阪急阪神不動産の年収について、公式に公表された平均値はありません。非上場のため有価証券報告書の提出がなく、公開されているのは募集要項と口コミサイトの推定値だけです。
口コミサイトの推定は692万円(OpenWork)から760万円(OneCareer)の範囲です。国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。推定値で見ても、全国平均を150万円以上上回る水準にあたります。
ただし回答数が少ない口コミ値は、あくまで参考にとどまります。この記事では公式募集要項の初任給や想定年収を軸に、親会社と不動産大手3社の有価証券報告書の数字を並べ、年代別・職種別の実態と年収を上げる方法まで整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起阪急阪神不動産は有価証券報告書がないため、年収記事で「平均◯◯万円」と断定しているものは疑ってかかるのがおすすめですよ。この記事は、公式に確認できる数字と推定値をきちんと分けて書いています。
阪急阪神不動産の年収は692万円前後|非上場のため口コミ推定値で解説


阪急阪神不動産の年収は、口コミ推定で692万円前後です。OpenWorkでは平均692万円と表示され、OneCareerでは平均760万円(年収レンジ600万円から920万円)と表示されています。
どちらも公式の平均年収ではなく、社員の自己申告を集計した値です。非上場企業には平均年間給与の開示義務がないため、有価証券報告書のような一次情報は存在しません。
まず会社の基本情報を確認し、そのうえで推定値の読み方と、混同されやすい親会社の数字との違いを整理します。
阪急阪神不動産の企業情報と事業内容


阪急阪神不動産は1947年2月に設立された大阪市北区の不動産会社です。本店は阪急ターミナルビル内に置かれ、資本金は124億26百万円、従業員数は1,238人です(阪急阪神不動産 企業概要、2026年10月1日付)。
事業はオフィスや商業施設の賃貸、不動産開発、エリアマネジメント、マンションや戸建住宅の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用まで幅広く、阪急阪神ホールディングスのグループで不動産事業を担います。2018年4月にグループ内の不動産会社が統合して現在の形になりました(OneCareer 阪急阪神不動産)。
上場していないため、決算や従業員の平均給与を公開資料から追えない点が年収記事を書くうえでの最大の制約です。以降の数字は、公式の募集要項、親会社と同業他社の有価証券報告書、口コミサイトの3種類に分けて読みます。
口コミサイトで見える推定年収
主な口コミ・給与サイトの数字を並べると、次のとおりです。ばらつきの大きさ自体が、推定値の信頼度を示しています。
| 出典 | 平均年収 | 補足 |
|---|---|---|
| OpenWork | 692万円 | 年収タブに48件の回答、総合スコア4.01 |
| OneCareer | 760万円 | 年収レンジ600万円から920万円、賞与の内訳は非掲載 |
| OneCareer(オファー年収) | 680万円 | 口コミ件数が少なく偏りの可能性があると注記 |
出典はOpenWork 阪急阪神不動産と阪急電鉄の比較、OneCareer 阪急阪神不動産 年収です。
同じサイトでも年収の表示は更新時期で変わります。692万円から760万円の間を目安とし、個別の求人の提示額で補正するのが現実的です。
親会社の平均年収919万円との違い
検索すると「阪急阪神不動産の平均年収は919万円」という数字が見つかることがあります。これは阪急阪神ホールディングスの平均年間給与で、阪急阪神不動産の数字ではありません。
919万円は、持株会社である提出会社の従業員241人が対象です(2026年3月期、平均年齢42.4歳、平均勤続年数17.5年、IR BANK 阪急阪神ホールディングス)。不動産子会社1,238人の平均とは母集団がまったく異なります。
グループ全体の経営管理を担う持株会社は、事業会社より少数精鋭で平均年収が高くなる傾向があります。不動産大手の持株会社の数字は、後半の比較のH2で並べて確認します。
年収の数字を見るときは、有価証券報告書の値か口コミの集計値か、対象が持株会社か事業会社かを先に確認してください。同じ社名が付いた別法人の数字が混ざる例は少なくありません。
阪急阪神不動産の年代別の年収目安


