〜1,223万円 |
| 45歳 | 926万円 | 721万〜1,190万円 |
出典はTLEON 長谷工コーポレーションの年収(OpenWorkの集計を引用)です。回答者の自己申告に基づく数字で、有価証券報告書の1,039万円より低く出ています。
20代・30代の年収
25歳の577万円は、国内の給与所得者全体の平均487万円を90万円上回ります。入社数年の時点で、すでに全国平均を超えている計算です。
30代に入ると伸びが加速します。30歳725万円、35歳887万円と、5年で162万円増えています。評価や役割の違いによる差が出始める年代で、35歳の範囲は690万〜1,139万円と450万円近い幅があります。
40代・50代の年収
40歳の951万円が集計上のピークで、45歳は926万円と25万円下がっています。45歳で下がるのは、回答者の構成による揺れの可能性が高いとみられ、実際に45歳で年収が下がると読むのは早計です。
平均勤続年数は14.7年で、2024年3月期の16.8年から2年で2.1年短くなりました。中途入社や若手の増加で、40代前後の層が入れ替わっている影響も考えられます。
額面年収と手取りの差
表の金額は額面です。実際に口座へ入る金額は、社会保険料と所得税・住民税を引いた手取りになります。
目安として、年収600万円の手取りは460万円から480万円程度、年収1,000万円なら730万円から760万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかです。
賞与の比率が高い給与構造の場合、月々の手取りと年収のイメージがずれやすくなります。住宅ローンの返済計画は、賞与を除いた月収で組むほうが無理がありません。
OpenWorkの年代別数字は自己申告で、年収の範囲が最大450万円ほど開いています。転職の判断では平均値だけでなく、自分の職種と年齢に近い層の下限と上限を見てください。面接では基本給、賞与、残業代の内訳まで確認すると実態に近づきます。
長谷工の職種別の年収の違い


OpenWorkの集計では、総合職762万円、管理職758万円、設計職746万円、事務職733万円、営業職708万円です。最も高い総合職と最も低い営業職の差は54万円で、職種間の開きは大きくありません。
| 職種 | 平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|---|
| 総合職 | 762万円 | 550万〜1,000万円 |
| 管理職 | 758万円 | 400万〜1,100万円 |
| 設計職 | 746万円 | 450万〜1,200万円 |
| 事務職 | 733万円 | 390万〜1,050万円 |
| 営業職 | 708万円 | 300万〜1,800万円 |
出典はTLEON 長谷工コーポレーションの年収(OpenWorkの集計を引用)です。全体の平均は734万円となっています。
注目したいのは平均より範囲です。営業職は300万〜1,800万円と、職種の中で最も幅が広くなっています。



職種別の平均が近く見えても、中身は大きく違います。特に営業は成果で動く部分が大きいので、平均ではなく範囲を見て、自分がどのあたりに入りそうかを考えてみてくださいね。
営業職の給与とインセンティブ
営業職は、受注した案件の規模や利益率が収入に反映されます。ONE CAREERの口コミには、大きい案件に携われるぶん報酬として返ってくるという声があります(ONE CAREER 長谷工コーポレーション 年収)。
同じ口コミには、利益率が高ければインセンティブが際限なく増えると想定していたものの、実際はそうではなかったという投稿もあります。インセンティブは青天井ではないと考えて、固定給と賞与を中心に年収を見積もるのが現実的です。
営業職の集計の下限は300万円、上限は1,800万円です。若手と管理職、成果の大小がすべて混ざった数字なので、自分の年次に近い投稿を探してください。
営業以外の職種の給与体系
OpenWorkの口コミでは、営業部門以外は残業代が出る一般的な給与制度で、営業部門から他部門へ異動する人もいるとされています(TLEON 長谷工コーポレーションの年収)。
設計職は746万円、事務職は733万円で、営業職より平均は高く出ています。残業代が支給されるため、月ごとの残業時間によって手取りが変わりやすい点に注意が必要です。
施工管理職については、固定給が高めで残業代も加算されるため給与は高いと言えるという声があります。一方で残業が多めという指摘も同じ口コミに含まれています。
有価証券報告書とOpenWorkの差
有価証券報告書の1,039万円とOpenWorkの734万円には、305万円の差があります。どちらかが誤りというわけではなく、数字の性質が違います。
- 有価証券報告書は賞与と基準外賃金を含む実際の支給額
- OpenWorkは回答者が申告した金額で、回答時点や含める手当が人によって違う
- 回答者の年齢構成や在籍期間が、実際の従業員の構成とは異なる
この3点を踏まえると、実際の平均支給額は有価証券報告書に近く、口コミは下限側の目安として読むのが妥当です。
口コミの職種別年収は回答数が限られます。応募する職種が決まっている場合は、求人票の想定年収と、そこに含まれる残業代の時間数、賞与の月数を面談で確認してください。口頭の説明は、書面の提示額と照らして確かめると安心です。
長谷工の年収を大手ゼネコン3社と比較


