三菱電機ソフトウェアの平均年収は671万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

三菱電機ソフトウェアの平均年収は671万円です（OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度、正社員176人の回答、回答者の平均年齢35歳）。同社は三菱電機の100%子会社で株式を上場しておらず、有価証券報告書の平均年間給与は公開されていません。この数字は口コミ集計にもとづく推定値です。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。三菱電機ソフトウェアの水準はその約1.2倍から1.4倍にあたります。

正式な社名表記は「三菱電機ソフトウエア株式会社」で、2022年4月に三菱電機グループのソフトウェア会社6社が統合して発足しました（三菱電機ソフトウエア MESWについて）。この記事では検索で使われる「三菱電機ソフトウェア」の表記を使いながら、年代別・職種別の実態と年収を上げる道筋を整理します。

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三菱電機ソフトウェアの平均年収は671万円｜口コミ集計と公式情報

三菱電機ソフトウェアの平均年収は671万円です（OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度、正社員176人の回答、回答者の平均年齢35歳）。回答者の年収レンジは300万円から1,800万円まで広がっています。

SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均579万円と比べると92万円高い水準です。ただし有価証券報告書の平均年間給与のような法定開示の数字ではないため、この数字は回答者の年齢構成に左右される推定値として扱う必要があります。

まずは、なぜ一次情報としての有報が存在しないのかを整理します。

有価証券報告書が存在しない理由

三菱電機ソフトウェアは株式を公開していません。株主は三菱電機株式会社が100%で、資本金は10億円です（三菱電機ソフトウエア 会社概要）。

有価証券報告書の提出義務は、上場企業や一定の要件を満たす有価証券の発行者に課されます。三菱電機ソフトウェアはこれに該当しないため、従業員の平均年間給与という項目自体が公開されません。

そのため本記事では、口コミ集計値と公式の募集要項という2種類の情報を併記します。架空の精緻な平均額を出すことはできないため、どちらか片方だけを見て判断しないことが重要です。

口コミサイトごとの平均年収の違い

口コミ集計値はサイトによって80万円近い開きがあります。OpenWorkの671万円に対し、エン カイシャの評判では592万円です（エン カイシャの評判 三菱電機ソフトウエアの年収・給与、正社員67人の回答、平均年齢37.3歳）。

差が出る理由は回答者の構成です。OpenWorkは回答者176人の中に年収1,800万円の役員級が含まれ、平均を押し上げています。エン カイシャの評判は回答者67人で年収レンジが300万円から1,060万円と狭く、中央値に近い数字になっています。

• OpenWork 671万円（176人、レンジ300万〜1,800万円）
• エン カイシャの評判 592万円（67人、レンジ300万〜1,060万円）
• doda キャリア採用の予定年収 500万〜900万円（求人票ベース）

この3つに共通するのは、中央値は600万円前後に収まり、平均値は上位層に引っ張られているという点です。転職で見込める提示額はdodaの求人票にある500万円から900万円の幅が実態に近く、出典はdoda 三菱電機ソフトウエア株式会社の平均年収です。

三菱電機ソフトウェアの企業情報と6社統合の経緯

三菱電機ソフトウェアは2022年4月1日に設立されました。三菱スペース・ソフトウエアが、三菱電機コントロールソフトウェア、三菱電機マイコン機器ソフトウエア、三菱電機メカトロニクスソフトウエア、日本アドバンス・テクノロジー、メルコ・パワー・システムズの5社を合併して現社名に変更した形です（Wikipedia 三菱電機ソフトウエア）。

2023年4月には三菱電機インフォメーションネットワークのエンジニアリングソリューション事業も統合しました。従業員数は5,224名（2026年3月31日時点）、売上高は1,360億円（2025年度実績）で、三菱電機グループのソフトウェア技術を担う中核会社です（三菱電機ソフトウエア 会社概要）。

事業分野は公共・エネルギー、宇宙・通信、防衛システム、FA・産業メカトロニクス、自動車機器、ビル、空調・冷熱、映像、セキュリティー、ライフサイエンス、組込ソリューションの11領域です。売上の大半が三菱電機グループ向けで、この収益構造が後述する給与の安定性につながっています。

三菱電機ソフトウェアの年代別の年収目安

三菱電機ソフトウェアの年収は、20代後半から30代前半にかけて最も急に伸びます。25歳から29歳の460万円が30歳から34歳で615万円になり、5年で155万円増える計算です。

