- 最後の有価証券報告書の平均年収は859万円(2019年3月期)です。
- 2020年の上場廃止により現在の平均年収は非公開で確認できません。
- 公式の中途想定年収は大卒勤続10年で730万〜860万円です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起東芝プラントシステムは2020年に上場を廃止したため、よく目にする859万円は2019年3月期の数字です。今の水準を知りたい方は、会社が採用ページで公表している想定年収とあわせて見るのがおすすめですよ。
東芝プラントシステムの平均年収は859万円|最後の有価証券報告書のデータ


東芝プラントシステムの平均年収は、確認できる最後の公式値で859万円です(2019年3月期 有価証券報告書、平均年齢45.4歳、平均勤続年数21.6年、従業員3,075名)。正確な金額は8,592,409円で、賞与と基準外賃金を含みます。
同社は2020年に東京証券取引所第1部の上場を廃止し、東芝の完全子会社になりました(東芝プラントシステム 沿革)。非上場のため公開の有価証券報告書は2019年3月期が最後で、2026年時点の平均年収は公表されていません。
国内の給与所得者の平均給与478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)と比べると約1.8倍です。ただし比較する年度が5年離れているため、目安として読んでください。
2014年から2019年の平均年収推移
上場時代の最後の6期分を並べると、平均年収は824万円から859万円へ35万円増えています。増え方は一定ではなく、2017年3月期には前期から10万円下がりました。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2014年3月期 | 824万円 | 44.2歳 | 20.7年 | 3,162名 |
| 2015年3月期 | 837万円 | 44.6歳 | 21.1年 | 3,159名 |
| 2016年3月期 | 840万円 | 44.8歳 | 21.3年 | 3,133名 |
| 2017年3月期 | 830万円 | 45.0歳 | 21.5年 | 3,143名 |
| 2018年3月期 | 838万円 | 45.2歳 | 21.6年 | 3,102名 |
| 2019年3月期 | 859万円 | 45.4歳 | 21.6年 | 3,075名 |
出典はIR BANK 東芝プラントシステム 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。最終期の数字は東芝プラントシステム 有価証券報告書(2019年3月期)の原本でも確認しています。
この6期で平均年齢は1.2歳上がり、従業員数は87名減りました。社員の高齢化が平均年収を押し上げた面があるため、859万円をそのまま全社員の実感値と受け取るのは早計です。
上場廃止後の年収の見方
東芝による公開買付けは2019年に成立し、結果は同年12月26日に開示されています(東芝 公開買付けの結果に関するお知らせ)。上場廃止により、有価証券報告書で平均年間給与を公表する必要がなくなりました。
転職サイトでは就職四季報を出典に860万円(平均年齢47.8歳)と紹介する例もあります(建設JOBs 東芝プラントシステムの年収)。調査年度が明示されておらず、現在の金額とは言い切れません。
2020年以降の数字は、会社が採用ページで示す想定年収と、口コミサイトの自己申告にもとづく推定値しかありません。この記事では公式の数字と口コミベースの推定値を分けて記載します。
東芝プラントシステムの企業情報と事業内容


東芝プラントシステム株式会社は1923年創立、神奈川県川崎市幸区に本店を置く東芝グループのプラントエンジニアリング会社です。単独の売上高は1,830億円(2025年度)、単独の従業員数は2,925名(2026年3月末時点)です(東芝プラントシステム 会社概要)。
事業は発電プラント、一般産業プラント、交通や上下水道などの社会インフラ設備が中心で、企画や設計から施工、試験・試運転調整、保守まで一貫して手がけます(東芝プラントシステム キャリア採用 募集要項)。
東芝本体や東芝インフラシステムズとは別の法人です。社名が似た東芝グループ各社は年収の水準も制度も異なるため、口コミを読むときは会社名を確認する必要があります。
2019年3月期の859万円は、確認できる最後の公式値であって現在の平均ではありません。転職で比較するときは、採用ページの想定年収や求人票の提示額など、直近の数字を基準にしてください。古い平均値を前提に交渉すると、希望額の設定がずれてしまいます。
東芝プラントシステムの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が載らず、同社は現在非上場のため、年代別の数字はいずれも推定値です。ここでは統計からの推計と、口コミの自己申告を並べて示します。
年収ガイド 東芝プラントシステムの推計は、2019年の859万円を賃金カーブに当てはめたものです。一方のキャリコネ 東芝プラントシステムは正社員30人の投稿にもとづくため、推計より低く、サンプルも少ない点に注意してください。
| 年代 | 年収ガイドの推計 | キャリコネの平均(口コミ) |
|---|---|---|
| 20代後半 | 610万円 | 481万円(20代全体) |
| 30代前半 | 708万円 | 657万円(30代全体) |
| 30代後半 | 750万円 | 657万円(30代全体) |
| 40代前半 | 809万円 | 719万円(40代全体) |
| 40代後半 | 884万円 | 719万円(40代全体) |
| 50代前半 | 947万円 | データなし |
| 50代後半 | 916万円 | データなし |
表の2列は算出方法が異なるため、横に並べて差を読むより、それぞれを幅のある目安として見るのが適切です。