長谷工と同じ建設業界の上場企業のうち、売上規模が大きい大林組、大成建設、清水建設の3社と比較します。いずれも有価証券報告書の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 2021年3月期比 |
|---|---|---|---|---|
| 長谷工 | 1,039万円 | 39.4歳 | 2,711名 | +116万円 |
| 大林組 | 1,239万円 | 42.0歳 | 9,472名 | +207万円 |
| 大成建設 | 1,191万円 | 42.3歳 | 9,518名 | +206万円 |
| 清水建設 | 1,043万円 | 43.7歳 | 11,434名 | +72万円 |
出典はIR BANK 各社の平均年収の推移です(2026年3月期)。長谷工は4社の中で最も低く、トップの大林組とは200万円の差があります。ただし長谷工は平均年齢が39.4歳と最も若い点を考慮する必要があります。
大林組の年収


大林組の平均年収は1,239万円です(2026年3月期、平均年齢42.0歳、従業員9,472名)。2021年3月期の1,032万円から207万円増え、4社で最も高い水準になりました(IR BANK 大林組)。
長谷工との差は200万円です。平均年齢は約2.6歳高いため、同じ年齢で比べると差はもう少し縮まる可能性があります。
大成建設の年収


大成建設の平均年収は1,191万円です(2026年3月期、平均年齢42.3歳、従業員9,518名)。2021年3月期の985万円から206万円増え、大林組とほぼ同じペースで上昇しています(IR BANK 大成建設)。
長谷工との差は152万円です。両社とも直近5年で大きく伸ばしており、建設業界全体で賃上げが進んでいることがわかります。
清水建設の年収


清水建設の平均年収は1,043万円です(2026年3月期、平均年齢43.7歳、従業員11,434名)。2021年3月期の971万円からの伸びは72万円にとどまります(IR BANK 清水建設)。
長谷工との差はわずか4万円です。平均年齢は清水建設のほうが4.3歳高いため、同年代で比べると長谷工のほうが高い可能性もあります。
平均年収は平均年齢が高い会社ほど高く出ます。長谷工は4社で最も平均年齢が低いため、単純な順位だけでは実力差を測れません。比較するときは年齢と勤続年数を併せて見てください。
長谷工の年収に関する口コミ・評判





口コミは投稿者の職種や年代で大きく変わります。複数のサイトを見比べて、自分と近い立場の投稿を探すのが、実態に近づくコツですよ。
口コミサイト別の平均年収
年収の数字はサイトによって大きく違います。母数の少ないサイトの数字は、特に慎重に扱う必要があります。
| 情報源 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 有価証券報告書(2026年3月期) | 1,039万円 | 単体の従業員の実際の支給額 |
| ONE CAREER | 800万円 | 年収の口コミは3件のみ |
| OpenWork | 734万円 | 年収の範囲は300万〜1,800万円 |
出典は、IR BANK 長谷工コーポレーション 平均年収の推移、ONE CAREER 長谷工コーポレーション 年収、TLEON 長谷工コーポレーションの年収です。ONE CAREERは3件の投稿に基づくため、参考値にとどまります。
評価される点
年収面で評価する声は、賞与と残業代に集中しています。賞与が年間7.5カ月分という口コミもあり、どんなに大変でも稼ぎたい人には向いているという意見です(TLEON 長谷工コーポレーションの年収)。
- 固定給がある程度高く、そこに残業代が加算される
- 賞与の割合が大きく、業績が反映される
- 大きな案件に携われるぶん報酬として返ってくる
この3つに共通するのは、働いた量と成果が収入に反映されやすいという点です。
不満が多い点
不満で多いのは、残業の多さです。OpenWorkの月間平均残業時間は50.3時間で、土曜出勤が月2回程度あるという記述もあります(TLEON 長谷工コーポレーションの年収)。
営業部門では、面接時に口頭で伝えられた金額と実際の提示額が異なったという声がありました(ONE CAREER 長谷工コーポレーション 年収)。入社前に書面で条件を確認する重要性を示しています。
年収が高いぶん、労働時間の長さとの兼ね合いで時給換算すると印象が変わるという見方もあります。平均年収だけでなく、残業時間と休日数を併せて確認してください。
年収1,039万円という数字は、残業代や賞与を含む総額です。月の残業が50時間前後の働き方を前提にしている可能性があります。自分が許容できる働き方かどうかを、年収と同じ重みで検討してください。
長谷工で年収を上げる方法





