- 丸三証券の平均年収は772万円で、平均年齢は35.5歳です。
- 国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.6倍にあたります。
- 口コミ平均は421万円で、有報との差は年齢構成が主因です。
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丸三証券の平均年収は772万円|有価証券報告書の最新データ


丸三証券の直近の平均年収は772万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢35.5歳、平均勤続年数12.17年、従業員1,130名)。出典は丸三証券 有価証券報告書で、経年の数字はIR BANK 丸三証券 平均年収の推移にまとまっています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含めた、丸三証券単体の従業員の平均額です。営業職だけの数字ではなく、本社の管理部門や管理職も含まれます。
まず13年分の推移から、この772万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近7年の平均年収推移
丸三証券の平均年収は、2020年3月期の641万円から2026年3月期の772万円まで、6年間で131万円上がっています。2014年3月期の684万円と比べると88万円の上昇で、2021年3月期以降は700万円前後を安定して上回る水準に入りました。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2020年3月期 | 641万円 | 35.3歳 | 1,184名 |
| 2021年3月期 | 685万円 | 36.2歳 | 1,115名 |
| 2022年3月期 | 706万円 | 36.3歳 | 1,103名 |
| 2023年3月期 | 690万円 | 36.1歳 | 1,095名 |
| 2024年3月期 | 714万円 | 35.8歳 | 1,112名 |
| 2025年3月期 | 782万円 | 36.0歳 | 1,098名 |
| 2026年3月期 | 772万円 | 35.5歳 | 1,130名 |
出典はIR BANK 丸三証券 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
2025年3月期に前期比で67万円の大幅増となった点が目を引きます。従業員数はほぼ横ばいだったため、人員構成の変化ではなく、賞与を含む支給総額の増加が押し上げたと読み取れます。
平均年収と会社の業績の関係
証券会社の賞与は、市場環境と連動した会社業績の影響を強く受けます。丸三証券の業績と平均年収を並べると、その連動がはっきり見えます(IR BANK 丸三証券 業績推移)。
| 決算期 | 営業収益 | 当期利益 | 平均年収 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 187億円 | 28.3億円 | 706万円 |
| 2023年3月期 | 149億円 | 7.78億円 | 690万円 |
| 2024年3月期 | 186億円 | 29.3億円 | 714万円 |
| 2025年3月期 | 188億円 | 37.9億円 | 782万円 |
| 2026年3月期 | 217億円 | 50.1億円 | 772万円 |
2023年3月期は営業収益が149億円に落ち込み、当期利益は7.78億円まで縮みました。このとき平均年収は16万円下がっています。業績が悪化した年は年収も下がるという、証券業らしい構造です。
一方で2026年3月期は、営業収益が前期の188億円から217億円へ約15%増え、当期利益は37.9億円から50.1億円へ伸びました。それでも平均年収は782万円から772万円へ、約9万円の減少でした。
増収増益の年に平均年収が下がった理由は、社員構成の変化にあります。平均年齢は36.0歳から35.5歳へ、平均勤続年数は12.75年から12.17年へ短くなり、従業員は32名増えました。若手の採用が進むと、平均値は押し下げられます。
つまり約9万円の減少は、給与水準の引き下げというより、社員の若返りが平均を引き下げた結果と見るのが妥当です。
丸三証券の企業情報と事業内容


