- きつさの正体は飛び込み新規より、既存施設を深掘りする提案力と季節・災害による需要変動への対応にある。
- じゃらんは株式会社リクルートの一事業で、非上場のため単独の有価証券報告書は存在しない。年収は求人票や口コミの実例で確認する必要がある。
- 求人票では普通自動車免許が必須になっているケースが多く、宿泊施設への出張を前提にした働き方になっている。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起じゃらんの営業は「ノルマに追われて疲弊する」というより、「宿泊施設ごとの経営課題を分析して提案し続ける」ことがきつさの中心です。宿泊業界ならではの特徴を数字で見ていきましょう。
じゃらんの営業がきついと言われる理由


じゃらんの営業がきついと言われる背景には、会社概要そのものの位置づけ、既存施設を深く掘り下げる営業スタイル、データ分析を伴う企画提案、そして宿泊業界特有の需要変動という4つの要因があります。順に見ていきます。
じゃらんの会社概要
「じゃらん」は株式会社リクルートが運営する旅行領域のサービスで、別の法人ではなく同社の一事業です。株式会社リクルートは2012年10月1日にリクルートホールディングスの分社化によって設立され、2018年4月1日に現在の社名に変更されました(リクルート公式サイト 会社概要)。
本社は東京都千代田区丸の内、資本金は3億5千万円、従業員数は12,709人(2026年4月1日現在、アルバイト・パート含む)で、親会社の株式会社リクルートホールディングスの事業会社という位置づけです。リクルートホールディングスは東京証券取引所に上場していますが、株式会社リクルート自体は非上場です。


旅行領域では「じゃらん」のほか雑誌『じゃらん』、宿泊予約サイト「じゃらんnet」を展開しており、宿泊施設や観光関連事業者への集客支援・業務支援が営業の中心業務になります(リクルート公式サイト サービス一覧)。
飛び込みより既存施設を掘り下げる「深耕営業」が基本
じゃらんの企画営業は、新規の飛び込み営業よりもすでに掲載契約を結んでいる宿泊施設を継続的に担当し、関係を深めていく「深耕営業」が中心だとされています(じゃらんの仕事内容を解説する転職情報メディアの記事より)。
担当施設の経営層に稼働率や客単価についてヒアリングし、集客プランを一緒に設計する進め方のため、御用聞き型の御用聞き営業とは性質が異なります。関係構築の期間が長くなるぶん、提案が的外れだったときの気まずさも長く続くという声があります。
新規飛び込みの精神的な負荷は相対的に小さいとされる一方、同じ相手と長く付き合うからこそ「前回の提案の結果」を問われ続ける緊張感があります。
数字目標とデータ分析・企画立案を両方求められる
じゃらんの企画営業は、宿泊施設ごとの稼働率・検索データを分析したうえで、集客プランや料金設定を企画提案する業務を担います(じゃらんの仕事内容を解説する記事より)。1日に複数件の商談をこなしながら、合間にデータ分析や企画書作成を行う働き方です。
- 宿泊施設の経営層への稼働率・単価のヒアリング
- 集客・単価向上のためのプラン設計
- 掲載ページの写真・原稿・料金設定の伴走支援
- 効果検証と改善提案のサイクルを回す
数字目標を追いながら思考を伴う企画提案も求められるため、「営業力」と「分析力」のどちらも鍛えられる一方、どちらか一方が苦手だと負荷を感じやすい構造になっています。
季節・連休・災害で宿泊需要が大きく動く
宿泊業界は連休や行楽シーズン、悪天候や自然災害、感染症の流行などによって需要が大きく上下する業界です。担当する宿泊施設の売上は季節要因に左右されやすく、営業側も需要変動に応じた提案の組み替えを迫られます。
飲食店や小売店向けの営業と比べても、宿泊需要は天候やシーズンの影響を受けやすく、担当施設の経営状況が外部要因で急に悪化することがあります。施設側の予算が急に縮小される場面に立ち会うことも、じゃらんの営業ならではの負荷として語られます。



