安藤ハザマの平均年収はいくら？職種別・年代別の実態と年収を上げる方法を解説

安藤ハザマの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると1,005万円です。前期の963万円から40万円以上増加しており、東証プライム上場の準大手ゼネコンの中でもトップクラスの水準です。

本記事では、有価証券報告書の公式データと、OpenWork等の口コミサイトに寄せられた社員の実感値を突き合わせながら、安藤ハザマの年収の実態を職種別・年代別に整理します。2013年の安藤建設とハザマの合併の経緯や、準大手ゼネコン各社との比較も交えて解説します。

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安藤ハザマの平均年収は1,005万円｜有価証券報告書の最新データを解説

安藤ハザマの平均年収は1,005万円です（2025年3月期有価証券報告書、平均年間給与1,005万302円）。平均年齢は46.3歳、平均勤続年数は17.6年で、長く働き続ける社員が多い企業です。

有価証券報告書に記載される平均年間給与は、賞与や各種手当を含んだ金額で、上場企業に開示が義務づけられている一次情報です。口コミサイトの数字と比べて信頼性が高く、まず基準として押さえておきたい数字です。

この数字をベースに、過去の推移や職種別・年代別の実態を確認していきましょう。

平均年収の推移｜3年で140万円以上の上昇

安藤ハザマの平均年収は、2022年ごろの861万円から2024年3月期には963万円、2025年3月期には1,005万円まで上昇しています。準大手ゼネコンの中でも上昇ペースは際立っており、建設需要の拡大や技術者不足を背景にした処遇改善の動きが表れていると考えられます。

安藤ハザマは建築・土木の両分野を手がける総合力の高さが特徴で、都市再開発案件やインフラ更新工事の増加が業績と処遇の両面を押し上げている面があります。

直近3年で140万円以上年収が伸びている点は、建設業界の人材獲得競争が激しくなっている証拠ともいえます。

準大手ゼネコン各社と比べた業界内の位置づけ

準大手ゼネコン各社の年収比較では、安藤ハザマの1,005万円は業界トップクラスの水準です。準大手ゼネコンで平均年収1,000万円を超える企業は限られており、スーパーゼネコンに迫る処遇水準といえます。

日本の給与所得者の平均（国税庁調査で460万円前後）と比較すれば、2倍以上の水準にあることになります。まずは全体感をつかんだうえで、職種別・年代別の実態を見ていきましょう。

安藤ハザマの年代別・年収推移

安藤ハザマの年収は、年功的な評価制度を背景に年代が上がるにつれて着実に伸びていく傾向にあります。有報の平均年収・平均年齢の統計と口コミサイトの傾向をあわせて推計すると、次のような水準感になります。

30代後半から40代にかけての伸び幅が特に大きく、管理職への昇格が処遇に直結する構造だといえます。

それでは、20代から順番に具体的な水準を確認していきましょう。年代とともに現場での役割がどう変化していくかも意識してみてください。

20代・30代の年収

20代のうちは現場配属で施工管理や設計の基礎業務を経験する時期にあたり、平均年収は500万円から620万円程度とされています。30代になると主任クラスとして現場を任されるようになり、口コミでは30代で700万円台から850万円程度まで伸びる社員が多いとされます。

現場常駐が中心となる施工管理職では、若手のうちから責任あるポジションを任される分、経験値がそのまま処遇に反映されやすい傾向があります。

地道な現場経験の積み重ねが、その後の評価にもつながっていく大切な時期です。焦らず基礎を固める姿勢が結果的に近道になります。

40代・50代の年収

40代では課長や工事長といった管理職ポジションに就く社員が増え、年収は950万円から1,100万円程度がスタンダードとされています。平均年齢46.3歳時点の1,005万円という全社平均とも符合する水準です。

50代以降は役職やポジションによる差が広がりやすく、部長クラスや執行役員クラスに昇進すると1,150万円から1,300万円を超える水準まで上振れするとみられます。

