- 中電工の平均年収は845万円で、前年から55万円(7.0%)増加しました。
- 国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.8倍にあたる水準です。
- 電力系設備工事4社では関電工1,012万円に次ぐ2番手です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起中電工は広島に本社を置き、中国地域の電気設備を支える総合設備会社です。名前が似ている中部電力系のトーエネックや、中国電力本体とは別の会社なので、年収を調べるときは社名と証券コード1941を確かめてから数字を見てくださいね。
中電工の平均年収は845万円|有価証券報告書の最新データ


中電工の直近の平均年収は845万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢40.2歳、平均勤続年数18.8年、従業員3,465名)。正確な記載は8,451千円で、前の事業年度からの増減率は7.0%でした。
有価証券報告書の注記によると、この平均年間給与には賞与、基準外賃金、ライフプラン加算支援金が含まれています。残業代や賞与まで含めた、いわゆる額面の年収として読んで差し支えありません。
対象は中電工単体の社員3,465名です。連結の従業員4,697名にはグループ会社の社員も含まれますが、平均年収の計算には入っていません。
直近6年の平均年収推移
中電工の平均年収は、2021年3月期の735万円から2026年3月期の845万円まで、5年間で110万円増えました。700万円台前半で横ばいだった時期が長く、伸びが加速したのは直近2年です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 735万円 | 39.4歳 | 3,366名 |
| 2022年3月期 | 742万円 | 39.4歳 | 3,359名 |
| 2023年3月期 | 748万円 | 39.6歳 | 3,364名 |
| 2024年3月期 | 740万円 | 39.9歳 | 3,368名 |
| 2025年3月期 | 789万円 | 40.1歳 | 3,400名 |
| 2026年3月期 | 845万円 | 40.2歳 | 3,465名 |
出典はIR BANK 中電工 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
さかのぼると2014年3月期は610万円でした。12年間で235万円上がった計算で、そのうち105万円がこの2年に集中しています。平均年齢は39歳台から40歳台へわずかに上がった程度なので、高齢化で平均が押し上げられたわけではありません。
前年から55万円上がった理由
2026年3月期の連結業績は、売上高2,279億円、営業利益262億円でした。前の期は売上高2,219億円、営業利益217億円で、本業の利益が約2割伸びています(IR BANK 中電工 決算・業績)。
中電工の中期経営計画2027は、2027年度の目標を連結売上高2,400億円、連結営業利益230億円としています(中電工 会社情報)。営業利益は計画の最終年度を待たずに目標を超えたことになり、賞与の原資が厚くなったと考えられます。
半導体工場やデータセンターなど成長分野の設備工事と、都市圏での受注拡大が利益を押し上げています。建設業界全体で人手不足が続き、技術者の処遇を引き上げる動きが広がっていることも背景にあります。
2027年3月期の会社予想は売上高2,570億円、営業利益310億円です。予想どおりなら、平均年収はもう一段上がる余地があります。
中電工の企業情報と事業内容


