東急エージェンシーへの転職難易度は？選考フローや年収・給与について解説！

「東急エージェンシーに転職したいけど、広告業界未経験でも大丈夫なのか」「年収はどのくらい変わるのか」「契約社員スタートって実際どういうことなのか」──こうした疑問を抱えている方は多いはずです。

東急エージェンシーは広告業界6位・東急グループ唯一の広告代理店として、メディアバイイングからデジタルマーケティング、渋谷エリアのOOH広告まで幅広いサービスを手がける企業です。電通・博報堂ほどの知名度はないものの、転職市場では「働きやすさ」と「若手への裁量」を評価する声が多く、広告業界への転職先として人気を集めています。

本記事では、東急エージェンシーへの転職難易度・年収・選考フロー・面接対策まで、転職エージェントの視点をもとに解説します。特に中途採用は原則として契約社員スタートという、多くの記事が正確に書いていない重要な点も含めて整理しましたので、ぜひ参考にしてください。

東急エージェンシーってどんな会社？

東急エージェンシーへの転職を検討する上でまず押さえておきたいのが、「電通・博報堂との棲み分け」と「東急グループならではの強み」です。この2点を理解しておくことが、面接での志望動機づくりにも直結します。

広告業界6位・東急グループ唯一の代理店という立ち位置

東急エージェンシーは1961年設立、社員数1,064名（2025年時点）、本社は東京・日比谷フォートタワーに置く広告代理店です。日本の広告業界では第6位の規模を誇り、東急グループ内で唯一の広告代理店として位置づけられています。

最大の特徴は、東急グループのレップ機能を持っている点です。渋谷エリアのOOH（屋外広告）や空間ビジネスを広告会社として保有しており、これは他の代理店にはないユニークな強みといえます。渋谷スクランブル交差点周辺の大型ビジョンや駅構内広告など、東急グループのリソースを活かした提案ができることが、クライアントから評価されている理由のひとつです。

電通・博報堂との棲み分け

電通・博報堂との関係について、口コミでは「東急グループ間の連携が弱く、東急不動産や東急リバブルなどのアカウントが電博に流れている」という声も聞かれます。一方で、「最大手ではないからこそ尖ったクリエイティブや提案が必要で、そこにやりがいがある」という意見も多くあります。

電通・博報堂のような大型ナショナルクライアントよりも、流通・小売・生活者向けブランドのコミュニケーションに強みがあるのが東急エージェンシーの特色です。「なぜ電通・博報堂でなく東急エージェンシーなのか」という面接での質問に対して、この棲み分けを自分なりの言葉で語れることが選考通過の鍵になります。

主な事業内容

• ブランドコミュニケーション事業：ブランド戦略の立案からAE（アカウント・エグゼクティブ）業務まで一貫して対応
• デジタルマーケティング・データ活用：ビッグデータを活用したマーケティングシナリオの設計。独自性の高い提案を強みとしている
• プロモーション・OOH広告：渋谷エリアの空間ビジネスを活かした屋外広告・イベントプロモーション

東急エージェンシーへの転職難易度は？

結論から言うと、転職難易度は中程度です。電通・博報堂と比べると入りやすい水準ですが、中途採用では基本的に即戦力が求められるため、業界未経験のまま応募するのは難しい職種もあります。

難易度の総合評価

東急エージェンシーは中途採用を随時積極的に行っており、求人数は比較的多い傾向があります。新卒と中途の採用割合はほぼ半々程度で、中途採用に対してオープンな姿勢の企業といえます。ただし、採用されるのはあくまで即戦力です。「広告業界で働いてみたい」という熱意だけでは書類選考を突破するのが難しく、具体的なスキルや実績を示せるかどうかが勝負になります。

職種別の応募条件

職種	応募条件の目安
営業職	業界経験不問・社会人経験1〜5年目OKなケースあり。提案型営業の経験があると有利
プランナー・コンサルタント職	業務経験3年以上が目安。コミュニケーション戦略の立案経験が求められる
クリエイティブ職	ポートフォリオ（実績集）の提出が必須。スキルが一目でわかる実績の準備が必要
SE・デジタル職	デジタル広告の運用経験・関連スキルが重視される

中途採用は契約社員スタート

東急エージェンシーへの転職を考える上で、最も重要な情報がこれです。中途採用は原則として契約社員スタートとなります。この点を正確に理解しておかないと、入社後にギャップを感じる原因になります。

契約社員スタートの基本ルール

中途採用の雇用形態は1年更新の有期雇用契約です。最長3年間の契約期間中に、2回の正社員登用試験を受けるチャンスがあります。試験に合格すれば正社員として登用され、合格できなかった場合は3年で雇用契約が終了するというルールです。