一方で40代以降の伸びは緩やかになります。年齢別の集計は次のとおりです。

年齢	平均年収	最高年収	回答数
25〜29歳	460万円	650万円	14人
30〜34歳	615万円	800万円	17人
35〜39歳	662万円	800万円	10人
40〜44歳	644万円	1,060万円	9人
45〜49歳	663万円	880万円	6人

出典はエン カイシャの評判 三菱電機ソフトウエアの年収・給与（口コミ回答者の年齢別集計）です。30代前半までに600万円台へ乗る一方、35歳以降の平均は644万円から663万円の幅に収まっており、40代で平均が伸び悩む代わりに最高年収の幅が広がることがわかります。

20代・30代の年収

新卒の初任給は学部卒で月給28万7,000円、修士了で31万4,000円、高専卒で27万2,000円です（三菱電機ソフトウエア 新卒募集要項）。賞与は6月と12月の年2回、昇給は年1回と定められています。

月給28万7,000円を12カ月分に賞与を加えると、1年目から年収450万円前後が見込める計算になります。25歳から29歳の平均460万円という数字は、この水準に数年分の昇給と残業代が乗った状態と読めます。

30代前半で615万円、30代後半で662万円という伸びは、グレードの昇格がそのまま反映された結果です。20代後半から30代前半が、社内で最も年収が動く時期にあたります。

40代・50代の年収

40代前半の平均644万円は30代後半の662万円をわずかに下回ります。回答数が9人と少ない影響もありますが、年功で自動的に上がる部分が小さくなり、役職に就けるかどうかで個人差が開くことが背景にあります。

40代前半の最高年収は1,060万円で、課長級に到達すれば1,000万円台に乗るという口コミもあります。平均値の近くに留まる層と大きく上回る層に分かれ、平均644万円という数字はこの二極化をならした結果です。

逆に言えば、40代で管理職ポストに就かない場合、年収はほぼ横ばいで推移します。40代以降のキャリア設計を早めに考えておく必要があるのはこのためです。

額面年収と手取りの差

ここまでの数字はすべて額面です。手取りは社会保険料と所得税・住民税を差し引いた後の金額になります。

年収671万円の場合、手取りは目安で510万円から530万円程度です。月あたりに直すと約43万円で、額面との差は年間140万円前後になります。

住宅補助を使える場合は、可処分所得の実感がこの計算より上振れします。三菱電機ソフトウェアは福利厚生として住宅補助・退職金・社員持株会・セレクトプラン制度を用意しており（三菱電機ソフトウエア 新卒募集要項）、額面の比較だけでは見えない部分です。

三菱電機ソフトウェアの職種別・グレード別の年収の違い

三菱電機ソフトウェアの年収は、職種によって最大385万円の差があります。事務職の956万円に対し、プログラマー職は571万円です。

同じ会社に在籍していても、担当する領域で年収帯が変わります。職種別の集計は次のとおりです。

職種	平均年収	年収レンジ
事務	956万円	500万〜1,800万円
設計	764万円	600万〜1,000万円
営業	714万円	640万〜800万円
技術	700万円	300万〜1,120万円
開発	667万円	350万〜930万円
エンジニア・SE	639万円	300万〜1,240万円
プログラマー	571万円	400万〜800万円

出典はOpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度です。人数が最も多いエンジニア・SE職が639万円と全社平均をやや下回る点は、実態を測るうえで押さえておきたい数字です。

職種別に差が生まれる背景

事務職が956万円と突出しているのは、回答者に管理部門の役職者が多く含まれるためだと考えられます。年収レンジの上限1,800万円は役員級の回答で、少人数の職種は平均が上振れしやすい構造です。

設計職の764万円は、要件定義や基本設計といった上流工程を担う社員の水準です。担当工程が上流になるほどグレードが高い社員の比率が増えるため、同じ技術系でもプログラマー職の571万円とは190万円以上の差が生まれます。

エンジニア・SE職と開発職は人数が多く、若手から中堅まで幅広い年代が含まれます。平均が下がるのは年齢構成の影響が大きく、職種としての単価が低いわけではありません。

グレード制度と賞与の仕組み

三菱電機ソフトウェアの給与は、グレードごとに基本給が決まる仕組みです。口コミでは、年初に目標を設定して評価される制度がある一方、昇格は年功序列の傾向が強く、年次に応じて段階的に上がるという声が多く見られます（OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度）。

賞与は親会社である三菱電機の賞与ベースを引き継いでおり、新入社員からしっかり支給されるという評価があります。基本給が同業他社と比べて低めな分を、残業代と賞与で補う構造です。