丸三証券株式会社は1910年1月創業の証券会社で、本社は東京都千代田区麹町にあります。資本金は100億円、東京証券取引所に上場しており(証券コード8613)、従業員は1,130名(男性685名、女性445名、2026年3月現在)です。
全国に本社を含む28店舗を構え、個人投資家向けのリテール営業が中心です。有価証券の売買や募集の取扱いに加え、ファンドラップ、生命保険の募集業務も手がけています(丸三証券 採用サイト 会社概要)。
採用サイトでは、どの系列にも属さない独立系であることを強みに挙げています。親会社や金融グループの方針に左右されない一方、会社の業績がそのまま賞与に反映されやすい点は押さえておくべき特徴です。
丸三証券は持株会社を持たず、有価証券報告書の772万円は事業を行う丸三証券本体の従業員が対象です。求人票の提示年収と比べるときは、賞与込みの総額なのか、月給だけなのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
丸三証券の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、口コミサイトの集計値と初任給の公開情報から組み立てた目安になります。
口コミベースの数字は、投稿した本人の自己申告にもとづくものです。実際の支給額と一致するとは限らないため、方向感をつかむ参考値として見てください。
| 年代 | 口コミ平均 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代 | 385万円 | 初任給は月給26万〜29万円、賞与は年2回 |
| 30代 | 598万円 | 主任から課長へ昇格する時期で、差が出始める |
| 40代以降 | 公開データなし | 課長・支店長・部長への登用の有無で大きく分かれる |
出典はキャリコネ 丸三証券株式会社の評判・口コミ(投稿者数は正社員66人)です。
20代・30代の年収
20代の口コミ平均は385万円です。初任給は2026年4月実績で、総合職が月給29万円、資産形成コンサルタント職が月給28万円、短大・専門卒の資産形成コンサルタント職が月給26.06万円と公表されています(丸三証券 新卒採用 募集要項)。
月給29万円を12か月分にすると348万円で、ここに年2回(6月・12月)の賞与が加わります。賞与額は公開されていないため、初年度の総額を断定することはできません。
30代になると口コミ平均は598万円まで上がります。総合職は基本的に4年目で主任に昇格し、30代前半に課長へ進むのが標準的なキャリアパスとされています(丸三証券 キャリアパス・評価制度)。この昇格タイミングが、年収の分岐点です。
40代以降の年収
40代以降は口コミ件数が少なく、平均値を示せる状態ではありません。参考までに、口コミには40代前半で年収1,000万円とする投稿もあります。
採用サイトによると、理想的なキャリアパスは30代後半で支店長、40代で部長です。管理職に登用されるかどうかで、同じ年齢でも年収が大きく変わる会社といえます。
もう一つの見方として、年収推計サイトの試算値があります。よりそい転職の記事は、平均年収690.7万円の時点で20代後半531万円、30代前半627万円、40代前半848万円、50代924万円と推計しています。
現在の772万円は690.7万円より1割強高いため、この推計値もそのぶん上振れすると考えるのが自然です。ただし、あくまで全体平均から割り戻した推計で、公表実績ではありません。
額面年収と手取りの差
年収772万円は額面の金額で、実際に使える手取りは所得税・住民税・社会保険料が引かれた後の額です。よりそい転職の試算では、年収690.7万円の手取りは約522.5万円で、額面の約75%でした。
この比率を当てはめると、772万円の手取りは580万円前後が目安です。家族構成や控除の有無で変わるため、転職時の年収比較は手取りに換算して行うと、生活水準の変化を正確に見積もれます。
丸三証券の募集要項に書かれている初任給は月給ベースで、賞与は含まれません。他社と比べるときは、月給の12か月分に賞与の想定額を足した「想定年収」で並べる必要があります。面談や説明会では、賞与の支給実績を月数換算で聞いておくと比較しやすくなります。
丸三証券の職種別・役職別の年収の違い


