クオンツ総研ホールディングスへの転職難易度は？仕事内容や面接対策を徹底解説！

「クオンツ総研ホールディングスへの転職を考えているが、子会社のクオンツ・コンサルティングとは何が違うのか」「設立2年の新興ファームに転職するリスクはないか」「Big4や戦略ファームと比べて何が魅力なのか」──こうした疑問を持つ方は多いはずです。

クオンツ総研ホールディングス（東証プライム上場・証券コード9552）は、旧M&A総研ホールディングスが2026年1月に社名変更した企業です。M&A仲介事業で創業3年9ヶ月という異例のスピードで上場を果たした後、コンサルティング事業への本格参入を明確に打ち出し、グループ全体での事業拡大を加速させています。

本記事では、クオンツ総研ホールディングスのグループ概要から、主要子会社であるクオンツ・コンサルティングへの転職難易度・年収・選考フロー・面接対策まで解説します。競合記事が書けていない「今が転職のゴールデンタイムである理由」と「ワンプール制が未経験者に何をもたらすか」も含めて整理しました。

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クオンツ総研ホールディングスとはどんな会社？

転職を検討する上でまず整理しておきたいのが、「クオンツ総研ホールディングス」と「クオンツ・コンサルティング」の関係性です。多くの記事が混在して書いているため、ここで明確にしておきます。

旧M&A総研HDからクオンツ総研HDへ──社名変更の背景

クオンツ総研ホールディングスは、2026年1月にM&A総研ホールディングスから社名変更した東証プライム上場企業です。社名変更の背景には、M&A仲介事業から「テクノロジーを活用した総合コンサルティンググループ」への事業転換という明確な意図があります。

もともとは2019年設立のM&A仲介会社として、徹底した成果主義と独自のビジネスモデルによって急成長。創業からわずか3年9ヶ月で東証プライムに上場し、上場後1年で株価を約5倍に成長させた実績を持ちます。この経験とノウハウを基盤に、2023年10月にコンサルティング専門子会社「クオンツ・コンサルティング」を設立し、グループとしてコンサルティング事業を本格展開しています。

グループ全体の事業構造

グループ会社	主な事業	転職との関連
クオンツ総研ホールディングス（持株会社）	グループ全体の経営管理・M&Aアドバイザリー事業・メディア事業	主に本社機能・コーポレート職の採用
クオンツ・コンサルティング（主要子会社）	戦略コンサルティング・IT/DXコンサルティング・M&A/FASコンサルティングの3領域	コンサルタント・エンジニア職の採用が中心。本記事の主な対象
M&A総合研究所（事業会社）	中堅・中小企業向けM&A仲介。グループの収益基盤	M&Aアドバイザー職の採用

転職を検討する場合、多くの方が対象とするのはクオンツ・コンサルティングへのコンサルタント採用です。本記事ではクオンツ・コンサルティングへの転職を中心に、グループ全体の文脈も踏まえて解説します。

クオンツ・コンサルティングの基本情報

項目	内容
設立	2023年10月
所在地	東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー11階
代表取締役	佐上峻作
従業員数	154名（2025年9月末時点）→2026年9月期に300名体制を計画
売上高	約14億5,200万円
クライアントリピート率	98%以上

転職難易度は？今が転職のゴールデンタイムである理由

クオンツ・コンサルティングへの転職難易度は高めと評価されています。しかし「難しいが、今は特に狙い目のタイミング」という点を理解しておくことが重要です。

積極的な採用拡大フェーズにある

親会社クオンツ総研ホールディングスの決算説明資料によると、コンサルタント数を2025年9月期の136名から、2026年9月期には300名体制へと倍増する計画が公式に発表されています。中期的には500名、5年目には1,000名規模を視野に入れており、今まさに採用を最重要課題と位置づけているフェーズです。

この採用拡大は事業成長への先行投資であり、コンサルティング未経験者にも門戸が開かれているといえます。ただし、採用基準そのものが下がるわけではなく、個々の候補者に求められるレベルは高い水準を維持しています。「採用拡大フェーズ」は即ち「ポジションの昇進機会が豊富なタイミング」でもあり、大手ファームにはないスピード感でのキャリアアップが期待できます。

