高松建設の年収は500万円台？有報897万円との違いと年代別・職種別の実態を解説

2026年10月19日

高松建設の年収を調べると、「897万円」と「500万円台」という2つの数字が出てきます。897万円は髙松コンストラクショングループの有価証券報告書に載る平均年収で、2026年3月期の平均年齢は48.3歳、平均勤続年数は9.9年です（IR BANK 髙松コンストラクショングループ平均年収の推移）。

ただし897万円は持株会社の単体従業員100名の平均で、事業会社である高松建設の社員の年収ではありません。高松建設自体は有価証券報告書を提出しないため、公開データは口コミ集計に限られ、平均は514万円（エンカイシャの評判髙松建設年収・給与）から558万円（OpenWork 髙松建設）です。

国内の正社員の平均給与は545万円で（国税庁令和6年分民間給与実態統計調査）、高松建設の口コミ平均はほぼその水準にあります。この記事では、2つの数字が食い違う理由、年代別・職種別の実態、準大手ゼネコン3社との比較、年収を上げる方法を整理します。

まずは登録しておくべき転職エージェント

※タブ切り替えできます

エージェント	求人数	詳細	公式サイト
リクルートエージェント ★ 5.0	公開求人数76万件超	業界最大級の求人数。未経験からハイクラスまで幅広く対応する、まず登録したい定番エージェント。	無料登録
マスメディアン ★ 4.6	業界特化求人5,000件超	広告・Web・マスコミ業界に特化。業界出身アドバイザーが対応し、年収800万円以上の求人も約4割。	無料登録
ランスタッド ★ 4.5	保有求人数推定2万件超	外資系・グローバル企業に強い世界最大級の人材会社。求人の8割が非公開で、年収800万円以上が中心。	無料登録

エージェント	評価	クチコミ	公式サイト
リクルートエージェント ★ 5.0	特におすすめ	・とにかく求人の量がすごく、希望条件に近い案件を次々紹介してもらえた。・書類添削や面接対策が丁寧で、初めての転職でも安心して進められた。	無料登録
キャリアチケット転職エージェント ★ 4.6	特におすすめ	・20代向けという安心感があり、将来を見据えたキャリア提案をしてもらえた。・面談が丁寧で、IT・コンサルなど成長業界への転職を一緒に考えてくれた。	無料登録
ランスタッド ★ 4.5	おすすめ	・外資系企業の求人に強く、年収交渉までしっかりサポートしてもらえた。・対応のスピードが速く、テンポよくスムーズに選考を進められた。	無料登録

※2026年8月時点

この記事でわかること

高松建設の年収は897万円か500万円台か｜有価証券報告書と口コミの違い
高松建設の職種別の年収の違い
高松建設で年収を上げる方法

※クリックすると読みたい箇所にスキップできます

株式会社CAREER FOCUS/東田尚起

高松建設の年収は、検索すると出てくる897万円をそのまま信じると判断を誤りやすい会社です。どの会社の、どの年齢層の数字なのかを先に確認しておくと、求人票の提示額との比較がぐっと楽になりますよ。

高松建設の年収は897万円か500万円台か｜有価証券報告書と口コミの違い

高松建設の年収として出回る数字は、有価証券報告書に由来する897万円と、口コミ集計に由来する514〜558万円の2系統です。どちらかが誤りということではなく、測っている対象が違います。

この章では、まず有価証券報告書の数字の中身を確認し、そのうえで高松建設の実態に近い数字をどう読むかを整理します。

髙松コンストラクショングループの平均年収推移

有価証券報告書で平均年収を開示しているのは、東証プライム上場の持株会社である髙松コンストラクショングループ（証券コード1762）です。2026年3月期は897万円で、直近5年間は次のように推移しています。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数（単体）
2022年3月期	880万円	49.9歳	11.5年	48名
2023年3月期	816万円	49.1歳	12.6年	51名
2024年3月期	809万円	47.5歳	11.7年	64名
2025年3月期	890万円	47.7歳	11.1年	93名
2026年3月期	897万円	48.3歳	9.9年	100名

