「人材業界に未経験から転職したいけど、どの転職エージェントがいい？」
「人材業界に強い転職エージェントは、どう選べばいい？」
こんなお悩みはありませんか？
この記事では、人材業界の転職におすすめの転職エージェントを、未経験者や経験者別に紹介します。
人材業界の転職におすすめの転職エージェントを比較
ここでは、人材業界の転職におすすめの転職エージェントを詳しく解説します。
doda
dodaは、求人広告の営業を含めて、人材業界の営業職を探したい人におすすめです。
求人検索では、人材・求人広告営業の職種を、人材紹介や求人広告、派遣などの仕事ごとに分けて探せます。
初回の転職相談まで、登録から2週間程度かかる場合があります。
＼転職相談は、オンラインか電話で受けられます／
キャリアアドバイザーAgent
人材紹介のキャリアアドバイザーを目指す人には、キャリアアドバイザーAgentがおすすめです。
キャリアアドバイザーとは、転職したい人と面談し、希望に合う求人を紹介する担当者のことです。
求人検索では、企業と転職希望者の両方を担当する働き方と、転職希望者だけを担当する働き方を分けて探せます。
面談の予約では、経験や希望によって面談を受けられない場合がある点に注意してください。
＼人材紹介のキャリアアドバイザー職の求人を探せます／
リクルートエージェント
人材業界の専門職を職種名で探す人には、リクルートエージェントがおすすめです。
求人検索の人材サービス専門職の下に、キャリアアドバイザーや派遣コーディネーターなどの区分があります。
登録した人だけが使える、面接力向上セミナーがあります。
書類選考に通った人は、人工知能を使って面接の練習ができるサービスも利用できます。
＼土日や平日の夜も、希望日を伝えて面談を調整できます／
マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントは、人材業界の求人を、業種と職種の両方から探したい人におすすめです。
業種の人材サービスの下に人材紹介・人材派遣があり、職種の人材営業は法人営業と個人営業に分けて探せます。
申し込むと、通常は3営業日以内に連絡が来ます。
＼職務経歴書の添削と模擬面接を、回数や期間の制限なく受けられます／
HRの砦
HRの砦は、人材業界の転職で、求人を大量に送られたくない人におすすめです。
書類添削では、職務経歴の実績や自己PRの書き方を助言してもらえます。
応募するときは、担当者が企業への手続きを代行してくれます。
＼土日の面談と、書類添削・面接シミュレーションを受けられます／
ビズリーチ
ビズリーチは、転職エージェントと違い、企業やヘッドハンターからスカウトが届く転職サイトで、人材業界の管理職や専門職を目指す人におすすめです。
スカウトとは、職務経歴書を見た企業などから届く、応募や面談の誘いのことです。
ヘッドハンターは、人材紹介会社などで転職を支援する担当者です。
Web決済の無料体験は、開始から6日目までに自動更新を止めないと料金がかかる点に注意してください。
＼企業やヘッドハンターからのスカウトを、無料プランで受け取れます／
インプレッション
インプレッションは、人材業界の経験を生かして、別の人材会社に転職したい人におすすめです。
人材紹介の求人では、企業担当の営業、求職者の相談担当、両方を担当する営業や、管理職を探せます。
求人票にない職種や役職での募集を、担当者が企業に提案する場合もあります。
首都圏以外に住んでいる人も、サポートを受けられます。
＼人材業界の経験者を中心に、転職を支援してくれます／
JACリクルートメント
人材業界で管理職の経験を生かしたい人には、JACリクルートメントがおすすめです。
求人検索で業種の人材派遣・人材紹介・教育などを選ぶと、人材会社の求人を含む一覧を見られます。
登録後の連絡まで、1週間程度かかります。
面談に進めるのは、すぐに紹介できる求人がある場合です。
＼業界・職種に詳しいコンサルタントが、複数人でサポートしてくれます／
