- ボトラーズジャパンの平均年収は口コミ集計で577万円です。
- 日本コカ・コーラは口コミ平均1,493万円で、会社により水準が大きく違います。
- 持株会社のため2018年以降の有価証券報告書に平均年収の記載はありません。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起「コカコーラの年収」と検索すると、ボトラーズジャパンと日本コカ・コーラの数字が混ざって出てきます。この2社は役割も年収水準もまったく違うので、まずどちらの会社の話なのかを切り分けて読むのがおすすめですよ。
コカコーラの平均年収は?ボトラーズジャパンと日本コカ・コーラの違い


コカ・コーラ ボトラーズジャパンの平均年収は、口コミ集計で577万円です(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度、正社員393人の回答、回答者の平均年齢36歳)。食品・飲料業界の平均537万円を40万円上回る水準です。
一方、ザ コカ・コーラ カンパニーの日本法人である日本コカ・コーラは、口コミ平均が1,493万円です(OpenWork 日本コカ・コーラ 年収・給与制度、正社員59人)。同じ「コカ・コーラ」でも、会社によって900万円以上の差があります。
国内の給与所得者の平均給与478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)と比べると、ボトラーズジャパンは約100万円、日本コカ・コーラは約1,000万円高い計算です。
コカ・コーラの年収は2つの会社で別物
日本のコカ・コーラシステムは、原液の供給と製品の企画やマーケティングを担う日本コカ・コーラと、製品の製造・販売を担うボトラー会社で構成されています(日本コカ・コーラ 企業情報)。
従業員数で見ると、中心はボトラー側です。最大手のコカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスは連結従業員12,667名を抱えています(コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス 会社概要、2025年12月31日現在)。
転職や就職で「コカ・コーラ」に応募する人の多くは、ボトラーズジャパンの営業職や製造職です。この記事では、ボトラーズジャパンを中心に、日本コカ・コーラの年収もあわせて整理します。
有価証券報告書の平均年収は2017年12月期が最後
上場しているのは持株会社のコカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス(東証プライム)です。ところが、最新の有価証券報告書には平均年間給与が載っていません。
同社は2018年1月に現在の社名へ変更して純粋持株会社となり、提出会社の従業員の状況は記載を省略しています(コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス 有価証券報告書)。
最後に開示された平均年収は2017年12月期の886万円(平均年齢43.9歳、従業員729名)です(IR BANK コカ・コーラ ボトラーズジャパンHD 平均年収)。ただしこれは持株会社化の直前の単体従業員729名を対象にした数字で、現在1万2,000人を超えるグループ社員全体の年収を表すものではありません。
そのため、ボトラーズジャパンの年収は口コミ集計と採用情報を組み合わせて読み解くことになります。
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの企業情報


コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスは、東京都港区赤坂の東京ミッドタウン・タワーに本社を置く国内最大のコカ・コーラボトラーの持株会社です。設立は1960年で、2018年1月に現社名へ変更しました。
事業会社のコカ・コーラ ボトラーズジャパンが40種類以上のブランドの製品を工場で製造し、スーパーやコンビニ、自動販売機を通じて届けています。自動販売機のオペレーションは子会社のコカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディングが担当します。
2025年12月期の売上収益は8,938億円でした(IR BANK コカ・コーラ ボトラーズジャパンHD 業績)。年収を見るときは、本体と子会社で給与水準が違う点も押さえておく必要があります。
日本コカ・コーラの企業情報


日本コカ・コーラは、ザ コカ・コーラ カンパニーの日本法人として1957年に設立されました(日本コカ・コーラ 企業情報)。非上場のため有価証券報告書はなく、年収は口コミベースの推定値で判断するしかありません。
担う領域は原液の供給、製品の企画開発、ブランドのマーケティングです。工場や営業の現場を持たない少数精鋭の組織で、マーケティングやファイナンスの専門職が中心になります。
口コミの回答者も中途入社の専門職が目立ち、ボトラーズジャパンとは応募者層そのものが異なります。
ネット上の「コカ・コーラの年収」は、日本コカ・コーラ、ボトラーズジャパン、その子会社の数字が混在しています。求人票を見るときは、応募先の正式な会社名と口コミの集計対象が一致しているかを必ず確かめてください。会社を取り違えると、想定年収が数百万円ずれます。
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの年代別の年収目安


