タイミーの平均年収は625万円です(有価証券報告書 2026年4月期)。平均年齢は31.7歳、平均勤続年数は2.18年となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。タイミーの水準は正社員平均の約1.15倍にあたります。
ただし625万円は全社平均で、職種によって300万円以上の差が口コミ集計には表れています。さらに2026年4月期は決算期変更に伴う6か月の変則決算だったため、読み方にも注意が要ります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態、同業他社との比較、年収を上げる方法を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起タイミーは上場してまだ日が浅く、有価証券報告書が出そろっているのも直近の3期分だけです。数字の見方を間違えやすい会社なので、まず決算期の違いから押さえておくのがおすすめですよ。
タイミーの平均年収は625万円|有価証券報告書の最新データ


タイミーの直近の平均年収は625万円です(有価証券報告書 2026年4月期、提出会社の平均年間給与6,246千円、平均年齢31.7歳、平均勤続年数2.18年、従業員1,335名)。前期から4.2%増えています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社の従業員だけを対象にした金額です。連結子会社の社員は含まれません。
まず3期分の推移から、625万円がどのような位置にある数字なのかを確認します。
直近3期の平均年収推移
タイミーの平均年収は、2024年10月期の594万円から2026年4月期の625万円へ、2期で31万円増えています。ただし最新期は6か月の変則決算で、他の期とそのまま並べられません。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 提出会社の従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年10月期 | 594万円 | 31.3歳 | 1.8年 | 1,004名 |
| 2025年10月期 | 599万円 | 31.5歳 | 2.0年 | 1,240名 |
| 2026年4月期(6か月) | 625万円 | 31.7歳 | 2.18年 | 1,335名 |
出典は有価証券報告書 2026年4月期と、THE SHASHIの平均年収・従業員数の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは従業員数の伸びです。2020年10月期の94名から2025年10月期の1,240名まで、5年間で約13倍に増えました(THE SHASHI)。採用を急拡大しながら平均年収も上がっている点は、成長企業としての特徴です。
決算期変更と12か月換算の注意点
タイミーは2026年1月28日の定時株主総会で、決算期を10月31日から4月30日へ変更しました。そのため第10期は2025年11月1日から2026年4月30日までの6か月間です。
この期の平均年間給与は、6か月の実績を12か月分に換算した金額と有価証券報告書に記載されています。賞与が支給される時期が期間に含まれるかどうかで、換算後の数字が上下する可能性があります。
前期との比較は、前期の599万円に対して4.2%増という計算です。ただし期間の長さが違う比較のため、実質的な昇給率と読むのは避けたほうが安全です。
つまり625万円は参考値としては有効ですが、今後の期で通年の数字が出そろうまでは、599万円と並べて両方を見ておく姿勢が現実的です。
タイミーの企業情報とスキマバイト事業


タイミーは2017年8月に設立され(当時の社名は株式会社Recolle)、東京都港区に本社を置く企業です。2024年7月に東京証券取引所グロース市場へ上場しました。
事業の中心は、働きたい時間と働いてほしい時間をつなぐスキマバイトサービス「タイミー」です。2026年4月期第2四半期末時点で登録ワーカー数は約1,420万人、登録クライアント事業所数は約46.5万拠点に達しています(有価証券報告書 2026年4月期)。
同期の売上高は210億円(6か月)、営業利益は38億円でした。利益を出しながら採用を増やせる体力があることが、平均年収の水準を支える土台になっています。
有価証券報告書の625万円は、タイミー単体の従業員が対象です。連結の1,367名のうち、その他の事業の32名は含まれません。求人票の想定年収と比べる際は、基準外賃金(残業代など)を含む実績値である点も頭に入れておくと、数字のズレに戸惑いません。
タイミーの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されないため、年代別の数字は口コミ集計から読み取るしかありません。以下はONE CAREER PLUSに投稿された年収の口コミ(給与の回答11件)をもとにした目安です。
回答数が少ないため、1件の回答が平均を大きく動かす点には注意してください。傾向をつかむ参考値として読むのが適切です。
| 年齢層 | 口コミ集計の平均年収 |
|---|---|
| 24歳以下 | 475万円 |
| 25〜29歳 | 549万円 |
| 30〜34歳 | 901万円 |
| 35〜39歳 | 975万円 |
出典はONE CAREER PLUS タイミー 年収・給与です。40歳以上の平均値は掲載されていません。
20代の年収
24歳以下で475万円、25〜29歳で549万円です。国内の正社員平均545万円と比べると、20代後半の時点で同水準に届く形になっています。
平均年齢が31.7歳、平均勤続年数が2.18年という社員の大半が若く、入社して日が浅い組織であることを踏まえると、20代の数字が全社平均の中心を形づくっていると考えられます。
30代以降の年収
30〜34歳で901万円、35〜39歳で975万円と、30代に入ると口コミ集計の数字が大きく跳ね上がります。
ただしこの2つの年齢層は回答者が少なく、高年収の管理職や専門職の回答が平均を押し上げている可能性が高いと考えられます。30代全員が900万円台に届くわけではないため、目標値として捉えるのは避けてください。
40代以降は口コミ集計にも数字がありません。創業9年目の会社で、40代以上の社員そのものがまだ少ないことが背景にあります。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座へ入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度です。年収625万円なら480万円から500万円程度が一つの目安になります。
額面が上がるほど税率も上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかです。転職で提示年収を比べるときは、手取りに直した金額でも見比べてください。
口コミ集計の年代別年収は、平均値だけでなく幅が大きいことが特徴です。同じ30代でも、メンバー層と管理職では数百万円の差が出ます。自分の年代の平均と比べるより、同じ職種・同じ役職の人と比べるほうが、現実に近い物差しになります。
タイミーの職種別・役職別の年収の違い


