日置電機の平均年収は1,034万円です(2025年12月期 有価証券報告書)。平均年齢は46.7歳、平均勤続年数は21.3年となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。日置電機の水準は正社員平均の約1.9倍にあたります。
ただし1,034万円は、単体の従業員809名を対象にした全社平均です。勤続21年を超える層の昇給が平均を押し上げているため、中途入社でいきなり同額になるとは限りません。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、計測器メーカー同士の比較、年収を上げる道筋を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起日置電機は長野県上田市に本社を置く電気計測器の専業メーカーで、従業員は単体で800名ほどです。大企業と同じ感覚で年収表を読むと、母集団の小ささで判断を誤りやすいので、同じ計測器メーカーと並べて見ていきましょう。
日置電機の平均年収は1,034万円|有価証券報告書の最新データ


日置電機の直近の平均年収は1,034万円です(2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢46.7歳、平均勤続年数21.3年、単体従業員809名)。税込の平均年間給与は10,345,989円と記載されています。
有価証券報告書の平均年間給与は、基準外賃金と賞与を含み、提出会社の単体従業員だけを対象にした金額です。連結の従業員1,153名のうち、海外子会社などを除いた日本の本体社員の数字だと考えるとずれが少なくなります。
まず5年分の推移から、この1,034万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
日置電機の平均年収は、2021年12月期から2025年12月期までの4年間で111万円増えました。2020年12月期の769万円と比べると、5年で265万円の上昇です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 769万円 | 45.1歳 | 20年 | 752名 |
| 2021年12月期 | 923万円 | 45.9歳 | 20.7年 | 750名 |
| 2022年12月期 | 980万円 | 46.1歳 | 21年 | 753名 |
| 2023年12月期 | 997万円 | 46.4歳 | 21.3年 | 767名 |
| 2024年12月期 | 1,032万円 | 46.7歳 | 21.4年 | 788名 |
| 2025年12月期 | 1,034万円 | 46.7歳 | 21.3年 | 809名 |
出典はIR BANK 日置電機 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは2021年12月期です。前期から153万円も跳ね上がっており、従業員数はほぼ横ばいでした。社員構成の変化ではなく、賞与や報酬制度の改定が効いた年の可能性があります。同じ2021年4月には管理職層の人事制度も改定されています。2025年12月期は前期比で約1.6万円の増加にとどまり、伸びは一服しています。
平均年収が1,000万円を超えた理由
背景には業績の拡大があります。2025年12月期の売上高は405億円、営業利益は約68億円で、売上高営業利益率は16.8%でした(日置電機 有価証券報告書)。
電気自動車(EV)や蓄電システム向けの電池評価需要が追い風になり、バッテリー市場とモビリティ市場の売上が増えています。海外売上比率は63.6%で、海外売上高は257億円です。
- 業績面 売上高405億円、営業利益率16.8%の高収益構造
- 賞与面 年3回(6月・12月・2月の決算賞与)の支給
- 構成面 平均勤続21.3年、平均年齢46.7歳と、昇給を積み上げた層が多い
- 規模面 単体809名と少人数で、1人あたりの利益が大きい
この4点に共通するのは、1,034万円が「高収益の専業メーカーで長く働いた社員の平均」だという点です。新卒や中途で入社した直後の年収は、この数字よりかなり低くなります。
日置電機の企業情報と事業内容