パソナキャリア
人材会社の管理部門や管理職を目指す人には、パソナキャリアがおすすめです。
業種の人材紹介・派遣の求人には、人材会社の管理部門やエンジニアの求人も含まれます。
求職者の相談担当と企業の求人担当が連携し、求人を紹介してくれます。
登録すると、原則2営業日以内に連絡が来ます。
＼平日は20時30分まで、土曜も18時30分までカウンセリングを受けられます／
ひとキャリ
人材会社の仕事を広く比べたい人には、人材紹介や人材派遣への転職を支援するひとキャリがおすすめです。
初回の相談では、仕事で大切にしたいことや、希望する働き方を担当者と話せます。
選考中だけでなく、入社後も担当者に相談できます。
＼人材と採用に関わる求人だけを紹介してくれます／
HRエージェント
HRエージェントは、人材業界が未経験でも挑戦できる求人を探したい人におすすめです。
企業の面接官や事業責任者など、人を選ぶ側の仕事を知るアドバイザーが担当します。
面接後は企業からの評価を伝えてもらえるため、次の選考に向けて回答を見直せます。
＼面接の日程調整と、面接前の対策をしてもらえます／
人材業界転職ルート
人材業界転職ルートは、人材業界の中で、事業の種類と職種を選んで求人を探したい人におすすめです。
求人検索では、人材紹介・人材派遣・求人広告などの事業の種類と、キャリアアドバイザーや派遣のコーディネーターなどの職種を選べます。
企業と求職者の両方を担当する営業と、企業側だけを担当する営業を分けて探せます。
現職の退職交渉のポイントも、担当者が助言してくれます。
＼キャリアアドバイザーや派遣のコーディネーターの求人を探せます／
ワークポート
地方に住んで人材業界の求人を探す人は、ワークポートで対面の転職相談を受けられます。
人材紹介や人材派遣の営業に加え、転職希望者の相談や仕事紹介を担当する求人も探せます。
実際の残業時間の確認や選考の辞退の連絡など、聞きにくいことや伝えにくいことを代わりに行ってくれます。
＼対面・オンライン・電話から、カウンセリングの方法を選べます／
人材業界の転職エージェントを未経験者や経験者別に比較
ここでは、人材業界の経験や目指す役職ごとに、最初に登録する転職エージェントの組み合わせについて解説します。
-
人材業界が未経験の人向けの転職エージェント
-
人材業界の経験者向けの転職エージェント
-
人材業界で管理職を目指す人向けの転職エージェント
人材業界が未経験の人向けの転職エージェント
人材業界が未経験の人は、希望する職種で未経験者を支援している転職エージェントから選びましょう。
幅広い業界を扱う総合型と、人材業界の支援を中心にする特化型の組み合わせは、次のとおりです。
例えば、キャリアアドバイザーAgentの求人検索では、勤務地は東京都・愛知県・大阪府・福岡県から選べます。
ほかの地域で働きたい人は、希望する勤務地の未経験者向け求人を紹介できるか、登録前に確認しましょう。
人材業界の経験者向けの転職エージェント
人材業界の経験者は、人材業界の経験者を中心に支援する特化型の転職エージェントから登録しましょう。
転職の目的ごとの組み合わせは、次のとおりです。
人材業界で管理職を目指す人向けの転職エージェント
人材業界で管理職を目指す人は、管理職の求人を扱う転職エージェントと、スカウトを受け取る転職サイトを組み合わせましょう。
状況ごとに登録するサービスは、次のとおりです。
スカウトは職務経歴書の内容をもとに届くため、管理職として任された人数や担当した事業の規模を職務経歴書に書いておきましょう。
人材業界の転職に使う総合型と特化型の違い
ここでは、人材業界の転職に使う総合型と特化型の転職エージェントの違いについて解説します。
-
総合型は人材業界以外の求人も一緒に紹介してもらえる
-
特化型は人材会社ごとの仕事内容を詳しく確認できる
総合型は人材業界以外の求人も一緒に紹介してもらえる
