- 加藤産業の平均年収は748万円で、前年から29万円上がっています。
- 国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.6倍にあたる水準です。
- 三菱食品730万円、伊藤忠食品688万円を上回り、大手食品卸の中で高い水準です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起加藤産業は兵庫県西宮市に本社を置く食品卸で、同じ「加藤産業」という名前の別会社もいくつかあります。この記事で扱うのは東証プライム上場の食品卸の加藤産業です。メーカーではなく卸の会社として年収を見ると、数字の意味がつかみやすくなりますよ。
加藤産業の平均年収は748万円|有価証券報告書の最新データ


加藤産業の直近の平均年収は748万円です(2025年9月期 有価証券報告書、平均年齢40.5歳、平均勤続年数14.8年、従業員1,152名)。前期の719万円から29万円増えています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、加藤産業単体の従業員だけを対象にした金額です。連結の従業員4,099名には子会社の社員も含まれますが、748万円はそのうち加藤産業本体で働く1,152名の平均です。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。加藤産業の748万円はこの約1.6倍にあたります。
直近の平均年収推移
加藤産業の平均年収は、2014年9月期の606万円から2025年9月期の748万円まで、11年間で142万円増えました。前年を下回ったのは2021年9月期の1回だけで、それも3万円ほどの小さな下落です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2019年9月期 | 647万円 | 40.2歳 | 1,067名 |
| 2020年9月期 | 667万円 | 40.4歳 | 1,105名 |
| 2021年9月期 | 664万円 | 40.6歳 | 1,124名 |
| 2022年9月期 | 676万円 | 40.7歳 | 1,123名 |
| 2023年9月期 | 701万円 | 41.0歳 | 1,134名 |
| 2024年9月期 | 719万円 | 40.5歳 | 1,127名 |
| 2025年9月期 | 748万円 | 40.5歳 | 1,152名 |
出典はIR BANK 加藤産業 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは2022年9月期以降の伸び方です。直近3期だけで72万円上がっており、それ以前の伸びを大きく上回るペースになっています。平均年齢は40歳台でほぼ横ばいのため、高齢化による見かけの上昇ではなく、給与水準そのものが上がっていると読み取れます。
2026年9月期決算と次の有価証券報告書
2026年11月12日に発表された2026年9月期の決算は、営業収益1兆2,450億円(前期比2.5%増)、親会社株主に帰属する当期純利益148億円(同12.2%増)でした(加藤産業 2026年9月期 決算短信)。年間配当も140円から160円へ増配されています。
この期の平均年収が載る有価証券報告書は、2026年12月21日に提出される予定です。増益の年は業績連動の賞与が増えやすく、748万円からさらに上がる可能性があります。
一方で2027年9月期の会社予想は、営業収益1兆3,030億円の増収ながら、純利益は134億円の減益見通しです。賞与は前期の業績を反映して決まることが多いため、2027年以降の伸びはやや緩やかになることも考えておく必要があります。
加藤産業の企業情報と食品卸のビジネスモデル


