- 非上場で有報はなく、口コミ平均は546万円(OpenWork 108人)です。
- 職種別ではエンジニア・SEが619万円で最も高い水準です。
- NTTドコモ本体の口コミ平均725万円とは約180万円の差があります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ドコモCSはNTTドコモの100%子会社で、ドコモショップや113センター、基地局の保守などを担う会社です。非上場なので公式の平均年収は出ていません。口コミの数字を職種別に分けて見ると、実態がつかみやすくなりますよ。
ドコモCSの平均年収は口コミで546万円|非上場のため有報は非公開


ドコモCSの平均年収は、口コミベースで546万円です(OpenWork ドコモCS 年収・給与制度、正社員108人の回答、回答者の平均年齢37歳)。年収範囲は240万円から950万円と幅があります。
同社はNTTドコモが100%出資する非上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与が開示されていません。この記事で扱う平均年収は、いずれも社員・元社員の口コミをもとにした推定値です。
国内の給与所得者の平均給与478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)と比べると、約70万円高い水準です。OpenWorkの集計では、小売業界の平均437万円を109万円上回るとされています。
口コミサイト別の平均年収
口コミサイトごとに回答者の層や件数が異なるため、平均年収にもばらつきがあります。主要サイトの数字を並べると以下のとおりです。
| 口コミサイト | 対象 | 平均年収 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | ドコモCS | 546万円 | 正社員108人 |
| ワンキャリア転職 | ドコモCS | 506万円 | 2件 |
| OpenWork | ドコモCS関西(別法人) | 544万円 | 正社員26人 |
| エン カイシャの評判 | ドコモCS関西(別法人) | 477万円 | 正社員18人 |
出典はOpenWork ドコモCS 年収・給与制度、ワンキャリア転職 ドコモCS 年収、OpenWork ドコモCS関西 年収・給与制度、エン カイシャの評判 ドコモCS関西 年収・給与です。
最も回答数が多いのはOpenWorkの108人です。ワンキャリア転職は2件と少なく、サイト自身も偏りの可能性を注記しています。ドコモCSの年収の目安は500万円台半ばと見ておくのが妥当です。
ドコモCS関西は地域ごとに設立された別法人ですが、OpenWorkの平均は544万円とほぼ同じ水準でした。ドコモグループの地域会社どうしで、給与水準に大きな差はないと読み取れます。
有価証券報告書が公開されていない理由
ドコモCSは、株式会社NTTドコモが100%出資する子会社です(ドコモCS 会社概要)。株式を市場に公開していないため、上場企業のように有価証券報告書で従業員の平均年間給与を開示する立場にありません。
公式に公開されている財務情報は、毎期の決算公告です。2026年3月期(第34期)の決算公告では、売上高1,241億円、営業利益144億円、当期純利益94億円が計上されています(ドコモCS 第34期決算公告)。
同じ決算公告によると、売上高のうち1,174億円が関係会社との取引で、そのほとんどがNTTドコモからの業務請負です。親会社の業務を受託する構造のため、年収の原資はドコモグループの事業計画に左右されます。
当期純利益と同額の94億円は、親会社への配当として予定されています。利益を社内に残すより、グループ全体で資金を管理する方針がうかがえます。
ドコモCSの企業情報と事業内容


ドコモCSは2014年7月に、ドコモ・サービス、ドコモエンジニアリング、ドコモ・モバイル、ドコモ・ビジネスネットの4社が合併して発足しました。2023年4月にはイー・エンジニアリングとビジネスエキスパートを吸収合併しています(ドコモCS 沿革)。
本社は東京都港区赤坂で、従業員数は4,252名(2026年3月31日現在)です。支店は東京、神奈川、千葉、埼玉、新潟など関東甲信越の11支店で、地域ごとにドコモCS関西やドコモCS東海などの別法人があります。
事業はドコモショップの運営と法人営業、ドコモハーティプラザ、故障やエリアの問い合わせを受ける113センター、端末の物流を担うロジスティクス、通信ネットワークの建設・保守と幅広く、ドコモのサービスを現場で支える役割です(ドコモCS 事業内容)。
「ドコモCS」と名の付く会社は、関東甲信越を担う株式会社ドコモCSのほかに、関西・東海・九州などの地域会社があります。口コミや求人を見るときは、どの法人の情報なのかを社名と勤務地で確認してください。同じグループでも手当や拠点が異なります。
ドコモCSの年代別の年収目安