株式会社中電工は1944年設立、広島市中区小網町に本店を置く総合設備エンジニアリング企業です。東証プライム市場に上場しており、証券コードは1941、社員数は3,732名(2026年4月1日時点)です(中電工 会社情報)。
事業は大きく2つに分かれます。ゼネコンや工場、病院、官公庁などを顧客とする一般部門と、中国電力ネットワークを主要顧客として配電線や送変電地中線の工事を担う電力部門です。
営業エリアは中国5県が中心ですが、東京、大阪、名古屋、福岡などにも拠点があります。自己資本比率は76.9%(2025年度)と高く、財務の安定感は設備工事業界でも上位です(中電工 キャリア採用 数字・キーワードで知る強み)。
「中電工」で検索すると、中部電力や中国電力、中部電力系のトーエネックの年収情報が混ざって表示されることがあります。中電工の数字を確認するときは、証券コード1941、本店が広島市であることを目印にしてください。比較記事の数字を見るときも同じ点を確認しておくと誤解を防げます。
中電工の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の年収は記載されていません。年代別の数字は、口コミサイトに寄せられた社員の回答をもとにした目安になります。
Yahoo!しごとカタログ 中電工の年収では、正社員421人の回答から年代別の平均を示しています。回答者の平均年齢は34.9歳と有価証券報告書の40.2歳より若いため、全体の平均は644万円と低めに出ています。
| 年代 | 平均年収 | 中央値 | 位置づけ |
|---|---|---|---|
| 20代 | 442万円 | 450万円 | 資格取得と現場経験を積む時期 |
| 30代 | 591万円 | 600万円 | 等級の差が年収に表れ始める |
| 40代 | 764万円 | 800万円 | 管理職への登用が分かれ目 |
| 50代 | 951万円 | 965万円 | 生涯で最も年収が高い時期 |
出典はYahoo!しごとカタログ 中電工の年収です。同サイトは年代別の推定範囲を理論値と説明しており、個人の実額とは幅があります。
20代・30代の年収
20代の口コミ平均は442万円です。国内の給与所得者全体の平均478万円と比べると、20代の時点ではまだ下回る水準です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
出発点となる初任給は、大学卒で275,000円、大学院卒で285,000円です。いずれも基本給と資格給を合わせた金額で、高専卒は245,300円、短大・専門学校卒は237,600円です(中電工 大卒等募集要項)。
30代の平均は591万円で、20代から約150万円伸びます。施工管理技士などの資格を取ると資格給が加わり、主任クラスへの昇格もこの年代に集中します。口コミでは、30代以降は同世代の間で差が開くという声が目立ちます。
40代・50代の年収
40代の口コミ平均は764万円、中央値は800万円です。有価証券報告書の平均845万円は平均年齢40.2歳の数字なので、40代で800万円台に届くかどうかが一つの目安になります。
50代になると平均951万円、中央値965万円まで上がります。年功で着実に積み上がる給与カーブで、管理職に就いた社員は1,000万円を超えるケースもあるとみられます。
平均勤続年数18.8年という長さも、この年代の高い年収を支えています。新卒から長く勤めた社員の昇給が平均を押し上げているため、中途入社の場合は同じ年代でも目安を下回って着地することがあります。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税・住民税を差し引いた後の金額になります。
目安として、20代平均の442万円なら手取りは約340万円、全社平均の845万円なら手取りは610万円から630万円程度です。扶養家族の有無や住んでいる自治体によって数万円単位で変わります。
中電工は時間外手当が年収に占める割合も小さくありません。口コミの集計では時間外手当が月5万円程度とされており、繁忙期と閑散期で月々の手取りが動く点は知っておくとよいでしょう。
口コミの年代別データは、回答した社員の職種や勤務地の偏りがそのまま出ます。中電工は技術系の社員が大半を占めるため、営業や事務の方はこの表と実際の年収がずれることがあります。応募時は面接やオファー面談で、自分の職種と年齢での想定年収を直接確認してください。
中電工の職種別・役職別の年収の違い


中電工は職種別の平均年収を公表していません。口コミサイトにも職種別の集計は十分な件数がなく、ここでは採用情報と給与制度から読み取れる傾向を整理します。
新卒採用の内訳を見ると、2026年4月入社は技術系109名に対して営業・事務系11名でした(中電工 大卒等募集要項)。社員のおよそ9割が技術系と考えてよく、全社平均の845万円は技術系の年収を色濃く反映した数字です。
施工管理・技術系の年収傾向
一般部門の技術系は、屋内電気、空調管、情報通信の各工事で施工管理や設計積算を担当します。年収を左右するのは資格給と時間外手当です。
中電工には資格取得祝金制度があり、たとえば第一種電気主任技術者を取得すると20万円が支給されます。資格取得の費用も別途会社が負担する仕組みです(中電工 キャリア採用 数字・キーワードで知る強み)。
2025年度の月平均の所定外労働時間は28.4時間、法定外労働時間は18.7時間と公表されています。工期の終盤は残業が増えやすく、時間外手当がその分上乗せされます。
配電線・送変電の電力部門
電力部門は、中国電力ネットワークの配電線や送電線、変電所、地中線の工事を担います。新卒の技術系は、この部門で現場作業や施工管理に就くこともあります。
電力インフラの保守は景気に左右されにくく、仕事量と給与が安定しやすい部門です。災害で停電が起きたときは復旧作業に当たるため、休日や夜間の出動が発生することもあります。
キャリア採用でも送変電地中線工事の施工管理や設計積算を募集しており、1級電気工事施工管理技士や中国電力ネットワークの現場代理人認定などが応募要件です(中電工 キャリア採用募集要項)。
営業・事務系の年収傾向
営業系は設備工事の受注活動、事務系は総務、労務、経理、調達、工事事務を担当します。新卒採用は年10名程度と少なく、2027年採用の営業・事務系は募集を終えています。
初任給は技術系と同じ体系で、大学卒275,000円からのスタートです。ただし事務系は施工管理技士などの資格給が付きにくく、時間外手当も現場ほど多くないため、同じ年齢でも技術系より年収が低めに出る傾向があります。
キャリア採用の営業職は、法人営業5年以上の経験が応募要件です。建設業界での営業経験や設備の基礎知識があると歓迎されます。
等級と昇格の関係
口コミでは、年功序列の傾向が強く、級(等級)による年収差が大きいという声が目立ちます。毎年の定期昇給は確実にある一方で、大きく跳ね上がるのは昇格のタイミングです。
昇給は年1回、賞与は年2回(6月と12月)です(中電工 大卒等募集要項)。口コミ集計ではボーナスは年136万円程度とされ、年収全体の2割弱を占めます。
労働組合(中電工労組)があり、2026年3月末時点の組合員数は2,836人です(2026年3月期 有価証券報告書)。社員の多くが組合員であることも、給与水準が会社全体でそろいやすい理由の一つです。
中電工の初任給は基本給に資格給を足した金額です。キャリア採用でも、電気工事施工管理技士や管工事施工管理技士の等級が評価の土台になります。応募前に取れる資格は取っておき、面接では資格と担当した工事の規模をセットで伝えると、提示年収に反映されやすくなります。