阪急阪神不動産の年代別の年収は、公式にも口コミサイトにも信頼できる内訳が公開されていません。OneCareerの年代別欄も、ログインしないと確認できない状態です。
そこで公式の募集要項から確認できる初任給と手当を起点に、年代ごとの見方を整理します。架空の年代別金額は載せず、確認できる範囲を明確にします。
20代の年収
20代の年収は、初任給が出発点になります。2026年時点の総合職の初任給は、大学卒が月給30万円、大学院卒が月給31万7,460円、高専卒が27万9,450円です(阪急阪神不動産 募集要項)。
| 区分 | 全国 | 東京配属 |
|---|---|---|
| 大学院卒 | 317,460円 | 347,460円 |
| 大学卒 | 300,000円 | 330,000円 |
| 高専卒 | 279,450円 | 記載なし |
東京配属の金額は東京圏勤務手当を含みます。賞与は年2回(7月・12月)、昇給は年1回(7月)で、住宅手当は家賃の50%が支給されます(上限と勤続年数の上限あり)。
賞与を含めた年収は公表されていません。月給30万円を12か月で換算すると額面360万円で、賞与2回分が上乗せされるため、20代の年収は口コミ推定の692万円を下回る水準から始まると読めます。
30代・40代の年収
30代以降の金額は、公式にも口コミにも十分な数字がありません。OneCareerの年収レンジの上限が920万円であることから、役職に就いた層で900万円前後に届くと読めます。
30代以降の差は、役職と職種で決まると考えるのが妥当です。初任給から昇給と賞与で積み上がる幅は、役職や評価によって変わると見るべきです。
個別の金額を知りたい場合は、募集要項の想定年収と、面接での提示額を確認する以外に確実な方法はありません。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座へ入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収600万円の手取りは460万円から480万円程度、年収700万円なら530万円から550万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面より緩やかになります。
阪急阪神不動産は家賃の50%を補助する住宅手当があり、手取りには表れない実質的な上乗せになります。家賃負担の大きい都市部で働く場合は、この差が可処分所得に効いてきます。
住宅手当や東京圏勤務手当は額面年収に含まれないことがあります。他社と比較するときは、手当を含めた総支給と、家賃を引いたあとの可処分所得の両方で見てください。
阪急阪神不動産の職種別・役職別の年収の違い


阪急阪神不動産の募集職種は、総合職、総合職(高専卒)、仲介営業職の3区分です。同じ会社でも給与の仕組みが異なり、仲介営業職は歩合を含む設計になっています。
役職別の年収は公式に公開されていないため、職種ごとの給与構造と、公表されている想定年収の幅で実態を読みます。
総合職の年収傾向
総合職は開発、賃貸、住宅、まちづくりなど複数の事業領域をローテーションで担う職種です。給与は基本給と賞与が中心で、残業代と各種手当が加わります。
OpenWorkの口コミでは月間の平均残業時間が20.1時間、有給休暇の消化率は83.0%と表示されています(OpenWork 阪急阪神不動産と阪急電鉄の比較)。残業代を含む年収の上振れ幅は大きくないことがうかがえます。
年間休日は124日で、完全週休2日制です。勤務時間は9時から18時で、部署によってはフレックスタイム制が適用されます(阪急阪神不動産 募集要項)。
仲介営業職の年収傾向
仲介営業職は、公式の募集要項で想定年収が460万円から840万円と示されています(リメディ 阪急阪神不動産の年収解説が引用する公式募集要項)。基本給、時間外手当、固定賞与、歩合給、歩合賞与を含んだ金額です。
初任給は基本給が月24万8,640円で、これに手数料入金額に応じた歩合給が加わります(阪急阪神不動産 募集要項)。下限と上限の差が380万円もあるため、成果次第で年収が大きく変わる職種です。
別の求人では、投資・事業用不動産の売買仲介営業で年収500万円から899万円と表示され、基本給は月29万3,000円、月平均残業は15時間、賞与は年2回、昇給は年1回です(en-ambi 阪急阪神不動産 求人)。経験者の場合は基本給が高く設定されます。
役職と評価制度の関係
総合職の役職別の金額は公開されていません。口コミサイトの役職別欄も、ログインしないと確認できない状態です。
そのため、役職が上がるほど年収が上がる構造であること以上の断定はできません。管理職になると賞与や手当の仕組みが変わる企業が多く、阪急阪神不動産でも昇格時に年収が段階的に動くと考えるのが自然です。
不動産業界は成果に応じた評価の比重が大きく、同じ年次でも担当する案件の規模によって差が生じやすい業界です。入社後の配属が年収に与える影響は、他業界より大きいと見ておく必要があります。
想定年収に歩合や時間外手当が含まれていると、実際の固定給は大きく下がります。基本給、固定賞与、歩合の3つを分けて聞くと、保証される部分と変動する部分が見えてきます。



