【2026年最新】女性におすすめの転職エージェント11選｜両立・キャリアアップ・未経験の希望別に比較

はじめまして。
「すべての若者がキャリアを通じて熱狂できる人生」を目指す、FOCUS AGENTの東田（ひがしだ）です。

「女性におすすめの転職エージェント」を探すとき、本当に知りたいのは社名の一覧ではなく、自分の希望を、その会社がどこまで具体的な求人に翻訳してくれるかだと思います。

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、一般労働者の賃金は男性363.1千円に対し女性275.3千円、男女間賃金格差（男＝100）は75.8です。同じ調査で、女性の賃金は45〜49歳の298.0千円がピークで、男性の55〜59歳444.1千円と比べて上昇が緩やかになっています。

つまり差が開くのは入口ではなく、その後の役割と昇進の段階です。この記事では転職エージェント11社を「両立を優先したい」「キャリアと年収を伸ばしたい」「未経験から始めたい」の希望別の3タイプに分けて紹介します。

求人数や実績の数字は、すべて各社の公式サイトで実際に確認したものだけを載せました。年齢や立場を一律に決めつけず、希望から逆算して選べる形に整理しています。

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女性の転職市場で起きている変化

女性の転職で条件面の差が生まれるのは、採用の入口よりもその後の役割と昇進の段階です。公的統計を並べると、その構造がはっきり見えてきます。

だからこそエージェント選びでは、求人数よりも「入社後にどう働き続けられるか」の情報を持っているかが判断材料になります。

男女間賃金格差の現状

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」では、一般労働者の賃金は男女計330.4千円、男性363.1千円、女性275.3千円でした。男女間賃金格差（男＝100）は75.8で、前年から1.0ポイント縮小しています。

年齢階級別に見ると差の出方がより具体的です。女性の賃金のピークは45〜49歳の298.0千円で、男性のピークである55〜59歳の444.1千円とは水準も到達時期も異なります。

20〜24歳の時点では男性234.2千円に対し女性230.6千円と、差はごくわずかです。開いていくのは30代以降が、この統計から読み取れる事実です。

年齢階級	男性の賃金	女性の賃金	女性の水準（男性=100）
20〜24歳	234.2千円	230.6千円	98.5
30〜34歳	316.3千円	271.6千円	85.9
40〜44歳	385.5千円	288.4千円	74.8
45〜49歳	416.0千円	298.0千円	71.6
年齢計	363.1千円	275.3千円	75.8

出典 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」（第2表 性、年齢階級別賃金）をもとに算出。2026年9月25日確認。

女性管理職比率と昇進の実態

厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」によると、管理職等に占める女性の割合は部長相当職で8.7%、課長相当職で12.3%、係長相当職で21.1%です。役職が上がるほど比率が下がる構造になっています。

企業側から見ると、課長相当職の女性がいる企業は22.5%にとどまります。4社に3社以上は、女性の課長が社内に一人もいないという意味でもあります。

求人票では分からない部分なので、応募先にその職位の女性が何人いるかは、面談で担当者に確認したい項目です。

両立支援制度の普及状況

同じ調査の事業所調査では、育児のための短時間勤務制度を導入している事業所は70.0%%、テレワーク（在宅勤務等）は13.3%%でした。制度の名前だけを見ると整備が進んでいるように見えます。

ただし利用できる期間には差があります。短時間勤務制度を導入している事業所のうち、最長利用可能期間が「3歳未満」までのところが50.9%%を占めます。

育児休業の取得率は女性86.6%、男性40.5%です。制度の有無と、実際に使える長さは別の話が、制度欄を読むときの前提になります。

項目	令和6年度の数値	確認できること
短時間勤務制度の導入	70.0%	多くの事業所に制度自体はある
うち最長が3歳未満	50.9%	小学校入学前に終わる職場が半数
テレワークの導入	13.3%	在宅勤務は育児目的ではまだ少数
育児休業取得率（女性）	86.6%	取得は定着している
育児休業取得率（男性）	40.5%	家庭内の分担には差が残る

