speeeの平均年収は573万円です(有価証券報告書 2025年9月期)。平均年齢は29.6歳、平均勤続年数は3.17年、従業員数は601名となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。speeeの水準は全国平均の約1.2倍にあたります。
ただし573万円は、平均年齢が29歳台という若い組織の全社平均です。同じWebマーケ・DX領域の上場3社より平均年齢が6歳前後若く、口コミベースの平均は515万円と開きもあります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と同業比較、年収を上げる道筋を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起speeeは「レガシー産業DX」「金融DX」「DXコンサルティング」を軸に事業を広げている会社です。平均年収だけを見ると中堅水準ですが、平均年齢が低いことを踏まえると印象が変わります。同じ年齢帯の他社と並べて見るのがおすすめですよ。
speeeの平均年収は573万円|有価証券報告書の最新データ


speeeの直近の平均年収は573万円です(有価証券報告書 2025年9月期、平均年齢29.6歳、平均勤続年数3.17年、従業員数601名)。決算期は9月で、2025年12月に提出された報告書が最新です。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社単体の従業員だけを対象にした金額です。公式サイトの会社概要では従業員660名(2026年3月31日時点)とありますが、有報の601名とは時点と集計範囲が異なります。
まず直近の推移から、573万円がどのような位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
speeeの平均年収は、2020年9月期の568万円から2025年9月期の573万円まで、5年間で5万円しか増えていません。550万円台後半から580万円までの狭いレンジで推移しています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2020年9月期 | 568万円 | 30.0歳 | 308名 |
| 2021年9月期 | 575万円 | 29.4歳 | 356名 |
| 2022年9月期 | 566万円 | 29.4歳 | 385名 |
| 2023年9月期 | 559万円 | 29.7歳 | 478名 |
| 2024年9月期 | 580万円 | 29.3歳 | 563名 |
| 2025年9月期 | 573万円 | 29.6歳 | 601名 |
出典はIR BANK Speee 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは従業員数の動きです。5年間で308名から601名へ約2倍になりましたが、人員が倍増しても平均年収はほぼ横ばいでした。底は2023年9月期の559万円、最高は2024年9月期の580万円です。
平均年収が伸び悩む理由
2025年9月期の平均年収は前期から7万円下がりました。一方で従業員数は38名増え、平均勤続年数は2.92年から3.17年へ伸びています。
平均年齢が29歳台で固定されている点が、数字の動きを読み解くカギです。毎年のように若手の採用が続くと、既存社員の昇給分が新入社員の低い年収で薄められ、平均が上がりにくくなります。
つまり573万円が動かないのは、給与水準が据え置かれているからというより、社員構成が若く保たれていることの表れと見るのが妥当です。同じ社員が長く在籍した場合の年収は、全社平均とは別に考える必要があります。
speeeの企業情報と事業内容


speeeは2007年11月29日に設立された、東京都港区六本木に本社を置く企業です。代表取締役CEOは大塚英樹氏で、資本金は約30億円(2026年3月31日時点)、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています(Speee 公式サイト 会社概要)。
事業は金融DX事業、レガシー産業DX事業、DXコンサルティング事業の3つです。2020年7月10日に東証JASDAQ(スタンダード)へ上場しました(JPX Speee 開示資料)。
事業の構造が年収に与える影響は、事業開発が起点で、新規領域に人員を投入し続ける成長型の組織という点にあります。採用を増やし続けるフェーズでは平均年収が上がりにくく、個人の評価や役割で差がつきやすい傾向があります。
有価証券報告書の573万円は、提出会社であるspeee単体の従業員が対象です。求人票やオファーの年収と比べるときは、賞与や基準外賃金が含まれているかを先に確認しておくと判断を誤りません。年次の昇給後の水準は、全社平均より高くなるのが通常です。
speeeの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が載っていません。そのため年代別の数字は、転職口コミサイトの集計をもとにした目安になります。
口コミは件数が少ないため、年代ごとの数字は大きくぶれる前提で見てください。ワンキャリア転職の集計では、24歳以下508万円、25〜29歳526万円、30〜34歳450万円、45〜49歳500万円と掲載されています(ワンキャリア転職 Speee 年収・給与)。
| 年代・年齢 | 年収の目安 | 集計元 |
|---|---|---|
| 24歳以下 | 508万円 | ワンキャリア転職 |
| 25〜29歳 | 526万円 | ワンキャリア転職 |
| 30〜34歳 | 450万円 | ワンキャリア転職(投稿数が少ない区分) |
| 45〜49歳 | 500万円 | ワンキャリア転職 |
| 25歳(単一年齢) | 451万円 | ツレオンメディア |
| 30歳(単一年齢) | 524万円 | ツレオンメディア |
| 35歳(単一年齢) | 697万円 | ツレオンメディア |
出典はワンキャリア転職 Speee 年収・給与、ツレオンメディア Speee 年収です。前者は年代の区分、後者は年齢ごとの目安という集計方法の違いがあります。



