- ヒロセ電機の平均年収は847万円で、前期の808万円から39万円増えました。
- 日本航空電子工業などコネクタ専業3社より120万円以上高い水準です。
- 基本給は控えめで賞与の比重が大きく、業績で年収が上下しやすい構造です。
※タブ切り替えできます
| エージェント | 求人数 | 詳細 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
公開求人数76万件超 | 業界最大級の求人数。未経験からハイクラスまで幅広く対応する、まず登録したい定番エージェント。 | 無料登録 |
|
マスメディアン |
業界特化求人5,000件超 | 広告・Web・マスコミ業界に特化。業界出身アドバイザーが対応し、年収800万円以上の求人も約4割。 | 無料登録 |
|
ランスタッド |
保有求人数推定2万件超 | 外資系・グローバル企業に強い世界最大級の人材会社。求人の8割が非公開で、年収800万円以上が中心。 | 無料登録 |
| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
特におすすめ |
・とにかく求人の量がすごく、希望条件に近い案件を次々紹介してもらえた。 ・書類添削や面接対策が丁寧で、初めての転職でも安心して進められた。 |
無料登録 |
|
キャリアチケット転職エージェント |
特におすすめ |
・20代向けという安心感があり、将来を見据えたキャリア提案をしてもらえた。 ・面談が丁寧で、IT・コンサルなど成長業界への転職を一緒に考えてくれた。 |
無料登録 |
|
ランスタッド |
おすすめ |
・外資系企業の求人に強く、年収交渉までしっかりサポートしてもらえた。 ・対応のスピードが速く、テンポよくスムーズに選考を進められた。 |
無料登録 |
※クリックすると読みたい箇所にスキップできます
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ヒロセ電機はコネクタ専業のメーカーで、少ない人数で高い利益を出すことで知られる会社です。平均年収は賞与の影響で年ごとに動きやすいので、1年分ではなく数年分の推移と業績をセットで見ておくのがおすすめですよ。
ヒロセ電機の平均年収は847万円|有価証券報告書の最新データ


ヒロセ電機の直近の平均年収は847万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢40.7歳、平均勤続年数13.1年、単体の従業員1,039名)。前期の808万円から39万円の増加でした(IR BANK ヒロセ電機 平均年収の推移)。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。ヒロセ電機の847万円はその約1.8倍にあたる水準です。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含んだ単体従業員の数字です。連結の従業員5,110名のうち、国内のヒロセ電機本体で働く約1,000名の平均だと考えるとずれが少なくなります。
直近5年の平均年収推移
ヒロセ電機の平均年収は、2021年3月期の717万円から2026年3月期の847万円まで、5年で130万円増えています。ただし途中で2年続けて下がっており、右肩上がりの推移ではありません。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 717万円 | 39.6歳 | 935名 |
| 2022年3月期 | 798万円 | 40.2歳 | 917名 |
| 2023年3月期 | 895万円 | 40.2歳 | 913名 |
| 2024年3月期 | 866万円 | 40.6歳 | 949名 |
| 2025年3月期 | 808万円 | 40.8歳 | 1,012名 |
| 2026年3月期 | 847万円 | 40.7歳 | 1,039名 |
出典はIR BANK ヒロセ電機 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
ピークは2023年3月期の895万円で、そこから2年で87万円下がりました。平均年齢がほぼ40歳台前半で動いていないため、社員構成の変化よりも賞与の増減が年収を動かしていると読み取れます。
平均年収が前年から39万円上がった理由
2026年3月期の売上収益は2,112億円で前期比11.5%の増収、営業利益は429億円でした(IR BANK ヒロセ電機 業績推移)。一般産業機器向けが大きく伸び、自動車・モビリティ向けも堅調だったとされています(電波新聞デジタル ヒロセ電機 2026年3月期決算)。
業績と平均年収を並べると、利益の変化が1年ほど遅れて平均年収に表れる傾向があります。純利益が346億円から265億円へ落ちた2024年3月期の翌期に、平均年収は58万円下がりました。
2025年3月期に純利益が330億円まで戻り、その翌期にあたる2026年3月期に平均年収が39万円回復しています。賞与の比重が大きい給与体系のため、業績の波がそのまま年収に伝わる構造です。
ヒロセ電機の企業情報とコネクタ専業の事業構造


