ビジョン・コンサルティングは非上場のため、有価証券報告書に載る全社の平均年収はありません。公式の中途採用募集要項では、コンサルタント職の想定初年度年収が500万〜2,000万円と示されています(ビジョン・コンサルティング 中途採用募集要項)。
口コミベースの推定値では平均744万円前後とされますが、これはOpenWorkの集計をもとにした参考値であり、公式の数字ではありません(MyVision ビジョンコンサルティングの年収)。国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
この記事では、非上場企業として確認できる数字と推定値を明確に分けて整理します。下限と上限で4倍の開きがあるため、平均額ではなく自分が応募する職種と職位の幅で年収を考えることが欠かせません。年代別・職種別の実態、同業コンサルとの比較、年収を上げる方法まで解説します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ビジョン・コンサルティングは「平均年収」という一つの数字で語りにくい会社です。公式が出している幅と、口コミで見える実感値を分けて読むと、応募前の判断を誤りにくくなりますよ。
ビジョンコンサルティングの平均年収|非上場のため有報なし、公式の想定年収は500〜2,000万円


結論から言うと、ビジョン・コンサルティングの全社平均年収は公表されていません。確認できる一次情報は、公式の中途採用募集要項にある想定初年度年収だけです。
コンサルタント職は500万〜2,000万円、エグゼクティブコンサルタント職は1,500万〜5,000万円と記載されています(ビジョン・コンサルティング 中途採用募集要項)。これは入社時の提示額の幅であり、在籍社員全体の平均とは別の数字です。
一方、口コミ集計では平均744万円という数字が流通しています。この記事では、公式の幅を軸にして、口コミ値は参考として扱います。
有価証券報告書に平均年収が載らない理由
同社は資本金1億円の非上場企業で、有価証券報告書の提出会社ではありません(ビジョン・コンサルティング 会社概要)。平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数といった法定開示がないため、上場企業のように経年で推移を追うことはできません。
公式の企業情報ページと採用ページにも、平均年収の記載は見当たらないと報告されています(リメディ ビジョン・コンサルティングの年収)。ネット上の「平均◯◯万円」は、第三者が推計した数字だと考えるのが安全です。
口コミベースの推定平均年収
参考値として最も引用されているのが、OpenWorkの集計をもとにした推定値です。MyVisionの記事では、全社の平均年収は約744万円、コンサルタント職は約787万円と紹介されています(MyVision ビジョンコンサルティングの年収、OpenWork 2026年8月27日時点)。
| 区分 | 推定平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 全社平均 | 約744万円 | OpenWorkの集計をMyVisionが紹介 |
| コンサルタント | 約787万円 | 最も高い職種グループ |
| ビジネスプロデューサー | 約510万円 | 営業・事業推進を担う職種 |
| 内勤 | 約431万円 | 総務・経理などの管理部門 |
出典はMyVision ビジョンコンサルティングの年収です。同じ記事の中でも本文には約711万円、比較表には約744万円と、別の数字が並んでいる箇所があります。
推定値は媒体や時点によって数十万円単位でぶれることがわかります。口コミは回答者数や集計時点で動くため、数字は「700万円台前半から半ば」という幅で受け止めるのが現実的です。
ビジョン・コンサルティングの企業情報と事業内容


ビジョン・コンサルティングは2014年2月に設立された総合系コンサルティングファームです。東京本社は六本木ヒルズ森タワー39階にあり、大阪、名古屋に加えてロサンゼルス、シンガポール、シドニーに拠点を置いています(ビジョン・コンサルティング 会社概要)。
事業は戦略、業務、IT、AIの各コンサルティングとシステムインテグレーション、新規事業開発です。従業員数は連結で1,373名(2025年6月1日現在)、連結売上高は170億円と公式サイトに表示されています(ビジョン・コンサルティング 組織・制度・カルチャー)。
2026年2月にはビジョン・ホールディングスを設立し、ホールディングス体制へ移行しました。設立から10年あまりで1,000名を超えたという成長の速さが、年収の幅の広さや昇給の速さの背景にあります。
非上場の会社では、平均額を一つ確認して判断するより、職種ごとの下限と上限を押さえるほうが実態に近づきます。公式の募集要項の幅と口コミの推定値の両方を並べ、自分の経験がどの位置に当たるかを面談で確認してください。
ビジョンコンサルティングの年代別の年収目安


