蝶理の平均年収は1,036万円です(蝶理 有価証券報告書、2026年3月期)。平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は12.6年、対象は単体の従業員391名となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。蝶理の水準はその約2.2倍にあたり、2023年3月期の925万円から3年連続で上昇しています。
ただし1,036万円は全社平均です。口コミサイトの回答者平均は703万円と300万円以上低く、年齢構成や職種によって実感は変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態、同業の専門商社と総合商社との比較、年収を上げる方法を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起蝶理は繊維と化学品に特化した専門商社で、総合商社の年収表をそのまま当てはめると判断を誤りやすい会社です。まずは同じ規模感の専門商社と並べて見るのがおすすめですよ。
蝶理の平均年収は1,036万円|有価証券報告書の最新データ


蝶理の直近の平均年収は1,036万円です(蝶理 有価証券報告書、2026年3月期、平均年齢39.7歳、平均勤続年数12.6年、従業員391名)。経年の数字はIR BANK 蝶理 平均年収の推移にまとまっています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。連結で1,444名いる従業員のうち、提出会社である蝶理本体の社員の数字だと考えるとずれが少なくなります。
まず5年分の推移から、この1,036万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
蝶理の平均年収は、2022年3月期から2026年3月期までの4年間で225万円増えています。2022年3月期に一度55万円下がりましたが、その後は4年連続で上昇しました。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 811万円 | 39.8歳 | 13.7年 | 340名 |
| 2023年3月期 | 925万円 | 40.3歳 | 14.1年 | 331名 |
| 2024年3月期 | 963万円 | 40.2歳 | 13.6年 | 343名 |
| 2025年3月期 | 988万円 | 39.7歳 | 12.8年 | 371名 |
| 2026年3月期 | 1,036万円 | 39.7歳 | 12.6年 | 391名 |
出典はIR BANK 蝶理 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは平均年齢が約40歳で横ばいのまま、年収だけが伸びている点です。年齢構成の変化ではなく、1人あたりの給与水準そのものが上がっていると読み取れます。2014年3月期の700万円と比べると、12年で336万円の増加です。
平均年収が上がり続けている背景
2026年3月期は前期から47万円の増加でした。同じ期の連結売上高は2,992億93百万円で前期比3.9%の減収でしたが、親会社株主に帰属する当期純利益は120億11百万円と3.0%増えています(蝶理 2026年3月期 決算短信)。
売上が減っても利益が伸びた年に、賞与を含む平均年収が上がった形です。取扱高の大きさではなく、利益の質が給与に反映されやすい構造がうかがえます。
同時に従業員数は2023年3月期の331名から391名へ60名増え、平均勤続年数は14.1年から12.6年に短くなっています。採用を増やして若い社員が増えても平均年収が上がっている点は、全体の給与水準が引き上げられている裏づけといえます。
2027年3月期の経常利益は150億円(前期比5.7%増)の予想です(蝶理 2026年3月期 決算短信)。業績が計画どおり推移すれば、平均年収にも追い風になります。
蝶理の企業情報と専門商社としての事業内容


