- 吉本興業は非上場で、有報の最終値は2009年3月期の1,085万円です。
- 現在は口コミ推定の457〜651万円が目安で、サイトごとに差があります。
- 東宝952万円などエンタメ大手3社より低めの水準です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起吉本興業は上場していないため、年収の数字は公式と口コミで大きく食い違います。まずは「どの数字が、いつ、何人分のものか」を切り分けて読むのがおすすめですよ。
吉本興業の平均年収は?有価証券報告書の最終値と現在の推定


吉本興業の公式な平均年収は、上場廃止前の最後の有価証券報告書にある1,085万円(2009年3月期)です。ただし同社は2010年に東証1部から上場廃止となった非上場企業で、現在は有価証券報告書が公開されていません(Wikipedia 吉本興業ホールディングス)。
そのため現在の水準は、口コミサイトの数字から推定するしかありません。キャリコネでは457万円(正社員12人)、ONE CAREERでは651万円(3件)と、サイトによって約200万円の開きがあります。
この記事では公式データと口コミデータを分け、断定できない部分は推定と明記して整理します。まず有価証券報告書の最終値から確認します。
有価証券報告書に残る最終値と推移
有価証券報告書で確認できる最後の平均年収は、2009年3月期の1,085万円です(平均年齢38.3歳、平均勤続年数6.0年)。国税庁の調査で民間企業の平均給与は478万円なので、当時の吉本興業はその約2.3倍にあたります(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 単体従業員数 | 連結従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年3月期 | 690万円 | 35.1歳 | 241名 | 508名 |
| 2007年3月期 | 721万円 | 35.1歳 | 286名 | 572名 |
| 2008年3月期 | 1,076万円 | 37.8歳 | 17名 | 574名 |
| 2009年3月期 | 1,085万円 | 38.3歳 | 21名 | 610名 |
出典はthe-shashi 吉本興業 平均年収・従業員数の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは2008年3月期の急上昇です。前年から355万円(49.2%)増えていますが、同じ期に持株会社制へ移行し、単体の従業員数が286名から17名へ減っています。
1,085万円は、持株会社に残った21名の平均です。現場の劇場スタッフやマネージャーを含む連結610名の実態を示す数字ではないと考えるのが妥当です。
非上場化後に年収が公開されない理由
吉本興業は2010年に上場廃止となり、その後のTOB(株式公開買い付け)を経て、在京・在阪の主要民放局などが主要株主になりました(Wikipedia 吉本興業ホールディングス)。上場企業のように有価証券報告書で従業員の平均年間給与を開示する義務が、原則として生じない立場です。
2015年9月には資本金を約125億円から1億円に減資し、税法上の中小企業になっています。確認できた範囲では、公式サイトにも平均年収の記載はありません。
公式の最新値がない以上、口コミ由来の数字は推定として扱うのが前提になります。
吉本興業の企業情報と事業構造


吉本興業ホールディングスは、吉本興業グループを統括する持株会社です(Wikipedia 吉本興業ホールディングス)。公式サイトでは、事業内容としてタレント、劇場、コンテンツプロデュース、スクール(NSC)、FANY、BSよしもと、グローバルな展開、地域創生の8分野を挙げています。
収益源がタレントのマネジメントだけでなく、劇場運営や配信、教育、地域創生まで広がっている点が特徴です。社員の職種が多岐にわたるため、全体の平均では実態が見えにくい構造だといえます。
2009年の1,085万円は持株会社21名の平均、口コミの457〜651万円は数人から十数人の回答です。母集団が違う数字を同じ表に並べると、年収が下がったかのような誤解が生まれます。比べるときは、いつの時点で何人分の数字なのかを必ず添えて読み分けてください。
吉本興業の年代別の年収目安