総合型の転職エージェントでは、人材業界への転職と、ほかの業界への転職を同じ担当者に相談できます。
例えば、法人営業から転職する人が比べる仕事内容は、次のとおりです。
業界を変えるか迷っている人は、希望する年収と勤務地をそろえて、担当業務を比べましょう。
特化型は人材会社ごとの仕事内容を詳しく確認できる
特化型の転職エージェントでは、人材業界を専門にする担当者に、人材会社ごとの仕事内容を質問できます。
例えば、人材業界に詳しい担当者へ相談できる内容は、次のとおりです。
面談では、志望する人材会社の仕事で、企業と求職者のどちらを担当するのかを質問しましょう。
人材業界の転職で転職エージェントを使うメリット
ここでは、人材業界の転職で転職エージェントを使うメリットについて解説します。
-
人材会社ごとの評価制度を担当者に確認できる
-
前職の実績を書いた職務経歴書を添削してもらえる
-
人材会社の面接で聞かれる質問を練習できる
-
年収や入社日の交渉を任せられる
-
働きながら面接の日程を調整してもらえる
人材会社ごとの評価制度を担当者に確認できる
求人票だけでは分からない人材会社の評価制度は、転職エージェントの担当者に確認できます。
例えば、インプレッションが扱う人材紹介業の求人では、年収が個人の経験や成果、企業ごとの評価制度で変わる場合があります。
担当者に確認することと、確認する理由は次のとおりです。
確認したいことは面談で担当者に伝えて、企業への確認を任せましょう。
前職の実績を書いた職務経歴書を添削してもらえる
人材会社への応募で伝える実績は、転職エージェントの担当者に職務経歴書を添削してもらい、書き方を相談できます。
例えば、前職ごとに職務経歴書に書く実績は、次のとおりです。
書いた職務経歴書は、応募する人材会社ごとに担当者に見てもらいましょう。
人材会社の面接で聞かれる質問を練習できる
人材会社の面接の前に、転職エージェントの担当者と模擬面接で練習できます。
例えば、dodaでは希望に応じて模擬面接を受けられ、人材業界転職ルートでは応募先に合わせた伝え方を相談できます。
面接の前に担当者に聞くことは、次のとおりです。
模擬面接は、志望する人材会社ごとに受けましょう。
年収や入社日の交渉を任せられる
内定のあとの年収や入社日の交渉は、転職エージェントの担当者が代わりに企業と行ってくれます。
例えば、マイナビ転職エージェントは、給与や入社時期に加えて、休日や残業時間、各種手当も交渉してくれます。
ただし、希望の条件によっては交渉できない場合もある点に注意してください。
交渉してほしい条件は、内定が出る前に担当者に伝えておきましょう。
働きながら面接の日程を調整してもらえる
在職中でも、転職エージェントの担当者が、企業と面接の日程を調整してくれます。
自分がすることと、担当者がすることは次のとおりです。
面接日が決まる前に、仕事で対応できない時間帯と、休みを取れる日を担当者に伝えましょう。
人材業界向けの転職エージェントの選び方
ここでは、人材業界向けの転職エージェントの選び方について解説します。
-
目指す職種の求人の有無を確認する
-
人材業界の求人数を公開と非公開に分けて確認する
-
書類添削と面接対策を受けられる回数を確認する
-
担当者の人材業界での職歴を確認する
-
平日の夜や土日に面談できるか確認する
-
人材業界への転職を支援した実績を確認する
目指す職種の求人の有無を確認する
人材業界の職種ごとに、求人を扱う転職エージェントは違うため、目指す職種の求人があるかを先に確認しましょう。
人材業界の主な職種と、職種の区分で求人を探せるサービスは次のとおりです。
例えば、ワークポートで人材紹介の営業を選ぶと、キャリアアドバイザーと企業担当の営業の求人をどちらも探せます。
人材業界の求人数を公開と非公開に分けて確認する
人材業界の公開求人の件数は求人検索で確かめ、非公開求人の件数は担当者に確認しましょう。
非公開求人とは、一般に公開せず、転職エージェントから紹介される求人のことです。
