- 丹青社の平均年収は931万円で、前期から83万円増えています。
- 国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.9倍にあたる水準です。
- 口コミサイトでは495〜599万円と表示され、有報との差は母集団の違いによります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起丹青社は商業施設や博物館などの空間をつくる会社で、同業は数が限られます。年収を見るときは、業界の近い会社と並べて比べるのが近道です。この記事でも乃村工藝社とスペースを並べているので、位置づけを確かめてみてくださいね。
丹青社の平均年収は931万円|有価証券報告書の最新データ


丹青社の平均年収は931万円です(丹青社 有価証券報告書 2026年1月期、平均年齢42.9歳、平均勤続年数15.1年、従業員1,184名)。国内の給与所得者の平均給与478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)と比べると、約1.9倍の水準です。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社(単体)の従業員だけを対象にした金額です。連結で1,579名いるグループ社員のうち、丹青社本体の社員の数字だと考えるとずれが少なくなります。
まず5年分の推移から、この931万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
丹青社の平均年収は、2022年1月期の758万円から2026年1月期の931万円まで、5年間で173万円増えました。決算期ごとに見ても毎年上昇しており、減少した年はありません。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 758万円 | 43.1歳 | 15.8年 | 1,040名 |
| 2023年1月期 | 803万円 | 43.5歳 | 16.2年 | 1,045名 |
| 2024年1月期 | 811万円 | 43.5歳 | 16.1年 | 1,071名 |
| 2025年1月期 | 848万円 | 43.3歳 | 15.7年 | 1,113名 |
| 2026年1月期 | 931万円 | 42.9歳 | 15.1年 | 1,184名 |
出典は丹青社 有価証券報告書(2022年1月期から2026年1月期)です。2023年1月期から2024年1月期は8万円の増加にとどまる一方、2026年1月期は単年で83万円と、伸びが急に大きくなっています。
平均年齢と勤続年数は、この3年で少しずつ下がっています。社員の年齢が上がったことによる自然な上昇ではなく、年齢構成が若返るなかで平均年収が上がっている点が特徴です。
平均年収が前年から83万円上がった背景
2026年1月期は前期から83万円、率にして約9.8%の増加でした。同じ期の連結売上高は1,072億円で前期比16.7%増、営業利益は84億円で同62.4%増と、業績が大きく伸びています(EDINET DB 丹青社 決算 2026年1月期)。
賞与引当金は5億円増加しています。有価証券報告書は賞与の支給方針までは説明していませんが、大幅な増益と平均年収の上昇が同じ年に起きていることから、業績に連動した賞与や処遇の改善が反映されたと見るのが自然です。
従業員数も1,113名から1,184名へ71名増えています。人員が増えても平均年収が下がらなかったので、新しく入った層を含めて水準が底上げされたことがうかがえます。
ただし単年の跳ね上がりは、翌期に戻ることもあります。この数字が定着するかどうかは、次の有価証券報告書で確かめる必要があります。
丹青社の企業情報と事業内容


丹青社は東京都港区に本社を置く、東京証券取引所プライム市場上場の空間づくりの会社です(丹青社 有価証券報告書 2026年1月期)。商業施設、チェーンストア、文化施設を主な領域に、調査、企画、設計、施工、監理までを一貫して手がけています。
提出会社の従業員1,184名のうち、商業その他施設事業が829名、チェーンストア事業が189名、文化施設事業が166名です。社員の約7割が商業施設を担当する事業に所属しているという構成です。
商業施設は景気や出店計画の影響を受けやすい分野です。業績が年収に反映されやすい反面、出店が減る局面では賞与が動く可能性がある点を押さえておく必要があります。
有価証券報告書の平均年間給与は、丹青社本体の社員だけが対象です。子会社を含むグループ全体の数字ではなく、賞与と残業代も含みます。基本給だけの月給から単純に12倍した金額とは別物なので、求人票と比べるときは前提をそろえてください。
丹青社の年代別の年収目安