推計と口コミで30代の金額に50万円以上の差があるのは、算出の前提が違うからです。どちらか一方だけで判断せず、幅のある目安として見ておくと想定とのズレが小さくなります。
20代の年収
キャリコネの集計では20代の平均は481万円、最高は676万円です。推計の610万円(20代後半)との差は、回答者に入社数年の若手が多いことが一因と考えられます。
初任給は2026年度実績で大学卒28万7,000円、修士卒31万2,000円です(東芝プラントシステム 新卒採用 募集要項)。大学卒の基本給だけで年間344万円になり、これに賞与と時間外手当が加わります。
口コミでは年収500万円、月間残業40時間という20代のエンジニアの投稿もあります(エン カイシャの評判 東芝プラントシステム)。同じ20代でも、現場配属か本社勤務かで差が出やすい年代です。
30代の年収
公式の数字で最も参考になるのが、キャリア採用ページの想定年収です。大学卒勤続10年で730万〜860万円、勤続15年で850万〜950万円と示されています(東芝プラントシステム キャリア採用 募集要項)。
大学卒の場合、勤続10年は32歳前後、勤続15年は37歳前後にあたります。この金額には月25時間の時間外手当と住宅費補助が含まれるため、残業がそれより少ない部署では下回る可能性があります。
キャリコネの30代平均は657万円で、公式の下限730万円を下回ります。口コミには勤続の短い中途入社者や、住宅費補助を受けていない人の金額も混ざっていると見られます。
40代・50代の年収
キャリコネの40代平均は719万円、最高は812万円です。推計は40代前半で809万円、50代前半で947万円となり、50代前半に山を迎えて以降は緩やかに下がる形です。
東芝プラントシステムの平均勤続年数は23.0年(2026年3月時点、東芝プラントシステム 数字で見る東芝プラントシステム)と長く、年功の要素が残る給与カーブがうかがえます。50代の口コミは集計対象がなく、実額の確認が難しい年代です。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はいずれも額面です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税、住民税が引かれたあとの金額になります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収850万円なら620万円から660万円程度です。扶養の有無や住宅費補助の扱いで前後します。
残業代や出張手当の比率が高い人は、年によって額面が大きく動きます。翌年の住民税は前年の所得で決まるため、現場から内勤へ移った年は手取りの減り方が大きく感じられます。
公式の想定年収は月25時間の時間外手当と住宅費補助を含んだ金額です。応募先の部署の平均残業時間と、自分が住宅費補助の対象になるかを面接で確認しないと、入社後の年収が想定より下がることがあります。
東芝プラントシステムの職種別・役職別の年収の違い