ヒロセ電機は1937年創業、神奈川県横浜市都筑区に本社を置く東証プライム上場のコネクタ専業メーカーです(ヒロセ電機 会社概要)。スマートフォン、自動車、産業機器、通信インフラ向けのコネクタを開発・製造しています。
売上の88%を多極コネクタが占め、営業利益率は20%を超えます(EDINET DB ヒロセ電機)。電気機器業界の中央値6.7%と比べると、利益率の高さは業界でも際立つ水準です。
海外売上高比率は約70%とされています(マイナビ転職エージェント ヒロセ電機 企業情報)。少数精鋭を掲げ、単体約1,000名の本体が連結2,000億円を超える売上を支える構造が、1人あたりの給与原資の厚さにつながっています。
有価証券報告書の847万円はヒロセ電機単体の従業員が対象です。東北ヒロセ電機や郡山ヒロセ電機などのグループ会社、海外子会社の社員は含まれません。求人の提示年収と比べるときは、応募先が本体なのかグループ会社なのかを先に確認してください。
ヒロセ電機の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。年代別の数字は、公開されている平均年収と賃金カーブの統計から組み立てた推計値になります。
以下は年収ガイド ヒロセ電機が平均年収798万円時点の統計をもとに算出した推計です。現在の847万円を基準にすると、表の金額はおおむね6%ほど上振れすると考えてください。
| 年代 | 推計年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代後半 | 543万円 | 配属後の基本給と賞与が中心 |
| 30代前半 | 651万円 | 評価による差が出始める |
| 30代後半 | 756万円 | 主任・係長級への昇格が年収を押し上げる |
| 40代前半 | 818万円 | 全社平均に近づく層 |
| 40代後半 | 887万円 | 管理職登用の有無で差が開く |
| 50代前半 | 979万円 | 年収のピークに近い時期 |
20代・30代の年収
20代後半の推計は543万円です。口コミサイトの集計でも20代の平均は473万円、最高額は598万円と報告されており(キャリコネ ヒロセ電機)、国内の同年代平均を上回る水準です。
初任給は、2027年卒の総合職の募集要項で大学卒業見込みが月給294,000円、固定残業代なしと公表されています(リクナビ2027 ヒロセ電機 募集要項)。2021年時点の大卒初任給22.2万円から7万円以上引き上げられた計算です(年収ガイド ヒロセ電機)。
30代に入ると推計は651万円から756万円へ伸びます。口コミ集計では30代の平均が541万円、最高額が724万円で、昇格のタイミングによって同じ年代でも開きが大きくなります。
40代・50代の年収
40代前半の推計は818万円で、全社平均の847万円をわずかに下回ります。40代後半で887万円、50代前半で979万円と、平均を超えるのは40代半ば以降という計算です。
この年代の差を決めるのは管理職登用です。口コミでは課長クラスで年収が大きく上がるという声があり(キャリコネ ヒロセ電機 年収・給与の口コミ)、非管理職のまま50代を迎えた場合は推計値を下回ることもあります。
平均勤続年数は13.1年です。中途入社で40代に入った場合は勤続年数が短いぶん、推計値より低く着地する可能性も考えておく必要があります。
額面年収と手取りの差
表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収550万円なら手取りは420万円前後、年収850万円なら手取りは620万円から640万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
ヒロセ電機は賞与の比重が大きいため、月々の手取りは額面年収から想像するより少なく感じやすい点に注意が必要です。生活費は月給ベースで組み、賞与は変動するものとして扱うほうが安全です。
年代別の数字は統計モデルによる推計で、個人の実額とは幅があります。とくにヒロセ電機は賞与の割合が大きく、業績の良い年と悪い年で同じ人でも年収が数十万円動きます。オファー面談では基本給と賞与の実績月数を分けて確認してください。
ヒロセ電機の職種別・役職別の年収の違い