年代別の数字も、公式には平均値が出ていません。使える材料は、新卒採用ページの昇給例と、口コミを集計した推定値の2つです。
以下は、OpenWorkの集計をMyVisionが年齢別に整理した推定値です(MyVision ビジョンコンサルティングの年収、OpenWork 2026年8月27日時点)。個人の実額ではなく、あくまで目安として見てください。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | 457万円 | 328万〜638万円 |
| 30歳 | 689万円 | 494万〜962万円 |
| 35歳 | 845万円 | 606万〜1,180万円 |
| 40歳 | 924万円 | 662万〜1,289万円 |
| 45歳 | 949万円 | 680万〜1,325万円 |
| 50歳 | 936万円 | 671万〜1,306万円 |
同じ年齢でも推定範囲が2倍近く開いている点が、この表の核心です。年齢ではなく職位と評価で年収が決まる会社であることを、数字が示しています。
公式が示す昇給例
新卒採用の募集要項には、初年度想定年収350万〜500万円のもとで、3つの昇給例が載っています。22歳350万円から27歳1,000万円、22歳350万円から26歳800万円を経て30歳1,200万円、23歳500万円から29歳1,300万円を経て35歳2,000万円という推移です(ビジョン・コンサルティング 新卒採用募集要項)。
同じページには「20代1,000万、30代2,000万プレーヤーも数多く誕生しています」との記載もあります。ただし人数や割合は書かれておらず、これらは個別の事例であり、年代別の平均を示すものではありません。
20代・30代の年収
20代の入口は、新卒で350万〜500万円です。MyVisionの記事では新卒の想定年収を350万〜400万円と紹介しており、公式の記載とはやや幅が異なります。
口コミ推定では、25歳で457万円、30歳で689万円、35歳で845万円です。国内の給与所得者の平均給与478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)と比べると、25歳の時点ではほぼ同水準、30歳で約1.4倍に広がる計算になります。
20代後半から30代前半にかけての伸びが最も大きい点が、この会社の特徴です。
40代以降の年収
推定値は40歳で924万円、45歳で949万円、50歳で936万円と、40代以降はほぼ横ばいです。年功で上がり続けるのではなく、昇格した職位で頭打ちになる構造と読み取れます。
公式サイトは平均年間昇給率を「10%超」と表示していますが、対象者や算定方法は示されていません(ビジョン・コンサルティング 組織・制度・カルチャー)。MyVisionの記事では、成果を安定して出し続けた場合に年率10〜15%程度の昇給が見込めるとされています。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収600万円の手取りは460万〜480万円程度、年収900万円なら660万〜690万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面より緩やかになります。
年収の内訳は、月給と年2回(6月、12月)の賞与です。同じ額面でも、月給12か月分で組まれているか、賞与込みで組まれているかによって、毎月の手取りは変わります。オファー面談では月給の額と賞与の扱いを必ず確認してください。
ビジョンコンサルティングの職種別・職位別の年収の違い