この構造では、昇格しない限り基本給が大きく動かない設計になります。同じ年次でも昇格の早い遅いで年収が100万円単位で変わるのはこのためです。

中途入社の提示年収の考え方

キャリア採用の求人票では、組み込みソフトウェアで500万円から800万円、SE・インフラエンジニアで600万円から900万円、プロジェクトマネージャーで700万円から900万円という予定年収が示されています（doda 三菱電機ソフトウエア株式会社の平均年収）。

500万円は30歳前後の水準、900万円は担当課長級に近い水準にあたります。入社時にどのグレードで評価されるかがその後の年収の出発点になるため、現職の年収だけでなく経験年数と担当領域が提示額を左右します。

前職で高い年収を得ていても、グレード制度の枠を超えた提示は出にくい構造です。逆に、提示額が想定より低くても昇格ペースが速ければ数年で追いつくケースがあります。

三菱電機ソフトウェアの年収を親会社・上場SIerと比較

三菱電機ソフトウェアが非上場である以上、同じ基準での比較はできません。そこで、有価証券報告書で平均年収を開示している親会社の三菱電機と、上場SIer2社を並べて位置を確認します。

比較対象は三菱電機、SCSK、DTSの3社です。三菱電機は出向や転籍で人事交流がある親会社、SCSKとDTSは転職市場で競合しやすい独立系・ユーザー系のシステムインテグレーターにあたります。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期／出典区分
三菱電機ソフトウェア	671万円	35歳	5,224名	口コミ集計（非上場）
三菱電機	913万円	40.5歳	29,949名	2026年3月期 有報
SCSK	796万円	42.7歳	8,493名	2026年3月期 有報
DTS	658万円	39.7歳	3,199名	2026年3月期 有報

出典はIR BANK 三菱電機、IR BANK SCSK、IR BANK DTSです。ただし平均年齢が35歳から42.7歳まで8歳近い幅があり、この表をそのまま優劣として読むことはできません。

三菱電機の年収

三菱電機の平均年収は913万円です（2026年3月期、平均年齢40.5歳、従業員29,949名）。三菱電機ソフトウェアの671万円との差は242万円です。

三菱電機は2022年3月期の806万円から4年で107万円伸びており、2026年3月期は前年から44万円の増加です（IR BANK 三菱電機）。従業員数が36,700名から29,949名へ減った影響も含め、平均値が大きく動いた局面にあたります。

三菱電機ソフトウェアの賞与ベースは親会社から引き継がれているため、親会社の賃上げは子会社の年収にも波及します。ただし基本給テーブルは別会社として設定されており、同じ年齢でも200万円前後の差が残るのが実態です。

SCSKの年収

SCSKの平均年収は796万円です（2026年3月期、平均年齢42.7歳、従業員8,493名）。住友商事系のSIerで、三菱電機ソフトウェアとの差は125万円です。

SCSKは2024年3月期の764万円から2年で32万円増えています（IR BANK SCSK）。従業員8,493名という規模で平均を押し上げている点は評価できます。

ただし平均年齢は42.7歳と三菱電機ソフトウェアの回答者より7歳以上高くあり、年齢構成の差が平均年収の差に直結しています。三菱電機ソフトウェアの40代の平均644万円から663万円と比べると、差はさらに縮まります。

DTSの年収

DTSの平均年収は658万円です（2026年3月期、平均年齢39.7歳、従業員3,199名）。独立系SIerで、3社のなかでは唯一、三菱電機ソフトウェアの口コミ平均を下回ります。

DTSは2024年3月期の612万円から2年で46万円増えています（IR BANK DTS）。平均勤続年数15.1年という長さも、給与水準を支えている要素です。

3社を並べると、平均年齢が高い会社ほど平均年収も高いという関係が見えます。三菱電機ソフトウェアの671万円という数字は、回答者の平均年齢35歳という若さを差し引いて読む必要があります。

三菱電機ソフトウェアの年収を動かす3つの要因

三菱電機ソフトウェアの年収は、個人の評価だけで決まるわけではありません。親会社である三菱電機の賃金水準、年功序列のグレード制度、6社統合による制度の統一が大きく影響します。

今後の見通しを判断するうえで押さえておきたい要因を整理します。

三菱電機グループの賃金水準の影響

三菱電機の平均年収は2022年3月期の806万円から2026年3月期の913万円へ、4年で107万円伸びています（IR BANK 三菱電機）。賞与ベースを親会社から引き継ぐ三菱電機ソフトウェアにとって、この上昇は追い風です。

新卒の初任給も学部卒28万7,000円と、業界のなかでは高い水準に設定されています（三菱電機ソフトウエア 新卒募集要項）。賃金テーブルそのものが親会社の改定に合わせて底上げされるのが、グループ会社に共通する特徴です。