日置電機は1935年創業、1952年設立で、本社と工場を長野県上田市に置く電気計測器メーカーです(日置電機 会社概要)。資本金は32億9,946万円、従業員数は連結で1,153名です。東京証券取引所プライム市場に上場しています。
事業の中心は電気測定器の開発、製造、販売です。データロガー、LCRメータ、パワーメータ、クランプメータ、絶縁抵抗計などを手がけ、報告セグメントは電気測定器事業の1つだけです。
経営目標はROE15%以上と売上高営業利益率20%ですが、2025年12月期の実績はROE13.0%、営業利益率16.8%でした。目標に届いていない分、収益性をさらに高める圧力が社内にあることは、報酬制度の見直しとも無関係ではありません。
有価証券報告書の1,034万円は日置電機の単体従業員が対象です。連結の1,153名には海外や国内の子会社の社員が含まれ、給与水準は各社で異なります。求人票の提示年収と比べるときは、どの範囲の数字なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
日置電機の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と年齢構成から組み立てた推計値になります。
以下は転職支援会社のコラムが公表している推計です(右斜め上 日置電機の年収コラム)。同コラムは平均年収1,032.9万円を前提にしており、現在の1,034万円とほぼ同水準のため、目安としてそのまま使えると考えられます。ただし広告色のあるコラムのため、確定値ではない点に注意してください。
| 年代 | 推計年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代後半 | 646万円 | 初任給から数年で600万円台に乗る |
| 30代前半 | 763万円 | 評価による差が出始める |
| 30代後半 | 860万円 | 役職への登用が年収を押し上げる |
| 40代前半 | 946万円 | 全社平均に迫る層 |
| 40代後半 | 1,032万円 | 全社平均と並ぶ水準 |
| 50代前半 | 1,086万円 | 管理職の比率が高まる |
| 55歳以上 | 1,125万円 | 生涯で最も年収が高い時期 |
20代・30代の年収
20代後半の推計は646万円です。国内の同年代の平均給与が400万円前後であることを踏まえると、入社数年で大きく上回っています。
入口の水準は公式の募集要項で確認できます。月給は大学卒で272,500円、修士了で296,500円です。営業職には営業手当として月45,000円が別に加算されます(日置電機 新卒採用 募集要項)。
同じ募集要項には、2024年入社者をもとにした年収例として、修士了520万円、大学卒470万円が示されています。賞与は年3回で、昇給は4月の定期昇給と7月の昇格昇給の年2回です。
30代に入ると評価と昇格による差が表面化します。推計では30代前半763万円、30代後半860万円で、5年間の伸びは約97万円です。
40代・50代の年収
40代前半の推計は946万円で、全社平均の1,034万円をまだ下回ります。40代後半で1,032万円、50代前半で1,086万円と、平均に並ぶのは40代後半という計算です。
平均勤続年数が21.3年と長いことも、この年代の年収に効いています。転職せず残った社員が積み上げた昇給が平均値を押し上げている側面があり、中途入社で同じ年代に入った場合は推計値より低く着地することもあります。
55歳以上の推計は1,125万円で、入社時の水準から約2倍に伸びる計算です。年功だけでなく、役職と役割による差が大きく関わります。
額面年収と手取りの差
表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収1,000万円なら手取りは720万円から750万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
日置電機は賞与が年3回で、2月に決算賞与が支給されます。賞与は月給と別に入るため、月収ベースで考えると額面年収の見え方が変わります。
年代別の数字は推計で、個人の実額とは幅があります。転職で年収を比較するときは、この表を目安として使いながら、オファー面談で基本給と賞与の内訳、各種手当の有無まで確認してください。額面が同じでも手取りが変わります。
日置電機の職種別・役職別の年収の違い