求める人物像

クオンツ・コンサルティングが採用で重視しているのは、スキルと同等にカルチャーフィット（クオンツとのマッチ度合い）です。面接の口コミには「どれだけクオンツコンサルティングとのマッチ度合いがありそうかを特に強く見られているように感じた」という声があります。以下の特徴を持つ人物が評価されやすい傾向にあります。

• 成果に見合った報酬を求め、成果主義の環境でモチベーションが上がる人
• 整った環境よりも成長機会を重視し、自ら動いてキャリアを構築する意思がある人
• 「全員が創業者である」という言葉に共感できる人
• Big4・戦略ファームのブランドより、事業会社発の実益重視コンサルに魅力を感じる人

クオンツ・コンサルティングの強みと仕事内容

クオンツ・コンサルティングは「実益主義の伴走」を掲げる総合コンサルティングファームです。Big4や戦略ファームとは異なる独自のポジショニングを持っており、転職前に理解しておく必要があります。

3領域を一気通貫で支援できる独自の強み

クオンツ・コンサルティングは、戦略・IT/DX・M&Aの3領域を同一組織でカバーするワンストップ型の支援を強みとしています。一般的なコンサルティングファームがいずれかの領域に特化しているのに対し、M&A総研グループで培った金融・M&A知見と、ITコンサルの技術力を掛け合わせた支援が可能なのは同社ならではの特徴です。

また、外資系ファームと異なりブランドロイヤリティが発生しないため、高品質なサービスをバリュープライスで提供できる点も、クライアントから選ばれる理由のひとつです。この結果、クライアントのリピート率は98%以上を維持しています。

「ワンプール制」が未経験者にもたらすもの

クオンツ・コンサルティングのユニークな組織設計のひとつが「ワンプール制」です。インダストリー別・ソリューション別の縦割り組織ではなく、プロジェクトごとに社内から最適なメンバーをアサインする仕組みです。

これがコンサル未経験者にとって意味するのは、「自分の志向性に応じた柔軟なキャリア形成が可能」という点です。入社時点でセクターや専門領域が固定されないため、戦略案件もITコンサル案件も経験しながら、自分の強みが活かせる領域を見つけることができます。コンサル未経験から入社し、幅広い案件を経験することで、大手ファームとは異なるキャリアの作り方ができる環境といえます。

主な案件事例

クオンツ・コンサルティングが手がける案件の多くは、大手企業を中心としたプライム案件です。具体的には以下のような案件実績があります。

• 総合商社のM&A戦略立案からソーシング支援
• 大手インフラ企業のアライアンス戦略策定支援
• 大手小売・流通企業への全社BPR支援
• 大手SIerの中期経営計画策定支援
• M&A総研で成約したディールのPMI支援
• スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援

年収・給与の実態

クオンツ・コンサルティングの年収は、コンサルティング業界の中でもトップクラスの水準といわれています。口コミサイトには「前職より大幅に上昇したオファーをいただいた」「前職より150万円以上増加した」という声が複数見られます。

職位別の年収目安

年収の幅が広い（700万〜1,500万円）理由は、職位によって大きく異なるためです。転職会議の口コミでは、20代後半のビジネスコンサルタントで700万円、30代前半の課長クラス（プログラマ出身）で1,500万円という事例が確認できます。

職位	年収目安	備考
アナリスト・コンサルタント	600〜800万円程度	コンサル未経験〜経験3年程度
シニアコンサルタント	800〜1,000万円程度	プロジェクトの中核メンバーを担うレベル
マネージャー	1,000〜1,300万円程度	全員が大手コンサルティングファーム出身
シニアマネージャー以上	1,300万円〜	経営レベルのコミットメントが求められる

年俸制を採用しており、毎月の収入が安定する点を評価する声があります。また、評価制度については「プロジェクトごとに評価者が異なるが、それぞれのプロジェクトの評価者からのコメントがもらえて標準化している」という口コミもあり、評価制度の透明性・納得感は比較的高いといえます。

なお、クオンツ総研ホールディングスのグループ全体の売上高は2025年9月期で166億円、2026年9月期には220億円を見込んでおり、安定した財務基盤がコンサルティング事業への投資と人材への報酬を支えています。

