- 非上場で有報はなく、公式モデル年収は26歳589万円・35歳820万円です。
- 口コミ集計は575万円から800万円前後まで幅があり、件数も少数です。
- 親会社NTTデータグループの平均年収は923万円で、同業比較の基準になります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起NTTデータアイは非上場なので、有価証券報告書の平均年収という確かな数字がありません。そのぶん、公式の募集要項と口コミを切り分けて読むことが大切です。どの数字が公式でどれが推定なのか、順番に整理していきますね。
NTTデータアイの年収は?非上場のため公式モデルと口コミで読む実態


NTTデータアイは非上場のため、有価証券報告書の平均年収は存在しません。確かな数字として使えるのは、採用ページに載っているモデル年収です。26歳・独身・残業20時間の想定で589万円、35歳・既婚・子ども2名の想定で820万円と示されています(NTTデータアイ 経験者採用 HRMOS)。
この記事では、公式情報、口コミ集計、親会社と同業他社の公開データを分けて扱います。口コミ由来の数字は推定値であり、実際の平均年収とは一致しない可能性があります。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。公式モデルの589万円と820万円は、この水準を大きく上回る設定になっています。
有価証券報告書がない理由と読み方
NTTデータアイは、NTTデータグループが株式の100%を保有する完全子会社です(NTTデータアイ 会社概要)。株式を公開していないため、有価証券報告書の提出義務がなく、平均年収・平均年齢・勤続年数が一覧になった公的な開示もありません。
同社が公表している数値は、採用ページの実績データにとどまります。2025年度の売上高は964億円、従業員数は2,373名、平均勤続年数は14.0年です(NTTデータアイ 採用情報)。年収に直結する開示ではないものの、勤続年数14.0年は人材が定着している目安になります。
年収を調べるときは、募集要項の公式数字を軸にして、口コミは補助線として使うのが安全です。検索結果には親会社NTTデータグループの年収が混ざって表示されがちなので、どの会社の数字かを必ず確認してください。
NTTデータアイの企業情報と事業内容


株式会社NTTデータアイは2008年10月1日に設立され、資本金は1億円です。本社は東京都新宿区揚場町の飯田橋ビルにあります(NTTデータアイ 会社概要)。
設立は、NTTデータクリエイション、NTTデータソリューション、NTTデータテクノロジ、NTTデータシステムサービスという公共分野の開発系グループ会社4社の統合によるものです(NTTデータ ニュースリリース 2008年9月10日)。事業の中心は、官公庁、自治体、医療分野を中心とした公共分野のシステム開発です。
公共分野の案件は景気の波を受けにくく、収益が安定しやすいという特徴があります。この安定性が、賞与の水準や福利厚生の厚さにつながっていると読み取れます。
年収に関する3つのデータと信頼度
NTTデータアイの年収を示すデータは、出どころによって信頼度が大きく異なります。次の表で整理します。
| データ | 数字 | 性質と信頼度 |
|---|---|---|
| 採用ページのモデル年収 | 26歳589万円、35歳820万円 | 公式。想定条件つき |
| OneCareerの口コミ集計 | 平均575万円(360万〜1,000万円) | 口コミ3件。偏りが大きい |
| 転職会議の口コミ | 範囲300万〜1,000万円、学生の伝聞で700万〜800万円 | 口コミ139件。伝聞を含む |
| 親会社NTTデータグループ | 平均923万円(2025年3月期) | 有報。別会社の数字 |
出典はNTTデータアイ 経験者採用 HRMOS、OneCareer NTTデータ・アイ 年収、転職会議 NTTデータ・アイ 年収・評価制度の口コミ、IR BANK NTTデータグループ 平均年収です。
OneCareerの575万円はわずか3件の口コミから算出されており、同サイトも情報が偏る可能性を注記しています。口コミ集計の575万円を、そのまま平均年収と受け取るのは避けるべきです。
- 公式のモデル年収は、残業20時間などの前提条件つきの数字
- 口コミ集計は件数が少なく、サンプルの偏りが避けられない
- 親会社の923万円は別会社の数字で、そのまま当てはめられない
3つの数字に共通するのは、どれも単独では実態を断定できない点です。複数の数字を重ねて、おおよその帯を把握する姿勢が求められます。
モデル年収は残業や手当を含めた会社側の想定で、口コミは個人の体験談です。両者を一つの平均値に混ぜると、実態からずれます。応募前は、求人票の想定年収と残業時間の前提条件をセットで確認しておくと、入社後のギャップを小さくできます。
NTTデータアイの年代別の年収目安


