静岡銀行の平均年収は753万円です(IR BANK 静岡銀行 平均年収の推移、2023年3月期の有価証券報告書の値)。平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は15.9年、従業員数は2,593名でした。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。静岡銀行の753万円は、正社員平均の約1.4倍にあたります。
ただし静岡銀行単体の平均年収は、2023年3月期を最後に最新値を確認できなくなっています。この記事では、確認できる最新の753万円を起点に、年代別・職種別の実態、地方銀行3社との比較、年収を上げる方法を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起静岡銀行は、直近の銀行単体の年収が公開されていない点が一番のつまずきどころです。しずおかFGの1,112万円という数字を見て誤解する方が多いので、まず何の数字なのかを切り分けて読んでくださいね。
静岡銀行の平均年収は753万円|有価証券報告書の最新データ


静岡銀行の直近で確認できる平均年収は753万円です(IR BANK 静岡銀行 平均年収の推移、2023年3月期、平均年齢38.9歳、平均勤続年数15.9年、従業員数2,593名)。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む金額です。残業代や賞与を含めた実際の年間支給額に近い数字だと考えると、読み違いが減ります。
2022年10月の持株会社体制への移行後は、有価証券報告書で開示される年収がしずおかフィナンシャルグループ(しずおかFG)本社のものになり、銀行単体の数字は追えなくなっています。まず長期の推移から、753万円の位置づけを確認します。
直近10年の平均年収推移
静岡銀行の平均年収は、2014年3月期の770万円から2020年3月期の736万円まで下がり、その後は上昇に転じています。2023年3月期の753万円は、2020年3月期から17万円高い水準です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2014年3月期 | 770万円 | 39.4歳 | 17.3年 | 2,866名 |
| 2016年3月期 | 766万円 | 39.3歳 | 16.9年 | 2,806名 |
| 2018年3月期 | 754万円 | 38.7歳 | 16.3年 | 2,727名 |
| 2020年3月期 | 736万円 | 38.4歳 | 16.3年 | 2,628名 |
| 2021年3月期 | 739万円 | 38.9歳 | 16.2年 | 2,615名 |
| 2022年3月期 | 741万円 | 39.0歳 | 16.2年 | 2,618名 |
| 2023年3月期 | 753万円 | 38.9歳 | 15.9年 | 2,593名 |
出典はIR BANK 静岡銀行 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
従業員数は2014年3月期の2,866名から273名減っています。人員が減る中で平均年収が持ち直しているのが、この10年の特徴です。平均勤続年数が17.3年から15.9年に短くなっており、世代交代が進んだ時期とも重なります。
銀行単体の開示が止まった背景
しずおかFGの2026年3月期の平均年間給与は1,112万円と集計サイトに掲載されています(THE SHASHI しずおかFG 平均年収・従業員数)。ただしこの数字は、単体の従業員が32名しかいない持株会社本社の水準です。
連結の従業員数は4,226名で、大半は静岡銀行などのグループ会社に所属しています。1,112万円は銀行員の平均年収ではないため、静岡銀行の年収が1,100万円を超えると読むのは誤りです。
年収の目安は、最後に確認できた753万円を基準に、他の地方銀行の直近の上昇幅を重ねて考えるのが現実的です。この点は地方銀行3社との比較のセクションで試算します。
静岡銀行の企業情報と事業基盤