じゃらんの営業は「言われた数字をこなす」仕事ではなく、施設の経営課題を一緒に考える仕事です。分析や企画が好きかどうかで、きつさの感じ方がかなり変わるようです。
同じ「きつい」でも、数字へのプレッシャーなのか、データ分析や企画立案の負荷なのか、外部要因による需要変動なのかで打つ手は変わります。じゃらんの場合は、業務の幅広さと需要変動への対応力が特に問われます。
じゃらんの営業の年収


じゃらんの年収は、他の上場企業のように有価証券報告書で確認することができません。求人票や転職情報メディアの記事をもとに、確認できる範囲の実態を整理します。
有価証券報告書が存在しない理由
株式会社リクルートはリクルートホールディングスの事業会社であり、単独で株式を上場していない非上場企業です。そのため、上場企業のように平均年間給与が有価証券報告書で開示される仕組みはありません。
本記事では、求人票に記載された給与例と、元リクルート社員が運営する転職情報メディアの記事をもとに、確認できる数字だけを示します。裏が取れない推定値は書きません。
月給27.7万〜32万円、年収は等級で伸びる仕組み
転職情報メディアの記事によると、じゃらんの企画営業の月給は27.7万〜32万円(固定残業代を含む、勤務地により変動)で、年2回の賞与と個人成績に応じたインセンティブが加わります(じゃらんの仕事内容・年収を解説する記事より)。
| 時期の目安 | 年収の例 |
|---|---|
| 初年度 | 400万円前後 |
| 4年目 | 513万円程度 |
| 7年目 | 625万円程度 |
国税庁の調査では正社員の平均給与は545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。じゃらんの初任給水準は正社員平均をやや下回りますが、等級が上がるにつれて平均に近づき、7年目の例では平均を上回る水準になっています。
求人票に見る給与の内訳とインセンティブ
求人サイトに掲載されているじゃらんの企画営業求人(会社名は非公開、掲載内容からじゃらん関連と確認できるもの)では、想定年収400万円〜462万円、月額基本給は26万円台〜39万円台とされ、グレード手当として超過勤務35時間相当分が含まれています(求人サイト掲載の求人票より)。
グレード手当を超える残業分は別途残業手当が支給される仕組みで、固定残業代だけで青天井に働かせる設計にはなっていません。ただし基本給とグレード手当の内訳は求人ごとに差があるため、応募時には必ず内訳を確認する必要があります。



「月給◯万円」という数字だけでなく、その中にみなし残業が何時間分含まれているかを必ず確認してください。じゃらんの求人票では超過勤務35時間相当がグレード手当に組み込まれている例があります。
じゃらんの年収は上場企業のような一つの公式数値が存在しません。複数の求人票や転職メディアの記事を並べ、勤務地・年次による違いを踏まえたうえで、自分が受ける求人の内訳を個別に確認してください。
じゃらんの労働時間と働き方の実態


じゃらんの企画営業は、宿泊施設への訪問と社内でのデータ分析・企画立案を組み合わせた働き方です。求人票から確認できる労働時間と働き方の特徴を見ていきます。
みなし残業は超過勤務35時間相当
求人サイトに掲載されているじゃらん関連の求人票では、グレード手当として超過勤務35時間相当分の金額が給与に含まれていると記載されています(求人サイト掲載の求人票より)。これを超える残業には別途残業手当が支給される仕組みです。
みなし残業時間の長さは、実際の残業が多いか少ないかを直接示すものではありません。ただし35時間相当という水準は、月によって業務量の波がある営業職としては標準的な設定だといえます。
普通自動車免許が必須。出張を前提にした勤務
複数の求人票で普通自動車運転免許(AT限定可)が応募の必須条件として挙げられています。担当エリア内の宿泊施設を車で回る働き方が前提になっているためです。
過去の求人情報では、週の前半は社内で企画・資料作成、週の後半は担当エリアのクライアント先を訪問するという週単位のリズムで働くスタイルが紹介されていました(2017年頃の求人情報より、現在の勤務体系とは異なる可能性があります)。移動そのものが業務時間に組み込まれる点は、都市部中心の法人営業とは異なる負荷です。
年間休日は145日前後が目安
求人票では年間休日145日(会社休日140日+指定休5日)、週休2日制とされる例が確認できます(求人サイト掲載の求人票より)。土日祝日は会社カレンダーに従う一方、観光業界という性質上、繁忙期には休日の調整が必要になる場面もあります。
厚生労働省の調査では、営業職を含む一般労働者の年間休日数は企業規模によって差がありますが、145日前後という水準は標準的な範囲に収まります(厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査)。休日の日数そのものより、繁忙期にどれだけ休みが取りやすいかを面接で確認しておくことが実態把握につながります。