加藤産業は1947年設立、兵庫県西宮市に本社を置く東証プライム上場の総合食品卸です。資本金は59億3,405万円、2025年9月期の営業収益は単体で7,334億円、連結で1兆2,142億円です(加藤産業 会社概要)。
事業は常温流通、低温流通、酒類流通の国内3事業に、マレーシアやベトナム、シンガポール、中国などの海外事業を加えた構成です。メーカーから仕入れた加工食品や酒類を全国のスーパーやドラッグストアに届けるのが本業で、自社ブランド「カンピー」のジャムなどを販売するメーカー機能も持っています。
食品卸は売上が大きい一方で利益率が低い業態です。2026年9月期の営業利益率は1.5%で、年収の伸びは売上規模の拡大と物流の効率化にかかっていると言えます。
有価証券報告書の748万円は、加藤産業本体の社員1,152名の平均です。連結子会社には物流会社や地方の卸会社も含まれ、給与水準は会社ごとに異なります。求人に応募するときは、採用する会社が本体なのかグループ会社なのかを先に確認しておくと、想定年収のずれを防げます。
加藤産業の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と年齢構成から組み立てた推計値になります。
以下は年収ガイド 加藤産業が平均年収676万円時点(2022年9月期)の統計をもとに算出した推計です。現在の748万円を基準にすると、表の金額はおおむね1割ほど上振れすると考えてください。
| 年代 | 推計年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代後半 | 472万円 | 営業担当として取引先を持ち始める時期 |
| 30代前半 | 550万円 | 担当先の規模と評価で差が出始める |
| 30代後半 | 622万円 | 主任・係長級への昇格が分岐点 |
| 40代前半 | 694万円 | 全社平均に近づく層 |
| 40代後半 | 755万円 | 管理職登用の有無で差が開く |
| 50代前半 | 824万円 | 生涯で最も年収が高い時期 |
| 50代後半 | 786万円 | 役職定年などでゆるやかに減少 |
20代・30代の年収
20代後半の推計は472万円です。国内の20代後半の平均と比べると、やや高い水準から社会人生活が始まります。
出発点となる初任給は、2027年3月卒業見込者向けの募集要項で総合職(全国)が月給265,000円と公表されています(加藤産業 採用情報 募集要項)。昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月・12月)です。
30代に入ると評価による差が表面化します。推計では30代前半550万円、30代後半622万円で、この5年間の伸びがおよそ72万円です。担当する取引先の規模や、主任・係長級に上がるタイミングが年収の分かれ目になります。
口コミサイトの集計では、20代408万円、30代497万円という数字もあります(キャリコネ 加藤産業)。回答者が少ないため参考値ですが、20代のうちは推計より低めに感じる社員もいることがわかります。
40代・50代の年収
40代前半の推計は694万円で、40代後半に755万円と全社平均の748万円に並びます。50代前半の824万円が年収のピークという計算です。
加藤産業の平均勤続年数は14.8年と長めです。長く勤めた社員が積み上げた昇給が、平均値を押し上げている側面があり、中途入社で同じ年代に入った場合は推計値より低く着地することもあります。
50代後半は786万円と、ピークから少し下がります。役職定年や処遇の見直しが入るためで、多くの日本企業と同じ年収カーブです。
額面年収と手取りの差
表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収500万円なら手取りは390万円から400万円程度、年収750万円なら手取りは560万円から580万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
加藤産業は残業手当や家族手当が支給される給与体系です(加藤産業 採用情報 募集要項)。繁忙期の残業時間によって、同じ等級でも月々の手取りに差が出ます。
年代別の数字は統計モデルによる推計で、個人の実額とは幅があります。転職で年収を比較するときは、この表を目安として使いながら、オファー面談で基本給と賞与の内訳、残業代の扱いまで確認してください。額面が同じでも手取りが変わります。
加藤産業の職種別・役職別の年収の違い