静岡銀行は1943年創業、静岡市葵区に本店を置く地方銀行です。静岡県を中心に神奈川県や愛知県でも営業し、海外にも拠点を持っています。
静岡銀行自体は上場しておらず、東証プライムに上場しているのは親会社のしずおかFG(証券コード5831)です。千葉銀行・横浜銀行と並んで三大地銀と呼ばれることもあり、地方銀行の中でも規模の大きい部類に入ります。
2026年3月期のしずおかFG連結は、経常利益1,302億円、純利益904億円でした(しずおかFG 2026年3月期 決算短信)。年収の原資となる収益力は直近で大きく伸びています。
記事や求人情報に出てくる静岡銀行の753万円は、いずれも2023年3月期の有価証券報告書が出どころです。しずおかFGの1,112万円は持株会社本社の数字で、銀行員の水準とは別物なので、混同しないよう確認してください。
静岡銀行の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が載らないため、年代別の数字は推計値になります。以下は、753万円の平均年収をもとにみんキャリが算出した年齢別の目安です。
| 年齢 | 推計年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 542万円 | 入行後の基本給と賞与が中心 |
| 30〜34歳 | 639万円 | 評価と役割ランクの差が出始める |
| 35〜39歳 | 720万円 | 課長級への昇格が分岐点 |
| 40〜44歳 | 793万円 | 全体平均を超える層 |
| 45〜49歳 | 865万円 | 管理職かどうかで差が開く |
| 50〜54歳 | 910万円 | 年収のピークに近い時期 |
| 55〜59歳 | 943万円 | 最も高い水準 |
出典はみんキャリ 静岡銀行 平均年収です。平均年収753万円は平均年齢38.9歳の数字なので、40代前半の793万円から平均を上回る計算になります。
20代・30代の年収
20代後半の推計は542万円、30代前半は639万円です。口コミでは、入行3年目頃までは給与も賞与も全員が同じように上がり、差がつきにくいという声が多くあります。
2027年卒の初任給は、転居転勤のあるムーブスタイルで26万円から28万円、勤務地を限定するホームスタイルで25万3,000円です(キャリタス就活 静岡銀行 採用情報)。28万円は基準地を離れて配属される場合の金額とされています。
30代の口コミ集計では、30〜34歳が537万円、35〜39歳が683万円です(エン カイシャの評判 静岡銀行 年収データ)。30代前半では推計より100万円ほど低く出ていますが、回答者の平均年齢が31.2歳と若く、昇格前の層に偏っていることが一因と考えられます。
40代・50代の年収
40代前半の推計は793万円、50代前半は910万円、50代後半は943万円です。この年代で差を決めるのは管理職への昇格で、口コミ集計の40〜44歳では平均770万円、最高1,200万円と幅があります(エン カイシャの評判 静岡銀行 年収データ)。
40代以降の平均値は、昇格した層が押し上げている面があります。課長に上がれなかった場合の年収は、推計値より低くなると考えておくと現実に近くなります。
額面年収と手取りの差
表の金額はすべて額面です。年収600万円の手取りは460万円から480万円程度、900万円なら660万円から690万円程度が目安になります。
平均に近い750万円前後なら、手取りは560万円から590万円程度です。賞与は年2回支給されるため(キャリタス就活 静岡銀行 採用情報)、年収を12で割った額より毎月の手取りは小さくなり、賞与月にまとめて増えます。
年代別の表は平均値からの逆算で、実際の支給額ではありません。同じ年齢でも昇格の有無で100万円以上変わるため、自分の年収と比べるときは、同じ入行年次・同じ役割ランクの口コミもあわせて見るのがおすすめです。
静岡銀行の職種別・役職別の年収の違い


静岡銀行の職種は、支店での法人・個人向け営業と、本部での企画・審査・市場業務などに大きく分かれます。口コミ集計では、職種によって平均年収に300万円近い差が出ています。
| 職種区分 | 平均年収 | 回答者の平均年齢 |
|---|---|---|
| 営業系 | 502万円 | 30.9歳 |
| 専門職系(金融など) | 594万円 | 30.9歳 |
| 企画・事務・管理系 | 798万円 | 36.1歳 |
出典はエン カイシャの評判 静岡銀行 年収データです(回答156名、集計期間は2015年から2026年)。企画・事務・管理系の798万円は、回答者の平均年齢が営業系より5歳以上高いため、職種だけの差とは言い切れません。
営業系と本部系の違い
営業系は支店での法人・個人営業が中心で、口コミでは営業店の数字へのプレッシャーを指摘する声があります。本部は部署による忙しさの差が大きいという声もあります。
営業系の入行3年目では、月給28万円前後に残業代5万円から8万円、賞与100万円ほどで年収500万円前後という口コミが見られます。若手のうちは職種より年次の影響が大きいといえます。
コース別の違い
静岡銀行には、転居転勤を伴うムーブスタイルと、勤務地を通勤圏に限るホームスタイルがあります(キャリタス就活 静岡銀行 採用情報)。初任給はムーブスタイルが26万円から28万円、ホームスタイルが25万3,000円と分かれています。
口コミでは、転勤のあるコースに月2万円のムービング手当が付く一方、実家から通える支店に配属されると手当がなくなるという声があります。コースの選択は、初任給だけでなく手当の条件まで確認して決めるのが安全です。
役職と昇格制度
口コミによると、役割ランクは細かく設定されており、C(クルー)からM(マネージャー)に上がると年収が大きく上がるとされています。課長以上は、2021年の人事制度改定で管理職になりました。
同じ口コミには、管理職になって残業手当がなくなり、実質的に年収が下がった人もいるという声があります。課長に就く年齢は32〜33歳からという声がある一方、早ければ30歳で課長に昇進できるという声もあります。
昇格や賞与に関わる要素は、口コミでは次のように語られています。
- 年1回の評価(年度初に部署長と決めた目標の達成度で判断)
- 資格の取得(昇格に必須という声)
- 半期ごとのコミット達成度(賞与額に影響)
3つに共通するのは、成果が数字と資格で見える形になっている点です。若手のうちは差がつかなくても、3年目以降の積み上げが昇格時期を左右します。
ムーブスタイルは初任給が高い反面、転居転勤が前提になります。ホームスタイルは勤務地が安定する代わりに初任給が低めです。年収だけでなく、10年後の暮らし方まで含めてコースを選ぶと後悔が少なくなります。