年代別の年収は、20代で500万円台後半、30代半ばで800万円前後がひとつの目安です。いずれも公式モデル年収と口コミを組み合わせた推定で、公表された年代別の統計ではありません。
年代別の数字は個人の体験談に依存するため、ここでは「どの数字が公式で、どれが口コミか」を見分けながら読み進めてください。
20代の年収
新卒の初任給は、2027卒の募集要項で学士卒278,230円、修士了288,230円です(住宅補助あり・賃貸・単身の場合、NTTデータアイ 新卒採用 募集要項)。月給だけを12か月分で単純計算すると、学士卒で約334万円になります。
ここに年2回の賞与と時間外手当が加わり、26歳のモデル年収は589万円まで上がります(NTTデータアイ 経験者採用 HRMOS)。口コミでも、20代前半のプログラマが「500万円程度なら平社員でも確実に得られる」と述べています(転職会議 NTTデータ・アイ 年収・評価制度の口コミ)。
OneCareerの口コミ集計では、24歳以下が535万円、25歳から29歳が713万円とされています(OneCareer NTTデータ・アイ 年収)。いずれも件数が少なく、参考値にとどまります。
30代の年収
35歳・既婚・子ども2名のモデルでは820万円です(NTTデータアイ 経験者採用 HRMOS)。この数字には住宅手当や子育て・介護手当が含まれており、手当の有無で金額が変わります。
OneCareerでは30歳から34歳が700万円と、25歳から29歳の713万円をわずかに下回っています。年代が上がるほど年収が下がるとは考えにくく、少数サンプルによる偏りと見るのが自然です。
年収の伸びを読むときは、年代別の集計値よりも、同じ条件で年齢だけを変えたモデル年収を比べるほうが誤差を抑えられます。26歳の589万円から35歳の820万円へ、9年で231万円の増加という見方ができます。
40代以降の年収
40代以降について、公式に示された年収の数字は確認できませんでした。口コミでは、40代後半の主任クラスが「大手の子会社として平均より上の水準だが、残業代も多く含まれる」と述べています(転職会議 NTTデータ・アイ 年収・評価制度の口コミ)。
年収の上限は、OneCareerの集計で1,000万円、転職会議で1,000万円と記載されています。上限が1,000万円前後に収まっていることから、40代以降の管理職や専門職で1,000万円に届くケースがあるとみられますが、到達する割合は読み取れません。
架空の細かい数字を置くことは避け、「35歳で800万円台、その先は役割と評価次第」という幅で捉えておくのが誠実です。
額面年収と手取りの差
額面年収と手取りの差も確認しておきます。年収600万円の手取りは、目安として460万円から480万円程度です。
NTTデータアイの公式モデル589万円なら手取りは450万円台、820万円なら税と社会保険料の負担が増えるため、手取り率はやや下がります。家族構成や控除によっても変わるため、あくまで目安です。
家賃補助は課税の扱いが異なるため、額面の年収に含まれない場合もある点には注意が必要です。口コミでは、家賃補助が単身で月3.6万円、既婚者で月6万円という声があります(転職会議 NTTデータ・アイ 年収・評価制度の口コミ)。
モデル年収は「独身で残業20時間」「既婚で子ども2名」のように前提が違うため、年齢だけを比べると誤差が出ます。自分の家族構成や住まいの条件に近いモデルを選び、手当込みの金額かどうかを面接や面談で確認すると、入社後の手取りの想像がつきやすくなります。



年代別の数字は、ひとつの口コミだけで判断すると外れやすいです。26歳と35歳のモデル年収という公式の2点を軸にして、口コミは「だいたいこのあたり」と補助的に使うと、現実的なイメージを持てますよ。
NTTデータアイの職種別・役職別の年収の違い


