新明和工業の平均年収は781万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

新明和工業の平均年収は781万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は14.2年となっています。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。新明和工業の水準は正社員平均の約1.4倍にあたります。

上位に並ぶ解説記事の多くは661万円（2024年3月期）や727万円（2025年3月期）のまま更新が止まっていますが、直近2年で平均年収は120万円上がりました。この記事では最新の有価証券報告書を起点に、年代別・職種別の実態、特装車・重工・ポンプの同業3社との比較、年収を上げる方法まで整理します。

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新明和工業の平均年収は781万円｜有価証券報告書の最新データ

新明和工業の直近の平均年収は781万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢44.0歳、平均勤続年数14.2年、単体従業員3,669名）。出典は新明和工業 有価証券報告書で、経年の数字はIR BANK 新明和工業 平均年収の推移にまとまっています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金（残業代など）を含み、新明和工業単体の従業員だけを対象にした金額です。連結では7,307名の従業員がいますが、グループ会社の社員はこの数字に含まれていません（新明和工業 会社概要）。

まず5年分の推移から、781万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

新明和工業の平均年収は、2024年3月期の661万円を底に2期連続で大きく伸びています。それ以前の10年間は650万円から730万円の範囲で横ばいが続いていたため、直近の上昇は際立っています。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年3月期	691万円	43.7歳	2,932名
2023年3月期	674万円	44.0歳	3,002名
2024年3月期	661万円	43.8歳	3,163名
2025年3月期	727万円	43.5歳	3,336名
2026年3月期	781万円	44.0歳	3,669名

出典はIR BANK 新明和工業 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

注目したいのは、この2年で従業員数が506名増えている点です。採用を増やしながら平均年収も上がっているため、社員構成の変化による見かけの上昇ではなく、給与水準そのものが引き上げられたと読み取れます。

2年で120万円上がった理由

背景にあるのは業績の拡大です。2026年3月期の連結売上高は2,850億円で前期比7.0%の増収、営業利益は163億円、親会社株主に帰属する当期純利益は115億円と前期比28.5%の増益でした（IR BANK 新明和工業 会社業績）。

2024年3月期の売上高は2,570億円だったため、2年で約280億円伸びた計算です。業績連動の賞与が増えたことに加え、製造業全体で続いた賃上げの流れも平均年収を押し上げたと考えられます。

2027年3月期も売上高3,100億円、営業利益170億円と増収増益の予想が出ています（IR BANK 新明和工業 会社業績）。業績が伸び続ける限り、賞与を通じて平均年収にも反映される余地があります。

新明和工業の企業情報と5つの事業

新明和工業は1920年創業、兵庫県宝塚市に本社を置く東証プライム上場（証券コード7224）の機械メーカーです（新明和工業 会社概要）。前身は戦前の川西航空機で、現在も救難飛行艇を手がけるメーカーとして知られています。

事業は大きく5つに分かれます。いずれも社会インフラに近い製品で、景気の波を受けにくい分野が中心です。

• 特装車（ダンプ車、塵芥車、テールゲートリフタなど）
• パーキングシステム（機械式駐車設備、航空旅客搭乗橋）
• 産機・環境システム（自動電線処理機、真空装置、電動機など）
• 流体（設備用水中ポンプ、水中ミキサ、ブロワなど）
• 航空機（飛行艇、民間航空機向けコンポーネント）

売上の柱はごみ収集車などの特装車で、自治体や運送会社を顧客に持つ安定型の事業です。一方で航空機事業は防衛・民間航空の需要に左右されるため、事業ごとに業績の動き方が異なる点を押さえておくと、年収の変動も理解しやすくなります。

なお「新明和」の名を持つ会社には、新明和ソフトテクノロジや新明和パークテックといったグループ会社もあります。この記事で扱う平均年収は、親会社である新明和工業単体の数字です。

新明和工業の年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と年齢構成から組み立てた推計値になります。

以下は年収ガイド 新明和工業が平均年収691万円時点の統計をもとに算出した推計です。現在の781万円を基準にすると、表の金額はおおむね13%ほど上振れすると考えてください。

年代	推計年収	現在の水準に換算した目安
20代後半	449万円	約510万円
30代前半	526万円	約590万円
30代後半	609万円	約690万円
40代前半	673万円	約760万円
40代後半	731万円	約830万円
50代前半	822万円	約930万円
50代後半	812万円	約920万円

右列は推計年収に781万円÷691万円の比率を掛けた概算です。個人の評価や残業時間で上下するため、あくまで目安として使ってください。

20代・30代の年収

入社時の水準は、2026年4月実績の初任給で学部卒が月給288,000円、修士了が月給308,000円です。高専卒（本科）は月給262,500円となっています（新明和工業 新卒採用 募集要項）。

