TVerへの転職難易度は？年収・選考フロー・働き方を実態データで解説

TVer転職の難易度と中途採用の実態

TVerへの転職難易度は、倍率や合格率が公表されていないため数値では測れません。ただ、募集要項を読むと、職種に直結する実務経験を前提にした中途採用であることは共通しています。

転職難易度の目安

TVerは公式に応募倍率を公表しておらず、転職難易度を示す客観的な統計も見当たりません。デジレカの解説記事も「比較的競争率が高いとされています」と書くにとどまり、具体的な倍率は示していません。

一方で、募集要項に実務経験が必須条件として並ぶため、職種未経験からの応募は通りにくいと考えるのが現実的です。難易度の高低より、応募職種の経験と募集条件が合っているかどうかが合否を分けます。

募集職種の傾向

OpenWorkの採用情報ページには、取得時点で10件の募集が並んでいました。内訳を数えると、フロントエンド、SRE、バックエンド、サーバーサイドなどのエンジニア職が5件、データアナリスト職が2件、営業企画やBizDevが2件、情報システムが1件です。

つまり募集の半数がエンジニア職で、広告事業に関わる職種が続く構成です。TVerが広告収益で成り立つ配信サービスである点が、そのまま採用の偏りに表れています。

応募条件の目安

広告営業推進のポジションを例にすると、デジタル広告業界での営業・プランニング・営業推進のいずれかの経験、法人向けの提案や顧客折衝の経験、ExcelやPowerPointでの数値分析と資料作成の経験が必須条件でした（エン・ジャパンのen-ambi求人）。

この募集では年齢の目安が25〜36歳と明記されており、長期的なキャリア形成を前提にした設定と説明されています。職種によっては年齢帯が設けられる点は、事前に押さえておきたいところです。