- ユニリーバ・ジャパンは非上場で、有価証券報告書の平均年収はありません。
- 口コミ集計では平均年収752万円前後とされ、国内平均の約1.6倍です。
- 花王865万円、ライオン711万円、資生堂708万円と比べて中位から上位の水準です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ユニリーバは非上場の日本法人なので、上場企業のように有価証券報告書で平均年収を確認することができません。この記事では、どこまでが確かな数字でどこからが推定なのかを分けて整理していますので、数字の「出どころ」を意識しながら読んでみてくださいね。
ユニリーバの平均年収は752万円前後|非上場のため口コミベースの推定値


ユニリーバの日本法人であるユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社は非上場です。そのため、上場企業が提出する有価証券報告書の「平均年間給与」は存在せず、公式に確定した平均年収は公開されていません。
広く引用されているのは、OpenWork調べとして紹介される平均年収752万円です(回答者の平均年齢36歳、年収レンジ300万円から2,000万円。ユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上)。OpenWorkの原典ページそのものは確認できていないため、この数字は二次記事を経由した推定値として扱います。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。752万円はその約1.6倍にあたり、国内の平均と比べれば明確に高い水準といえます。
まず、数字の信頼度をどう見るかを整理します。
非上場企業の年収データの読み方
上場企業の平均年収は、単体の従業員の平均年齢・平均勤続年数とあわせて有価証券報告書に記載されます。ユニリーバ・ジャパンはこの開示義務がないため、手に入る数字はすべて口コミや回答者の自己申告にもとづきます。
自己申告の数字には2つの癖があります。1つは、転職を検討した人や在籍年数の短い人が回答しやすく、サンプルが偏ること。もう1つは、回答者数が少ないと、1人の高年収回答が平均を大きく動かすことです。
つまり、口コミ由来の年収は「正確な平均」ではなくおおよその水準を知るための目安です。この記事でも、数字には必ず出どころと件数の注意を添えて紹介します。
口コミ集計で見る年収の水準
口コミ系サイトのなかでも、集計の仕方によって平均年収は大きく変わります。ワンキャリアでは、年収・給与のクチコミ6件をもとにした平均年収が1,012万円と表示されています(ワンキャリア ユニリーバ・ジャパン 年収)。
同ページには、平均オファー年収830万円(業界平均777万円)、基本給の月平均34万円、賞与の年平均129万円、残業代の月平均8万円という集計も並びます。ページ自身が、口コミ件数が少なく情報が偏っている可能性があると注記しています。
| 集計元の例 | 平均年収 | 補足 |
|---|---|---|
| OpenWork調べとして引用 | 約752万円 | 回答者の平均年齢36歳、レンジ300万〜2,000万円 |
| ワンキャリア(年収クチコミ6件) | 約1,012万円 | 件数が少なく、高年収の回答に引っ張られやすい |
| ワンキャリア(平均オファー年収) | 約830万円 | 業界平均777万円との比較 |
出典は、ユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上と、ワンキャリア ユニリーバ・ジャパン 年収です。
752万円と1,012万円で260万円の開きがありますが、後者は6件の集計です。実感に近い水準を知りたい場合は、件数の多い752万円前後を基準にして、1,000万円超は管理職層の数字と考えるのが妥当です。
ユニリーバ・ジャパンの企業情報と事業内容


ユニリーバ・ジャパンは1964年3月に設立され、本社を東京都目黒区上目黒の中目黒GTタワーに置いています。従業員数は約400名とされ、事業はビューティ&パーソナルケアとホームケアが中心です(ワンキャリア ユニリーバ・ジャパン 企業情報)。
主要ブランドには、ラックス、ダヴ、クリア、モッズ・ヘア、ティモテ、アックス、ポンなどがあります。生活者に身近な日用品ブランドを多く抱える消費財メーカーです。
従業員が約400名と小さな組織であることは、年収の見え方にも影響します。1人あたりの母数が少ないため、役職や職種の構成が少し変わるだけで平均値が動きやすくなります。
ユニリーバはグローバル企業で、日本法人の約400名の社員とは別に、世界各国に現地法人があります。求人票や口コミの年収が日本法人のものか、外資系グループ全体の話か、グローバル本社の数字かを最初に確かめてください。範囲が違うと比較しても意味がありません。
ユニリーバの年代別の年収目安