有価証券報告書に平均年収の記載がないため、年代別の公式データもありません。ここでは新卒の初任給と口コミ集計の平均をもとに、年代ごとの目安を整理します。
口コミ平均577万円の回答者は平均36歳です(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。30代半ばで570万円台がひとつの基準になると考えると、全体の位置がつかみやすくなります。
| 年代 | 年収の目安 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350万〜420万円 | 初任給月給25万〜27万円に年3回の賞与 |
| 20代後半 | 420万〜500万円 | 担当エリアや役割が広がる時期 |
| 30代 | 500万〜650万円 | 口コミ平均577万円(平均36歳)の中心層 |
| 40代 | 600万〜800万円 | 管理職への登用で差が開く |
| 50代 | 650万〜900万円 | 部長級以上は1,000万円超の回答もある |
表は初任給(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)と口コミの年収範囲250万〜1,500万円(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)から編集部が推定した目安です。個人の実額とは幅があります。
新卒の初任給と1年目の年収
2028年入社向けの募集要項では、大卒の初任給は営業(Commercial)職が月給27万円、SCM職とコーポレート職が月給25万円です。営業職には外勤手当2万円が含まれるため、職種で2万円の差がつきます(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)。
院卒は営業職が月給28万円、SCM職とコーポレート職が月給26万円です。工場の製造や品質管理を担うSCMエリア職は、大卒で月給21万5,000円に設定されています。
賞与は夏季・冬季・年度末の年3回、昇給は年1回です。1年目は賞与の算定期間が短いため、年収は350万〜420万円程度に収まるのが一般的です。
20代・30代の年収
20代後半になると、担当する取引先や自動販売機のエリアが広がり、評価による差が出始めます。目安は420万〜500万円です。
30代は口コミ回答者の中心層で、500万〜650万円のレンジに多くの社員が収まります。主任クラスへの昇格と、賞与の評価係数が年収を左右します。
SCM職で3交替勤務に就く場合は、交替勤務手当と深夜手当で月5万円程度が上乗せされます(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)。同じ年代でも働き方で年収が変わる点は押さえておきたいところです。
40代・50代の年収
40代以降は管理職に上がるかどうかで年収が分かれます。目安は40代で600万〜800万円、50代で650万〜900万円です。
口コミの年収範囲の上限は1,500万円で、部長級以上になれば1,000万円を超える回答もあります(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。一方で管理職に上がらない場合、50代でも700万円前後にとどまるケースが見られます。
ボトラーズジャパンは2017年の経営統合以降、組織の再編を繰り返してきました。ポストの数が限られるため、40代での昇格競争は厳しくなりやすい環境です。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。社会保険料と所得税・住民税が差し引かれるため、実際に受け取る金額は額面の75〜80%程度になります。
目安として、口コミ平均の年収577万円なら手取りは440万〜460万円程度です。年収800万円なら手取りは580万〜610万円程度になります。
賞与が年3回に分かれているため、夏と冬に加えて年度末にもまとまった収入が入ります。家計の資金繰りを組むときは、この支給タイミングも考慮しておくと安心です。
新卒の初任給は営業職が月給27万円、SCM職とコーポレート職が月給25万円です。差の2万円は外勤手当なので、内勤へ異動すると基本給だけが残ります。オファー面談では基本給と手当を分けて確認し、異動後の年収も想定しておくと判断を誤りません。
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの職種別の年収の違い


