クスリのアオキホールディングスの平均年収は、2025年5月期の有価証券報告書によると526万円です。ただしこれは持株会社単体の数字で、実際に店舗で働く社員の多くが所属する株式会社クスリのアオキの年収とは性質が異なります。
本記事では、有価証券報告書の公式データと、OpenWork等の口コミサイトに寄せられた社員の実感値を突き合わせながら、クスリのアオキホールディングスと株式会社クスリのアオキの年収の違い、職種別・年代別の実態を整理します。ウエルシアHDやマツキヨココカラ&カンパニーとの比較や、年収を上げるための具体的な選択肢もあわせて解説します。
FOCUS AGENT:東田 尚起

株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。
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クスリのアオキの平均年収は526万円|有価証券報告書の最新データを解説
クスリのアオキホールディングスの平均年収は526万円です(2025年5月期有価証券報告書、正確には526万0477円)。平均年齢は35.4歳、平均勤続年数は8.3年、従業員数は59人となっています。
有価証券報告書に記載される平均年間給与は、賞与や各種手当を含んだ金額で、上場企業に開示が義務づけられている一次情報です。まず基準として押さえておきたい数字ですが、この59人という従業員数の少なさには理由があります。
クスリのアオキホールディングスは2016年の株式交換により発足した持株会社で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。全国の「クスリのアオキ」店舗で働く社員の多くは、傘下の事業会社である株式会社クスリのアオキ(石川県白山市)に所属しており、持株会社そのものに籍を置くのは経営管理を担う本部人材が中心です。
平均年収の推移|500万円台で緩やかに上昇
有価証券報告書ベースの集計では、2013年前後は440万円台で推移していましたが、店舗網の拡大とともに従業員数も増え、2025年5月期には526万円まで上昇しています。北陸を地盤に中部・関東・関西へと出店エリアを広げてきた成長企業らしく、規模拡大と歩調を合わせて給与水準も伸びてきた形です。
ドラッグストア業界は生活必需品を扱うため景気変動の影響を受けにくく、コロナ禍を経ても大きく落ち込むことなく推移してきた点も特徴です。
この数字だけを見て「クスリのアオキは年収526万円」と判断するのは早計です。次に、なぜこの数字と現場の実感にギャップが生まれるのかを見ていきましょう。
平均年齢35.4歳・従業員59人が意味すること
平均年齢35.4歳、従業員59人という数字は、クスリのアオキホールディングスが店舗の現場を持たない管理部門中心の組織であることを示しています。全国の店舗で働く登録販売者や薬剤師、販売スタッフの大半は、この59人には含まれていません。
口コミサイトの集計では、店舗運営を担う株式会社クスリのアオキの回答者ベース平均年収は393万円程度(平均年齢28歳、正社員387人)という数字が見られます。これは持株会社の59人よりもはるかに幅広い層を含んだ集計で、数字の性質が異なる点に注意が必要です。
有価証券報告書の平均年収は、その法人に実際に籍を置く社員だけの数字です。クスリのアオキのようにグループ経営の場合、対象法人が「持株会社」なのか「事業会社」なのかで数字の意味がまったく変わります。
クスリのアオキの年代別・年収推移

クスリのアオキの年収は年代が上がるにつれて緩やかに上昇する傾向にあります。口コミサイトの集計データをもとに整理すると、次のような水準感になります。
店舗運営会社では新卒・若手の採用が多く、20代の回答者が中心を占めるため、年代が上がるほどサンプル数が減り、数字にばらつきが出やすい点も踏まえて読み進めてください。
それでは、20代から順番に具体的な水準を確認していきましょう。役職への登用時期が、年収の伸び方を左右する分かれ目になります。
20代の年収
20代の平均年収は300万円台から380万円程度とされています。口コミベースの集計では25〜29歳の平均が381万円というデータもあり、ドラッグストア業界の若手水準としては標準的なスタートラインです。
入社1年目は接客や品出し、レジ業務などの基礎業務を通じて、店舗運営の全体像をつかむ時期にあたります。登録販売者の資格取得を目指して勉強を始める社員も多い年代です。
資格取得は待遇に直結しやすいポイントです。早い段階で登録販売者の資格を取得できれば、その後の年収の伸び方も変わってきます。
30代の年収
30代の平均年収は400万円台から430万円程度とされ、店長やエリアマネージャーへの昇格が視野に入る年代です。口コミの集計では30〜34歳が429万円、35〜39歳が409万円という数字もあり、担当店舗の規模や役職によって幅が出やすい時期といえます。