年代別の年収は、有価証券報告書にも公式サイトにも載っていません。使えるのは口コミサイトの回答だけで、キャリコネとONE CAREERの2サイトでも数字が一致しません。
次の表は、2サイトの年代別の平均値を並べたものです。回答数が少ないため、あくまで幅のある参考値として見てください。
| 年代 | キャリコネ | ONE CAREER |
|---|---|---|
| 20代 | 322万円 | 〜24歳 610万円、25〜29歳 570万円 |
| 30代 | 591万円 | 30〜34歳 585万円 |
| 40代 | 回答なし | 40〜44歳 1,000万円 |
出典はキャリコネ 吉本興業 年収・評判、ONE CAREER 吉本興業ホールディングス 年収・給与です。
20代の年収
20代の数字は、2サイトで250万円以上開いています。キャリコネの322万円に対し、ONE CAREERは570〜610万円です。
開きの一因は雇用形態だと考えられます。キャリコネの投稿には、2014年度に月給23万円・賞与20万円で年収296万円だった契約社員(クリエイティブ職、30歳)の例が含まれています。契約社員と正社員が混在した回答が平均を下げている可能性があります。
30代以降の年収
30代はキャリコネが591万円、ONE CAREERが585万円で、ほぼ一致しています。20代からの伸びは、キャリコネで見ると269万円です。
40代はONE CAREERに1,000万円という回答がありますが、件数はごく少数です。40代以降の水準は、口コミからは確定できないというのが正直なところです。
額面年収と手取りの差
口コミの年収は、いずれも税や社会保険料を引く前の額面です。年収600万円の場合、手取りは目安で460〜480万円程度になります。
ONE CAREERの回答では、基本給が月平均43万円、賞与が年平均78万円、残業代が月平均2万円でした(3件の平均)。賞与の比率が小さければ業績による変動も限られますが、件数が少ないため傾向としては断定できません。
求人票の年収が同じでも、月給を高く設定して賞与を抑える会社と、賞与の比率が大きい会社があります。選考の段階で、月給、賞与の回数、みなし残業の有無を分けて確認すると、入社後のギャップを避けやすくなります。
吉本興業の職種別・役職別の年収の違い


職種別の年収も、公式データはありません。口コミサイトの職種別平均では、管理部門が300万円台、クリエイティブが450万円前後と、職種によって水準が分かれます。
| 職種 | サイト | 平均年収 |
|---|---|---|
| 人事・総務・法務 | キャリコネ | 328万円 |
| 事務(財務・会計・経理) | キャリコネ | 420万円 |
| クリエイティブ | キャリコネ | 450万円 |
| その他 | キャリコネ | 519万円 |
| 営業 | ONE CAREER | 1,000万円 |
| IT・ゲーム・デザイン | ONE CAREER | 500万円 |
| 芸能・エンタメ | ONE CAREER | 598万円 |
出典はキャリコネ 吉本興業 年収・評判、ONE CAREER 吉本興業ホールディングス 年収・給与です。役職別の年収は、ONE CAREERでは会員限定表示のため確認できませんでした。
管理部門・事務職の年収
キャリコネの回答では、人事・総務・法務が328万円、経理などの事務が420万円でした。いずれも回答数はごく少なく、20代の回答が中心です。
管理部門は、年収よりも安定した働き方を求める層向けという見方もできます。ただし、この数字だけで水準の低さを判断するのは避けたほうが無難です。
クリエイティブ・営業職の年収
クリエイティブ職はキャリコネで450万円、ONE CAREERの芸能・エンタメ職で598万円でした。営業職は1,000万円という回答がありますが、ごく少数の回答です。
成果や担当するタレント、案件の規模によって年収が変わりやすい職種のため、同じ職種でも個人差が大きいと考えられます。営業の1,000万円を平均的な水準と受け取るのは危険です。
タレントの収入と社員の給与の違い
吉本興業の年収を検索すると、芸人やタレントの収入に関する話題も目に入ります。ただし芸人は多くが専属契約のタレントで、会社の給与体系で支払われる社員とは収入の仕組みが異なります。
この記事で扱う年収は、社員(会社員)の数字に限っています。タレントの収入は契約内容や活動量で大きく変わるため、社員の年収の参考にはなりません。



「吉本の年収」という検索には、社員の話とタレントの話が混ざりがちです。転職を考えるなら、見るべきなのは社員の職種別の数字です。応募したい職種に絞って確認しておきましょう。
同じ会社でも、管理部門とクリエイティブ、営業では年収の水準が変わります。口コミを見るときは会社全体の平均ではなく、応募する職種と年代に近い回答を探してください。一件でも該当する回答があれば、全体平均より実態に近い目安になります。
吉本興業の年収をエンタメ大手3社と比較