出典 厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」（令和7年7月30日公表）。2026年9月25日確認。

女性におすすめの転職エージェント11社の比較

この記事で紹介する11社を、公式サイトで確認した求人数と得意領域で並べます。数字は2026年9月25日時点の公式サイト表示です。

まず全体像をつかんでから、自分の希望に近いタイプの章を読み進めてください。

求人数と得意領域の比較

求人数は各社が公開している最新の表示値です。カウントの定義が会社ごとに異なるため、単純な大小比較ではなく規模感の目安として見てください。

サービス名	公式サイトの求人数表示	得意領域
リクルートエージェント	非公開求人25万件以上	全業種・全職種の網羅
type女性の転職エージェント	37,922件	女性の転職に特化
マイナビ転職エージェント	求人総数193,039件／非公開39,572件	20代〜40代の幅広い職種
パソナキャリア	取扱い求人60,000件以上	管理部門・ハイクラス
ビズリーチ	年収1,000万円以上が5割以上	スカウト型のハイクラス
JACリクルートメント	公開求人はサイト内検索	年収800万円以上の管理職・専門職
マスメディアン	求人数・転職支援実績トップクラス	マーケティング・クリエイティブ
Waris転職	非公開	30代40代女性の正社員・契約社員
ハタラクティブ	非公開	未経験・第二新卒
マイナビジョブ20’s	未経験OK求人76%以上	20代・第二新卒
DYM就職	非公開	既卒・フリーター・未経験

出典は各社公式サイト（2026年9月25日確認）。リクルートエージェントの求人数は2026年3月31日時点、パソナキャリアは2024年5月時点の表示です。

希望タイプ別の対応範囲の比較

同じ求人紹介でも、担当者が持っている情報の種類はサービスごとに違います。希望に対して、どのタイプが答えを持っているかを整理しました。

サービス名	両立のしやすさ	年収・役割アップ	未経験からの挑戦
type女性の転職エージェント	◎	○	○
マイナビ転職エージェント	○	○	◎
パソナキャリア	○	◎	△
リクルートエージェント	○	◎	○
ビズリーチ	△	◎	△
JACリクルートメント	△	◎	×
マスメディアン	○	◎	△
Waris転職	◎	○	△
ハタラクティブ	○	△	◎
マイナビジョブ20’s	○	△	◎
DYM就職	△	△	◎

評価は各社公式サイトに記載されたサービス内容と対象層をもとに整理したものです。記号は編集部の判断であり、各社が公表した指標ではありません。

両立を優先したい女性におすすめの転職エージェント4選

育児や介護、通院、学び直しなど、仕事以外に時間を割きたい事情があるときに向いている4社です。制度の有無ではなく、実際に使われている実績を確認できるかが選定の基準になります。

この4社はいずれも、勤務地や勤務時間の条件を絞った求人紹介に対応しています。希望条件は最初の面談で具体的な数字として伝えてください。

1. type女性の転職エージェント 女性の転職に特化した専門サービス

公式サイトには37,922件の求人を保有と表示されています（2026年9月25日時点）。女性の転職に特化したサービスで、年間15,000名以上のキャリアカウンセリング実績があると記載されています（2024年実績）。

公式サイトでは、求人情報に加えて産休・育休の取得実績、育休復帰率、女性管理職比率といった職場情報を事前に把握していると説明されています。面接では聞きにくい内容を、登録者に代わって確認できる体制です。

• 特徴
  女性の転職に特化したキャリアアドバイザーが担当します。公式サイトには、成約者アンケートで89.4%の方から面談時のカウンセリングに高い評価を得たと記載されています（2025年1月〜2026年3月の378名分を集計）。
• こんな方におすすめ
  働き方の条件を具体的に詰めたい方、制度の運用実態まで確認したうえで応募先を決めたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  初回面談では「時短で働きたい」ではなく「週3日は18時退社が必要」のように、時間を数字で伝えてください。紹介される求人の精度が変わります。