出典はIR BANK 髙松コンストラクショングループ平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

2022年3月期は前期から112万円増えています。同じ期に従業員が27名から48名へ増え、平均年齢も44.1歳から49.9歳へ5.8歳上がっており、社員の顔ぶれが大きく入れ替わった年だったことが数字に表れています。

その後の2年間は816万円、809万円と下がり、2025年3月期に890万円へ戻りました。従業員100名規模では、数名の入れ替わりでも平均値が動きます。

897万円が高松建設の実態を表さない理由

897万円の対象は、持株会社の単体従業員100名です。グループの連結従業員は5,119名（2026年3月31日）で、単体は連結の約51分の1にすぎません（髙松コンストラクショングループ会社概要）。

持株会社の社員はグループ運営を担う層が中心で、平均年齢も48.3歳と高めです。現場や営業を担う高松建設の社員とは母集団が別と考えるのが妥当です。

高松建設の従業員数は、求人サイトでは1,001人以上と記載されています（マイナビエージェント髙松建設）。数字の対象を整理すると次の違いがあります。

有価証券報告書の897万円は、持株会社の単体従業員100名の平均で、平均年齢は48.3歳です
口コミ集計の514〜558万円は、高松建設の社員の自己申告で、回答者の平均年齢は32〜33歳です
求人の提示年収は、中途採用の職種や役職ごとのレンジで、実際の支給額ではありません

この3つは対象も年齢層も異なるため、並べて平均を取ることはできません。高松建設に入社した場合の年収は、口コミと求人の数字から組み立てるのが現実的です。

口コミの数字は、エンカイシャの評判では正社員100人の回答で平均514万円（年収範囲200〜1,230万円、回答者の平均年齢33.1歳、2015年から2026年の投稿）です。OpenWorkでは正社員132人の回答で平均558万円（範囲300〜1,500万円、平均年齢32歳）となっています。

集計時期と母集団が違うため、おおむね500万円台半ばが目安と読むのが無理のない判断です。

高松建設の企業情報と事業内容

髙松建設は1917年10月創業、大阪市淀川区新北野に本社を置く総合建設会社です。賃貸マンションや商業ビルなど、土地活用の提案を軸にした総合建築工事を主力としています（髙松コンストラクショングループ髙松建設会社情報）。

公式サイトでは、CREや耐震診断、土地診断、資産承継の相談といった建築コンサルティングに加え、賃貸マンション、オフィス、工場・物流施設、病院、ホテルなどの建築、不動産の売買・賃貸、運営管理までを案内しています（髙松建設公式サイト）。

親会社の髙松コンストラクショングループは1965年6月設立、資本金50億円の持株会社です。公式サイトには連結売上3,576億円、営業利益178億円、新卒採用264名と記載されており、青木あすなろ建設や金剛組なども傘下にあります（髙松コンストラクショングループ公式サイト）。

グループの規模は大きいものの、持株会社の数字がグループ各社の給与水準を示すわけではありません。グループ会社ごとの平均年収は開示されていないのが実情です。

ワンポイントアドバイス

年収の数字は対象会社を確認する

「高松建設年収」で出てくる897万円は、事業会社ではなく持株会社の単体の数字です。求人票や比較サイトで金額を見かけたら、どの法人の、どの年齢層を対象にした数字かを最初に確認してください。母集団が違う数字同士を比べると、年収の水準を実態より高く、または低く見誤ります。

高松建設の年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳がありません。そのため年代別の数字は、エンカイシャの評判に投稿された口コミ年収の集計（2015年から2026年）を目安にします。

回答数は年代によって大きく偏っており、30代後半以降は10人以下です。表の数字は参考値として見てください。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25〜29歳	437万円	680万円	38人
30〜34歳	468万円	750万円	21人
35〜39歳	524万円	1,100万円	9人
40〜44歳	614万円	790万円	5人
50〜54歳	856万円	1,230万円	5人
55〜59歳	806万円	1,500万円	5人

出典はエンカイシャの評判髙松建設年収・給与です。45〜49歳は掲載がありません。

20代・30代の年収

25〜29歳の平均は437万円で、国内の正社員平均545万円を下回ります（エンカイシャの評判髙松建設年収・給与、国税庁令和6年分民間給与実態統計調査）。回答は38人と最も多く、20代後半の水準はこの数字がもっとも信頼できます。