営業系と企画系の年収差は、年齢の違いも混ざった数字です。比較するときは、同じ年齢帯の口コミを探すと実態に近づきますよ。
静岡銀行の年収を地方銀行3社と比較
静岡銀行は直近の銀行単体の数字が確認できないため、比較は2023年3月期(静岡銀行の最後の公開値)と、他行の直近の2026年3月期の2時点で行います。地域と規模が近い千葉銀行、七十七銀行、群馬銀行を選びました。
| 銀行 | 2023年3月期 | 2026年3月期 | 3年間の増減 |
|---|---|---|---|
| 静岡銀行 | 753万円 | 確認できず | ― |
| 千葉銀行 | 750万円 | 837万円 | +87万円 |
| 七十七銀行 | 712万円 | 772万円 | +60万円 |
| 群馬銀行 | 706万円 | 819万円 | +113万円 |
出典は各行のIR BANKページ(有価証券報告書の従業員の状況)です。2023年3月期は静岡銀行が4行の中で最も高く、3年後の千葉銀行837万円、群馬銀行819万円は静岡銀行の最後の公開値を上回っています。
仮に静岡銀行が3行と同じ幅(+60万円から+113万円)で伸びていれば、813万円から866万円の範囲になる試算です。実際の数字ではなく、あくまで目安として見てください。
千葉銀行の年収


千葉銀行の平均年収は837万円です(IR BANK 千葉銀行、2026年3月期、平均年齢38.3歳、平均勤続年数14.4年、従業員数3,873名)。2022年3月期の736万円から、4年で101万円上がりました。
静岡銀行と並んで三大地銀に数えられることがあり、規模が近い比較対象です。平均年齢は静岡銀行の最後の値(38.9歳)とほぼ同じで、年齢構成の違いによる差は小さいと見られます。
平均勤続年数は15.0年から14.4年へ短くなりました。勤続が短くなる中でも平均年収が上がっている点は、賃上げ幅の大きさを示唆します。
七十七銀行の年収


七十七銀行の平均年収は772万円です(IR BANK 七十七銀行、2026年3月期、平均年齢39.0歳、平均勤続年数16.0年、従業員数2,190名)。2022年3月期の702万円から、4年で70万円上がっています。
宮城県を地盤とする地方銀行で、平均年齢と勤続年数は静岡銀行の最後の値(38.9歳、15.9年)に近く、年齢構成をそろえた比較がしやすい銀行です。2023年3月期には静岡銀行より41万円低い水準でした。
従業員数は2022年3月期の2,556名から2,190名へ366名減っています。人員が減りながら平均年収が上がっている点は、静岡銀行の過去10年の推移と似ています。
群馬銀行の年収


群馬銀行の平均年収は819万円です(IR BANK 群馬銀行、2026年3月期、平均年齢41.5歳、平均勤続年数17.9年、従業員数2,650名)。2022年3月期の690万円から、4年で129万円上がりました。
平均年齢が静岡銀行の最後の値より2.6歳高く、年齢構成の違いが年収を押し上げている面があります。単純に金額だけを比べず、平均年齢とあわせて見る必要があります。
公式サイトのトップでは、第四北越銀行との経営統合により2027年4月に群馬新潟フィナンシャルグループが始動する予定(当局認可等を前提)と告知されています。地方銀行の再編は、静岡銀行だけの動きではありません。
平均年収は、平均年齢が高いほど大きくなる傾向があります。比較するときは年収の金額だけでなく、平均年齢と勤続年数を横に並べて見ると、昇給の速さや待遇の実態がつかみやすくなります。
静岡銀行の年収に関する口コミ・評判