例えば、2026年10月26日に求人検索で人材業界の条件を選んだときの件数は、次のとおりです。
選ぶ条件が業種か職種かで数える範囲が変わるため、サービスどうしで件数をそのまま比べないでください。
非公開求人の総数ではなく、自分の経験と希望条件で応募できる求人の数を担当者に確認しましょう。
書類添削と面接対策を受けられる回数を確認する
書類添削と面接対策は、受けられる回数を転職エージェントごとに確認しましょう。
書類添削と面接対策の回数は、サービスによって違います。
回数が分からないサービスでは、面談で次のことを確認しましょう。
-
職務経歴書を企業ごとに見てもらえるか
-
模擬面接を何回まで受けられるか
-
支援を受けられる期間に上限があるか
担当者の人材業界での職歴を確認する
人材業界に詳しい担当者かは、担当者の紹介ページと初回の面談で確認しましょう。
担当者の経歴では、以前の勤務先や、求人を紹介してきた業界を確認しましょう。
担当者紹介の経歴は、実際に自分を担当する人の経歴と同じとは限りません。
初回の面談では、人材会社での担当業務や、自分が目指す職種の転職を支援した経験を質問しましょう。
平日の夜や土日に面談できるか確認する
働きながら転職する人は、平日の夜や土日に面談できる人材業界の転職エージェントを選びましょう。
各サービスの面談できる時間は、次のとおりです。
支社や拠点で対応が違うサービスは、登録後の連絡で、近い拠点の面談の時間を確認しましょう。
人材業界への転職を支援した実績を確認する
転職の支援実績は、人材業界への転職だけの数か、全職種の数かを分けて確認しましょう。
例えば、転職した人の数と、人材業界を支援してきた期間は、次のように分けて確認できます。
面談では、人材業界へ転職した人の数を、数えた期間と一緒に担当者に確認しましょう。
人材業界の転職で転職エージェントを使うときの注意点
ここでは、人材業界の転職で転職エージェントを使うときの注意点について解説します。
-
転職エージェントに求人を出していない人材会社もある
-
担当者によって人材業界の知識に差がある
-
未経験者は紹介される求人数が少ない場合がある
-
同じ人材会社に複数のサービスから応募しない
転職エージェントに求人を出していない人材会社もある
志望する人材会社が決まっている人は、志望する人材会社が転職エージェントに求人を出しているかを先に確認しましょう。
企業は、自社の求人ページや求人サイト、スカウトなど、転職エージェント以外の方法でも人を募集します。
志望する会社の求人を探す場所と、分かることは次のとおりです。
志望する会社の求人ページに募集があるのに担当者から紹介がない場合は、その会社の求人を扱えるかを担当者に質問しましょう。
担当者によって人材業界の知識に差がある
人材業界の知識は、転職エージェントの担当者ごとに違うため、担当者が決まる仕組みを確認しましょう。
例えば、担当者の決まり方や変更の方法は、次のように違います。
次のようなときは、人材業界の求人に詳しい担当者への変更を申し出ましょう。
- 人材会社の求人がほとんど届かない
- 人材会社の仕事の質問に答えがない
未経験者は紹介される求人数が少ない場合がある
人材業界が未経験の人は、紹介される人材業界の求人が経験者より少ない場合があります。
経験によって応募や面談の対象が変わるサービスもあります。
紹介される求人が少ないときは、目指す職種の幅を広げましょう。
例えば、キャリアアドバイザーに加えて派遣のコーディネーターも希望に入れると、紹介を受けられる求人の種類が増えます。
同じ人材会社に複数のサービスから応募しない
同じ人材会社には、1つの転職エージェントからだけ応募しましょう。
転職エージェントから応募すると、担当者が応募書類を企業に出し、あなたを企業に推薦します。
2つのサービスから同じ会社に応募すると、企業に同じ人の応募が2回届き、企業が選考日程や条件の連絡先を判断しにくくなります。