学部卒の月給を12か月分にすると約346万円で、これに年2回（6月・12月）の賞与と時間外勤務手当が加わります。20代後半の目安が500万円前後に届くのは、この賞与と残業代の積み上げによるものです。

30代に入ると主任クラスへの昇格が視野に入り、目安は590万円から690万円に上がります。5年間で100万円ほど伸びる計算で、この時期の昇格ペースがその後の年収カーブを左右します。

40代・50代の年収

全社平均の781万円を超えるのは、推計では40代後半以降です。平均年齢が44.0歳であることを考えると、平均年収は社内のちょうど中間層の実感に近い数字といえます。

年収のピークは50代前半で、目安は930万円前後です。50代後半にかけて横ばいからやや下がる形で、役職定年などで伸びが止まる一般的なメーカーの給与カーブと同じ動きをしています。

ただし口コミでは、回答者の年収レンジの上限が1,100万円とされています（OpenWork 新明和工業 年収・給与制度）。管理職に上がった一部の社員を除くと、1,000万円の大台に届く人は限られると見ておくのが現実的です。

額面年収と手取りの差

表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収780万円なら手取りは570万円から590万円程度です。扶養家族の人数や住宅ローン控除の有無によっても変わります。

新明和工業には家族手当や住宅手当、財形貯蓄や従業員持株会への奨励金といった制度があります（新明和工業 採用サイト 福利厚生）。額面に表れにくい福利厚生も、実質的な収入として計算に入れておくと比較の精度が上がります。

新明和工業の職種別・役職別の年収の違い

口コミベースの集計では、職種別の平均年収に最大190万円の差があります（OpenWork 新明和工業 年収・給与制度）。有価証券報告書は職種別の数字を開示していないため、ここでは口コミの集計値を参考にします。

口コミサイトでの職種別平均は以下のとおりです。

• 技術職 640万円（レンジ500万円〜800万円）
• 管理職 615万円
• 事務職 602万円（レンジ450万円〜900万円）
• 設計職 560万円（レンジ350万円〜800万円）
• 営業職 557万円（レンジ400万円〜900万円）
• 製造職 450万円（レンジ250万円〜525万円）

回答者の平均年齢は33歳で、有価証券報告書の44.0歳より10歳以上若い層の数字です。職種そのものの差より、年齢と等級の差のほうが年収に効いていると考えると、口コミと公式数字のずれを説明しやすくなります。

技術職・設計職の年収傾向

技術職は口コミ集計で640万円と、職種別では最も高い水準です。新卒採用でも2025年4月入社は技術系45名、事務系20名と、技術系が約7割を占めています（新明和工業 新卒採用 募集要項）。

設計職は560万円で技術職より低く出ていますが、レンジの上限は800万円と同じです。特装車や航空機部品の設計は経験年数で担当範囲が広がるため、若手の回答が多いと平均が下がりやすい職種です。

中途採用の求人では、プラント機器の設計で578万円から707万円、プラント施工管理で600万円から900万円といった提示が見られます（doda 新明和工業の年収情報）。即戦力採用では平均を上回る提示が出ることもあるため、経験者の転職では求人ごとの金額を確認する価値があります。

製造職・営業職・事務職の年収傾向

製造職は口コミ集計で450万円と、職種別で最も低い水準です。工場勤務は高卒・高専卒の採用が多く、若いうちから働き始める社員が中心のため、平均値が低めに出ています。

営業職は557万円、事務職は602万円です。営業職には営業手当が支給されますが、成果報酬の比率は高くなく、給与は等級と勤続年数で決まる部分が大きいとされています。

いずれの職種も、年収を押し上げているのは残業代です。口コミでは月の平均残業時間が29.3時間とされ、残業代が年収の中で無視できない割合を占めています。

役職と昇格による年収の変化

新明和工業の給与は、年1回の定期昇給と昇格時の昇給で上がる仕組みです。口コミでは「基本的に年功序列だが、評価に基づく昇給もある」という声が多く、勤続を重ねれば着実に上がる設計だとわかります。

役職別の年収は公式には開示されていません。一部の年収サイトは課長1,000万円超などの推計を出していますが、口コミの年収レンジ上限が1,100万円であることを踏まえると、1,000万円を超えるのは課長級以上のごく一部と見るのが妥当です。

管理職の口コミ平均が615万円と技術職より低く出ているのは、回答者に若手の管理職候補や係長級が含まれているためと考えられます。役職名だけで年収を判断せず、等級と年齢を合わせて見る必要があります。

