アルプス技研の平均年収はいくら？年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

株式会社アルプス技研（東証プライム上場、証券コード4641、技術者派遣・エンジニア派遣大手）の平均年収は、有価証券報告書によると557万円です（2025年12月期、平均年齢35.7歳、平均勤続年数9.9年）。過去5年で約63万円上昇しており、上場企業として毎年数字が開示されている透明性の高い企業といえます。

本記事では、有価証券報告書の公式データと、OpenWork・エン カイシャの評判等の口コミサイトに寄せられた社員の実感値を突き合わせながら、年代別・職種別の年収の違いを整理します。技術者派遣業界ならではの給与の仕組みや、メイテック・テクノプロといった同業他社との比較、年収を上げるための具体的な選択肢もあわせて解説します。

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アルプス技研の平均年収は557万円｜有価証券報告書の最新データを解説

アルプス技研の平均年収は557万円です（2025年12月期、有価証券報告書、平均年齢35.7歳、平均勤続年数9.9年）。同社は東京証券取引所プライム市場に上場しているため、有価証券報告書での平均年間給与の開示が義務づけられており、この数字が最も信頼性の高い一次情報になります。

国税庁の調査による給与所得者の平均年収（459万円前後）と比べても、アルプス技研の557万円は上回る水準です。技術者派遣・エンジニア派遣業界の中でも、継続的に年収を引き上げてきた企業だといえます。

この数字をベースに、過去の推移や年代別の実態を確認していきましょう。

平均年収の推移｜5年で約63万円上昇

アルプス技研の平均年収は、2020年12月期494万円、2021年12月期504万円、2022年12月期508万円、2023年12月期525万円、2024年12月期541万円、2025年12月期557万円と、5年連続で右肩上がりに推移しています。

技術者派遣・アウトソーシング業界は人手不足を背景に単価が上昇しやすく、その分が給与にも反映されやすい業界です。同社は決算のたびに平均年収を公式に開示しており、経年での伸びを外部から確認しやすい点も特徴です。

新卒初任給は月給24万円（2025年12月期）で、こちらも年々引き上げられています。

従業員約4,900名・平均勤続9.9年からわかること

単体従業員数は約4,900名（2025年12月期）、平均勤続年数は9.9年です。技術者派遣業界は人材の入れ替わりが比較的多いといわれる業界ですが、平均勤続年数が10年に迫る水準は、長く働き続けられる環境が整っていることを示しています。

資本金は23億47百万円、売上高は連結498億58百万円・単体386億27百万円（2024年12月期）で、開発・設計領域のアウトソーシング事業を中心に、ものづくり・グローバル事業・農業事業・介護事業まで幅広く展開しています。

アルプス技研の年代別・年収推移

アルプス技研の年収は、年代が上がるにつれて着実に上昇する傾向にあります。口コミサイトの集計データをもとに整理すると、次のような水準感になります。

技術者派遣という職種の特性上、年齢だけでなく担当案件の単価や等級によって個人差が出やすい点にも注意が必要です。

それでは、20代から順番に具体的な水準を確認していきましょう。

20代の年収

25〜29歳の平均年収は403万円程度とされています。新卒入社者の平均年収は423万円程度という報告もあり、入社直後は研修やOJTを通じて技術力を身につけながら、初めての派遣先配属を経験する時期にあたります。

若手のうちは基本給に加えて資格手当が加算されるケースが多く、基本情報技術者などの技術系資格を取得することで、早い段階から手当収入を積み上げやすい制度です。

焦らず現場での経験を積み重ねることが、その後の単価アップにもつながります。

30代の年収

30〜34歳の平均年収は476万円程度、35〜39歳では537万円程度とされ、20代から大きく伸びる年代です。配属先での実務経験が評価されはじめ、派遣先企業からの指名や単価アップの打診を受けるケースも増えていきます。

後輩の技術指導や案件全体の進行管理を任される機会も増え、マネジメントの素養を身につけ始める時期でもあります。

この時期にどれだけ専門性を高められるかが、40代以降の年収の伸びに直結してきます。

40代以降の年収

40〜44歳の平均年収は591万円程度、45〜49歳で644万円程度、50〜54歳で678万円程度、55〜59歳では702万円程度まで伸びるとされています。長年の実務経験を武器に、高単価案件のリーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍する層が増える年代です。

技術者派遣業界では、年齢を重ねても現役のエンジニアとして高単価案件に携わり続けられる点が、他業界とは異なる特徴だといえます。年代が上がるほど、案件単価と年収の連動が強まっていく傾向があります。

アルプス技研の職種別・グレード別の年収の違い

アルプス技研の年収は、職種によって明確な差があります。口コミサイトの集計では、設計職531万円、営業職486万円、エンジニア・SE職448万円、技術職429万円、技術者派遣職420万円という水準が報告されています。

設計職の年収が最も高い傾向にあるのは、機械・電気・電子設計といった専門性の高い領域で、案件単価そのものが高く設定されやすいためと考えられます。

職種ごとの違いを具体的に見ていきましょう。

設計職・エンジニア職の年収

機械設計・電気設計・組込みソフト開発といった設計職は、平均年収531万円程度と職種別で最も高い水準です。自動車・重工業・半導体製造装置など、専門性が求められる領域の案件に携わることが多く、経験年数に応じて単価が上がりやすい職種です。