職種による差ははっきりしています。口コミ集計では、管理職652万円、企画職648万円、事務職636万円が上位で、製造職の477万円とは175万円の開きがあります(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。
回答者が最も多い営業職は554万円で、全体平均の577万円をやや下回ります。職種ごとの平均は次のとおりです。
| 職種 | 平均年収 | 回答者数 | 年収範囲 |
|---|---|---|---|
| 管理 | 652万円 | 16人 | 370万〜1,500万円 |
| 企画 | 648万円 | 33人 | 300万〜1,100万円 |
| 事務 | 636万円 | 26人 | 350万〜1,380万円 |
| エンジニア・SE | 578万円 | 9人 | 352万〜710万円 |
| スタッフ | 566万円 | 9人 | 430万〜800万円 |
| マーケティング | 558万円 | 7人 | 400万〜800万円 |
| 営業 | 554万円 | 164人 | 250万〜1,250万円 |
| 製造 | 477万円 | 36人 | 270万〜850万円 |
出典はOpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度です。回答者が10人未満の職種は数字のぶれが大きいため、参考値として見てください。
営業職の年収
営業職の平均は554万円で、年収範囲は250万〜1,250万円と最も幅が広い職種です(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。スーパーやコンビニなどの量販チェーン担当と、飲食店や自動販売機の設置営業では仕事の性質が異なります。
新卒の営業職には月2万円の外勤手当が付き、初任給は全職種で最も高い月給27万円です(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)。ただし入社後は評価による差が大きく、成果次第で同期との差が開きます。
大手チェーンの本部商談を担当するキーアカウント営業や、営業企画へのキャリアパスに乗ると、年収は平均を上回りやすくなります。
製造・SCM職の年収
製造職の平均は477万円で、職種別では最も低い水準です(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。工場で製造ラインや品質管理、設備保全を担う職種がここに入ります。
ただし3交替勤務に就くと、交替勤務手当と深夜手当で月5万円程度が基本給とは別に支給されます(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)。年間に換算すると60万円前後の上乗せになり、口コミの平均値よりも実際の手取りが多いケースがあります。
生産計画や物流企画、DX推進などSCMの企画系ポジションに移ると、企画職の水準に近づきます。
企画・管理などコーポレート職の年収
企画職648万円、管理職652万円、事務職636万円と、本社系の職種は全体平均を60万〜75万円上回る水準です(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。
コーポレート職の新卒初任給は月給25万円で、営業職より低いスタートです(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)。それでも平均年収で上回るのは、経営企画やファイナンスなど専門性の高いポジションの比率が高く、中途入社の経験者も多いためと考えられます。
勤務地は六本木オフィスが中心で、在宅勤務やスーパーフレックスが使える働き方も特徴です。
自販機オペレーション子会社の年収
自動販売機の補充や管理を担うコカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディングは、口コミ平均が457万円です(OpenWork コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング 年収・給与制度、正社員60人、平均35歳)。ボトラーズジャパン本体より120万円低い水準です。
職種別では配送482万円、営業452万円、セールスパーソン369万円です。求人票に「コカ・コーラ」とあっても、応募先が子会社か本体かで年収の前提が変わります。
同社の口コミでは、賞与が年間4.5か月分という声もあります。基本給は控えめでも賞与で年収を確保する給与構造だと読み取れます。
ルートセールスや自販機補充の求人は、本体ではなくベンディング子会社の募集であることが少なくありません。口コミ平均は本体が577万円、子会社が457万円です。応募前に雇用主の正式な社名を確認し、その会社の口コミで年収を比べてください。



職種別の数字を見ると、同じ会社でも製造と本社系で175万円の差があります。全体平均の577万円だけで判断せず、自分が応募する職種の数字と手当の有無まで含めて計算しておくと安心です。
日本コカ・コーラの年収が高い理由