中電工の年収は「資格」と「等級」でほぼ説明がつきます。若いうちに施工管理技士を取っておくと、その後の昇格もスムーズになりやすいですよ。
中電工の年収を電力系設備工事3社と比較
中電工の年収水準を正しく見るには、同じ電力系の設備工事会社と並べるのが近道です。いずれも地域の電力会社と深い関係を持ち、配電線工事と一般の設備工事を両輪にしています。
ここでは東京電力系の関電工、中部電力系のトーエネック、九州電力系のクラフティア(2025年10月に九電工から社名変更)と比較します。4社とも有価証券報告書を提出しており、同じ基準で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 関電工 | 1,012万円 | 42.4歳 | 8,110名 | 2026年3月期 |
| 中電工 | 845万円 | 40.2歳 | 3,465名 | 2026年3月期 |
| トーエネック | 787万円 | 41.8歳 | 5,029名 | 2026年3月期 |
| クラフティア | 762万円 | 38.9歳 | 6,886名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 中電工 平均年収の推移、IR BANK 関電工、IR BANK トーエネック、IR BANK クラフティアです。中電工は4社中2位で、トップの関電工とは167万円の差があります。
関電工の年収


関電工の平均年収は1,012万円です(2026年3月期、平均年齢42.4歳、従業員8,110名)。電力系設備工事会社で唯一、1,000万円の大台に乗っています。
伸び方も際立っています。2023年3月期の747万円から3年で265万円増え、直近1年だけで106万円上がりました(IR BANK 関電工)。首都圏の再開発やデータセンター需要を取り込み、業績の拡大を賃金に反映させています。
2023年3月期の時点では中電工の748万円とほぼ同じ水準でした。首都圏という市場の大きさが、この3年で差を広げた最大の要因です。
トーエネックの年収


トーエネックの平均年収は787万円です(2026年3月期、平均年齢41.8歳、従業員5,029名)。中部電力グループの設備工事会社で、名古屋を中心とした東海地方が地盤です。
中電工との差は58万円です。2024年3月期は中電工740万円、トーエネック707万円で差は33万円でした。この2年で差が広がっており、中電工の昇給ペースのほうが速いことがわかります(IR BANK トーエネック)。
トーエネックは平均年齢が中電工より1.6歳高く、平均勤続年数も19.45年とやや長めです。年齢構成を考えると、同じ年齢で比べた場合の差は表の数字より大きくなります。
クラフティアの年収


クラフティアの平均年収は762万円です(2026年3月期、平均年齢38.9歳、従業員6,886名)。九州電力系の設備工事会社で、2025年10月に九電工から社名を変更しました。
平均年齢が4社で最も若く、中電工より1.3歳低いことが平均年収の差に表れています。前年からは49万円上がっており、採用を増やしながら賃金も引き上げている段階です(IR BANK クラフティア)。
中電工との差は83万円です。地方を地盤とする電力系3社の中では中電工が最も高く、首都圏を地盤とする関電工が別格という構図になっています。
電力系設備工事会社の年収差は、地盤とする地域の工事需要に大きく左右されます。首都圏で再開発やデータセンター案件が続く関電工は伸びが速く、地方を地盤とする会社は緩やかです。転職先を比べるときは平均年収だけでなく、勤務地となるエリアの受注状況も確認してください。



