- 管理業務主任者はマンション管理会社に設置義務がある国家資格で、マンション管理士・マンション管理人とは別物
- 合格率は19〜21%台で推移し、受験資格は不要
- 平均年収は300万〜500万円程度とされ、資格だけでは給与が上がりにくい
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管理業務主任者がやめとけと言われる理由

管理業務主任者は、マンション管理会社に設置義務のある国家資格です。管理組合に対して重要事項説明や管理事務報告を行う立場で、似た名前のマンション管理士やマンション管理人とは異なる資格・職業です。
マンション管理士は管理組合側に立って助言を行うコンサルタント資格で、設置義務はありません。マンション管理人(管理員)は現場で清掃や受付を行う仕事で、資格は不要です。この3つを混同したまま検索すると、実態とズレた不安を抱えることになります。
それでも「管理業務主任者 やめとけ」と検索されるのには理由があります。年収が伸びにくいこと、フロント業務の負担の大きさ、知名度の低さという3つの論点が中心です。1つずつ実態を確認していきます。
年収が上がりにくい現実
管理業務主任者の平均年収は、一般的に300万〜500万円程度とされています。不動産業界全体の平均年収と比べても、資格を取得したからといって大きく上回る水準ではないという指摘があります。
資格手当を支給する管理会社もありますが、金額は月数千円から1万円程度が目安とされ、資格取得そのものが大幅な昇給に直結しにくい点が「やめとけ」論の中心です。
フロント業務の負担の大きさ
管理業務主任者の多くは「フロント」と呼ばれる担当者として、複数の管理組合を受け持ちます。理事会・総会は住民の休日に合わせて開かれることが多く、土曜や日曜の出勤、平日夜間の会議対応が発生しやすい働き方です。
住民からの要望やクレームの一次対応を担うことも多く、管理組合と管理会社の間に立って調整する役回りです。感情的なやり取りに対応する場面があることも、負担として挙げられがちな理由です。
知名度の低さによる評価のされにくさ
管理業務主任者は2001年に創設された比較的新しい国家資格で、宅地建物取引士など知名度の高い不動産系資格と比べると認知度が低いとされています。資格を持っていても、業界外では評価されにくいという声も見られます。
一方で、業界内では独占業務と設置義務を背景に一定の評価を受けている資格でもあります。知名度の低さと実務上の価値は必ずしも一致しない点に注意が必要です。
マンション管理士・マンション管理人との混同
検索結果には「マンション管理士はやめとけ」という内容の記事も多く、名前が似ているために管理業務主任者と混同されがちです。マンション管理士は管理組合側のコンサルタント資格で、合格率は例年8〜11%程度とされる難関資格です。
- 管理業務主任者=管理会社側に設置義務がある国家資格。重要事項説明・管理事務報告が主な業務
- マンション管理士=管理組合側に立つコンサルタント資格。設置義務はなく、合格率は8〜11%程度とされる難関資格
- マンション管理人(管理員)=現場で清掃・受付・巡回を行う仕事。資格は不要
この3つは資格の有無も立場もまったく異なります。自分が調べたいのがどの資格・仕事なのかを最初に切り分けておくことが、やめとけ論に振り回されないための第一歩です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起「管理業務主任者」「マンション管理士」「マンション管理人」は名前がよく似ていますが、立場も試験の難易度も違います。検索する前に、自分が気になっているのはどちらなのか整理しておくと情報収集がスムーズになります。
求人サイトや受験案内を調べる際は「管理業務主任者」と正式名称で検索すると、マンション管理士やマンション管理人の情報と混ざらずに済みます。
管理業務主任者の合格率と試験の実態