日本コカ・コーラの口コミ平均は1,493万円で、食品・飲料業界の年収ランキングで1位に入っています(OpenWork 日本コカ・コーラ 年収・給与制度)。業界平均537万円の約2.8倍にあたります。
ただし回答者は59人と少なく、年収範囲も480万〜5,400万円と極端に広いのが特徴です。役員クラスの回答が平均を押し上げている可能性を考慮して読む必要があります。
職種別の年収
回答の多い職種では、マーケティング職が平均1,252万円(28人)、ファイナンス職が平均1,223万円(5人)です(OpenWork 日本コカ・コーラ 年収・給与制度)。中心層は1,200万円台と見るのが現実的です。
企画職は平均2,896万円という集計ですが、回答者は5人だけです。少人数の高額回答が平均を大きく動かしているため、一般的な水準とは考えないほうが安全です。
いずれの職種もボトラーズジャパンの同職種と比べて2倍前後の水準で、外資系消費財メーカーの日本法人に近い年収帯です。
ボトラーと年収差が生まれる構造
年収差の背景は事業の役割の違いです。日本コカ・コーラは原液の供給とブランドのマーケティングを担い、製造や物流、営業の現場はボトラー各社が受け持ちます(日本コカ・コーラ 企業情報)。
ボトラーズジャパンは連結で1万2,000人以上を雇用し、工場や営業拠点の現場職が大半を占めます。日本コカ・コーラは少人数の専門職組織のため、1人あたりの年収が高くなる構造です。
外資系企業では職務等級ごとに年収レンジを決める給与体系が一般的で、年功的な昇給とは考え方が異なります。
日本コカ・コーラの給与制度への評価
口コミでは、飲料・食品業界の中では給与水準が良い方だという声が見られます。一方で、以前と比べて給与が下がっている、雇用の安定性に不安があるといった指摘もあります(OpenWork 日本コカ・コーラ 年収・給与制度)。
外資系の日本法人は、本国の方針によって組織再編やポジションの統廃合が起こります。高年収と引き換えに、ポジションが固定的でない点は理解しておく必要があります。
転職で狙う場合は、マーケティングやファイナンスの専門性と、英語での業務経験が前提になります。
日本コカ・コーラのような外資系企業は、年齢ではなく担当するポジションの等級で年収レンジが決まります。応募時は提示されたポジションのグレードと、賞与の業績連動部分の割合を確認してください。同じ年収でも、固定給の比率で安定性が変わります。
コカコーラの年収を飲料業界の同業他社と比較
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの年収を、同じ飲料業界の上場企業と比べます。比較相手は、同じコカ・コーラシステムの北海道コカ・コーラボトリング、ルートセールス型の営業体制を持つ伊藤園、大手飲料メーカーのサントリー食品インターナショナルの3社です。
3社は有価証券報告書の数字、ボトラーズジャパンと日本コカ・コーラは口コミ集計の数字です。集計方法が異なるため、目安として比べてください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 対象・出典 |
|---|---|---|---|
| コカ・コーラ ボトラーズジャパン | 577万円 | 36歳 | 口コミ393人(OpenWork) |
| 日本コカ・コーラ | 1,493万円 | 42歳 | 口コミ59人(OpenWork) |
| 北海道コカ・コーラボトリング | 579万円 | 40.2歳 | 単体240名(2025年12月期 有報) |
| 伊藤園 | 687万円 | 43.1歳 | 単体4,879名(2026年4月期 有報) |
| サントリー食品インターナショナル | 1,170万円 | 40.1歳 | 単体534名(2025年12月期 有報) |
有価証券報告書の数字の出典は、IR BANK 北海道コカ・コーラボトリング、IR BANK 伊藤園、IR BANK サントリー食品インターナショナルです。ボトラーズジャパンは、同じボトラーの北海道コカ・コーラとほぼ同水準にあります。
北海道コカ・コーラボトリング


北海道コカ・コーラボトリングの平均年収は579万円です(2025年12月期、平均年齢40.2歳、従業員240名)。北海道全域でコカ・コーラ製品の製造と販売を担うボトラーで、ボトラーズジャパンと事業内容が最も近い会社です。
直近5年は536万円から579万円へと毎年少しずつ上昇しています(IR BANK 北海道コカ・コーラボトリング)。2020年12月期に一度38万円下がったあと、回復が続いている形です。
ボトラーズジャパンの口コミ平均577万円とはわずか2万円差です。コカ・コーラのボトラー事業の年収水準は、地域を問わず570万〜580万円台がひとつの相場と読み取れます。
伊藤園


伊藤園の平均年収は687万円です(2026年4月期、平均年齢43.1歳、従業員4,879名)。ボトラーズジャパンの口コミ平均より110万円高い水準です。
伊藤園は単体で約4,900名を抱え、ルートセールスによる直販体制を自社で持っています。製造販売の現場を抱える点でボトラーと構造が近く、比較相手として参考になります。
平均年収は2023年4月期の600万円から3年で87万円上がりました(IR BANK 伊藤園)。賃上げのペースではボトラーズジャパンを上回っている可能性があります。
サントリー食品インターナショナル


サントリー食品インターナショナルの平均年収は1,170万円です(2025年12月期、平均年齢40.1歳、従業員534名)。比較した上場企業の中で最も高い水準です。
ただし単体の従業員は534名と少なく、国内の製造や営業は子会社が担う体制です(IR BANK サントリー食品インターナショナル)。本社機能の社員が中心の数字なので、現場職を含むボトラーズジャパンの平均とは性質が異なります。
むしろ構造が近いのは日本コカ・コーラです。ブランドを持つメーカー本社の年収は1,000万円を超え、製造販売を担う会社は500万〜700万円台という二層構造が飲料業界全体に見られます。
飲料業界は、ブランドを持つ本社と製造販売を担う会社で年収が大きく違います。ボトラーズジャパンの現場職と比べるなら、北海道コカ・コーラや伊藤園のように現場を抱える会社が適切です。本社機能だけの高い数字と比べて落ち込む必要はありません。