公式の中途採用募集要項は、職種ごとに想定初年度年収と月給の幅を示しています。年収を判断する材料として最も信頼できるのが、この表です。
| 職種 | 想定初年度年収 | 月給 |
|---|---|---|
| コンサルタント職 | 500万〜2,000万円 | 350,000円〜1,420,000円 |
| エグゼクティブコンサルタント職 | 1,500万〜5,000万円 | 1,250,000円〜4,166,667円 |
| テクノロジーエンジニア職 | 350万〜750万円(ITアーキテクト・テックリードは1,350万円まで) | 250,000円〜964,286円 |
| オープンポジション(ビジネスプロデューサーなど) | 350万〜1,000万円 | 291,000円〜833,000円 |
出典はビジョン・コンサルティング 中途採用募集要項です。新規事業のAIエキスパートやAIエンジニアなどは、金額が「応相談」とされています。
コンサルタント職の年収
コンサルタント職は戦略、業務、AI、IT、PM・PMOを一括して募集しており、想定初年度年収は500万〜2,000万円です。下限と上限で4倍の開きがあるため、募集要項だけでは自分がどの位置に当たるかを読み取れません。
給与改定は毎年5月、賞与は年2回(6月、12月)で、評価はコンピテンシー評価に基づきます(ビジョン・コンサルティング キャリア採用ページ)。月給の上限142万円に14を掛けると約1,988万円となり、想定年収の上限2,000万円とほぼ一致します。
この計算はリメディが示した読み方で、公式が算定方式を書いているわけではありません。提示額に賞与が含まれる前提で組まれているかどうかは、オファーの段階で確認する必要があります。
エグゼクティブコンサルタント職の年収
エグゼクティブコンサルタント職は最上位に位置する職種で、想定初年度年収は1,500万〜5,000万円です。公式は「企業や事業を率いて成果創出の実績を持つ、エグゼクティブ視点を有する方」を想定していると説明しています。
業務は、経営課題の特定と仮説設計、事業ポートフォリオと成長戦略の設計、変革の推進マネジメント、経営制・ガバナンス支援の4つです。経営層と直接向き合う役割のため、求められる実績の水準は高くなります。
テクノロジーエンジニアとオープンポジションの年収
テクノロジーエンジニア職は350万〜750万円で、ITアーキテクトやテックリードは1,350万円までです。コンサルタント職と比べると下限が低く、専門性と役割によって上限が分かれます。
営業や採用、総務・経理を担うオープンポジションは350万〜1,000万円です。MyVisionの口コミ集計では、内勤の平均が約431万円とされており、公式の幅の下半分に収まる水準です。
想定年収が500万〜2,000万円のように広い場合は、入社時の職位と、その職位に対応する給与帯を面談で確認するのが最も確実です。公式の人事制度ページは給与テーブルの開示を特徴に挙げていますが、中身は公開されていません。



同じ「コンサルタント職」でも、経験年数と職位によって提示額はまったく違います。平均額を基準にせず、自分の経歴ならどの帯に入るかを先に確認しておきましょう。
ビジョンコンサルティングの年収をコンサル3社と比較
非上場のビジョン・コンサルティングを、有価証券報告書の数字で他社と並べることはできません。そこで、有価証券報告書で平均年収が確認できる上場コンサル・ITサービス3社を基準に置き、位置関係を確認します。
比較対象は、ベイカレント、シグマクシス・ホールディングス、野村総合研究所です。いずれも同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| ビジョン・コンサルティング | 非公開(口コミ推定は約744万円) | 非公開 | 非公開 | 非上場 |
| ベイカレント | 1,331万円 | 31.3歳 | 3.8年 | 2026年2月期 |
| シグマクシス・ホールディングス | 1,032万円 | 45.4歳 | 8.8年 | 2026年3月期 |
| 野村総合研究所 | 1,332万円 | 39.7歳 | 13.7年 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK ベイカレント、IR BANK シグマクシス・ホールディングス、IR BANK 野村総合研究所です。口コミ推定値と有価証券報告書の数字は集計方法が異なるため、厳密な優劣ではなく水準感の確認に留めてください。
ベイカレントの年収


ベイカレントの平均年収は1,331万円です(2026年2月期、平均年齢31.3歳、平均勤続年数3.8年)。前期の1,349万円から18万円下がりましたが、2016年5月期の810万円からは約10年で500万円以上増えています(IR BANK ベイカレント)。
平均年齢が31.3歳と若く、勤続年数も3.8年と短い点が特徴です。若い組織で高い平均年収を出している構造は、成長途上のビジョン・コンサルティングと共通しています。
シグマクシス・ホールディングスの年収


シグマクシス・ホールディングスの平均年収は1,032万円です(2026年3月期、平均年齢45.4歳、平均勤続年数8.8年)。前期の1,207万円から174万円下がっており、年によって上下が大きい点に注意が必要です(IR BANK シグマクシス・ホールディングス)。
2014年3月期の1,041万円から2026年3月期の1,032万円まで、12年間でほぼ横ばいで推移しています。平均年齢が高く、専門人材を少数精鋭で抱える構成が数字に表れています。
野村総合研究所の年収