職種による差は小さくありません。OpenWork 東芝プラントシステム 年収・給与制度の集計では、技術797万円に対して営業558万円、エンジニア554万円と、最大243万円の開きがあります。
口コミ集計は正社員120人の回答で、平均年齢は32歳、全体の平均は700万円です。同じ業界の平均657万円を43万円上回っています。
| 職種(OpenWork) | 平均年収 | 年収幅 | 回答数 |
|---|---|---|---|
| 技術 | 797万円 | 288万〜1,420万円 | 23人 |
| 管理 | 710万円 | 400万〜950万円 | 23人 |
| 設計 | 687万円 | 420万〜1,100万円 | 39人 |
| 営業 | 558万円 | 400万〜750万円 | 7人 |
| エンジニア | 554万円 | 400万〜720万円 | 6人 |
回答数が少ない職種は上下にぶれやすいため、順位より傾向として見てください。全社の職種構成は技術職2,166名、営業職250名、管理部門509名で、技術職が全体の約74%を占めます(東芝プラントシステム 数字で見る東芝プラントシステム)。
技術職・設計職の年収傾向
キャリコネの集計では、技術職の中でもハードウェア関連743万円、研究開発634万円、その他629万円、建設・建築・設備工事554万円と幅があります。回答の属性が年代で偏っている点は割り引く必要があります。
募集職種はプラントの設計、施工管理、試験試運転調整などに分かれています。現場に出る時間が長い職種ほど時間外手当と出張手当が年収に効くという声が目立ちます(就活会議 東芝プラントシステム 年収・給与の口コミ)。
営業職・管理部門の年収傾向
キャリコネでは営業496万円、事務(財務・会計・経理)409万円と、技術系より低い数字が並びます。どちらも20代の回答が中心と見られ、全社平均と単純に比べられる数字ではありません。
営業職と管理部門は残業代や出張手当の上乗せが技術系より少ないと見られ、基本給の差が年収に表れやすくなります。



同じ会社でも、現場に出るかどうかで年収の構成がかなり変わります。職種名だけで判断せず、配属先の働き方まで聞いておくと入社後のギャップを防げますよ。
役職と評価制度の関係
役職別の年収を会社は公表していません。公開情報から確認できるのは、勤続15年で850万〜950万円という公式の想定と、口コミ集計の上限が1,420万円(技術職)という点までです。
口コミでは、30代に入ると昇給が緩やかになり、管理職への昇進でその壁を越えるという見方があります。評価制度は6段階とされる一方、実際は2段階に近いという指摘もあり、部署ごとの運用差が大きいようです(キャリコネ 東芝プラントシステム)。
昇給は年1回、賞与は年2回です(東芝プラントシステム キャリア採用 募集要項)。評価と賞与の連動の度合いは部署によって異なるため、面接で聞いておきたい項目です。
OpenWorkの技術職の上限1,420万円は最も高い回答の金額です。同じ職種の平均は797万円で、上限との開きは600万円以上あります。求人票の上限額を期待値にせず、自分の経験年数に近い層の金額を基準にしてください。
東芝プラントシステムの年収を同業3社と比較
東芝プラントシステムの859万円は2019年3月期の数字のため、他社の最新値と並べると年度のずれで判断を誤ります。ここでは同じ2019年3月期にそろえて比較します。
比較対象は、発電設備を中心に手がける太平電業と東京エネシス、大規模プラントの日揮ホールディングスです。いずれも有価証券報告書の平均年収を確認できます。
| 企業名 | 2019年3月期 | 平均年齢 | 2026年3月期 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|---|
| 東芝プラントシステム | 859万円 | 45.4歳 | 非公開 | 非公開 |
| 日揮ホールディングス | 956万円 | 43.6歳 | 974万円 | 44.6歳 |
| 東京エネシス | 675万円 | 45.9歳 | 790万円 | 46.6歳 |
| 太平電業 | 668万円 | 40.2歳 | 787万円 | 43.0歳 |
出典はIR BANK 東芝プラントシステム 平均年収の推移、IR BANK 太平電業、IR BANK 東京エネシス、IR BANK 日揮ホールディングスです。同じ年度で比べると、発電設備系の2社を180万円以上上回っていました。



非上場の会社を他社の最新値と並べると、古い数字のせいで低く見えてしまいます。比較するときは年度をそろえるのが基本です。
太平電業の年収


太平電業の平均年収は787万円です(2026年3月期、平均年齢43.0歳、平均勤続年数16.7年、従業員1,525名)。2019年3月期の668万円から7年で119万円増えています(IR BANK 太平電業)。
2019年3月期の時点では東芝プラントシステムが191万円高い水準でした。その後の7年で119万円増えているため、当時の差がいまも続いているとは言えません。
プラント建設事業を主力とし、火力発電所などの工事で東芝プラントシステムと近い領域を手がけています。
東京エネシスの年収