新明和工業の年収を同業3社と比較

新明和工業は事業の幅が広いため、比較相手は事業ごとに選ぶ必要があります。ここでは特装車の競合である極東開発工業、航空機事業で重なる川崎重工業、流体事業で重なる鶴見製作所の3社と比べます。

いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
新明和工業	781万円	44.0歳	3,669名	2026年3月期
川崎重工業	910万円	41.7歳	15,361名	2026年3月期
極東開発工業	714万円	42.3歳	1,181名	2026年3月期
鶴見製作所	667万円	40.5歳	925名	2026年3月期

出典はIR BANK 新明和工業 平均年収の推移、IR BANK 川崎重工業、IR BANK 極東開発工業、IR BANK 鶴見製作所です。新明和工業は4社の中で2番目の水準で、川崎重工業とは129万円、鶴見製作所とは114万円の差があります。

極東開発工業の年収

極東開発工業の平均年収は714万円です（2026年3月期、平均年齢42.3歳、従業員1,181名）。新明和工業との差は67万円で、特装車の国内2強として最も直接的な比較相手になります。

極東開発工業は2025年3月期の680万円から34万円上がっています（IR BANK 極東開発工業）。同じ期に新明和工業は54万円上がっており、特装車業界全体で賃金が上がる中でも新明和工業の伸びが一段大きいことがわかります。

平均年齢は新明和工業より1.7歳若く、年齢差を考えると両社の給与水準の差は数字ほど大きくありません。特装車の設計や営業経験者にとって、両社は互いに有力な転職先になります。

川崎重工業の年収

川崎重工業の平均年収は910万円です（2026年3月期、平均年齢41.7歳、従業員15,361名）。新明和工業より2.3歳若いにもかかわらず、129万円高い水準にあります。

川崎重工業も2025年3月期の792万円から117万円上がっており（IR BANK 川崎重工業）、防衛・航空宇宙需要の拡大が背景にあるとみられます。新明和工業の航空機事業と同じ追い風を受けている会社です。

差の背景にあるのは事業規模です。従業員数で4倍以上の差があり、防衛・航空宇宙の大型案件を主力に持つ重工大手は、1人あたりの給与原資が大きくなりやすい構造にあります。

鶴見製作所の年収

鶴見製作所の平均年収は667万円です（2026年3月期、平均年齢40.5歳、従業員925名）。水中ポンプの専業大手で、新明和工業の流体事業と製品領域が重なります。

直近3期は668万円、668万円、667万円と横ばいで推移しています（IR BANK 鶴見製作所）。新明和工業がこの2年で120万円伸ばしたのとは対照的な動きです。

平均年齢が3.5歳若いことを差し引いても、新明和工業のほうが高い水準にあります。ポンプ分野の経験者が年収を上げたい場合、専業メーカーより複数事業を持つ新明和工業のほうが上振れを狙いやすいという見方もできます。

新明和工業の年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、新明和工業の平均年収は569万円です（正社員105人の回答、回答者の平均年齢33歳）。年収レンジは250万円から1,100万円と幅があります（OpenWork 新明和工業 年収・給与制度）。

有価証券報告書の781万円との差は212万円です。回答者の平均年齢が有価証券報告書より11歳若いことが、この差の主因と考えられます。

金額そのものより、給与の中身に関する声のほうに特徴があります。

基本給と残業代の構造

口コミで繰り返し指摘されているのが、基本給が低めで、残業代が収入の大きな柱になっているという点です。大手メーカーと比べて基本給が低いという評価が複数見られます（OpenWork 新明和工業 年収・給与制度）。

この構造は、繁忙期に残業が増えれば年収が上がる一方で、働き方改革で残業が減ると年収も下がることを意味します。配属部署の忙しさによって、同じ年次でも年収に差が出やすい給与体系です。

ただし直近2年の平均年収の上昇は、残業の増加だけでは説明できない伸び幅です。業績拡大に伴う賞与の増加と賃上げによって、基本給側の底上げも進んでいると見られます。

賞与と労働環境の評価

賞与は年2回で、約3.9か月分を基準とした支給実績があるという声があります（OpenWork 新明和工業 年収・給与制度）。業績が好調な年はここに上乗せがあり、平均年収の伸びにつながっています。

労働組合があり、サービス残業がなく残業代がきちんと支払われる点は高く評価されています。残業代が収入の柱になる構造でも、支払いが確実であることが社員の安心感につながっています。

働き方の面では、コアタイムのないフレックス制度や、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇が用意されています（新明和工業 採用サイト 福利厚生）。年収だけでなく休みの取りやすさまで含めて評価する声が目立ちます。