口コミサイトの集計では、技術(研究開発)535万円、営業499万円、技術(ハードウェア関連)481万円と、職種で50万円ほどの差があります(キャリコネ ヒロセ電機)。
ただし回答者は正社員36人、平均年齢28.5歳と若い層に偏っています。有価証券報告書の847万円と比べて大幅に低いのは、職種差よりも年齢構成の違いによるところが大きいと考えられます。
新卒採用は事務系(国内営業・海外営業・人事・経理など)と、製品設計・開発、設備・金型設計、品質保証・生産管理などの技術系に分かれています(リクナビ2027 ヒロセ電機 募集要項)。
技術職(設計・開発)の年収傾向
コネクタの設計・開発は、ヒロセ電機の競争力の中心にある職種です。口コミ集計でも研究開発が最も高く、30代の研究開発職は平均599万円と報告されています(キャリコネ ヒロセ電機)。
中途採用でも、横浜の設計開発エンジニア(車載・民生・通信・産業機器向けコネクタ)の募集が出ています。提示年収は年齢・経験・能力を考慮して決めるとされ、金額は個別の面談で示される形です(マイナビ転職エージェント ヒロセ電機 企業情報)。
高速伝送や車載向けの設計経験は、コネクタ業界で評価が高い分野です。同じ技術職でも、担当製品の成長性によって評価の上がり方に差が出ます。
営業職の年収傾向
営業職の口コミ平均は499万円で、20代471万円、30代575万円と報告されています(キャリコネ ヒロセ電機)。顧客はセットメーカーや自動車部品メーカーで、海外営業の比重が大きいのが特徴です。
海外営業の30代後半で年収750万円という投稿もあり、語学力と海外顧客の担当経験が年収差につながりやすい職種です。海外売上高比率が約70%の会社のため、海外営業のポジションは社内での重要度も高くなります。
営業職でも歩合給の仕組みはなく、年収の上下は主に賞与と昇格で決まります。個人の受注額より会社全体の業績が年収に効く点は、住宅や保険の営業とは異なります。
管理職と評価制度の関係
評価は自己評価と上司評価で決まり、上司の評価基準や結果は本人に明かされないという声があります(キャリコネ ヒロセ電機 年収・給与の口コミ)。評価の透明性には不満を持つ社員もいるようです。
一方で、普通に仕事をしていれば昇給していき、課長クラスで年収が大幅に上がるという口コミもあります。非管理職と管理職の間に大きな段差がある設計と考えられます。
女性管理職比率は1.9%、男女の賃金差は女性が男性の52.6%です(EDINET DB ヒロセ電機)。管理職の多くを男性が占めていることが、男女の平均賃金差の主な要因になっています。
ヒロセ電機は職種による月給の差より、賞与と昇格による差のほうが大きい会社です。応募時は職種ごとの想定年収だけでなく、直近数年の賞与支給月数と、管理職に上がるまでのおおよその年数を面談で聞いておくと、入社後の年収カーブが読みやすくなります。



平均年収847万円という数字だけを見ると、どの職種でもすぐにその水準に届くように思えます。実際は年齢と役職でかなり差があるので、自分の年齢と職種に近い層の数字で想定年収を組み立てておきましょう。
ヒロセ電機の年収をコネクタ専業3社と比較
ヒロセ電機の年収を測るには、同じコネクタを主力にする会社と並べるのが近道です。事業の中身が近いため、給与水準の差が経営効率の差として読み取りやすくなります。
ここでは日本航空電子工業、イリソ電子工業、SMKの3社と比較します。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| ヒロセ電機 | 847万円 | 40.7歳 | 1,039名 | 2026年3月期 |
| 日本航空電子工業 | 727万円 | 41.3歳 | 1,539名 | 2026年3月期 |
| SMK | 706万円 | 45.3歳 | 530名 | 2026年3月期 |
| イリソ電子工業 | 699万円 | 41.3歳 | 588名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK ヒロセ電機 平均年収の推移、IR BANK 日本航空電子工業、IR BANK SMK、IR BANK イリソ電子工業です。ヒロセ電機は4社の中で最も高く、2位の日本航空電子工業とも120万円の差があります。コネクタ業界の主要6社でも1位とされています(The社史 ヒロセ電機 組織と給料)。
日本航空電子工業の年収


日本航空電子工業の平均年収は727万円です(2026年3月期、平均年齢41.3歳、従業員1,539名)。ヒロセ電機との差は120万円で、3社の中では最も近い水準です(IR BANK 日本航空電子工業)。
NECグループのコネクタメーカーで、自動車向けやスマートフォン向けのコネクタに加え、航空機器や産業機器のインターフェース製品も手がけています。単体の従業員数はヒロセ電機より500名ほど多い規模です。
直近5年の平均年収は709万円から747万円の範囲で推移しています。年ごとの振れ幅はヒロセ電機より小さい一方、水準そのものは100万円以上低いところで安定しています。
イリソ電子工業の年収


