- 非上場で有報はなく、口コミ平均は713万円(OpenWork 83人)です。
- 新卒の初任給は学部卒で月給26万円、賞与は年2回です。
- 口コミでは主任クラス前は700万円程度が上限とされています。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起農中情報システムは農林中央金庫とJAバンクのシステムを担うユーザー系IT企業です。非上場なので公式の平均年収は出ていません。口コミの数字を複数並べて、幅で捉えるのがおすすめですよ。
農中情報システムの平均年収は口コミで713万円|非上場のため有報は非公開


農中情報システムの平均年収は、口コミベースで713万円です(OpenWork 農中情報システム 年収・給与制度、正社員83人の回答、回答者の平均年齢31歳)。年収範囲は311万円から1,300万円と幅があります。
同社は非上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与が開示されていません。この記事で扱う平均年収は、いずれも社員・元社員の口コミをもとにした推定値です。
SIer、ソフト開発、システム運用業界の口コミ平均は578万円で、農中情報システムはこれを135万円上回ります。国内の給与所得者の平均給与478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)と比べても高い水準です。
口コミサイト別の平均年収
口コミサイトごとに回答者の年齢層や回答時期が異なるため、平均年収にもばらつきがあります。主要な3サイトの数字を並べると以下のとおりです。
| 口コミサイト | 平均年収 | 回答者数 | 回答者の平均年齢 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | 713万円 | 正社員83人 | 31歳 |
| ワンキャリア転職 | 785万円 | 非公表(件数少) | 非公表 |
| エン カイシャの評判 | 616万円 | 正社員29人 | 32.9歳 |
出典はOpenWork 農中情報システム 年収・給与制度、ワンキャリア転職 農中情報システム 年収、エン カイシャの評判 農中情報システム 年収・給与です。
3サイトの数字は616万円から785万円まで、約170万円の幅があります。回答者の平均年齢が31歳から33歳前後と若い点は共通しており、社員全体の平均年齢37.4歳より若い層の声が中心です。
社員全体で見た平均年収は、口コミの数字よりやや高くなる可能性があります。年齢が上がるほど年収が上がる構造のためです。
有価証券報告書が公開されていない理由
農中情報システムは、農林中央金庫が90%、NTTデータが10%を出資する非上場の会社です(農中情報システム 会社概要)。株式を市場に公開していないため、上場企業のように有価証券報告書で従業員の平均年間給与を開示する立場にはありません。
公式に公開されている財務情報は、毎期の決算公告(貸借対照表と注記)にとどまります。インターネット上には有価証券報告書の数値として900万円台の平均年収を紹介する情報も見られますが、同社は非上場で、その根拠となる開示資料は確認できません。
年収を判断するときは、口コミの数字と、募集要項の初任給や賞与回数などの公式情報を組み合わせて見るのが現実的です。
農中情報システムの企業情報と事業内容


農中情報システムは1981年5月に設立され、東京都江東区豊洲に本社を置くIT企業です。社員数は828名(2026年6月現在)、売上高は301億5,124万円(2026年3月期)です(農中情報システム 会社概要)。
事業の柱は2つあります。農林中央金庫とそのグループ各社の情報システム開発・運営と、全国のJAバンクが使うJASTEMシステムの開発・運営です。主要な取引先は農林中央金庫で、親会社の業務をシステム面から支えるユーザー系IT企業にあたります。
2026年3月期の決算公告では、当期純利益は59千円でした(農中情報システム 第45期決算公告)。グループ内でシステム開発を受託する立場のため、利益を大きく残すより、費用に見合った売上を計上する収支構造になっていると読み取れます。
同じ決算公告には、賞与引当金として約8億円が計上されています。社員828名で単純に割ると1人あたり約97万円で、これは当期に帰属する賞与見込額の一部にあたります。
農中情報システムの口コミ年収は、回答者の平均年齢が31歳前後と若い層に寄っています。社員全体の平均年齢は37.4歳なので、口コミの平均をそのまま社員平均とみなすと低めに見積もることになります。年齢別の数字とセットで確認してください。
農中情報システムの年代別の年収目安