625万円は全職種をならした平均です。口コミ集計では、職種によって年収に大きな開きがあります。
ONE CAREER PLUSの口コミ集計では、職種別の平均が452万円から819万円まで幅広く分布しています。以下の表は回答数が少ない職種を含むため、あくまで傾向として読んでください。
| 職種 | 口コミ集計の平均年収 |
|---|---|
| IT・ゲーム・デザイン | 819万円 |
| 管理部門・人事部門 | 784万円 |
| 営業 | 614万円 |
| 物流・購買・貿易 | 580万円 |
| 経営企画・事業企画 | 452万円 |
出典はONE CAREER PLUS タイミー 年収・給与(職種別、口コミ平均)です。「その他」を含む区分は省略しています。
職種別の年収差
最も高いIT・ゲーム・デザイン職の819万円と、最も低い経営企画・事業企画の452万円とでは、367万円の差があります。
エンジニアやデザイナーは転職市場での相場が高く、採用時に市場価格に近い年収を提示する必要があることが数字に表れていると読めます。一方で事業企画は若手の回答が多く、平均が下がった可能性があります。
営業職は614万円で、全社平均の625万円とほぼ同水準です。スキマバイト事業は営業組織の人数が大きく、全社平均を形づくる中心的な職種と見られます。
役職別・グレード別の年収
口コミ集計では、役職別の平均年収は掲載されていません。そのため役職ごとの具体的な金額は確認できず、本記事でも推定値は示しません。
一般に、成長企業では管理職への昇進が年収を大きく動かします。タイミーも社員の平均年齢が31.7歳と若く、20代でリーダー層を担う人が出やすい構造です。
求人に応募する場合は、提示される年収のレンジとあわせて、入社時のグレードと昇給の条件を面接で確認するのが確実です。役職と年収の対応は、外部の数字より面接での確認のほうが正確です。
賞与と残業代の位置づけ
口コミ集計では、月給の平均が39万円、年間賞与の平均が16万円、月間の残業手当の平均が6万円となっています。
賞与が年収に占める割合は小さく、月給中心の給与体系と読めます。ただしこれらは回答者ごとに異なる項目の平均値で、単純に足し合わせて年収にはなりません。
有価証券報告書の平均年収は基準外賃金を含みます。月々の残業代が含まれた実績値として625万円がある、と理解しておくと数字のズレが整理できます。
年収の内訳は、月給、賞与、残業代などに分かれます。求人票の年収が残業代込みなのか、基本給だけなのかで、手取りの実感は大きく変わります。面接では、固定部分の月給と、変動部分の賞与・手当の実績を分けて質問してください。
タイミーの年収は業界内でどのレベルか


タイミーの平均年収を、人材サービス業界の主要な上場企業と比べます。THE SHASHIが掲載する人材業界の平均年収ランキング(17社)では、タイミーは2025年10月期の599万円で10位に位置しています。
今回は事業が近い3社を取り上げます。リクルートHDとの差は563万円、フルキャストHDとの差は26万円、ディップとの差は68万円です。
| 会社名 | 平均年収 | 決算期 | 提出会社の従業員数 |
|---|---|---|---|
| リクルートHD | 1,162万円 | 2025年 | 130名 |
| フルキャストHD | 573万円 | 2025年 | 101名 |
| ディップ | 531万円 | 2025年 | 2,663名 |
| タイミー | 599万円 | 2025年10月期 | 1,240名 |
出典はTHE SHASHI 人材業界の平均年収比較(有価証券報告書ベース)です。持株会社の従業員数は、事業会社の人数と大きく異なる点に注意してください。
リクルートホールディングス


