楽天グループへの転職は難しい？難易度・年収・選考フロー・面接対策を解説

楽天グループの転職難易度と採用の実態

結論として、楽天グループの転職難易度は高めだが間口は広いと整理できます。知名度が高く応募が集まる一方、中途採用の比率が高く、年間を通じて継続的に人材を採用しているためです。

以下では、企業の規模、中途採用比率の推移、選考倍率の目安の順に確認します。

楽天グループの企業概要

楽天グループ株式会社は1997年2月7日に設立され、2000年4月19日に上場しました。本社は東京都世田谷区玉川1-14-1のRakuten Crimson Houseです（楽天グループ公式サイト）。

事業はeコマース、旅行、デジタルコンテンツ、フィンテック、通信、プロスポーツなど70以上にわたります。従業員数は2025年12月31日時点で非連結9,989名、連結29,419名です。事業領域が広い分、職種や配属先で仕事の中身が大きく変わる点は、転職先として検討するうえで押さえておきたい特徴です。

中途採用比率の推移

楽天グループが公開している中途（キャリア）採用比率は、年度によって大きく動いています。TalentSquareが掲載する楽天公開データでは、次のとおりです。

年度	中途採用比率
2021年度	61%
2022年度	65%
2023年度	56%
2024年度	80%

2023年度の56%から2024年度は80%へ24ポイント上昇しており、直近は中途採用を厚くしている時期といえます。ただし比率は新卒採用の人数にも左右されるため、中途の採用枠そのものが同じ幅で増えたとは言い切れません。

選考倍率の目安と注意点

「選考倍率は約30倍」という数字が転職記事で広く紹介されています。内訳は書類選考が約3倍、一次面接が約5倍、最終面接が約2倍という目安です（TalentSquare）。

ただし、楽天グループ自身は選考倍率を公表しておらず、この数字は一般的な中途採用の目安であって楽天固有の実績値ではありません。職種や時期で倍率は大きく変わるため、数字は難しさの雰囲気をつかむ程度にとどめるのが妥当です。

同じ職種でも、募集の背景が増員か欠員補充かで通過の難しさは変わります。応募前に募集要項の「求める経験」と自分の経歴の重なりを確認することが、倍率の数字よりも役に立ちます。