丸三証券の職種は、全国転勤のある総合職と、エリア限定の資産形成コンサルタント職に大きく分かれます。有価証券報告書に職種別の年収は載っていないため、募集要項と口コミから違いを整理します。
なお、よりそい転職の記事も職種別の平均年収は「データ未掲載」としており、職種別の公開数字がない点は他社も同じです。ここでは分かる範囲に絞って書きます。
総合職と資産形成コンサルタント職の違い
総合職は平均して3年から5年のサイクルで支店や部署を異動し、幅広い経験を積む職種です。新人研修は18か月と長く、初任給は大学卒で月給29万円です。
資産形成コンサルタント職はエリア限定の勤務で、新人研修は12か月、初任給は大学卒で月給28万円です。月給の差は1万円ですが、転勤の有無と昇進ルートが異なります。
| 項目 | 総合職 | 資産形成コンサルタント職 |
|---|---|---|
| 初任給(大学卒) | 月給29万円 | 月給28万円 |
| 勤務エリア | 全国(転勤あり) | エリア限定 |
| 新人研修 | 18か月 | 12か月 |
| 昇格の目安 | 4年目に主任、30代前半に課長 | 20代後半にリーダー |
出典は丸三証券 新卒採用 募集要項と、丸三証券 キャリアパス・評価制度です。
営業職と金融専門職の口コミ年収
口コミ平均では、営業職が428万円、金融専門職が370万円でした。年代別に見ると、営業職は20代で392万円、30代で623万円と、30代で大きく伸びています。
金融専門職の20代は358万円です。営業職のほうが上がり幅が大きいのは、成果に応じたインセンティブや賞与の評価差が反映されるためとみられます。
口コミには、賞与は労使交渉で決まり、個人の実績に応じた報酬も加わるという声がありました。営業成績が年収に直結する一方、支店によって業績の上げやすさに差があり、不公平感を覚える人もいるようです。
評価制度と昇格のしくみ
丸三証券は評価制度として「オープンでフェアな実力主義」を掲げています。収益の数字だけでなく、新規顧客の獲得数や残高の純増など、複数の指標を総合して偏差値化し、順位を社内で公開して評価・昇進と連動させる方式です。
総合職・資産形成コンサルタント職とも、半年に1回、上司と目標面接を行い、年1回は全員が自己申告書を提出します(丸三証券 キャリアパス・評価制度)。
資産形成コンサルタント職は、頭角を現せば本人の希望で歩合制の外務員に転換でき、高収入を得る道も用意されています。固定給型と歩合型を選べるのは、年収設計の幅を広げる特徴です。
歩合制の外務員は、成果が出れば固定給型を大きく上回る可能性があります。反対に、市場環境が悪い年は収入が落ち込むことも考えられます。転換を検討するときは、固定給の安定と歩合の上振れ余地のどちらを重視するか、生活費の下限を決めたうえで判断してください。



証券会社の年収は、職種だけでなく評価の取り方で大きく変わります。丸三証券のように評価指標が公開されている会社は、入社前に自分の強みが評価されるかを確認しやすいのが利点です。
丸三証券の年収を証券会社3社と比較


丸三証券の772万円が高いのか低いのかは、同業の上場証券会社と並べると見えてきます。ここでは有価証券報告書の平均年収が確認できる極東証券、東海東京フィナンシャル・ホールディングス、岡三証券グループの3社を取り上げます。
ただし、東海東京と岡三は持株会社の数字で、従業員数が極端に少ない点に注意が必要です。事業会社である丸三証券とは対象範囲が違うため、数字の差をそのまま優劣とは読めません。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 丸三証券 | 772万円 | 35.5歳 | 1,130名 | 2026年3月期 |
| 極東証券 | 837万円 | 44.3歳 | 227名 | 2026年3月期 |
| 東海東京フィナンシャルHD | 790万円 | 38.9歳 | 155名 | 2026年3月期 |
| 岡三証券グループ | 1,128万円 | 45.0歳 | 67名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 極東証券、IR BANK 東海東京フィナンシャルHD、IR BANK 岡三証券グループの各平均年収ページです。
丸三証券の772万円は、4社の中で最も低い数字です。ただし平均年齢は35.5歳と最も若く、年齢の高い会社と単純に並べると不利に見えます。
極東証券の年収


