無印良品を展開する良品計画の平均年収は670万円です(2025年8月期 有価証券報告書、平均年齢36.9歳、平均勤続年数7.5年)。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。無印良品の水準は正社員平均の約1.2倍にあたります。
ただし670万円は店舗スタッフから本部の管理職までをならした全社平均です。入社1年目と店長、本部の管理職では年収に300万円以上の開きが生まれます。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、ニトリ・ファーストリテイリング・しまむらとの比較、年収を上げる道筋まで整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起無印良品の有価証券報告書の数字は、店舗で働く正社員を含む事業会社のものです。ニトリやファーストリテイリングのような持株会社の数字と同じ物差しで並べると読み違えやすいので、後半の比較パートで補足しますね。
無印良品の平均年収は670万円|有価証券報告書の最新データ


無印良品を運営する良品計画の直近の平均年収は670万円です(2025年8月期 有価証券報告書、平均年齢36.87歳、平均勤続年数7.46年、従業員4,039名)。数字は有価証券報告書の記載値をまとめたIR BANK 良品計画 平均年収の推移で確認できます。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社の正社員だけを対象にした金額です。パートやアルバイトなどの臨時従業員は含まれません。
まず直近の推移から、670万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
良品計画の平均年収は、2020年8月期の556万円から2025年8月期の670万円まで、5年間で114万円増えました。2021年8月期以降は毎期上がり続けています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2020年8月期 | 556万円 | 37.15歳 | 7.32年 | 2,446名 |
| 2021年8月期 | 565万円 | 37.94歳 | 8.31年 | 2,343名 |
| 2022年8月期 | 592万円 | 38.27歳 | 8.52年 | 2,527名 |
| 2023年8月期 | 620万円 | 38.40歳 | 8.31年 | 2,874名 |
| 2024年8月期 | 643万円 | 37.52歳 | 7.91年 | 3,436名 |
| 2025年8月期 | 670万円 | 36.87歳 | 7.46年 | 4,039名 |
出典はIR BANK 良品計画 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは社員構成の変化です。従業員数は2021年8月期の2,343名から4,039名へ約1.7倍になり、平均年齢は37.9歳から36.9歳へ下がりました。社員が若返り、人数が急増するなかでも平均年収が上がっている点は、小売業としては珍しい動きです。
平均年収が5年で105万円上がった背景
2021年8月期の565万円から2025年8月期の670万円までの上昇幅は105万円、率にして18.6%です。直近1年だけでも643万円から27万円増えています。
背景にあるのは業績の拡大です。2025年8月期の営業収益は7,846億円で前期比18.6%増、営業利益は738億円で同31.5%増、親会社株主に帰属する当期純利益は508億円で同22.3%増でした(良品計画 2025年8月期 決算短信)。
国内外での新規出店と既存店の売上が伸び、営業利益が営業収益を上回るペースで増えたことが、賞与や昇給の原資を広げたと考えられます。平均勤続年数が7.5年と短めなのに年収が伸びている点も、業績連動の色が強いことを示しています。
もっとも、平均年齢が下がっているぶん、勤続を重ねた社員の昇給だけで平均が押し上げられているわけではありません。評価制度による昇格と、待遇の底上げが重なった結果と見るのが妥当です。
無印良品(良品計画)の企業情報と事業内容