働き方と残業時間の実態

残業時間の平均は月40時間（レンジ：20〜60時間）とされています（コープラス調べ）。コンサルティング業界の中では比較的管理されている印象があり、転職会議の口コミにも「前職のコンサルはいわゆる『やばい』働き方だったが、クオンツはどちらかというと大手と雰囲気が同じで、労働時間管理はかなりしっかりしている」という声があります。

リモートワークはプロジェクトごとに柔軟に対応されており、育児との両立も個別事情に配慮した働き方が可能とされています。ただし、コンサルティング業の性質上、クライアント先への常駐・出張が発生するケースもあります。

選考フローと面接対策

クオンツ・コンサルティングの選考は、書類選考→面接（複数回）という流れが基本です。カジュアル面談から始まるケースが多く、選考期間は数週間〜1ヶ月程度が目安です。

選考のステップ

ステップ	内容・ポイント
書類選考	履歴書・職務経歴書を提出。コンサル未経験の場合は「なぜコンサルを目指すのか」という志望動機の深さが書類段階から問われる
カジュアル面談	多くのケースでカジュアル面談が組まれる。質問と企業理解の深化が目的だが、実質的に選考の一部として見られている
1次面接・2次面接	定性面（コミュニケーション力・論理的思考力・人柄）を重視。「なぜ？」の深掘りが連続するため、一貫性を持ったロジカルな回答が必要
ケース面接（Strategyコース志望者）	戦略系の志望者にはケース面接が実施される場合がある。事前に基本的なフレームワークの習熟が必要
最終面接・オファー	カルチャーフィットの最終確認。前職年収を大幅に上回るオファーが出るケースが多い

面接でよく聞かれること

口コミから集めた面接の実態は以下の通りです。「コンサルティングファームでよくある基本的な内容」という評価が多い一方、クオンツとのカルチャーマッチを特に強く見ているという声が一貫しています。

• 「PMOとしてプロジェクトを推進する中で、メンバーとどのようなコミュニケーションを取っているか」──チームワークとリーダーシップの実態を問う
• 「受けている企業の志望順位とその理由」──クオンツへの志望度と選択基準を確認
• 「なぜコンサルティングを目指すのか」「なぜ今の職場を離れたいのか」──論理的一貫性が問われる
• 「これまでの実績・成果を具体的に教えてください」──STAR法で定量的な成果を語ることが求められる

面接対策のポイント

面接対策で最も重要なのは企業研究の徹底です。「事前の企業リサーチを入念に行う必要がある」という口コミが複数あり、クオンツ・コンサルティングの強み・サービス内容・「実益主義の伴走」という理念を自分の言葉で語れるかどうかが合否を分けます。

また、「なぜBig4や戦略ファームではなくクオンツか」という質問への準備も重要です。「M&A総研グループという事業会社発のファームならではの強み」「ワンプール制による幅広いキャリア形成」「急成長フェーズならではの昇進スピード」という軸で自分のキャリア目標と結びつけて語ることができると、説得力が増します。

向いている人・向いていない人

クオンツ・コンサルティングへの転職は、成長環境への強い意欲がある人には魅力的な選択肢です。一方で、合わない人には入社後にギャップが生まれやすい特徴もあります。

向いている人

• 成果に見合った高報酬を求め、成果主義の環境でモチベーションが上がる人。前職比で大幅なアップを期待できる報酬体系は、この方向性の方に刺さります
• 整った環境より成長機会を重視する人。設立2年という組織は発展途上な面もあるが、それを「自分が作る側」として楽しめる人
• コンサル未経験からプロのコンサルタントになりたい人。ワンプール制のもとで幅広い案件を経験しながら成長できる環境が整っています
• Big4や戦略ファームのブランドより、実益・スピード・裁量を重視する人

向いていない人

• 大手ファームのような長年かけて構築された研修制度・ナレッジベースを期待する人。設立から2年の組織として、教育体制はまだ整備途上の部分があることは正直に把握しておく必要があります
• ワークライフバランスを最優先にしたい人。コンサルとして成果を出すことへのコミットメントが高く求められる環境です
• 指示待ちタイプの人。「全員が創業者である」という文化の中で、自走力がない人は評価されにくいといえます
• 安定性やブランドを最優先に選択したい人