管理業務主任者試験は受験資格が不要で、学歴や年齢、実務経験を問わず誰でも申し込めます。マンションの管理業務に関する法令・実務・会計など幅広い分野から出題される点が特徴です。
合格率の推移
一般社団法人マンション管理業協会が指定試験機関として実施する試験の合格率は、令和6年度が21.3%(合格者3,159人、受験者14,850人)、令和7年度は19.6%(合格者2,832人、受験者14,435人)とされています。近年は19〜23%台で推移しています。
合格基準点も毎年変動し、令和6年度は50問中38問以上、令和7年度は50問中36問以上が目安でした。宅地建物取引士試験(合格率15〜17%程度)よりやや高く、マンション管理士試験(合格率8〜11%程度)よりは明確に高い水準です。
| 資格名 | 合格率の目安 | 立場 |
|---|---|---|
| 管理業務主任者 | 19〜23%程度 | 管理会社側(設置義務あり) |
| マンション管理士 | 8〜11%程度 | 管理組合側(設置義務なし) |
| 宅地建物取引士 | 15〜17%程度 | 不動産取引全般 |
合格率だけを見ると、管理業務主任者はマンション管理士より取得しやすい資格だと分かります。必要な学習時間も、管理業務主任者が300時間程度、マンション管理士が500〜700時間程度とされ、取得のハードルに差があります。
出題範囲は管理委託契約、管理組合の運営、建物・設備の基礎知識、会計・簿記の基礎など幅広く、法律の条文を丸暗記するだけでは対応しきれません。過去問演習を通じて、実務に近い事例に当てはめて考える練習が欠かせません。



マンション管理士とのダブル受験を考えている人は、先に管理業務主任者から挑戦するのが定番のルートです。出題範囲の重なりが多く、効率的に学習を進めやすいとされています。
独占業務と設置義務が示す位置づけ
管理業務主任者には重要事項の説明、重要事項説明書・契約成立時書面への記名、管理事務の報告という独占業務があります。これらはマンション管理適正化法に基づき、管理業務主任者でなければ行えない業務です。
同法第56条により、マンション管理業者は事務所ごとに管理組合30につき1名以上の割合で専任の管理業務主任者を置く義務を負っています。この設置義務こそが、管理業務主任者の需要が安定している最大の根拠です。
マンション管理士には、この独占業務も設置義務もありません。「資格だけでは食えない」と言われがちなマンション管理士に対し、管理業務主任者は設置義務という制度的な後ろ盾を持つ点が大きな違いです。
マンションの新規供給は都市部を中心に続いており、既存マンションの管理組合が解散することも基本的にはありません。管理組合の総数が増え続ける限り、設置義務に基づく管理業務主任者の需要も一定数を保ちやすい構造になっています。
築年数の古いマンションが増えるほど、大規模修繕や建て替えに関する相談も増える見込みです。法令・会計の知識を持つ管理業務主任者は、こうした相談の初期対応を担う場面でも必要とされ続けると考えられます。
合格後に求められる実務の具体例
試験に合格し、2年以上の実務経験などの要件を満たして登録を受けると、フロント担当者としてマンション管理会社に配属されるのが一般的な流れです。1人で複数の管理組合を受け持ち、日常的な業務とイベント対応を並行してこなします。
日常業務は電話・メール対応や管理費の収支確認が中心ですが、理事会や総会の開催が近づくと資料作成や当日の運営がまとまって発生します。1日の業務量は時期によって大きく変動する点が特徴です。
| 時間帯 | 主な業務内容(理事会開催日の例) |
|---|---|
| 午前 | 担当物件への巡回、管理員からの報告確認、メール・電話対応 |
| 午後前半 | 理事会で使う資料の最終確認、重要事項の説明資料の準備 |
| 夜間 | 理事会への出席、重要事項説明・管理事務報告、議事録作成 |
この流れはあくまで一例で、管理会社の方針や担当組合数によって業務量・順序は変わります。理事会が平日夜間や休日に設定される物件を多く受け持つほど、不規則な勤務になりやすい点は応募前に確認しておきたいポイントです。
管理業務主任者とマンション管理士はどちらかに合格していると、もう一方の試験で5問免除の対象になります。ダブル取得を目指す場合は、免除制度の有無を受験案内で確認しておきましょう。
管理業務主任者の年収の実態