無印良品を運営するのは、東証プライムに上場する株式会社良品計画(証券コード7453)です。家庭用品や衣服、食品までを扱う「無印良品」ブランドを、国内と海外の店舗とネットストアで展開しています。
東京の池袋に本社を置く事業会社で、持株会社ではありません。そのため有価証券報告書の従業員には、店舗で働く正社員も含まれます。
この点は年収を読むうえで重要です。店舗スタッフから本部まで含めた平均が670万円なので、店舗の正社員だけに限れば全社平均より低く、本部や管理職を含めると高くなる構造になります。
有価証券報告書の670万円は、良品計画に在籍する正社員の平均です。パートやアルバイト、海外現地法人の社員は含まれません。求人票の想定年収と比べるときは、どの範囲の数字なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
無印良品の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が載っていません。そのため年代別の数字は、公表されていない前提の目安として、口コミを集計した情報から組み立てることになります。
以下は口コミ集計をまとめたsincereed agent 良品計画の年収を参考にした目安です。公式の数字ではなく、個人差が大きい点を前提にご覧ください。
| 年代 | 年収の目安 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代(入社1年目) | 350万円前後 | 店舗スタッフとして配属される初期の水準 |
| 30代 | 450万〜650万円 | 店長やブロックマネージャーへの昇進が分岐点 |
| 40代 | 650万〜900万円 | 本部マネージャー層では1,000万円も視野 |
いずれも口コミ集計ベースの推定値で、年度や店舗によって幅があります。有価証券報告書の670万円と見比べると、平均を超えるのは30代後半から40代に昇格した層という構図が読み取れます。
20代・30代の年収
入社1年目の目安は350万円前後です。国税庁の統計で見た給与所得者の平均478万円には届かないものの、賞与を含めて年収が伸びる設計になっています。
30代に入ると、店長に昇格するかどうかで差がつき始めます。目安は450万〜650万円で、役職に就いた人ほど上限に近づきます。
平均年齢が36.9歳という社員構成を踏まえると、全社平均の670万円は30代後半の昇格組が引き上げている数字と言えます。
40代・50代の年収
40代の目安は650万円から900万円です。ブロックマネージャーや課長クラスなど、複数店舗や部門を預かる役職に昇格できたかどうかで、幅が広がります。
本部のマネージャー層では1,000万円を視野に入れる声もあります。一方、店舗の現場で役職に就かないまま働く場合は、この水準まで届きにくくなります。
平均勤続年数が7.5年と短いのは、中途採用の増加と若手の採用拡大が重なっているためと考えられます。長期勤続者が少ないぶん、40代以降の年収は個人の昇格実績に左右されます。
額面年収と手取りの差
表の金額はすべて額面です。実際に口座へ入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万〜480万円程度です。平均の670万円なら手取りは500万円台前半(510万円前後)と考えると実感に近くなります。
全国転勤がある職種では、住宅手当や赴任手当が実質的な収入に影響します。額面が同じでも、勤務地によって可処分所得は変わります。
年代別の数字は口コミ集計から組み立てた目安で、個人の実額とは幅があります。転職や配属の面談では、基本給と賞与の内訳、各種手当の有無まで確認してください。額面が同じでも、手取りは変わります。
無印良品の職種別・役職別の年収の違い


無印良品の年収は、店舗スタッフから本部の管理職まで、グレード(等級)で段階的に決まります。口コミ集計では、入社1年目で350万円前後、部長クラスで1,000万円以上と、700万円近い開きがあります。
公式にはグレード別の年収は公表されていません。以下の数字は口コミ由来の推定値で、評価と配属によって上下します。
| グレード | 役職の目安 | 年収の目安 |
|---|---|---|
| G1 | 店舗スタッフ(入社1年目) | 350万円前後 |
| G2 | 店長 | 600万〜700万円程度(推定) |
| G4 | ブロックマネージャー | 700万円〜 |
| G5 | 課長クラス | 800万円〜 |
| G6 | 部長クラス | 1,000万円〜 |
出典はsincereed agent 良品計画の年収です。口コミ集計のため、記事や年度によって数字が異なる点に注意してください。
店舗スタッフ・店長の年収
店舗の正社員は、販売から在庫管理、スタッフの育成まで幅広く担当します。入社1年目は350万円前後ですが、賞与は年2回で、口コミでは1〜1.5か月分程度という声が見られます。
店長になるとG2に上がり、目安は600万〜700万円です。店舗の売上や人員を預かる立場になるため、店長への昇格が現場職の最初の年収の山になります。
中途採用では、すでに店長を経験している人を対象に、店長・マネージャー候補の求人が出ています。想定年収は870万〜1,130万円、月給は54万〜70万円で、年収は月収12か月分に夏冬の賞与を加えた構成です(良品計画 店長・マネージャー候補 求人情報)。応募要件には、複数店舗をマネジメントした経験と全国転勤が可能であることが挙げられています。
本部・海外事業の年収
本部の商品開発、マーケティング、物流、海外事業などは、課長クラスのG5で800万円以上、部長クラスのG6で1,000万円以上が目安です。
海外事業部の課長クラスで年収1,200万円に達したという口コミ事例もあります。ただし個別の事例で、再現性は限られます。
一方で、本部への異動は希望すれば誰でも通るわけではありません。店舗での実績と評価が前提となるため、店長を経験したあとに本部へ上がるキャリアが一般的です。
グレード制度と昇格の仕組み
無印良品は、業績とスキルの両面で評価される実力主義の制度とされています。年功だけで上がる設計ではないため、同じ年次でも年収に差が出ます。
グレードが上がると年収が段階的に増えていく設計です。年収は昇格のタイミングでまとまって動くため、昇格を逃し続けると、同期との差が数百万円単位に広がることもあります。
昇格には、店舗の売上や人員育成などの数字で示せる実績が材料になります。評価面談で自分の成果を言語化できるかどうかも、差がつく要因です。
店舗スタッフと本部では、年収の伸び方がまったく異なります。配属面談や転職活動では、初任給や月給ではなく、基本給、賞与、各種手当を分けて想定年収を聞くのがおすすめです。賞与の月数は公式に開示されていないため、確認が欠かせません。