丹青社は年代別の平均年収を公表していません。確認できるのは口コミサイトに投稿された少数のデータだけなので、この章では数字の信頼度を分けて整理します。
20代・30代の年収
キャリコネの集計では、丹青社の20代の平均年収は456万円、30代は556万円です(キャリコネ 丹青社 年収・給与明細、年収データ14件)。投稿者の平均年齢は28.5歳で、若手に偏ったデータです。
- 20代の平均 456万円
- 30代の平均 556万円
- 年収の範囲 280万〜704万円
- 営業職の30代 608万円(口コミ)
この3つに共通するのは、有価証券報告書の931万円と比べて明らかに低いことです。母数が小さく、対象が若手中心であるため、全社平均との差はそのまま実態の差とは言えません。
一方で、20代の456万円から30代の556万円へ約100万円上がっており、年次とともに年収が伸びる昇給カーブがあることは読み取れます。
40代以降の年収
40代以降は口コミの投稿がなく、数字で示せるデータがありません。ここで参考になるのは、全社の平均年齢が42.9歳で平均年収が931万円という事実です。
平均年齢が40代前半の会社で平均年収が931万円ということは、40代の社員は900万円前後以上の層が中心と推測できます。ただしこれは平均値から導いた推定であり、公表された年代別の金額ではありません。
管理職の比率が高い年代ほど平均を押し上げるため、個人の年収は役職の有無で大きく変わります。
額面年収と手取りの差
年収931万円の手取りは、税金と社会保険料を差し引いて700万円前後が目安です。扶養家族や各種控除によって変わるため、あくまで概算として見てください。
手取りの月額に直すと、賞与を除いた月々の実感は額面の印象より小さくなります。年収が上がるほど、所得税率と住民税の負担が重くなるためです。
転職で提示年収を比べるときは、額面だけでなく手取りと、賞与が占める割合も確認すると判断を誤りにくくなります。
少数の口コミから出した年代別の平均は、1人が高額または低額だと大きく動きます。年収の見通しを立てるときは、有価証券報告書の全社平均を軸に置き、口コミは職種や年代ごとの傾向をつかむ補助として使うのが安全です。



年代別の数字は公表されていないぶん、口コミを読む目が大切になります。年次と件数を確かめたうえで、自分の年代に近い数字だけを拾ってみてください。
丹青社の職種別・事業別の年収の違い


丹青社の職種別の年収は公表されていません。口コミサイトの集計では、営業、技術、クリエイティブの順に高くなる傾向が見られます。
営業職の年収傾向
キャリコネの集計では、営業職の平均年収は460万円です(キャリコネ 丹青社 年収・給与明細)。営業の20代は387万円、30代は608万円と、30代で大きく伸びる口コミとなっています。
ワンキャリアでも営業の平均は547万円と表示されます(ワンキャリア 丹青社 年収・給与)。ただしこちらは年収の口コミが3件だけの数字で、参考程度にとどまります。
営業は空間づくりの案件を受注する役割です。受注額や担当案件の規模で評価が変わりやすいため、30代以降の伸びには個人差が出ると考えられます。
デザイン・クリエイティブ職と技術職の年収傾向
キャリコネの集計では、クリエイティブ職の平均は557万円、技術職(建設・建築・設備工事)は479万円です。3職種の中でクリエイティブ職が最も高く、営業職とは約100万円の差があります。
ワンキャリアの職種別では、IT・ゲーム・デザインが700万円、建築・不動産が575万円と表示されています。数値のばらつきが大きく、口コミ2サイトで職種ごとの順位が一致しない点には注意が必要です。
どちらの口コミも件数が少なく、職種の序列として断定はできません。デザインや施工管理は経験年数で処遇が決まりやすいため、同じ職種でも年次によって大きく変わります。
事業部門別の従業員構成
有価証券報告書で確認できるのは、職種ではなく事業セグメント別の従業員数です。提出会社1,184名の内訳を表にまとめます。
| 事業 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 商業その他施設事業 | 829名 | 約70% |
| チェーンストア事業 | 189名 | 約16% |
| 文化施設事業 | 166名 | 約14% |
出典は丹青社 有価証券報告書 2026年1月期です。文化施設事業には臨時雇用者が195名おり、博物館や展示の運営で契約社員が多く活躍していることがうかがえます。
931万円は正社員を中心にした平均で、臨時雇用者は含まれません。非正規で働く人の年収は、この数字とは別に考える必要があります。
口コミサイトの職種別年収は、件数が3件から十数件と少ないものがほとんどです。ひとつの数字を鵜呑みにせず、複数のサイトで同じ傾向が出ているかを確認してください。同じ傾向が出ている部分だけを、職種の目安として採用するのが堅実です。
丹青社の年収をディスプレイ業界の2社と比較


丹青社の年収をほかの会社と並べると、業界内の位置づけがはっきりします。比較対象は同じ空間づくりを手がける乃村工藝社とスペースの2社です。
| 会社名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|---|
| 乃村工藝社(2026年2月期) | 953.5万円 | 40.9歳 | 10.3年 | 1,587名 |
| 丹青社(2026年1月期) | 931.3万円 | 42.9歳 | 15.1年 | 1,184名 |
| スペース(2025年12月期) | 918.5万円 | 38.2歳 | 12.5年 | 949名 |
出典は各社の有価証券報告書(EDINET DB 丹青社、乃村工藝社、スペース)です。3社の差は35万円以内に収まっており、同じ業界内ではほぼ同じ水準といえます。
乃村工藝社の年収


