三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収はいくら？年代別・職種別の実態とみずほRTとの比較

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）の平均年収は、口コミサイトの集計データをもとに整理すると670万円〜700万円程度が目安です。同社は三菱UFJ銀行が85.5%、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）が14.5%を出資する非上場企業のため、上場企業に開示が義務づけられている有価証券報告書は存在しません。

本記事では、有価証券報告書がない前提を正直にお伝えしたうえで、OpenWork・エンゲージ会社の評判・キャリコネ等の複数の口コミサイトを横断的に突き合わせ、年代別・職種別・グレード別の年収の実態を整理します。同じメガバンク系のシステム子会社であるみずほリサーチ&テクノロジーズとの比較や、年収を上げるための具体的な選択肢もあわせて解説します。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均年収は？非上場のため口コミデータで解説

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均年収は、複数の口コミサイトの集計を横断すると670万円〜700万円程度に収まります。en-hyouban（旧Vorkers）では回答者72人の平均679万円（平均年齢33.4歳）、pay-route調べでは回答者187人の平均698万円、キャリコネでは回答者36人の平均628.9万円（平均年齢28.1歳）と、算出元によって数字にはばらつきがあります。

同社は三菱UFJ銀行が85.5%、MUFGが14.5%を出資する非上場企業です。東京証券取引所などに上場していないため、上場企業に義務づけられている有価証券報告書の「平均年間給与」は開示されていません。この記事で示す数字はすべて、社員・元社員が投稿する口コミサイトの集計値、または口コミの中で言及されている給与テーブルに基づく推定値であることを、あらかじめご了承ください。

架空の精緻な数字を示すことは避け、出典ごとの数字の幅を正直に示したうえで、実態に近づけていきます。

会社概要｜三菱UFJ銀行のシステムを支える中核会社

三菱UFJインフォメーションテクノロジーは1988年設立、従業員数は2,416名（2026年4月1日現在）、本社は東京都中野区です。主に三菱UFJ銀行およびMUFGグループ各社のシステムの企画・設計・開発・運用保守を担う、いわゆる「メガバンク系システム子会社」に位置づけられます。

銀行の勘定系・情報系システムという、止まることが許されない大規模システムを支える立場のため、堅実で安定志向の強い企業文化だと口コミでも報告されています。

給与テーブルの特徴｜グレード制度が全社員に公開

口コミによると、同社はグレード（等級）制度に基づく給与テーブルが全社員に公開されているのが特徴です。年1回の評価によって昇給が決まる仕組みで、年功序列の傾向を指摘する声がある一方、5年目以降は評価による差がつき始めるという報告も見られます。

月給比率が高く賞与比率が低い給与構成だとする口コミもあり、夏冬の賞与合計が月給の3〜4か月分程度にとどまるケースが多いようです。基本給と手当の比率を確認しておくことが、年収の実態把握につながります。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年代別・年収推移

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収は、他のIT企業と同様に年代が上がるにつれて伸びる傾向にあります。ただし出典によって数字の幅が大きいため、複数のデータを並べて紹介します。

グレード制度に基づく評価のため、同じ年代でも等級や配属によって個人差が出やすい点にも注意が必要です。

それでは、20代から順番に具体的な水準を確認していきましょう。年代とともに役割がどう変化していくかも意識してみてください。

20代の年収

20代の年収は、出典によって548万円程度〜584万円程度という報告があります。en-hyoubanでは25〜29歳の平均584万円（回答31人）、キャリコネでは20代548万円という数字が示されています。新卒の初任給は月給30万円前後に住宅手当が加わる水準とされ、そこから評価に応じて着実に積み上がっていく構造です。

若手のうちはシステムの保守運用や小規模な開発案件を通じて、銀行システムならではの品質基準や手続きの厳格さを身につける時期にあたります。

地道な業務の積み重ねが、その後の評価にもつながっていく大切な時期です。焦らず基礎を固めることが、結果的に着実な昇給につながります。

30代の年収

30代の年収は750万円前後という報告が複数のサイトで一致しています。en-hyoubanでは30〜34歳の平均769万円（回答16人）、キャリコネでも30代750万円という数字が示されており、20代から大きく伸びる年代であることがうかがえます。

5〜6年目で初回の昇格が一般的とされ、9年目前後で次の等級への昇格が視野に入る口コミもあります。後輩の指導やプロジェクトの一部を任される機会も増え、マネジメントの素養を身につけ始める時期です。

この時期の実績の積み方が、その後の管理職登用にも大きく影響してきます。

40代以降の年収

40代の年収は出典によって差が大きく、en-hyoubanでは40〜44歳平均656万円という報告がある一方、キャリコネでは40代978万円という数字も示されています。この幅の大きさは、管理職に昇格したかどうかで年収差が開きやすいことを反映していると考えられます。