年代別の年収も、公式な開示はありません。口コミサイトの年齢別集計を見ると、20代後半から30代後半にかけて大きく伸びる傾向があります。
エン カイシャの評判の年齢別集計では、以下のような数字が出ています。回答人数が少ないため、目安として見てください。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 25〜29歳 | 550万円 | 650万円 | 7人 |
| 30〜34歳 | 628万円 | 800万円 | 9人 |
| 35〜39歳 | 790万円 | 900万円 | 5人 |
出典はエン カイシャの評判 農中情報システム 年収・給与です。20代後半から30代後半までの約10年で、平均で約240万円上がる計算になります。
新卒・20代の年収
新卒の初任給は、学部卒で月給260,000円、修士了で月給277,000円です(農中情報システム 新卒採用 募集要項)。新卒・既卒ともに最終学歴で月給が決まり、試用期間と固定残業制度はありません。
これに時間外手当、住宅手当、昼食手当などの諸手当が加わります。昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月、12月)です。
20代後半の口コミ平均は550万円です。口コミでは「月給はそれほどでもないが、賞与は親会社の農林中央金庫と同じ水準なので多くもらえる」という声があり、20代のうちから賞与で年収が押し上げられる構造がうかがえます(転職会議 農中情報システム 年収・評価制度)。
30代以降の年収
30代前半の口コミ平均は628万円、30代後半では790万円です。30代後半で最高900万円という回答もあり、この年代で昇格の有無による差が開き始めます。
OpenWorkの年収範囲は311万円から1,300万円で、上限側は管理職層の回答と考えられます。社員全体の平均年齢が37.4歳、平均勤続年数が10.9年であることを踏まえると、40代以降の管理職層が全社の平均を押し上げているはずです(マイナビ2028 農中情報システム 会社概要)。
ただし40代以降の年齢別データは、口コミの回答数が少なく確認できません。40代以降の年収は役職によって大きく変わると考えておくのが妥当です。
額面年収と手取りの差
口コミの年収はすべて額面です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税・住民税を差し引いた金額になります。
目安として、年収550万円なら手取りは420万円から430万円程度、年収700万円なら手取りは520万円から540万円程度です。扶養家族の有無や住宅ローン控除などで実額は変わります。
農中情報システムは賞与の比重が大きいため、月々の手取りは年収から想像するより少なく感じやすい点に注意が必要です。



20代の年収は賞与で大きく変わります。月給だけを見て他社と比べると、農中情報システムの年収を低く見積もりがちです。年間の総額で比べるようにしましょう。
農中情報システムの初任給26万円には固定残業代が含まれていません。固定残業込みで月給を高く見せている会社と比べるときは、残業代を除いた基本部分でそろえてください。残業した分は別途支給されるため、実際の月収はさらに上がります。
農中情報システムのグレード別・職種別の年収の違い


