- 日本発条の平均年収は853万円(2026年3月期、平均年齢41.9歳)です。
- 前期比で約60万円増、2021年3月期の685万円から168万円伸びました。
- 同業3社(753〜848万円)より高く、業界内で最上位の水準です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起日本発条はばねと自動車シートを軸にした部品メーカーで、検索すると「510万円」「853万円」のように数字がばらつきます。どの数字が何を指しているのかを整理してから読むと、判断を誤りにくいですよ。
日本発条の平均年収は853万円|有価証券報告書の最新データ


日本発条の直近の平均年収は853万円です(2026年3月期、平均年齢41.9歳、平均勤続年数18.6年、単体従業員5,350名。出典は日本発條 の平均年収・従業員数の推移)。国内の給与所得者の平均給与478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)と比べると、約1.8倍にあたります。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金(残業代など)を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。海外拠点を含むグループ全体の数字ではなく、日本発条本体で働く社員の水準と考えると読み違えません。
まず8年分の推移から、853万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近8年の平均年収推移
日本発条の平均年収は、2021年3月期の685万円を底にして5年連続で上昇し、168万円増えました。2019年3月期の720万円と比べても133万円高い水準です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2019年3月期 | 720万円 | 40.0歳 | 17.0年 |
| 2020年3月期 | 705万円 | 40.0歳 | 16.9年 |
| 2021年3月期 | 685万円 | 40.5歳 | 17.5年 |
| 2022年3月期 | 703万円 | 41.1歳 | 18.1年 |
| 2023年3月期 | 725万円 | 41.5歳 | 18.4年 |
| 2024年3月期 | 766万円 | 41.7歳 | 18.5年 |
| 2025年3月期 | 791万円 | 41.8歳 | 18.5年 |
| 2026年3月期 | 853万円 | 41.9歳 | 18.6年 |
出典は日本発條 の平均年収・従業員数の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
前年比の増加額は、2023年3月期が22万円、2024年3月期が41万円、2025年3月期が25万円、2026年3月期が62万円です。平均年齢と勤続年数がほとんど動かないまま平均年収だけが上がっているため、社員の入れ替わりより一人当たりの支給額が増えたと読み取れます。
平均年収が前年から約60万円上がった背景
2026年3月期は前期の791万円から853万円へ、約60万円(7.7%)の増加でした。直近8年で最大の伸び幅です。
平均年齢は41.8歳から41.9歳、平均勤続年数は18.5年から18.6年と、ほぼ横ばいでした。年齢構成が大きく変わったわけではないので、基本給や賞与の水準そのものが引き上げられた可能性が高いと考えられます。
ただし賞与は業績で変動します。1年の伸びだけで給与水準が恒久的に上がったと決めつけず、2〜3年の推移で確認するのが妥当です。
日本発条の企業情報と事業内容


日本発条は神奈川県横浜市金沢区に本社を置く東証プライム上場(証券コード5991)の企業で、通称はニッパツです。ばねを中心に、自動車のシートまで手がける大手の自動車部品メーカーです(日本発条 Wikipedia)。
公式サイトでは世界トップクラスの総合ばねメーカーと紹介されており、自動車向けのデフワッシャや駆動用モーター、HDD用サスペンション、半導体プロセス部品、水素・燃料電池関連の製品が並びます。
2025年3月期の連結売上高は8,016億円、営業利益は522億円です(日本発条 Wikipedia)。連結の従業員数は単体の約4倍にのぼるため、853万円は連結全体ではなく、5,350名の単体社員の水準だと押さえておきましょう。
有価証券報告書の853万円は日本発条本体の従業員が対象です。連結の従業員には海外現地法人の社員も含まれ、そちらは各国の給与水準で決まります。求人票の提示年収と比べるときは、どの範囲の数字なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
日本発条の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、口コミの集計と、賃金統計をもとにした推計値の2つから組み立てることになります。
下の表は年収ガイド 日本発條の推計です。2022年時点の平均年収702万円を基準に、賃金構造基本統計調査の業種別賃金カーブから算出されています。その後、平均年収は702万円から853万円へ約150万円上がっているため、現在の実額は表の数字より高いと考えるのが自然です。
| 年齢 | 推計年収(2022年基準) | うち賞与の推計 |
|---|---|---|
| 25歳 | 492万円 | 80万円 |
| 30歳 | 565万円 | 100万円 |
| 35歳 | 633万円 | 117万円 |
| 40歳 | 691万円 | 135万円 |
| 45歳 | 752万円 | 149万円 |
| 50歳 | 789万円 | 159万円 |
| 55歳 | 803万円 | 161万円 |
| 57歳(ピーク) | 810万円 | 162万円 |
| 59歳 | 756万円 | 143万円 |
20代・30代の年収
推計では25歳が492万円、29歳が551万円です。キャリコネの口コミ集計でも20代の平均は470万円で、推計と大きくは離れていません。
30代は30歳で565万円、39歳で680万円と、9年間で約115万円伸びる計算です。口コミ集計の30代は550万円で、こちらも30代前半の推計に近い数字でした。
口コミと推計の2つが近い値を示している点は、この年代の目安として信頼しやすい材料です。ただし口コミの回答者は31人と少なく、個別の数字は参考程度にとどまります。
40代・50代の年収
40歳で691万円、49歳で788万円と、40代で推計年収は約100万円伸びます。50代に入ると伸びは緩やかになり、50歳の789万円から57歳の810万円まで約20万円の上昇にとどまります。
58歳以降は推計が下がり、59歳は756万円です。賃金カーブ上は50代後半が最も高く、その後は下がる形ですが、実際の水準は役職や制度によって変わります。
全社平均の853万円は、この推計カーブより高い位置にあります。平均勤続年数が18.6年と長く、昇給を積み上げた社員の割合が大きいことが、平均を押し上げていると考えられます。
額面年収と手取りの差
年収の数字は額面です。実際に受け取る手取りは、所得税・住民税・社会保険料が引かれた後の金額になります。
年収800万円台の手取りは、おおむね額面の75〜80%が目安です。853万円なら640〜680万円程度になる計算です。
- 所得税と住民税は年収が上がるほど税率が上がります
- 健康保険・厚生年金などの社会保険料は月給と賞与の双方から引かれます
- 扶養家族の有無や住宅ローン控除の有無で手取りは前後します
この3点を踏まえると、同じ年収でも家族構成によって家計への実感は変わります。転職先の年収を比べるときは、額面だけでなく手取りと可処分所得まで考えておきましょう。
年収ガイドの推計は2022年の平均年収702万円が基準です。現在の853万円に当てはめると、各年齢の実額は表より高くなる可能性があります。転職を考えるときは、表の金額を下限の目安として使い、求人票の提示年収と照らし合わせてください。
日本発条の職種別・役職別の年収の違い