年収を上げる道は、社内で評価を上げる方法と、外で市場価値を測る方法の二つです。どちらを選ぶ場合でも、まず自分の年収が同職種のどのあたりにあるかを知るところから始めましょう。
社内での評価と昇進
長谷工の賞与は、半期ごとの個人評価と会社全体の業績で決まるとされています(TLEON 長谷工コーポレーションの年収)。評価が賞与に反映される仕組みのため、日々の成果を上司と共有しておくことが重要です。
平均年収は2024年3月期の963万円から、2025年3月期に1,057万円へ上がりました。会社の業績が好調な時期は、賞与を通じて年収に直接反映されるため、業績の見通しも確認しておくと判断材料になります。
営業部門での成果の出し方
営業部門は成果が収入に反映されやすい一方で、インセンティブに上限があるという声もあります。利益率の高い案件を担当できるかどうかが、年収を左右する要因です。
営業手当が一律で支給される制度があるとも紹介されています。固定の手当に加えて、案件規模に応じた成果給の位置づけを入社前に確認しておくと、想定年収のずれを防げます。
転職による年収アップ
社内での昇給に限界を感じる場合は、転職で年収を上げる選択肢もあります。長谷工は平均年収が大手ゼネコン3社をいずれも下回るため、同業の大手ゼネコンは比較の候補になります。
- 大林組や大成建設など、平均年収が1,100万円を超える大手ゼネコン
- マンション開発で経験を活かせる不動産デベロッパー
- 施工管理や設計の経験を評価する建設関連企業
- 営業経験を活かせる住宅・不動産関連の法人営業職
これらはあくまで選択肢の例です。転職先の年収は職種や年次で変わるため、求人ごとに想定年収と残業時間を確認してください。
転職エージェントの活用
転職エージェントを使うと、非公開求人の紹介や、提示年収の交渉を代行してもらえます。建設業界に強いエージェントなら、同職種の年収相場も把握しやすくなります。
複数のエージェントを併用して、提示される年収と求人の幅を比べるのが一般的な進め方です。長谷工からの転職でも、長谷工への転職でも、面接前に想定年収の根拠を整理しておくと交渉が進めやすくなります。
今の年収に不満があっても、すぐに退職を決める必要はありません。まず転職サイトやエージェントで同職種の求人を確認し、提示年収の相場を知ってください。相場と自分の年収の差がわかると、社内で交渉するか転職するかの判断がしやすくなります。
長谷工の年収に関するよくある質問
長谷工の平均年収はいくらですか?
平均年収は1,039万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢39.4歳)。前年の1,057万円から18万円下がりましたが、過去2番目に高い水準です。長谷工コーポレーション単体の従業員が対象で、グループ会社は含まれません。
長谷工の年収は大手ゼネコンと比べて高いですか?
大林組1,239万円、大成建設1,191万円、清水建設1,043万円と比べると、長谷工の1,039万円は4社で最も低い数字です。ただし長谷工は平均年齢が39.4歳と最も若く、年代をそろえると差は縮まる可能性があります。
長谷工の年収は何歳で1,000万円を超えますか?
OpenWorkの集計では、35歳で887万円、40歳で951万円です。この集計では40歳でも1,000万円に届きません。ただし有価証券報告書の平均は1,039万円で、賞与や残業代を含めた実際の支給額は口コミより高くなる傾向があります。
長谷工の営業職の年収はいくらですか?
OpenWorkの集計では708万円で、範囲は300万〜1,800万円です。成果やインセンティブで個人差が大きい職種です。ただしインセンティブに上限があるという口コミもあるため、固定給と賞与を軸に見積もるのが現実的です。
長谷工の年収を扱う記事には、数年前の有価証券報告書の数字が残っているものもあります。掲載年度と、単体の数字か口コミ集計かを確認してから比較してください。最新の数字は、毎年6月に提出される有価証券報告書で確認できます。
まとめ
長谷工コーポレーションの平均年収は1,039万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢39.4歳、平均勤続年数14.7年)。国内の給与所得者の平均487万円の約2.1倍にあたります。
前年から18万円下がりましたが、従業員が155名増えて平均年齢が0.9歳下がった影響が大きく、水準そのものが下がったとは言い切れません。過去2番目の高さで、2年連続で1,000万円を超えています。
口コミ集計では、総合職762万円、営業職708万円などで、職種間の差は大きくありません。ただし営業職は300万〜1,800万円と幅が広く、成果による個人差が大きい職種です。
大手ゼネコンと並べると、大林組1,239万円、大成建設1,191万円、清水建設1,043万円に対し、長谷工は4社で最も低い水準です。平均年齢が最も若い点を考慮すると、実力差とは言い切れません。
年収を上げる道は、社内での評価と昇進、営業部門での成果、外部への転職の3つです。どの道を選ぶ場合も、同職種の年収相場と残業時間を確認してから判断してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和7年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK 長谷工コーポレーション 平均年収の推移
- IR BANK 大林組
- IR BANK 大成建設
- IR BANK 清水建設
- 長谷工コーポレーション IR情報
- TLEON 長谷工コーポレーションの年収
- ONE CAREER 長谷工コーポレーション 年収
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