吉本興業と同じエンターテインメント業界で、有価証券報告書の数字が確認できる東宝、松竹、エイベックスの3社と比べます。3社はいずれも上場企業で、最新期の平均年収が公開されています。
吉本興業は上場廃止前の最終値しかないため、比較は参考程度になります。それでも、現在の口コミ推定値がどの位置にあるかは確認できます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 吉本興業(有報の最終値) | 1,085万円 | 38.3歳 | 6.0年 | 2009年3月期 |
| 東宝 | 952万円 | 37.9歳 | 9.2年 | 2026年2月期 |
| 松竹 | 830万円 | 42.3歳 | 14.6年 | 2026年2月期 |
| エイベックス | 710万円 | 42.5歳 | 12.8年 | 2026年3月期 |
出典はthe-shashi 吉本興業、the-shashi 東宝、the-shashi 松竹、the-shashi エイベックスです(有価証券報告書の記載値を集計)。口コミ推定の457〜651万円は、3社のいずれの最新値も下回っています。
東宝の年収


東宝の平均年収は952万円です(2026年2月期、平均年齢37.9歳、平均勤続年数9.2年)。前期の1,085万円から132万円下がりましたが、3社の中では最も高い水準を保っています(the-shashi 東宝)。
連結の従業員は4,088名で、単体の従業員は529名です。平均年収は単体の社員が対象で、映画配給、演劇、不動産などを持つ総合エンタメ企業の数字だと捉えられます。
松竹の年収


松竹の平均年収は830万円です(2026年2月期、平均年齢42.3歳、平均勤続年数14.6年)。前期の847万円から17万円の減少でした(the-shashi 松竹)。
平均勤続年数が14.6年と長く、歌舞伎や映画、不動産を軸に安定して勤める社員が多い構成です。年収は2022年2月期の773万円から、4年で50万円以上上がっています。
エイベックスの年収


エイベックスの平均年収は710万円です(2026年3月期、平均年齢42.5歳、平均勤続年数12.8年)。2024年3月期の847万円から、2期連続で下がっています(the-shashi エイベックス)。
音楽・タレントマネジメント領域という点で、3社の中では吉本興業に事業が近い会社です。それでも710万円で、口コミ推定の吉本興業とは50万円以上の差があります。
年収比較で最も注意したいのは、決算期のずれです。同じ決算期の有価証券報告書で並べれば、業績の波や景気の影響を揃えて見られます。比較したい会社が上場している場合は、IR BANKなどで過去5期分の推移まで確認しておくと、一時的な増減に惑わされません。
吉本興業の年収に関する口コミ・評判


口コミでは、年収そのものよりも、評価の仕組みに関する評価が目立ちます。ONE CAREERの年収・給与に関する口コミ3件では、総合満足度が3.0、給与制度の納得度が3.0、評価制度の納得度が2.0、評価基準の明確さが1.0でした(5点満点)。
回答は3件のみで、傾向として断定はできません。ただ、金額の高低以前に評価基準の見えにくさが課題として挙がっている点は押さえておくとよいでしょう。



口コミの総合評価が2.9でも、悪い会社と決めつける必要はありません。大切なのは、年収以外の条件を含めて、自分が重視する点と合うかどうかを確かめることです。
口コミサイトに表れる働き方の数字
キャリコネ(レポート46件)では、吉本興業の総合評価は5点満点中2.9でした。残業時間は月平均7.5時間、有休消化率は平均56%です。
- 総合評価は2.9/5.0(キャリコネ、46件)
- 月の残業時間は平均7.5時間(キャリコネ)
- 有休消化率は平均56%(キャリコネ)
- 評価基準の明確さは1.0/5.0(ONE CAREER、3件)
出典はキャリコネ 吉本興業 年収・評判、ONE CAREER 吉本興業ホールディングス 年収・給与です。この4つに共通するのは、残業が少なめな一方で、評価の見えにくさが目立つという点です。
公式値と口コミ値のギャップ
有価証券報告書の1,085万円と口コミの457〜651万円には、400万円以上の差があります。ただし、この差を「年収が下がった」と読むのは誤りです。
理由は3つあります。2009年と現在で時期が15年以上離れていること、前者は持株会社21名で後者は幅広い職種の回答であること、口コミは契約社員や若手の回答が多く含まれていることです。母集団が違う以上、差の大きさそのものに意味はないと考えてください。
口コミの平均値は、件数が10件に満たないと一人の回答で大きく動きます。数字を見るときは、平均値より先に回答数と回答者の年齢、雇用形態を確認してください。件数が少ない場合は、範囲(最小〜最大)をあわせて見るとブレの大きさがわかります。
吉本興業で年収を上げる方法