職種別・役職別の年収は公式に公表されていません。ただし、給与の構成要素は募集要項で具体的に示されているため、年収が変動する仕組みは読み取れます。
ここでは、基本給・賞与・手当の3要素から、年収が変わるポイントを整理します。職種ごとの細かい金額を示せる資料はないため、数字の捏造は行いません。
基本給と賞与の構成
経験者採用の基本給は、月額302,310円から372,030円です(NTTデータアイ 経験者採用 HRMOS)。12か月分に直すと、約363万円から約446万円になります。
賞与は年2回、6月と12月に支給され、業績反映前の基準が7.55か月分です。個人評価で変動します(NTTデータアイ 新卒採用 募集要項)。昇給は年1回、6月に実施されます。
基本給に対して賞与の比重が大きい構造であり、評価による差は賞与に出やすいといえます。この募集要項は新卒向けの記載のため、経験者の賞与の支給月数は応募時に確認してください。
専門職とプロフェッショナル貢献給
手当には、時間外手当、休日手当、深夜手当、裁量労働手当、リモートワーク手当、子育て・介護手当などがあります。そのなかで目を引くのが「プロフェッショナル貢献給」です。
エグゼクティブ認定者の場合、プロフェッショナル貢献給は月額最大30万円です(NTTデータアイ 新卒採用 募集要項)。認定された専門人材は、年換算で最大360万円が上乗せされる計算になります。
この制度は、役職に就かなくても専門性で収入を伸ばせる経路があることを示しています。ただし認定の条件や人数は公表されておらず、すべての社員が対象になるわけではありません。
残業代と家賃補助の影響
年収に直結する要素として、残業代と住宅関連の補助があります。2025年度の平均残業時間は25.5時間、有給休暇の取得日数は15.4日です(NTTデータアイ 採用情報)。
口コミでは、残業代は全額支給されるという声がある一方、「残業代で稼ぐという話を聞いた」という学生の声もあります(転職会議 NTTデータ・アイ 年収・評価制度の口コミ)。モデル年収の589万円は、残業20時間の想定を含んでいる点に注意してください。
住宅関連では、家賃補助(利子補給)、持家取得支援、銀行提携住宅ローンが用意されています(NTTデータアイ 新卒採用 募集要項)。給与に表れない福利厚生の厚さも、総合的な待遇の一部です。
- 月給は経験者で約30万円台前半から37万円台
- 賞与は業績反映前で年7.55か月分、個人評価で変動
- 専門人材には最大月30万円のプロフェッショナル貢献給
- 残業代と家賃補助が年収と手取りを押し上げる
4つの要素を重ねると、月給の水準だけでなく、賞与・手当・補助を含めた総額で評価する必要があることがわかります。
同じ年収でも、賞与が多い会社と月給が高い会社では、ローン審査や毎月の家計への影響が変わります。内定時の条件通知では、月額、賞与の支給月数、各種手当を分けて確認し、他社のオファーと同じ基準で並べて比べてください。



公共系のシステム開発は、案件の規模や契約形態が安定している一方、評価制度を理解しているかどうかで収入の伸びが変わります。募集要項に出ている手当の名前は、面接で具体的な条件を聞くきっかけとして使えますよ。
NTTデータアイの年収を同業SIer3社と比較
NTTデータアイは非上場のため、同じ基準の平均年収で並べられません。そこで、親会社のNTTデータグループと、公共・金融分野に強い上場SIerのTIS、BIPROGYの3社を比較対象にしました。
3社はいずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。NTTデータアイの数字は、公式モデル年収を参考として併記します。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| NTTデータグループ | 923万円 | 39.7歳 | 1,592名 | 2025年3月期 |
| BIPROGY | 884万円 | 46.3歳 | 4,359名 | 2026年3月期 |
| TIS | 828万円 | 40.67歳 | 6,066名 | 2026年3月期 |
| NTTデータアイ(参考) | 35歳モデル820万円 | 非公開 | 2,373名 | 非上場 |
出典はIR BANK NTTデータグループ 平均年収、IR BANK TIS、IR BANK BIPROGY、NTTデータアイ 経験者採用 HRMOS、NTTデータアイ 会社概要です。NTTデータアイの820万円は公式モデルの一例であり、全社平均ではありません。
35歳モデルの820万円は、平均年齢が5歳以上高いTISの平均828万円とほぼ並ぶ水準です。年齢を考慮すると、NTTデータアイの待遇は上場大手と大きく見劣りしないと読めますが、モデルが手当込みの試算である点は割り引いてください。
NTTデータグループの年収


NTTデータグループの平均年収は、2025年3月期で923万円、平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は14.1年です(IR BANK NTTデータグループ 平均年収)。2021年3月期の841万円から4年で82万円上昇しています。
2024年3月期から従業員数が12,714名から1,702名へ急減しており、集計対象が大きく変わったとみられます。そのため、2023年以前と以降を単純に連続した数字として読むことは避けてください。
NTTデータアイは、このNTTデータグループが株式を100%保有する子会社です。親会社の923万円は、子会社の水準の上限を示す参考値にとどまります。
TISの年収