年代別の年収は、有価証券報告書に記載がないため、口コミと推計にもとづく数字です。複数の解説記事で、年齢ごとの目安がほぼ共通して紹介されています。
年代別では、20代が約550万円、30代が約750万円、40代が約950万円とされています(ユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上)。10年ごとに約200万円ずつ上がる成果主義にもとづく右肩上がりの形です。
| 年齢 | 年収の目安 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 25歳 | 約500万円(450万〜600万円) | 入社数年目の若手 |
| 30歳 | 約650万円 | リーダー候補が出始める時期 |
| 35歳 | 約800万円 | 昇格の差が表れ始める時期 |
| 40歳 | 約950万円 | マネジャー昇格の分岐点 |
| 45歳 | 約1,100万円 | マネジャー層が中心 |
| 50歳 | 約1,200万円 | シニアマネジャー以上に届く層 |
出典は、ユニリーバ・ジャパン 年収 tleonとユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上です。同じ記事内でも年代別の表(20代550万円)と年齢別の表(25歳500万円)で数字が一致しない箇所があり、いずれも厳密な統計ではありません。
20代の年収
20代の目安は500万円台です。国内の同年代の平均給与が400万円前後であることを踏まえると、入社数年の時点で国内平均を100万円以上上回る計算になります。
初任給については、公式に公表された金額は確認できていません。口コミ系の解説では、学部卒で400万〜500万円程度、院卒・専門職で450万〜550万円程度の想定とされています。
20代の年収に差がつくのは、賞与の部分です。一般社員の賞与は年2回で、基本給の4〜6ヶ月分が目安とされており、評価によって年間の総額が動きます。
30代・40代の年収
30歳で約650万円、35歳で約800万円と、30代の5年間で150万円ほど伸びる目安です。ここで差が開くのは、リーダーや専門職への昇格タイミングです。
40歳で約950万円、45歳で約1,100万円と、1,000万円の壁を越えるのは40代前半から半ばにあたります。マネジャーは1,000万円以上という役職別の目安と重なり、昇格できたかどうかが年収を決めます。
国内の40代の平均を大きく上回りますが、昇格できずに一般社員の等級にとどまった場合は、年収700万円前後で伸びが止まる可能性があります。
額面年収と手取りの差
ここまでの数字はすべて額面です。年収752万円の手取りは、550万〜600万円前後が目安とされています(ユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上)。月収に直すと、額面ベースで45万〜50万円程度です。
社会保険料と所得税・住民税が引かれるため、額面が上がるほど手取りの伸びは緩やかになります。転職で年収を比較するときは、額面と手取りを混同しないようにしてください。
ユニリーバのような外資系の消費財メーカーでは、基本給と賞与の比率が職位によって異なります。マネジャー以上は年1回の変動賞与で、業績によって上下します。オファー面談では「想定年収に賞与の変動分が含まれているか」「最低保証があるか」を必ず聞いてください。
ユニリーバの職種別・役職別の年収の違い