イリソ電子工業の平均年収は699万円です(2026年3月期、平均年齢41.3歳、従業員588名)。平均年齢は日本航空電子工業と同じですが、ヒロセ電機とは148万円の差があります(IR BANK イリソ電子工業)。
横浜市に本社を置き、車載向けコネクタに強みを持つ会社です。2021年3月期の629万円から2024年3月期の706万円まで伸びたあと、700万円前後で推移しています。
同じ横浜のコネクタメーカーで車載分野に強いという点はヒロセ電機と共通しています。事業領域が近くても規模と利益率の差が給与に表れることがわかる比較です。
SMKの年収


SMKの平均年収は706万円です(2026年3月期、平均年齢45.3歳、従業員530名)。前期から30万円増えましたが、ヒロセ電機とは141万円の差があります(IR BANK SMK)。
SMKはコネクタのほか、リモコンやタッチパネル、センサーなども手がける電子部品メーカーです。平均年齢は4社の中で最も高く、平均勤続年数も19.1年と長くなっています。
平均年齢が4歳以上高いのに年収はヒロセ電機を下回っています。年齢をそろえて比べた場合、ヒロセ電機との実質的な差はさらに広がると考えられます。
コネクタの設計や車載・通信向けの営業経験は、同業他社に移るときに即戦力として評価されやすい分野です。ただし同業の多くはヒロセ電機より平均年収が低いため、年収を維持したいなら電子部品の大手や、セットメーカー側の部品調達・設計職まで視野を広げるのが現実的です。



コネクタ専業で並べると、ヒロセ電機の年収は頭ひとつ抜けています。同業に移ると年収が下がるケースが多いので、転職を考えるときは比較対象を少し広げて見ておくと判断しやすくなりますよ。
ヒロセ電機の年収は電子部品大手と比べてどのレベルか
コネクタ専業ではトップのヒロセ電機ですが、電子部品の大手と比べると位置づけが変わります。上回る相手もいれば、届かない相手もいます。
直近の有価証券報告書ベースで、主要各社の平均年収を並べます。
- TDK 921万円(平均年齢43.0歳、IR BANK TDK)
- ヒロセ電機 847万円(平均年齢40.7歳)
- 村田製作所 838万円(平均年齢40.5歳、IR BANK 村田製作所)
- 京セラ 739万円(平均年齢40.1歳、IR BANK 京セラ)
大手電子部品メーカーとの年収差
ヒロセ電機は村田製作所を9万円、京セラを108万円上回り、TDKには74万円届きません。従業員数が10倍以上の大手と並ぶ水準にあります。
平均年齢を見ると、村田製作所と京セラはヒロセ電機とほぼ同じ40歳前後です。同じ年齢層で比べても大手と同等以上の年収を出していることになります。
TDKとの差は、平均年齢が2.3歳高いことも一因です。年齢差を考えると、実質的な差は数字ほど大きくないと見ることもできます。
年収差が生まれる構造的な理由
ヒロセ電機の強みは利益率の高さです。2026年3月期の営業利益率は20.4%で、電気機器業界の中央値6.7%の3倍に近い水準です(EDINET DB ヒロセ電機)。
単体の従業員約1,000名で、連結売上2,000億円超を支える少数精鋭の体制です。1人あたりの利益が大きいため、賞与として還元できる原資が厚くなる構造があります。
一方で、大手のように事業が多角化していないぶん、スマートフォンや自動車の需要が落ちた年は業績も年収も下がりやすくなります。2024年3月期から2年続いた平均年収の減少は、その振れやすさを示しています。
全社平均の比較は入口としては有効ですが、設計職同士、営業職同士で比べないと判断を誤ります。大手電子部品メーカーは研究開発や製造の人員構成がヒロセ電機と違うため、求人の提示年収で同じ職種の水準を確認してから比べると精度が上がります。
ヒロセ電機の年収に関する口コミ・評判