農中情報システムの年収を決める最大の要素はグレード(職位)です。口コミでは、グレードごとにおおよその年収水準が示されています。
中でもスペシャリスト(主任)への昇格が大きな分岐点です。公式のキャリアパス紹介でも、入社18年目にスペシャリスト(主任)へ昇格した社員の例が掲載されています(農中情報システム キャリアパス)。
グレード別の年収目安
転職会議に投稿された口コミでは、グレードごとの年収が以下のように紹介されています。個人の評価や残業時間によって上下するため、あくまで目安です。
| グレード | 年収の目安 | 位置づけ |
|---|---|---|
| エントリー | 約500万円 | 入社後の若手層 |
| アソシエイト | 約600万円 | 担当業務を一人で回せる層 |
| シニアアソシエイト | 約700万円 | チームリーダーを担う中堅層 |
| スペシャリスト | 約900万円 | 主任クラス |
出典は転職会議 農中情報システム 年収・評価制度です。
エントリーからシニアアソシエイトまでは100万円刻みで上がる一方、スペシャリストへの昇格では約200万円上がります。別の口コミでも「主任クラスに上がれない場合は年収700万円程度が上限」とされており、主任昇格が年収の壁になっていることがわかります。
SE職と管理職の年収
OpenWorkの職種別集計では、エンジニア・SEの平均年収は699万円です(回答74人)。社員の大半がシステムエンジニア職のため、全体平均713万円とほぼ同じ水準になっています。
管理職の人数は、役員を含めて147名です(マイナビ2028 農中情報システム 会社概要)。社員828名に対しておよそ6人に1人の割合で、管理職に上がれるかどうかが1,000万円台に届くかの分かれ目になります。
女性活躍推進法に基づく公表では、男性の賃金に対する女性の賃金の割合は74.5%でした(農中情報システム 女性活躍推進法に基づく情報公表)。会社は、昇格・昇給の基準は性別によらず同一で、管理職等の女性割合が少ないことが差の理由だと説明しています。管理職かどうかで賃金水準が大きく変わることを示すデータでもあります。
賞与の比重が大きい給与構造
ワンキャリア転職の口コミ集計では、基本給が月平均30万円、賞与が年平均203万円、残業代が月平均2万円です(ワンキャリア転職 農中情報システム 年収)。年収のおよそ4分の1から3分の1を賞与が占める計算になります。
口コミでも「年収は同業他社と比べても高い水準だが、賞与の比重が大きい」という声が見られます。賞与の支給水準が変われば年収が大きく動く構造のため、年度ごとの変動には注意が必要です。
残業代の比重は小さめです。2025年度の月平均残業時間は13時間30分と公表されており、残業で年収を積み上げるタイプの会社ではありません(農中情報システム 女性活躍推進法に基づく情報公表)。
中途入社の場合、どのグレードで採用されるかで初年度の年収が100万円単位で変わります。内定時には提示年収だけでなく、採用グレードと、次のグレードに上がるための条件を確認してください。主任昇格までの標準的な年数も聞いておくと判断しやすくなります。
農中情報システムの年収を金融系IT企業3社と比較
農中情報システムと同じく、金融機関の情報システムを担うIT企業と年収を比べます。比較対象は、株主でもあるNTTデータと、メガバンク系のIT企業である三菱UFJインフォメーションテクノロジー、日本総合研究所です。
いずれも同じ口コミサイト(OpenWork)の数字で並べ、集計の基準をそろえています。
| 企業名 | 口コミ平均年収 | エンジニア・SE | 回答者数 | 回答者の平均年齢 |
|---|---|---|---|---|
| 農中情報システム | 713万円 | 699万円 | 83人 | 31歳 |
| NTTデータ | 777万円 | 723万円 | 1,833人 | 33歳 |
| 三菱UFJインフォメーションテクノロジー | 698万円 | 676万円 | 237人 | 32歳 |
| 日本総合研究所 | 697万円 | 624万円 | 408人 | 31歳 |
出典はOpenWork 農中情報システム、OpenWork NTTデータ、OpenWork 三菱UFJインフォメーションテクノロジー、OpenWork 日本総合研究所の各年収・給与制度ページです。農中情報システムはメガバンク系IT企業2社をわずかに上回り、NTTデータに次ぐ水準です。
NTTデータの年収


NTTデータの口コミ平均年収は777万円です(OpenWork、正社員1,833人の回答、平均年齢33歳)。農中情報システムとの差は64万円です。
NTTデータは農中情報システムの株式の10%を保有する株主です。国内最大級のSIerとして、金融・公共・法人と幅広い領域を手がけています。
エンジニア・SEに限ると723万円で、農中情報システムの699万円との差は24万円に縮まります。同じ職種で比べると両社の差は大きくないことがわかります。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収


三菱UFJインフォメーションテクノロジーの口コミ平均年収は698万円です(OpenWork、正社員237人の回答、平均年齢32歳)。農中情報システムを15万円下回ります。
三菱UFJフィナンシャル・グループのシステムを担うIT企業で、銀行の勘定系システムなどを扱います。親会社の金融機関のシステムを支えるという点で、農中情報システムと最も近い立ち位置の会社です。
エンジニア・SEの平均は676万円です。農中情報システムの699万円とは23万円差で、ユーザー系の金融IT企業同士では近い年収帯に収まっています。
日本総合研究所の年収


日本総合研究所の口コミ平均年収は697万円です(OpenWork、正社員408人の回答、平均年齢31歳)。農中情報システムとの差は16万円です。
日本総研は三井住友フィナンシャルグループのシステム開発に加え、シンクタンク・コンサルティング事業も持っています。年収範囲は300万円から3,200万円と上限が高く、コンサルタント職が上振れ要因になっています。
一方でエンジニア・SEの平均は624万円で、農中情報システムより75万円低い水準です。SE職同士で比べると、農中情報システムの年収は金融系IT企業の中で上位に位置します。