同じユニリーバでも、職種と役職で年収は大きく変わります。ワンキャリアの口コミ集計では、経営の2,216万円から、IT・ゲーム・デザインの500万円まで、1,700万円を超える開きがあります(ワンキャリア ユニリーバ・ジャパン 年収)。
ただし、口コミの母数は6件です。職種別の数字は参考値としてとどめ、役職別の目安と組み合わせて読む必要があります。
| 職種 | 平均年収(口コミ集計) |
|---|---|
| 経営 | 2,216万円 |
| 管理部門・人事部門 | 1,504万円 |
| 経営企画・事業企画 | 1,300万円 |
| 広告・マーケティング | 720万円 |
| 食品・化粧品・日用品 | 668万円 |
| 営業 | 660万円 |
| 物流・購買・貿易 | 570万円 |
| IT・ゲーム・デザイン | 500万円 |
出典は、ワンキャリア ユニリーバ・ジャパン 年収です。
職種別の傾向
マーケティングは720万円、営業は660万円と、現場の職種は600万円台から700万円台に並びます。一方、管理部門・人事部門と経営企画が1,000万円を超えているのは、マネジャー以上の回答が集まった結果とみられます。
職種そのものの年収差というより、回答者の役職の差が数字に表れていると読むのが自然です。同じ役職同士で比べれば、職種間の差は集計よりも小さくなると考えられます。
なお、ワンキャリアの職種別・年齢別・役職別の一部は、全項目が同じ数値の表示になっていました。そうした項目は実データではない可能性があり、この記事では参照していません。
役職・等級別の年収イメージ
役職別の目安は、一般社員が500万〜700万円程度、マネジャーが1,000万円以上、シニアマネジャーや部門責任者は1,500万円超も珍しくないとされています(ユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上)。
一般社員とマネジャーの境目で、年収が300万円以上跳ね上がる構造です。昇格が年収を決める最大の要因であり、勤続年数だけで伸びる年功型とは性格が異なります。
この役職別の数字は公的な裏付けのない目安です。実際の年収は、個人の評価、職務、入社時の交渉によって変わります。
賞与と昇給の仕組み
一般社員の賞与は年2回で、基本給の4〜6ヶ月分が目安です。マネジャー以上は年1回の変動制となり、好業績時は基本給の6〜8ヶ月分に達することがあるとされています。
昇給は年1回の評価面談で決まる成果主義が基本です。評価が高ければ昇給幅が大きくなる一方、評価が伸び悩むと昇給が小さくなります。
賞与の比重が高いため、年収を比較する際は月給だけを見ると実態を見誤ります。基本給と賞与の内訳を別々に確認してください。
外資系の消費財メーカーでは、職種ごとの年収差よりも、どの等級で入社するかが年収を大きく左右します。同じマーケティング職でも、一般社員の等級とマネジャーの等級では300万円以上の差がつきます。求人票の職種名より、募集の等級を先に確認してください。



ユニリーバのような外資系は、入社時の等級でその後の年収カーブがほぼ決まります。年収を重視するなら、「何の職種か」より「どの等級で採用されるか」を面接で聞いておくと、入社後のギャップを防げますよ。
ユニリーバの年収を花王・ライオン・資生堂と比較
ユニリーバの752万円が高いのか低いのかは、同じ日用品・化粧品業界の企業と並べると見えてきます。ここでは、有価証券報告書で平均年収を確認できる花王、ライオン、資生堂の3社と比較します。
注意点は、ユニリーバの数字だけが口コミ由来で、3社は有価証券報告書という点です。算出方法が違うため、差は厳密な序列ではなく目安として読んでください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 数字の出どころ |
|---|---|---|---|---|
| ユニリーバ・ジャパン | 約752万円 | 回答者平均36歳 | 約400名 | 口コミ(OpenWork調べとして引用) |
| 花王 | 865万円 | 40.6歳 | 7,761名 | 有価証券報告書(2025年12月期) |
| ライオン | 711万円 | 44.17歳 | 3,059名 | 有価証券報告書(2025年12月期) |
| 資生堂 | 708万円 | 39.3歳 | 3,850名 | 有価証券報告書(2025年12月期) |
出典は、IR BANK 花王、IR BANK ライオン、IR BANK 資生堂、ユニリーバ・ジャパン 年収 tleonです。ユニリーバは花王より113万円低く、ライオンより41万円、資生堂より44万円高い位置にあります。
花王の年収


花王の平均年収は865万円です(2025年12月期、平均年齢40.6歳、従業員7,761名)。2021年12月期の789万円から5年間で76万円伸びており、直近の1年だけで55万円増えています(IR BANK 花王)。
平均年齢がユニリーバの回答者に近い40歳前後で、年収はユニリーバより100万円以上高い水準です。国内の日用品メーカーの代表格として、規模と賞与の安定感で上回ります。
従業員数は7,761名と、ユニリーバ・ジャパンの約400名とは規模が大きく違います。年収の高さだけでなく、組織の規模と職務の幅も判断材料になります。
ライオンの年収


ライオンの平均年収は711万円です(2025年12月期、平均年齢44.17歳、従業員3,059名)。2021年12月期の727万円から2023年12月期の665万円まで下がり、その後は711万円まで戻しました(IR BANK ライオン)。
平均年齢が44歳と高いにもかかわらず、ユニリーバの口コミ集計である752万円を下回ります。年齢構成の差を考えると、同年代で比べたときのユニリーバの優位はさらに大きいといえます。
ただし、有価証券報告書の数字は賞与を含む全従業員の平均です。ユニリーバの口コミは転職者や若手の回答に偏る可能性があり、単純な優劣はつけられません。
資生堂の年収