年代別の年収は、公式な開示も十分な口コミ件数もありません。ワンキャリア転職には年代別の数字が載っていますが、2件の口コミが元になっているため参考程度にとどめます。
ここでは、公式の初任給と昇給制度、口コミで語られる給与制度の特徴から、年代ごとの年収の動き方を整理します。
新卒・20代の年収
新卒の初任給は、大学卒で285,290円、大学院卒で297,290円、高専卒で267,290円です(ドコモCS 新卒採用情報、2026年5月末時点)。これに通勤手当、時間外手当、扶養手当、住宅手当などの諸手当が加わります。
昇給は人事評価による昇格昇給が年1回、賞与は年2回(6月・12月)です。大学卒の月給28万円台に賞与2回分が乗るため、入社1年目の年収は400万円前後からのスタートになる計算です。
ワンキャリア転職の口コミでは、25歳から29歳の年収として600万円という数字がありますが、回答は1件です。残業代や住宅関連の手当の有無で、同じ年次でも数十万円の差が出ます。
30代・40代以降の年収
OpenWorkの回答者の平均年齢は37歳で、平均年収は546万円です。30代後半で500万円台半ばというのが、口コミから読み取れる中心的な水準です。
口コミでは「年功序列で昇給していく制度」という声が複数あります(OpenWork ドコモCS 年収・給与制度)。平均勤続年数は男性15.9年、女性18.7年(ドコモCS 数字でわかるドコモCS)と長く、勤続を重ねて少しずつ年収を積み上げる給与カーブになっています。
一方で、年収範囲の上限は950万円です。40代以降で管理職に上がるかどうかが、年収の伸びを左右します。職種別の年収範囲を見ても、上限は750万円から850万円で、管理職以外で900万円を超えるのは難しい構造です。
額面年収と手取りの差
口コミの年収はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収546万円なら手取りは410万円から430万円程度、年収400万円なら手取りは310万円から320万円程度です。扶養家族の有無や住んでいる自治体によって、手取りは多少前後します。
ドコモCSは住宅手当やカフェテリアプラン(選択型福利厚生)があり、額面に表れにくい支援もあります。口コミでも「住宅補助で年収が水増しされている」という見方があり、手当込みの金額かどうかで比較の結果が変わります。
ドコモCSの口コミ年収には、住宅手当や残業代が含まれている場合と含まれていない場合があります。転職で年収を比べるときは、オファー面談で基本給、賞与、手当の内訳を必ず確認してください。手当が転居や制度変更で外れると、年収が数十万円下がることもあります。
ドコモCSの職種別・雇用区分別の年収の違い