口コミでは、管理職層への昇格は「一部の能力がある社員に限定される」との指摘もあり、役職定年制度が52歳前後で評価のピークを迎えるとの報告も見られます。年代が上がるほど、役職の有無による年収差が開いていく傾向です。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの職種別・グレード別の年収の違い

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収は、職種によっても差があります。pay-route調べではプロジェクトマネージャー835万円、開発エンジニア794万円、SE・エンジニア670万円という水準が報告されており、上流工程を担う職種ほど高くなる傾向がうかがえます。

部長クラスになると1,200万円を超えるという報告もあり、管理職への昇格が年収の大きな分岐点であることがわかります。

職種ごとの違いを具体的に見ていきましょう。役職が上がったときの伸び幅もあわせて確認しておくと、キャリアの見通しが立てやすくなります。

SE・エンジニア職の年収

SE・エンジニア職は口コミベースで平均670万円〜674万円程度とされ、銀行システムの保守開発を担う中核人材です。堅牢性・セキュリティ要件が厳しい金融システムの実装・テストを担当するため、専門性の高さが評価につながりやすい職種です。

• SE・エンジニアの平均年収は670万円〜674万円程度とされる
• 開発エンジニアは794万円程度という報告もある
• プロジェクトマネージャーは823万円〜835万円程度とされる

この3つに共通するのは、上流工程・マネジメント要素が強い職種ほど年収が高くなりやすいという点です。開発の実務経験を積んだうえでPM・PLへとキャリアを伸ばす道が、年収アップの王道パターンといえます。

管理部門・インフラエンジニアの年収

人事・経理・総務等の管理部門やインフラエンジニアについては、公開されている口コミデータが少なく、正確な平均額は確認できません。ただし、金融系システム子会社全体の傾向として、管理部門は技術系職種よりもやや低めの水準になりやすいとされています。

インフラエンジニアは銀行の基幹ネットワーク・サーバー運用を担う専門職で、24時間365日の安定稼働が求められる分、当直・オンコール対応の手当が加算されるケースもあるようです。

グレード制度と昇格による年収の伸び

同社はグレード（等級）に基づく給与テーブルを全社員に公開している点が特徴です。次の表は、口コミで報告されている年収レンジをキャリア段階別に整理したものです。

キャリア段階	年収の目安（口コミベース）
新卒3年未満	約400万円
3〜5年目	約600万円
6〜10年目	約700万〜800万円
管理職（部長クラス）	約1,200万円超

5〜6年目で初回昇格、9年目前後で次の等級への昇格が一般的とされ、管理職に到達すると年収が大きく伸びる設計です。ただし「昇格時の基本給の増加幅は限定的」との指摘もあり、昇格そのものよりも役職手当や賞与が年収を押し上げる要因になっているとみられます。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収は業界内でどのレベルか

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均年収670万円〜700万円程度は、IT・システム業界の中では中堅クラスの水準です。日本の給与所得者の平均（国税庁調査で459万円前後）と比べると上回っていますが、大手SIerと比べると同水準か、やや控えめな位置づけといえます。

特に比較する価値があるのは、同じメガバンク系システム子会社です。事業内容・企業文化が近いため、より実感の伴う比較ができます。

同業のメガバンク系システム子会社と具体的な数字で比較してみましょう。

メガバンク系システム子会社との比較

三菱UFJインフォメーションテクノロジーと同じ立ち位置にある、みずほフィナンシャルグループ系のシンクタンク・システム会社「みずほリサーチ&テクノロジーズ」と比較すると、次のようになります。

企業名	平均年収の目安（口コミベース）
みずほリサーチ&テクノロジーズ	約690万〜770万円
三菱UFJインフォメーションテクノロジー	約670万〜700万円

みずほリサーチ&テクノロジーズはコンサルティング機能も併せ持つ組織のため、コンサルタント職の平均年収が843万円と高めに出る一方、三菱UFJインフォメーションテクノロジーはシステムの企画・開発・運用に特化した会社という違いがあります。単純な優劣ではなく、事業内容の違いを踏まえて比較することが大切です。

親和性の高いメガバンクグループの給与テーブルを持つ企業同士のため、年収水準やボーナス制度の考え方にも近い傾向が見られます。

大手SIerとの比較

TIS・SCSK・大塚商会といった独立系の大手SIerと比較すると、三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収水準はやや控えめです。ただし、親会社が三菱UFJ銀行という強固な発注元を持つため、案件の安定性という点では独立系SIerにはない強みがあります。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収に関する口コミ・評判

OpenWorkでは同社の総合評価は3.56、月間残業時間30.5時間、有給消化率75.0%と報告されています。給与への評価は、口コミによって温度差が見られるのが特徴です。