TISの平均年収は、2026年3月期で828万円です。平均年齢は40.67歳、従業員数は6,066名、平均勤続年数は14.42年です(IR BANK TIS)。2022年3月期の741万円から、4年で87万円上がっています。
従業員が6,000名規模で、平均年齢が40歳前後という構成は、NTTデータアイの従業員2,373名と比べて規模が大きい分、平均値が安定しやすい特徴があります。
NTTデータアイの35歳モデル820万円が、TISの全年齢平均828万円に近いことは、若い世代の待遇が競争力を持つことを示唆しています。
BIPROGYの年収


BIPROGYの平均年収は、2026年3月期で884万円です。平均年齢は46.3歳、従業員数は4,359名、平均勤続年数は20.4年です(IR BANK BIPROGY)。2022年3月期の810万円から74万円上昇しました。
平均年齢が46歳と高く、勤続年数も20年を超えるため、年功的に年収が積み上がった結果が平均に表れています。NTTデータアイと単純に比べるときは、年齢構成の違いを考慮する必要があります。
NTTデータアイの平均勤続年数は14.0年で、TISやNTTデータグループと近い水準です。BIPROGYのような長期在籍型とは、年収カーブの描き方が異なると考えられます。
平均年収は、社員の平均年齢が高いほど大きく出ます。BIPROGYの884万円と、平均年齢40歳前後の会社の数字を直接比べても意味がありません。比較するときは、自分と同じ年齢のモデル年収や、同年代の口コミの数字を探すと、判断を誤りにくくなります。
NTTデータアイの年収に関する口コミ・評判
NTTデータアイの年収に対する口コミは、親会社の安定感を評価する声と、大手SIerと比べると控えめだという声に分かれます。年収・評価制度に関する口コミは転職会議だけでも139件あり、評点は社員・元社員が3.6、学生が3.9です(転職会議 NTTデータ・アイ 年収・評価制度の口コミ)。
口コミは真偽が保証されず、投稿時期が古いものも含まれます。ここでは、公式データと整合する傾向だけを抜き出して紹介します。
年収を肯定する声
肯定的な声では、賞与と福利厚生の厚さが目立ちます。20代後半の女性主任は「賞与と退職金がしっかり出る」と評価し、20代前半の女性は基本給の引き上げでボーナスも増えたと述べています。
賞与の基準が業績反映前で7.55か月分という募集要項の数字(NTTデータアイ 新卒採用 募集要項)と、賞与の評価が高いという口コミは整合しています。家賃補助についても、複数の口コミが触れています。
学生の口コミでは、平均年収が700万円から800万円と伝え聞いたという声が複数あります。これは伝聞であり、確認できる公式の数字ではない点に留意してください。
低めとみる声と注意点
慎重な声としては、「同業SIerの平均と比べて突出はしない」「大手SIerと比べると控えめ」「子会社のため低めでは」といった評価があります。20代後半の男性は、安定感はあるものの突出はしないと述べています。
また、20代後半の女性主任は「賞与は高めだが、基本給は低めだった」と述べており、新卒を中心に基本給は改善されているとも補足しています。月給の低さを賞与が補う構造が、口コミの背景にあります。
40代後半の主任は、平均より上の水準だが残業代が多く含まれると指摘しています。基本給と賞与だけで見た年収と、残業代込みの年収には差があることが、口コミの食い違いの一因です。
- 賞与と退職金の手厚さを評価する声が多い
- 基本給は控えめだったが、近年は改善傾向という声がある
- 残業代を含めた年収で語られているケースがある
- 事業部やプロジェクトごとに予算が分かれる点を課題とする声がある
口コミを総合すると、「安定していて待遇は良好、ただし最上位の大手SIerほどの突出はない」という評価に収束します。
同じ会社でも、投稿された年や投稿者の年代・職種で内容が大きく変わります。数字を拾うときは、いつの情報か、残業代を含んでいるか、伝聞か本人の体験かを確かめてください。複数のサイトで共通して出てくる内容ほど、信頼しやすくなります。



口コミの年収は、残業代や手当の込み方が人によってバラバラです。複数の数字を見比べて、その幅を把握するくらいの距離感で使うのがちょうどいいですよ。
NTTデータアイで年収を上げる方法