車の運転と出張が前提になる働き方は、都市部のオフィスワーク中心の営業とは体力の使い方が違います。運転に抵抗がないかどうかも、入社前に考えておきたいポイントです。
宿泊業界は連休や行楽シーズンに業務量が集中しやすい業界です。月平均の数字だけでなく、繁忙期にどのくらい忙しくなるか、代休はどう扱われるかを面接で具体的に聞いてください。
じゃらんの営業職の種類と役割


じゃらんの営業にまつわる求人は、担当業務の切り口によっていくつかのパターンに分かれます。同じ「営業」でも求められる力の種類が異なる点を押さえておくと、応募先選びで失敗しにくくなります。
企画営業(既存施設の深耕)
担当エリア内の宿泊施設を継続的にフォローし、集客プランの提案から掲載内容の調整までを担当します。新規開拓よりも、既存施設との関係を長期的に深める働き方が中心です。
成果は担当施設の予約数や売上の伸びで測られることが多く、施設側の協力を引き出すコミュニケーション力が問われます。
広告プランナー(誌面・Web企画)
雑誌『じゃらん』やじゃらんnetの掲載プラン、記事企画の立案・調整を担当する役割です。宿泊施設の魅力をどう見せるかという編集的な視点も求められます。
取材や写真撮影、原稿作成・確認といった付随業務も発生するため、営業力に加えて企画・編集のセンスが問われる仕事です。
データ活用提案(分析担当)
稼働率や検索データ、予約傾向をもとに、宿泊施設への改善提案を組み立てる役割です。感覚ではなく数字の裏づけを持って提案する姿勢が求められます。
| 職種 | 主な業務 | 求められる力 |
|---|---|---|
| 企画営業 | 既存施設の深耕・提案 | 関係構築力と提案力 |
| 広告プランナー | 誌面・Web企画の立案 | 企画力と編集的な視点 |
| データ活用提案 | 稼働率などの分析と改善提案 | データ分析力 |
募集要項に職種名が明記されていても、実際の業務配分は配属先やエリアによって変わることがあります。面接の段階で、担当業務のうち分析と訪問の比率がどれくらいかを確認しておくと、入社後のギャップを防げます。
企画営業、広告プランナー、データ活用提案では日々の仕事の中身がかなり違います。求人票の職種名だけで判断せず、実際の業務配分を面接で具体的に聞いてください。
じゃらんの営業に向いている人と向いていない人
ここまでの実態を踏まえると、向き不向きはある程度はっきり分かれます。
向いている人の特徴
既存の相手と長期的に関係を築くことにやりがいを感じる人、数字の分析と企画の両方に興味がある人が向いています。
- 同じ担当先と長く付き合い信頼関係を積み上げるのが好き
- 稼働率や予約データを見て仮説を立てるのが苦にならない
- 観光・旅行・地域の魅力を伝えることに関心がある
- 車での移動や出張が多い働き方に抵抗がない
宿泊施設という地域に根ざした相手と向き合う仕事のため、地域や観光そのものへの関心がある人には合いやすい環境です。
向いていない人の特徴
逆に、短期で成果が切り替わる新規開拓型の営業を好む人には物足りなさを感じやすい仕事です。既存施設を深耕するスタイルは、関係構築に時間がかかる分、短期的な達成感を得にくい側面があります。
- 新規開拓中心のスピード感を求めている
- データ分析や企画書作成といった地道な作業が苦手
- 車の運転や出張の多さに抵抗がある
- 季節による繁閑の差を受け入れにくい
これらに複数当てはまる場合、入社後に「きつい」と感じる可能性が高くなります。
未経験からの適性
求人票では未経験可とされる一方、営業経験2年以上を必須とする求人も見られ、条件は募集によって異なります。旅行好きであることは歓迎されますが、実務では数字管理とデータ分析の比重が大きいため、好きという気持ちだけでなく、地道な分析作業への耐性も合わせて考えておく必要があります。
未経験からの転職を検討する場合は、未経験転職エージェントおすすめで選考対策も含めて確認しておくと安心です。
ここで挙げた特徴は能力の差ではなく相性の問題です。新規開拓型の営業で力を発揮する人は確実にいます。自分がどちらに近いかを見極めることが、キャリアの遠回りを防ぎます。
じゃらんの営業がきついと感じたときの対処法