管理業務主任者として働く人の多くは、マンション管理会社の正社員(フロント担当)として300万〜500万円程度の年収水準にあるとされています。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」をもとにした調査では、不動産業全体の平均年収は約571万円とされ、管理業務主任者の年収はこれをやや下回る水準です。
平均年収と資格手当の目安
年収の内訳を見ると、基本給に加えて資格手当・管理組合数に応じた評価給が加算される会社が多く、勤務先の規模や担当する管理組合の数によって差が出やすい構造です。大手の管理会社ほど基本給の水準が高い傾向があります。
資格手当の相場は月数千円から1万円程度が目安とされ、資格の有無だけで年収が大きく変わるわけではありません。管理業務主任者証の有効期限(5年)を更新しながら働き続けることが前提の資格です。
- 管理業務主任者(フロント担当)の年収は300万〜500万円程度が目安とされる
- 不動産業全体の平均年収は約571万円(令和6年賃金構造基本統計調査をもとにした推計)
- 資格手当は月数千円〜1万円程度が多く、昇給の決め手にはなりにくい
年収400万円の手取りは、税金や社会保険料を差し引くと目安でおよそ310万〜320万円程度になります。ボーナスの比率が高い会社では、月々の生活費を賞与に依存しやすくなる点も、転職前に確認しておきたい要素です。



年収を見るときは「資格を持っているかどうか」だけでなく、「担当する管理組合の数」「評価制度」まで確認すると、実際の収入イメージに近づきます。
不動産業界平均とのギャップ
不動産業界全体には、仲介営業や開発職など成果報酬型で年収の変動が大きい職種も含まれます。管理業務主任者が担うのは管理委託契約に基づく定型的な業務が中心のため、営業職ほど年収の上振れは期待しにくい構造です。
一方で、売上に直結する営業ノルマを負わない働き方であるため、収入の安定性という面では評価する声もあります。年収の「伸びにくさ」と「安定性」は表裏一体の関係にあるといえます。
年収を上げる方法
社内で年収を上げる方法としては、担当する管理組合の数を増やす、マネジメント職へ昇格するといった道があります。管理業務主任者としての実務経験を積みながら、主任や課長などの役職を目指すのが一般的なキャリアです。
転職によって年収を上げる場合は、大手の管理会社や、デベロッパー系列の管理会社への転職が選択肢になります。マンション管理士とのダブル取得や、建築・設備系の知識を組み合わせることで、より条件のよい求人に応募できる可能性が広がります。
求人票に書かれた平均年収は、未経験者からベテランまでを含めた全体の数字であることが多いです。入社直後の想定年収は、面接で具体的な等級や評価制度とあわせて確認しておくと安心です。
管理業務主任者に向いていない人・向いている人の特徴


やめとけと言われる理由や年収の実態を踏まえると、向き不向きを事前に把握しておくことが長く続けられるかどうかの分かれ目になります。
管理業務主任者に向いていない人の特徴
休日に理事会や総会が開かれることへの抵抗が強い人、平日夜間の会議対応を負担に感じやすい人は、フロント業務との相性が悪い傾向があります。生活リズムを一定に保ちたい人にとっては働きにくい面があります。
住民同士や理事会内の意見の対立に巻き込まれやすい立場のため、人間関係の調整役を続けることに強いストレスを感じる人にも向いていない仕事といえます。管理組合と管理会社の間に立つ役回りが苦にならないかどうかは重要な見極めポイントです。
- 休日の理事会・総会対応を負担に感じやすい人
- 住民間のトラブルの調整役に強いストレスを感じる人
- 資格を取ればすぐに大幅な昇給が見込めると期待している人