日置電機は職種別の平均年収を公表していません。有価証券報告書にも記載はなく、口コミサイトでも信頼できるサンプルを確認できなかったため、職種ごとの金額を断定することは避けます。
代わりに、公式資料から確認できる「差が生まれる仕組み」を整理します。手当と人事制度の設計が、職種と役職による年収差の中身になっています。
募集職種は技術・製品開発、営業、プロモーション、製造技術、製造、総務、経理、人事、法務など幅広く、同じ会社でも担う役割で年収は変わります。
営業職と技術職の年収傾向
営業職は、初任給とは別に月45,000円の営業手当が加算されます(日置電機 新卒採用 募集要項)。年間では54万円にあたり、同年齢の技術職より額面が高くなる構造です。
技術職は回路設計、ソフトウェア設計、機構設計、デザインなどに分かれます。手当は営業ほど厚くない代わりに、専門性が評価されて役割等級が上がると年収が動きます。
海外拠点は米国、中国、シンガポール、韓国、インド、ドイツなどにあります。募集要項の諸手当には役割手当、通勤手当、単身赴任手当などと並んでグローバルインセンティブ手当が挙げられています。額面に上乗せされる要素として、他社比較の際は見落とされやすい項目です。
管理職の年収交渉型の人事制度
日置電機は2021年4月に、管理職層約100人を対象とした人事制度を改定しています(労働新聞 賃金事例)。当期の役割と成果目標を2種類のシートに整理し、経営層へのプレゼンを通じて本人が年収額を交渉する仕組みです。
年1回の決算賞与は、発揮した価値に基づき上限額を定めずに支給されます。基本給の賃金レンジは重複型で設計されており、職位が違っても年収が逆転することがあります。
資格等級を撤廃し、職位の高さと連動する役割等級へ移行したことで、等級と役職のズレは解消されたとされています。管理職層では、年功より成果と役割の大きさで年収が決まる設計です。
2025年に始まった新しい人事報酬制度
有価証券報告書によると、2025年1月に新たな人事報酬制度が始まっています(日置電機 有価証券報告書)。春季の労使交渉でも、業績と事業環境を踏まえて組合の要求に配慮したと記載されています。
制度の詳細な金額テーブルは公開されていません。ただし2025年12月期の平均年収が前期比で微増にとどまった点から、劇的な賃上げというより、既存の高い水準を維持する方向の制度と読み取れます。
同じ初任給でも、営業職は月45,000円の営業手当が加わるため年収で差が出ます。応募する職種の想定年収を聞くときは、基本給だけでなく手当と賞与回数を含めた金額で確認してください。



平均年収1,034万円という数字だけを見て応募すると、入社直後の年収とのギャップに驚く方が多いです。職種ごとの手当と賞与まで含めて、自分の場合の想定年収を先に計算しておきましょう。
日置電機の年収を計測器メーカー3社と比較
日置電機を総合電機メーカーと比べると、規模や事業の幅が違いすぎて参考になりません。そこで、同じ電気計測や分析機器の分野で戦う上場企業と並べて確認します。
比較するのは、横河電機、アンリツ、日本電子の3社です。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数(単体) | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 日置電機 | 1,034万円 | 46.7歳 | 809名 | 2025年12月期 |
| 横河電機 | 948万円 | 44.0歳 | 2,240名 | 2026年3月期 |
| 日本電子 | 857万円 | 44.6歳 | 2,313名 | 2026年3月期 |
| アンリツ | 783万円 | 46.1歳 | 1,734名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 日置電機 平均年収の推移、IR BANK 横河電機、IR BANK 日本電子、IR BANK アンリツです。日置電機は4社の中で最も高く、最下位のアンリツとは251万円の差があります。
横河電機の年収


横河電機の平均年収は948万円です(2026年3月期、平均年齢44.0歳、従業員2,240名)。日置電機との差は86万円で、4社の中では最も近い水準にあります。
2021年3月期の880万円から5年で68万円増え、緩やかに上昇を続けているのが特徴です(IR BANK 横河電機)。日置電機の同期間の伸びは大きく上回っていますが、横河電機は安定した昇給の積み上げ型といえます。
横河電機は制御システムと計測機器を主力とする大手で、従業員規模は日置電機の約2.8倍です。事業の幅が広いぶん、職種による年収差も大きいと考えられます。
日本電子の年収


日本電子の平均年収は857万円です(2026年3月期、平均年齢44.6歳、従業員2,313名)。日置電機との差は177万円あります。
電子顕微鏡や核磁気共鳴装置などの分析機器を手がける会社で、2021年3月期の770万円から87万円増えました(IR BANK 日本電子)。直近3年は毎年13万円から29万円ずつ上がっている点も、近年の賃上げ傾向を映しています。
日本電子は従業員が日置電機の約2.9倍で、規模は大きい一方で平均年収は下回ります。1人あたりの収益性の差が、そのまま給与水準の差になっています。
アンリツの年収