同業と並べると、ボトラー事業の年収は570万〜690万円の帯に集まっています。転職で年収を上げたいなら、同じ現場職で横に動くより、本社機能やマーケティングなど職種の階段を上がる方が効果が大きいですよ。
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの年収に関する口コミ・評判
口コミ集計の平均577万円は、食品・飲料業界の平均537万円より40万円高い水準です(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。年収に関する口コミは517件と多く、金額そのものより制度や業績との関係に関する声が目立ちます。
ここでは賞与、業績、男女の賃金差異の3つの視点から、口コミと公開資料を照らし合わせます。
賞与と給与制度の評価
賞与は夏季・冬季・年度末の年3回支給です(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)。年度末賞与があるぶん、業績が年収に反映されやすい仕組みといえます。
自販機子会社の口コミでは、賞与が夏1.75か月分といった具体的な支給月数も挙がっています(OpenWork コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング 年収・給与制度)。業績や評価で支給月数が動くため、年ごとに年収がぶれる点を指摘する声もあります。
福利厚生では、退職金制度や企業年金基金、カフェテリアポイント、従業員持株会が用意されています(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 研修制度・福利厚生)。額面に表れない待遇も含めて評価する必要があります。
業績と年収の関係
コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスの2025年12月期は、売上収益8,938億円に対して営業損益が723億円の赤字、最終損益が507億円の赤字でした(IR BANK コカ・コーラ ボトラーズジャパンHD 業績)。
経営統合後の2019年から2022年にかけても赤字が続いた時期があり、業績連動の賞与が伸びにくい状況が長く続きました。口コミ平均が業界平均を大きく上回らない背景には、この業績の推移があります。
2026年12月期の会社予想は営業利益360億円の黒字転換です。業績が回復すれば年度末賞与を通じて年収に反映される余地があります。
男女の賃金差異と女性管理職比率
有価証券報告書では、主要子会社を含む男女の賃金差異が開示されています。2025年の正規社員の賃金差異は89.5%で、2023年の84.2%から縮小しました(コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス 有価証券報告書)。
女性管理職比率は2023年の7.4%から2025年は10.4%へ上昇しています。同社は、同等の役割と成果であれば性別による賃金差は生じない制度だと説明しています。
男性の育児休業等取得率も100%を超えており、働き方の制度面は整ってきています。
ボトラーズジャパンは2017年の経営統合と2018年の持株会社化で会社名が変わっています。古い口コミには統合前のコカ・コーラウエストやコカ・コーライーストジャパン時代の制度が含まれます。年収の口コミは直近2〜3年の回答に絞って読むと実態に近づきます。
コカコーラで年収を上げる方法


コカ・コーラ ボトラーズジャパンで年収を上げる道は3つあります。社内で管理職を目指す、企画や管理など年収の高い職種へ移る、外部へ転職するという選択です。
職種別の平均で見ると、製造477万円と管理652万円の差は175万円です。昇格と職種転換を組み合わせると、社内だけでも年収を大きく動かせます。
社内での昇格と管理職登用
40代以降の年収は管理職登用で大きく分かれます。口コミの年収範囲の上限は1,500万円で、部長級以上になれば1,000万円台も視野に入ります(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。
同社には次世代リーダーを育てる企業内大学「コカ・コーラ ユニバーシティ ジャパン」や、公募型の英語力強化プログラムがあります(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 研修制度・福利厚生)。こうした選抜型の研修に手を挙げることが、昇格の足がかりになります。
評価は数値で示せる実績が基本です。営業なら担当チェーンの売上と販促の成果、SCMならライン効率や品質改善の効果を積み上げておく必要があります。
企画・管理系の職種への転換
企画職648万円、管理職652万円と、本社系の職種は営業や製造より高い水準です(OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。現場経験を持った上で企画系へ移るルートは、ボトラーならではのキャリアパスです。
営業から営業企画やマーケティングへ、製造から生産計画や物流企画へ移るのが代表的な流れです。現場の数字を理解している人材は、本社の企画部門で重宝されます。
社内公募や異動希望の機会があれば、早めに意思表示しておくことが重要です。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。同じ飲料業界では伊藤園が687万円、本社機能中心のサントリー食品インターナショナルが1,170万円です。
さらに上を狙うなら、日本コカ・コーラのようなブランドを持つメーカー本社です。口コミ平均1,493万円の水準ですが、マーケティングやファイナンスの専門性と英語力が求められます。
ボトラーで培った量販チェーンとの商談経験や、自動販売機ビジネスの知見は、消費財メーカーや小売業界でも評価されます。経験を持ち込める転職先を選ぶと、年収の上積みを狙いやすくなります。
自分の経験がどの程度の年収で評価されるかは、転職エージェントに職務経歴を見てもらうと早く把握できます。非公開求人を含めて市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるため、残るにしても動くにしても判断材料が増えます。



