四国電力の平均年収はいくら？年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

四国電力の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると874万円です（平均年間給与8,738,019円）。従業員数2,111人、平均年齢42.0歳、平均勤続年数18.5年という、東証プライム上場・四国エリアの電力インフラを担う地域電力大手の公式データです。

本記事では、有価証券報告書の公式数字と、OpenWork等の口コミサイトに寄せられた社員の実感値を突き合わせながら、四国電力の年収の実態を職種別・年代別に整理します。伊方発電所の原子力関連業務や、他地域電力会社との比較、年収を上げるための具体的な選択肢もあわせて解説します。

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四国電力の平均年収は874万円｜有価証券報告書の最新データを解説

四国電力の平均年収は874万円です（2026年3月期有価証券報告書、平均年間給与8,738,019円）。従業員数2,111人、平均年齢42.0歳、平均勤続年数18.5年となっており、東証プライム上場の地域電力大手として四国エリアの電力インフラを支えています。

有価証券報告書に記載される平均年間給与は、賞与や各種手当を含んだ金額で、上場企業に開示が義務づけられている一次情報です。口コミサイトの数字と比べて信頼性が高く、まず基準として押さえておきたい数字です。

この数字をベースに、過去の推移や職種別・年代別の実態を確認していきましょう。

平均年収の推移｜直近1年で50万円以上増加

四国電力の平均年収は、2025年3月期の817万円程度から2026年3月期には874万円まで50万円以上増加しています。電力業界全体で人材確保に向けた処遇改善の動きが進んでおり、四国電力も同様の傾向にあると考えられます。

2020年前後には発送電分離により送配電事業が四国電力送配電株式会社として分社化され、従業員数が4,000人台から2,000人台へ大きく減少しました。この組織再編の影響で、単体従業員の平均年収データにも変動が生じている点は押さえておきたいポイントです。

組織再編を経てもなお、直近では緩やかな上昇傾向が続いています。

電力業界内で見た年収水準

電力業界の中で四国電力の874万円という水準を見ると、業界内でも上位クラスに位置します。地域独占に近い事業基盤を持つ大手電力会社は、いずれも安定した処遇水準を維持している傾向があります。

日本の給与所得者の平均（国税庁調査で460万円前後）と比較すれば、大きく上回る水準にあることは間違いありません。まずは全体感をつかんだうえで、職種別・年代別の実態を見ていきましょう。

四国電力の年代別・年収推移

四国電力の年収は、年功的な評価制度を背景に年代が上がるにつれて着実に伸びていく傾向にあります。有報の平均年収・平均年齢の統計と口コミサイトの傾向をあわせて見ると、次のような水準感になります。

30代後半から40代にかけての伸び幅が大きく、主任・課長クラスへの昇格が処遇に直結する構造だといえます。

それでは、20代から順番に具体的な水準を確認していきましょう。年代とともに担当する業務の幅がどう変化していくかも意識してみてください。

20代・30代の年収

20代のうちは発電・送配電・営業などの現場配属で基礎業務を経験する時期にあたり、口コミベースの平均年収は450万円程度とされています。30代になると主任クラスとして業務を任されるようになり、口コミでは590万円から650万円程度まで伸びるとみられます。

地域電力会社ならではの手厚い研修制度のもと、若手のうちから技術・営業双方のスキルを身につける時期にあたります。

地道な実務経験の積み重ねが、その後の評価にもつながっていく大切な時期です。電気主任技術者などの資格取得を早めに進めておくと、その後のキャリアの選択肢が広がりやすくなります。

40代・50代の年収

40代では課長クラスへの昇格が視野に入り、年収は750万円台から850万円台が中心的な水準とされています。平均年齢42.0歳時点の874万円という全社平均とも符合する水準です。

50代以降は役職やポジションによる差が広がりやすく、部長クラスに昇進すると900万円台から1,000万円を超える水準まで上振れするとみられます。

年代が上がるほど、特に30代後半から40代にかけての伸び幅が大きい点が四国電力の特徴です。この時期の実績や資格取得が、その後の管理職登用にもつながりやすいと考えられます。