店長職に就くと年収500万円前後まで伸びるケースが多く、この時期のマネジメント経験の積み方が、その後のキャリアにも大きく影響してきます。
複数店舗を統括するスーパーバイザーへ登用されると、さらに年収が上がる構造になっています。
40代以降の年収
40代の平均年収は420万円台から480万円程度、50代以降では500万円台まで伸びる水準です。管理職やエリア統括ポジションに就く社員が増え、年収の伸びは緩やかになっていく傾向にあります。
本部の管理部門へ異動するキャリアパスもあり、店舗運営とは異なる評価軸で年収が決まっていくケースもあります。
年代が上がるほど、特に20代から30代にかけての伸び幅が大きい点が特徴です。この時期に店長やエリアマネージャーとしての実績を積めるかどうかが、その後の年収を大きく左右すると考えられます。
年代別の数字はあくまで口コミの集計値であり、担当エリアや店舗規模、役職の有無によって個人差が生まれやすい点に注意しましょう。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起年代別のデータを見ると、クスリのアオキは30代にかけて役職登用とともに年収が伸びる構造だとわかります。早めに資格取得やマネジメント経験を積んでおくと、後々の選択肢が広がりますね。
クスリのアオキの職種別・グレード別の年収の違い

クスリのアオキの年収は、専門資格の有無と役職の有無によって大きく変わります。同じ「クスリのアオキ 年収」というキーワードで検索していても、目指す職種によって現実的な年収レンジはまったく異なります。
ここでは、販売スタッフ・登録販売者・店長級の店舗運営職・薬剤師という主要な職種別に、想定される年収レンジを整理します。
販売スタッフ・登録販売者の年収
資格を持たない販売スタッフの年収は250万円から350万円程度が目安です。レジ業務や品出し、接客を中心に担当し、経験を積みながら登録販売者の資格取得を目指すキャリアパスが一般的です。
登録販売者の資格を取得すると、年収は250万円から500万円程度まで上振れする可能性があります。医薬品の販売に必要な資格を持っていることが手当や評価に反映されやすく、ドラッグストア業界では取得を推奨する企業が大半です。
登録販売者は国家資格ではなく都道府県が実施する試験に合格することで得られる資格で、実務経験を積みながら独学でも取得を目指せる点が魅力です。
店長・店舗運営職の年収
店長クラスになると年収は380万円から500万円程度まで上がります。求人サイトの例では、入社3年目で店長に昇格し年収500万円程度という事例も見られます。店舗の売上規模や担当エリアによって、店長間でも年収に差が出やすいポジションです。
複数店舗を統括するエリアマネージャーやスーパーバイザーへ昇格すると、さらに年収が上乗せされる構造になっています。
薬剤師の年収
薬剤師の年収は他の職種と比べて突出して高く、口コミベースでは510万円から760万円程度が目安です。クスリのアオキでは働き方に応じて「ナショナル(全国転勤可)」「リージョナル(車で4時間圏内)」「ローカル(車で1時間圏内)」という区分があり、勤務地の制約が少ないほど基本年収が高く設定されています。
| 区分 | 基本年収の目安 | 薬局長昇格時の目安 |
|---|---|---|
| ナショナル | 601万円〜 | 759万円 |
| リージョナル | 557万円〜 | 708万円 |
| ローカル | 514万円〜 | 656万円 |
薬局長に昇格すると、処方箋の枚数に応じたランク(B・A・Sランク)によって手当が上乗せされる仕組みもあり、口コミでは実感値として650万円から700万円程度という声が多く見られます。ただしこの金額には残業や休日出勤の対価が含まれているケースもある点は留意が必要です。
「クスリのアオキ 年収」で検索する人の多くが気になるのは職種による差です。同じ会社でも、資格の有無と役職の有無で年収レンジが2倍近く変わることを踏まえて、自分が目指すキャリアを具体的にイメージしておきましょう。
クスリのアオキの年収は業界内でどのレベルか
クスリのアオキホールディングスの平均年収526万円を同業他社と比較すると、中堅からやや高めの水準に位置します。ただしドラッグストア業界は、持株会社と店舗運営会社のどちらの数字を見るかで印象が大きく変わる点に注意が必要です。
日本の給与所得者の平均(国税庁調査で460万円前後)と比べると、クスリのアオキホールディングスの526万円は上回る水準ですが、これは店舗の現場を持たない管理部門中心の数字である点を踏まえて読む必要があります。
| 企業名 | 平均年収 | 従業員数 | 数字の性質 |
|---|---|---|---|
| クスリのアオキホールディングス | 526万円 | 59人 | 持株会社(管理部門中心) |
| ウエルシアホールディングス | 866万円 | 39人 | 持株会社(管理部門中心) |