辞める判断をする前に、きつさの原因が担当エリアや繁忙期にあるのか、業務内容そのものにあるのかを切り分けると選択肢が広がります。
きつさの原因を言語化して相談する
数字のプレッシャーなのか、データ分析や企画立案の負荷なのか、出張の多さなのかを言葉にしてから上長に相談することで、改善できる部分とできない部分が見えてきます。
担当エリアの件数や繁忙期の業務配分は、相談によって調整できる余地がある場合があります。
担当業務の比重を見直す
企画営業、広告プランナー、データ活用提案のどれに比重を置きたいかを見直すことも選択肢です。同じ会社に残りながら、負担の質を変えられる可能性があります。
職種ごとに求められる力が異なるため、今の担当業務が自分に合っていないだけという可能性も検討する価値があります。
転職を検討する
環境そのものが合わないと判断した場合は転職です。宿泊施設の経営課題をヒアリングし、データに基づいて提案してきた経験は、他業界でも評価されやすいスキルです。
営業という仕事自体がきついと感じている場合は、業界全体の傾向を先に把握しておくと判断しやすくなります。営業がきつい業界ランキングで、他業界との比較も確認してみてください。
| きつさの原因 | 社内で対処できるか | 転職で解決するか |
|---|---|---|
| 担当エリアの繁忙度 | できる(上長への相談) | 会社を変えても繁忙期の存在は残る |
| 業務の比重が合っていない | できる(職種・担当の変更相談) | 職種を指定して応募すれば解決しやすい |
| 季節による需要変動 | 難しい | 宿泊業界以外を選べば影響は小さくなる |
| 出張・運転の多さ | 難しい | 内勤中心の求人を選べば解決する |
上2つは社内で動かせる余地がある変数です。下2つは業界や職種の構造そのものなので、転職でなければ変えにくい部分になります。



「きつい」と感じた原因が繁忙期の担当件数だった、というケースは実際によくあります。転職を考える前に、社内で動かせる変数がないか一度洗い出してみてください。
連休や行楽シーズンなど特定の時期だけ負荷が強いケースもあります。一時的な繁忙と構造的な問題を取り違えないよう、直近数カ月だけでなく半年単位で振り返ってから判断してください。
じゃらんの営業経験が活きる転職先