加藤産業は職種別の年収を公表していません。口コミサイトにも職種別の回答は少なく、精度の高い比較ができる状態ではない点を先にお伝えしておきます。
そのうえで手がかりになる数字を並べると、口コミ集計では営業職461万円(キャリコネ 加藤産業)、営業484万円、物流・購買500万円、管理部門450万円(ワンキャリア転職 加藤産業)です。いずれも回答者の平均年齢が20代から30代と若く、全社平均748万円より低く出ています。
新卒採用の職種は総合職として一括で募集されており、営業、セールスアシスタント、仕入、物流管理、物流企画、海外業務、情報システム、総務経理などに配属されます(加藤産業 採用情報 募集要項)。
営業職の年収傾向
加藤産業の社員の多くが就く中心的な職種が営業です。担当する小売チェーンに商品を提案し、棚割りや販促企画まで支援するリテールサポートが主な仕事になります。
口コミの集計では、営業の20代が408万円、30代が503万円です(キャリコネ 加藤産業)。担当する取引先の規模が大きくなり、チームをまとめる立場に上がるにつれて年収が伸びる形です。
営業職の口コミでは、営業が強い会社で、良い成績を残せば昇進や給与アップが実現できると聞いていたという声がある一方、評価制度への納得度は低めという評価も見られます(ワンキャリア転職 加藤産業)。回答が1件のみのため、評価制度の実態は面接で直接確認するのが確実です。
物流・管理部門の年収傾向
物流管理や物流企画は、全国に広がる物流拠点の運営や効率化を担う職種です。食品卸は利益率が低いぶん、物流コストの削減がそのまま利益に効くため、社内での重要度が高い部門です。
口コミ集計では物流・購買が500万円、管理部門が450万円です(ワンキャリア転職 加藤産業)。総合職として同じ初任給で入社するため、若手のうちは職種による差は小さいと考えられます。
差が出るのは30代以降です。担当範囲や拠点の責任者を任されるかどうかで、昇格のタイミングが分かれます。情報システムや海外業務のような専門性の高い部署は、経験を積むほど社外での評価も上がります。
管理職と昇格の関係
加藤産業の全社平均748万円には、課長や部長などの管理職も含まれています。若手中心の口コミ平均が450万円から500万円台にとどまることを考えると、管理職層は全社平均を大きく上回っていると推測できます。
推計では40代後半で755万円、50代前半で824万円です。全社平均を超えるのはおおむね40代後半以降で、管理職への登用がその条件になると見てよいでしょう。
ただし管理職の年収を示す公開データは見当たりません。具体的な金額を知りたい場合は、転職エージェント経由で求人票の想定年収レンジを確認するのが現実的です。
加藤産業の新卒採用は総合職の一括採用で、営業から物流、情報システムまで配属先が幅広く分かれます。どの部署に配属されるかで30代以降の年収カーブが変わるため、面接では配属の決め方と異動の頻度を確認しておくと入社後のギャップを減らせます。



若手の口コミだけを見ると「意外と低い」と感じるかもしれませんが、全社平均との差は年齢構成でほぼ説明できます。自分の年齢と職種に近い数字を拾って比べるのがコツです。
加藤産業の年収を食品卸の3社と比較
加藤産業の年収を業界内で位置づけるには、同じ食品卸の会社と並べるのが近道です。ここでは三菱食品、伊藤忠食品、尾家産業の3社と比較します。
三菱食品と伊藤忠食品は総合商社の傘下にある大手食品卸、尾家産業は外食向けの業務用食品卸です。いずれも有価証券報告書を提出してきた会社で、同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 加藤産業 | 748万円 | 40.5歳 | 1,152名 | 2025年9月期 |
| 尾家産業 | 755万円 | 40.2歳 | 832名 | 2026年3月期 |
| 三菱食品 | 730万円 | 44.6歳 | 3,867名 | 2025年3月期 |
| 伊藤忠食品 | 688万円 | 40.6歳 | 897名 | 2025年3月期 |
出典はIR BANK 加藤産業 平均年収の推移、IR BANK 三菱食品、IR BANK 伊藤忠食品、IR BANK 尾家産業です。加藤産業は4社の中で2番目に高く、総合商社系の2社を上回っています。
三菱食品の年収


三菱食品の平均年収は730万円です(2025年3月期、平均年齢44.6歳、従業員3,867名)。加藤産業より18万円低く、平均年齢は4歳ほど高い会社です(IR BANK 三菱食品)。
三菱食品は2025年に三菱商事によるTOBが成立し、完全子会社化に向けて上場廃止となりました(日本M&Aセンター 三菱商事の三菱食品TOB成立)。今後は有価証券報告書で平均年収を確認できなくなるため、この730万円が公開データとしては最後の数字になる見込みです。
平均年齢が高いにもかかわらず年収で加藤産業を下回っている点は、加藤産業の給与水準の高さを示す材料と言えます。
伊藤忠食品の年収


伊藤忠食品の平均年収は688万円です(2025年3月期、平均年齢40.6歳、従業員897名)。平均年齢は加藤産業とほぼ同じで、年収は60万円低い水準です(IR BANK 伊藤忠食品)。
伊藤忠食品も2026年に伊藤忠商事による完全子会社化に向けたTOBが実施されています(日本M&Aセンター 伊藤忠商事の伊藤忠食品TOB)。大手食品卸が相次いで総合商社の傘下に入るなか、加藤産業は独立系の上場食品卸として残っています。
酒類の取り扱いに強い点は加藤産業と共通しています。同年代で60万円の差があることは、転職先として両社を比べる際の判断材料になります。
尾家産業の年収


