加藤産業の平均年収は748万円?年代別・職種別の実態と食品卸3社との比較、年収を上げる方法

加藤産業の平均年収は748万円?年代別・職種別の実態と食品卸3社との比較、年収を上げる方法
この記事のポイント
  • 加藤産業の平均年収は748万円で、前年から29万円上がっています。
  • 国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.6倍にあたる水準です。
  • 三菱食品730万円、伊藤忠食品688万円を上回り、大手食品卸の中で高い水準です。
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加藤産業は兵庫県西宮市に本社を置く食品卸で、同じ「加藤産業」という名前の別会社もいくつかあります。この記事で扱うのは東証プライム上場の食品卸の加藤産業です。メーカーではなく卸の会社として年収を見ると、数字の意味がつかみやすくなりますよ。

目次

加藤産業の平均年収は748万円|有価証券報告書の最新データ

加藤産業の平均年収の全体像

加藤産業の直近の平均年収は748万円です(2025年9月期 有価証券報告書、平均年齢40.5歳、平均勤続年数14.8年、従業員1,152名)。前期の719万円から29万円増えています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、加藤産業単体の従業員だけを対象にした金額です。連結の従業員4,099名には子会社の社員も含まれますが、748万円はそのうち加藤産業本体で働く1,152名の平均です。

国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。加藤産業の748万円はこの約1.6倍にあたります。

直近の平均年収推移

加藤産業の平均年収は、2014年9月期の606万円から2025年9月期の748万円まで、11年間で142万円増えました。前年を下回ったのは2021年9月期の1回だけで、それも3万円ほどの小さな下落です。

決算期平均年収平均年齢従業員数
2019年9月期647万円40.2歳1,067名
2020年9月期667万円40.4歳1,105名
2021年9月期664万円40.6歳1,124名
2022年9月期676万円40.7歳1,123名
2023年9月期701万円41.0歳1,134名
2024年9月期719万円40.5歳1,127名
2025年9月期748万円40.5歳1,152名

出典はIR BANK 加藤産業 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。

注目したいのは2022年9月期以降の伸び方です。直近3期だけで72万円上がっており、それ以前の伸びを大きく上回るペースになっています。平均年齢は40歳台でほぼ横ばいのため、高齢化による見かけの上昇ではなく、給与水準そのものが上がっていると読み取れます。

2026年9月期決算と次の有価証券報告書

2026年11月12日に発表された2026年9月期の決算は、営業収益1兆2,450億円(前期比2.5%増)、親会社株主に帰属する当期純利益148億円(同12.2%増)でした(加藤産業 2026年9月期 決算短信)。年間配当も140円から160円へ増配されています。

この期の平均年収が載る有価証券報告書は、2026年12月21日に提出される予定です。増益の年は業績連動の賞与が増えやすく、748万円からさらに上がる可能性があります。

一方で2027年9月期の会社予想は、営業収益1兆3,030億円の増収ながら、純利益は134億円の減益見通しです。賞与は前期の業績を反映して決まることが多いため、2027年以降の伸びはやや緩やかになることも考えておく必要があります。

加藤産業の企業情報と食品卸のビジネスモデル

加藤産業の公式サイト
出典 加藤産業公式サイト

加藤産業は1947年設立、兵庫県西宮市に本社を置く東証プライム上場の総合食品卸です。資本金は59億3,405万円、2025年9月期の営業収益は単体で7,334億円、連結で1兆2,142億円です(加藤産業 会社概要)。

事業は常温流通、低温流通、酒類流通の国内3事業に、マレーシアやベトナム、シンガポール、中国などの海外事業を加えた構成です。メーカーから仕入れた加工食品や酒類を全国のスーパーやドラッグストアに届けるのが本業で、自社ブランド「カンピー」のジャムなどを販売するメーカー機能も持っています。

食品卸は売上が大きい一方で利益率が低い業態です。2026年9月期の営業利益率は1.5%で、年収の伸びは売上規模の拡大と物流の効率化にかかっていると言えます。

ワンポイントアドバイス
平均年収は単体の数字だと押さえる

有価証券報告書の748万円は、加藤産業本体の社員1,152名の平均です。連結子会社には物流会社や地方の卸会社も含まれ、給与水準は会社ごとに異なります。求人に応募するときは、採用する会社が本体なのかグループ会社なのかを先に確認しておくと、想定年収のずれを防げます。

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