4社を並べると、中電工は地方の電力系の中では頭ひとつ抜けています。関電工との差は大きいものの、勤務地と生活費まで含めて考えると、手元に残るお金の差はもう少し縮まりますよ。
中電工の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、中電工の平均年収は644万円です(正社員421人の回答、平均年齢34.9歳)。設備工事業界の平均534万円を110万円上回っています(Yahoo!しごとカタログ 中電工の年収)。
有価証券報告書の845万円との差は約200万円あります。回答者の平均年齢が5歳以上若いことに加え、口コミの多くが賃上げが本格化する前の2021年から2022年ごろに投稿されている点も差の理由です。
給与制度に対する社員の評価
給与制度については、評価の分かれる声が寄せられています。主な内容は次のとおりです。
- 定期昇給があり、毎年少しずつでも給与が上がる
- 地元の広島では給与水準が高く、福利厚生も充実している
- 若手のうちは基本給が低く、残業しないと満足できる額になりにくい
- 年功序列の色が強く、成果を出しても大幅な昇給は期待しにくい
- 現場で負う責任の重さに対して給与が見合わないと感じることがある
肯定的な声と否定的な声に共通するのは、長く勤めるほど報われる給与体系だという点です。安定を重視する人には合い、早く稼ぎたい人には物足りなく映ります。
働き方と年収のバランス
年収と合わせて見ておきたいのが休日と労働時間です。中電工の年間休日は130日(2026年度)で、年次有給休暇は毎年20日付与されます。2025年度の有給休暇の平均取得日数は13.0日でした(中電工 キャリア採用 数字・キーワードで知る強み)。
2025年度の育児休業等の取得率は女性100%、男性86.7%です。有価証券報告書でも男性の育児休業取得率は86.7%と記載されています。
一方で、管理職に占める女性の割合は2.4%、全労働者の男女の賃金の差異は81.3%です(2026年3月期 有価証券報告書)。技術系の現場職に男性が多い構成が、賃金差にも表れています。
福利厚生と実質的な手取り
額面年収に表れない待遇として、奨学金返還支援制度があります。日本学生支援機構の奨学金が対象で、最長10年間、最大180万円を会社が支援します。
このほか寮・社宅、財形・積立貯蓄、確定拠出年金、株式投資会などの制度があります(中電工 大卒等募集要項)。寮や社宅を使える期間は家賃負担が軽く、同じ額面でも実質的な手取りは増えます。
口コミでは、家族を持つと福利厚生の恩恵を感じにくいという声もあります。住宅関連の手当の内容は、応募時に確認しておくと安心です。
中電工の平均年収はこの2年で105万円上がっています。数年前の口コミに書かれた年収は、今の水準より低く出ている可能性が高いです。口コミを読むときは投稿日を確認し、直近の有価証券報告書の数字と並べて判断してください。



「若手のうちは安い」という口コミは、資格給や昇格がまだ乗っていない時期の声です。中電工は30代後半から年収が伸びるタイプの会社なので、長い目で見たキャリア設計が合うかどうかを考えてみてください。
中電工で年収を上げる方法


中電工で年収を上げる道は3つあります。資格を取って資格給を積み上げる、昇格して等級を上げる、そして外部の企業へ転職するという選択です。
年功型の給与体系である以上、社内で最も確実なのは資格の取得です。そのうえで等級を上げ、成長分野の案件に関わることで、平均を上回る年収を目指せます。
資格取得による資格給の上乗せ
中電工の初任給は基本給と資格給の合計で決まります。入社後も資格を取るたびに資格給が加わる仕組みで、資格が年収の土台そのものになっています。
対象となるのは、1級・2級電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士、電気通信工事施工管理技士、電気主任技術者などです。取得時には祝金が出て、受験費用も会社が負担します。
施工管理技士の1級は、大規模な現場で監理技術者として配置されるための要件でもあります。担当できる工事の規模が大きくなれば、昇格の評価にもつながります。
昇格と成長分野の案件
中電工の給与は等級で大きく変わります。定期昇給だけでは伸びが緩やかなため、主任、係長、管理職と等級を上げていくことが年収アップの中心になります。
会社は中期経営計画で、半導体やデータセンターなど成長分野の需要の取り込みと、東京・大阪など都市圏での事業拡大を掲げています。会社が力を入れる分野で実績を積むことが、評価を得る近道です。
都市圏の大型案件は工事規模が大きく、施工管理の経験値を短期間で積めます。社内の異動希望を出す際の選択肢として検討する価値があります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。同じ電力系設備工事では関電工の1,012万円が最も高く、中電工より167万円上回ります。
施工管理技士の資格と電気設備工事の経験は、設備工事会社だけでなく、ゼネコンの設備部門やデベロッパー、データセンター事業者の設備管理でも評価されます。建設業界は人手不足が続いており、資格を持つ技術者の求人は多い状況です。
なお中電工へのキャリア採用は、まず契約社員として採用され、6か月経過後に会社の基準を満たせば正社員に登用される仕組みです(中電工 キャリア採用募集要項)。正規雇用の中途採用比率は2025年度で12%でした。
自分の経験がどの企業でどれくらい評価されるかは、複数社の求人を比べないと見えてきません。転職エージェントで非公開求人を含めた提示年収の相場を確認し、社内に残る場合と比べてから判断するのが合理的です。
転職を決めていなくても、転職エージェントに職務経歴を見てもらえば今の想定年収レンジがわかります。中電工の等級と昇給のペースを把握したうえで外部の提示額と比べれば、残るか動くかを同じ物差しで判断できます。資格の取得予定も伝えておくと、提案される求人の幅が広がります。