平均年収の670万円だけを見て入社すると、1年目の350万円前後とのギャップに驚く方が少なくありません。グレードごとの年収カーブを先に把握して、いつ店長に上がれるのかを逆算しておきましょう。
無印良品の年収をニトリ・ファーストリテイリング・しまむらと比較
無印良品の670万円は、同じ小売業の中ではどの位置にあるのでしょうか。生活雑貨や衣料の分野で競合するニトリ、ファーストリテイリング(ユニクロ)、しまむらの3社と並べて確認します。
いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で比べられます。ただし持株会社と事業会社では集計対象が異なるため、表のあとで補足します。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|---|
| ファーストリテイリング | 1,250万円 | 38.4歳 | 5.8年 | 1,572名 | 2025年8月期 |
| ニトリホールディングス | 745万円 | 39.6歳 | 12.2年 | 884名 | 2026年3月期 |
| しまむら | 722万円 | 43.4歳 | 17年 | 2,914名 | 2026年2月期 |
| 良品計画(無印良品) | 670万円 | 36.9歳 | 7.5年 | 4,039名 | 2025年8月期 |
出典はIR BANK ファーストリテイリング、IR BANK ニトリホールディングス、IR BANK しまむら、IR BANK 良品計画の各ページです。無印良品は4社の中で最も低い数字ですが、平均年齢は最も若く、従業員数は最も多いという特徴があります。
ファーストリテイリングの年収


ファーストリテイリングの平均年収は1,250万円です(2025年8月期、平均年齢38.4歳、平均勤続年数5.8年、従業員1,572名)。無印良品との差は580万円で、4社の中で突出しています。
2021年8月期の963万円から4年で287万円増えました(IR BANK ファーストリテイリング)。ただしファーストリテイリングは持株会社で、集計対象の1,572名には本社機能の社員が多く含まれます。
店舗のスタッフは主に事業会社であるユニクロ側の所属です。店舗社員を含む無印良品と同じ範囲で比べられる数字ではない点を押さえておく必要があります。
ニトリホールディングスの年収


ニトリホールディングスの平均年収は745万円です(2026年3月期、平均年齢39.6歳、平均勤続年数12.2年、従業員884名)。無印良品との差は75万円です。
推移を見ると、2021年2月期の868万円から2026年3月期の745万円まで、5年で123万円下がっています(IR BANK ニトリホールディングス)。無印良品が同じ期間に上げているのと対照的です。
ニトリも持株会社で、集計の対象は884名にとどまります。平均勤続年数が12.2年と長く、勤続が長い社員の多い集団の平均という点で、社員構成が若い無印良品とは性格が異なります。
しまむらの年収