乃村工藝社の平均年収は953.5万円です(乃村工藝社 有価証券報告書 2026年2月期、平均年齢40.9歳、従業員1,587名)。丹青社より約22万円高く、3社の中で最も高い水準です。
注目したいのは平均勤続年数で、乃村工藝社は10.3年と丹青社の15.1年より約5年短くなっています。勤続が短く年齢も若いのに平均年収が高いことから、同じ年齢で比べると乃村工藝社のほうが高めに設計されていると考えられます。
スペースの年収


スペースの平均年収は918.5万円です(スペース 有価証券報告書 2025年12月期、平均年齢38.2歳、従業員949名)。丹青社との差は約13万円で、3社の中では最も低くなっています。
ただし平均年齢は38.2歳と、丹青社より4.7歳若くなっています。同じ年齢まで年次が進めば、水準が逆転する可能性もあります。
3社の比較から見えること
3社を並べると、平均年収の順位は乃村工藝社、丹青社、スペースの順です。一方で平均年齢は丹青社が最も高く、同じ年齢で比べると丹青社の相対的な位置は少し下がります。
- 乃村工藝社 953.5万円(40.9歳)
- 丹青社 931.3万円(42.9歳)
- スペース 918.5万円(38.2歳)
この3つに共通するのは、平均年収が900万円台で並ぶことです。ディスプレイ業界の大手は年収水準の差が小さいため、転職先を選ぶときは年収より、扱う案件領域や働き方で比べるほうが判断しやすくなります。
平均年収だけを見ると丹青社は2位ですが、平均年齢が高い会社は同じ年齢で比べると不利になることがあります。比較するときは平均年収を平均年齢で見直す視点を持つと、自分が入社する年次での差を想像しやすくなります。



同じ業界でも、会社ごとに年齢構成は違います。平均年収の高さだけで判断せず、自分が何歳でいくらになるかを想像して比べると、後悔の少ない選び方になりますよ。
丹青社の年収に関する口コミ・評判


有価証券報告書の931万円に対し、口コミサイトでは495万円から599万円と大きな差があります。公式の数字と実感値がずれる理由を、母集団の違いから整理します。
口コミサイトの平均年収が有報より低い理由
キャリコネの平均年収は495万円(投稿者13人、平均年齢28.5歳)、ワンキャリアは599万円(年収の口コミ3件、年収範囲400万〜800万円)です。どちらも件数が少なく、若手の投稿に偏っています。
有価証券報告書は、平均年齢42.9歳、勤続15.1年の全社員が対象です。口コミが若手中心で有報が全年齢の平均である以上、数字の差は構造的に生じます。
口コミサイトの平均年収が示すのは、若手から中堅までの入口の水準です。入社後の年収が931万円に近づくまでには、勤続を重ねて昇進する必要があると考えるのが現実的です。
賞与と残業代の実感
ワンキャリアの口コミ集計では、月の基本給の平均は25万円、年間の賞与の平均は121万円、月の残業代の平均は5万円です(ワンキャリア 丹青社 年収・給与)。年収に占める賞与の割合は2割ほどと読み取れます。
キャリコネの給与明細の投稿では、2017年に営業職の23歳が年収280万円、賞与は年2回で計40万円でした。月の残業は40時間と回答されています。
この口コミは約9年前の1件で、現在の水準とは異なる可能性があります。ただ、基本給に賞与と残業代が加わる構成で年収が決まる点は、今の実感を考える手がかりになります。
有価証券報告書の男女賃金格差は全体で76.5%、女性管理職比率は11.0%です(EDINET DB 丹青社 決算 2026年1月期)。管理職層の構成が全社平均に影響していることがうかがえます。
年収の口コミは、投稿された年と投稿者の年次で意味が変わります。古い口コミは現在の水準より低い場合があり、新卒数年目の数字を全社平均と比べても意味がありません。時期と年次を確かめてから参考にしてください。
丹青社で年収を上げる方法