向いていないと感じる項目があっても、担当する物件の規模や会社の方針を変えることで負担が減る場合があります。1社で判断せず、複数の管理会社を比較してみることをおすすめします。
管理業務主任者に向いている人の特徴
法令や会計の知識を実務に活かすことに関心がある人、住民や理事会からの相談に根気強く対応できる人は管理業務主任者との相性がよい傾向があります。重要事項説明や管理事務報告など、法律に基づいた正確な業務を積み上げる仕事です。
営業ノルマに縛られず、裁量を持って自分の担当物件を管理したい人にも向いています。未経験からでも挑戦しやすく、資格取得後に実務経験を積みながらキャリアを築いていく道が用意されています。
建築や設備に関する知識を少しずつ身につけていきたい人にも適性があります。設備の老朽化や大規模修繕の相談に関わる場面が多く、法令・会計・建築の知識を横断的に積み重ねられる仕事だといえます。
ネット上の「きつい」「楽」という体験談は、担当する管理組合の数や会社の方針による差が大きいです。自分の生活リズムや希望する働き方に合う求人かどうかを基準に選ぶことが大切です。
管理業務主任者として働く場合の対策とキャリアの広げ方


やめとけと言われる理由を理解したうえでそれでも挑戦する場合は、入社前に確認すべきポイントと、将来的なキャリアの広げ方をセットで考えておくと安心です。
入社前に確認したいポイント
求人票だけでは分かりにくい部分も多いため、面接の場で具体的に質問しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ近道になります。
- 1人あたり何組合を担当するか、担当物件数の上限の有無
- 休日出勤・夜間対応の頻度と、代休や振替の運用実態
- 資格手当の金額と、昇給・評価制度の具体的な基準
- 未経験者への研修制度と、先輩フロントとの同行期間
この4点を確認しておくと、求人票の文言だけでは分からない「実際の働きやすさ」をある程度見極められます。
マンション管理士とのダブル取得という選択肢
管理業務主任者として実務経験を積んだ後、マンション管理士を追加で取得して業務の幅を広げるキャリアパスもあります。試験範囲が重なるため、片方に合格していればもう一方の試験で5問免除が受けられます。
管理業務主任者は管理会社側の立場、マンション管理士は管理組合側の立場という違いを理解したうえでダブル取得すると、管理組合との交渉や提案の場面で説得力を持たせやすくなります。独立してコンサルタントとして活動する際にも、両方の視点を持っていることが強みになります。



資格を増やすこと自体が目的にならないよう注意が必要です。まずは管理業務主任者としての実務に慣れ、将来の方向性が見えてきた段階でダブル取得を検討しても遅くはありません。
転職エージェントを活用する利点
管理業務主任者の求人は、不動産・住宅業界に特化した転職エージェントや、マンション管理会社の専門求人を扱うエージェントに多く掲載されています。エージェントを利用すると、求人票だけでは分からない担当物件数や社内の評価制度について、事前に情報を得られる場合があります。
未経験からの転職や、より条件のよい管理会社への転職は、1人で求人を探すよりも第三者のアドバイスを受けた方が判断材料が増えます。迷ったときは、無料で相談できるエージェントに希望条件を伝えてみるのも1つの方法です。
複数のエージェントに登録して比較すると、同じ管理会社の求人でも紹介される条件や面接対策の内容が異なる場合があります。1社だけに絞らず、少なくとも2〜3社の意見を聞いてから応募先を決めると、判断の精度が上がります。
エージェントに希望を伝える際は、年収だけでなく「担当組合数の上限」「休日出勤の頻度」まで具体的に伝えると、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらいやすくなります。
管理業務主任者に関するよくある質問