「基本給よりも残業代の方が年収に直接影響する」「給与テーブルが公開されており見通しが立てやすい」といった声がある一方、「年功序列の傾向が強く、20代のうちは成長を実感しにくい」という指摘も見られます。

この評価の分かれ方が生まれる理由を理解しておくことで、数字だけに振り回されずに実態を判断できるようになります。具体的な口コミの内容を、次の項目で見ていきましょう。

給与制度への評価が分かれる理由

給与テーブルが公開されている透明性の高さを評価する声がある一方で、年功序列的な運用を指摘する声も少なくありません。両方の意見が共存するのは、等級ごとの給与レンジが公開されていても、実際の昇格スピードには個人差が大きいためだと考えられます。

• 給与テーブルの透明性を評価する声がある
• 年功序列の傾向を指摘する声もある
• 残業代の割合が年収に与える影響が大きいとの指摘がある

この3つに共通するのは、どれも「制度としての安定感」と「個人の裁量で伸ばしにくさ」という、メガバンク系企業らしい特徴を映し出している点です。

額面と手取りの目安

年収680万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は目安でおよそ500万円から520万円程度になります。賞与は年2回に分けて支給されるケースが一般的で、月々の手取りだけで年収水準を判断しないよう注意が必要です。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーで年収を上げる方法

三菱UFJインフォメーションテクノロジーで年収を上げる方法は、大きく分けて社内でのキャリアアップと、経験を武器にした転職の2つの方向性があります。

ここでは、社内での評価軸と社外での市場価値という2つの視点から具体的に見ていきます。

どちらか一方に偏るのではなく、両方の視点を持っておくことが結果的に選択肢を広げることにつながります。

社内での昇進・評価制度の活用

同社はグレード制度に基づく給与テーブルを公開しているため、自分がどの等級を目指せば年収がどう変わるかを把握しやすい環境です。5〜6年目での初回昇格、9年目前後での次段階への昇格が一つの目安とされており、日々の業務での実績を可視化しておくことが評価につながります。

銀行システムの開発・運用実績は、金融特有の厳格な品質基準への対応力として社内評価にも直結しやすい経験です。

管理職への昇格は年収の伸びに直結しやすいポジションです。日々の業務での成果を記録しておくことが、昇格のチャンスを引き寄せます。

転職によるキャリアアップという選択肢

メガバンクの基幹システム開発・運用で培った経験は、金融特有の堅牢性・セキュリティ要件への対応力として、他の金融機関のIT部門や大手SIerでも高く評価されやすいポータブルスキルです。特にプロジェクトマネジメント経験は、年収レンジの高い案件へのステップアップにつながりやすい強みになります。

社内での昇進と転職は、どちらか一方を選ぶものではなく、まず自分の市場価値を把握したうえで比較検討するのが賢明です。

金融×ITという専門性を活かしてキャリアアップを目指す場合、実績豊富な転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった強みや、条件に合う求人を効率よく見つけられます。冒頭で紹介した転職エージェント診断や比較表もあわせて活用してみてください。

未経験から金融系システム業界へ転職する場合の年収目安

異業種から金融系のシステム開発・運用職へ転職する場合、前職の経験によって初年度の年収は400万円台〜550万円程度のレンジに落ち着くケースが多いとされています。金融機関での業務経験や、他業界でのITインフラ運用経験があれば、業界未経験でも評価対象になりやすい傾向です。

金融特有の厳格なルール・手続きへの理解を深めながら、着実に実績を積み重ねていくことが年収アップへの近道になります。

前職での経験をどう金融システム業界に応用できるかを、面接で具体的に語れるように準備しておくことも大切です。

まとめ｜三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収を踏まえたキャリアの選び方

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均年収は、口コミサイトの集計を横断すると670万円〜700万円程度が目安です。同社は非上場企業のため有価証券報告書は存在せず、この記事で示した数字はすべてOpenWork等の口コミベースの推定値であることを踏まえたうえで参考にしてください。

年代別に見ると20代は550万円台〜580万円台、30代は750万円前後、40代以降は管理職への昇格の有無で650万円台〜980万円程度と幅が広がる構造です。職種別ではプロジェクトマネージャー・開発エンジニアが高めの水準にあり、同じメガバンク系システム子会社のみずほリサーチ&テクノロジーズとも近い年収レンジにあります。

数字だけを見て判断するのではなく、出典ごとの前提の違いを理解したうえで、自分のキャリアプランと照らし合わせることが大切です。社内での昇進を目指すにせよ、転職によるキャリアアップを検討するにせよ、まずは自分の市場価値を客観的に把握することが最初の一歩になります。今回紹介したエージェントも活用しながら、納得のいくキャリア選択につなげてください。