職種による差は明確です。OpenWorkの集計では、エンジニア・SEが619万円で最も高く、事務の466万円とは153万円の開きがあります(OpenWork ドコモCS 年収・給与制度)。
全社平均546万円に対して、回答者が最も多い営業職は506万円で平均を下回ります。平均年収だけを見て自分の想定年収を組み立てると、実態との差に戸惑うことになります。
職種別の平均年収
OpenWorkに掲載されている職種別の平均年収と年収範囲は、以下のとおりです。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| エンジニア・SE | 619万円 | 420万円〜850万円 | 15人 |
| 技術 | 556万円 | 350万円〜760万円 | 6人 |
| 営業 | 506万円 | 240万円〜820万円 | 37人 |
| 事務 | 466万円 | 280万円〜750万円 | 12人 |
出典はOpenWork ドコモCS 年収・給与制度です。
ドコモCSの職種は、採用サイト上でセールス職、テクニカルサポート職、ネットワークエンジニア職の3つに分かれています(ドコモCS 事業領域と職種)。基地局やネットワークの保守、端末の品質管理を担う技術系の職種ほど年収が高い傾向です。
営業職は年収範囲の下限が240万円と低く、ドコモショップ運営に関わる販売系の回答も含まれていると考えられます。
グループ総合職とエリア基幹職の違い
ドコモCSの従業員数4,252名は、グループ総合職、エリア基幹職、出向受け入れ社員を合算した数字です(ドコモCS 数字でわかるドコモCS)。同じ会社の中に、採用区分の異なる社員が一緒に働いています。
口コミでは「本社社員、総合職(新卒等)」など区分によって待遇が分かれるという声があります。NTTドコモからの出向社員と、ドコモCSで採用された社員とでは給与水準が異なるという指摘も複数見られます。
エリア基幹職は勤務地が限定される区分で、ドコモCS関西の口コミでは「定期昇給が全員同一」「賞与の差が小さい」という声がありました(エン カイシャの評判 ドコモCS関西 年収・給与)。転勤がないぶん、総合職より年収の伸びは緩やかになりやすい区分です。
契約社員・派遣社員の年収
ドコモショップや113センターなどの現場には、契約社員や派遣社員も多く働いています。正社員の口コミとは別に、これらの雇用形態の年収も確認しておく必要があります。
ドコモCS関西の口コミでは、派遣社員の年収は220万円から320万円、契約社員は300万円から390万円程度の回答が中心でした(エン カイシャの評判 ドコモCS関西 年収・給与)。契約社員には賞与がなく寸志のみという声や、正社員登用の試験は合格率が高くないという声もあります。
- 正社員(総合職・基幹職)は賞与年2回、昇格昇給は年1回
- 契約社員は賞与なしまたは寸志程度で、資格手当などは支給される場合がある
- 派遣社員は時給制で、成績に応じたポイント制度がある職場もある
同じ職場で同じ業務をしていても、雇用区分によって年収に100万円以上の差がつくことがあります。求人を見るときは、雇用形態と正社員登用の実績をセットで確認してください。
ドコモCSの求人には、正社員、契約社員、派遣会社経由の募集が混在しています。年収を比較するときは、賞与の有無と正社員登用制度の条件を最初に確認してください。年収の数字が近く見えても、賞与と昇給の仕組みが違えば5年後の年収は大きく変わります。
ドコモCSの年収を同業3社と比較
ドコモCSの年収を、親会社のNTTドコモ、通信インフラを手がけるミライト・ワン、コンタクトセンター大手のアルティウスリンクと比べます。いずれも事業の一部がドコモCSと重なる会社です。
| 会社名 | 平均年収 | データの種類 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| ミライト・ワン | 772万円 | 有価証券報告書(2026年3月期) | 44.9歳 |
| NTTドコモ | 725万円 | 口コミ(OpenWork 1,134人) | 33歳 |
| ドコモCS | 546万円 | 口コミ(OpenWork 108人) | 37歳 |
| アルティウスリンク | 464万円 | 口コミ(OpenWork 593人) | 35歳 |
出典はIR BANK ミライト・ワン 平均年収の推移、OpenWork NTTドコモ 年収・給与制度、OpenWork ドコモCS 年収・給与制度、OpenWork アルティウスリンク 年収・給与制度です。有価証券報告書と口コミでは集計方法が異なるため、目安として比べてください。
NTTドコモの年収


親会社のNTTドコモの平均年収は、口コミベースで725万円です(OpenWork NTTドコモ 年収・給与制度、正社員1,134人)。2020年にNTTの完全子会社となって上場廃止になる前の有価証券報告書では、870万円でした(IR BANK NTTドコモ 平均年収の推移)。
ドコモCSの546万円と比べると、口コミベースで約180万円の差があります。同じグループでも、サービスの企画や開発を担う親会社と、現場のオペレーションを担う子会社とでは給与テーブルが異なります。
ドコモCSの口コミに「出向社員との待遇差」が繰り返し出てくるのは、この差が同じ職場の中で見えるためです。
ミライト・ワンの年収


ミライト・ワンは、通信インフラの設計・施工・保守を手がける東証プライム上場の通信建設会社です。2026年3月期の有価証券報告書では、平均年収は772万円、平均年齢44.9歳、平均勤続年数17.8年でした(IR BANK ミライト・ワン 平均年収の推移)。
前期の725万円から47万円上がっており、基地局やネットワークの建設・保守を担う人材の需要の高さが表れています。ドコモCSのネットワークエンジニア職と仕事内容が近く、転職先の候補にもなる会社です。
ただし平均年齢が44.9歳と高く、ドコモCSの口コミ回答者の平均37歳とは8歳近い差があります。同じ年齢で比べれば、差はここまで大きくないと考えられます。
アルティウスリンクの年収


アルティウスリンクは、KDDIと三井物産が出資するコンタクトセンター・BPOの大手です。平均年収は口コミベースで464万円です(OpenWork アルティウスリンク 年収・給与制度、正社員593人、回答者の平均年齢35歳)。
ドコモCSの113センターやショップ運営と近い業務を担っており、ドコモCSはこれを約80万円上回る水準です。通信キャリアの子会社として、コンタクトセンター業界の中では待遇が良い部類に入ります。
4社を並べると、ドコモCSは通信キャリア本体や通信建設会社よりは低く、コンタクトセンター専業よりは高い、中間の位置にあります。
ドコモCSは事業の幅が広いため、比較する相手は自分の職種で選ぶのが実用的です。ネットワーク系なら通信建設会社、ショップや113センター系ならコンタクトセンター各社と比べると、転職したときの年収の変化を具体的に見積もれます。