四国電力の職種別・グレード別の年収の違い

四国電力は公式には職種別・等級別の年収内訳を公表していません。ここではOpenWork等の口コミサイトに集まった職種別の実感値をもとに、傾向を整理します。

電力会社は発電・送配電・営業・事務・原子力関連など職種の幅が広く、現場勤務かどうかによっても年収水準にばらつきが出やすい業界です。

口コミベースの数字ではあるものの、どの職種にどのくらいの水準感があるのか、具体的に見ていきましょう。

技術職・原子力関連の年収傾向

口コミによると、技術職の平均年収は681万円程度とされ、発電所や送配電設備の保守・運用を担う技術系職種は、担当する現場の専門性が処遇に反映されやすいポジションです。

四国電力は伊方発電所（愛媛県伊方町）で原子力発電を運営しており、原子力関連業務に従事する社員には、保安管理や放射線管理といった専門性の高い業務内容に応じた手当が支給される仕組みがあるとされています。原子力部門は資格要件や研修が特に厳格な分野であり、専門性を積み上げやすい環境だといえます。

一方で、火力・水力発電所や送配電設備を担当する技術職も、資格取得と現場経験の蓄積が着実に処遇へ反映される構造は共通しています。

営業職・事務職の年収傾向

営業職の平均年収は639万円程度、事務職は620万円程度という口コミ集計です。営業職は法人・家庭向けの電力販売やエネルギーソリューション提案の実績が処遇に反映されやすく、事務職は本社機能を担う内勤中心のポジションとして、現場手当がつきにくい分やや控えめな水準になりやすい傾向があります。

総合職は585万円程度とされ、若手層が多く含まれることも数字を押し下げる一因と考えられます。

• 技術職は681万円程度で職種別では最も高水準
• 営業職は639万円程度、法人・家庭向け提案営業が中心
• 事務職は620万円程度で内勤中心
• 総合職は585万円程度、若手層が多い

この4つに共通するのは、現場勤務で資格手当や専門手当が発生しやすい職種ほど、額面の年収は高く出やすいという点です。

役職別に見た年収の目安

四国電力は役職別の年収を公式には開示していませんが、電力業界の一般的な処遇カーブを踏まえると、主任・係長クラスで600万円台、課長クラスで800万円台、部長クラスでは900万円台から1,000万円を超える水準まで伸びていくとみられます。

役職目安	年収目安	年齢目安
一般社員	450〜550万円程度	22〜28歳
主任クラス	600〜650万円程度	28〜35歳
係長クラス	650〜750万円程度	32〜40歳
課長クラス	800万円前後	38〜48歳
部長クラス	900万円台〜	45〜55歳

課長クラスへの昇進が年収の伸びが大きくなる分岐点になっており、現場実績や資格取得の有無が昇進のスピードに影響しやすいと考えられます。

資格と処遇の関係

電力業界では、電気主任技術者（電験三種・二種・一種）や原子炉主任技術者、第一種電気工事士といった資格の保有が処遇に直結しやすい構造があります。特に原子力部門では、保安管理を担う専門職として資格や研修修了の有無が任される業務範囲に影響するとされています。

口コミでは「資格を取得すれば手当がつき、昇給にもつながりやすい」という声が見られる一方、「評価は配属部署や上長の裁量による部分も大きい」という指摘もあります。

四国電力の年収は電力業界内でどのレベルか

四国電力の平均年収874万円は、地域電力10社の中でも上位クラスに位置する水準です。地域独占に近い事業基盤を持つ大手電力会社は、いずれも安定した処遇を実現しています。

電力業界は各社の事業規模や発電構成（原子力・火力・水力の比率）によって収益構造が異なり、それが年収水準の差にもつながりやすいため、具体的な数字で比較することが実態把握の近道です。