野村総合研究所の平均年収は1,332万円です(2026年3月期、平均年齢39.7歳、平均勤続年数13.7年)。2014年3月期の1,091万円から241万円増えており、ほぼ毎年安定して上がっています(IR BANK 野村総合研究所)。
勤続年数が13.7年と長く、安定した昇給を積み上げたタイプの会社です。成果で上下するビジョン・コンサルティングとは、年収の動き方が異なります。
3社に共通するのは、平均年収が1,000万円を超えている点です。口コミ推定の744万円と単純に比べると見劣りしますが、ビジョン・コンサルティングは職位による幅が大きいため、公式の上限2,000万円に届く層まで含めた比較が必要です。
会社同士の平均年収を比べても、自分の年収が上がるかどうかはわかりません。現在の職位と経験が、比較先のどの職位に当たるかを揃えたうえで、提示額を並べてください。
ビジョンコンサルティングの年収に関する口コミ・評判


公式が示す制度の説明と、口コミで語られる実感には差があります。ここでは両方を並べて、年収に影響する要素を整理します。
評価制度と昇給の実感
評価は360度評価を取り入れており、上司だけでなく顧客や同僚の評価も反映されるとされます。クライアントからの信頼獲得やプロジェクトへの貢献が重視され、結果は賞与と昇給に直結するという説明です(MyVision ビジョンコンサルティングの年収)。
公式の人事制度ページも、給与テーブルの開示と明確な評価・昇格基準を特徴に挙げています(ビジョン・コンサルティング 人事制度・福利厚生)。年次に関係なく実力で評価するため、成果を出せる人には報われやすい制度です。
一方で、成果を上げられない場合は評価が厳しくなり、一定のプレッシャーが伴うとも指摘されています。
残業時間と働き方
コンサルティング部門の月平均残業時間は16.6時間で、月45時間以上は抑制する制度があります(ビジョン・コンサルティング 中途採用募集要項)。年間休日は120日以上、賞与は年2回です。
ただし16.6時間は自社公表値で、口コミサイトの数字とは前提が違います。MyVisionの記事でも、他社の口コミ値との単純比較には注意が必要と補足されています。
残業が少なければ、同じ年収でも時給換算では有利になります。年収の額面と働き方は、セットで確認する価値があります。
年収の幅が大きい点への注意
口コミ推定では、30歳で494万〜962万円、40歳で662万〜1,289万円と、同じ年齢でも倍近い開きがあります。高い人が突出して高い一方で、平均付近に届かない層も一定数いるという構造です。
「入社すれば高年収になる」と考えるのではなく、評価と職位によって結果が大きく分かれる前提で受け止めてください。公式サイトにある昇給率やモデルケースは、条件の良い事例だと読むのが現実的です。
口コミ集計は、回答者の職種や在籍時期によって数字が変わります。複数の媒体で金額を見かけたら、集計時点と対象職種を確認し、公式の募集要項の幅と照らして判断してください。



年収だけでなく、評価基準と昇格のタイミングまで面談で聞いておくと、入社後のミスマッチを防げます。遠慮せずに確認してみてください。
ビジョンコンサルティングで年収を上げる方法


年収を上げる道筋は、入社後の昇格と、入社時の条件交渉の2つに分かれます。非上場で職位別の給与表が公開されていないため、どちらも「確認する」ことが出発点になります。
社内での昇格と評価の活用
給与改定は毎年5月に行われ、評価はコンピテンシー評価に基づきます(ビジョン・コンサルティング キャリア採用ページ)。実績が上がれば評価も上がり、年次に関係なく実力で評価されるとしています。
MyVisionの記事によると、昇格はアナリストまたはコンサルタントから、シニアコンサルタント、マネージャーへと進みます。入社2年でマネージャーに昇格した事例もあるとされ、プロジェクトの業界や領域を変えながら経験を積み、早期に役職へ上がるのが特徴です。
入社時の職位と提示額の確認
年収は入社時の職位で大きく決まります。想定初年度年収が500万〜2,000万円と広い以上、どの職位で迎えられるのかが提示額を左右します。
- 月給と賞与(年2回、6月・12月)の内訳
- 提示額に含まれる手当の範囲(超過勤務手当、住宅・通信手当、自己研鑽手当、資格手当など)
- 入社時の職位と、次の職位への昇格基準
- 最初の給与改定(5月)までの扱い
この4点は公式の募集要項や人事制度ページに項目名だけが載っている情報です。内容は個別に確認する必要があります。現職の年収と並べて、月給ベースで比較すると提示額の妥当性を判断しやすくなります。
転職エージェントの活用
職位別の給与帯が公開されていない会社では、非公開の情報を持つ転職エージェントに想定オファー年収を聞くのが近道です。ビジョン・コンサルティングへの応募者がどの職位で入社しているかを把握できます。
ほかの総合系ファームの選考も並行して進めると、提示額を比較する材料が揃い、交渉の根拠にもなります。コンサル転職に強い複数のエージェントを併用すると、情報の偏りを避けられます。
提示額の妥当性は、一社だけでは判断できません。同じ総合系ファーム数社の想定年収を並べると、自分の経験がどの職位帯で評価されるのかが見えてきます。