年収を上げる道は、社内での評価を上げる、成長する事業に関わる、転職でキャリアアップするの3つです。公式な給与テーブルや昇給制度は公開されていないため、ここでは公開情報から言える範囲で整理します。
社内での評価と昇格
口コミでは評価基準の明確さが1.0と低く、昇格の条件が見えにくい可能性があります(ONE CAREER 吉本興業ホールディングス 年収・給与)。上司との面談で評価の基準と昇格の目安を確認することが、最初にできる行動です。
職種によって年収の水準が変わるため、社内の異動で職種を変える選択肢も検討できます。
成長事業への関与
公式サイトでは、事業内容にグローバルな展開、地域創生、FANYを挙げています(吉本興業公式サイト)。新しい領域では担当者に裁量が生まれやすく、成果を出せば評価につながりやすくなります。
ただし、これらの事業が年収に直結するかどうかは、公開情報からは判断できません。関与する事業の収益性を確認したうえで動くことが大切です。



エンタメ業界は人気企業が多く、年収だけで比べると選択を誤りがちです。職種ごとの相場を確認しておくと、社内でも転職でも、自分の立ち位置がつかみやすくなりますよ。
転職によるキャリアアップ
東宝952万円、松竹830万円、エイベックス710万円と、同業の上場企業の平均は吉本興業の口コミ推定を上回っています。同じ職種で転職する場合は、職種別の相場と比べて、提示年収が適正かを確認したいところです。
転職エージェントを使うと、非公開求人や、業界ごとの年収の目安を教えてもらえます。一社だけでなく複数のエージェントで比較すると、提示年収の妥当性を判断しやすくなります。
年収を交渉するときは、職種別の相場、前職の年収、他社の内定条件など、客観的な数字を用意しておくと説得力が増します。口コミの数字だけでなく、同業の上場企業の有価証券報告書も根拠として使えます。
吉本興業の年収に関するよくある質問
吉本興業の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公開資料と口コミサイトに基づいています。
吉本興業の平均年収は公開されていますか
現在は公開されていません。吉本興業は2010年に上場廃止となったため、有価証券報告書の提出がなく、確認できる公式の平均年収は2009年3月期の1,085万円が最後です(the-shashi 吉本興業 平均年収・従業員数の推移)。現在の水準は口コミから推定するしかなく、キャリコネでは457万円、ONE CAREERでは651万円と、サイトによって差があります。
吉本興業の社員の年収は高いですか
口コミベースでは、エンタメ大手より低めの水準です。キャリコネの457万円、ONE CAREERの651万円は、国税庁の民間平均給与478万円と同水準か、やや上回る程度です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。東宝952万円、松竹830万円、エイベックス710万円と比べると、いずれも下回ります。
吉本興業と年収が近い同業他社はどこですか
口コミ推定の範囲に近いのは、710万円のエイベックスです。同社も音楽やタレントマネジメントを手がけており、事業の性格が近い企業です(the-shashi エイベックス)。ただし吉本興業は非上場で最新の有報がないため、比較は参考程度にとどめてください。
まとめ
吉本興業は非上場のため、現在の平均年収は公開されていません。有価証券報告書の最終値は2009年3月期の1,085万円で、持株会社21名の平均です。
現在の水準は、口コミで457万円(キャリコネ)、651万円(ONE CAREER)と推定されます。いずれも回答数が少なく、幅のある参考値です。
東宝952万円、松竹830万円、エイベックス710万円と比べると、口コミ推定の吉本興業は3社を下回ります。ただし母集団や時期が異なるため、単純な優劣は付けられません。
職種によって年収の水準が変わるため、比較するときは応募職種に近い回答を探すことが大切です。評価基準が見えにくいという口コミもあり、入社前に評価制度を確認しておくと安心です。
転職を検討する場合は、同じ職種の相場と比べて提示年収を判断してください。複数の転職エージェントに相談すれば、職種別の年収の目安も把握しやすくなります。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- the-shashi 吉本興業 平均年収・従業員数の推移
- Wikipedia 吉本興業ホールディングス
- キャリコネ 吉本興業 年収・評判
- ONE CAREER 吉本興業ホールディングス 年収・給与
- 吉本興業公式サイト
- the-shashi 東宝
- the-shashi 松竹
- the-shashi エイベックス
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