四国電力がどのような立ち位置にあるのか、同業他社との比較で具体的に見ていきましょう。

他地域電力会社との年収比較

企業名	平均年収	データソース
中国電力	895万円程度	有価証券報告書（2026年3月期）
四国電力	874万円	有価証券報告書（2026年3月期）
九州電力	807万円程度	有価証券報告書

隣接エリアを担う中国電力・九州電力と比較すると、四国電力は中国電力よりやや低く、九州電力よりは高い水準に位置しています。各社とも供給エリアの人口規模や発電構成が異なるため、単純な優劣だけでなく事業構造の違いとして捉えると実態がつかみやすくなります。

四国電力送配電との関係

四国電力は2020年の発送電分離により、送配電事業を四国電力送配電株式会社として分社化しています。両社は新卒採用を合同で実施しており、待遇条件は共通です。配属先が四国電力本体か四国電力送配電かによって年収水準に大きな差が生じるわけではないとされています。

四国電力の年収に関する口コミ・評判

有価証券報告書の874万円という数字に対し、OpenWorkでの口コミベースの平均年収は646万円程度（平均年齢32歳）と、公式データよりやや低い水準になっています。

年収の分布は300万円から1,500万円までと幅が広く報告されており、業界平均（615万円）より31万円高い水準という評価もあります。

この差が生まれる理由を理解しておくことで、数字だけに振り回されずに実態を判断できるようになります。具体的な口コミの内容を、次の項目で見ていきましょう。

OpenWork・エンカイシャの評判に見る給与への評価

OpenWorkの口コミでは「ザ・JTCの年功序列」と表現されるほど年功的な評価制度が根強く、安定的との肯定的な見方がある一方、実績が反映されにくいという批判的な声も見られます。エンカイシャの調査では平均年収591万円（平均年齢34歳）、年収・給与の納得度は68%と報告されています。

若手からは給与水準がやや低いという指摘がある一方、多くの社員が四国地域では高い水準と評価している点も特徴です。

• 口コミベースの全体平均は646万円程度（平均年齢32歳）
• 年収分布は300万円から1,500万円までと幅が広い
• 年功序列の評価制度への賛否が分かれる傾向
• 四国地域内では高水準という評価が多い

この4つに共通するのは、額面の年収以上に、年功的な評価制度をどう捉えるかによって満足度が左右されやすいという点です。

額面と手取りの目安

年収874万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は目安でおよそ640万円から670万円程度になります。電力業界は比較的業績が安定しているため、賞与の変動幅も他業界と比べて小さい傾向にあります。

四国電力の働き方｜転勤・原子力関連業務の実態

四国電力の働き方の特徴として、転勤は基本的に四国内で完結する点が挙げられます。まれに東京など県外への異動が発生することもありますが、地域電力会社ならではの生活基盤の安定性は大きな魅力です。

住宅面では、単身者は独身寮や借り上げ社宅、世帯を持つ社員には社宅制度が用意されているとされ、通勤手当や住宅補助など各種手当が充実している点も口コミで評価されています。

年収を検討するうえでは、金額だけでなく働き方や生活面の安定性とのバランスも合わせて確認しておくことが欠かせません。

原子力関連業務の位置づけ

伊方発電所を運営する四国電力にとって、原子力関連業務は事業の重要な柱の一つです。安全管理・保安管理を担う原子力部門は、専門資格や継続的な研修が求められる分、専門性を積み上げやすいキャリアパスだといえます。原子力規制委員会の審査対応など社会的な注目度の高い業務に携わる機会もあり、電力業界の中でも特色のある職種です。

一方で、原子力施設特有の安全基準の厳格さから、通常の発電所勤務とは異なる緊張感を伴う業務である点も理解しておく必要があります。

• 転勤は基本的に四国内で完結するケースが多い
• 独身寮・借り上げ社宅・社宅制度など住宅補助が充実
• 原子力部門は専門資格・研修が求められる特色ある職種
• 組合の力が強く、各種手当の申請体系が整っている