非上場のコンサルファームは、公開情報が少ない分、聞ける相手に聞くことが大切です。まずは診断クイズで自分に合うエージェントを探してみてください。
ビジョンコンサルティングの年収に関するよくある質問
ビジョンコンサルティングの平均年収は公開されていますか
公開されていません。同社は非上場で、有価証券報告書の提出義務がないため、平均年収・平均年齢・平均勤続年数の法定開示がありません。公式サイトの企業情報や採用ページにも、全社平均の記載は見当たらないと報告されています。
公式に確認できるのは、中途採用の想定初年度年収の幅です。コンサルタント職は500万〜2,000万円、エグゼクティブコンサルタント職は1,500万〜5,000万円と記載されています。ネット上の平均額は口コミ集計や推計である点に注意してください。
ビジョンコンサルティングの新卒の年収はいくらですか
新卒の初年度想定年収は、公式の募集要項で350万〜500万円と記載されています。賞与は年2回(6月、12月)です。
昇給例として、22歳350万円から27歳1,000万円、23歳500万円から29歳1,300万円などが挙げられています。ただし個別の事例であり、全員がこのとおりに伸びるわけではありません。応募資格は27歳までで、全学部が対象です。
ビジョンコンサルティングの年収は転職で下がることがありますか
公式の募集要項は、想定初年度年収を幅で示しているだけで、前職の年収との関係は新規事業の職種を除いて記載がありません。新規事業の職種は「前職の年収を考慮する」とされています。
提示額が前職を下回るかどうかは、入社時の職位と評価で決まります。オファーの段階で、月給と賞与の内訳、手当の範囲、昇格基準を確認すれば、年収が下がる懸念を事前に把握できます。
「年収はいくらですか」と聞くより、「月給は何円で、賞与は何か月分の想定ですか」と聞くほうが、具体的な答えを引き出せます。同じ質問を複数社に投げると、比較もしやすくなります。
まとめ
ビジョン・コンサルティングは非上場のため、有価証券報告書に載る平均年収はありません。公式が示すのは、コンサルタント職で500万〜2,000万円という入社時の想定初年度年収の幅です。
口コミベースでは平均744万円前後、30歳で689万円、40歳で924万円といった推定値があります。ただしこれは参考値で、年齢より職位と評価で年収が決まる会社のため、個人差が非常に大きくなります。
同業の上場3社は平均年収が1,000万円を超えており、水準感の比較では見劣りして見えます。ただし、公式の上限2,000万円に届く層までを含めると、評価次第で逆転する余地もあります。
年収を上げるには、入社時の職位と提示額の内訳を確認し、入社後はコンピテンシー評価と5月の給与改定を活用することが現実的です。応募前には、複数のファームの提示額を並べて、自分の相場を把握しておきましょう。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- ビジョン・コンサルティング 会社概要
- ビジョン・コンサルティング 中途採用募集要項
- ビジョン・コンサルティング キャリア採用ページ
- ビジョン・コンサルティング 新卒採用募集要項
- ビジョン・コンサルティング 組織・制度・カルチャー
- ビジョン・コンサルティング 人事制度・福利厚生
- MyVision ビジョンコンサルティングの年収
- リメディ ビジョン・コンサルティングの年収
- IR BANK ベイカレント
- IR BANK シグマクシス・ホールディングス
- IR BANK 野村総合研究所
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