アンリツの平均年収は783万円です(2026年3月期、平均年齢46.1歳、従業員1,734名)。日置電機とは251万円の差があります。
2020年3月期の820万円から、2025年3月期の730万円まで下落が続き、2026年3月期に53万円増えて783万円へ戻しました(IR BANK アンリツ)。通信計測が主力のため、業績の波が平均年収にそのまま表れやすい構造です。
平均年齢と平均勤続年数は日置電機に近い水準ですが、年収は251万円離れています。同じ計測器メーカーでも、収益構造で年収帯が分かれることがわかります。
全社平均の比較は入口としては有効ですが、設計職同士、営業職同士で並べないと判断を誤ります。日置電機の1,034万円には勤続年数の長い管理職層も含まれるため、同年代で見ると各社の差は全社平均ほど開かないケースもあります。



4社を並べると、同じ計測器でも年収帯が3段階に分かれているのがわかります。転職先を考えるときは、規模だけでなく1人あたりの収益性もセットで見ると、提示年収の予想が立てやすくなりますよ。
日置電機の年収に関する口コミ・評判
日置電機の年収について、口コミサイトで公開されている情報は多くありません。大手のように数百件の投稿がそろっていないため、金額の集計値は信頼できる形で確認できませんでした。
そのため、ここでは数字の捏造を避け、確認できた範囲の評価と、公式の数字との関係を整理します。
口コミサイトで確認できる評価
就職・転職の口コミサイトの就活会議では、日置電機の「年収・評価制度」の評点が5.0、総合評価が4.0となっている投稿があります(就活会議 日置電機の口コミ)。ただし投稿者は2027卒の学生で、社員の給与実績ではないことに注意が必要です。
同じページには平均給与1,034万円という会社情報も掲載されていますが、これは有価証券報告書の数字で、投稿者の見解ではありません。
前出のコラムでも、給与水準が全国平均より高く、年3回の賞与など待遇面の満足度が高いという趣旨の記述があります。こちらも転職支援会社の記事で、客観的な調査とは言えません。
額面の高さと実感のズレ
有価証券報告書の平均は、勤続21年超の社員が多い単体の数字です。入社初年度の年収は、募集要項の年収例で大学卒470万円、修士了520万円と、平均の半分程度から始まります。
平均との差を埋めるのは、毎年の昇給と賞与の積み上げです。定期昇給が年1回、昇格昇給が年1回あるため、昇格のタイミングで年収が一段上がる設計になっています。
賞与は6月、12月、2月の年3回で、2月の決算賞与は業績に連動します。業績が好調な年は上振れ、落ち込む年は下振れするため、月収だけで比較すると実態を見誤ります。
男女の賃金差と管理職比率
有価証券報告書には、全従業員の男女賃金格差が掲載されています。男性の賃金を100とした場合、女性は72.1%です(日置電機 有価証券報告書)。
管理職に占める女性の割合は10.7%で、2023年にはDE&Iガイドラインを策定しています。賃金差の背景には、管理職比率の差が大きく関わっていると考えられます。
女性が長期に働く環境として、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、ジョブリターン制度が整えられています。管理職への登用が進めば、この差は縮小する余地があります。
口コミが少ない会社では、提示年収の内訳が最も確かな判断材料になります。基本給、賞与見込み、営業手当などの各種手当、みなし残業の有無を分けて出してもらうと、同じ提示額でも手取りや残業時の増え方が読めます。
日置電機で年収を上げる方法


日置電機で年収を上げる道は3つあります。社内で役割等級を上げる、成長している電池やエネルギー分野に関わる、外部へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは社内での昇格です。管理職層では年収を交渉できる制度があるため、成果を数字で示せる人ほど有利に働きます。
社内での昇格と役割等級の引き上げ
日置電機は資格等級を撤廃し、役割等級に基づく制度へ移行しています。年功で自動的に上がる部分は限られ、担う役割の大きさで年収が決まります。
昇格は7月の昇格昇給のタイミングで年収に反映されます。担当領域の売上、開発した製品の採用実績、工程改善の効果など、数字で示せる材料を毎年積み上げることが条件になります。
管理職になれば、当期の役割と成果目標を経営層にプレゼンして年収額を交渉する場に立てます。この制度を使いこなせるかどうかが、1,000万円超を安定して取れるかの分かれ目になります。
電池・EV・エネルギー分野への関与
日置電機は、バッテリー、デバイス、エネルギーの3分野を重点市場に位置づけています。EVの電池評価や蓄電システム向けの需要が売上を押し上げており、海外売上比率は63.6%まで上昇しました。
海外売上比率の目標は70%以上です(日置電機 有価証券報告書)。成長する分野と海外事業に関わるポジションは、今後の重要度が上がり、評価もされやすくなります。
社内公募や異動の機会があれば、語学力と電池評価の専門性を備えたうえで手を挙げる価値があります。海外関連の業務では、グローバルインセンティブ手当や単身赴任手当といった諸手当の対象になる可能性があり、額面年収が動きます。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。横河電機の948万円、日本電子の857万円は、日置電機より低い全社平均ですが、規模が大きくポジションが多い点が強みです。
日置電機の1,034万円は同業の中で最も高い水準のため、同業内の転職で年収を上げるのは容易ではありません。電池評価やパワーエレクトロニクスの経験を活かし、自動車や電池メーカーの評価部門へ移る道のほうが、年収を上積みしやすい場合があります。
提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