蝶理は1861年(文久元年)に京都で生糸問屋として創業した、繊維と化学品の専門商社です。東京と大阪に本社を置いています(蝶理 会社概要)。東証プライム市場に上場しており、証券コードは8014です(蝶理 2026年3月期 決算短信)。
繊維事業では原料から生地、アパレル製品までを扱い、化学品事業ではウレタン原料やリチウムイオン電池の材料、医薬品や農薬の中間体などを手がけています。貿易比率は68.0%で、海外30拠点を持つグローバル型の商社です(蝶理 蝶理早わかり)。
この事業構造が年収に与える影響は二つあります。総合商社のような資源ビジネスの大型利益は見込みにくい一方で、特定の原料や市場に絞って利益率を確保する専門商社の強みが給与に表れています。
有価証券報告書の1,036万円は、提出会社である蝶理本体の従業員391名が対象です。会社概要の単体465名には他社への出向者74名が含まれており、その分は平均に入っていません。連結1,444名には海外現地法人の社員も含まれ、そちらは各国の給与水準で決まります。求人票の年収を見るときは、どの範囲の数字と比べているのかを確認しておくと判断を誤りません。
蝶理の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、公表されている初任給と口コミ集計、平均年齢から読み取る目安になります。
ネット上には年代別の年収を細かく並べた記事もありますが、算出根拠が示されていないものが目立ちます。この記事では、出典が確認できる数字だけを使います。
| 区分 | 数字 | 出典・根拠 |
|---|---|---|
| 総合職の初任給(大学卒) | 月給31.5万円 | 蝶理 募集要項 |
| 総合職の初任給(大学院卒) | 月給32.5万円 | 蝶理 募集要項 |
| 口コミ回答者の平均(平均34歳、25人) | 703万円 | エン カイシャの評判 |
| 新卒入社の回答者の平均(平均30歳、10人) | 729万円 | エン カイシャの評判 |
| 有価証券報告書の平均(平均39.7歳) | 1,036万円 | 蝶理 有価証券報告書 |
20代・30代の年収
総合職の初任給は大学卒で月給315,000円、大学院卒で325,000円です。年2回の賞与が加わるため、月給の12か月分である378万円が最低ラインになります(蝶理 募集要項)。
口コミサイトでは、新卒入社の回答者10名(平均30歳)の平均年収が729万円でした(エン カイシャの評判)。国内の給与所得者の平均478万円と比べると、30歳前後の時点で既に200万円以上上回る計算です。
昇給は年1回で7月です。評価と報酬が連動する人事制度のため、30代に入ると担当する取引の規模や成果で差が出始めます。
40代・50代の年収
有価証券報告書の平均年齢は39.7歳で、この層の平均が1,036万円です。つまり40歳前後で年収1,000万円に届く社員が相当数いることを意味します。
ただし平均は役職者を含む数字です。口コミサイトの回答者は平均34歳と若い層に偏っており、40代以降の実額は公開されていません。
勤続年数が12.6年と商社としては短めなのも特徴です。中途入社者が増えているため、同年代でも入社時期によって積み上げた年収は異なる点に注意が必要です。
額面年収と手取りの差
表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収700万円なら手取りは540万円から560万円程度、年収1,000万円なら手取りは730万円から760万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
蝶理は総合職の新入社員が入社後8年目まで独身寮に住めます。家賃負担が軽い分、額面に表れない実質的な可処分所得は高めです(蝶理 福利厚生・働く環境)。
年代別の数字は公開データから読み取った目安で、個人の実額とは幅があります。転職で年収を比較するときは、オファー面談で基本給と賞与の内訳、手当の有無まで確認してください。額面が同じでも、賞与の比率が違えば月々の手取りは変わります。
蝶理の職種別・役職別の年収の違い