よくある質問（Q&A）

コンサル未経験でも転職できますか？

可能です。ワンプール制と積極的な採用方針のもとで、コンサル未経験者にも門戸が開かれています。公式採用サイトでも「コンサルティング未経験可」のポジションが複数掲載されています。ただし、未経験だからといって採用基準が下がるわけではなく、論理的思考力・コミュニケーション力・成果へのコミットメントは高いレベルで問われます。大手SIer出身のエンジニアがコンサルタントとして転職するケースや、事業会社から転身するケースも見られます。

Big4・戦略ファームと比べて何が違いますか？

以下の表でポジショニングの違いを整理しました。どちらが優れているということではなく、自分のキャリア目標に合う選択をすることが重要です。

比較軸	クオンツ・コンサルティング	Big4・戦略ファーム
組織の成熟度	設立2年・成長フェーズ。制度整備中	長年の実績・確立された研修制度
昇進スピード	急拡大フェーズのため速い。空席が多い	競争が激しく昇進には時間がかかる
報酬水準	業界トップクラス。前職比で大幅UPのオファーが多い	Big4は600〜1,000万円台、戦略は1,000万円超が多い
案件の幅	戦略・IT/DX・M&Aを一気通貫で経験可能	専門領域に特化したプロジェクトが多い
ブランド	新興ファームのため認知度はまだ低い	業界内での知名度・ブランドが高い

学歴フィルターはありますか？

公式に学歴フィルターは設けられていませんが、コンサルティング業界の特性上、論理的思考力が重視されるため、地頭の良さを評価する選考プロセスになっています。実際の社員には大手コンサルファーム・SIer・事業会社など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、学歴より実績・スキル・志向性が判断軸となる傾向があります。

転職に強いエージェントの選び方

クオンツ総研ホールディングス・クオンツ・コンサルティングへの転職では、コンサルティング業界の転職支援に特化したエージェントを選ぶことが重要です。一般的な総合型エージェントでは、コンサルファーム特有の選考傾向・ケース面接対策・年収交渉のノウハウが不足するケースがあります。

エージェント	特徴・おすすめポイント
タイグロンパートナーズ	ハイクラス・コンサル特化。クオンツ・コンサルティングへの支援実績あり。年収1,000万円超のポジションに強い
コープラス（CO+）	コンサルティングファーム特化エージェント。クオンツ・コンサルティングの企業分析記事を公式掲載しており、選考情報が充実
ハイディールパートナーズ	コンサル業界への転職支援に特化。クオンツへの転職情報を掲載しており、選考対策のアドバイスが受けられる
ビズリーチ	スカウト型・ハイクラス向け。クオンツ・コンサルティングからのダイレクトスカウトが届くケースがある

まとめ

クオンツ総研ホールディングス・クオンツ・コンサルティングへの転職は、「急成長フェーズの新興ファームで、スピード感を持ってキャリアを作りたい人」に向いている選択肢です。設立2年で300名体制を目指す採用計画は、今まさに昇進機会が豊富なタイミングであることを示しています。

一方で、「大手ファームのような確立された教育制度・安定した環境」を求める方にはミスマッチが生じやすいことも事実です。「M&A総研グループという事業会社発のコンサルファームならではの強みに共感できるか」「ワンプール制の中で自走しながら成長できるか」という2点を自問した上で転職判断をすることをおすすめします。

転職成功に向けた3つのステップ

ステップ	やること
Step1（今週中）	クオンツ・コンサルティング公式サイト・クオンツ総研ホールディングスの決算説明資料を読み込む。「実益主義の伴走」「全員が創業者」という理念を自分の言葉で語れるよう準備する
Step2（1〜2週間以内）	「なぜBig4・戦略ファームではなくクオンツか」の軸を言語化し、職務経歴書をコンサル文脈で整理する。Strategy志望者はケース面接の基礎練習を開始する
Step3（並行して）	タイグロンパートナーズ・コープラスなどコンサル特化エージェントへ登録し、非公開求人と最新の選考情報を収集する。ビズリーチへのスカウト待ちも有効

本記事が、クオンツ総研ホールディングス・クオンツ・コンサルティングへの転職を検討されている方の参考になれば幸いです。