施工管理の資格と電力インフラの経験は、今の転職市場でとても評価が高い組み合わせです。すぐに動かなくても、自分の市場価値を一度確かめておくと、社内でのキャリアの考え方も変わってきますよ。
中電工の年収に関するよくある質問
中電工の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
中電工の初任給はいくらですか
大学院卒が285,000円、4年制大学・高専専攻科卒が275,000円、高専卒が245,300円、短大・専門学校卒が237,600円です。いずれも基本給に資格給を加えた金額です(中電工 大卒等募集要項)。
昇給は年1回、賞与は年2回(6月・12月)です。勤務時間は8時30分から17時30分で、10月から3月は17時00分までになります。
2027年採用の計画は技術系105名程度、営業・事務系10名程度です。技術系は学科不問で、2022年3月以降に卒業した既卒者も応募できます。
中電工のボーナスはどれくらいですか
賞与は年2回で、口コミの集計では年136万円程度とされています(Yahoo!しごとカタログ 中電工の年収)。回答者の平均年齢は34.9歳なので、30代半ばの社員の目安と考えてください。
賞与は会社の業績に連動します。2026年3月期は営業利益が前期の217億円から262億円に増えており、平均年収が55万円上がった要因の一つとみられます。
年齢や等級が上がるほど賞与の金額も増えるため、全社平均で見ると口コミの金額より高くなっている可能性があります。
中電工の平均年収は今後も上がりますか
直近2年で105万円上がっており、上昇基調にあります。2027年3月期の会社予想は売上高2,570億円、営業利益310億円で、増収増益が続く見通しです(IR BANK 中電工 決算・業績)。
建設業界では技術者の不足が続き、各社が処遇の引き上げを進めています。同業の関電工が1年で106万円上げたように、人材確保の競争が給与水準を押し上げる流れは当面続くと考えられます。
ただし電力部門の工事量は中国電力ネットワークの設備投資計画に左右されます。中電工の有価証券報告書は毎年6月下旬に提出されるため、最新の数字はその時期に確認するのが確実です。
中電工の決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月下旬に提出されます。年収を確認するときは、中電工のIRライブラリーで最新の有価証券報告書を見るのが最も確実です。転職サイトや口コミサイトの数字は、更新が1年から2年遅れていることがあります。
まとめ
中電工の平均年収は845万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢40.2歳、平均勤続年数18.8年)。前年から55万円上がり、国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.8倍にあたります。
年代別の口コミ集計では、20代442万円、30代591万円、40代764万円、50代951万円です。年功型で着実に上がる給与カーブで、資格給と等級が年収差の主な要因になっています。
電力系設備工事4社で比べると、関電工1,012万円、中電工845万円、トーエネック787万円、クラフティア762万円の順です。地方を地盤とする会社の中では中電工が最も高い水準にあります。
年収を上げる道は、資格の取得、等級の引き上げ、外部への転職の3つです。営業利益が中期経営計画の目標を前倒しで超えており、今後の賃上げにも期待が持てます。
転職を考える場合は、施工管理の資格と電力インフラの経験がどこで評価されるかを確かめてから判断してください。複数社の提示額を比べることで、社内に残る選択肢の価値も正しく見えてきます。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 中電工 IRライブラリー(有価証券報告書)
- 中電工 2026年3月期 有価証券報告書(EDINET DB)
- IR BANK 中電工 平均年収の推移
- IR BANK 中電工 決算・業績
- 中電工 会社情報
- 中電工 キャリア採用 数字・キーワードで知る強み
- 中電工 大卒等募集要項
- 中電工 キャリア採用募集要項
- Yahoo!しごとカタログ 中電工の年収
- IR BANK 関電工
- IR BANK トーエネック
- IR BANK クラフティア
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