金融系IT企業の年収はおおむね700万円前後に集まっています。会社の看板より、どのグレードで入れるか、主任や管理職まで何年かかるかの方が年収への影響は大きいですよ。
金融系IT企業は、コンサルタント職や管理職の比率によって全社平均が大きく変わります。転職先を比べるときは、全社平均ではなくエンジニア・SEなど自分の職種の平均で比べてください。会社ごとの差が実態に近い形で見えてきます。
農中情報システムの年収に関する口コミ・評判
農中情報システムの年収に関する口コミは、水準そのものには満足している声が多い一方、昇格の壁や賞与への依存を指摘する声もあります。
ここでは良い評価と注意点の両方を整理します。いずれも個人の感想に基づくもので、時期や部署によって状況は異なります。
年収に満足している声
年収の水準については、肯定的な口コミが目立ちます。主な声は次のとおりです(転職会議 農中情報システム 年収・評価制度)。
- 年収は若いときから十分もらえるので不満はなかった
- 賞与は親会社の農林中央金庫と同じ水準なので多くもらえる
- 仕事量に対して給料が高い
- 近年は初任給だけでなく、物価高に合わせてベース給を上げている
共通しているのは、仕事の負荷に対して年収が見合っているという評価です。残業時間が月13時間30分と短いことを踏まえると、時間あたりの給与で見た満足度が高いと考えられます。
不満や注意点の声
一方で、注意点として挙がる声もあります。最も多いのは、主任クラスへの昇格に関するものです。
口コミでは「主任クラスに上がれない場合は年収700万円程度が上限」とされています。主任に昇格できるかどうかで、年収に約200万円の差がつく可能性があります。
また「年収は同業他社と比べても高い水準だが、賞与の比重が大きい」という声や、「評価制度についてはよくわからない」という声もあります。評価の基準が見えにくいと感じる社員が一定数いることは、入社前に知っておきたいポイントです。
農中情報システムは近年、物価高に合わせてベース給を引き上げているという声があります。5年以上前の口コミは現在の給与水準より低い金額が書かれている可能性があるため、投稿時期の新しいものを優先して参考にしてください。
農中情報システムで年収を上げる方法


農中情報システムで年収を上げる道は3つあります。社内でスペシャリスト(主任)や管理職に昇格する、資格や出向経験で専門性を高める、外部へ転職するという選択です。
グレードによる年収差が大きい会社のため、まずは社内での昇格を軸に考えるのが現実的です。そのうえで、昇格の見通しが立たない場合に転職を検討する順番になります。
スペシャリスト(主任)への昇格
口コミのグレード別年収では、シニアアソシエイトの約700万円からスペシャリストの約900万円へ、昇格1回で約200万円上がるとされています。年収を上げるうえで最も効果が大きいのがこの昇格です。
評価制度が見えにくいという声もあるため、上司とのキャリア面談(年1回)や人事部との面談(約3年に1回)の場で、次のグレードに必要な役割や実績を具体的に確認しておくことが大切です(マイナビ2028 農中情報システム 会社概要)。
プロジェクトリーダーとして大規模案件を稼働まで導いた経験は、昇格の判断材料になりやすい実績です。
資格取得と出向経験
農中情報システムには、情報処理技術者試験やベンダー資格の受験料補助と、合格者への報奨金制度があります(農中情報システム 新卒採用 募集要項)。資格そのものが年収を大きく変えるわけではありませんが、評価の材料として積み上げられます。
もう1つの特徴が、農林中央金庫への出向やトレーニー研修です。ユーザー側の立場で金融業務を経験でき、勤務地にはニューヨークやロンドンなど農林中央金庫の海外拠点も含まれます。
業務知識とシステムの両方がわかる人材は、社内のプロジェクトリーダーや管理職の候補として評価されやすくなります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合は、転職も選択肢です。NTTデータの口コミ平均777万円のように、農中情報システムより年収水準が高い企業もあります。
金融機関のシステムに関わった経験は、メガバンク系IT企業や金融に強いSIer、ITコンサルティング会社で評価されます。要件定義やプロジェクトマネジメントといった上流工程の経験があれば、PM職として年収の上積みを狙えます。
ただし、ユーザー系IT企業は残業が少なく賞与が厚いため、転職先によっては年収が上がっても働き方の負荷が増えることがあります。提示年収だけでなく、残業時間と賞与の比率まで含めて比較してください。
同じ領域の求人を複数社まとめて比べるには、転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて自分の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。