30代前半は468万円、30代後半は524万円です。30代後半でも500万円前後にとどまり、年功で大きく伸びる構造ではないことがうかがえます。

2022年版の競合記事では、OpenWorkの数値として30歳501万円、35歳578万円、40歳630万円と紹介されています（宅建Jobマガジン高松建設の平均年収）。年度や母集団は違いますが、30代で500万円台という水準は一致しています。

40代・50代の年収

40〜44歳の平均は614万円、50〜54歳は856万円です。40代前半までは600万円台前半にとどまり、50代に入ると800万円台へ上がります。

50〜54歳と55〜59歳の回答はそれぞれ5人で、最高年収は1,230万円と1,500万円でした。50代で800万円を超える層は管理職や所長クラスに上がった社員が中心と考えられます。

40代前半と50代前半の差は242万円あり、この間に役職や評価で分かれていく構図です。

額面年収と手取りの差

ここまでの金額はすべて額面です。実際に使えるのは、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収500万円の手取りは390万円から410万円程度、年収600万円なら460万円から480万円程度です。額面が上がるほど税率も上がるため、手取りの伸びは額面よりも緩やかになります。

営業職は賞与の比重が大きく、受注の有無で額面が変動します。月々の手取りと年間の手取りが一致しない点は、家計の計画で見落としやすい部分です。

ワンポイントアドバイス

口コミ年収は回答人数まで確認する

年代別の口コミ年収は、回答が5人前後の年代だと1人の高額回答で平均が大きく動きます。表を使うときは平均値だけでなく回答人数を見て、10人未満の年代は上限と下限の幅があるものとして扱ってください。

高松建設の職種別の年収の違い

職種別に見ると、エンカイシャの評判の口コミ集計では営業系が456万円（回答者の平均年齢32.1歳）、建築・土木系エンジニアが574万円（同33.9歳）です（エンカイシャの評判髙松建設年収・給与）。職種で118万円の差があります。

一方で中途採用の求人には、職種と役職ごとの年収レンジが示されています。口コミの平均と求人のレンジを重ねて見ると、実態が立体的に見えてきます。

営業職の年収と賞与

営業職の年収は、受注に連動する賞与で大きく変わります。転職会議の口コミには、契約が取れないとボーナスがほとんど出ないという声や、未受注の場合は3万円に届かないという投稿があります（転職会議髙松建設ボーナスの口コミ）。

反対に、成果を出した人は他社の何倍も受け取れたという投稿もあります。同じ営業職でも年収の振れ幅が大きいというのが、口コミから読み取れる姿です。

評価の透明性については、賞与の算出式が見えにくいという指摘が複数あります。工事着工時の支給割合が大きい案件では、受注から報酬回収まで1年以上かかるという投稿もありました（転職会議髙松建設ボーナスの口コミ）。口コミは2018年から2024年頃の個人の体験談で、現在の制度と異なる可能性があります。

施工管理・設計職の年収

建築・土木系エンジニアの口コミ平均は574万円で、営業系より安定した水準です。施工管理では、入社1年目の賞与はほぼ全員同じで、その後は所長や課長の評価で差がつくという投稿があります（転職会議髙松建設ボーナスの口コミ）。

所長によって評価基準が異なるという指摘もあり、配属される現場や上司によって昇給のペースが変わる可能性があります。営業以外の部署は賞与が固定という投稿もあり、営業職ほどの振れ幅はないと考えられます。

大阪の設計職・施工監理職の求人は450万円から750万円で、経験や年齢によって下限と上限の幅が300万円あるレンジです。

求人に見る提示年収レンジ

マイナビエージェントに掲載されている高松建設の求人には、職種や勤務地ごとの年収レンジが記載されたものがあります（2026年10月時点）。口コミの平均より上のレンジが示されている点が特徴です。

求人区分	勤務地	提示年収
施工管理（係員から所長クラス）	札幌・仙台・福岡ほか	550〜1,200万円（福岡は600万円から）
施工管理（現場代理人・現場所長）	東京	700〜1,200万円
施工管理（所長クラス）	東京	700〜1,000万円
施工管理（所長クラス）	福岡	650〜1,000万円
設計職・施工監理職	大阪	450〜750万円
財務部（スタッフ職から課長候補）	東京	550〜800万円