有価証券報告書の753万円と、口コミベースの実感値にはずれがあります。エン カイシャの評判では、回答者156名の平均が539万円と、有報の値より214万円低く出ています。
ずれの主因は、回答者の平均年齢が31.2歳と若く、昇格前の層に偏っていることです。有報の平均年間給与は賞与と基準外賃金を含むため、月給だけで計算した感覚とも差が出ます。
若手期の給与への評価
若手期の口コミは慎重です。入行3年目頃までは給与も賞与も全員が同じように上がり、頑張っても差がつかないという声があります。
20代の手取りは20万円台にとどまるという声や、年功序列が強く昇給が遅いという声もあります。一方で、手当を含めると他の地方銀行より貰っているという口コミも見られます。
昇格後の評価
マネージャーに昇格すると一気に年収が上がるという声が複数あります。ランクを上げる方法が明確で、頑張れば報われる会社だという評価もあります。
県内では圧倒的な高給だという口コミもあります。同じ口コミでは、県内の大企業より平均年齢が10歳ほど若いのに、平均年収が近い水準にある点が評価されています。
昇給と賞与への不満
不満として挙がるのは、昇給が年1回になって速度が遅くなったという点です。支店の人数が少ないと業務量が多くなり、給与への納得度が下がるという声もあります。
賞与は年2回で、半期のコミット達成度によって額が変わると説明されています。成績による差がつくのは3年目以降が中心とされています。口コミの評価を整理すると、次のとおりです。
- 肯定的な声は、県内トップ水準の給与、昇格後の大幅な上昇、明確なランク制度
- 否定的な声は、若手期の横並び、年功序列の強さ、昇給の遅さ、支店による業務量の差
評価が分かれる分岐点は、昇格する前か後かです。若手期に厳しい評価を書く人と、昇格後に満足を書く人が、同じ会社の別の時期を語っています。
口コミの年収額は、書き手の年次とコースで大きく変わります。参考にするときは、入行何年目か、営業か本部か、管理職か非管理職かを見て、自分の想定に近い口コミだけを拾うと誤差が小さくなります。
静岡銀行の業績と今後の年収の見通し


年収の原資となる業績は好調です。しずおかFGの2026年3月期は、連結経常収益が4,385億円で前期比28.5%増、経常利益が1,302億円で27.7%増、純利益が904億円で21.2%増でした(しずおかFG 2026年3月期 決算短信)。
2027年3月期の純利益は1,050億円(16.1%増)を見込んでいます。増益基調が続く見通しで、年収を取り巻く環境は追い風です。
2026年3月期の業績と株主還元
純利益の伸びにあわせて、年間配当は前期の60円から80円へ引き上げられました。配当性向は47.7%で、2027年3月期は98円の配当を予想しています(しずおかFG 2026年3月期 決算短信)。
利益が伸びる局面は賞与に反映されやすいのが銀行業の一般的な傾向です。ただし、静岡銀行の賞与水準が業績にどこまで連動するかは公表されていません。
名古屋銀行との経営統合
2026年3月27日、しずおかFGと名古屋銀行は、株式交換による経営統合に向けた基本合意を発表しました。2028年4月1日を目処に、しずおかFGの傘下で静岡銀行と名古屋銀行が並ぶ2バンク体制になる予定です(日本M&Aセンター しずおかFGと名古屋銀行の経営統合基本合意)。
最終契約は2027年3月を予定しています。統合後の給与制度の扱いは示されておらず、年収への影響は現時点で判断できません。在籍や転職の判断材料としては、続報を待つ姿勢が現実的です。
地方銀行の賃上げ動向
千葉銀行は4年で101万円、群馬銀行は129万円、七十七銀行は70万円と、地方銀行の平均年収は軒並み上昇しています(IR BANK 各行)。金融業界全体で賃上げが進んでいることが、静岡銀行の今後の年収を見る前提になります。
静岡銀行の新卒初任給も、ムーブスタイルで最大28万円と高い水準に設定されています(キャリタス就活 静岡銀行 採用情報)。入口の水準が上がれば、その後の給与テーブルにも波及しやすくなります。
しずおかFGの有価証券報告書は毎年6月に提出されます(2026年3月期は6月12日提出予定)。提出会社の平均年間給与は持株会社本社の数字なので、銀行員の年収と混同しないよう、連結の従業員数とあわせて読んでください。
静岡銀行で年収を上げる方法