成果給の比率が高い外資系IT企業との大きな違いはここにあります。個人の評価が平均的でも、在籍しているだけで年収が上がる余地があります。

年功序列のグレード制度

口コミでは、評価制度はあるものの昇格は年次に応じて段階的に進むという声が目立ちます（OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度）。若手のうちは同期との差がつきにくく、安定している反面、成果を出しても短期間で跳ね上がる仕組みはないという評価です。

この制度は30代前半までは年収を着実に押し上げます。一方で40代以降は役職ポストの数に上限があるため、昇格の有無で平均から上下に分かれていきます。

年功序列を安定と捉えるか、頭打ちと捉えるかは本人のキャリア観次第です。転職を検討する層の多くは、この40代以降の伸び方に着目しています。

6社統合による制度の統一

三菱電機ソフトウェアは2022年4月に6社が合併して発足し、2023年4月にはさらに1社から事業移管を受けました（三菱電機ソフトウエア MESWについて）。出身会社ごとに給与テーブルや評価制度が異なっていたため、統合後は制度の統一が進められています。

口コミに幅があるのはこのためです。同じ社名でも出身会社によって基本給の水準が異なっていた期間があり、統合前の制度で回答した数字と統合後の数字が混在しています。

売上高1,360億円、従業員5,224名という規模になったことで、クラウド・AI・画像処理・セキュリティといった先端領域への投資と人材育成が強化されています。高単価領域の案件が増えれば、担当する社員の評価機会も増えます。

三菱電機ソフトウェアの年収に関する口コミ・評判

口コミサイトに寄せられた評価は、金額そのものより給与制度の性格に集中しています。年収・給与制度に関する投稿は226件あります（OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度）。

公式の数字と社員の実感には、いくつかのずれがあります。

給与制度に対する社員の評価

基本給について、同業他社と比べて低めだという声が目立ちます。突出して高いわけではないが、賞与と残業代を含めれば見劣りしないという評価です。

一方で、賞与が親会社ベースで安定しており、先の見通しが立てやすいという点を評価する投稿が多く見られます。賞与は5カ月分程度という声があり、年収の3割前後を占めます。

年功序列で昇給する仕組みのため、評価のばらつきによる年収の乱高下が起きにくい構造です。業績連動の幅はあるものの、賞与が大幅に削られた事例はあまり報告されていません。

残業代と福利厚生の実態

残業代が全額支給され、サービス残業が発生しにくいという投稿が複数あります。月間の残業時間は24.6時間、有給消化率は52.3%という水準です（OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度）。

福利厚生では、年間6万8,000円分のポイントを自由に使えるセレクトプラン制度への評価が高くなっています。住宅補助と合わせて可処分所得が押し上げられるという点は、同年代の年収比較では見えにくい要素です。

ただし、成果を出しても短期間で年収が跳ね上がる仕組みはありません。安定性と引き換えに上振れの幅が小さいという評価は、口コミ全体を通じて一貫しています。

三菱電機ソフトウェアで年収を上げる方法

三菱電機ソフトウェアで年収を上げる道は3つあります。社内でグレードを上げる、高単価領域へ移る、外部へ転職するという選択肢です。

どれを選ぶかは現在の年齢とグレードによって変わります。順に整理します。

社内での昇格とグレードの引き上げ

最も確実なのがグレードの昇格です。基本給と賞与の両方が連動して上がるため、1段階の昇格が年収に与える影響は100万円前後になります。

昇格の判断材料になるのは、担当案件の規模と後進の育成実績です。個人の技術力だけでは評価が頭打ちになりやすいため、プロジェクトマネジメントの経験を積むことが近道になります。

20代後半から30代前半は昇格の機会が続く時期です。この期間にどのグレードまで到達できたかが、40代以降の年収の差につながります。

高単価領域へのキャリアシフト

職種別の集計では設計職が764万円と技術系で最も高く、プログラマー職との差は193万円あります（OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度）。上流工程や社内公募での異動も年収を上げる手段です。

宇宙・通信、防衛システム、FA・産業メカトロニクスといった領域は、三菱電機グループの中でも投資が続く分野です。これらの領域の実務経験は社内の評価だけでなく外部でも通用するのため、転職市場でも評価されやすくなります。

領域を変える異動は年収に反映されるまで時間がかかります。それでも、40代以降の頭打ちを避けるという観点では早い時期に動く価値があります。

転職によるキャリアアップ

社内の昇格ペースに納得できない場合、転職が選択肢になります。親会社の三菱電機や上場SIerは、同年代でより高い水準を提示することがあります。

三菱電機の平均913万円、SCSKの平均796万円という水準は、三菱電機ソフトウェアの40代の平均644万円から663万円を上回ります（IR BANK 三菱電機、IR BANK SCSK）。