しまむらの平均年収は722万円です(2026年2月期、平均年齢43.4歳、平均勤続年数17年、従業員2,914名)。無印良品との差は52万円で、4社の中では最も近い水準です。
2022年2月期の645万円から4年で77万円増えました(IR BANK しまむら)。しまむらは事業会社で、店舗の正社員を含む点は無印良品と共通しています。
平均年齢は無印良品より6.5歳高く、勤続年数も17年と長い会社です。平均年齢の差を踏まえると、同じ年齢で比べた年収の開きは、数字ほど大きくないと考えられます。
ニトリやファーストリテイリングの平均年収は、持株会社に在籍する社員の数字で、店舗の社員は含まれません。同業比較をするときは、事業会社である無印良品としまむらを軸に、持株会社の2社は上限の目安として見ると実態に近づきます。



4社を並べると、平均年収の差は年齢と勤続年数の違いでかなり説明できます。若い社員が多い会社ほど平均は低く出るので、自分の年齢でいくらになるのかを基準に比較してみてくださいね。
無印良品の年収に関する口コミ・評判
口コミを集計した情報では、無印良品の年収は有価証券報告書より低めに出る傾向があります。入社1年目の目安が350万円前後と、全社平均の670万円を大きく下回るためです。
この差は、口コミの回答者に若手の店舗スタッフが多いことが主因です。有価証券報告書は本部や管理職を含めた正社員全体の平均になるため、数字が上振れします。
金額そのものより、給与の中身と働き方に関する声に特徴があります。
給与水準に対する社員の評価
賞与は年2回で、口コミでは1〜1.5か月分程度という声が見られます。ただし賞与の月数は公式に開示されていないため、支給額は年度の業績と個人の評価で変わります。
評価は業績とスキルの両面で行われ、成果を出した人が昇格しやすい一方、年功では上がりにくいという声があります。安定した年功型の昇給を想定して入社すると、印象が変わる可能性があります。
営業収益と営業利益が大きく伸びている局面では、賞与や昇給への期待も高まります。一方で、業績が落ち込んだ年には下振れする点も織り込んでおく必要があります。
全国転勤と手当の実態
店長・マネージャー候補の求人では、全国転勤が可能であることが必須条件です。初期配属は居住地を考慮して決まるものの、昇格後は異動が前提になります。
転勤に伴う住宅補助や赴任手当があれば、額面の年収に表れにくい実質的な収入になります。他社と年収を比較する際は、手当の有無で手取りが変わる点まで確認してください。
一方で、役職に就く前の若手の時期は、年収が伸びにくいと感じる社員もいます。昇格の見通しを持てるかどうかが、満足度を左右するポイントです。
評価制度が実力主義の会社では、提示年収の内訳が交渉の材料になります。基本給、賞与見込み、各種手当を分けて出してもらうと、同じ額面でも実際の手取りと昇給の見通しが読めるようになります。
無印良品で年収を上げる方法


無印良品で年収を上げる道は3つあります。社内でグレードを上げる、本部や海外事業などの専門ポジションへ移る、外部へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは社内の昇格です。ただし社内の昇格ペースと外部の相場を比べたうえで選ぶほうが、後悔の少ない判断になります。
社内での昇格とグレードの引き上げ
年収が段階的に動くのは、店長(G2)への昇格と、ブロックマネージャー(G4)、課長クラス(G5)への昇格です。目安は店長で600万〜700万円、ブロックマネージャーで700万円以上、課長クラスで800万円以上です。
店長を経験し、複数店舗を預かる立場に上がれるかどうかが、年収700万円を超える分岐点になります。評価は業績とスキルの両面で行われるため、売上や人員育成といった数字で示せる実績を積むことが昇格の条件です。
評価面談で成果を具体的に説明できるよう、日ごろから数字と事例を記録しておくと、昇格の判断材料として使えます。
本部・海外事業への異動
2025年8月期の営業収益は前期比18.6%増と、成長の中心は国内外の出店拡大です(良品計画 2025年8月期 決算短信)。出店や商品の企画を担う本部、海外事業のポジションは、重要度が高まっています。
本部のマネージャー層は800万円以上、海外事業部の課長クラスでは1,000万円を超える口コミ事例もあります。語学力や事業立ち上げの経験があれば、異動の希望を出す価値があります。
店舗での実績を作ったうえで、社内公募や面談の機会に手を挙げる流れが一般的です。
転職によるキャリアアップ
社内の昇格が見通せない場合や、すでに店長の経験がある場合は、転職が選択肢になります。小売業の店長・マネージャー候補の求人では、想定年収870万〜1,130万円という水準も出ています。
無印良品で店長やスーパーバイザーとして複数店舗を預かった経験は、他の小売企業やEC事業、ブランド運営の分野でも評価されます。店舗運営とブランド理解の両方を持つ人材は、市場でも数が限られます。
提示年収の相場を知るには、同じ職種の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