蝶理は職種別・事業別の平均年収を公表していません。口コミサイトでも職種別の数字は件数が少なく、参考にできる精度ではありません。
そのため、公開されている募集要項と人事制度から、年収に差が生まれる仕組みを整理します。職種別の細かい金額を断定することは避けます。
総合職と事務職の給与の違い
募集要項では職種が総合職と事務職の2つに分かれています。総合職は企画・営業スタッフと管理スタッフ、事務職は総合職のサポート業務を担います(蝶理 募集要項)。
初任給は総合職の大学卒が月給315,000円、事務職の大学卒が235,000円、短大・専門学校卒が215,000円です。大学卒同士で月8万円、年間では賞与を除いても96万円の差があります。
有価証券報告書の平均年収1,036万円には事務職も含まれます。総合職だけを取り出せば、平均はさらに高くなる可能性がありますが、職種別の数字は公開されていません。
繊維事業と化学品事業の違い
蝶理の事業は繊維と化学品の2本柱です。繊維は創業以来の中核事業で、化学品は1956年に取り扱いを開始し、現在は電池材料や医薬中間体まで広がっています(蝶理 沿革)。
事業別の年収は公表されておらず、同じ総合職であれば配属先による賞与の差は個人の成果と部門の業績で決まります。配属は本人の希望と特性、部署のニーズをふまえて決定されます(蝶理 よくあるご質問)。
事業ごとの収益構造が違うため、利益が大きい事業ほど賞与原資が厚くなる傾向は一般に考えられます。ただし、蝶理が事業別の賞与水準を開示しているわけではありません。
海外駐在と評価制度による差
蝶理は世界に30拠点を持ち、総合職の7人に1人が海外に駐在しています(蝶理 よくあるご質問、2023年9月時点)。若手向けには1年間の海外トレーニー制度もあります。
人事制度は等級制度、評価制度、報酬制度の3本柱です。納得性と透明性の高い評価と連動して報酬が決まり、四半期に一度の上司との1on1面談も制度に組み込まれています(蝶理 人材育成・人事制度)。
駐在時の手当の水準は公開されていませんが、一般に海外駐在は額面年収を押し上げる要因になります。キャリアチャレンジ制度で社内異動を選びやすい点も、配属による年収差を調整する仕組みです。
総合職と事務職では初任給に月8万円の差があり、賞与も月給に連動します。選考の面談では、初任給の金額ではなく、賞与込みの1年目と3年目の想定年収を確認しておくと比較がしやすくなります。



平均年収1,036万円という数字だけを見て応募すると、職種や年齢による実額とのギャップに驚く方が多いです。職種ごとの初任給と賞与の仕組みを先に押さえて、自分の場合の想定年収を計算しておきましょう。
蝶理の年収を同業の専門商社3社と比較
蝶理を総合商社と並べると、年収は見劣りする結論になりがちです。事業構造が違うため、まずは繊維や化学品を扱う同規模の専門商社と並べたほうが実態に近づきます。
ここでは稲畑産業、長瀬産業、兼松の3社と比較します。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 蝶理 | 1,036万円 | 39.7歳 | 12.6年 | 2026年3月期 |
| 稲畑産業 | 1,005万円 | 40.1歳 | 13.0年 | 2026年3月期 |
| 長瀬産業 | 1,190万円 | 41.2歳 | 14.7年 | 2026年3月期 |
| 兼松 | 1,201万円 | 37.7歳 | 12.1年 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 蝶理 平均年収の推移、IR BANK 稲畑産業、IR BANK 長瀬産業、IR BANK 兼松です。蝶理は4社の中で3番目で、最上位の兼松とは165万円の差があります。
稲畑産業の年収


稲畑産業の平均年収は1,005万円です(2026年3月期、平均年齢40.1歳、平均勤続年数13.0年)。蝶理との差は31万円で、4社の中では最も近い水準にあります。
伸び方を見ると、2023年3月期の913万円から3年で92万円増えています。蝶理は同じ期間に925万円から1,036万円へ111万円増えており、3年間の上昇幅では蝶理が稲畑産業を上回っています(IR BANK 稲畑産業)。
稲畑産業は化学品を中心にエレクトロニクスや生活産業まで扱う専門商社です。蝶理と事業領域が重なるため、転職で比較される機会も多い相手です。
長瀬産業の年収


長瀬産業の平均年収は1,190万円です(2026年3月期、平均年齢41.2歳、平均勤続年数14.7年)。蝶理との差は154万円あります。
2023年3月期の1,090万円から3年で100万円増えており、安定して上昇しています(IR BANK 長瀬産業)。平均勤続年数が14.7年と蝶理より2年以上長く、長く勤める社員の昇給が平均を押し上げている面があります。
機能性化学品やライフ・ヘルスケア製品まで手がけ、自社で研究開発や製造を担う事業も持ちます。商社機能に加えてメーカー機能を持つぶん、収益の厚みが違います。
兼松の年収