ユーザー系IT企業で上流工程を経験した人は、転職市場でも評価が高い傾向があります。転職するかどうかは別として、一度自分の経験がいくらで評価されるか確かめておくと、社内での判断にも役立ちますよ。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば、今の経験で狙える年収レンジがわかります。主任昇格までの年数と他社の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、残るか移るかの判断材料が増えます。
農中情報システムの年収に関するよくある質問
農中情報システムの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公式情報と口コミサイトの集計をもとにしています。
農中情報システムの初任給はいくらですか
学部卒が月給260,000円、修士了が月給277,000円です(農中情報システム 新卒採用 募集要項)。新卒・既卒ともに最終学歴で月給が決まり、別途、時間外手当や住宅手当、昼食手当などが支給されます。
固定残業制度はないため、残業した分はすべて時間外手当として上乗せされます。賞与は年2回(6月、12月)、昇給は年1回(4月)です。
農中情報システムは残業が多いですか
残業は少なめです。女性活躍推進法に基づく公表では、2025年度の労働者1人あたりの月平均残業時間は13時間30分でした(農中情報システム 女性活躍推進法に基づく情報公表)。
マイナビ2028の会社概要では、月平均所定外労働時間は19.3時間(2025年度)、平均有給休暇取得日数は16.6日とされています。集計の定義が異なるため数字に差はありますが、いずれも月20時間前後に収まっています。
農中情報システムの平均年収は今後上がりますか
口コミでは、物価高に合わせてベース給を引き上げているという声があります。初任給も学部卒で月給26万円と、固定残業代を含まない金額で設定されています。
一方で売上高は、2025年3月期の322億7,048万円から2026年3月期は301億5,124万円へ減っています(マイナビ2028 農中情報システム 会社概要)。親会社グループのシステム投資の規模が年収の原資に影響するため、今後の動向は農林中央金庫の投資計画とあわせて見る必要があります。
農中情報システムは非上場のため、平均年収の公式な開示はありません。初任給や賞与回数、休日数などの最新情報は、公式サイトの採用ページで毎年更新されます。口コミの数字と組み合わせて見ると、年収の全体像をつかみやすくなります。
まとめ
農中情報システムの平均年収は、口コミベースで713万円です(OpenWork、正社員83人の回答、平均年齢31歳)。非上場のため有価証券報告書での開示はなく、口コミサイトによって616万円から785万円の幅があります。
年代別では、20代後半が平均550万円、30代前半が628万円、30代後半が790万円です。新卒の初任給は学部卒で月給26万円、賞与は年2回で、賞与の比重が大きい給与構造です。
年収を左右するのはグレードです。口コミではエントリー約500万円からシニアアソシエイト約700万円まで100万円刻みで上がり、スペシャリスト(主任)で約900万円に届きます。主任クラスに上がれない場合は700万円程度が上限とされています。
金融系IT企業と比べると、NTTデータ777万円に次ぎ、三菱UFJインフォメーションテクノロジー698万円、日本総合研究所697万円をわずかに上回る水準です。エンジニア・SEに限ると、3社の中でも上位に位置します。
年収を上げる道は、スペシャリストや管理職への昇格、資格や出向経験による専門性の強化、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じ職種同士で比べ、残業時間と賞与の比率まで含めて判断してください。
出典・参考情報
- OpenWork 農中情報システム 年収・給与制度
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- ワンキャリア転職 農中情報システム 年収
- エン カイシャの評判 農中情報システム 年収・給与
- 農中情報システム 会社概要
- 農中情報システム 第45期決算公告
- 農中情報システム 新卒採用 募集要項
- 転職会議 農中情報システム 年収・評価制度
- マイナビ2028 農中情報システム 会社概要
- 農中情報システム キャリアパス
- 農中情報システム 女性活躍推進法に基づく情報公表
- OpenWork NTTデータ 年収・給与制度
- OpenWork 三菱UFJインフォメーションテクノロジー 年収・給与制度
- OpenWork 日本総合研究所 年収・給与制度
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