東京エネシスの平均年収は790万円です(2026年3月期、平均年齢46.6歳、平均勤続年数19.0年、従業員1,334名)。2019年3月期の675万円から115万円増えました(IR BANK 東京エネシス)。
電力関連設備の設計と施工を主力とする点で、東芝プラントシステムの発電プラント事業と重なります。平均年齢も46歳台と近く、比較しやすい相手です。
2023年3月期の675万円から2024年3月期に783万円へ上がるなど、ここ数年で水準を切り上げたことが数字に表れています。
日揮ホールディングスの年収


日揮ホールディングスの平均年収は974万円です(2026年3月期、平均年齢44.6歳)。2019年3月期は956万円で、東芝プラントシステムを97万円上回っていました(IR BANK 日揮ホールディングス)。
注意したいのは対象の違いです。持株会社化により2020年3月期以降の従業員数は236名から313名の規模になっており、以前の2,276名とは母集団が変わっています。
2019年3月期の時点では、エンジニアリング専業の大手より低く、発電設備系の2社より高い位置にありました。
上の表の順位は2019年3月期のものです。太平電業と東京エネシスはその後100万円以上上がりました。同業へ転職する場合は、IR情報の最新の有価証券報告書と提示額を見比べてください。
東芝プラントシステムの年収は建設・電気設備業界でどのレベルか
東芝プラントシステムの年収は、2019年3月期の時点で比較した電気設備系の上場企業の中では高い水準でした。その後は同業の平均年収が伸びており、現在の順位は確認できません。
参考として、主な指標を並べます。
- 東芝プラントシステム 859万円(2019年3月期、平均年齢45.4歳)
- 関電工 741万円(2019年3月期、平均年齢41.5歳)
- 関電工 1,012万円(2026年3月期、平均年齢42.4歳、IR BANK 関電工)
- 国内の正社員の平均給与 545万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)
関電工は7年で271万円増えており、同じ電気設備の分野でも2019年3月期の順位がそのまま続いているとは限りません。
国内平均給与との比較
正社員の平均給与545万円と比べると、859万円は約1.6倍です。年代が平均45.4歳と高めである点を踏まえても、国内の水準を大きく上回っていました。
公式の想定年収で見ても、大学卒勤続10年の下限730万円は正社員平均を185万円上回ります。ただしこの金額は月25時間の時間外手当と住宅費補助を含みます。
電気工事大手との年収差
2019年3月期は東芝プラントシステムが関電工を118万円上回っていました。ところが関電工はその後7年で271万円増え、2026年3月期には1,012万円に達しています。
関電工、太平電業、東京エネシスはいずれも2019年3月期から100万円以上増えています。東芝プラントシステムだけが据え置かれていると考える根拠もありませんが、増加額は確認できません。
平均年収の非公開が続く以上、同社が現在どの位置にあるかは断定できません。
2019年3月期以降に平均年収が100万円以上上がった同業があります。社内の評価面談や転職時の条件交渉では、同業の最新の有価証券報告書の数字を手元に用意しておくと、根拠のある希望額を示せます。
東芝プラントシステムの年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、平均年収はOpenWorkが700万円(正社員120人、平均年齢32歳)、キャリコネが566万円(正社員30人、平均年齢30.7歳)です。有価証券報告書の859万円より低いのは、回答者が若いことが主因と考えられます。
金額そのものより、給与の構成についての声に特徴があります。いずれも個人の投稿にもとづく推定であり、会社の公式見解ではありません。
基本給と残業代の関係
最も多いのは、基本給は同業よりやや低めで、残業代と出張手当で年収が高くなるという指摘です(就活会議 東芝プラントシステム 年収・給与の口コミ)。年収の高さは認めつつ、その中身に注文をつける形の声です。
昇給についても、評価次第で年1万円程度、勤続年数に応じて上がるといった投稿があります。基本給の伸びが緩やかなため、残業が減ると年収も下がりやすい構造です。