口コミサイトの集計では、ヒロセ電機の平均年収は498万円です(正社員36人の回答、平均年齢28.5歳)。年収の範囲は300万円から724万円と報告されています(キャリコネ ヒロセ電機)。
有価証券報告書の847万円との差は349万円と大きく開いています。回答者の平均年齢が28.5歳と、有価証券報告書の40.7歳より12歳も若いことが主な理由です。
金額そのものより、給与の中身に関する声のほうに特徴があります。
賞与の比重が大きい給与構造
最も多いのは、基本給は少なめで賞与が高めという声です。月給は抑え気味で、変動部分の賞与で手厚く支給されるという口コミもあります(キャリコネ ヒロセ電機 年収・給与の口コミ)。
賞与は業績に応じて大きく変わるという指摘も複数あります。業績が良い年は他社より多く、不景気の年は他社と大差ないという声は、平均年収の推移とも一致しています。
この構造は、好業績の年に年収が大きく伸びる一方で、悪い年の下振れも大きくなることを意味します。2023年3月期から2025年3月期にかけての87万円の下落は、賞与の変動が年収に直結した例です。
評価制度と働き方に対する声
評価は自己評価と上司評価で決まり、上司側の評価基準が見えにくいという不満があります。昇給は勤続年数と上司の推薦によるという声もあり、評価の透明性は課題として挙がっています。
働き方については、口コミ集計で月の残業時間が平均41.0時間、有休消化率は37%と報告されています(キャリコネ ヒロセ電機)。一方、新卒採用の募集要項では年間休日124日、平均残業月18.9時間と公表されています(リクナビ2027 ヒロセ電機 募集要項)。
口コミは過去の投稿も含むため、会社公表の数字と差があります。部署による差も大きいと考えられ、面接で配属予定部署の実態を確認するのが確実です。
賞与の比重が大きい会社では、提示年収のうち賞与がいくらを占めるかで実際の年収の安定度が変わります。基本給、賞与の想定月数、残業代の扱いを分けて出してもらい、業績が下振れした年の年収も一度計算しておくと、入社後のギャップを防げます。



賞与が厚い会社は、良い年の年収は魅力的ですが、悪い年に下がる幅も大きくなります。安定を重視するのか、業績連動の上振れを取りにいくのか、自分の優先順位を決めてから比較すると迷いにくいですよ。
ヒロセ電機で年収を上げる方法


ヒロセ電機で年収を上げる道は3つあります。社内で昇格して管理職を目指す、業績が伸びている分野の仕事に関わる、外部へ転職するという選択です。
全社平均が847万円と高い会社のため、まずは社内での昇格を軸に考えるのが現実的です。外部転職で同等以上の年収を得られる転職先は限られます。
社内での昇格と管理職登用
口コミでは、課長クラスに上がると年収が大きく伸びるという声があります。年代別の推計でも40代後半の887万円から50代前半の979万円にかけて伸びており、管理職に上がれるかどうかが年収1,000万円の分かれ目になります。
評価は自己評価と上司評価で決まるため、自分の成果を数字で示し、上司との目標設定の場で合意を取っておくことが重要です。設計職なら採用された製品や特許、営業職なら担当顧客の売上が材料になります。
平均勤続年数13.1年と長く働く社員が多い会社です。昇格の順番待ちになりやすい面もあるため、早い段階から管理職候補として見られる実績を積む意識が必要です。
成長分野の仕事に関わる
2026年3月期は一般産業機器向けと自動車向けがけん引して増収増益となり、2027年3月期も増収増益を計画しています(電波新聞デジタル ヒロセ電機 2026年3月期決算)。会社予想は売上収益2,500億円、営業利益500億円です(IR BANK ヒロセ電機 業績推移)。
会社全体の業績が伸びれば賞与の原資が増え、全社員の年収が上がります。そのうえで、車載や高速伝送など伸びている分野の担当は評価で成果を示しやすく、昇格にもつながりやすいポジションです。
海外売上高比率が約70%の会社のため、海外営業や海外拠点との技術連携に関わる経験も評価されます。社内公募や異動の機会があれば、語学力を備えたうえで手を挙げる価値があります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。TDKの921万円のように、ヒロセ電機を上回る電子部品大手もあります。
ただしコネクタ専業の同業他社はいずれもヒロセ電機より平均年収が低く、同業への転職は年収が下がる可能性が高くなります。年収を上げたいなら電子部品大手かセットメーカー側まで視野を広げる必要があります。
コネクタの設計経験は、自動車部品メーカーや通信機器メーカーの部品設計、調達部門でも評価されます。提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人をまとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。
非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。ヒロセ電機は賞与で年収が動く会社なので、好業績の年の年収を基準にせず、直近数年の平均で自分の年収を伝えると、提示額との比較が正確になります。



