NTTデータアイの年収は?非上場の実態を公式モデル年収・口コミ・同業比較で解説

NTTデータアイの年収
この記事のポイント
  • 非上場で有報はなく、公式モデル年収は26歳589万円・35歳820万円です。
  • 口コミ集計は575万円から800万円前後まで幅があり、件数も少数です。
  • 親会社NTTデータグループの平均年収は923万円で、同業比較の基準になります。
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NTTデータアイは非上場なので、有価証券報告書の平均年収という確かな数字がありません。そのぶん、公式の募集要項と口コミを切り分けて読むことが大切です。どの数字が公式でどれが推定なのか、順番に整理していきますね。

目次

NTTデータアイの年収は?非上場のため公式モデルと口コミで読む実態

NTTデータアイの年収を読む3つの視点

NTTデータアイは非上場のため、有価証券報告書の平均年収は存在しません。確かな数字として使えるのは、採用ページに載っているモデル年収です。26歳・独身・残業20時間の想定で589万円、35歳・既婚・子ども2名の想定で820万円と示されています(NTTデータアイ 経験者採用 HRMOS)。

この記事では、公式情報、口コミ集計、親会社と同業他社の公開データを分けて扱います。口コミ由来の数字は推定値であり、実際の平均年収とは一致しない可能性があります。

国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。公式モデルの589万円と820万円は、この水準を大きく上回る設定になっています。

有価証券報告書がない理由と読み方

NTTデータアイは、NTTデータグループが株式の100%を保有する完全子会社です(NTTデータアイ 会社概要)。株式を公開していないため、有価証券報告書の提出義務がなく、平均年収・平均年齢・勤続年数が一覧になった公的な開示もありません。

同社が公表している数値は、採用ページの実績データにとどまります。2025年度の売上高は964億円、従業員数は2,373名、平均勤続年数は14.0年です(NTTデータアイ 採用情報)。年収に直結する開示ではないものの、勤続年数14.0年は人材が定着している目安になります。

年収を調べるときは、募集要項の公式数字を軸にして、口コミは補助線として使うのが安全です。検索結果には親会社NTTデータグループの年収が混ざって表示されがちなので、どの会社の数字かを必ず確認してください。

NTTデータアイの企業情報と事業内容

NTTデータアイの公式サイト
出典 NTTデータアイ公式サイト

株式会社NTTデータアイは2008年10月1日に設立され、資本金は1億円です。本社は東京都新宿区揚場町の飯田橋ビルにあります(NTTデータアイ 会社概要)。

設立は、NTTデータクリエイション、NTTデータソリューション、NTTデータテクノロジ、NTTデータシステムサービスという公共分野の開発系グループ会社4社の統合によるものです(NTTデータ ニュースリリース 2008年9月10日)。事業の中心は、官公庁、自治体、医療分野を中心とした公共分野のシステム開発です。

公共分野の案件は景気の波を受けにくく、収益が安定しやすいという特徴があります。この安定性が、賞与の水準や福利厚生の厚さにつながっていると読み取れます。

年収に関する3つのデータと信頼度

NTTデータアイの年収を示すデータは、出どころによって信頼度が大きく異なります。次の表で整理します。

データ数字性質と信頼度
採用ページのモデル年収26歳589万円、35歳820万円公式。想定条件つき
OneCareerの口コミ集計平均575万円(360万〜1,000万円)口コミ3件。偏りが大きい
転職会議の口コミ範囲300万〜1,000万円、学生の伝聞で700万〜800万円口コミ139件。伝聞を含む
親会社NTTデータグループ平均923万円(2025年3月期)有報。別会社の数字

出典はNTTデータアイ 経験者採用 HRMOS、OneCareer NTTデータ・アイ 年収、転職会議 NTTデータ・アイ 年収・評価制度の口コミ、IR BANK NTTデータグループ 平均年収です。

OneCareerの575万円はわずか3件の口コミから算出されており、同サイトも情報が偏る可能性を注記しています。口コミ集計の575万円を、そのまま平均年収と受け取るのは避けるべきです。

  • 公式のモデル年収は、残業20時間などの前提条件つきの数字
  • 口コミ集計は件数が少なく、サンプルの偏りが避けられない
  • 親会社の923万円は別会社の数字で、そのまま当てはめられない

3つの数字に共通するのは、どれも単独では実態を断定できない点です。複数の数字を重ねて、おおよその帯を把握する姿勢が求められます。

ワンポイントアドバイス
公式モデルと口コミを混ぜない

モデル年収は残業や手当を含めた会社側の想定で、口コミは個人の体験談です。両者を一つの平均値に混ぜると、実態からずれます。応募前は、求人票の想定年収と残業時間の前提条件をセットで確認しておくと、入社後のギャップを小さくできます。

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