ビジョンコンサルティングの年収は?非上場の平均年収・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

ビジョン・コンサルティングは非上場のため、有価証券報告書に載る全社の平均年収はありません。公式の中途採用募集要項では、コンサルタント職の想定初年度年収が500万〜2,000万円と示されています(ビジョン・コンサルティング 中途採用募集要項)。

口コミベースの推定値では平均744万円前後とされますが、これはOpenWorkの集計をもとにした参考値であり、公式の数字ではありません(MyVision ビジョンコンサルティングの年収)。国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。

この記事では、非上場企業として確認できる数字と推定値を明確に分けて整理します。下限と上限で4倍の開きがあるため、平均額ではなく自分が応募する職種と職位の幅で年収を考えることが欠かせません。年代別・職種別の実態、同業コンサルとの比較、年収を上げる方法まで解説します。

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ビジョン・コンサルティングは「平均年収」という一つの数字で語りにくい会社です。公式が出している幅と、口コミで見える実感値を分けて読むと、応募前の判断を誤りにくくなりますよ。

目次

ビジョンコンサルティングの平均年収|非上場のため有報なし、公式の想定年収は500〜2,000万円

ビジョンコンサルティングの平均年収の見方

結論から言うと、ビジョン・コンサルティングの全社平均年収は公表されていません。確認できる一次情報は、公式の中途採用募集要項にある想定初年度年収だけです。

コンサルタント職は500万〜2,000万円、エグゼクティブコンサルタント職は1,500万〜5,000万円と記載されています(ビジョン・コンサルティング 中途採用募集要項)。これは入社時の提示額の幅であり、在籍社員全体の平均とは別の数字です。

一方、口コミ集計では平均744万円という数字が流通しています。この記事では、公式の幅を軸にして、口コミ値は参考として扱います。

有価証券報告書に平均年収が載らない理由

同社は資本金1億円の非上場企業で、有価証券報告書の提出会社ではありません(ビジョン・コンサルティング 会社概要)。平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数といった法定開示がないため、上場企業のように経年で推移を追うことはできません。

公式の企業情報ページと採用ページにも、平均年収の記載は見当たらないと報告されています(リメディ ビジョン・コンサルティングの年収)。ネット上の「平均◯◯万円」は、第三者が推計した数字だと考えるのが安全です。

口コミベースの推定平均年収

参考値として最も引用されているのが、OpenWorkの集計をもとにした推定値です。MyVisionの記事では、全社の平均年収は約744万円、コンサルタント職は約787万円と紹介されています(MyVision ビジョンコンサルティングの年収、OpenWork 2026年8月27日時点)。

区分推定平均年収備考
全社平均約744万円OpenWorkの集計をMyVisionが紹介
コンサルタント約787万円最も高い職種グループ
ビジネスプロデューサー約510万円営業・事業推進を担う職種
内勤約431万円総務・経理などの管理部門

出典はMyVision ビジョンコンサルティングの年収です。同じ記事の中でも本文には約711万円、比較表には約744万円と、別の数字が並んでいる箇所があります。

推定値は媒体や時点によって数十万円単位でぶれることがわかります。口コミは回答者数や集計時点で動くため、数字は「700万円台前半から半ば」という幅で受け止めるのが現実的です。

ビジョン・コンサルティングの企業情報と事業内容

ビジョン・コンサルティングの公式サイト
出典 ビジョン・コンサルティング公式サイト

ビジョン・コンサルティングは2014年2月に設立された総合系コンサルティングファームです。東京本社は六本木ヒルズ森タワー39階にあり、大阪、名古屋に加えてロサンゼルス、シンガポール、シドニーに拠点を置いています(ビジョン・コンサルティング 会社概要)。

事業は戦略、業務、IT、AIの各コンサルティングとシステムインテグレーション、新規事業開発です。従業員数は連結で1,373名(2025年6月1日現在)、連結売上高は170億円と公式サイトに表示されています(ビジョン・コンサルティング 組織・制度・カルチャー)。

2026年2月にはビジョン・ホールディングスを設立し、ホールディングス体制へ移行しました。設立から10年あまりで1,000名を超えたという成長の速さが、年収の幅の広さや昇給の速さの背景にあります。

ワンポイントアドバイス
「平均年収」より「幅」で見る

非上場の会社では、平均額を一つ確認して判断するより、職種ごとの下限と上限を押さえるほうが実態に近づきます。公式の募集要項の幅と口コミの推定値の両方を並べ、自分の経験がどの位置に当たるかを面談で確認してください。

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