ヒロセ電機の年収は業界内では高い水準なので、転職で上げるには行き先選びが大切です。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内でのキャリアの考え方も変わりますよ。
ヒロセ電機の年収に関するよくある質問
ヒロセ電機の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
ヒロセ電機の初任給はいくらですか
2027年卒の総合職の募集要項では、大学卒業見込みの月給が294,000円です。固定残業代は含まれておらず、通勤手当(月額70,000円まで)や子ども手当などが別に支給されます(リクナビ2027 ヒロセ電機 募集要項)。
勤務時間は8時から17時(休憩1時間)、完全週休2日制で年間休日は124日、初年度の有給休暇は16日です。勤務候補地は栃木県、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県です。
2021年時点の大卒初任給は22.2万円とされており(年収ガイド ヒロセ電機)、初任給は数年で大きく引き上げられています。新卒の採用人数は2024年度で46名、そのうち離職者は3名でした。
ヒロセ電機の年収は高いですか
平均年収847万円は、国内の給与所得者の平均478万円の約1.8倍です。コネクタ専業の主要各社の中では最も高く、電子部品大手の村田製作所とほぼ同じ水準にあります。
上場企業全体で見ても年収は上位の水準です。ただし平均は40.7歳時点の数字で、20代の推計は500万円台です。
高いかどうかは年齢と役職で大きく変わるため、自分の年代の推計値と比べて判断するのが実用的です。
ヒロセ電機の平均年収は今後も上がりますか
直近5年は717万円から847万円へと上昇基調ですが、2024年3月期と2025年3月期に続けて下がっており、一本調子ではありません。業績の変化が1年ほど遅れて年収に表れる傾向があります。
2026年3月期は増収で、2027年3月期は売上収益2,500億円、営業利益500億円と増収増益を見込んでいます(IR BANK ヒロセ電機 業績推移)。計画どおりに進めば、賞与を通じて平均年収にも反映される余地があります。
一方で、スマートフォンや自動車の需要に左右される事業構造は変わりません。業績が下振れした年は年収も下がる前提で考えておくのが安全です。
ヒロセ電機の決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月下旬に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IRサイトの有価証券報告書のページで最新版を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
ヒロセ電機の平均年収は847万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢40.7歳、平均勤続年数13.1年)。国内の給与所得者の平均478万円の約1.8倍にあたる水準です。
直近5年では2023年3月期の895万円がピークで、その後2年続けて下がり、2026年3月期に39万円回復しました。基本給が控えめで賞与の比重が大きいため、業績の波が年収に表れやすい会社です。
コネクタ専業で並べると、日本航空電子工業727万円、SMK706万円、イリソ電子工業699万円で、ヒロセ電機は120万円以上高い水準にあります。電子部品大手と比べても、村田製作所838万円を上回り、TDK921万円に次ぐ位置です。
年代別の推計では20代後半で約543万円、40代後半で約887万円です。口コミでは課長クラスで年収が大きく上がるという声があり、管理職への昇格が年収1,000万円の分かれ目になります。
年収を上げる道は、社内での昇格、成長分野の仕事への関与、外部への転職の3つです。転職を考える場合は同業より電子部品大手やセットメーカー側まで視野を広げ、自分の市場価値を確かめてから判断してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- ヒロセ電機 有価証券報告書
- IR BANK ヒロセ電機 平均年収の推移
- IR BANK ヒロセ電機 業績推移
- ヒロセ電機 会社概要
- EDINET DB ヒロセ電機
- 電波新聞デジタル ヒロセ電機 2026年3月期決算
- マイナビ転職エージェント ヒロセ電機 企業情報
- 年収ガイド ヒロセ電機
- キャリコネ ヒロセ電機
- キャリコネ ヒロセ電機 年収・給与の口コミ
- リクナビ2027 ヒロセ電機 募集要項
- The社史 ヒロセ電機 組織と給料
- IR BANK 日本航空電子工業
- IR BANK SMK
- IR BANK イリソ電子工業
- IR BANK TDK
- IR BANK 村田製作所
- IR BANK 京セラ
関連記事:転職エージェントはやめとけ?「見捨てられる」その評判、デメリットと裏側をプロが徹底解剖!
関連記事:【暴露】転職サイトおすすめ完全ガイド|<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
関連記事:【暴露】転職エージェントおすすめ完全ガイド<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