| マツキヨココカラ&カンパニー | 727万円 | 12,753人 | 事業運営会社(店舗社員含む) |
この表を見ると、ウエルシアホールディングスの866万円という数字が突出して高く見えますが、従業員はわずか39人で、こちらも店舗の現場を持たない持株会社です。少数の経営幹部の年収が平均を押し上げている構造で、クスリのアオキホールディングスと同じ性質の数字といえます。
一方、マツキヨココカラ&カンパニーは店舗社員を含む事業運営会社そのものの数字のため、727万円という水準は12,753人という大きな母数で成り立っています。単純に3社の平均年収を並べて比較するのは、実は正確な比較になっていない点に注意してください。
持株会社と事業会社を比較する落とし穴
ドラッグストア業界大手の多くが持株会社体制を取っており、「〇〇ホールディングス」という社名の平均年収は、実際に店舗で働く社員の実感とはかけ離れた数字になりやすい傾向があります。求人票や口コミサイトで年収を確認する際は、応募先が持株会社なのか事業会社なのかを必ず確認することが重要です。
クスリのアオキの場合、店舗で働く社員の多くが所属する株式会社クスリのアオキの口コミベース平均年収は393万円程度で、こちらの方が現場の実感値に近い数字だと考えられます。
北陸地盤ならではの出店戦略と処遇
クスリのアオキは石川県白山市を本社に、北陸・中部エリアを地盤としながら関東・関西へも出店エリアを広げているドラッグストア大手です。地方を中心にドミナント出店(特定エリアへの集中出店)を進めており、店舗網の拡大スピードは業界内でも速い部類に入ります。
出店エリアの拡大にともない人材需要も高まっており、店長候補やエリアマネージャー候補の中途採用にも力を入れている点が、同業他社と比較した際のクスリのアオキの特徴です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起同業他社と比べるときは、単純な平均年収の金額だけでなく、その数字がどの法人・どんな従業員構成から算出されたものかまで確認すると、より実態に近い比較ができますよ。
「〇〇 年収」で検索して出てくる有価証券報告書の数字は、あくまで開示義務のある上場法人単体の数字です。グループ全体の実態を知るには、口コミサイトの職種別・役職別データもあわせて確認しましょう。
クスリのアオキの年収に関する口コミ・評判
有価証券報告書の526万円という数字に対し、店舗運営を担う株式会社クスリのアオキのOpenWork総合評価は2.64点(508人の回答)、平均年収は393万円(正社員387人、平均年齢28歳)となっています。
待遇面の満足度は2.3点とやや厳しい評価が目立つ一方、月間残業時間は15.8時間、有給休暇消化率は65.3%と、ワークライフバランス面では比較的良好な口コミが見られます。
この差が生まれる理由を理解しておくことで、数字だけに振り回されずに実態を判断できるようになります。具体的な口コミの内容を、次の項目で見ていきましょう。
OpenWorkに見る評価の内訳
OpenWorkの各項目別スコアを見ると、待遇面の満足度2.3点、社員の士気2.4点に対し、20代成長環境は3.2点と相対的に高い評価になっています。若手のうちは成長機会を評価する声が多い一方、給与そのものへの満足度はやや控えめという傾向がうかがえます。
- 「小売業にしては給与水準が高い方」という肯定的な口コミがある
- 「基本給が安い」「年次昇給がほぼ発生しない」という指摘も見られる
- ナショナル職と地域限定職(リージョナル・ローカル)で給与格差がある
この3つに共通するのは、給与水準そのものの評価が働き方の選び方によって大きく分かれるという点です。役職や資格、勤務地の制約によって、同じ会社でも感じ方が変わりやすい構造だといえます。
額面と手取りの目安
年収393万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は目安でおよそ310万円から320万円程度になります。ドラッグストア業界は比較的業績が安定しているため、賞与の変動幅も他業種と比べて大きくはない傾向にあります。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起有報の数字と口コミの数字に差があるときは、対象法人と回答者の年齢層・職種の偏りも意識してみると実態がつかみやすくなります。
有報の平均年収は持株会社の少人数の数字、口コミは店舗社員を含む幅広い層の数字という性質の違いがあります。どちらか一方を鵜呑みにせず、両方を参考にしながら判断するのがおすすめです。
クスリのアオキで年収を上げる方法
クスリのアオキで年収を上げる方法は、大きく分けて社内でのキャリアアップと、経験を武器にした転職の2つの方向性があります。
ここでは、社内での評価軸と社外での市場価値という2つの視点から具体的に見ていきます。
どちらか一方に偏るのではなく、両方の視点を持っておくことが結果的に選択肢を広げることにつながります。