日本発条は職種別・役職別の平均年収を公表していません。確認できる数字は、キャリコネに投稿された口コミの集計に限られます。
投稿者は正社員31人で、年収は240万円から732万円の範囲です。回答者数が少ないため、職種間の差は傾向として見るのが適切です。
職種別の口コミ年収
口コミの平均年収が最も高いのは事務(財務・会計・経理)の610万円で、最も低いのは技術職(その他)の450万円です。両者の差は160万円あります。
| 職種 | 平均年収 | 20代 | 30代 |
|---|---|---|---|
| 事務(財務・会計・経理) | 610万円 | 610万円 | 集計なし |
| 技術(ハードウェア関連) | 551万円 | 495万円 | 集計なし |
| 営業 | 538万円 | 537万円 | 475万円 |
| 技術(研究開発) | 538万円 | 488万円 | 564万円 |
| 技術(その他) | 450万円 | 424万円 | 553万円 |
出典はキャリコネ 日本発條株式会社の口コミ集計です。
営業職と技術職の傾向
営業職は20代が537万円、30代が475万円と、30代のほうが低く出ています。回答数が少ない集計で、年代が上がると下がる実態を示すものではなく、サンプルの偏りと見るべきでしょう。
技術職は研究開発で20代488万円、30代564万円と、年代が上がるほど上がる素直な形です。技術(その他)も20代424万円から30代553万円へ、129万円伸びています。
- 事務職は20代の回答のみで610万円と高く、サンプル数に注意が必要です
- 技術職は20代から30代にかけて年収が伸びる傾向が出ています
- 営業職は30代の数字が低く、回答数の少なさの影響が大きいと考えられます
3職種に共通するのは、20代で400万円台後半から500万円台、30代で550万円前後に収まるという点です。職種による差より、年代による差のほうが読み取りやすい結果です。
役職別の年収の公開データ
管理職や課長級といった役職別の年収は、確かな出典で確認できる数字が見つかりませんでした。口コミ集計の最高額も732万円で、有価証券報告書の平均853万円を下回っています。
これは管理職層の回答が少ないためと考えられます。有報の平均853万円は管理職を含む全社員の数字なので、役職が上がった層は口コミの数字より大きく上振れしている可能性があります。確かな数字がない部分は、推定として扱ってください。
口コミの職種別年収は、投稿者の平均年齢が28.5歳の若手中心の集計です。管理職や40代以降の水準は反映されていません。応募を考える職種の年収は、求人票の想定年収と、面接で聞ける賞与の実績の両方で確かめておくと安心です。