同じ阪急阪神不動産でも、総合職と仲介営業職では年収の決まり方がまったく違います。募集職種の想定年収だけでなく、固定給と変動給の比率まで確認してから応募すると、入社後のギャップを減らせますよ。
阪急阪神不動産の年収を不動産大手3社と比較
阪急阪神不動産は非上場のため、同じ基準で比較できる相手は限られます。そこで親会社の阪急阪神ホールディングス、不動産大手の東急不動産ホールディングス、野村不動産ホールディングスの3社と並べます。
3社はいずれも持株会社で、平均年間給与は提出会社の従業員が対象です。事業会社の阪急阪神不動産とは母集団が異なるため、水準感をつかむための参考値として読んでください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 阪急阪神不動産 | 非公開(口コミ推定692万〜760万円) | 非公開 | 1,238名 | 2026年10月時点 |
| 阪急阪神ホールディングス | 919万円 | 42.4歳 | 241名 | 2026年3月期 |
| 東急不動産ホールディングス | 1,319万円 | 42.8歳 | 105名 | 2026年3月期 |
| 野村不動産ホールディングス | 1,248万円 | 41.9歳 | 427名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 阪急阪神ホールディングス、IR BANK 東急不動産ホールディングス、IR BANK 野村不動産ホールディングスです。東急不動産HDは阪急阪神HDより400万円、野村不動産HDは329万円高い水準にあります。
阪急阪神ホールディングスの年収


阪急阪神ホールディングスの平均年収は919万円です(2026年3月期、平均年齢42.4歳、従業員241名)。2021年3月期の864万円から5年で55万円増えています。
推移を見ると2022年3月期に819万円まで下がったあと、828万円、870万円、900万円、919万円と4期連続で上昇しています(IR BANK 阪急阪神ホールディングス)。
阪急阪神不動産の年収を考えるうえでは、グループの上限を示す数字と位置づけるのが適切です。不動産子会社の水準はこの919万円を下回るのが自然で、口コミ推定の692万円から760万円とは160万円から230万円の差があります。
東急不動産ホールディングスの年収


東急不動産ホールディングスの平均年収は1,319万円です(2026年3月期、平均年齢42.8歳、従業員105名)。2021年3月期の1,071万円から5年で248万円増えました。
従業員数は105名と少数で、グループ経営を担う持株会社の高い水準を示す数字です。事業会社である東急不動産の社員の平均とは別物で、そのまま転職時の想定年収にはなりません。
私鉄系の総合不動産という点で阪急阪神グループと事業構造が近く、同じ沿線開発型の比較対象として参考になります(IR BANK 東急不動産ホールディングス)。
野村不動産ホールディングスの年収