リクルートホールディングスは、求人メディアなどのHRテクノロジー領域を手がけるグローバル企業です。公式サイトでも「テクノロジーの力で「働く」の進化をリードするグローバルテックカンパニー」と説明されています。
平均年収は1,162万円で、人材業界17社の中で首位です。ただし提出会社の従業員数は130名で、持株会社の経営管理を担う少人数の社員の数字であり、現場の営業職などを含む事業会社の水準とは別物です。
ディップ


ディップは求人情報サービスを展開する企業で、アルバイト・パートの求人領域でタイミーと市場が重なります。平均年収は531万円で、従業員数は2,663名と今回の3社で最も多い規模です。
タイミーの599万円はディップを68万円上回ります。従業員の規模が約2倍のディップに対し、タイミーは平均年齢が31.7歳と若いにもかかわらず水準が高いことが特徴です。
フルキャストホールディングス


フルキャストは短期・単発の人材派遣や人材紹介を手がける会社です。公式サイトでも「1日単位、3時間からでもOK」を打ち出しており、単発の働き方という点でタイミーと事業領域が近い存在です。
平均年収は573万円で、タイミーの599万円とは26万円差です。提出会社の従業員数は101名で、持株会社の数字のため、事業会社の水準とは異なる点を割り引いて読む必要があります。
3社を並べると、タイミーは求人メディアのディップより高く、持株会社のリクルートHDには届かない位置にあります。
有価証券報告書の平均年収は、提出会社単体の数字です。持株会社は管理部門中心の少人数で構成されるため、事業会社より高く出る傾向があります。比較するときは従業員数と事業内容を横に並べて見ると、数字の背景が読み取れます。
タイミーの年収に関する口コミ・評判


有価証券報告書の625万円と、口コミ上の実感値はどの程度ずれるのでしょうか。ONE CAREER PLUSの集計では、平均年収が645万円と有報より約20万円高い一方で、回答は11件にとどまります。
口コミは数が少ないうえに、回答者の属性も偏ります。評判の傾向は参考にしつつ、数字は有価証券報告書を軸に判断する姿勢が安全です。
口コミで見える年収水準
ONE CAREER PLUSでは、タイミーの年収の回答範囲は200万円から3,800万円と非常に広くなっています。平均は645万円で、同業の平均633万円をわずかに上回ります。
- 平均年収は645万円(業界平均は633万円)
- 月給の平均は39万円、年間賞与の平均は16万円
- 月間の残業手当の平均は6万円
- 入社時の提示年収の平均は480万円(回答はごく少数)
出典はONE CAREER PLUS タイミー 年収・給与です。提示年収480万円と実際の平均645万円の差は、入社後の昇給や昇格で年収が上がる傾向を示唆しています。
この3点に共通するのは、入社時の年収は控えめでも、評価や昇格で伸びる余地が大きいという構造です。
有報と口コミの差が生まれる理由
有価証券報告書の数字は在籍する全従業員の平均で、口コミは自発的に投稿した人の平均です。この性質の違いが差を生みます。
口コミに投稿するのは、転職の経験者や役職者が中心です。そのため高めの年収を持つ層の回答が多くなり、平均が押し上げられる傾向があります。反対に、入社直後の若手社員は口コミに登場しにくい点もあります。
また、有価証券報告書は基準外賃金を含む実績値、口コミは本人が把握している年収という違いもあります。両者は同じ物差しではないため、ズレは自然な現象です。
口コミサイトの平均年収は、回答件数が10件前後だと1人の回答で数十万円動きます。サイトに表示される件数と、年収のレンジ(最小と最大)をセットで見る習慣をつけると、極端な数字に振り回されません。



口コミと有報で数字が違うのは、どちらかが間違っているのではなく、見ている母集団が違うからです。迷ったときは有報の数字を軸にして、口コミは「伸びしろ」を読む材料に使うとよいですよ。
タイミーで年収を上げる方法