資生堂の平均年収は708万円です(2025年12月期、平均年齢39.3歳、従業員3,850名)。2023年12月期の740万円をピークに、2年連続で下がっています(IR BANK 資生堂)。
平均年齢が39歳台とユニリーバの回答者に近く、同年代比較ではユニリーバが44万円ほど上回る計算です。化粧品大手でも、業績の影響で平均年収が上下する点は同じです。
なお、同業の外資系ではP&Gジャパンが895万円、日本ロレアルが605万円とされています(いずれも口コミ集計、ユニリーバ・ジャパン 年収 tleon)。外資系同士でも300万円近い差があり、ユニリーバは中位に位置します。
有価証券報告書の平均と、口コミの平均は、算出方法も対象者の範囲も異なります。花王の865万円と比べるなら、ユニリーバも在籍者の実際の源泉徴収票ベースで比べたいところです。転職エージェントに現職の年収を伝えて、各社の想定レンジを聞くのが近道です。
ユニリーバの年収に関する口コミ・評判
口コミの母数が少ないため、ここでは件数の注意を付けながら、年収にまつわる評価を整理します。ワンキャリアでは、年収・給与の総合満足度が3.2(6件)と表示されています。
5点満点で3.2という数字は、極端に高くも低くもない中間的な評価です。額面は高めでも、満足度に直結していないという読み方もできます。
額面と実感のギャップ
口コミ集計の平均オファー年収は830万円で、業界平均の777万円を53万円上回ります(ワンキャリア ユニリーバ・ジャパン 年収)。業界の中では年収水準が高いと評価できる数字です。
一方で、集計平均の1,012万円は高年収の少数回答に引っ張られた数字の可能性があります。転職を検討するときは、1,000万円を超える層はマネジャー以上であることを踏まえ、自分の想定等級で見積もるのが安全です。
成果主義の評価制度
ユニリーバの評価は成果主義が基本で、昇給は年1回の評価面談で決まります。評価が高い人は年収が早く伸び、評価が伸び悩む人は昇給が小さくなる仕組みです。
年功で自然に上がる企業とは前提が異なります。成果を数字で示せる職種、たとえばマーケティングや営業では、評価が年収に反映されやすい環境といえます。
逆に、成果の測定が難しい職種では、上司との期待値のすり合わせが年収の鍵になります。入社後の評価基準は、早い段階で上司に確認しておくと安心です。
口コミは投稿時期が古いと、現在の制度とずれていることがあります。件数が少ないサイトの平均値は、1人の回答で大きく動くため、複数のサイトを比べてください。気になる点は、選考中に面接官へ直接質問できます。



口コミの数字は便利ですが、母数が6件だと1人の高年収回答で平均が200万円以上動きます。1つのサイトの平均だけで判断せず、複数の情報源と、実際に面談で聞いた条件を合わせて考えるのが失敗しないコツです。
ユニリーバで年収を上げる方法


ユニリーバで年収を上げる方法は、社内での昇格、社内公募による異動、他社への転職の3つです。年功で自然に上がる会社ではないため、どの道を選ぶにしても、成果と市場価値を把握しておくことが前提になります。
最も現実的なのは、マネジャーへの昇格です。一般社員の500万〜700万円から、マネジャーの1,000万円以上へと、年収が大きく変わります。
社内での昇格と評価の活用
昇給は年1回の評価面談で決まるため、面談で示せる成果を年間を通して積み上げることが第一歩です。目標設定の段階で、評価の物差しを上司とそろえておく必要があります。
マネジャーへの昇格が、年収を決める最大の分岐点です。昇格により300万円以上の上積みが見込めるため、昇格要件を早めに確認し、不足するスキルを計画的に埋めていくのが効果的です。
マネジャー以上の賞与は年1回の変動制で、好業績時は基本給の6〜8ヶ月分に達することがあるとされています。業績連動の比重が高まるぶん、事業の成果に対する責任も重くなります。
社内公募による職務の移動
ユニリーバには、社内公募で職務や部門を移る制度があると紹介されています(ユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上)。
同じ等級でも、担当するブランドや事業によって、評価されやすさや昇格の機会は変わります。自分の強みが活きる部署に移ることは、昇格のチャンスを広げる手段になります。
ただし、公募の応募条件や頻度は時期によって変わります。人事制度の最新の運用は、社内の担当者や求人情報で確認してください。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格の見通しが立たない場合は、転職も選択肢です。今回比較した花王は865万円、P&Gジャパンは895万円とされており、ユニリーバの752万円より100万円以上高い目安です。
ただし、全社平均の差がそのまま提示年収になるわけではありません。同じ職種・同じ等級で比べることが前提で、現職の年収と実績をもとに、各社の想定レンジを確認する必要があります。
転職エージェントを使えば、非公開求人を含めて、同業の提示年収の相場を一度に把握できます。在籍中に市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば、現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