兼松の平均年収は1,201万円です(2026年3月期、平均年齢37.7歳、平均勤続年数12.1年)。4社の中では最も高く、平均年齢は最も若い水準です。
ただし年によるぶれが大きい会社です。2023年3月期は1,204万円、2024年3月期は1,009万円、2025年3月期は1,143万円と推移しており、業績連動の賞与の比率が高いことがうかがえます(IR BANK 兼松)。
蝶理は2022年3月期以降、前年割れが一度もなく安定して上昇しています。年収の絶対額では兼松が上でも、変動の少なさでは蝶理に分があります。
提示される年収が高くても、賞与の比率が高い会社は業績によって翌年に100万円単位で下がることがあります。転職で比較するときは直近1年だけでなく、有価証券報告書の過去5年分の推移を確認し、固定給と賞与の割合まで聞いておくと安心です。



4社を並べると、専門商社の中でも年収帯が1,000万円から1,200万円に収まっているのがわかります。転職先を考えるときは、絶対額だけでなく、上昇の安定度や平均年齢もセットで見ると判断しやすくなりますよ。
蝶理の年収は大手総合商社と比べてどのレベルか
専門商社の中で中位にある蝶理ですが、大手総合商社と比べると位置づけが変わります。全社平均で700万円以上の差がつく相手もいます。
直近決算期の有価証券報告書ベースで、主要各社の平均年収を並べます。
- 三菱商事 2,112万円(2026年3月期、平均年齢42.3歳、IR BANK 三菱商事)
- 三井物産 2,058万円(2026年3月期、平均年齢42.0歳、IR BANK 三井物産)
- 伊藤忠商事 1,991万円(2026年3月期、平均年齢42.0歳、IR BANK 伊藤忠商事)
- 住友商事 1,840万円(2026年3月期、平均年齢43.3歳、IR BANK 住友商事)
- 丸紅 1,784万円(2026年3月期、平均年齢42.5歳、IR BANK 丸紅)
- 豊田通商 1,421万円(2026年3月期、平均年齢43.0歳、IR BANK 豊田通商)
- 蝶理 1,036万円(2026年3月期、平均年齢39.7歳)
総合商社との年収差
最も高い三菱商事とは1,076万円、最も近い豊田通商とも385万円の差があります。総合商社の上位5社は1,700万円を超え、蝶理の1.7倍から2倍にあたります。
ただし蝶理の1,036万円は、国内の給与所得者の平均478万円の約2.2倍です。大手総合商社と比較すると見劣りしても、全産業の中では十分に高い水準にあります。
比較の軸を総合商社に置くか、同規模の専門商社に置くかで結論が変わります。転職で想定する先が総合商社なのか、専門商社同士の移動なのかを先に決めておくのが実用的です。
年収差が生まれる構造的な理由
差の背景にあるのは、事業規模と収益源の違いです。総合商社は資源・エネルギー分野の大型投資から安定した利益を得ており、1人あたりの利益水準が国内でも群を抜いています。
蝶理の2026年3月期の連結売上高は2,992億円、親会社株主に帰属する当期純利益は120億円です(蝶理 2026年3月期 決算短信)。繊維と化学品の取引が中心で、取扱高に対する利益率を高める専門領域型のビジネスモデルです。
一方で平均年齢は39.7歳と総合商社より2歳以上若く、年齢構成の差も年収差の一部になっています。年齢を揃えて比べれば、差は全社平均ほど大きくならない可能性があります。
総合商社との年収差は、事業規模や利益構造の違いによるものです。転職の可否を考えるなら、全社平均の差ではなく、同じ職種・同じ年代の提示年収を比べてください。規模が近い専門商社同士なら、年収の見込みを現実的に立てやすくなります。
蝶理の年収に関する口コミ・評判