• 設計職の平均年収は531万円程度とされる
• エンジニア・SE職の平均年収は448万円程度とされる
• 技術職全体では429万円程度とされる

この3つに共通するのは、いずれも専門技術を軸にした職種であり、担当分野の希少性が年収に反映されやすいという点です。

営業職・技術者派遣職の年収

営業職の平均年収は486万円程度、技術者派遣職は420万円程度とされています。営業職は派遣先企業の新規開拓や既存顧客のフォローが中心で、成果に応じたインセンティブが上乗せされやすい職種です。

技術者派遣職は、実際に派遣先企業に常駐して業務にあたる職種で、待機期間中の給与保証や研修制度が整っている点が特徴です。案件が変わるたびに単価が見直される仕組みのため、経験と実績の積み重ねが年収アップに直結します。

未経験者の初任給

新卒入社の初任給は月給24万円（2025年12月期）で、年換算では288万円程度になります。理系・文系を問わず技術職での採用が中心で、入社後の研修制度によって未経験からでも技術者派遣として活躍できる体制が整っています。

職種別の年収水準を一覧で整理すると、次のようになります。

職種	平均年収の目安
設計職	531万円程度
営業職	486万円程度
エンジニア・SE職	448万円程度
技術職	429万円程度
技術者派遣職	420万円程度

担当する技術分野の専門性が高いほど、平均年収も高くなる傾向がうかがえます。

アルプス技研ならではの給与の仕組み｜技術者派遣特有の構造

技術者派遣という業態は、一般的な事業会社とは異なる給与の仕組みを持っています。アルプス技研の場合、評価は完全なポイント制を採用しており、上長の主観だけに左右されない仕組みになっている点が特徴です。

派遣先企業から見た単価と、実際に支払われる給与の関係を理解しておくと、年収の伸び方をより具体的にイメージできます。

技術者派遣ならではの2つの仕組みを見ていきましょう。

単価ポイント制度と貢献ポイント制度

アルプス技研の評価制度は、派遣先での単価がどれだけ上がったかを数値化する単価ポイント制度と、社内研修の講師や勉強会の開催といった会社への貢献を数値化する貢献ポイント制度の2軸で構成されているとされています。

技術力による評価だけでなく、社内への貢献活動もポイントとして加算される仕組みのため、現場のスキルアップと社内活動の両方が昇給・賞与に反映されやすい制度だといえます。給与は月給制に残業手当・各種手当（通勤・家族・役職等）が加算され、賞与は年2回支給されます。

派遣先企業によって生まれる年収差

技術者派遣業界全体の構造として、派遣先企業が支払う派遣料金のうち、約7割が派遣社員本人の給与、残り約3割が派遣元企業のマージン（社会保険料・福利厚生費・諸経費）にあてられるのが一般的な相場です。情報処理・通信技術者の派遣では、派遣料金33,387円に対し労働者の賃金は20,430円程度（賃金率約61%）という調査結果もあります。

つまり、派遣先企業の単価が高い案件に配属されるかどうかが、同じ職種・同じ年齢でも年収に差が生まれる最大の要因になります。自動車・半導体・重工業など単価水準の高い業界の案件を担当できるかどうかで、実際の手取りは変わってきます。

アルプス技研の年収は業界内でどのレベルか｜メイテック・テクノプロとの比較

アルプス技研の有報ベースの平均年収557万円は、技術者派遣・エンジニアアウトソーシング業界の中では中堅クラスの水準です。業界最大手のテクノプロ・ホールディングスや、老舗のメイテックグループホールディングスと比較すると、その位置づけがより明確になります。

同業他社と具体的な数字で比較することで、業界内での立ち位置がより明確になります。

アルプス技研がどのような位置にあるのか、具体的に見ていきましょう。

技術者派遣・アウトソーシング業界内での比較

技術者派遣・エンジニアアウトソーシング業界の主要企業と比較すると、アルプス技研の年収水準は次のようになります。

企業名	平均年収（有報ベース）
テクノプロ・ホールディングス	638万円程度（2025年6月期）
メイテックグループホールディングス	600万円程度（2025年3月期）
アルプス技研	557万円程度（2025年12月期）

業界最大手のテクノプロ・ホールディングスや、老舗のメイテックグループホールディングスと比べるとやや水準は下回るものの、いずれも国内平均を上回る水準です。3社とも5年前後の期間で継続的に年収を引き上げてきている点は共通しています。

東証プライム上場企業としての安定性

アルプス技研は東証プライム市場に単独で上場しており、有価証券報告書による情報開示が毎年行われています。技術者派遣業界には非上場企業も多い中、上場企業として財務状況や給与水準を外部から確認できる透明性は、就職・転職先を選ぶうえでの安心材料になります。

開発・設計領域のアウトソーシング事業を軸に、ものづくり・グローバル事業・農業事業・介護事業まで多角的に展開している点も、景気変動に対する事業の安定性につながっていると考えられます。