同じドコモグループでも、親会社と子会社で年収の物差しがまったく違います。ドコモCSで身につけた現場の経験がどの会社でいくらと評価されるのか、職種ごとに確認するのがおすすめですよ。
ドコモCSの年収に関する口コミ・評判
ドコモCSの給与に対する口コミは、安定性と残業代の支払いを評価する声と、年功序列や待遇差に不満を持つ声に分かれます。OpenWorkで年収・給与制度に関するクチコミは364件あります(OpenWork ドコモCS 年収・給与制度)。
給与制度に対する社員の評価
良い評価として多いのは、賞与が年2回確実に出ることと、残業代がすべて支払われることです。口コミでは「ボーナスは年2回必ず出ます」「残業代は全て出ます」「毎年2回の賞与があり、在宅手当も出る」といった声が見られます。
一方で不満としては「年功序列」「数年に一度給与待遇の改悪が繰り返される」という声があります。年1回の評価で給与のバーが決まる仕組みのため、短期間で大きく年収を上げるのは難しいという見方です。
- 評価されている点は賞与年2回、残業代の全額支給、住宅補助などの手当
- 不満が多い点は年功序列、出向社員との待遇差、制度変更による手当の削減
- 年収の差がつく要因は職種、雇用区分、残業時間
良い点も不満も、根っこにあるのはドコモグループの安定した給与制度です。大きく稼ぐより、長く安定して働きたい人に向いた制度といえます。



ドコモCSの口コミは、雇用区分や拠点によって見え方がかなり変わります。自分と同じ職種・区分の声を中心に読むと、入社後のギャップを小さくできますよ。
働き方と年収のバランス
年収を評価するときは、労働時間とのバランスも見ておく必要があります。ドコモCSの公表データでは、2025年度の平均残業時間は月15.5時間、有給休暇の取得率は94.4%(管理職を除く)でした(ドコモCS 数字でわかるドコモCS)。
フレックス制度の導入部署は92%、リモートワーク実施率は69.1%です。入社3年以内の離職率は2.6%と低い水準にとどまっています。
口コミでも「残業の量に応じて年収に差が出る」という声があり、残業が少ない部署では年収が平均を下回る一方で、生活の時間は確保しやすくなります。額面の年収だけでなく、働く時間とのバランスで評価したい会社です。
年収だけで比べると、残業の多い会社のほうが高く見えることがあります。ドコモCSのように月の残業が15時間台で有給取得率が9割を超える会社は、年収を年間の総労働時間で割った時給換算で比べると、待遇の実感に近い数字が出ます。
ドコモCSで年収を上げる方法


ドコモCSで年収を上げる道は、社内での昇格、専門性の高い職種へのシフト、外部への転職の3つです。どれを選ぶかは、今の職種と雇用区分によって変わります。
社内での昇格と評価
昇格昇給は年1回で、人事評価によって決まります(ドコモCS 新卒採用情報)。地域会社の口コミでは、直属の上司との面談で賞与や昇格が決まるという声があり、評価面談での目標設定と実績の伝え方が年収に直結します。
年功序列の色合いが強いため、評価を毎年着実に積み上げてグレードを上げるのが社内での基本的な道です。管理職に上がれば、口コミの年収範囲の上限である900万円台も視野に入ります。
地域会社の口コミには、ドコモグループ内の別会社への出向でさまざまな業務を経験できるという声もあります。出向経験は社内での評価にも、外部への転職にも使える実績になります。
専門性の高い職種へのシフト
職種別ではエンジニア・SEが619万円と最も高く、営業の506万円より113万円高い水準です。ネットワークの建設・保守や端末の品質管理など、技術系の職種に軸足を移すと年収の伸びが期待できます。
ドコモCSには資格取得支援があり、通信教育のコースは1,400以上、提携している語学スクールは5社あります(ドコモCS 数字でわかるドコモCS)。電気通信系の資格やネットワーク関連の資格は社内外の両方で評価されやすい分野です。
DX認定事業者の取得や生成AIの活用推進など、会社としてデジタル領域の強化を掲げている点も追い風です。データ分析やシステム企画に関わる経験は、今後の評価が上がりやすい領域です。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。通信建設のミライト・ワンは有価証券報告書で平均772万円、NTTドコモ本体は口コミで725万円と、ドコモCSより高い水準の会社があります。
ネットワーク保守や基地局の経験は、通信建設会社や通信キャリア、インフラ系のSIerで評価されます。ショップ運営や113センターの経験は、カスタマーサクセスやコンタクトセンターの管理職候補として活かせます。
転職で年収を上げるには、自分の職種の経験がどの業界で高く評価されるかを先に知ることが大切です。非公開求人を含めて市場価値を確認できる転職エージェントを使うと、社内に残るか外に出るかを同じ物差しで判断できます。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。ドコモCSの昇格ペースと外部の提示額を比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