出典はマイナビエージェント髙松建設です。多くの求人は年収欄に「年齢、経験、能力を考慮のうえ」とだけ記載されており、金額が明示されたものは一部にとどまります。

所長クラスの求人は650万円から1,200万円で、口コミ平均574万円との差が所長への昇格で埋まるイメージです。提示額は上限まで出るとは限らず、経験と実績に応じて決まる点に注意してください。

ワンポイントアドバイス

職種ごとの賞与の決め方を面接で確認する

営業は受注連動、施工管理は所長や課長の評価と、職種によって賞与の決まり方が違います。面接やオファー面談では、基本給と賞与の内訳、賞与の算出に使う評価項目、直近の支給実績の目安を職種別に聞いておくと、入社後の年収を具体的に見積もれます。

株式会社CAREER FOCUS/東田尚起

求人の年収レンジは上限が目立ちますが、実際に決まるのは下限に近い位置になることも珍しくありません。レンジの中でどこに着地するかは、前職の実績と面接での説明にかかっているので、実績は数字で整理しておきましょう。

高松建設の年収を準大手ゼネコン3社と比較

高松建設は有価証券報告書を提出しないため、同じ基準で直接並べられる相手がいません。そこで、同じ関西を拠点にする奥村組と淺沼組、業界の水準を見る目安として戸田建設の3社を比較対象にします。

3社はいずれも2026年3月期の有価証券報告書の数字です。高松建設は口コミの平均、髙松コンストラクショングループは持株会社の数字として併記します。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	区分
高松建設	514〜558万円	32〜33歳（回答者）	1,001人以上	口コミ集計
髙松コンストラクショングループ	897万円	48.3歳	100名	有報（持株会社単体）
奥村組	1,006万円	42.6歳	2,492名	有報（2026年3月期）
淺沼組	935万円	44.9歳	1,264名	有報（2026年3月期）
戸田建設	1,038万円	44.27歳	4,404名	有報（2026年3月期）

出典はIR BANK 髙松コンストラクショングループ平均年収の推移、IR BANK 奥村組、IR BANK 淺沼組、IR BANK 戸田建設、エンカイシャの評判髙松建設年収・給与、OpenWork 髙松建設です。

高松建設の口コミ平均との差は、3社の最小でも淺沼組との370万円以上です。ただし口コミ回答者の平均年齢は32〜33歳で、3社の有価証券報告書は40代の平均を含みます。年齢構成が違う数字を単純に並べると差が大きく見える点には注意が必要です。

奥村組の年収

奥村組の平均年収は1,006万円です（2026年3月期、平均年齢42.6歳、平均勤続年数15.1年、従業員2,492名）。前期の973万円から32万円増え、2023年3月期の936万円からは3年で70万円上がりました（IR BANK 奥村組）。

従業員数も2025年3月期の2,419名から73名増えています。採用を増やしながら平均年収も伸ばしている点が特徴で、年齢を42.6歳に抑えたまま1,000万円を超えています。

淺沼組の年収

淺沼組の平均年収は935万円です（2026年3月期、平均年齢44.9歳、平均勤続年数21.8年、従業員1,264名）。2024年3月期の806万円から2年で129万円増えています（IR BANK 淺沼組）。

平均勤続年数が21.8年と長く、長期勤続者の積み上げが平均を押し上げている面があります。高松建設の持株会社単体の勤続年数9.9年とは、母集団の性格が大きく異なります。

戸田建設の年収

戸田建設の平均年収は1,038万円です（2026年3月期、平均年齢44.27歳、平均勤続年数18.35年、従業員4,404名）。前期の941万円から97万円増え、2023年3月期の835万円からは3年で203万円上がっています（IR BANK 戸田建設）。

3社の中で最も高く、準大手以上のゼネコンでは平均年収が1,000万円前後に達していることが分かります。高松建設に入社するか迷う場合は、この水準を転職先候補の上限の目安として持っておくと比較しやすくなります。

