NTTコミュニケーションズの年収は?非上場の口コミ推定値と年代別・職種別の実態、年収を上げる方法を解説

この記事のポイント
  • 非上場のため有報はなく、口コミ集計の平均年収は671〜688万円です。
  • 国税庁の平均給与478万円の約1.4倍で、30代前半は666〜777万円です。
  • 有報ベースのKDDI1,051万円とは直接比較できない点に注意が必要です。
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NTTコミュニケーションズは非上場で、年収を示す公式の数字がありません。だからこそ、集計元ごとの幅と、有価証券報告書が出ている会社との条件の違いを押さえて読むのがおすすめですよ。

目次

NTTコミュニケーションズの平均年収は約670万円|非上場のため口コミベースの推定値

NTTコミュニケーションズの年収の全体像

NTTコミュニケーションズは非上場企業のため、有価証券報告書に載る平均年間給与はありません。公開されている数字は転職口コミサイトの集計値で、ワンキャリアでは671万円、アクシスが引用するエンゲージ会社の評判(2025年1月時点)では688万円(平均年齢35歳)です(ワンキャリア NTTドコモビジネス 年収、アクシス NTTコミュニケーションズの年収)。

国税庁の調査では、令和6年分の民間給与の平均は478万円、正規雇用に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。口コミ集計の約670万円〜690万円は、正規雇用の平均を125万円以上上回る水準にあたります。

なお、NTTコミュニケーションズは2025年7月1日にNTTドコモビジネス株式会社へ社名を変更しました(日刊工業新聞 NTTドコモビジネスへ社名変更)。検索では旧社名が使われ続けているため、この記事では「NTTコミュニケーションズ(現NTTドコモビジネス)」として扱います。

公開有報がない企業の年収の読み方

NTTコミュニケーションズは1999年7月1日に営業を開始した、NTTグループのICTサービス会社です。株式を市場に公開していないため、上場企業のような有価証券報告書の平均年間給与は確認できません。

そのため本記事の数字はすべて、口コミサイトの回答を集計した推定値です。実際の平均と一致する保証はなく、回答者の年齢や職種の偏りで上下することを前提に読む必要があります。

  • 回答者の平均年齢が35歳前後で、KDDIやソフトバンクの有価証券報告書の平均年齢(42歳前後)より若い
  • 回答数が少ない区分は、1人の高額・低額回答で平均が大きく動く
  • 賞与や残業代を含めた総額か、基本給のみかは集計サイトごとに異なる

この3点に共通するのは、集計の母集団が実際の全社員とは一致しないという点です。数字は1つに絞らず、複数サイトの幅で捉えるのが現実的です。

集計元ごとの平均年収の違い

平均年収は集計元によって17万円の開きがあります。どちらも口コミ集計という点は同じで、優劣ではなく母集団の違いによる差です。

集計元平均年収補足
ワンキャリア671万円年収口コミ15件、年収範囲390〜1,270万円、業界平均632万円
アクシス(エンゲージ会社の評判)688万円平均年齢35歳、2025年1月時点

ワンキャリアでは基本給が月平均37万円、賞与が年平均131万円、残業代が月平均7万円と整理されています(ワンキャリア NTTドコモビジネス 年収)。賞与131万円は平均年収671万円の約2割にあたり、賞与の出方で年収が動く給与構造だとわかります。

ワンキャリアの業界平均632万円と比べると、NTTコミュニケーションズは39万円高い水準です。

NTTコミュニケーションズ(NTTドコモビジネス)の企業情報

NTTドコモビジネス(旧NTTコミュニケーションズ)の公式サイト
出典 NTTドコモビジネス公式サイト

NTTドコモビジネスは、東京都千代田区大手町に本社を置くICTサービス会社です。資本金は2,309億円、従業員数は9,150名で、グループ全体では17,200名です(2026年6月末現在、NTTドコモビジネス 会社概要)。

事業内容はICTサービス・ソリューション事業と国際通信事業が中心で、世界70カ国・地域以上にサポート拠点を持ちます。公式サイトにはNTTドコモグループの一員であることが示されています。

ワンキャリアの解説では、ドコモとの統合後に業績と行動の2軸評価を導入したとされ、実力主義への移行が進んでいる点が年収の決まり方にも影響します(ワンキャリア NTTコミュニケーションズの年収・評価制度)。

ワンポイントアドバイス
非上場企業は複数の集計元を並べる

口コミ集計の平均年収は、1つのサイトの数字だけで判断すると偏りを拾いやすくなります。ワンキャリア、アクシス、転職会議のように最低でも2〜3の集計元を並べ、共通して出てくる水準を目安にしてください。オファー面談で想定年収の内訳(基本給・賞与・手当)を確認する習慣も有効です。

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