極東証券の平均年収は837万円で、前期の864万円から27万円減りました。平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は17.1年と、丸三証券より約9歳高く、勤続も約5年長い会社です。
従業員は227名と、丸三証券の約5分の1の規模です。年齢と勤続が高いぶん、年収が高く出やすい構成である点を差し引いて見る必要があります。
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの年収


東海東京フィナンシャル・ホールディングスの平均年収は790万円で、前期の794万円とほぼ同水準です。平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は11.9年です。
従業員数は155名で、これは持株会社に所属する社員の数字です。実際に店舗で営業する東海東京証券の社員の平均とは異なる可能性があるため、持株会社の数字は参考値として扱うのが安全です。
岡三証券グループの年収


岡三証券グループの平均年収は1,128万円で、前期の1,210万円から82万円下がりました。それでも4社の中では最も高い数字です。
従業員数は67名で、グループ全体を統括する持株会社の少人数の社員が対象です。営業の最前線にいる社員の年収ではないため、丸三証券の営業職と直接比べるのは適切ではありません。
同業比較の表で従業員数が数十名の会社が混じっていたら、持株会社の数字を疑ってください。事業会社同士で並べると丸三証券の位置づけが正確に見えます。転職先の年収を検討するときも、有価証券報告書の対象が持株会社か事業会社かを必ず見ておきましょう。
丸三証券の年収は国内平均と比べてどのレベルか


丸三証券の772万円を日本全体の給与水準と比べると、かなり高い位置にあります。同業比較では中位でも、全産業で見れば上位の水準です。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。丸三証券の772万円との差は294万円で、約1.6倍にあたります。
国内の給与所得者平均との差
国税庁の調査は、雇用形態を問わず民間企業の給与所得者全体を対象にした平均値です。非正規雇用を含むため、正社員だけの平均と比べると低く出る点には注意が必要です。
それでも、丸三証券の平均年齢35.5歳という若さを踏まえると、同年代の平均を大きく上回っている可能性が高いといえます。若い平均年齢で772万円に届いているのは、賞与の比率が高い証券業の特徴です。
- 国内の給与所得者の平均給与は478万円(国税庁)
- 丸三証券の平均年収は772万円で、差は294万円
- この差の大部分は、業績連動の賞与と営業成績への評価によるもの
この3点に共通するのは、固定給より変動部分が年収を大きく左右する点です。高い年収は、市場環境が好調な年に積み上がった結果でもあります。
持株会社と事業会社の数字の読み方
証券業界の年収は、持株会社と事業会社で大きく見え方が変わります。持株会社の従業員は経営企画や管理部門などの少人数で、平均年収が高く出る傾向があります。
丸三証券は持株会社を持たない単独の事業会社で、1,130名の社員全員の平均が772万円です。店舗の営業職も含めた平均なので、実際の働き方に近い数字といえます。
転職で年収を比べるときは、「どの範囲の従業員の平均か」を最初に確かめる習慣が役立ちます。数字の大小より先に、母集団の違いを見る姿勢が判断ミスを防ぎます。
丸三証券の決算期は3月で、有価証券報告書は例年6月ごろに提出されます。転職活動中に年収を確認するときは、丸三証券のIRページにある最新の有価証券報告書を直接見るのが最も確実です。まとめサイトの数字は更新が遅れていることがあります。
丸三証券の年収に関する口コミ・評判