ドコモCSの現場経験は、通信インフラや顧客対応の分野で思っている以上に評価されます。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内でのキャリアの考え方も変わりますよ。
ドコモCSの年収に関するよくある質問
ドコモCSの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公式情報と口コミサイトの集計をもとにしています。
ドコモCSの初任給はいくらですか
大学卒が285,290円、大学院卒が297,290円、高専卒が267,290円です(ドコモCS 新卒採用情報、2026年5月末時点)。別途、通勤手当、時間外手当、扶養手当、住宅手当などが支給されます。
試用期間は4か月で、賞与は年2回(6月・12月)、昇給は人事評価による昇格昇給が年1回です。新卒の勤務地は関東甲信越地方が中心で、一部に全国を拠点とする業務もあります。
ドコモCSとドコモCS関西などの地域会社は同じ会社ですか
別の会社です。株式会社ドコモCSは東京都港区に本社を置き、関東甲信越の11支店を持つ会社です(ドコモCS 会社概要)。ドコモCS関西やドコモCS東海などは、それぞれの地域を担当する別法人です。
いずれもNTTドコモのグループ会社で、OpenWorkの平均年収はドコモCSが546万円、ドコモCS関西が544万円とほぼ同水準です。ただし手当や拠点の数は会社ごとに異なるため、求人を見るときは法人名を確認してください。
ドコモCSの年収は今後上がりますか
2026年3月期の決算公告では売上高1,241億円、当期純利益94億円と黒字を確保しています(ドコモCS 第34期決算公告)。業務のほとんどがNTTドコモからの請負のため、親会社の事業方針が年収の原資を左右します。
ドコモグループは金融・決済やでんきなどのスマートライフ事業を広げており、ドコモCSもマネックス証券の口座開設サポートなど新しい業務を担い始めています。新規事業の拡大が続けば、関連する職種の評価が上がる余地があります。
ドコモCSは非上場のため、平均年収の公式な開示はありません。初任給や残業時間、有給取得率などの最新情報は、採用サイトの「数字でわかるドコモCS」と新卒採用情報で毎年更新されます。口コミの数字と組み合わせて見ると、年収の全体像をつかみやすくなります。
まとめ
ドコモCSの平均年収は、口コミベースで546万円です(OpenWork、正社員108人の回答、平均年齢37歳)。NTTドコモの100%子会社で非上場のため、有価証券報告書での開示はありません。
職種別では、エンジニア・SEが619万円、技術が556万円、営業が506万円、事務が466万円です。技術系の職種ほど年収が高く、最も高い職種と低い職種で153万円の差があります。
新卒の初任給は大学卒で285,290円、賞与は年2回、昇格昇給は年1回です。年功序列の色合いが強く、勤続を重ねて年収を積み上げていく給与カーブです。グループ総合職、エリア基幹職、出向社員、契約社員と雇用区分が多く、区分によって待遇が分かれる点にも注意が必要です。
同業と比べると、ミライト・ワン772万円、NTTドコモ725万円よりは低く、アルティウスリンク464万円よりは高い位置にあります。月の残業15.5時間、有給取得率94.4%と働きやすさの面では高い水準です。
年収を上げる道は、社内での昇格、技術系の職種へのシフト、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じ職種同士で比べ、賞与や手当の内訳まで含めて判断してください。
出典・参考情報
- OpenWork ドコモCS 年収・給与制度
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- ワンキャリア転職 ドコモCS 年収
- OpenWork ドコモCS関西 年収・給与制度
- エン カイシャの評判 ドコモCS関西 年収・給与
- ドコモCS 会社概要
- ドコモCS 第34期決算公告
- ドコモCS 沿革
- ドコモCS 事業内容
- ドコモCS 新卒採用情報
- ドコモCS 数字でわかるドコモCS
- ドコモCS 事業領域と職種
- IR BANK ミライト・ワン 平均年収の推移
- OpenWork NTTドコモ 年収・給与制度
- OpenWork アルティウスリンク 年収・給与制度
- IR BANK NTTドコモ 平均年収の推移
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