口コミサイトの集計では、蝶理の正社員の平均年収は703万円です(回答者25人、平均34歳、年収の範囲は350万円から1,050万円)。有価証券報告書の1,036万円とは333万円の差があります(エン カイシャの評判)。
この差の主因は回答者の年齢です。有価証券報告書の平均年齢39.7歳に対し、回答者は平均34歳と5歳以上若い層に偏っています。
口コミの件数が少ないサイトでは数字の信頼度が下がります。別の口コミサイトでは回答2件で600万円台後半と表示されており、参考値にとどまります(OneCareer 蝶理 年収)。
口コミで見る年収の納得度
年収・給与の納得度は67%、営業系の回答者の平均年収は739万円でした(エン カイシャの評判)。7割弱が年収に納得している一方で、残る3割強は納得していない、またはどちらとも言えない層です。
口コミでは福利厚生が充実しているという声が見られます。年収の額面だけでなく、住環境や制度面を含めた総合的な待遇への評価が高い傾向です。
評価は等級制度と連動するため、年次で一律に上がるのではなく、成果や等級によって差が出る仕組みです。
残業時間と働き方
口コミでの月間残業時間は平均31時間です(エン カイシャの評判)。商社としては標準的な水準で、繁忙期や海外とのやり取りが多い部署では増える傾向があります。
制度面ではコアタイムなしのフレックスタイム制、月に数回のノー残業デー、年5日の季節休暇があります。年間休日は122日(2023年度)で、土日完全週休二日制です(蝶理 福利厚生・働く環境)。
諸手当に時間外勤務手当が明記されている点も押さえておきたい特徴です(蝶理 募集要項)。年収に占める固定的な賞与の割合が高い会社と比べ、働いた時間が収入に反映される設計です。
福利厚生による実質的な収入
蝶理は総合職の新入社員が入社後8年目まで独身寮に住めます。寮費は安価に設定されており、ほとんどの新入社員が入寮しています(蝶理 よくあるご質問)。
育児、介護、住宅支援、自己啓発などに使えるカフェテリアプラン制度もあります。従業員持株会では、拠出金に応じて会社が奨励金を支給します(蝶理 福利厚生・働く環境)。
これらは額面年収には表れませんが、家賃や自己啓発費の負担を軽くする実質的な収入です。他社と年収を比べるときは、こうした待遇の差も加味する必要があります。
口コミは回答者の年齢や職種が偏りやすく、有価証券報告書は役職者を含む全社平均です。両者の差が大きいときは、まず平均年齢と母数を確認してください。口コミは同年代、有報は全体の水準を示す目安と割り切ると、誤解が減ります。



口コミの703万円と有報の1,036万円、どちらが本当かと聞かれることがありますが、どちらも正しい数字です。見ている年齢層が違うだけなので、自分の年齢に近い層の数字を基準にしてください。
蝶理で年収を上げる方法


蝶理で年収を上げる道は3つあります。社内で等級を上げる、海外や新規事業のポジションに就く、外部へ転職するという選択です。
現実的な順番は、まず社内の等級と評価制度を理解し、そのうえで外部の市場価値を測ることです。社内外の物差しを持っておくと、判断を誤りにくくなります。
社内での昇格と等級の引き上げ
蝶理の人事制度は、等級制度、評価制度、報酬制度の3本柱で構成されています。評価に連動した報酬決定が行われ、四半期ごとの1on1面談で目標と進捗を確認します(蝶理 人材育成・人事制度)。
年功だけで上がる仕組みではないため、担当する取引の利益額や新規開拓の実績といった、数字で示せる成果が昇格の材料になります。昇給は年1回の7月、賞与は6月と12月です。
等級が上がるタイミングで年収が段階的に動くため、昇格要件を上司との面談で具体的に確認しておくことが近道です。
海外ポジションとキャリアチャレンジ制度
蝶理は総合職の7人に1人が海外に駐在しており、若手向けの海外トレーニー制度や語学留学制度も整っています(蝶理 人材育成・人事制度)。
所属年数や等級を問わず全社員が使えるキャリアチャレンジ制度では、社内異動で職種や事業を変えられます。成長している領域に移れば、評価される機会も増えます。
海外駐在の経験は、社内での昇進だけでなく、転職市場での評価にも直結します。語学力と現地での商談経験を持つ人材は、他商社からも求められます。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。長瀬産業の1,190万円、兼松の1,201万円といった同業他社は、全社平均で蝶理を150万円以上上回ります。
大手総合商社の多くは三菱商事の2,112万円をはじめ、全社平均で700万円以上の差があります。ただし総合商社の中途採用は枠が限られ、全社平均の差がそのまま提示年収に反映されるとは限りません。
繊維や化学品の取引経験、貿易実務の知識、海外拠点での交渉経験は、同業の専門商社やメーカーの海外営業でも評価されます。領域の知識を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。
提示年収の相場を知るには、商社や化学品業界の求人をまとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めた現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば想定年収のレンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