NTTデータアイで年収を上げる道は、社内での昇給と評価、専門性の認定、転職による環境の変更の3つです。いずれも募集要項と口コミで確認できる範囲で整理します。
エージェントを使った転職は、年収を上げる選択肢の一つにすぎません。まずは社内でできることと、他社との比較で判断する視点を押さえてください。
社内での昇給と評価の活用
昇給は年1回、6月に実施され、賞与は個人評価で変動します(NTTデータアイ 新卒採用 募集要項)。評価の影響が大きい賞与は、基準が7.55か月分と大きいため、評価が1ランク変わるだけでも年収に差が出ます。
口コミでは、役職は年功的に上がるという声と、成果が評価に反映されるという声が混在しています。評価の基準を上司と定期的に確認し、担当領域を広げていくことが、安定した昇給につながります。
プロフェッショナル認定による手当の上乗せ
プロフェッショナル貢献給は、エグゼクティブ認定者で月額最大30万円です(NTTデータアイ 新卒採用 募集要項)。役職の昇進とは別に、専門性で収入を伸ばせる仕組みといえます。
認定の基準は公開されていないため、入社前に調べるのは困難です。面接や面談では、認定を受けている社員の割合や、どのような実績が評価されるのかを質問してみてください。
転職によるキャリアアップ
転職で年収を上げる場合は、全社平均ではなく、同年齢・同職種のモデル年収で比較します。上場SIerの平均年収は、TISが828万円、BIPROGYが884万円、NTTデータグループが923万円です(IR BANK 各社 平均年収)。
公共分野の開発経験や、プロジェクトマネジメントの実績は、上場SIerの公共系部門で評価されやすいスキルです。経験を活かせる領域で条件を比べると、年収アップの余地が見えてきます。
転職エージェントは、年収の提示額と、その内訳である月給・賞与・手当を整理して比べるのに役立ちます。非上場企業の年収は外から見えにくいため、実際の入社者の情報を持つエージェントに確認すると、判断材料が増えます。
転職時の提示年収は、残業代や手当を含めた金額になっていることがあります。月給、賞与の月数、固定残業の有無を分けて確認すると、現職との比較が正確になります。条件交渉も、内訳ごとに行うほうが具体的に進められます。
NTTデータアイの年収に関するよくある質問
ここでは、NTTデータアイの年収について検索されやすい疑問に、公式データと口コミの範囲で答えます。
NTTデータアイの平均年収はいくらですか
有価証券報告書がないため、公式な平均年収は公表されていません。確認できるのは、採用ページの26歳モデル589万円、35歳モデル820万円です(NTTデータアイ 経験者採用 HRMOS)。口コミ集計はOneCareerで575万円、学生の伝聞で700万円から800万円と幅があり、いずれも推定にとどまります。
NTTデータアイの初任給はいくらですか
2027卒の募集要項では、住宅補助あり・賃貸・単身の場合、学士卒が月給278,230円、修士了が288,230円です。既婚の場合は単身より月額36,000円高く設定されています(NTTデータアイ 新卒採用 募集要項)。別途、諸手当が支給されます。
NTTデータアイはNTTデータの子会社ですか
はい、株式会社NTTデータが株式の100%を保有する完全子会社です(NTTデータアイ 会社概要)。親会社の平均年収は923万円ですが、これはNTTデータグループの数字であり、NTTデータアイの年収とは別に考える必要があります。
まとめ
NTTデータアイは非上場で、有価証券報告書の平均年収はありません。確かな数字は採用ページのモデル年収で、26歳が589万円、35歳が820万円です。
口コミ集計は575万円から800万円前後と幅があり、件数も少ないため、推定値として扱う必要があります。親会社NTTデータグループの923万円は、別会社の参考値です。
給与の構成は、月給、年7.55か月分の賞与(業績反映前)、各種手当、最大月30万円のプロフェッショナル貢献給からなります。同業のTIS828万円、BIPROGY884万円と比べても、35歳の820万円は見劣りしない水準です。
年収を上げる道は、社内での評価と昇給、専門性の認定、転職の3つです。転職を考える場合は、全社平均ではなく同年齢・同職種のモデル年収を軸に、月給・賞与・手当の内訳まで確認して比べてください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- NTTデータアイ 会社概要
- NTTデータアイ 採用情報
- NTTデータアイ 新卒採用 募集要項
- NTTデータアイ 経験者採用 HRMOS
- NTTデータ ニュースリリース 2008年9月10日
- OneCareer NTTデータ・アイ 年収
- 転職会議 NTTデータ・アイ 年収・評価制度の口コミ
- IR BANK NTTデータグループ 平均年収
- IR BANK TIS
- IR BANK BIPROGY
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