出典 type女性の転職エージェント公式サイト（2026年9月25日確認）

2. マイナビ転職エージェント 求人総数19万件超の選択肢の広さ

公式サイトの求人数表示は求人総数193,039件、非公開求人39,572件です（2026年9月25日最終更新）。女性の転職向けの専門ページを設けており、こだわり条件から求人を検索できます。

20代から40代まで幅広い年代に対応しているため、自分の年代でどんな求人が動くかを確かめるという使い方ができます。

• 特徴
  「はじめての転職」と「2回目以降の転職」で入口が分かれており、転職経験に合わせた進め方を選べます。事務職や営業職の求人特集も用意されています。
• こんな方におすすめ
  選択肢の幅を確保したい方、勤務地や職種の希望が固まりきっていない方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  求人検索で気になった求人のURLを担当者に送っておくと、言葉で条件を説明するより早く希望が伝わります。

出典 マイナビ転職エージェント公式サイト（2026年9月25日確認）

3. パソナキャリア 在宅・フレックス可の求人が45%

女性の転職特集ページには年収UP率61%%と記載されています。取扱い求人数60,000件以上、在宅・フレックス可の求人が45%%、パソナキャリア限定求人1,200件以上という数字も公表されています（いずれも2024年5月時点）。

累計転職支援実績は約59万人で、47都道府県に拠点があると記載されています。全国に営業拠点を持つ体制は、勤務地の選択肢を広げたいときに効いてきます。

• 特徴
  公式サイトには年収700万円以上のハイクラス女性登録者数が2.3倍になったという実績が掲載されています（2024年3月時点）。管理部門や専門職の求人に強みがあります。
• こんな方におすすめ
  在宅勤務やフレックスを前提に探したい方、条件交渉まで任せたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  在宅可の求人でも出社頻度は会社ごとに違います。週何回の出社が必要かを、応募前に必ず確認しておいてください。

出典 パソナキャリア公式サイト（2026年9月25日確認）

4. リクルートエージェント 制度の記載がある求人を探しやすい規模

公式サイトには非公開求人25万件以上、転職決定数No.1と表示されています（2026年3月31日時点、求人数は採用予定人数）。掲載求人の中には、育休取得率や有給取得率を求人タイトルに明記しているものもあります。

母数が大きいため、条件を絞り込んでも候補が残りやすいのが実務的な利点です。

• 特徴
  業界別の専任体制があり、担当アドバイザーからの紹介に加えて企業からのスカウトも受け取れます。まず自分の経歴でどこまでの求人が動くかを測る土台に向いています。
• こんな方におすすめ
  条件を絞り込んでも一定の求人数を確保したい方、市場での立ち位置を先に知りたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  紹介数が多くなりがちなので、最初に「対応できない条件」を伝えてください。除外条件を先に置くほうが、希望を並べるより提案が絞られます。

キャリアと年収を伸ばしたい女性におすすめの転職エージェント4選

役割の幅を広げたい、年収を一段上げたいという希望に向いている4社です。スカウト型と紹介型を組み合わせるのが、このタイプに共通する進め方になります。

管理職の女性比率は部長相当職で8.7%%、課長相当職で12.3%%という水準です。応募先にその職位の女性がいるかどうかは、提示条件と同じくらい確認する価値があります。

5. ビズリーチ 年収1,000万円以上の求人が5割以上

公式サイトには年収1,000万円以上の求人が5割以上、厳選された導入企業数43,900社以上（累計）と表示されています。登録した職務経歴に対して、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。

転職を決めていない段階でも使えるため、いまの自分にどの役職のスカウトが届くかを測るという使い方ができます。

• 特徴
  スカウト型のため、職務経歴書の書き方がそのまま結果に直結します。一定の基準を満たしたヘッドハンターが在籍していると公式サイトに記載されています。
• こんな方におすすめ
  市場価値を確かめたい方、管理職や専門職のポジションを狙いたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  職務経歴には担当業務ではなく成果の数字を書いてください。売上、削減額、人数、期間のいずれかが入るだけでスカウトの質が変わります。

6. JACリクルートメント 年収800万円以上の管理職・専門職

公式サイトのトップには「年収800万円以上の転職はJACリクルートメント」と掲げられています。ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェントで、創業50年以上の支援体制があると記載されています。