年代が上がるほど、特に30代後半から40代にかけての伸び幅が大きい点が安藤ハザマの特徴です。この時期の現場実績や資格取得が、その後の管理職登用にもつながりやすいと考えられます。

安藤ハザマの職種別・グレード別の年収の違い

安藤ハザマは公式には職種別・等級別の年収内訳を公表していません。ここではOpenWork等の口コミサイトに集まった職種別の実感値をもとに、傾向を整理します。

ゼネコンは施工管理・建築設計・土木・営業・管理部門など職種の幅が広く、現場常駐かどうかによっても年収水準にばらつきが出やすい業界です。

口コミベースの数字ではあるものの、どの職種にどのくらいの水準感があるのか、具体的に見ていきましょう。

施工管理職・技術職の年収傾向

口コミによると、建築・土木系のエンジニア職の平均年収は650万円程度とされ、施工管理職に絞ると現場での役職次第で900万円台に達するという報告もあります。現場常駐で工程管理から安全管理まで担う施工管理職は、担当する現場の規模や難易度が処遇に直結しやすいポジションです。

大規模な都市再開発工事やインフラ更新工事を数多く手がける安藤ハザマでは、大型現場を任されると若手のうちから残業代を含めた収入が積み上がりやすい傾向にあります。口コミでは、施工管理で月80時間程度の残業があった場合、手取りで月35万円を超えるケースも報告されています。

一方で建築設計職は技術職の中ではやや控えめな水準にとどまる傾向が見られます。

営業職・管理部門の年収傾向

営業職は大型工事案件の受注実績が処遇に直結しやすい職種で、成果が数字として見えやすい分、水準は高めになりやすいとされています。一方、企画・事務・管理系の内勤部門は558万円程度という口コミ集計もあり、現場手当がつきにくい分、技術職や営業職と比べるとやや控えめな水準になりやすい傾向があります。

管理部門は本社機能を担う内勤中心のポジションで、法人向けの大型工事案件を担当する営業や、現場常駐の施工管理と比べると、額面の年収はやや抑えめになりやすい構造です。

• 施工管理職は現場役職次第で900万円台に達することもある
• 技術職（建築・土木）は650万円程度が目安
• 営業職は大型案件の受注実績が処遇に反映されやすい
• 管理部門（企画・事務系）は558万円程度とやや控えめ

この4つに共通するのは、現場常駐で残業代や現場手当が発生しやすい職種ほど、額面の年収は高く出やすいという点です。

等級・評価制度と処遇の関係

安藤ハザマは年功序列的な要素が強い評価制度とされ、口コミでは「昇給は毎年あり、基本的には年功序列」という声が多く見られます。一方で「評価制度はあるが給料への反映は限定的」という、評価者の裁量による差を指摘する声も一定数あります。

土木・建築・設備といった職種区分に加え、総合職か地域限定職かによっても等級の上がり方が変わる点も、建設業界らしい特徴です。現場配属時には外勤手当が支給されるとの口コミもあります。

安藤ハザマの年収を支える合併の経緯と統合の実態

安藤ハザマは、建築に強みを持つ安藤建設と、土木に定評のあるハザマ（間組）が2013年4月に合併して誕生した会社です。合併の背景には2003年からの資本業務提携があり、10年をかけて経営統合を実現しました。

合併時の両社の売上高を単純合計すると約3,500億円に達し、上場建設会社では上位に位置する規模となりました。建築と土木という異なる強みを持つ両社が統合したことで、総合力の高いゼネコンとしての地位を確立しています。

合併から10年以上が経過し、旧安藤建設・旧ハザマという出身母体による処遇差は現在ではほぼ解消されているとみられますが、統合の経緯を知っておくことは同社のカルチャーを理解するうえで役立ちます。

建築のノウハウと土木の実績が統合された効果

安藤建設は1873年創業、レンガ建築工事から始まり戦後は建築・土木事業を幅広く展開してきました。一方のハザマは1889年創業の間組が前身で、土木・鉄道工事で豊富な実績を積んできました。