ただし、三菱電機ソフトウェアの福利厚生は独立系SIerと比べて手厚いという点は見落とせません。転職で年収が上がっても、住宅補助やセレクトプランが減ることで手取りベースでは横ばいになるケースがあります。

提示年収だけでなく、住宅関連の手当・退職金制度・残業代の支給実態まで含めて比較する必要があります。転職エージェントを使う場合は、この3点を必ず確認してもらってください。

三菱電機ソフトウェアの年収に関するよくある質問

検索でよく調べられている疑問を3つ取り上げます。いずれも出典を添えて回答します。

社名表記と親会社との関係にまつわる質問が多いため、最初にその点から整理します。

三菱電機ソフトウェアと三菱電機の年収はどれくらい違いますか

平均値で比べると242万円の差があります。三菱電機の913万円（2026年3月期 有報）に対し、三菱電機ソフトウェアは口コミ集計で671万円です（IR BANK 三菱電機、OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度）。

ただし三菱電機の平均年齢は40.5歳、三菱電機ソフトウェアの回答者は平均35歳です。同じ年代で比べると差は縮まりますが、基本給テーブルが別会社として設定されており、200万円前後の差が残ることは口コミでも一貫して指摘されています。

賞与ベースは親会社から引き継がれているため、賞与の月数自体は大きく変わりません。差が出るのは主に基本給の部分です。

三菱電機ソフトウェアの初任給はいくらですか

新卒の初任給は学部卒で月給28万7,000円、修士了で31万4,000円、高専卒で27万2,000円です（三菱電機ソフトウエア 新卒募集要項）。賞与は年2回、昇給は年1回と定められています。

月給28万7,000円を12カ月に賞与を加えると、1年目の年収は450万円前後が見込まれます。国内の給与所得者の平均478万円に初年度からほぼ並ぶ水準です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。

入社2年目からはフレックスタイム制度が利用でき、所定就業時間は7時間45分です。年間休日は120日以上で、時間単位の有給休暇も取得できます。

三菱電機ソフトウェアの平均年収は今後も上がりますか

上昇が続く可能性は高いと考えられます。親会社の三菱電機は2022年3月期から2026年3月期にかけて平均年収を107万円引き上げており、賞与ベースを共有する子会社にも波及します（IR BANK 三菱電機）。

加えて、統合後の制度統一と先端領域への投資が続いています。ただし若手の採用が増えると平均年齢が下がり平均年収を押し下げるため、平均年収という数値自体は伸び悩んで見える可能性があります。

個人の年収という視点では、賃金テーブルの底上げとグレード昇格の両方が効きます。平均値の動きと自分の年収の動きは別物として見るのが実態に近い捉え方です。

まとめ

三菱電機ソフトウェアの平均年収は671万円です（OpenWork 三菱電機ソフトウエア 年収・給与制度、正社員176人の回答、回答者の平均年齢35歳）。非上場のため有価証券報告書はなく、この数字は口コミ集計にもとづく推定値です。

公式の情報としては、新卒の初任給が学部卒28万7,000円、キャリア採用の予定年収が500万円から900万円という記載があります（三菱電機ソフトウエア 新卒募集要項、doda 三菱電機ソフトウエア株式会社の平均年収）。推定値と公式の数字を併せて見ると、実態の幅が把握しやすくなります。

年代別では25歳から29歳が460万円、30代前半が615万円、30代後半が662万円です。30代前半までの伸びが急で、40代以降は役職の有無で二極化します。

職種別では事務956万円、設計764万円、営業714万円、エンジニア・SE639万円、プログラマー571万円と、最大385万円の差があります。全社平均だけでは実態が見えません。

親会社・上場SIerと比べると、三菱電機913万円、SCSK796万円には届かず、DTS658万円とはほぼ同水準です。ただし各社の平均年齢は39.7歳から42.7歳で、回答者の平均年齢35歳の三菱電機ソフトウェアとは前提が異なります。

年収を上げる道は、グレードの昇格、高単価領域へのキャリアシフト、転職の3つです。親会社の賃上げという追い風もあるため、社内で昇格できる見込みを確認したうえで外部と比較してください。

最後に、正式な社名表記は「三菱電機ソフトウエア」である点を忘れないでください。求人票や口コミを調べるときは、表記の違いと旧6社の社名でも検索することをおすすめします。