求人検索は業種・職種・現年収の3段階で絞り込む形式です。5年先10年先を見据えたキャリアコンサルティングという説明が、公式サイトのサービス概要に書かれています。

• 特徴
  領域特化型のコンサルタントが、企業情報を踏まえたレジュメ添削と面接対策まで担当します。経験や希望によっては紹介できる求人がない場合もあると明記されています。
• こんな方におすすめ
  専門領域が定まっている方、外資系やグローバル企業のポジションを視野に入れている方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  紹介できる求人がないと言われた場合は、何の経験が足りないのかを具体的に聞いてください。次の1年で埋めるべき差分が分かります。

7. マスメディアン マーケティング・クリエイティブ職に特化

公式サイトには、マーケティング・クリエイティブの求人数と転職支援実績がトップクラスであること、6万人を超える転職支援実績があることが記載されています。宣伝会議と同じKAIGIグループの一員です。

マーケティング、広報、宣伝、デザイナー、コピーライター、Webディレクター、編集者といった職種に特化しています。同じ職種でも企業ごとに違う評価ポイントを把握しているが強みです。

• 特徴
  東京・名古屋・大阪・福岡に拠点があります。専門誌の発行元グループという立場から、業界の人脈と情報を持っている点が他の総合型との違いです。
• こんな方におすすめ
  マーケティングやクリエイティブ職で専門性を深めたい方、制作会社から事業会社への移行を考えている方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  この領域は実績のポートフォリオが選考の中心になります。関わった案件の役割範囲を、担当者と一緒に言語化してから応募してください。

8. Waris転職 30代40代の女性人材に特化した紹介

Waris転職は、30代40代を中心に経験豊富な女性人材を正社員・契約社員として紹介するサービスです。実務スペシャリストからゼネラリスト、管理職層まで幅広く扱うと公式サイトに記載されています。

同社は女性フリーランスと企業をつなぐサービスや、女性役員の紹介サービスも運営しています。正社員以外の働き方も含めて相談できるという特徴があります。

• 特徴
  公式サイトでは「仕事のやりがいと働き方どちらも大切にしたい」「今の自分にはないキャリアの選択肢を知りたい」という相談を想定した案内がされています。
• こんな方におすすめ
  これまでの実務経験を活かしながら働き方も見直したい方、雇用形態の選択肢を広げて考えたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  正社員だけに絞らず契約社員や業務委託も並べて検討すると、同じ経験でも提示される条件の幅が広がることがあります。

未経験から挑戦する女性におすすめの転職エージェント3選

職種を変える、ブランクから復帰する、正社員を目指すといった場面に向いている3社です。求人紹介よりも選考対策の比重が大きいのが、このタイプを選ぶ理由になります。

いずれも20代や第二新卒を中心に支援していますが、対象年齢や条件は各社で異なるため、登録前に公式サイトで確認してください。

9. ハタラクティブ 内定率80%・定着率92%

公式サイトには26万人以上のサポート実績、内定率80%%、定着率92%%と表示されています。未経験可の求人を中心に扱い、最短2週間での再就職も可能と案内されています。

経歴よりも本人の希望から入る面談ため、職務経歴に自信が持てない段階でも相談しやすい設計です。

• 特徴
  フリーター・既卒・未経験からの就職支援に特化しています。書類の書き方から面接の受け答えまで、選考対策が支援の中心に置かれています。
• こんな方におすすめ
  正社員経験が短い方、職種を変えて再スタートしたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  未経験求人は入社後の教育体制で差が出ます。研修期間の長さと、配属後に誰が指導するのかを必ず確認してください。

10. マイナビジョブ20’s 未経験OK求人76%以上・定着率94.6%

公式サイトには未経験OK求人76%%以上、定着率94.6%%、利用者数64万人と表示されています。定着率は2024年10月1日から2025年9月30日に入社した方の3か月定着率という注記がされています。