この2社が統合したことで、建築案件と土木案件の両方を自社で完結できる体制が整い、大規模な都市再開発やインフラプロジェクトへの対応力が強化されました。年収水準の高さは、こうした受注力の高さとも無関係ではないと考えられます。

出身母体による処遇差の実態

合併直後は旧安藤建設・旧ハザマそれぞれの給与体系や評価制度に差があった可能性がありますが、統合から10年以上が経過した現在では、等級制度・評価制度は一本化されているとみられます。口コミサイトでも、出身母体による待遇差を指摘する声は近年ほとんど見られません。

2023年には合併10周年を迎え、同年に代表取締役社長が交代するなど、経営体制も統合後の世代に移行しつつあります。

安藤ハザマの年収は業界内でどのレベルか

安藤ハザマの平均年収1,005万円は、準大手ゼネコンの中でトップクラスの水準です。準大手ゼネコン各社の中で平均年収1,000万円を超える企業は限られており、際立った処遇水準にあります。

ゼネコン業界は企業規模や手がける工事の種類によって年収水準に差が出やすいため、具体的な数字で比較することが実態把握の近道です。

安藤ハザマがどのような立ち位置にあるのか、同業他社との比較で具体的に見ていきましょう。

準大手ゼネコン各社との年収比較

企業名	平均年収	データソース
安藤ハザマ	1,005万円	有価証券報告書
長谷工コーポレーション	963万円程度	有価証券報告書
戸田建設	941万円程度	有価証券報告書
西松建設	975万円程度	有価証券報告書
東急建設	889万円程度	有価証券報告書

準大手ゼネコン各社の中でも安藤ハザマは頭一つ抜けた水準にあります。西松建設や長谷工コーポレーションといった上位企業と比べても高く、戸田建設や東急建設との差はさらに大きく開いています。建築と土木の両方に強みを持つ事業構造が、安定した受注と処遇につながっていると考えられます。

スーパーゼネコンとの違い

鹿島や大林組といったスーパーゼネコン各社の平均年収は1,100万円から1,200万円程度とされ、安藤ハザマとの差は100万円から200万円程度まで縮まっています。準大手ゼネコンの中では、スーパーゼネコンに最も近い処遇水準にある企業のひとつといえます。

安藤ハザマの年収に関する口コミ・評判

有価証券報告書の1,005万円という数字に対し、口コミサイトでの平均年収は637万円程度（平均年齢32.8歳）と、公式データよりかなり低い水準になっています。

この差は、口コミの回答者に若手層が多いという年齢構成の偏りが大きな要因です。年収の分布としては320万円から1,100万円までと幅が広く報告されています。

この差が生まれる理由を理解しておくことで、数字だけに振り回されずに実態を判断できるようになります。具体的な口コミの内容を、次の項目で見ていきましょう。

OpenWork等に見る給与への評価

口コミでは「年収面は準大手の中ではかなり恵まれている。ボーナスも安定して出るし、福利厚生も手厚い方」という肯定的な評価が見られます。一方で、評価制度については「上長次第で差が出る」という指摘もあります。

現場と内勤の年収差が大きいという指摘もあり、施工管理や営業として現場に近い立場で働くほど、残業代や現場手当を含めた実収入は上がりやすい傾向にあります。

• 「準大手の中ではかなり恵まれている」との評価がある
• ボーナスは安定して支給されるとの声が多い
• 評価制度は上長・部署による差があるという指摘もある
• 現場と内勤の年収差が大きいという声がある

この4つに共通するのは、額面の年収以上に、どのポジション・どの現場で働くかによって実収入の差が大きく開きやすいという点です。

額面と手取りの目安

年収1,005万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は目安でおよそ700万円から740万円程度になります。建設業界は工事の進捗や決算期によって賞与額が変動しやすく、年度によって手取りの幅が出やすい点も押さえておきたいポイントです。