尾家産業の平均年収は755万円です(2026年3月期、平均年齢40.2歳、従業員832名)。4社の中で最も高く、加藤産業との差は7万円です(IR BANK 尾家産業)。
尾家産業は大阪に本社を置く外食・給食向けの業務用食品卸です。2022年3月期の468万円から4年で287万円上がっており、コロナ禍後の外食需要の回復が年収に大きく反映された会社です。
一方で年収の振れ幅が大きく、2021年3月期には前年から24万円下がった年もあります。安定して上がり続けている加藤産業とは、年収の動き方が異なります。
三菱食品と伊藤忠食品は上場廃止により、今後は有価証券報告書で平均年収を確認できなくなります。転職サイトに載っている数字は過去の有報をもとにしていることが多いため、比較するときは何年の数字なのかを必ず確認してください。最新の水準は求人票の提示年収で判断するのが確実です。



食品卸で年収を比べると、加藤産業は上位グループに入っています。特に総合商社系の2社より高いのは意外に感じる方も多いはずです。独立系で残っていることも含めて、企業選びの材料にしてみてください。
加藤産業の年収は業界全体でどのレベルか
食品卸の大手と比べると高い水準にある加藤産業ですが、上場している食品卸全体で見ると位置づけが少し変わります。上位には少人数で高年収の専門商社が並びます。
食品卸に分類される上場21社の平均年収ランキングでは、加藤産業は8位です(社員の平均年収 加藤産業)。主な会社を並べると次のとおりです。
- ラクト・ジャパン 982万円(従業員151名)
- 木徳神糧 780万円(従業員283名)
- 尾家産業 755万円(従業員832名)
- 加藤産業 748万円(従業員1,152名)
上位の会社は従業員数が数百名以下の専門商社が中心です。従業員1,000名を超える規模の食品卸に絞ると、加藤産業はトップクラスに入ります。
国内平均との比較
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。加藤産業の748万円は、これを270万円上回ります。
食品卸は利益率が低い業態で、メーカーや総合商社に比べると年収は控えめだと言われがちです。その中で国内平均の約1.6倍という水準は、卸売業としては高い部類です。
ただし加藤産業の平均は大卒総合職中心の単体の数字です。国内平均にはパートタイムの給与所得者も含まれるため、単純な倍率で比べると差が大きく見える点には注意が必要です。
年収差が生まれる構造的な理由
食品卸で年収に差が出る最大の要因は、1人あたりが扱う売上の大きさです。加藤産業は単体で1,152名の社員が7,334億円の営業収益を扱っており、1人あたり6億円を超えます(加藤産業 会社概要)。
連結の従業員4,099名に対して単体は1,152名で、約3,000名がグループ会社に所属しています。本体には営業や企画、管理を担う総合職が集まりやすい構造と考えられ、単体の平均年収が高く出やすい理由の一つです。
反対に、物流子会社やグループの地方卸に勤める社員の年収は、748万円より低い水準になると考えるのが自然です。
上場企業の年収ランキングは、従業員100名台の専門商社と1,000名超の総合卸が同じ表に並びます。少人数の会社は管理職比率が高く平均年収が高く出やすいため、転職先を比べるときは従業員数と平均年齢までそろえて見ると判断を誤りません。
加藤産業の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、加藤産業の平均年収は462万円です(正社員10人の回答、回答者の平均年齢29歳)。年収の幅は384万円から590万円と報告されています(キャリコネ 加藤産業)。
別の口コミサイトでは541万円という数字もあります(ワンキャリア転職 加藤産業)。どちらも有価証券報告書の748万円とは大きく離れていますが、これには理由があります。
口コミの年収と有価証券報告書の差
差の主な原因は回答者の年齢です。口コミの回答者は平均29歳で、有価証券報告書の平均年齢40.5歳より11歳以上若くなっています。20代の社員の年収と、管理職を含む全社平均を比べているため、差が大きく出ます。
年代別の推計で見ると、20代後半は472万円です。口コミの462万円とほぼ一致しており、口コミの数字自体が実態から外れているわけではありません。
転職で加藤産業を検討するなら、口コミの平均ではなく、自分と同じ年代と職種の数字を拾って比べるのが確実です。
残業と休日の実態
会社が公表している月平均の所定外労働時間は18.5時間、有給休暇の平均取得日数は9.9日です(マイナビ2027 加藤産業)。年間休日は121日で、完全週休2日制が採用されています(加藤産業 採用情報 募集要項)。
一方、口コミでは月の残業が平均30時間という声もあります(キャリコネ 加藤産業)。営業担当は取引先の棚替えや繁忙期の対応で残業が増えやすいため、部署によって実感に差があると考えられます。
残業手当は支給される給与体系のため、残業が多い時期は年収が上振れします。年収だけでなく、残業時間を含めた時給換算で比べると実態がつかみやすくなります。
給与制度に対する社員の評価
口コミでは、給与と福利厚生の水準を応募の理由に挙げる声がある一方で、20代から30代の非管理職からは年収への不満も見られます(キャリコネ 加藤産業)。
昇給は年1回で、年代別の推計を見ても年収は年齢とともに段階的に上がり、大きく動くのは昇格のタイミングという構造です。早く年収を上げたい人には物足りなく、長く勤めて安定して上げたい人には合う制度だと言えます。
社宅制度や企業型確定拠出年金、従業員持株会などの福利厚生も整っています(加藤産業 採用情報 募集要項)。額面の年収に表れない待遇も含めて比較することが大切です。
口コミサイトの平均年収は、回答者の平均年齢が書かれていることが多いです。加藤産業のように回答者が20代中心だと、全社平均より大きく低く出ます。数字だけで判断せず、回答者の年齢と職種まで見てから自分のケースに当てはめてください。