口コミサイトの数字と有価証券報告書の数字は、大きく食い違うことがあります。丸三証券でも、口コミの平均は421万円で、有報の772万円とは351万円の開きがあります。
この差をどう読むかが、年収の実態をつかむうえでの要点です。どちらかが間違っているのではなく、対象となる社員の範囲が違うために生じています。
口コミ平均が有報より低い理由
キャリコネの口コミ平均は421万円で、年収の範囲は244万円から725万円です(投稿者は正社員66人)。ところが投稿者の平均年齢は26歳で、有報の平均年齢35.5歳より約9歳若い集団です。
年収は年齢とともに上がるため、若手中心の口コミは低く出ます。年代別に見ると、30代の口コミ平均は598万円と、有報の全体平均に近づいてきます。
さらに、口コミは年収を低めに申告したり、賞与を含めずに書いたりするケースもあります。口コミは下限の目安、有報は全体像の目安と使い分けるのが現実的です。
- 口コミ平均は421万円(投稿者の平均年齢は26歳)
- 有価証券報告書は772万円(平均年齢は35.5歳)
- 30代の口コミ平均598万円は、有報の水準に近づく
この3つを並べると、差の大半は年齢構成で説明できます。年齢をそろえて読み比べるだけで、見え方はかなり変わります。
賞与と働き方への評価
口コミでは、賞与が年2回あり、住宅手当や通勤手当などの福利厚生が手厚いという声が目立ちます。採用サイトでも、退職金制度、企業年金、職場積立NISA、従業員持株会などが紹介されています(丸三証券 福利厚生)。
働き方の数字では、キャリコネの集計で月の平均残業時間が16.5時間、有給休暇の消化率が37%でした。リフレッシュ休暇は平日5日間と前後の土日を合わせた9日以上の連続休暇で、近年の取得率はほぼ100%と会社は説明しています。
一方で、営業ノルマや数字へのプレッシャーを指摘する声もあります。年収の高さは成果への責任とセットである点は、証券会社全般に共通する見方です。
口コミ1件ごとに、投稿された年度と職種、入社の経路が書かれています。数年前の投稿や職種が違う投稿は、現在の自分の条件に当てはまらないことがあります。複数の投稿を読み、共通する傾向だけを拾うと、偏りの影響を減らせます。



口コミの421万円だけを見て「思ったより低い」と感じた方は、年齢構成の違いも合わせて見てください。30代の598万円という数字も、判断材料に加えるのがおすすめです。
丸三証券で年収を上げる方法


丸三証券で年収を上げる道は、大きく3つあります。社内での昇格、歩合制外務員への転換、そして転職による環境の変更です。
どれを選ぶかで、必要な準備と見込める上昇幅が変わります。それぞれの特徴を順に整理します。
社内での昇格と評価の活用
総合職の標準的な昇格は、4年目に主任、30代前半に課長、30代後半に支店長、40代に部長です。課長に上がる30代前半が、年収を大きく伸ばす最初の節目になります。
評価は収益だけでなく、新規顧客の獲得数や残高の純増などを偏差値化して順位を公開する方式です。自分の強みと弱みが数字で見えるため、何を伸ばせば評価が上がるかを逆算しやすい制度です。
半年に1回の目標面接で目標を設定し、年1回の自己申告書で希望を伝えられます。昇格を狙うなら、この面接の場で評価指標を上司とすり合わせておくことが重要です。
歩合制外務員への転換
資産形成コンサルタント職は、頭角を現せば本人の希望で歩合制の外務員に転換できます。成果が収入に直結する働き方で、営業成績が高い人ほど固定給型を上回る可能性があります。
一方で、相場が冷え込む時期は収入が下がるおそれもあります。転換するなら、顧客基盤をある程度固めた段階が現実的です。
- 固定給型は収入が安定し、生活設計を立てやすい
- 歩合型は成果次第で上振れするが、収入の変動も大きい
- 転換の希望は本人の意思で、採用サイトにも明記されている
この3点に共通するのは、リターンと安定のどちらを優先するかという軸です。自分の家計の余裕と相談して決めるのが、後悔の少ない選び方です。
転職によるキャリアアップ
丸三証券の外へ出ることで年収が上がる可能性もあります。同業の証券会社や、銀行・保険・資産運用会社などの金融業界は、証券営業の経験を評価しやすい転職先です。
キャリア採用の募集要項では、給与は「当社規程(これまでの業務歴を考慮します)」とされています。経験者は前歴が給与に反映されるため、実績を数字で示せる人ほど交渉の余地があります。
転職で年収を比べるときは、月給だけでなく賞与込みの想定年収で並べてください。金融業界に詳しい転職エージェントを使うと、非公開求人の情報や年収交渉のサポートも受けられます。
年収交渉では、新規獲得顧客数、預かり資産の純増額、目標達成率などの数字が説得力を持ちます。在籍中に評価指標が公開されている丸三証券の社員は、自分の順位や偏差値をそのまま実績として整理しやすい立場です。転職を考え始めたら、まず直近2年分の数字を書き出しておきましょう。



