ウエディングプランナーはやめとけと言われる理由は？年収や向き不向き、対策を解説

「ウエディングプランナー やめとけ」と検索するのは、華やかなイメージの裏にある働き方の実態が気になっているからだと思います。結論から言うと、土日出勤・クレーム対応・薄給・ノルマという4つの負担は事実であり、誇張ではありません。

一方で、これらの負担を理解したうえで向き不向きを見極めれば、人の人生の節目に深く関われる数少ない仕事として長く続けている人も多くいます。この記事ではdoda職種図鑑やハタラクティブなど就職・転職サイトの公開データをもとに、やめとけと言われる理由と年収の実態、向き不向き、対策までを整理します。

ウエディングプランナーがやめとけと言われる理由

「ウエディングプランナー やめとけ」と検索すると、土日出勤、クレーム対応、薄給、ノルマという4つの言葉が繰り返し出てきます。いずれも華やかなイメージとのギャップが大きいため、不満として語られやすい部分です。

1つずつ中身を具体的に見ていくと、業界の仕組みそのものに根ざした構造的な負担であることがわかります。感覚的な悪評ではなく、事前に知っておけば心構えができる種類の情報です。

土日出勤が基本で私生活との両立が難しい

結婚式は土日祝日に開催されることが圧倒的に多いため、ウエディングプランナーの出勤日も土日祝日が基本になります。休みは平日に取る変則シフトが一般的で、家族や友人との予定が合わせづらいという声が多く聞かれます。

さらに結婚式が集中する10〜11月と3〜5月は繁忙期にあたり、担当する式の日程が近づくほど打ち合わせや準備作業が増えて激務になりやすいとされています。繁忙期と閑散期の差が大きいため、年間を通じて一定のペースで働ける仕事ではない点が、両立の難しさに拍車をかけています。

友人の結婚式に招待されても出席できない、記念日や行事に家族と予定を合わせにくいといった声も聞かれ、プライベートの人間関係にまで影響が及ぶことがある点は、入社前に想像しにくい負担のひとつです。

新郎新婦のクレーム対応に追われる

挙式費用は高額になることが多く、お客様の期待値もそれだけ高くなります。そのため「メールの返信が遅い」「司会者の言い間違い」といった些細なことが、厳しい言葉やクレームにつながりやすいという特徴があります。

自分自身に落ち度がない場面でも、新郎新婦にとっての総合窓口であるプランナーがクレームの矢面に立つ必要があります。結婚式という後戻りのできないイベントを扱う以上、トラブルが起きても最後まで課題に向き合い続ける精神的な強さが求められます。

式場・衣装・写真・引き出物など、関わる業者の数が多いほどトラブルの発生源も増えます。自社が直接関与していない手配先のミスであっても、最終的な窓口として謝罪や調整を担うのはプランナーであることが多く、この構造自体がストレスの大きな要因になっています。

薄給と長時間労働の実態

doda職種図鑑によると、ウエディングプランナーの平均年収は327.9万円で、「販売／サービス」系12職種の平均339.4万円と比べてもやや低い水準にあります。

打ち合わせは新郎新婦の休日に合わせて土日に設定され、平日は事務作業や翌週以降の式の準備に追われるため、拘束時間が長くなりやすい構造です。繁忙期は特に、式当日の早朝出勤から披露宴終了後の片付けまでを1日でこなすこともあり、時間あたりの負担感が大きくなります。

給与水準と拘束時間の長さが見合っていないと感じる人が一定数いることが、口コミサイトでの低評価や早期離職の一因になっていると考えられます。入社前に、残業時間の実態と、それに対する手当の有無を確認しておくことが重要です。

ノルマやオプション提案のプレッシャー

結婚式場の多くは、挙式本体の金額に加えて、装花のグレードアップや映像演出などのオプションを提案して成約単価を上げる仕組みになっています。プランナーには新規接客での成約率と、担当後のオプション提案額という2つの数字が課されることが一般的です。

• 新規のブライダルフェア接客での成約率
• 担当カップルへのオプション追加提案額
• 式場見学からの来館後アンケート評価

新郎新婦の希望に寄り添いながら、会社の数字目標も達成しなければならない板挟みの状態が続くことが、ノルマへのプレッシャーとして語られる理由です。