口コミの職種別データは31人分なので、数万円の差に一喜一憂する必要はありません。見るべきは「若手で500万円前後、30代で550万円前後」という大まかな水準です。応募時は想定年収を必ず確認しましょう。
日本発条の年収を同業の自動車部品メーカー3社と比較
日本発条の年収を判断するには、同じ自動車部品業界の数字と並べるのが近道です。集計サイトの分類では、駆動系・シャシー部品業界の8社中1位に入っています。
ここでは自動車シートで競合するテイ・エス テック、シール製品大手のNOK、車載部品の東海理化と比較します。いずれも2026年3月期の単体の数字です。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 日本発条 | 853万円 | 41.9歳 | 18.6年 |
| NOK | 848万円 | 42.3歳 | 19.3年 |
| テイ・エス テック | 780万円 | 41.4歳 | 17.6年 |
| 東海理化 | 753万円 | 43.6歳 | 21.5年 |
出典は各社の平均年収・従業員数の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。4社の幅は753万円から853万円までの100万円で、日本発条が最上位に位置します。
NOKの年収


NOKの平均年収は848万円です(2026年3月期、平均年齢42.3歳、平均勤続年数19.3年)。日本発条との差はわずか5万円で、4社の中では最も近い水準にあります。
前年からは44万円(5.4%)上がっており、日本発条の伸び(約60万円)に近いペースです(NOK の平均年収・従業員数の推移)。日本発条と同じく、直近1年で大きく年収を引き上げた会社といえます。
テイ・エス テックの年収


テイ・エス テックの平均年収は780万円です(2026年3月期、平均年齢41.4歳、平均勤続年数17.6年)。日本発条とは73万円の差があります。
自動車シートの分野で日本発条と競合する会社です。2021年3月期に680万円まで下がった後、4年連続で上がっています(テイ・エス テック の平均年収・従業員数の推移)。平均年齢はほぼ同じなので、年齢構成の違いで説明しにくい差です。
東海理化の年収


東海理化の平均年収は753万円です(2026年3月期、平均年齢43.6歳、平均勤続年数21.5年)。日本発条とは100万円の差があり、3社の中で最も低くなっています。
注目したいのは勤続年数です。東海理化は21.5年と日本発条より2.9年長いのに、年収は100万円低い水準です(東海理化 の平均年収・従業員数の推移)。勤続が長いだけでは年収は決まらず、会社ごとの給与水準の差が大きいことがわかります。
自動車部品メーカーは連結の従業員数が単体の数倍になる会社が多く、平均年収は単体の数字です。連結の規模や海外比率とあわせて見ないと、水準の違いを会社の優劣と取り違えます。比較するときは、同じ決算期の単体の平均年収で揃えてください。
日本発条の年収に関する口コミ・評判


有価証券報告書の平均年収は853万円ですが、キャリコネの口コミ集計では平均504万円と、349万円の開きがあります。どちらも本物の数字で、対象と集計方法が違います。
口コミ集計と有報の差が出る理由
口コミの投稿者は正社員31人、平均年齢28.5歳です(キャリコネ 日本発條株式会社)。有価証券報告書の対象は平均年齢41.9歳の5,350名なので、見ている世代がそもそも違うことが差の最大の理由です。
- 口コミ投稿者の平均年齢は28.5歳で、有報の41.9歳より13歳若い
- 投稿者数は31人にとどまり、個人の事情が平均に強く影響する
- 口コミは申告ベースで、賞与や残業代を含めるかが人によって異なる
この3点に共通するのは、口コミ集計が若手の基本給中心の数字になりやすいということです。管理職や勤続の長い社員の年収は、有報の平均でしか把握できません。
残業時間と休暇の実態
口コミ集計では月の残業時間が平均44.1時間、休日出勤は月0.4日、有給消化率は76%です。月44.1時間は、時間外労働の原則的な上限である月45時間に近い数字です。
有報の平均年収には残業代が含まれるため、残業が多い部署ほど額面が膨らむ構造です。年収の数字だけでなく、働き方との釣り合いも確かめる必要があります。
なお、口コミの件数が少ないため、月44時間は全社の平均というより投稿者の実感値と捉えてください。部署や工場、拠点によって差が出る点にも注意が必要です。
キャリコネの口コミは投稿者の平均年齢が28.5歳で、20代の実感値を知るのに向いています。一方で40代以降や管理職の実態は読み取れません。年収の全体像は有報で、働き方の実感は口コミでと、役割を分けて使うと判断がぶれません。



口コミの504万円と有報の853万円は、どちらかが間違っているわけではありません。見ている年齢層が違うだけです。応募する人の年齢に近い層の数字を探すのがコツですよ。
日本発条で年収を上げる方法