「最長3年で退職になる可能性がある」という点は、応募前にしっかり理解しておく必要があります。ただし、後述するように実態として7割以上が正社員登用されており、過度に不安視する必要はないといえます。

正社員登用の仕組みと通過率

正社員登用試験の内容は、自己評価・360度評価・人事面接・役員面接の4段階で構成されています。実態として7割以上が2年目以降に正社員登用されているという声が多く、しっかり成果を出せれば正社員になれる環境といえます。

注意が必要なのは、配属部署によって成果を出しやすさが大きく異なるという点です。口コミでは「成果をあげられる部署ならいいが、バックオフィス職は自己評価でアピールしづらい」という声もあります。いわゆる「部署ガチャ」の要素があるため、エージェント経由で配属部署の情報を事前に収集しておくことをおすすめします。

契約社員と正社員の待遇の違い

項目	契約社員	正社員
年収目安	400〜760万円	637〜737万円（口コミ平均）
残業代	支給あり	裁量労働制に移行し支給なし
昇給機会	限定的	年2回の評価で昇給あり
ボーナス	あり	あり（多い年で年5.5ヶ月分という口コミ）

特に注意したいのが残業代の扱いです。正社員になると裁量労働制に移行するため残業代が支給されなくなり、ベース給の上がり幅によっては年収が下がるケースもあります。この「残業代逆転現象」は競合記事でほぼ触れられていない情報ですが、転職前に必ず把握しておくべき点です。

年収・給与はどのくらい？

東急エージェンシーの平均年収は、口コミベースで637〜737万円（平均年齢40.7歳）です。非上場企業のため有価証券報告書での確認はできませんが、複数の口コミサイトのデータをまとめると年収幅は400〜1,100万円と広くなっています。

平均年収の実態

電通・博報堂を別格とすれば、広告業界の中では高めの水準という評価が多く聞かれます。30代前半までは残業代が青天井という声もあり、契約社員の時期は残業代込みで年収が高くなるケースもあります。ただし、正社員移行後の裁量労働制への切り替えで年収が変動することは前述の通りです。

残業時間と働き方の実態

平均残業時間は月60〜70時間程度（転職会議・口コミベース）です。広告業界全体として残業が多い傾向はありますが、職種・部署によって差が大きいのが実態です。

• 残業が多い職種：営業職・制作職。深夜残業や徹夜も珍しくないという声もあります
• 比較的調整しやすい職種：管理スタッフ系・媒体系。ワークライフバランスを保ちやすいという口コミが多い傾向です

入社前に担当職種・部署の残業実態をエージェント経由で確認しておくことをおすすめします。

選考フローと面接対策

東急エージェンシーの選考は、書類選考→適性テスト→面接（複数回）の流れが基本です。選考期間の目安は数週間〜1ヶ月程度となっています。

選考のステップ

ステップ	内容・ポイント
書類選考	職務経歴書を提出。クリエイティブ職はポートフォリオ（実績集）の提出が必須。即戦力として活躍できるかが主な評価軸
適性テスト	新卒と同様に実施されるケースあり。基本的な思考力・性格適性を確認する内容が中心
面接（複数回）	現場社員→人事→役員の順で複数回実施。人柄・ポテンシャルも重視される傾向
最終面接	役員との面接。入社後のビジョンや志望動機の一貫性が問われる

面接でよく聞かれること

東急エージェンシーの面接では、スキルや実績の確認に加えて、「人柄」と「入社後のビジョン」が重視される傾向があります。口コミから実際に聞かれた質問をまとめました。

よく聞かれる質問	回答のポイント
入社したら何を実現させたいか	東急グループのリソースや自社の強みと自分のスキルを結びつけて語る。抽象的な「貢献したい」では不十分
現職と企業規模が違うが、なぜ東急エージェンシーを志望するのか	「なぜ電通・博報堂でなくここなのか」の説明が必要。規模の違いを理解した上で選んでいることを示す
あなたの強みや得意分野・実績を具体的に教えて	数値化した実績で話す。「〇〇を担当しました」ではなく「売上を〇%改善しました」など具体性が鍵
チームでの働き方について教えて	協調性と自分の役割を具体的なエピソードで語る

面接対策のポイント

「なぜ電通・博報堂でなく東急エージェンシーなのか」を自分の言葉で語れることが、最も重要な面接対策です。規模やブランドで劣る部分があることを理解した上で、それでも東急エージェンシーを選ぶ理由を語れると、志望度の高さと企業理解の深さが伝わります。

また、成功事例だけでなく失敗から学んだ経験も準備しておくと、面接官に誠実さと成長意欲が伝わりやすいです。具体的なエピソードをSTAR法（状況→課題→行動→結果）で整理しておくと、質問に対してスムーズに答えられます。