残業代込みで高い年収は、働き方を変えた瞬間に下がる年収でもあります。今の年収のうち固定で入る金額がいくらなのかを、一度計算してみてください。
賞与と出張手当の評価
賞与はここ数年、年間6か月分程度という投稿が複数あります(就活会議 東芝プラントシステム 年収・給与の口コミ)。支給は年2回で、業績によって変動しうるという指摘もあります。
現場勤務では出張手当により給与が基本給の倍以上になるという投稿がある一方、本社の内勤は残業代を含めても大手メーカー並みという評価です。配属によって年収の印象が大きく変わることがわかります。
残業時間と働き方
転職会議 東芝プラントシステム 残業の口コミの平均は月40.8時間です。部署による差が大きく、繁忙期や現場対応の時期に増えるという声が続きます。
公式の想定年収が前提とする月25時間と、口コミの約41時間には開きがあります。残業が想定より多い場合は年収が上振れますが、その分の負担も増えます。
会社が公表している働き方の数字は次のとおりです(東芝プラントシステム 数字で見る東芝プラントシステム)。
- 年間休日 126日(2026年度)
- 平均有給休暇取得日数 17.9日(2025年度)
- 入社3年以内の新卒離職率 3%(2022年度入社62人中2人)
- 平均勤続年数 23.0年(2026年3月時点)
休日制度そのものは整っており、忙しさは現場の繁閑に左右されるという構図です。
残業代と出張手当の比率が高い会社では、基本給が将来の賞与や退職金の基準になる点が見落とされがちです。オファー面談では基本給、賞与の見込み、残業の前提時間を分けて提示してもらうと、他社の条件と正しく比べられます。
東芝プラントシステムで年収を上げる方法