計測器の設計や評価の経験は、外から見ると専門性が高く、実は強い武器になります。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での年収交渉にも使えますよ。
日置電機の年収に関するよくある質問
日置電機の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
日置電機の初任給はいくらですか
新卒採用の募集要項では、修士了が月給296,500円、大学卒が月給272,500円、高専・短大卒が月給244,500円です。営業職には月45,000円の営業手当が加算されます(日置電機 新卒採用 募集要項)。
賞与は6月、12月、2月の年3回、昇給は4月と7月の年2回です。年間休日は127日(2024年実績)で、完全週休2日制となっています。
募集要項に示された年収例は、2024年入社者をもとにした大学卒470万円、修士了520万円です。
日置電機の賞与は年に何回ありますか
賞与は年3回で、6月、12月、2月の支給です。2月は決算賞与にあたり、業績と個人の発揮した価値に連動します(日置電機 新卒採用 募集要項、労働新聞 賃金事例)。
管理職層では、決算賞与に上限額が定められていません。業績が好調な年には、通常の賞与に加えて大きく上振れする可能性があります。
一方で、業績が落ちた年は決算賞与が下振れします。2025年12月期はROEが前期の16.1%から13.0%へ低下しており、年収の伸びが小さかった背景のひとつと考えられます。
日置電機の平均年収は今後も上がりますか
直近5年は923万円から1,034万円へと上昇基調ですが、2025年12月期は前期比で約1.6万円の増加にとどまりました。伸びは一服しています。
経営目標としてROE15%以上、営業利益率20%を掲げており、2025年12月期の実績は13.0%と16.8%でした。目標達成に向けて収益性が高まれば、賞与を通じて平均年収に反映される余地があります。
ただし2025年1月に新しい人事報酬制度が始まったばかりで、制度の効果は今後の有価証券報告書で確認する必要があります。毎年3月に提出される報告書で最新の数字を追うのが確実です。
日置電機の決算期は12月で、有価証券報告書は翌年3月に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書ページで最新版を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
日置電機の平均年収は1,034万円です(2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢46.7歳、平均勤続年数21.3年)。国内の正社員平均545万円の約1.9倍にあたる水準です。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。募集要項の年収例は大学卒470万円、修士了520万円で、1,000万円に届くのは40代後半が目安です。
同じ計測器・分析機器の分野で並べると、横河電機948万円、日本電子857万円、アンリツ783万円です。日置電機は4社の中で最も高い水準にあります。
年収差を生むのは、営業手当や年3回の賞与、管理職の年収交渉型制度といった仕組みです。職種別の公式数字は公開されていないため、募集職種ごとに手当と賞与を確認してください。
年収を上げる道は、社内の役割等級の引き上げ、電池・EV・エネルギー分野への関与、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 日置電機 有価証券報告書
- EDINET DB 日置電機 有価証券報告書テキスト
- IR BANK 日置電機 平均年収の推移
- 日置電機 会社概要
- 日置電機 新卒採用 募集要項
- 労働新聞 賃金事例
- 右斜め上 日置電機の年収コラム
- 就活会議 日置電機の口コミ
- IR BANK 横河電機
- IR BANK 日本電子
- IR BANK アンリツ
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