野村不動産ホールディングスの平均年収は1,248万円です(2026年3月期、平均年齢41.9歳、従業員427名)。2021年3月期の1,011万円から5年で237万円増加しています。
東急不動産HDと同様に、5年で230万円以上の上昇という伸びが目立ちます。阪急阪神HDの5年で55万円増と比べると、差は広がっています(IR BANK 野村不動産ホールディングス)。
ただし3社ともに持株会社の数字のため、阪急阪神不動産と直接比べて優劣を決めることはできません。事業会社同士で比較できる公開データが存在しない点を、前提として押さえておく必要があります。
不動産大手の平均年収は持株会社の数字が先に目に入ります。事業会社に転職する場合の想定年収は、求人票の提示額と口コミの職種別の数字で確認するのが確実です。
阪急阪神不動産の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの評価は、公式の数字では見えない実感値を知る手がかりになります。OpenWorkでは社員クチコミが248件あり、総合スコアは4.01です(OpenWork 阪急阪神不動産と阪急電鉄の比較)。
同じグループの阪急電鉄の総合スコア2.83と比べると高く、平均年収も阪急電鉄の397万円に対して阪急阪神不動産は692万円と、295万円の差があります。
ただし口コミは主観的な評価であり、運営会社が企業の価値を客観的に評価したものではないと明記されています。件数が少ない項目ほど偏りが出やすい点に注意が必要です。
年収と働き方に対する社員の評価
年収面では、阪急電鉄の397万円と比べて高い水準が表示されています。月間の平均残業時間は20.1時間で、有給休暇の消化率は83.0%と、休みを取りやすい環境がうかがえます。
OneCareerでも年間休日124日、柔軟な制度運用に関する口コミが見られます。若手から開発に一貫して携われるという声もあり、年収だけでなく経験面の評価が高い会社です(OneCareer 阪急阪神不動産)。
年収の上限を重視する場合は、前のH2で見た不動産大手の持株会社との水準差も踏まえて検討してください。
住宅手当と福利厚生
募集要項では、住宅手当として家賃の50%が支給されます(共益費込み、上限と勤続年数の上限あり)。額面年収に表れない実質的な上乗せとして評価されています。
その他に、東京圏勤務手当、拠点外赴任手当、通勤手当があり、カフェテリアプラン、社員持株会、社員預金制度、社内貸付制度も用意されています(阪急阪神不動産 募集要項)。
手当の厚さは入社時の年収比較で見落とされやすい要素です。提示年収が同じでも、家賃補助の有無で手元に残る金額は大きく変わります。
口コミの平均年収は、回答数が少ないと1人の高額回答で大きく動きます。件数と投稿時期を確認し、複数のサイトの数字を並べて幅で捉えると、判断を誤りにくくなります。



口コミの数字は、推定値の中でも更新が早い反面、ばらつきが大きいのが特徴です。692万円と760万円の差に一喜一憂するより、募集要項の初任給と手当を軸に、自分の条件で試算するほうが役に立ちますよ。
阪急阪神不動産で年収を上げる方法


阪急阪神不動産で年収を上げる道は3つあります。社内で昇格する、成果が報酬に反映される仲介営業で稼ぐ、経験を積んで他社へ転職するという選択です。
不動産業界は成果や役職による差が出やすいため、どの道を選ぶかで5年後の年収が大きく変わります。
社内での昇格と評価
社内での昇格は、最も確実性の高い方法です。年1回の昇給と年2回の賞与があり、役職が上がるタイミングで年収が段階的に動きます。
評価の対象になるのは、担当案件の規模と実績です。開発やまちづくりなど大型案件に関われる部署への配属を目指すと、昇格の機会が増えます。
阪急阪神グループは沿線開発に100年の歴史があり、梅田を拠点に関西の沿線やタイでも事業を展開しています(OneCareer 阪急阪神不動産)。グループの案件に関われる点が、社内でキャリアを積む強みです。
仲介営業職で成果を伸ばす
仲介営業職は、歩合給と歩合賞与で年収が決まる比率が高い職種です。想定年収の上限は840万円で、下限の460万円との差が380万円あります(リメディ 阪急阪神不動産の年収解説が引用する公式募集要項)。
成果を出した人は、総合職の同年代を上回る年収を得られる可能性があります。一方で、契約社員として入社し、1年の有期雇用後に双方合意で正社員に登用される仕組みのため、入社条件を事前に確認しておく必要があります。
個人の成果が数字で見える職種のため、成約件数と単価を伸ばせば、昇格を待たずに年収を引き上げられます。
経験者採用での転職
外部からの転職も選択肢です。阪急阪神不動産の経験者採用比率は、2023年度が57%、2024年度が74%、2025年度が64%と、半数を超える年が続いています(リメディ 阪急阪神不動産の年収解説が引用する公式の公表値)。
この比率の高さは、中途入社の社員が多く、前職の経験を評価してもらいやすい環境を示します。不動産仲介や開発、デベロッパーでの実績があれば、入社時の年収交渉で有利になります。
反対に、阪急阪神不動産から他社へ転職する場合は、沿線開発とまちづくりの経験が評価されます。不動産大手の持株会社の平均が1,200万円台に達する中で、市場価値を確認してから判断する順番が合理的です。
提示年収の相場を知るには、不動産業界の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めた現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決められます。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば想定年収のレンジがわかります。社内の昇給ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられ、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