消費財業界は、ブランドマネジメントやマーケティングの経験がそのまま評価されやすい業界です。ユニリーバでの経験は、他の外資系や国内大手にも持ち込めるので、まずは自分の市場価値を知ることから始めてみてくださいね。
ユニリーバの年収に関するよくある質問
ユニリーバの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は口コミ集計や解説記事にもとづく目安で、公式に確定した金額ではありません。
ユニリーバの平均年収は公表されていますか
公表されていません。ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社は非上場で、有価証券報告書を提出する義務がないため、公式な平均年収は存在しないのが実情です。
現在引用されている752万円は、OpenWork調べとして紹介される口コミの集計値です(ユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上)。ワンキャリアでは1,012万円(6件)と表示されるなど、集計元によって数字は変わります。
正確な年収は、選考の過程で提示されるオファーレターで確認するのが最も確実です。
ユニリーバで年収1,000万円に到達するのは何歳ですか
目安では、40歳で約950万円、45歳で約1,100万円とされており、1,000万円を超えるのは40代前半から半ばです(ユニリーバ・ジャパン 年収 tleon)。ただし年齢ではなく、マネジャーへの昇格が条件になります。
マネジャーの年収は1,000万円以上という目安があるため、30代後半で昇格できれば、40歳より前に到達する可能性もあります。反対に、昇格できなければ一般社員の上限である700万円前後にとどまることがあります。
いずれも公的な裏付けのない目安であり、個人差が大きい点に注意してください。
ユニリーバの年収は他の外資系と比べて高いですか
外資系の消費財メーカーのなかでは、中位の水準です。口コミ集計ではP&Gジャパンが895万円、ユニリーバが752万円、日本ロレアルが605万円とされています(ユニリーバ・ジャパン 年収 tleon)。
国内の日用品大手との比較では、花王の865万円には届かず、ライオンの711万円と資生堂の708万円はやや上回ります。
数字の出どころが異なるため、厳密な優劣はつけられません。同じ職種・同じ等級で、提示された年収を比べてください。
外資系の求人は、年収レンジの幅が広く記載されることがあります。入社時にどの位置に着地するかは、経験と交渉次第です。下限だけを見て諦めたり、上限だけを見て期待しすぎたりせず、自分の経験なら何パーセンタイルになるかをエージェントに確認してください。
まとめ
ユニリーバ・ジャパンは非上場のため、有価証券報告書にもとづく平均年収は存在しません。口コミ集計では752万円前後とされ、国内の給与所得者の平均478万円の約1.6倍です。
年代別では、25歳で約500万円、30歳で約650万円、40歳で約950万円、50歳で約1,200万円が目安です。役職別では、一般社員の500万〜700万円に対し、マネジャーは1,000万円以上と、昇格が年収の分かれ目になります。
同業との比較では、花王の865万円には届かない一方、ライオンの711万円、資生堂の708万円はやや上回ります。数字の出どころが異なるため、あくまで目安として読んでください。
年収を上げる道は、社内での昇格、社内公募による異動、他社への転職の3つです。在籍中に市場価値を確認してから進路を決めると、判断を誤りにくくなります。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- ユニリーバ・ジャパン 年収ガイド 右斜め上
- ユニリーバ・ジャパン 年収 tleon
- ワンキャリア ユニリーバ・ジャパン 年収
- ワンキャリア ユニリーバ・ジャパン 企業情報
- IR BANK 花王
- IR BANK ライオン
- IR BANK 資生堂
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