この4つに共通するのは、地域に根差した安定性と、専門性を積み上げやすい環境が両立している点です。

離職率と定着率

平均勤続年数は18.5年と長く、電力業界の中でも定着率の高い企業だといえます。地域独占に近い事業基盤と、四国内で完結する働き方が、長期的にキャリアを積み上げやすい環境を支えていると考えられます。

四国電力で年収を上げる方法

四国電力で年収を上げる方法は、大きく分けて社内でのキャリアアップと、経験を武器にした転職の2つの方向性があります。

ここでは、社内での評価軸と社外での市場価値という2つの視点から具体的に見ていきます。

どちらか一方に偏るのではなく、両方の視点を持っておくことが結果的に選択肢を広げることにつながります。

社内での昇進・資格取得の活用

四国電力では、電気主任技術者（電験三種・二種・一種）や原子炉主任技術者といった国家資格の取得が処遇に影響しやすい構造があるとされています。技術系職種であれば、担当する現場での安全管理・保守管理の実績を積み重ねることが、評価や昇進の後押しになります。

課長クラスへの昇進が処遇を大きく変えるタイミングであり、口コミでも資格を取得すれば手当がつき昇給にもつながりやすいとされています。日々の実務実績や取得資格を記録として残しておくことが、評価のタイミングで有利に働きやすくなります。

転職によるキャリアアップという選択肢

発電所の運用・保守経験、電気主任技術者等の資格は、他の電力会社やプラントメーカー、再生可能エネルギー関連企業でも高く評価されやすい専門性です。より年収水準の高い電力会社グループや、成長中の再生可能エネルギー関連企業への転職も選択肢の一つになります。

社内での昇進と転職は、どちらか一方を選ぶものではなく、まず自分の市場価値を把握したうえで比較検討するのが賢明です。

電力業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す場合、実績豊富な転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった強みや、条件に合う求人を効率よく見つけられます。冒頭で紹介した転職エージェント診断や比較表もあわせて活用してみてください。

未経験から電力会社へ転職する場合の年収目安

異業種から電力会社の技術職・営業職へ転職する場合、前職の経験によって初年度の年収は400万円から550万円程度のレンジに落ち着くケースが多いとされています。電気主任技術者等の資格を持っていれば、業界未経験でも十分に評価対象になります。

電力業界特有の安全基準や設備管理への理解を深めながら、着実に実績を積み重ねていくことが年収アップへの近道になります。

四国電力の年収に関するよくある質問

ここまで解説してきた内容を踏まえ、四国電力の年収に関してよく寄せられる質問に回答します。

四国電力の初任給はいくらですか？

2025年度の初任給は、大学院卒が264,000円、大学卒（事務系総合・事業開発コース、技術系全コース）が242,000円、事務系エリアコースが237,000円です。四国電力送配電と合同採用のため、待遇条件は共通となっています。

四国電力の平均年収は今後も上がりますか？

電力業界全体で技術者不足を背景にした処遇改善の動きが続いており、四国電力の平均年収も直近1年で50万円以上増加しています。再生可能エネルギー関連投資や設備更新需要が堅調に推移していることも、今後の処遇改善を後押しする要因になり得ます。

まとめ｜四国電力の年収を踏まえたキャリアの選び方

四国電力の平均年収は2026年3月期の有価証券報告書で874万円と公表されており、直近1年で50万円以上増加しています。OpenWorkの口コミでは646万円程度という実感値も報告されていますが、これは若手層の回答が多いことによる年齢構成の偏りが一因です。

職種別に見ると技術職・原子力関連業務は専門手当を含めて高水準になりやすく、年代別に見ると30代後半から40代にかけて伸び幅が大きくなる年功的な構造です。中国電力・九州電力といった他地域電力会社との比較や、転勤・原子力関連業務といった働き方の実態もあわせて確認しておくことで、数字だけでは見えない実態がつかめます。

社内での昇進を目指すにせよ、転職によるキャリアアップを検討するにせよ、まずは自分の市場価値を客観的に把握することが最初の一歩になります。今回紹介したエージェントも活用しながら、納得のいくキャリア選択につなげてください。