社内での昇進・資格取得の活用
ドラッグストア業界では、登録販売者の資格取得が年収アップの近道になりやすい傾向があります。資格手当が加算されるだけでなく、医薬品売り場を任される機会も増え、店舗内での評価にも直結しやすい資格です。
店長やエリアマネージャーへの昇格は年収の伸びに直結しやすいポジションです。日々の店舗運営での実績を数字として残しておくことが、評価のタイミングで有利に働きやすくなります。
薬剤師であれば、勤務地の制約が少ないナショナル区分への転換や、薬局長への昇格を目指すことで、年収を大きく伸ばせる可能性があります。
転職によるキャリアアップという選択肢
ドラッグストア業界での接客経験や医薬品知識を武器に、より年収水準の高い同業他社や、専門性を評価してくれる異業種へ転職する道もあります。特に登録販売者や薬剤師の資格は、業界を問わず評価されやすいポータブルスキルです。
社内での昇進と転職は、どちらか一方を選ぶものではなく、まず自分の市場価値を把握したうえで比較検討するのが賢明です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ドラッグストア業界での経験は、想像以上に幅広い業界で評価されるものです。一度プロの視点で棚卸ししてみると、思わぬ選択肢が見えてくることもあります。
ドラッグストア業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す場合、実績豊富な転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった強みや、条件に合う求人を効率よく見つけられます。冒頭で紹介した転職エージェント診断や比較表もあわせて活用してみてください。
未経験からドラッグストア業界へ転職する場合の年収目安
異業種からドラッグストア業界の販売職へ転職する場合、前職の経験によって初年度の年収は250万円から350万円程度のレンジに落ち着くケースが多いとされています。接客業や小売業の経験があれば、業界未経験でも十分に評価対象になります。
登録販売者や薬剤師など資格保有者であれば、未経験の業界からでも即戦力として高めの年収からスタートできる可能性があります。
いきなり転職活動を始めるのではなく、まずは自分の経験やスキルが今の市場でどう評価されるのかを客観的に知ることから始めましょう。無料の相談サービスを使えば、費用をかけずに現在地を確認できます。
クスリのアオキの年収に関するよくある質問
ここでは、クスリのアオキの年収について検索されることが多い質問に、これまで紹介したデータをもとに回答します。
クスリのアオキの初任給はいくらですか
求人情報や有価証券報告書関連のデータでは、初任給は月額24万円台が目安とされています。新卒・中途を問わず、勤務地の区分(ナショナル・リージョナル・ローカル)によって金額が変動する場合があります。
クスリのアオキの賞与(ボーナス)はどの程度ですか
賞与は業績連動型で、年2回支給されるのが一般的です。口コミでは店舗の業績や個人の評価によって金額に差が出やすいという声があり、一律の金額を保証するものではない点に留意してください。
クスリのアオキと他のドラッグストアではどちらが年収が高いですか
有価証券報告書だけを見るとウエルシアホールディングスの数字が高く見えますが、これは持株会社の少人数の数字によるものです。店舗で働く社員の実感値ベースで比較すると、各社とも大きな差はなく、資格の有無や役職によって年収が変わる構造は業界共通だと考えられます。
求人票に記載された年収レンジだけでなく、募集している法人名(持株会社か事業会社か)や勤務地の区分もあわせて確認すると、入社後のギャップを減らせます。
まとめ|クスリのアオキの年収を踏まえたキャリアの選び方
クスリのアオキホールディングスの平均年収は2025年5月期の有価証券報告書で526万円と公表されていますが、これは店舗の現場を持たない持株会社59人の数字です。店舗運営を担う株式会社クスリのアオキの口コミベース平均年収は393万円程度で、こちらの方が現場の実感に近い数字だと考えられます。
職種別に見ると、販売スタッフは250万円から350万円程度、登録販売者は250万円から500万円程度、店長クラスは380万円から500万円程度、薬剤師は510万円から760万円程度と、資格や役職によって大きな差があります。同業他社と比較する際も、持株会社と事業会社のどちらの数字かを必ず確認することが大切です。
数字だけを見て判断するのではなく、有報の公式データと口コミの実感値の両方を踏まえたうえで、自分のキャリアプランと照らし合わせることが重要です。社内での昇進を目指すにせよ、転職によるキャリアアップを検討するにせよ、まずは自分の市場価値を客観的に把握することが最初の一歩になります。今回紹介したエージェントも活用しながら、納得のいくキャリア選択につなげてください。