日本発条で年収を上げる道は、社内での昇格、成長分野への関与、外部への転職の3つに整理できます。年収の議論を転職だけに絞らず、まず社内でできることから確認します。
社内での昇格と専門性の積み上げ
年代別の推計では、40代にかけて年収が大きく伸びる形です。平均勤続年数が18.6年と長い会社なので、評価を重ねて役割を広げていくことが、年収を上げる基本の道になります。
昇格の基準や評価制度の詳細は公表されていません。面接や社内の制度説明で、等級ごとの年収レンジと昇格にかかる年数を確認しておくと見通しが立ちます。
成長分野への関与
日本発条は電動車向けのモーターコアや、水素・燃料電池関連の製品にも事業を広げています(日本発条 Wikipedia、日本発条公式サイト)。ばね中心の事業構造に、新しい柱を加えようとする動きです。
新領域の担当になれば、社内での希少性が高まり、評価や昇格にも好影響が出る可能性があります。ただし配属は会社が決めるため、自分の希望を上司に伝え続けることが前提になります。
転職によるキャリアアップ
同業の自動車部品メーカーを見ると、NOKは848万円、テイ・エス テックは780万円、東海理化は753万円です。日本発条の853万円は業界の上位にあるため、同業への転職で年収を大きく上げるのは簡単ではありません。
逆に日本発条への転職は、同業から入る場合に年収アップが狙える水準です。入社後の等級が年収を左右するため、提示年収だけでなく、どの等級での採用かを確認してください。
- 提示年収に賞与と残業代がどこまで含まれているかを確認する
- 入社時の等級と、昇格に必要な年数を面接で聞く
- 配属予定の部署と勤務地(本社・工場)を事前に確認する
この3点を確認できれば、入社後の年収のブレを抑えられます。転職エージェントを使うと、個人では聞きにくい等級や賞与の実績を、企業に確認してもらえる場合があります。
提示年収が同じでも、等級が違えば翌年以降の昇給幅は変わります。年収の総額だけで判断せず、等級・賞与の支給実績・残業の想定時間をセットで確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。エージェントに条件交渉を任せるのも一つの方法です。



日本発条は同業の中でも年収が高い水準なので、「今より下がらないか」を最優先で確認してください。年収の足切りラインを決めてから求人を探すと、迷いにくくなりますよ。
日本発条の年収に関するよくある質問
日本発条の平均年収は何歳の人の数字ですか
2026年3月期の平均年収853万円は、平均年齢41.9歳、平均勤続年数18.6年の単体従業員5,350名が対象です。賞与と基準外賃金を含む有価証券報告書の数字で、海外拠点を含む連結の数字ではありません。20代や30代前半の社員の年収は、この数字より大幅に低くなります。
口コミサイトの年収が有報より低いのはなぜですか
口コミ集計は投稿者が平均28.5歳の若手中心で、有報の対象は平均41.9歳です。投稿者数も31人と少ないため、平均504万円は若手の実感値として読むのが適切です。有報の853万円と口コミの504万円は、対象の年齢層が違うだけで、矛盾する数字ではありません。
日本発条の初任給はいくらですか
確認できた公開情報では、年収ガイド 日本発條が大卒初任給を21.4万円(2021年取得の数字)としています。現在の水準は変わっている可能性があるため、応募する年度の新卒・中途の募集要項で最新の金額を確認してください。
日本発条の平均年収は今後も上がりますか
2021年3月期の685万円から2026年3月期の853万円まで5年連続で上がっており、足元の傾向は上昇です。ただし賞与は業績で変動するため、今後の水準を断定することはできません。毎年の有価証券報告書で、平均年収と平均年齢・勤続年数をあわせて確認してください。
平均年収は決算期ごとに変わります。記事や口コミサイトの数字を比べるときは、2025年3月期の791万円と2026年3月期の853万円のように、どの決算期の数字かを揃えて確認してください。古い数字と新しい数字を混ぜると、水準を見誤ります。
まとめ
日本発条の平均年収は853万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.9歳、平均勤続年数18.6年)。国内の給与所得者の平均478万円の約1.8倍にあたる水準です。
2021年3月期の685万円から5年連続で上がり、直近1年では約60万円増えました。単体の従業員を対象にした数字で、平均年齢と勤続年数が横ばいの中での上昇です。
ただし全社平均と実態には差があります。口コミ集計では平均504万円、20代470万円、30代550万円で、職種別では事務610万円から技術その他450万円まで160万円の開きがありました。
同業の自動車部品メーカーと並べると、NOK848万円、テイ・エス テック780万円、東海理化753万円です。日本発条は4社の中で最上位で、集計サイトの分類でも駆動系・シャシー部品の8社中1位でした。
年収を上げる道は、社内での昇格、成長分野への関与、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく、等級・賞与・残業時間を同じ条件で比べてください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 日本発条 有価証券報告書
- 日本発條 の平均年収・従業員数の推移
- 年収ガイド 日本発條
- キャリコネ 日本発條株式会社
- 日本発条 Wikipedia
- 日本発条公式サイト
- NOK の平均年収・従業員数の推移
- テイ・エス テック の平均年収・従業員数の推移
- 東海理化 の平均年収・従業員数の推移
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