非上場の会社は年収の情報が少ないぶん、転職の判断は個別の求人で確かめるしかありません。気になる求人が出たら、基本給と賞与、手当の内訳まで確認して、手取りで比べるのがおすすめですよ。
阪急阪神不動産の年収に関するよくある質問
阪急阪神不動産の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公開資料と口コミサイトをもとにしています。
阪急阪神不動産は上場していますか
阪急阪神不動産は上場していません。そのため有価証券報告書の提出義務がなく、全社員の平均年収を公式に確認することはできません。
親会社の阪急阪神ホールディングスは上場しており、平均年収919万円を公表しています。ただしこれは持株会社の従業員241人が対象で、不動産子会社の平均ではない点に注意が必要です。
年収を調べる際は、公式の募集要項と複数の口コミサイトを組み合わせ、幅を持って見るのが現実的です。
阪急阪神不動産の初任給はいくらですか
総合職の初任給は、大学卒が月給30万円、大学院卒が31万7,460円、高専卒が27万9,450円です。東京配属の場合は、大学卒で33万円、大学院卒で34万7,460円になります(阪急阪神不動産 募集要項)。
仲介営業職は基本給が月24万8,640円で、これに歩合給が加わります。賞与は年2回(7月・12月)、昇給は年1回(7月)です。
住宅手当は家賃の50%が支給され、年間休日は124日です。初任給だけでなく、手当と休日を含めた総合的な条件で判断することをおすすめします。
阪急阪神不動産の年収は不動産業界で高いですか
口コミ推定の692万円から760万円は、国内の正社員平均545万円を150万円以上上回ります。ただし東急不動産HDの1,319万円や野村不動産HDの1,248万円と比べると、見劣りする水準です。
これらは持株会社の数字のため、単純には比べられません。事業会社同士の公開データがないため、持株会社の数字との差がそのまま実態の差とは言えません。
一方で、年間休日124日、家賃の50%を補助する住宅手当、月20時間程度の残業という条件を加味すれば、総合的な待遇は高い評価を受けています。
求人サイトの年収は掲載時期によって変わります。公式の募集要項と、直近の求人票を併せて確認し、情報が古くなっていないかを見てください。
まとめ
阪急阪神不動産の年収は、非上場のため公式の平均年収が公開されていません。口コミ推定ではOpenWorkが692万円、OneCareerが760万円で、国内の正社員平均545万円を大きく上回る水準です。
総合職の初任給は大学卒が月給30万円、東京配属で33万円です。仲介営業職は想定年収が460万円から840万円で、成果によって年収が大きく変わります。
親会社の阪急阪神ホールディングスは919万円ですが、持株会社241人の平均で、不動産子会社の数字ではありません。東急不動産HDの1,319万円、野村不動産HDの1,248万円も、同じく持株会社の数字です。
年収を上げる道は、社内での昇格、仲介営業職での成果、経験者採用での転職の3つです。経験者採用比率が半数を超える年が続くため、前職の経験を評価してもらいやすい環境があります。
応募を検討する場合は、募集要項の基本給、賞与、手当の内訳を確認し、手取りで他社と比べてください。住宅手当や休日を含めた総合的な待遇で見ると、判断の精度が上がります。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 阪急阪神不動産 企業概要
- 阪急阪神不動産 募集要項
- OneCareer 阪急阪神不動産 年収
- OneCareer 阪急阪神不動産
- OpenWork 阪急阪神不動産と阪急電鉄の比較
- リメディ 阪急阪神不動産の年収解説
- en-ambi 阪急阪神不動産 求人
- IR BANK 阪急阪神ホールディングス
- IR BANK 東急不動産ホールディングス
- IR BANK 野村不動産ホールディングス
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