年収を上げる方法は転職だけではありません。社内での昇格や歩合への転換と、外部の求人を比較してみて、初めて自分に合う選択が見えてきます。迷ったらまず情報収集から始めてみてください。
丸三証券の年収に関するよくある質問
丸三証券の初任給はいくらですか
2026年4月実績で、大学卒の総合職が月給29万円、大学卒の資産形成コンサルタント職が月給28万円、短大・専門卒の資産形成コンサルタント職が月給26.06万円です(丸三証券 新卒採用 募集要項)。
この月給のほかに、賞与が年2回(6月・12月)支給され、昇給は年1回(4月)です。通勤手当や時間外手当も別に支給されます。
丸三証券のボーナスは年何回ですか
賞与は年2回、6月と12月に支給されます(丸三証券 新卒採用 募集要項)。口コミでは、賞与の額は労使交渉で決まり、個人の実績に応じたインセンティブが加わるという声があります。
具体的な支給月数は公開されていません。証券会社の賞与は業績との連動が強いため、年によって変動する前提で年収を見積もってください。
丸三証券の平均年収は今後も上がりますか
2020年3月期の641万円から2026年3月期の772万円へ、長期では上昇基調です。ただし2023年3月期と2026年3月期には前期を下回っており、一本調子ではありません。
直近は営業収益217億円、当期利益50.1億円と増収増益で、業績は好調です。市場環境が崩れなければ、賞与を通じて平均年収に反映される余地があります。
もっとも、証券会社の業績は株式市場に左右されるため、将来の年収を保証する材料にはならないことも理解しておく必要があります。
1年分の平均年収だけを見ると、好況期や不況期の特殊な数字に引きずられます。丸三証券のように業績で年収が動く会社は、直近5年から10年の推移を並べて見ると、通常時の水準が分かります。IR BANKなどで過去の有価証券報告書の数字を確認しておきましょう。
まとめ
丸三証券の平均年収は772万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢35.5歳、平均勤続年数12.17年)。国内の給与所得者の平均478万円の約1.6倍にあたる水準です。
業績との連動が強く、2023年3月期は690万円、2025年3月期は782万円と動いてきました。2026年3月期は増収増益でも、社員の若返りで前期から約9万円下がっています。
口コミの平均は421万円ですが、投稿者の平均年齢は26歳で、30代では598万円まで上がります。有報との差は、年齢構成の違いで説明できます。
同業の極東証券は837万円、東海東京フィナンシャルHDは790万円、岡三証券グループは1,128万円です。ただし後の2社は持株会社の数字で、従業員数が少なく、丸三証券と単純には比べられません。
年収を上げる道は、社内での昇格、歩合制外務員への転換、転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種・同年代で比較し、賞与込みの想定年収で判断してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 丸三証券 有価証券報告書
- IR BANK 丸三証券 平均年収の推移
- IR BANK 丸三証券 業績推移
- 丸三証券 採用サイト 会社概要
- 丸三証券 新卒採用 募集要項
- 丸三証券 キャリア採用 募集要項
- 丸三証券 キャリアパス・評価制度
- 丸三証券 福利厚生
- キャリコネ 丸三証券株式会社の評判・口コミ
- よりそい転職 丸三証券の年収
- IR BANK 極東証券
- IR BANK 東海東京フィナンシャルHD
- IR BANK 岡三証券グループ
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