ワンポイントアドバイス

比較は同じ年齢・同じ職種でそろえる

全社平均同士の比較は入口としては有効ですが、年齢構成が違うと差が実態以上に開いて見えます。転職で比べるなら、自分と同じ年齢・同じ職種の提示額や口コミを探してください。同じ施工管理でも、所長クラスか係員クラスかで年収帯は大きく変わります。

高松建設の年収に関する口コミ・評判

OpenWorkでは、高松建設の総合評価は5点満点中2.79です（回答183人）。年収は正社員132人の回答で平均558万円、月平均の残業時間は19.7時間、有給休暇の消化率は64.4%となっています（OpenWork 髙松建設）。

なお、ワンキャリアには平均468万円の表示がありますが、年収の口コミが0件で推定の根拠が確認できません（ワンキャリア髙松建設年収）。本記事では参考にしていません。

金額そのものより、給与の決まり方や働き方についての声に特徴があります。

給与・評価制度への声

OpenWorkの項目別評価では、人事評価の公平性が2.8、長期的な人材育成が2.3と、いずれも5点満点で3点を下回っています（OpenWork 髙松建設）。評価と育成に課題を感じる声があることが読み取れます。

転職会議の口コミでも、評価基準や賞与の算出方法が不明確だという指摘が複数あります。評価制度が年単位で変わるという投稿もありました（転職会議髙松建設ボーナスの口コミ）。

評価の公平性は2.8点で、基準が見えにくいという指摘がある
賞与の算出方法が不明確で、同規模の案件でも金額に差が出るという声がある
成果を出した営業は他社の何倍も受け取れたという投稿がある

3つに共通するのは、金額の大小より、決まり方の分かりにくさが不満の中心という点です。入社前に基準を確認することで、このギャップはある程度防げます。

労働時間と有給休暇

月平均の残業時間は19.7時間で、OpenWorkでも「残業時間20時間以下」が特徴として示されています。有給休暇の消化率は64.4%です（OpenWork 髙松建設）。

建設業の施工管理は繁忙期に残業が増えやすい職種です。月20時間弱という数字が全職種の平均であることを踏まえると、残業代で年収を積み上げる構造ではなく、賞与と役職が年収を左右すると考えられます。

ワンポイントアドバイス

口コミの投稿年と職種を必ず確認する

口コミサイトの年収や賞与の投稿は、2018年から2024年頃と時期に幅があり、営業や施工管理など職種も混在しています。自分の職種で、直近2〜3年の投稿に絞って読むと、現在の水準に近い情報が得られます。

株式会社CAREER FOCUS/東田尚起

口コミで目立つのは金額への不満より、賞与の決まり方が見えにくいという声です。気になる点は面接の場で遠慮なく聞いて大丈夫ですし、きちんと答えてくれるかどうかも会社を見極める材料になりますよ。

高松建設で年収を上げる方法

高松建設で年収を上げる道は、現場所長への昇格、営業での受注実績、転職の3つです。口コミと求人の数字から見ると、役職が年収を最も大きく動かします。

順番として現実的なのは社内での昇格や成果の積み上げです。それでも届かないと感じたときに、転職という選択肢で市場価値を確認する流れになります。

現場所長への昇格

施工管理の求人では、所長クラスで650万円から1,200万円、東京の現場代理人・現場所長で700万円から1,200万円が提示されています（マイナビエージェント髙松建設）。口コミ平均574万円との差が、所長に上がることで得られる年収の伸びしろです。

2023年頃の口コミには、所長クラスが夏の賞与で約140万円を受け取ったという話があります（転職会議髙松建設ボーナスの口コミ）。真偽は確認できないため、目安にとどめてください。

評価は所長や課長の判断で差がつく面があるため、担当現場での工程・原価・安全の実績を数字で記録しておくことが昇格の材料になります。

営業での受注実績

営業職は受注に連動して賞与が変わるため、成果が年収に直結しやすい職種です。成果を出した営業は他社の何倍も受け取れたという投稿があります（転職会議髙松建設ボーナスの口コミ）。