じゃらんでの営業経験は、宿泊・観光業界にも異業種にも転用できます。
評価されやすいスキル
宿泊施設の経営課題をヒアリングし、データに基づいて提案してきた経験は、いずれも提案力とデータ活用力を兼ね備えた営業力の証明になります。
- 宿泊施設の経営層との折衝経験
- 稼働率・単価データを踏まえた企画提案の経験
- 誌面・Web双方での集客企画の経験
- 季節変動を踏まえた需要予測の感覚
職務経歴書では「頑張った」ではなく、担当施設数、提案によって改善した稼働率や売上の実例、分析に使ったデータの種類など、数字で示せる実績を並べてください。
転職先の選択肢
宿泊・観光業界の本部側マーケティング職が最も近い選択肢です。現場の課題感を理解したうえでの提案ができる点が強みになります。
広告・メディア業界の法人営業も候補になります。掲載企画の立案経験は、他媒体の広告提案でも再現性があります。
視点を変えて、データ活用の経験を生かしたマーケティング職に移る道もあります。稼働率分析のような実務経験は、業界を越えて評価されやすいスキルです。
年代によって現実的な選択肢は変わります。30代なら30代におすすめの転職エージェント、40代なら40代におすすめの転職エージェントを参考にしてください。
じゃらんの年収は等級や勤務地によって幅があります。転職先を検討する際は、求人票の年収レンジが自分の現在の年次・役割の実感に近いかを事前にすり合わせておくと安心です。
じゃらんの営業に関するよくある質問
じゃらんの営業は本当にきついですか?
新規の飛び込み営業が中心ではなく、既存の宿泊施設を継続的に担当する「深耕営業」が基本です。きついと言われるのは、長時間労働そのものよりも、データ分析と企画提案を両立する業務の幅広さと、季節・災害による宿泊需要の変動に対応し続ける必要がある点によるものです。
じゃらんの営業の年収はいくらですか?
じゃらんは株式会社リクルートの一事業で、非上場のため有価証券報告書による公式な平均給与の開示はありません。求人票では月給27.7万〜32万円、年収は初年度400万円前後から始まり、等級が上がるにつれて7年目で625万円程度になる例が確認できます。
未経験からじゃらんの営業に転職できますか?
求人票では未経験可とされるケースがある一方、営業経験2年以上を必須とする求人も見られます。条件は募集時期や拠点によって異なるため、応募前に必須条件を確認してください。数字管理だけでなくデータ分析の比重が大きい点も踏まえておく必要があります。
じゃらんの営業はどんな職種に分かれていますか?
既存施設を担当する企画営業、誌面・Web企画を担当する広告プランナー、稼働率などのデータ分析をもとに提案するデータ活用提案という3つの切り口があります。求人票の職種名だけでなく、実際の業務配分を面接で確認することが重要です。
じゃらんの営業に車の運転は必須ですか?
複数の求人票で普通自動車運転免許(AT限定可)が必須条件として挙げられています。担当エリア内の宿泊施設を車で回る働き方が前提になっているためで、都市部中心のオフィスワーク型営業とは異なる負荷があります。
じゃらんは非上場企業のため、公開情報が上場企業ほど豊富ではありません。気になった数字は複数の求人票や転職メディアの記事を突き合わせ、面接でも具体的に質問して裏を取ってください。
まとめ
じゃらんの営業がきついと言われる理由は、長時間労働そのものよりも、既存の宿泊施設を深く掘り下げる「深耕営業」というスタイルと、データ分析を伴う企画提案の両立、そして季節・連休・災害による宿泊需要の変動にあります。
じゃらんは株式会社リクルートの一事業であり、別の法人ではありません。株式会社リクルートは非上場の事業会社のため、有価証券報告書による公式な平均給与の開示はなく、求人票では月給27.7万〜32万円、年収は初年度400万円前後から等級に応じて7年目で625万円程度になる例が確認できます。
求人票では超過勤務35時間相当のみなし残業、普通自動車運転免許の必須化、年間休日145日前後といった条件が確認でき、車移動と出張を前提にした働き方である点が特徴です。
営業職は企画営業、広告プランナー、データ活用提案に分かれており、「営業はきつい」と一括りにするのは実態に合いません。配属や担当業務によって求められる力はまったく異なります。
きついと感じたときは、原因が担当エリアの繁忙度にあるのか、業務内容そのものにあるのかを切り分けてください。社内で業務の比重を変える選択肢を確認したうえで、それでも合わないと判断したなら、宿泊施設への提案経験は転職市場でも評価されます。
出典・参考情報
- リクルート公式サイト 会社概要
- リクルート公式サイト サービス一覧
- じゃらんnet 公式サイト
- じゃらんの仕事内容・年収を解説する記事
- じゃらん関連求人の求人票(アンビ)
- じゃらん広告プロデューサー職の求人情報(エン転職、掲載終了)
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