ボトラーの営業や製造で積んだ現場経験は、思っている以上に外でも評価されます。転職するかどうかは別として、一度自分の市場価値を確かめておくと、社内でのキャリアの選び方も変わってきますよ。
コカコーラの年収に関するよくある質問
コカコーラの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料と口コミ集計をもとにしています。
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの初任給はいくらですか
2028年入社の募集要項では、大卒の初任給は営業職が月給27万円(外勤手当2万円を含む)、SCM職とコーポレート職が月給25万円です。院卒はそれぞれ1万円高く設定されています(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)。
工場勤務のSCMエリア職は大卒で月給21万5,000円、専門・高専・短大卒で月給20万円です。賞与は年3回、昇給は年1回です。
同じ大卒でも職種で最大5万5,000円の差がある点に注意が必要です。
日本コカ・コーラとボトラーズジャパンはどちらが年収が高いですか
口コミ集計では、日本コカ・コーラが平均1,493万円、ボトラーズジャパンが平均577万円です(OpenWork 日本コカ・コーラ 年収・給与制度、OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度)。日本コカ・コーラの方が900万円以上高い水準です。
ただし日本コカ・コーラは原液供給とマーケティングを担う少数の専門職組織で、口コミの回答者も中途入社の経験者が中心です。新卒や未経験から入れる職種の多いボトラーズジャパンとは、比較の前提が異なります。
どちらが良いかは、年収だけでなく求められる専門性と雇用の安定性を合わせて判断してください。
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの休日と働き方はどうですか
年間休日は123日で、企業カレンダーに基づきます(コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項)。本社系の職種ではコアタイムのないスーパーフレックスや在宅勤務、直行直帰が使えます。
副業も会社に申請して許可されれば可能です。工場のSCM職は3交替勤務になる場合があり、その場合は交替勤務手当と深夜手当が支給されます。
職種によって働き方が大きく異なるため、応募前に配属先の勤務形態を確認しておくと安心です。
ボトラーズジャパンの年収は口コミ集計が中心で、日々数字が更新されます。一方、比較に使う上場企業の有価証券報告書は決算期ごとに年1回の更新です。転職活動で使うときは、それぞれの数字がいつ時点のものかをそろえて比べてください。
まとめ
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの平均年収は、口コミ集計で577万円です(回答者の平均年齢36歳)。持株会社のコカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスは2018年以降、有価証券報告書に平均年収を記載していません。
同じ「コカ・コーラ」でも、日本コカ・コーラの口コミ平均は1,493万円と大きく異なります。原液供給とマーケティングを担う少数精鋭の組織か、製造販売の現場を抱えるボトラーかという役割の違いが、年収差の正体です。
ボトラーズジャパンの中でも、管理職652万円、営業職554万円、製造職477万円と職種で175万円の差があります。自販機オペレーション子会社は口コミ平均457万円で、求人の雇用主がどこかによって前提が変わります。
同業と比べると、北海道コカ・コーラボトリング579万円とほぼ同水準で、伊藤園687万円よりは低い位置にあります。2025年12月期の赤字決算から業績が回復すれば、年3回の賞与を通じて年収に反映される余地があります。
年収を上げる道は、社内での管理職登用、企画・管理系への職種転換、外部への転職の3つです。転職を考える場合は、全社平均ではなく同じ職種どうしで比較してください。
出典・参考情報
- OpenWork コカ・コーラ ボトラーズジャパン 年収・給与制度
- OpenWork 日本コカ・コーラ 年収・給与制度
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 日本コカ・コーラ 企業情報
- コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス 会社概要
- コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス 有価証券報告書
- IR BANK コカ・コーラ ボトラーズジャパンHD 平均年収
- IR BANK コカ・コーラ ボトラーズジャパンHD 業績
- コカ・コーラ ボトラーズジャパン 新卒採用 募集要項
- コカ・コーラ ボトラーズジャパン 研修制度・福利厚生
- OpenWork コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング 年収・給与制度
- IR BANK 北海道コカ・コーラボトリング
- IR BANK 伊藤園
- IR BANK サントリー食品インターナショナル
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