丹青社で年収を上げる道は、社内での昇格、事業の選択、外部への転職の3つに整理できます。それぞれの特徴を順に見ていきます。
社内での昇格と評価
有価証券報告書の平均年収が931万円で、口コミの30代が556万円なら、勤続と昇進で差が開く構造だと考えられます。平均年収を押し上げているのは、40代以降の中堅層と管理職の存在です。
社内で年収を上げる近道は、担当する案件の規模と責任を広げることです。大型案件のリーダーや管理職に就けば、基本給と賞与の双方が上がります。
2026年1月期は営業利益が62.4%伸びており、業績の追い風がある年は賞与にも反映されやすくなります。ただし賞与は業績で動くため、基本給の昇格のほうが年収の下支えになります。
増員が進む事業領域での経験
提出会社の従業員は、2022年1月期の1,040名から2026年1月期の1,184名へ144名増えました。人員が増えている局面では、新しい案件やチームが生まれやすく、責任のある役割を任される機会も増えます。
事業別では商業その他施設事業が829名と最も大きく、案件数も多い領域です。案件が多い領域で実績を積むほうが、評価の材料を作りやすくなります。
一方で、文化施設事業は臨時雇用者が多く、運営まで含む特殊な領域です。専門性を深めたい場合は、事業ごとの評価制度の違いを面談などで確認しておくと安心です。
転職によるキャリアアップ
社内の昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。同業の乃村工藝社は953.5万円、スペースは918.5万円と、3社の水準は近いため、同業内の移籍で大幅に年収が上がるケースは多くありません。
年収を大きく動かしやすいのは、役職を一段上げる転職や、空間づくりの経験を評価する異業種への転職です。デザインや施工管理の経験は、デベロッパーや小売企業の店舗開発でも評価されます。
提示年収の相場を知るには、同じ職種の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



空間づくりの仕事は、案件の実績がそのまま職務経歴書の中身になります。今の担当案件の規模や役割を整理しておくだけで、社内の面談でも転職の相談でも説明しやすくなりますよ。
丹青社の年収に関するよくある質問


丹青社の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
丹青社の平均年収は毎年上がっていますか
2022年1月期から2026年1月期までの5期で、平均年収は758万円、803万円、811万円、848万円、931万円と毎期上昇しています。直近の2026年1月期は前期比83万円増で、伸びが最も大きい年でした(丹青社 有価証券報告書)。
ただし平均年収は賞与で動くため、今後も同じペースで上がるとは限りません。業績が大きく伸びた年の数字として見るのが妥当です。
口コミサイトの年収が有報より低いのはなぜですか
口コミサイトの数字は、投稿者が少なく、若手に偏っているためです。キャリコネは投稿者13人で平均28.5歳、ワンキャリアは年収の口コミ3件の集計です。
有価証券報告書の931万円は、平均年齢42.9歳の全社員が対象です。対象となる人の年次が違うので、どちらかが誤りということはありません。
乃村工藝社とスペースと比べて丹青社の年収は高いですか
丹青社の平均年収は931.3万円で、乃村工藝社の953.5万円より約22万円低く、スペースの918.5万円より約13万円高い水準です。3社の差は35万円以内で、業界内では同水準といえます。
平均年齢は丹青社が42.9歳と最も高く、乃村工藝社は40.9歳、スペースは38.2歳です。同じ年齢で比べると、丹青社の位置はやや下がります。
丹青社の決算期は1月で、有価証券報告書は決算後に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、最新の有価証券報告書で平均年間給与を見るのが確実です。転職サイトの数字は更新が遅れることがあります。
まとめ
丹青社の平均年収は931万円です(丹青社 有価証券報告書 2026年1月期、平均年齢42.9歳、平均勤続年数15.1年)。国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.9倍にあたる水準です。
5年前の758万円からは173万円増えており、直近の2026年1月期は前期から83万円の上昇でした。売上高が16.7%、営業利益が62.4%伸びた年と重なっています。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミサイトでは495万円から599万円と表示され、20代が456万円、30代が556万円でした。母集団の違いによる差で、若手の入口の水準と考えるのが妥当です。
同業と並べると、乃村工藝社953.5万円、丹青社931.3万円、スペース918.5万円と、3社の差は35万円以内でした。平均年齢が最も高い丹青社は、同じ年齢で比べると相対的に少し下がります。
年収を上げる道は、社内での昇格、増員が進む事業領域での経験、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じ職種同士で比較してください。
まずは在籍中に、自分の経歴が外部でどう評価されるかを確かめておくと判断の軸ができます。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 丹青社 有価証券報告書 2026年1月期
- 丹青社 有価証券報告書 2025年1月期
- 丹青社 有価証券報告書 2024年1月期
- 丹青社 有価証券報告書 2023年1月期
- 丹青社 有価証券報告書 2022年1月期
- EDINET DB 丹青社 決算 2026年1月期
- 乃村工藝社 有価証券報告書 2026年2月期
- スペース 有価証券報告書 2025年12月期
- キャリコネ 丹青社 年収・給与明細
- ワンキャリア 丹青社 年収・給与
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