一方で、算出式が見えにくいという声も多く、受注額と賞与の関係を入社前に確認することが欠かせません。工事着工時の支給割合が大きい案件では、報酬回収までに時間がかかる点も考慮します。

入社後の面談では、担当する案件の種類、受注目標、賞与の評価項目を具体的に聞いておくと、年収の見通しが立てやすくなります。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。奥村組1,006万円、淺沼組935万円、戸田建設1,038万円と、準大手以上のゼネコンでは平均年収が900万円台以上です（IR BANK 奥村組、IR BANK 淺沼組、IR BANK 戸田建設）。

ただし全社平均が提示年収にそのまま反映されるとは限りません。施工管理なら保有資格と担当した現場の規模、営業なら受注実績が評価の中心になります。

同じ職種・同じ役職で提示額を比べるには、転職エージェントで非公開求人を含めた年収レンジを確認する方法が早道です。現職の経験を数字で整理して臨むと、提示額の交渉も進めやすくなります。

基本給と賞与の内訳を分けて提示してもらう
賞与の算出に使う評価項目と直近の支給実績の目安を確認する
勤務地ごとに年収レンジが違うため、配属予定の支店の水準を聞く

この3点を確認しておけば、オファー額の高低だけでなく、入社後に年収がどう動くかまで見通せます。

ワンポイントアドバイス

年収は提示額より内訳で比べる

提示年収が同じでも、基本給が高い会社と賞与の比重が大きい会社では、業績や評価で受け取る額が変わります。複数社のオファーを比べるときは、年間の想定総額だけでなく、固定部分と変動部分の割合を並べて見てください。

株式会社CAREER FOCUS/東田尚起

高松建設の年収は、役職と職種で大きく変わるのが実態です。自分の経験がどの職種・どの役職のレンジに当てはまるのかを、一度エージェントで確認しておくと、社内で上げるか転職で上げるかの判断がしやすくなりますよ。

高松建設の年収に関するよくある質問

高松建設の年収について、検索で特に多い疑問を3つ取り上げます。いずれも、有価証券報告書と口コミの数字を区別して答えます。

高松建設の平均年収は897万円ですか

897万円は高松建設ではなく、持株会社である髙松コンストラクショングループの単体従業員100名の平均です（IR BANK 髙松コンストラクショングループ平均年収の推移、2026年3月期）。高松建設は有価証券報告書を提出していないため、公式な平均年収はありません。口コミ集計では514万円（エンカイシャの評判髙松建設年収・給与）から558万円（OpenWork 髙松建設）で、回答者の平均年齢は32〜33歳です。入社後の年収を考えるときは、500万円台半ばを出発点に、職種と役職で上下すると捉えてください。

高松建設の営業職の年収はいくらですか

エンカイシャの評判の口コミ集計では、営業系の平均は456万円です（平均年齢32.1歳）。賞与は受注に連動し、契約が取れないとほとんど出ないという声がある一方、成果を出した人は他社の何倍も受け取れたという投稿もあります（転職会議髙松建設ボーナスの口コミ）。平均値だけでなく振れ幅が大きい職種であり、受注実績が伸びれば平均を大きく超える可能性があります。入社前に賞与の算出方法と直近の支給実績を確認することをおすすめします。

高松建設の年収は大手ゼネコンと比べて低いですか

口コミ平均の514〜558万円は、奥村組の1,006万円、淺沼組の935万円、戸田建設の1,038万円を大きく下回ります（IR BANK 奥村組、IR BANK 淺沼組、IR BANK 戸田建設）。ただし口コミは回答者の平均年齢が32〜33歳と若く、有価証券報告書は40代の平均を含むため、差の一部は年齢構成によるものです。同じ年齢・同じ職種で見ると差は縮まる可能性があります。高松建設の所長クラスの求人は650万円から1,200万円で、上位層は準大手の水準に近づいています（マイナビエージェント髙松建設）。

ワンポイントアドバイス

疑問は面接の逆質問に変える

年収に関する疑問は、面接の逆質問で直接確認できます。「同年代の平均的な基本給と賞与の割合」「直近の評価で昇給した人の傾向」など、数字で答えてもらえる質問を用意しておくと、口コミだけでは分からない社内の実態がつかめます。