SmartHRの平均年収は772万円｜非上場の公式データと職種別・同業比較で徹底解説

SmartHRの平均年収は772万円｜公式の人的資本データ

SmartHRの直近の平均年収は772万円です（2025年、平均年齢34.4歳、平均勤続年数2.7年、従業員1,497人）。出典はSmartHRが公開している人的資本に関する取り組みのページです。

SmartHRは上場しておらず、有価証券報告書は公開されていません。そのため、この記事では会社自身が開示した平均年間給与を最優先の一次情報として扱い、口コミサイトの数字は別枠で整理します。

同ページの注記によると、平均年間給与は各年度の課税支給額の合計（成果給を含む）を12ヶ月平均社員数で割って算出された金額です。月給だけでなく成果給まで含んだ実額に近い数字だと考えてよいでしょう。

直近3年の平均年収推移

SmartHRの平均年収は、2023年から2025年までの2年間で約29万円増えています。2024年はほぼ横ばいで、2025年に大きく伸びた形です。

年度	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数	従業員数	昇給率
2023年	743万円	33.7歳	2.2年	963人	7.3%
2024年	745万円	33.9歳	2.3年	1,320人	5.9%
2025年	772万円	34.4歳	2.7年	1,497人	6.7%

出典はSmartHR 人的資本に関する取り組みです（平均年間給与は各年度、その他は各年12月末時点）。

注目したいのは従業員数の増え方です。2023年の963人から2025年の1,497人へ、2年で534人増えています。人数が1.5倍以上に増えても平均年収が下がらず、むしろ上がっているのは、採用時の提示額が既存社員の水準を下回っていないことを示す材料といえます。

平均年収が前年から27万円上がった背景

2025年の平均年収は前年から27万円（約3.7%）増えました。昇給率は5.9%から6.7%へ0.8ポイント上がっており、給与改定が数字に反映された年だと読み取れます。

同じ期間に平均勤続年数は2.3年から2.7年へ伸びています。勤続が長くなると等級が上がる社員が増えるため、平均を押し上げる方向に働きます。

一方で、離職率は6.1%から10.0%へ上昇しました。人の入れ替わりが増えた年でも平均年収が上がったことから、在籍者の給与水準が着実に引き上げられていると見るのが妥当です。

SmartHRの企業情報と非上場の扱い

株式会社SmartHRは2013年1月23日に設立され、東京都港区六本木の住友不動産六本木グランドタワーに本社を置いています。資本金は1億円で、代表取締役CEOは芹澤雅人氏です（SmartHR 会社情報）。

事業の中心は、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売です。入社手続きや年末調整といった人事労務の事務を、ブラウザ上で完結させるサービスとして知られています。

上場企業ではないため、証券コードも有価証券報告書もありません。年収を調べる手段は、会社の開示ページ、口コミサイトの集計、求人票の提示額の3つに限られます。このうち実際の支給額に基づくのは会社の開示ページだけです。