繊維や化学品という専門領域は、外から見ると狭く見えて実は強い武器になります。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
蝶理の年収に関するよくある質問
蝶理の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
蝶理の初任給はいくらですか
総合職の大学卒が月給315,000円、大学院卒が325,000円です。事務職は大学卒が235,000円、短大・専門学校卒が215,000円です(蝶理 募集要項)。
昇給は年1回の7月、賞与は6月と12月の年2回です。勤務時間は東京・大阪本社で9時15分から17時30分で、フレックス制度が使えます。
総合職の新入社員は独身寮を使えるため、初任給の額面以上に手元に残る金額は大きくなります。
蝶理の平均年収は今後も上がりますか
直近4年は811万円から1,036万円へと毎年上昇しています。ただし賞与を含む数字のため、業績が悪化した年には下がる可能性があります。
2027年3月期の経常利益は150億円(前期比5.7%増)の予想で、2027年3月期の第1四半期は売上高758億円、四半期純利益30億円といずれも増加しました(蝶理 2027年3月期 第1四半期決算短信)。
業績連動の賞与を通じて、平均年収にも反映される余地があります。ただし将来の金額を保証するものではありません。
蝶理の年収が口コミサイトで低く見えるのはなぜですか
口コミサイトの回答者は平均34歳、有価証券報告書の対象者は平均39.7歳と、5歳以上の開きがあります。年齢が上がるほど年収も上がるため、若い層が多い口コミは低く出ます。
口コミは件数が少なく、回答者の職種や等級が偏る点にも注意が必要です。年収の水準を確認するなら、有価証券報告書の数字を基準にし、口コミは同年代の実感値として使い分けてください。
蝶理の決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書ページで最新版を見るのが最も確実です。転職サイトや口コミサイトの数字は、更新が遅れていることがあります。
まとめ
蝶理の平均年収は1,036万円です(蝶理 有価証券報告書、2026年3月期、平均年齢39.7歳、平均勤続年数12.6年)。国内の正社員平均545万円の約1.9倍にあたる水準です。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミサイトの回答者平均は703万円で、年齢構成の違いが主な要因です。職種別・事業別の公式データは公開されていません。
同業の専門商社と並べると、稲畑産業1,005万円、長瀬産業1,190万円、兼松1,201万円です。蝶理は4社中3番目ですが、直近3年の上昇幅は稲畑産業や長瀬産業を上回っています。
総合商社と比べると、三菱商事2,112万円、豊田通商1,421万円には届きません。ただし全産業の中では十分に高い水準で、専門領域を持つ商社としての強みが表れています。
年収を上げる道は、社内での等級引き上げ、海外ポジションの経験、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種・同年代で比較してください。繊維や化学品の専門知識を持ち込める転職先を選べば、経験を活かして年収を上げる余地が生まれます。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 蝶理 有価証券報告書
- IR BANK 蝶理 平均年収の推移
- 蝶理 2026年3月期 決算短信
- 蝶理 2027年3月期 第1四半期決算短信
- 蝶理 会社概要
- 蝶理 蝶理早わかり
- 蝶理 沿革
- 蝶理 募集要項
- 蝶理 福利厚生・働く環境
- 蝶理 人材育成・人事制度
- 蝶理 よくあるご質問
- エン カイシャの評判
- OneCareer 蝶理 年収
- IR BANK 稲畑産業
- IR BANK 長瀬産業
- IR BANK 兼松
- IR BANK 三菱商事
- IR BANK 三井物産
- IR BANK 伊藤忠商事
- IR BANK 住友商事
- IR BANK 丸紅
- IR BANK 豊田通商
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