東芝プラントシステムで年収を上げる道は3つあります。社内で管理職を目指す、現場や海外の案件に関わる、外部へ転職するという選択です。
公式の想定年収では勤続15年で850万〜950万円に届きます。まずは社内で到達できる金額を確かめ、そのうえで外の選択肢と比べる順番が現実的です。
社内での昇格と資格取得
口コミでは30代で昇給が緩やかになり、管理職への昇進で頭打ちを越えるとされています。人材不足のため実力があれば昇進の機会は多いという声もあります(キャリコネ 東芝プラントシステム)。
キャリア採用で歓迎される資格は次のとおりです(東芝プラントシステム キャリア採用 募集要項)。
- 1級管工事施工管理技士
- 1級電気工事施工管理技士
- 電気主任技術者
- 第一種電気工事士
社内の一級施工管理技士は、のべ1,076人にのぼります(東芝プラントシステム 数字で見る東芝プラントシステム)。
資格は担当できる工事の範囲に直結するため、昇格の材料にも転職時の評価にも使えます。
現場や海外案件への関与
現場駐在や海外出張では、若手でも高い手当を受け取れるという投稿があります(就活会議 東芝プラントシステム 年収・給与の口コミ)。手当の分だけ額面は上がりますが、長期出張で生活の負担も増えます。
手当による増額は現場を離れると消えるため、昇格や資格と組み合わせて固定給の部分を厚くする意識が欠かせません。
転職によるキャリアアップ
同社の正規雇用労働者の中途採用比率は2025年度に38%まで上がっています(東芝プラントシステム キャリア採用 募集要項)。2020年度の0%から年々伸びており、施工管理や設計の経験者を外部から迎える流れが強まっています。
東芝プラントシステムの募集では予定年収が500万〜970万円の求人が掲載されています(doda 東芝プラントシステムの年収情報)。同業の関電工が1,012万円、日揮ホールディングスが974万円である点と比べて、自分の経験の位置を確かめられます。
発電設備の施工管理や設計の経験は、同業のプラント会社や電気設備会社で評価されやすい領域です。転職エージェントを使えば、非公開求人を含めて現在の想定年収を確認できます。社内に残るか外に出るかは、その数字を見てから決めても遅くありません。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収の幅がわかります。社内の昇格の見通しと外部の提示額を同じ基準で比べられるようになり、残る場合も動く場合も判断材料が増えます。
東芝プラントシステムの年収に関するよくある質問
東芝プラントシステムの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公開資料と口コミの集計にもとづきます。
東芝プラントシステムの初任給はいくらですか
2026年度実績で、修士卒が31万2,000円、大学卒と高専専攻科卒が28万7,000円、高専本科卒と3年制専門学校卒が24万7,000円、高校卒が22万3,000円です(東芝プラントシステム 新卒採用 募集要項)。
賞与は年2回、昇給は年1回で、諸手当は別途支給されます。大学卒の基本給だけで年間344万円となり、ここに賞与と時間外手当が加わります。
東芝プラントシステムの年収は親会社の東芝より高いですか
確認できる同じ年度で比べると、東芝本体が高い結果です。2019年3月期の東芝本体は915万円で、東芝プラントシステムの859万円を56万円上回っています(IR BANK 東芝)。
口コミには親会社より年収が高いという2019年の投稿もありますが、残業代や手当の多い個人の実感と考えられます。東芝本体の数字もIR BANKで確認できるのは2023年3月期の926万円までです。
東芝プラントシステムの離職率は低いですか
公式には入社3年以内の新卒離職率が3%(2022年度入社62人中2人)と公表されています(東芝プラントシステム 数字で見る東芝プラントシステム)。平均勤続年数も23.0年と長い水準です。
一方で、長期出張や拘束時間の長さを理由に転職を考えたという口コミも見られます。全社的な離職率は公表されておらず、中途入社者の定着度まではわかりません。
現在の平均年収はどこで確認できますか
非上場のため、有価証券報告書で最新の平均年収を確認することはできません。最も確かなのはキャリア採用ページの想定年収と、応募先の求人票に記載された提示額です。
口コミサイトの数字は投稿時期も属性もまちまちです。複数のサイトの数字を見比べたうえで、自分に近い年代と職種の金額を参考にしてください。
口コミや求人を調べるときは、東芝本体や東芝インフラシステムズなどの情報が混ざっていないか確認してください。東芝プラントシステムの有価証券報告書の値は2019年3月期までで、それ以降の平均年収を断定している記事は根拠の確認が必要です。
まとめ
東芝プラントシステムの平均年収は859万円です(2019年3月期 有価証券報告書、平均年齢45.4歳、平均勤続年数21.6年)。2020年の上場廃止以降は公開の有価証券報告書がなく、これが確認できる最後の公式値です。
現在の水準に最も近い公式情報は、キャリア採用ページの想定年収です。大学卒勤続10年で730万〜860万円、勤続15年で850万〜950万円で、月25時間の時間外手当と住宅費補助を含みます。
口コミ集計はOpenWorkが700万円、キャリコネが566万円で、いずれも回答者の平均年齢が若く、推定値として見る必要があります。職種ではOpenWorkの技術797万円に対し営業558万円と、最大243万円の差があります。
同じ2019年3月期で比べると、太平電業668万円、東京エネシス675万円を180万円以上上回り、日揮ホールディングス956万円には97万円届きませんでした。その後、太平電業と東京エネシス、関電工は100万円以上上がっており、現在の順位は確認できません。
給与の特徴は、基本給より残業代と出張手当で年収が伸びる構造にあります。年収を上げる道は、社内の昇格と資格取得、現場や海外案件への関与、外部への転職の3つです。
転職を検討する場合は、859万円ではなく、直近の想定年収や求人票の提示額を基準に比較してください。
出典・参考情報
- 東芝プラントシステム 有価証券報告書(2019年3月期)
- IR BANK 東芝プラントシステム 平均年収の推移
- 東芝プラントシステム 沿革
- 東芝 公開買付けの結果に関するお知らせ
- 東芝プラントシステム 会社概要
- 東芝プラントシステム 数字で見る東芝プラントシステム
- 東芝プラントシステム キャリア採用 募集要項
- 東芝プラントシステム 新卒採用 募集要項
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 年収ガイド 東芝プラントシステム
- キャリコネ 東芝プラントシステム
- OpenWork 東芝プラントシステム 年収・給与制度
- 就活会議 東芝プラントシステム 年収・給与の口コミ
- 転職会議 東芝プラントシステム 残業の口コミ
- エン カイシャの評判 東芝プラントシステム
- 建設JOBs 東芝プラントシステムの年収
- doda 東芝プラントシステムの年収情報
- IR BANK 太平電業
- IR BANK 東京エネシス
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