20代と第二新卒に対象を絞っているため、社会人経験が浅い前提での求人が揃っています。

• 特徴
  適性診断を使った自己分析のサポートがあり、経歴の棚卸しから一緒に進められます。20代向けのセミナーも定期的に開催されています。
• こんな方におすすめ
  入社から3年以内で次を考えている方、はじめての転職で進め方が分からない方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  短期離職を責められるのではと身構える必要はありません。辞めた理由より、次の職場で避けたい条件を整理して伝えるほうが前に進みます。

11. DYM就職 面談実績7万人以上の就職支援

公式サイトには面談実績7万人以上（2017年5月〜2026年3月の実績）、サービス満足度90%%（2025年10月〜2026年3月の利用者満足度）と表示されています。既卒・第二新卒・フリーター・未経験を対象にしたサービスです。

面接の日程調整まで担当者が代行すると案内されており、在職中や就業準備中でも動きやすい進め方が特徴です。

• 特徴
  個別カウンセリングを起点に、未経験者専用の求人を紹介する形をとっています。20代・30代の未経験からの就職と転職を想定したサービス設計です。
• こんな方におすすめ
  正社員経験がない方、ブランクがあり就職活動の進め方から相談したい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  紹介のスピードが速いサービスほど、即決を求められる場面があります。返事は一晩考えてからで構いません。焦って決めないでください。