無印良品の店舗運営の経験は、外から見ると想像以上に評価されます。転職するかどうかは別として、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
無印良品の年収に関するよくある質問
無印良品の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料と口コミ集計をもとにしています。
無印良品の店長の年収はいくらですか
口コミ集計では、店長(G2)の年収は600万〜700万円程度が目安とされています。ただし公式の数字ではなく、店舗規模や評価によって上下します。
中途採用の店長・マネージャー候補の求人では、想定年収が870万〜1,130万円、月給が54万〜70万円と示されています(良品計画 店長・マネージャー候補 求人情報)。
この求人は複数店舗のマネジメント経験者が対象のため、新卒から店長に昇格する場合の水準とは異なります。
無印良品の平均年収は今後も上がりますか
直近5年は556万円から670万円へ、毎期上昇しています。2025年8月期は営業収益が前期比18.6%増、営業利益が同31.5%増と大きく伸びました(良品計画 2025年8月期 決算短信)。
業績が伸びる局面では賞与や昇給に反映されやすい一方、平均年齢が下がり従業員数が急増しているため、平均値の動きは社員構成の変化にも左右されます。
今後も出店が続けば、店長や管理職のポストが増え、昇格による年収アップの機会は広がります。
無印良品の年収は小売業界で高いほうですか
国税庁の正社員平均545万円と比べると高い水準です。一方、ニトリホールディングス745万円、しまむら722万円と比べると、平均年収では下回ります。
ただし平均年齢は36.9歳と同業の中で最も若く、年齢を考慮すると見劣りする水準とは言えません。持株会社の数字と事業会社の数字を分けて比べるのがポイントです。
良品計画の決算期は8月で、有価証券報告書は例年11月ごろに提出されます。転職活動中に最新の年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書ページを見るのが最も確実です。まとめサイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
無印良品を運営する良品計画の平均年収は670万円です(2025年8月期 有価証券報告書、平均年齢36.9歳、平均勤続年数7.5年)。国内の正社員平均545万円の約1.2倍にあたります。
2020年8月期の556万円から5年で114万円上がり、毎期上昇を続けています。業績の拡大と、国内外の出店に伴う人員増が背景にあります。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では、入社1年目が350万円前後、店長が600万〜700万円程度、部長クラスで1,000万円以上と、グレードごとに大きく変わります。
同業と並べると、ニトリホールディングス745万円、しまむら722万円には届きません。ただし平均年齢が最も若く、持株会社との集計範囲の違いもあるため、数字だけでは優劣を決められません。
年収を上げる道は、社内での昇格、本部や海外事業への異動、外部への転職の3つです。店長の経験は転職市場でも評価され、店長・マネージャー候補の求人では870万〜1,130万円という水準も見られます。
在籍中に市場価値を確認したうえで、自分のグレードと年齢に合った比較をしてください。同じ年代・同じ職種で並べて見ることが、納得のいく判断につながります。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK 良品計画 平均年収の推移
- 良品計画 2025年8月期 決算短信
- sincereed agent 良品計画の年収
- 良品計画 店長・マネージャー候補 求人情報
- IR BANK ファーストリテイリング
- IR BANK ニトリホールディングス
- IR BANK しまむら
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