アルプス技研の年収に関する口コミ・評判

有報の公式データ557万円という数字に対し、口コミサイトでの回答者の平均年収は431万円程度（現職社員）、退職者では430万円程度と、公式データよりやや低い水準になっています。

中途入社者では401万円程度、女性社員では485万円程度という報告もあり、入社経路や性別によっても差が見られます。

この差が生まれる理由を理解しておくことで、数字だけに振り回されずに実態を判断できるようになります。

公式データと口コミの数字が異なる理由

有価証券報告書の平均年収は、管理職や高単価案件を担当するベテラン社員も含めた全社員の平均です。一方、口コミサイトは若手・中堅社員からの回答が中心になりやすく、平均年齢も32歳前後と有報の35.7歳より若いため、結果的に低めの数字になりやすい構造です。

• 有報の数字は管理職層を含めた全社平均ベース
• 口コミは回答者の年齢層が若手に偏りやすい
• 担当する派遣先の単価によっても数字が変動する

この3つに共通するのは、どちらか一方が間違っているわけではなく、算出の前提が異なるという点です。

額面と手取りの目安

年収557万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は目安でおよそ420万円から440万円程度になります。賞与は年2回に分けて支給されるため、月々の手取りだけで年収水準を判断しないよう注意しましょう。

技術者派遣は待機期間中も給与が保証される仕組みが一般的で、案件が途切れることによる収入減少の懸念が小さい点も、口コミで評価されやすいポイントの一つです。

アルプス技研で年収を上げる方法

アルプス技研で年収を上げる方法は、大きく分けて社内でのキャリアアップと、経験を武器にした転職の2つの方向性があります。

ここでは、社内での評価軸と社外での市場価値という2つの視点から具体的に見ていきます。

どちらか一方に偏るのではなく、両方の視点を持っておくことが結果的に選択肢を広げることにつながります。

社内での昇進・評価制度の活用

アルプス技研は単価ポイント制度と貢献ポイント制度を軸にした評価制度を採用しており、派遣先での単価アップの実績や、社内研修の講師・勉強会の開催といった貢献活動を積み重ねることが年収アップにつながります。資格手当も用意されているため、専門分野に関連する資格取得も着実な収入アップの選択肢です。

担当する技術分野の専門性を高め、単価水準の高い業界の案件に配属されることも、年収を伸ばす近道の一つです。

日々の業務での成果を可視化し、面談の場で希望する案件や配属先を伝えることも、キャリアアップにつながる行動です。

転職によるキャリアアップという選択肢

技術者派遣で培った専門技術や、複数の派遣先企業で得た多様な業界経験を武器に、より年収水準の高い大手SIerやメーカーの正社員ポジション、あるいは専門性を評価してくれる異業種へ転職する道もあります。特に自動車・半導体・重工業など高単価案件で培った経験は、他業界でも評価されやすいポータブルスキルです。

社内での昇進と転職は、どちらか一方を選ぶものではなく、まず自分の市場価値を把握したうえで比較検討するのが賢明です。

技術者派遣業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す場合、実績豊富な転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった強みや、条件に合う求人を効率よく見つけられます。冒頭で紹介した転職エージェント診断や比較表もあわせて活用してみてください。

未経験からエンジニア派遣業界へ転職する場合の年収目安

異業種からエンジニア派遣・技術者派遣業界へ転職する場合、前職の経験によって初年度の年収は350万円から450万円程度のレンジに落ち着くケースが多いとされています。製造業での現場経験や、法人営業の経験があれば、業界未経験でも十分に評価対象になります。

技術者派遣という働き方への理解を深めながら、着実に案件経験を積み重ねていくことが年収アップへの近道になります。

前職での経験をどう技術者派遣の業務に応用できるかを、面接で具体的に語れるように準備しておくことも大切です。

まとめ｜アルプス技研の年収を踏まえたキャリアの選び方

アルプス技研の平均年収は、2025年12月期の有価証券報告書で557万円、過去5年で約63万円上昇しています。東証プライム上場企業として毎年公式データが開示されており、透明性の高さは業界内でも際立った特徴です。

口コミサイトでは431万円程度という実感値も報告されていますが、これは若手社員の回答が中心になりやすいためで、有報の数字とは前提が異なります。年代別に見ると20代は400万円台、40代以降では600万円台まで伸び、派遣先企業の単価や担当する技術分野によって個人差が生じる構造になっています。

メイテックグループホールディングスやテクノプロ・ホールディングスといった同業大手と比べるとやや水準は下回るものの、いずれも国内平均を上回る技術者派遣業界の中で、単価ポイント制度・貢献ポイント制度という独自の評価軸を持つ企業です。数字だけを見て判断するのではなく、公式データと口コミの実感値の両方を踏まえたうえで、自分のキャリアプランと照らし合わせることが大切です。社内での昇進を目指すにせよ、転職によるキャリアアップを検討するにせよ、まずは自分の市場価値を客観的に把握することが最初の一歩になります。今回紹介したエージェントも活用しながら、納得のいくキャリア選択につなげてください。