静岡銀行で年収を上げる道は、社内での昇格、中途採用での入行、他社への転職の3つです。年収の伸びが最も大きい局面は昇格で、口コミでは課長・マネージャーへの昇格が最大の分岐点とされています。
- 社内で昇格する(資格取得と目標達成で課長・マネージャーを目指す)
- 中途採用で入行する(異業種からの経験者も歓迎とされている)
- 転職で年収水準を比較する(市場価値を確認したうえで判断する)
3つのうち、自分の年次と経験に合うものを選ぶのが近道です。入行3年目までは昇格より資格取得、30代は昇格の見極め、それ以降は外の市場との比較が軸になります。
社内で昇格する
昇格には資格の取得が必須という口コミがあり、評価は年1回、年度初に部署長と決めた目標の達成度で決まります。早ければ30歳で課長になり年収1,000万円に乗せられるという声がある一方、課長就任は32〜33歳からという声もあります。
若手のうちは差がつきにくいため、3年目以降に評価が反映される前提で、資格取得と目標設定を早めに進めるのが近道です。
中途採用で入行する
静岡銀行の中途採用比率は、2023年度16%、2024年度21%、2025年度27%と上昇しています(静岡銀行 キャリア採用)。学歴や金融機関での実務経験は不問で、異業種からの経験者も歓迎とされています。
待遇の詳細は採用ページに記載がなく、人事開発グループへの問い合わせが案内されています。中途入社の年収は応募時に個別に確認する必要があります。
転職エージェントの活用
銀行での営業・審査・企画の経験は、事業会社の経営企画や財務、他の金融機関でも評価されやすい経験です。年収を上げたい場合は、静岡銀行の中だけで考えず、外の市場での自分の水準を知っておくと判断がぶれません。
年収交渉や求人の比較は個人では限界があるため、転職エージェントに相談して市場での年収水準を確認する方法があります。静岡銀行の753万円は地方銀行の中でも高い水準で、比較の基準として使えます。
課長昇格の前後で年収が大きく変わるため、昇格の直前に転職すると、年収が下がる場合があります。転職を考えるときは、現職での昇格時期の見込みと、転職先の想定年収を同じ表で比べてから判断してください。



年収を上げる道は、昇格か転職かの二択ではありません。まず外の市場での自分の水準を知っておくと、社内で昇格を目指すときも交渉の材料になりますよ。
まとめ
静岡銀行の平均年収は753万円です(2023年3月期の有価証券報告書、平均年齢38.9歳、平均勤続年数15.9年)。国内の正社員平均545万円の約1.4倍にあたる水準です。
ただし、銀行単体の数字は2023年3月期を最後に確認できなくなっています。しずおかFGの1,112万円は持株会社本社の数字で、銀行員の年収ではありません。
地方銀行3社と比べると、2023年3月期は静岡銀行が最も高かった一方、直近では千葉銀行837万円、群馬銀行819万円、七十七銀行772万円まで上昇しています。同じ幅で伸びていれば、静岡銀行も800万円台前半から後半に達している試算です。
年代別では、30代後半の推計720万円、40代後半の865万円と、昇格の有無で差が開きます。口コミでは、若手期は横並びで、課長・マネージャーに昇格すると年収が大きく上がるという声が目立ちました。
年収を上げる道は、社内での昇格、中途採用、転職の3つです。名古屋銀行との経営統合を控え、制度面の変化も見込まれるため、最新の有価証券報告書と採用情報を確認しながら判断してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK 静岡銀行 平均年収の推移
- しずおかFG 2026年3月期 決算短信
- THE SHASHI しずおかFG 平均年収・従業員数
- みんキャリ 静岡銀行 平均年収
- エン カイシャの評判 静岡銀行 年収データ
- キャリタス就活 静岡銀行 採用情報
- 静岡銀行 キャリア採用
- IR BANK 千葉銀行
- IR BANK 七十七銀行
- IR BANK 群馬銀行
- 日本M&Aセンター しずおかFGと名古屋銀行の経営統合基本合意
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