安藤ハザマで年収を上げる方法

安藤ハザマで年収を上げる方法は、大きく分けて社内でのキャリアアップと、経験を武器にした転職の2つの方向性があります。

ここでは、社内での評価軸と社外での市場価値という2つの視点から具体的に見ていきます。

どちらか一方に偏るのではなく、両方の視点を持っておくことが結果的に選択肢を広げることにつながります。

社内での昇進・資格取得の活用

安藤ハザマでは、1級建築施工管理技士や1級土木施工管理技士といった国家資格の取得が処遇に影響しやすい構造があるとされています。技術系職種であれば、担当する現場での安全管理・工程管理の実績を積み重ねることが、評価や昇進の後押しになります。

管理職への昇進が処遇を大きく変えるタイミングであり、口コミでも管理職クラスに上がることで年収が大きく伸びるとされています。日々の現場実績を数字や実績として残しておくことが、評価のタイミングで有利に働きやすくなります。

転職によるキャリアアップという選択肢

施工管理や土木の現場経験、大規模再開発・インフラ更新工事の実績は、他のゼネコンやデベロッパー、インフラ関連企業でも高く評価されやすい専門性です。すでに業界トップクラスの年収水準にある安藤ハザマから、さらに条件の良いスーパーゼネコンへの転職を検討するケースもあれば、ワークライフバランスを重視して別業種へキャリアチェンジするケースもあります。

社内での昇進と転職は、どちらか一方を選ぶものではなく、まず自分の市場価値を把握したうえで比較検討するのが賢明です。

建設業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す場合、実績豊富な転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった強みや、条件に合う求人を効率よく見つけられます。冒頭で紹介した転職エージェント診断や比較表もあわせて活用してみてください。

未経験からゼネコンへ転職する場合の年収目安

異業種からゼネコンの施工管理職・営業職へ転職する場合、前職の経験によって初年度の年収は450万円から600万円程度のレンジに落ち着くケースが多いとされています。施工管理技士の資格を持っていれば、業界未経験でも十分に評価対象になります。

建設業界特有の工程管理や安全基準への理解を深めながら、着実に実績を積み重ねていくことが年収アップへの近道になります。

安藤ハザマの年収に関するよくある質問

ここまで解説してきた内容を踏まえ、安藤ハザマの年収に関してよく寄せられる質問に回答します。

安藤ハザマの初任給はいくらですか？

安藤ハザマの初任給は月28万円程度とされており、準大手ゼネコンの中でも高水準です。学歴や職種によって差があるため、最新の採用情報で確認することをおすすめします。

安藤ハザマの平均年収は今後も上がりますか？

都市部の再開発案件やインフラ更新工事の受注が堅調に推移していることに加え、建設業界全体で技術者不足を背景にした処遇改善の動きが続いています。2022年から2025年にかけて140万円以上上昇しており、今後も緩やかな上昇基調が続く可能性があります。

安藤ハザマは建築と土木、どちらに配属されやすいですか？

新卒採用では、応募時点で建築系・土木系のどちらの職種で応募したかによって配属が決まるケースが一般的です。合併により両方の分野で豊富な実績を持つ会社のため、入社後にキャリアの幅を広げたい場合は、面接時に異動やジョブローテーションの実態を確認しておくとよいでしょう。

まとめ｜安藤ハザマの年収を踏まえたキャリアの選び方

安藤ハザマの平均年収は2025年3月期の有価証券報告書で1,005万円と公表されており、2022年ごろから140万円以上上昇しています。口コミサイトでは637万円程度という実感値も報告されていますが、これは若手層の回答が多いことによる年齢構成の偏りが大きな要因です。

職種別に見ると施工管理職・営業職は現場手当や受注実績を含めて高水準になりやすく、年代別に見ると30代後半から40代にかけて伸び幅が大きくなる年功的な構造です。2013年の安藤建設とハザマの合併によって建築・土木の両分野に強みを持つ総合力が、業界トップクラスの年収水準を支えていると考えられます。

社内での昇進を目指すにせよ、転職によるキャリアアップを検討するにせよ、まずは自分の市場価値を客観的に把握することが最初の一歩になります。今回紹介したエージェントも活用しながら、納得のいくキャリア選択につなげてください。