タイミーで年収を上げる道は、大きく社内で昇格する方法と、社外へ転職する方法の2つです。どちらを選ぶ場合も、まず自分の現在地を数字で把握することから始まります。
年収を上げる方法を考える前提として、タイミーは社員の平均年齢が31.7歳と若く、勤続年数も平均2.18年と短い組織です。役職の空きが生まれやすい成長企業という特性があります。
社内で昇格して年収を上げる
成長企業では、事業の拡大スピードに合わせて役職の枠が増え、早い年次で管理職に就く機会が生まれることがあります。従業員数が2020年10月期の94名から2026年4月期の1,335名まで増えており、組織の規模が大きく変わってきたことがうかがえます。
昇格を狙うなら、担当する数字を明確にして成果を定量で示すことが大切です。評価面談で使える実績を、四半期ごとに記録しておくと効果的です。
職種を移る選択肢もあります。口コミ集計ではIT・デザイン職が819万円、管理部門が784万円と高いため、専門性を身につけて職種を変えることで年収の水準が変わる可能性があります。
転職で年収を上げる
社外に目を向けると、タイミーで培った経験が評価される場面が増えます。スキマバイト市場でのプロダクト運営や営業、事業の急拡大を支えた組織運営の経験は、成長企業で需要が高い分野です。
転職を検討する際は、現職の年収と同職種・同年代の提示年収を比較することが重要です。全社平均の625万円と比べるのではなく、自分の職種の相場と並べて判断してください。
提示年収の相場を知るには、複数社の求人をまとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて市場価値を確認してから、社内に残るか外へ出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収のレンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるため、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



タイミーでの経験は、急成長する市場の内側にいたという意味で、外から見ても強い武器になります。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
タイミーの年収に関するよくある質問
タイミーの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
タイミーの平均年収は全国平均と比べて高いですか
有価証券報告書の平均年収625万円は、国内の正社員平均545万円の約1.15倍、給与所得者全体の平均478万円の約1.31倍にあたります(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
ただし平均年齢が31.7歳と若い会社の数字で、年齢構成が全国の平均とは異なります。年齢の近い層同士で比べるなら、次の年代別の目安も確認してください。
ただし625万円は残業代を含む実績値で、全職種の平均です。自分が就く職種の相場とあわせて判断してください。
タイミーの平均年収は今後も上がりますか
直近3期の平均年収は594万円、599万円、625万円と上昇しています。ただし最新期は6か月の換算値のため、通年の数字が出るまで確定的なことは言えません。
事業面では、2026年4月期の6か月間で売上高210億円、営業利益38億円を計上しており、業績は好調です(有価証券報告書 2026年4月期)。
一方で、従業員数が急増している間は平均年齢と勤続年数が下がりやすく、平均年収を押し下げる要因にもなります。採用の拡大が落ち着くかどうかも、今後の水準を左右します。
タイミーは上場している企業ですか
タイミーは2024年7月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています(証券コード215A)。そのため非上場企業とは異なり、有価証券報告書で平均年間給与が公開されています。
毎年の決算ごとに最新の数字を確認できる点が、年収を調べる際の大きな強みです。決算期変更により、直近の報告書は2026年4月期の6か月分になっている点だけ注意してください。
タイミーは決算期を4月末に変更したため、有価証券報告書は今後、毎年7月前後に提出されると見込まれます。転職活動中に年収を確認するなら、EDINETや企業のIR情報ページで最新版を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
タイミーの平均年収は625万円です(有価証券報告書 2026年4月期、平均年齢31.7歳、平均勤続年数2.18年)。国内の正社員平均545万円の約1.15倍にあたる水準です。
ただし最新期は決算期変更に伴う6か月の変則決算で、12か月換算の数字です。2025年10月期の599万円とあわせて両方を見ておくのが現実的です。
口コミ集計では、職種別の平均が452万円から819万円まで広がっていました。全社平均だけで判断せず、自分の職種の相場と比べる姿勢が欠かせません。
同業との比較では、タイミーは人材業界17社中10位で、ディップの531万円は上回り、リクルートHDの1,162万円には届きません。持株会社の数字は事業会社と性質が異なる点に注意が必要です。
年収を上げる道は、社内での昇格、職種の変更、外部への転職の3つです。成長企業ならではの昇格機会を活かしつつ、在籍中に市場価値を測っておくと、選択肢が広がります。
出典・参考情報
本文で触れた出典の一覧です。数値はいずれも本記事の執筆時点で確認したものです。
- 株式会社タイミー 有価証券報告書 2026年4月期(EDINET DB)
- THE SHASHI タイミー 平均年収・従業員数と人材業界の平均年収比較
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- ONE CAREER PLUS タイミー 年収・給与
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