向いている人・向いていない人

東急エージェンシーへの転職を検討している方が最も気になるのは、「自分に合う会社なのか」という点ではないでしょうか。口コミをもとに整理しました。

東急エージェンシーに向いている人

• 仕事に本気で取り組み、成果で評価されることにやりがいを感じる人。どの部署でも頑張って成果を出せば評価されるという口コミが豊富です
• 電通・博報堂のような縦社会より、穏やかでアットホームな環境を好む人。「社員は穏やかな人が多い」「比較的風通しがよい」という声が多くあります
• 東急グループのブランドや渋谷エリアのビジネスに興味がある人
• 若いうちから裁量を持って動きたい人。若手に一定の裁量を与えて任せる風土があるという声も聞かれます

東急エージェンシーに向いていない人

• 電通・博報堂レベルの大型ナショナルクライアントで働きたい人
• 契約社員スタートや正社員登用試験に不安を感じる人
• 月60〜70時間の残業が続く環境がつらい人。特に営業職・制作職は業務量が多い傾向があります
• 年功序列や安定した評価軸を求める人。評価制度が主観的という口コミもあります

転職後のキャリアパスはどうなる？

「東急エージェンシーに入った後、どんなキャリアに進む人が多いのか」というのは、転職判断において重要な視点です。転職元・転職先のデータをもとに整理しました。

東急エージェンシーに転職してくる人の前職

• 博報堂・DACなど他の広告代理店出身者
• アパレル販売・電機メーカー・飲料メーカーなど異業種からの転職も多く、学歴・業界を問わず幅広い採用が行われています

東急エージェンシーから次の転職先

• マッキャンエリクソン・オグルヴィジャパンなどの外資系広告代理店へのキャリアアップ事例が多くあります
• 楽天・リクルートなどWeb系事業会社のマーケティング部門への転職も見られます
• 「広告代理店経験×デジタル知識」の組み合わせは転職市場で評価が高く、次のキャリアへの選択肢が広がりやすいといえます

よくある質問（Q&A）

未経験でも転職できますか？

多くの職種で業務経験3年以上が条件ですが、営業職は業界経験不問で応募できるケースがあります。業界未経験でも、これまでの職歴からスキルが証明できれば採用が検討されることもあります。まずは転職エージェントに相談して、現在募集中の求人と応募条件を確認するのが確実です。

契約社員から必ず正社員になれますか？

7割以上が2年目以降に正社員登用されているという実態がある一方、配属部署によって成果を出しやすさが異なるため、一概に「必ず」とは言い切れません。正社員試験は自己評価・360度評価・人事面接・役員面接の4段階です。エージェント経由で入社する場合は、配属予定部署の情報を事前に確認しておくと安心です。

学歴フィルターはありますか？

専門学校卒から大学・大学院卒まで幅広い学歴の社員が在籍しており、中途採用では学歴より職歴・スキル・実績が重視されます。前職が広告業界でなくても、提案型営業やデジタルマーケティングの経験があれば十分に戦えます。

転職に強いエージェントの選び方

東急エージェンシーへの転職では、広告・マーケティング業界に特化したエージェントを選ぶことが重要です。クリエイティブ職のポートフォリオ添削への対応、契約社員→正社員登用の詳細情報の保有、配属部署に関する情報提供ができるエージェントかどうかを見極めましょう。

エージェント	特徴・おすすめポイント
デジマージョブ	広告・デジタルマーケ特化。東急エージェンシーへの転職支援実績が豊富で、選考傾向の情報も充実
デジレカ	マーケティング転職専門エージェント。業界特化のサポートを受けられる
doda・リクルートエージェント	総合型エージェント。求人数が多く、比較しながら検討したい方に向いている

まとめ

東急エージェンシーへの転職は、即戦力スキルがあれば十分に狙える企業です。一方で、中途採用は契約社員スタートという雇用形態と、正社員登用後の裁量労働制への切り替えという2点は、入社前にしっかり理解しておく必要があります。

転職成功に向けた3つのステップ

ステップ	やること
Step1（今週中）	「なぜ電通・博報堂でなく東急エージェンシーなのか」を自分の言葉で語れるよう、東急グループの強みと自分のキャリアを結びつけて考える
Step2（1〜2週間以内）	契約社員スタートの条件を理解した上で職務経歴書を作成。クリエイティブ職はポートフォリオの準備を開始する
Step3（並行して）	広告・マーケ業界特化エージェントへ登録して非公開求人の情報収集を開始。配属部署に関する情報も事前に確認する

本記事が、東急エージェンシーへの転職を検討されている方の参考になれば幸いです。