同じ会社の求人が届いたときにすることは、次のとおりです。
人材業界の転職で転職エージェントを活用するコツ
ここでは、人材業界の転職で転職エージェントを活用するコツについて解説します。
-
総合型と特化型を1つずつ併用する
-
希望の職種と年収の優先順位を担当者に伝える
-
担当者からの連絡に早めに返信する
総合型と特化型を1つずつ併用する
人材業界の転職では、総合型と特化型の転職エージェントに1つずつ登録しましょう。
登録するサービスを増やすほど、担当者との面談や連絡に使う時間も増えます。
例えば、1回1〜2時間の初回面談を3サービスで受ける場合は、面談だけで合計3〜6時間かかります。
2つに登録したあとにすることは、次のとおりです。
希望の職種と年収の優先順位を担当者に伝える
人材業界の求人を紹介してもらうときは、職種と年収のどちらを優先するかを転職エージェントの担当者に伝えましょう。
例えば、人材業界転職ルートでは、面談で希望を伝えておくと、希望に合う募集職種や役職の求人が出たときに連絡してもらえます。
担当者に伝えることと、伝え方は次のとおりです。
担当者からの連絡に早めに返信する
担当者からの連絡に返信しないと、転職エージェントの支援を受けられなくなる場合があります。
返信が遅れると起きることは、次のとおりです。
担当者に返信できる時間帯を伝え、急ぎの連絡は電話とメールのどちらで受けるか決めておきましょう。
人材業界の転職エージェントに関するよくある質問
人材業界の転職エージェントについて、よくある質問に回答します。
人材業界は、未経験でも転職できますか？
はい、人材業界には、未経験者も応募できる求人があります。
例えば、dodaには、未経験歓迎のキャリアアドバイザーの求人があります。
ただし、同じ職種や業界での経験を応募の条件にする求人もあるため、求人ごとに応募条件を確認してください。
人材業界がきついと言われるのはなぜですか？
営業目標の達成に加え、企業と求職者の両方への対応を求められる仕事があるためです。
一方で、ノルマなしを条件にした人材派遣の営業の求人もあります。
応募の前に、人材会社ごとの評価制度を担当者に確認しましょう。
人材業界の転職に役立つ資格はありますか？
人材業界の仕事に関わる国家資格に、キャリアコンサルタントがあります。
職業の選び方や働き方、仕事に必要な能力について、相談や助言を行う専門資格です。
キャリアコンサルタントを名乗るには、キャリアコンサルタント名簿への登録が必要です。
資格が応募の条件か、歓迎する条件かは、求人ごとに応募条件で確認してください。
転職エージェントは、登録から内定までどのような流れで進みますか？
転職エージェントを利用した転職活動は、次の流れで進みます。
- 公式サイトで登録する
- 担当者と面談する
- 紹介された求人に応募する
- 書類選考と面接を受ける
- 内定を受ける
例えば、インプレッションでは、早い人は1か月で転職先が決まり、6か月以上支援を受ける人もいます。
転職エージェントは、相談だけでも利用できますか？
はい、すぐに転職しない人も、相談だけで利用できるサービスがあります。
例えば、人材業界転職ルートは、転職相談を申し込んでも、求人に応募する必要はありません。
ただし、経験や希望によっては、面談を受けられない場合があります。
申し込みのときに、転職する時期がまだ決まっていないことを伝えましょう。
人材業界から、ほかの業界に転職できますか？
はい、人材業界の経験を生かせる、ほかの業界の求人もあります。
例えば、キャリアアドバイザーAgentは、キャリアアドバイザーの経験を生かした転職も支援してくれます。
転職先には、人事向けITサービスを扱う会社の営業職や、人事職があります。
まとめ：自分の経験に合う人材業界の転職エージェントを選ぼう
人材業界の転職エージェントは、人材業界での経験と目指す役職に合わせて選びましょう。
経験ごとに最初に登録するサービスは、次のとおりです。