口コミと有報で300万円近い差があると不安になりますよね。でも年齢をそろえるとほぼ一致します。数字の差の理由がわかれば、加藤産業の年収はかなり読みやすい会社です。
加藤産業で年収を上げる方法


加藤産業で年収を上げる道は3つあります。社内で昇格する、成長している事業に関わる、外部へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは社内での昇格です。全社平均の748万円を超えるのはおおむね40代後半以降で、管理職に上がれるかどうかが大きな分かれ目になります。
社内での昇格
加藤産業の年収は、年功で緩やかに上がる部分と、昇格で段階的に上がる部分の組み合わせです。昇給は年1回(4月)で、賞与は年2回支給されます(加藤産業 採用情報 募集要項)。
推計では30代後半の622万円から40代後半の755万円まで、10年で133万円の差があります。この期間に主任・係長から管理職へ上がれるかどうかが、年収を大きく左右します。
営業であれば担当する取引先の売上と利益の改善、物流であれば拠点のコスト削減など、数字で示せる実績を積むことが昇格の材料になります。
成長事業に関わるポジション
加藤産業は常温、低温、酒類の国内3事業に加え、東南アジアを中心とした海外事業を展開しています。2026年9月期は営業収益1兆2,450億円、純利益148億円と増収増益でした(加藤産業 2026年9月期 決算短信)。
冷凍食品やチルド食品を扱う低温流通や、マレーシアやベトナムなどの海外事業は、今後の成長を担う分野です。成長分野に関わる社員ほど、昇格の機会や手当がつくポジションに就きやすいと言えます。
海外業務は新卒の配属先にも含まれています。語学力や海外経験があれば、社内公募や異動の機会に手を挙げる価値があります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。食品卸で身につく小売との商談経験、棚割りや販促の提案力、物流の知識は、食品メーカーの営業や小売業のバイヤー、物流会社などでも評価されます。
ただし食品卸の中では加藤産業の年収はすでに上位にあり、同業への転職で大きく年収を上げるのは簡単ではありません。年収を上げるなら、食品メーカーや総合商社系の物流部門など、利益率の高い業界に移る道を検討するのが現実的です。
どの業界でいくら提示されるのかは、実際に求人を見ないとわかりません。同じ経験で応募できる求人を複数社分まとめて比較できる転職エージェントを使うと、現在の市場価値を把握しやすくなります。社内に残るか外に出るかは、その結果を見てから決めても遅くありません。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