管理業務主任者を目指すうえでよく寄せられる質問をまとめました。応募前の疑問を解消しておくことで、入社後のギャップを減らせます。
管理業務主任者とマンション管理士は同じ資格ですか
異なる資格です。管理業務主任者はマンション管理会社に設置義務のある国家資格で、管理組合への重要事項説明・管理事務報告を独占業務として行います。マンション管理士は管理組合側に立つコンサルタント資格で、設置義務も独占業務もありません。
管理業務主任者とマンション管理人は同じ仕事ですか
異なる仕事です。管理業務主任者はマンション管理会社の社員として契約面を担う資格職で、マンション管理人(管理員)は現場で清掃・受付・巡回を行う仕事です。管理人になるために資格は不要で、両者の業務内容は大きく異なります。
管理業務主任者試験に受験資格はありますか
受験資格は不要で、学歴・年齢・実務経験を問わず誰でも申し込めます。ただし試験に合格した後、管理業務主任者として登録するには2年以上の実務経験、またはそれに代わる登録講習の受講が必要です。
管理業務主任者の仕事はきついですか
理事会・総会が休日や夜間に開かれやすいこと、住民対応で調整役を担うことが「きつい」と言われる主な理由です。ただし営業ノルマがなく、裁量を持って業務を進められる面もあり、負担の感じ方は会社や担当物件によって差があります。
管理業務主任者は意味ない資格ですか
意味のない資格とは言えません。管理組合30につき1名以上の設置義務があるため、マンション管理会社では一定数の保有者が常に必要とされています。年収の伸びにくさはありますが、就職・転職での需要は比較的安定しています。
管理業務主任者からの転職はしやすいですか
フロント業務で培った契約・法令知識や住民対応の経験は、不動産管理業界内での転職だけでなく、総務・法務系の職種への転職でも評価されやすい経験です。マンション管理士を取得すれば、管理組合側のコンサルタントとして独立する道も選択肢に入ります。
管理業務主任者証の更新は必要ですか
管理業務主任者証には5年間の有効期限があり、更新のためには登録講習機関が実施する法定講習を受講する必要があります。期限が切れると重要事項説明などの独占業務を行えなくなるため、更新時期の管理は欠かせません。
未経験からでも管理業務主任者を目指せますか
未経験から目指せます。試験に受験資格は不要で、合格後に実務経験2年以上の要件を満たせない場合でも、登録実務講習を受講することで登録の要件を満たせる仕組みが用意されています。異業種からの転職者も少なくありません。
担当組合数や休日対応の実態は、入社後に「聞いておけばよかった」と後悔しやすいポイントです。面接の場で遠慮せず質問することが、長く働き続けるための第一歩になります。
まとめ
「管理業務主任者はやめとけ」という意見は、年収が伸びにくいこと、フロント業務の負担の大きさ、知名度の低さ、そしてマンション管理士・マンション管理人との混同という4つの事情に基づいています。どれも実際の業務に即した指摘ですが、資格そのものの価値を否定する根拠にはなりません。
合格率は19〜23%台で推移し、マンション管理士(8〜11%程度)よりは取得しやすい国家資格です。受験資格も不要なため、未経験からでも挑戦しやすい点は大きな利点です。
年収の実態を見ると、300万〜500万円程度とされ、不動産業界全体の平均をやや下回る水準です。ただし管理組合30につき1名以上の設置義務があるため、就職・転職における需要は比較的安定しています。
「やめとけ」という言葉だけで判断するのではなく、担当組合数や休日対応の実態を具体的に確認し、マンション管理士とのダブル取得も視野に入れながら、自分のキャリアに合うかどうかを基準に考えることが、後悔のない選択につながります。迷ったときは、転職エージェントに希望条件を相談しながら、少しずつ判断材料を集めていくとよいでしょう。
出典・参考情報
- 国土交通省 マンションの管理の適正化の推進(マンション管理適正化法の概要)
- 一般社団法人マンション管理業協会の発表に基づく解説(令和7年度 管理業務主任者試験 合格基準点)
- 一般社団法人マンション管理業協会の発表に基づく解説(令和6年度 管理業務主任者試験 合格基準点)
- スタディング「マンション管理士はやめとけと言われる理由」
- アガルートアカデミー「管理業務主任者はやりがいのある仕事?」
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