新明和工業で年収を上げる方法

新明和工業で年収を上げる道は3つあります。社内で昇格する、業績が伸びている事業で実績を積む、外部へ転職するという選択です。

順番として現実的なのは社内での昇格です。年功色の強い給与制度のため、勤続と昇格を重ねるほど確実に年収が上がります。

社内での昇格

新明和工業の給与は年1回（4月）の定期昇給と、昇格時の昇給で構成されています。口コミでは年功序列を基本としつつ、評価に応じた昇給もあるとされています。

推計では40代後半で830万円前後、50代前半で930万円前後が目安です。主任から課長への昇格が、1,000万円に近づくための最大の分岐点になります。

評価で差をつけるには、担当製品の原価改善や受注案件の拡大など、数字で示せる成果を積むことが近道です。技術系であれば資格取得や特許出願も評価材料になります。

成長事業での実績づくり

2027年3月期は売上高3,100億円、営業利益170億円の予想で、3期連続の増収が見込まれています（IR BANK 新明和工業 会社業績）。会社全体の業績が伸びている局面は、賞与と昇格枠の両方が広がりやすい時期です。

特に航空機事業は、防衛・民間航空の需要が拡大しています。川崎重工業の平均年収が1年で117万円上がったように、航空宇宙分野は業界全体で人材の評価が上がっている領域です。

社内異動の機会があれば、受注が伸びている事業や海外案件に関わるポジションに手を挙げる価値があります。成長事業での経験は、社内の昇格だけでなく転職時の市場価値も高めます。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。川崎重工業910万円のように、重工大手は全社平均で新明和工業を100万円以上上回ります。

ただし重工大手は平均年齢が若いぶん数字が高く出ている面もあり、全社平均の差がそのまま提示年収になるとは限りません。現実的な比較は同職種・同年代で行う必要があります。

特装車、航空機部品、ポンプ、駐車設備といった新明和工業の製品経験は、同じ分野のメーカーで即戦力として評価されます。経験を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。

提示年収の相場を知るには、同じ分野の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

新明和工業の年収に関するよくある質問

新明和工業の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

新明和工業の初任給はいくらですか

2026年4月実績の初任給は、修士了が月給308,000円、学部卒と高専卒（専攻科）が月給288,000円、高専卒（本科）が月給262,500円です（新明和工業 新卒採用 募集要項）。

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。諸手当として交通費、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、営業手当などが支給されます。

学部卒で月28万円台という初任給は、機械メーカーの中では標準からやや高めの水準です。独身寮や社宅も用意されており、若手のうちは住居費を抑えやすい環境です。

新明和工業のボーナスはどのくらいですか

賞与は年2回で、口コミでは約3.9か月分を基準とした支給実績があるとされています（OpenWork 新明和工業 年収・給与制度）。業績によって上乗せがあり、固定ではありません。

2026年3月期は純利益が前期比28.5%増と好調だったため、賞与にも反映されたと考えられます。平均年収が2期連続で50万円以上伸びたことが、その裏付けになります。

月給が30万円の社員であれば、3.9か月分で年間の賞与は約117万円が目安です。基本給が上がるほど賞与も連動して増える仕組みのため、昇格の効果が賞与にも波及します。

新明和工業の平均年収は今後も上がりますか

直近2年は661万円から781万円へ大きく上昇しました。2027年3月期も売上高3,100億円、営業利益170億円と増収増益の予想で、業績面では上昇が続く条件がそろっています（IR BANK 新明和工業 会社業績）。

ただし過去10年を見ると、2018年3月期から2024年3月期にかけて平均年収が伸び悩んだ時期もあります。業績連動の賞与と残業代の比重が大きいため、業績が落ちた年には下振れが起こります。

採用を増やしながら平均年収が上がっている点は前向きな材料です。若手が増えれば平均年齢は下がりやすくなるため、今後の平均年収の動きは従業員数の推移とあわせて見る必要があります。

まとめ

新明和工業の平均年収は781万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢44.0歳、平均勤続年数14.2年）。国内の正社員平均545万円の約1.4倍にあたる水準です。

直近2年で661万円から120万円上がっており、業績拡大と賃上げが平均年収を押し上げました。採用を増やしながら平均が上がっているため、給与水準そのものが底上げされたと読み取れます。

一方で口コミ集計の平均は569万円で、回答者の平均年齢33歳という若さが差の主因です。職種別では技術職640万円から製造職450万円まで190万円の開きがあり、基本給が低めで残業代の比重が大きいという声も目立ちます。

同業と並べると、川崎重工業910万円には届かないものの、極東開発工業714万円、鶴見製作所667万円を上回ります。重工大手と専業メーカーの中間に位置する水準です。

年収を上げる道は、社内での昇格、成長事業での実績づくり、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は全社平均ではなく同職種・同年代で比較し、新明和工業で担当した製品の経験を数字で示せるように準備してください。