食品卸で鍛えた小売との交渉力や物流の知識は、思っている以上に外で評価されます。転職するかどうかは別にして、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内でのキャリアの考え方も変わりますよ。
加藤産業の年収に関するよくある質問
加藤産業の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
加藤産業の初任給はいくらですか
2027年3月卒業見込者向けの募集要項では、総合職(全国)の初任給は月給265,000円です。諸手当として残業手当、休日出勤手当、通勤手当、家族手当などが支給されます(加藤産業 採用情報 募集要項)。
昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月・12月)です。年間休日は121日で、年数回の会社が定めた土曜出勤があります。
研修制度は新入社員研修や1年目から5年目までの若手社員研修、海外研修などが用意されています。
加藤産業の平均年収は上がり続けていますか
2014年9月期の606万円から2025年9月期の748万円まで、11年間で前年を下回ったのは2021年9月期の1回だけです(IR BANK 加藤産業 平均年収の推移)。安定して上がり続けている会社と言えます。
2026年9月期は純利益が12.2%増えており、2026年12月に提出される有価証券報告書でも平均年収が上がる可能性があります(加藤産業 2026年9月期 決算短信)。
ただし2027年9月期の会社予想は減益のため、その次の年の伸びは緩やかになることも考えておく必要があります。
加藤産業は年収1,000万円に届きますか
全社平均は748万円で、推計でも50代前半のピークが824万円です。年収1,000万円に届くのは、部長級以上の上位の管理職に限られると考えられます。
管理職の年収を示す公開データはないため、具体的な水準は確認できません。食品卸は業界全体として年収1,000万円に届く社員が少ない業種です。
早い段階で年収1,000万円を目指すなら、食品業界の中でもメーカーや総合商社など、利益率の高い会社への転職を視野に入れる必要があります。
加藤産業の決算期は9月で、有価証券報告書は毎年12月下旬に提出されます。2026年9月期の平均年収は2026年12月21日の提出予定日以降に確認できます。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあるため、IR資料室で最新版を見るのが確実です。
まとめ
加藤産業の平均年収は748万円です(2025年9月期 有価証券報告書、平均年齢40.5歳、平均勤続年数14.8年)。国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.6倍にあたります。
平均年収は11年間で142万円上がり、前年を下回ったのは1回だけです。2026年9月期は増益で着地しており、次の有価証券報告書でもさらに上がる可能性があります。
年代別の推計では20代後半472万円、30代後半622万円、40代後半755万円、50代前半824万円です。口コミの平均が462万円と低く出るのは、回答者が20代中心のためです。
食品卸の大手と比べると、三菱食品730万円、伊藤忠食品688万円を上回り、尾家産業755万円とほぼ並びます。総合商社系の大手卸が相次いで上場廃止となるなか、独立系の上場食品卸として高い年収水準を保っています。
年収を上げる道は、社内での昇格、低温流通や海外事業など成長分野への関与、利益率の高い業界への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じ年代と職種の数字で比べてください。
出典・参考情報
- 加藤産業 IR資料室(有価証券報告書・決算短信)
- IR BANK 加藤産業 平均年収の推移
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 加藤産業 2026年9月期 決算短信
- 加藤産業 会社概要
- 年収ガイド 加藤産業
- 加藤産業 採用情報 募集要項
- キャリコネ 加藤産業
- ワンキャリア転職 加藤産業
- IR BANK 三菱食品
- IR BANK 伊藤忠食品
- IR BANK 尾家産業
- 日本M&Aセンター 三菱商事の三菱食品TOB成立
- 日本M&Aセンター 伊藤忠商事の伊藤忠食品TOB
- 社員の平均年収 加藤産業
- マイナビ2027 加藤産業
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