女性向け転職エージェントの選び方

「女性向け」と書かれていても、サービスごとに持っている情報は違います。年代や立場ではなく希望から逆算するという順番で考えると迷いにくくなります。

選び方の軸を4つに整理しました。どれも登録前に公式サイトや初回面談で確認できる内容です。

希望から逆算する

最初に決めるのは、次の職場で何を優先するかです。働き方の条件を優先するのか、役割と年収を上げるのか、まず職種を変えるのかで、選ぶべきタイプが変わります。

3つとも叶えたいと伝えると、どれも中途半端な提案になりがちです。今回の転職で最優先する1つを決めるという伝え方のほうが、具体的な求人が返ってきます。

残りの希望は、次の転職や社内での交渉に回すという整理の仕方もあります。

制度の実績を確認できるか

求人票の制度欄は、あくまで規程上の話です。短時間勤務制度を導入している事業所のうち、最長利用可能期間が3歳未満までのところが50.9%%を占めます。

確認したいのは「制度があるか」ではなく「何歳まで、何人が使っているか」です。この情報を企業側に確認できるかどうかが、エージェントの実力差になります。

type女性の転職エージェントのように、育休復帰率や女性管理職比率を事前に把握していると公式サイトで明記しているサービスもあります。

女性キャリアアドバイザーの有無

担当者の性別で支援の質が決まるわけではありません。ただし、働き方の事情を説明する負担を減らしたい場合は、希望を出す価値があります。

多くのサービスでは担当者の変更を申し出られます。相性が合わないと感じたら遠慮なく変更を依頼してよいと考えてください。

変更を伝えるときは人柄ではなく、希望している領域の求人提案が少ないといった事実ベースの理由にすると話が進みやすくなります。

総合型と特化型の組み合わせ

総合型は求人の母数、特化型は情報の深さが持ち味です。片方だけでは、量か質のどちらかが足りなくなります。

登録は2社から3社が現実的な上限です。それ以上になると連絡の対応だけで時間が消えます。

メインを1社に決め、残りは求人を見るためのサブと割り切ると、判断の軸がぶれにくくなります。

女性が転職エージェントを使いこなすコツ

登録しただけでは求人の質は上がりません。こちらから情報を出し、質問を預けるかどうかで、届く提案が変わります。

特に働き方の条件が絡む場合は、企業に直接聞きにくい内容を担当者に代行してもらう使い方が効きます。

条件の優先順位を3つに絞る

希望条件を10個並べても、担当者は上位3つ程度しか検索条件に反映できません。優先順位をつけずに渡すと、重要度の低い条件で候補が削られます。

勤務時間、通勤時間、残業の上限、年収、職種内容の中から、譲れない3つを選んでください。残りは交渉材料として温存します。

面談の冒頭でこの3つを伝えると、その場で「その条件なら何件あります」と返ってくることもあります。

聞きにくい質問は担当者に代行してもらう

育休からの復帰率、時短勤務の利用人数、残業時間の実態、産休中の評価の扱いは、面接の場では聞きにくい内容です。

これらは担当者を通じて企業の人事に確認してもらえます。自分が聞くと選考に響きそうな質問ほど代行してもらうというのが、エージェントを使う実務的な価値です。

回答が曖昧なまま返ってきた場合、制度が実際には使われていない可能性を疑う材料になります。

面接で不適切な質問を受けた場合の対応

結婚や出産の予定を面接で聞くことは、職業安定法の指針で定める公正な採用選考の考え方に反します。実際に聞かれた場合の対応は、事前に担当者と決めておくのが安全です。

その場で強く指摘するか、当たり障りなく返して後で担当者に共有するかは、応募先への志望度によって選べます。質問の内容そのものを判断材料にするという選択肢も持っておいてください。

面接後に担当者へ事実を伝えておくと、他の登録者への注意喚起にもつながります。

女性の転職エージェントに関するよくある質問

登録前によく寄せられる質問をまとめました。いずれも公式サイトの記載と公的統計をもとに回答しています。

女性向けエージェントと総合型はどちらを使うべきですか

併用が現実的です。総合型は求人の母数が大きく、条件を絞っても候補が残ります。リクルートエージェントは非公開求人25万件以上、マイナビ転職エージェントは求人総数193,039件と公表しています。

一方で女性特化型は、育休復帰率や女性管理職比率といった職場情報を事前に把握しているところがあります。type女性の転職エージェントは公式サイトでその旨を明記しています。

総合型で選択肢を確保し、特化型で入社後の働き方を詰めるという役割分担にすると、両方の持ち味を使えます。

転職で年収が下がることはありますか

あります。厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」によると、転職入職者のうち前職より賃金が減少した人は全体で29.4%です。増加した人は40.5%でした。

勤務時間を短くする、職種を変えるといった条件変更を伴う場合は、下がる可能性が高くなります。事前に下限額を決めておいてください。

年収が下がる場合でも、残業代を含めた実支給額や通勤時間の短縮まで含めて比較すると、判断材料が変わることがあります。

育児と両立できる求人はどのくらいありますか

会社によって幅があります。パソナキャリアは在宅・フレックス可の求人が45%%と公表しています（2024年5月時点）。

厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」によると、育児のための短時間勤務制度を導入している事業所は70.0%、テレワークは13.3%です。在宅勤務を育児目的で使える職場は、まだ多数派ではありません。

求人票の記載だけで判断せず、実際の利用人数を担当者経由で確認するのが確実です。

転職エージェントは本当に無料で使えますか

登録者側の費用は無料です。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されています。

ただし無料であることと、自分に合う求人が紹介されることは別です。経験や希望によっては紹介できる求人がない場合もあると、JACリクルートメントのように公式サイトで明記しているサービスもあります。

紹介がなかった場合は、何の経験が不足しているのかを聞いておくと、次の行動につながります。

まとめ｜女性の転職エージェントは希望から逆算して選ぶ

女性の転職で条件差が生まれるのは採用の入口ではなく、その後の役割と昇進の段階です。賃金の男女差は20代前半ではほぼありませんが、年齢計では男性363.1千円に対し女性275.3千円という開きがあります。

だからこそエージェント選びでは、求人数だけでなく「入社後にどう働き続けられるか」の情報を持っているかを見てください。

両立を優先するならtype女性の転職エージェント、マイナビ転職エージェント、パソナキャリア、リクルートエージェント。キャリアと年収を伸ばすならビズリーチ、JACリクルートメント、マスメディアン、Waris転職。未経験から挑戦するならハタラクティブ、マイナビジョブ20’s、DYM就職が候補になります。

登録は2社から3社が現実的です。総合型を1社決めて母数を確保し、もう1社は情報の種類が違うところを選んでください。

制度の有無ではなく、何歳まで、何人が使っているか。この2つを聞けるかどうかが、転職後の働きやすさを左右します。