年代別の年収は、有価証券報告書に載らないため、口コミサイトの集計に頼ることになります。集計元によって数字が大きく違うので、1つの数字を鵜呑みにせず、複数を見比べるのがおすすめですよ。
20代の年収
20代の年収は450万〜530万円台に収まる例が中心です。平均年齢が29.6歳なので、有報の573万円は20代後半から30代前半の層が大きく占める数字だと考えられます。
ツレオンメディアの目安では、25歳が451万円、30歳が524万円です。5年で70万円強の伸びがあり、若手でも評価に応じて年収が上がっていく構造がうかがえます。
一方、ワンキャリア転職の25〜29歳526万円とは差があります。同じ年代でも、職種や入社経路によって幅が出ている点に注意が必要です。
30代以降の年収
30代に入ると、ツレオンメディアの目安では35歳で697万円まで上がります。有報の平均573万円を約120万円上回る水準です。
ワンキャリア転職の30〜34歳450万円は、投稿件数が少ない区分のため参考値にとどまります。30代で年収が下がるという実態を示す数字ではないと考えるのが自然です。
平均勤続年数が3.17年と短いため、30代後半以降のデータはどの集計でも薄くなります。長期在籍者の年収を知りたい場合は、面談やオファー面談で等級ごとの目安を直接確認するのが確実です。
額面年収と手取りの差
年収573万円の手取りは、目安として435万〜455万円程度です。社会保険料と所得税・住民税が差し引かれるため、額面のおよそ76〜80%が手元に残る計算になります。
家族構成や扶養控除、住宅ローン控除の有無で手取りは前後します。月に換算すると、賞与を除いた月収ベースの手取りはさらに低く見えるため、年収と月々の生活費を別に考える視点が必要です。
speeeの年代別年収は、有報に載らず口コミ集計に頼らざるを得ません。件数が20件前後の区分は、1人の高額・低額投稿で平均が数十万円動きます。複数の集計元で数字を見比べ、どれにも共通する範囲を目安にするのが安全です。
speeeの職種別・等級別の年収の違い


speeeには有価証券報告書で職種別の年収が出てきません。そこで職種別の実態は、ワンキャリア転職に投稿された口コミ23件の集計で確認します。
職種別の最高は管理部門・人事の612万円、最低はIT・ゲーム・デザインの463万円で、職種間の差は最大で約150万円あります。
| 職種区分 | 口コミ平均年収 |
|---|---|
| 管理部門・人事部門 | 612万円 |
| 営業 | 521万円 |
| 経営企画・事業企画 | 510万円 |
| コンサルタント・士業 | 480万円 |
| 広告・マーケティング | 474万円 |
| IT・ゲーム・デザイン | 463万円 |
出典はワンキャリア転職 Speee 年収・給与です。ページ上にエンジニア単独の区分はなく、IT・ゲーム・デザインが最も近い区分にあたります。
管理部門・営業の年収傾向
管理部門・人事は612万円で、有報の全社平均573万円を上回ります。管理職や専門性の高い人材が少数含まれると、平均が引き上げられやすい区分です。
営業は521万円、経営企画・事業企画は510万円です。事業開発が起点の会社なので、事業を動かす職種が全社平均に近い位置に並んでいます。



職種別の口コミは、投稿が若手に偏りやすいのが難点です。全社平均より低く出ていても、それだけで年収が低いとは言い切れません。等級ごとの年収を面談で確認するのが確実です。
エンジニア・コンサルの年収傾向
コンサルタント・士業は480万円、広告・マーケティングは474万円、IT・ゲーム・デザインは463万円と、いずれも全社平均573万円を下回ります。
この差には、口コミの投稿者が入社数年の層に偏っている可能性影響が含まれると見られます。全社平均573万円は管理職を含めた数字であり、口コミは入社数年の層が多いと考えるのが自然です。
エンジニア職の具体的な年収レンジは、口コミサイト上で十分に確認できていません。応募時には、職種別の想定年収を選考の中で必ず質問してください。
等級制度と評価の仕組み
ツレオンメディアの解説では、speeeの基本給は9段階のグレードで決まるとされています。7等級からは、マネージャーとスペシャリストのキャリアが分かれる設計です(migi-nanameue Speee 年収記事)。
給与にはみなし残業45時間分が含まれ、超過分は別に支給されるとされています。賞与は年2回で、評価に応じて年収が変わる成果反映型という口コミが見られます(ツレオンメディア Speee 年収)。
公式の採用ページでは給与制度の詳細が見当たらないため、等級や賞与の仕組みは口コミ・解説記事ベースの情報にとどまります。応募時に募集要項と面談で確かめる必要があります。
同じ職種名でも、等級が1つ違えば年収は数十万円単位で変わるのが一般的です。オファー面談では、提示年収がどの等級にあたるのかと、みなし残業の時間数・賞与の算定方法をあわせて確認すると、他社との比較が正確になります。
speeeの年収を同業のWebマーケ・DX企業3社と比較


speeeと事業領域が近い上場企業として、ナイル、ジオコード、ブレインパッドの3社を取り上げます。いずれも有価証券報告書の平均年収を比較に使います。
結論から言うと、3社の平均年収は542万〜761万円で、speeeの573万円はジオコードを上回りナイルとブレインパッドを下回ります。平均年齢がspeeeより5〜7歳高い会社ばかりなので、数字だけを並べると不利に見えやすい点に注意してください。
ナイルの年収


ナイルの平均年収は605万円です(IR BANK ナイル、2025年12月期、平均年齢36.3歳、従業員251名)。DXとマーケティングの領域で、SEOやAI検索対策(LLMO)を強みとしています。
前期の624万円からは19万円下がりました。speeeとの差は32万円ですが、平均年齢は6.7歳高いため、年齢をそろえるとspeeeの水準は見劣りしません。



同業3社の中では、平均年齢の差が最も大きな見るポイントです。speeeは5〜7歳若いのに、水準では3社の真ん中あたりにいます。年齢をそろえて考えると見え方が変わりますよ。
ジオコードの年収


ジオコードの平均年収は542万円です(IR BANK ジオコード、2026年2月期、平均年齢35.1歳、従業員135名)。Webマーケティングと営業DXを一社で提供する会社です。
前期の533万円から9万円上がりました。speeeは平均年齢が5.5歳若いにもかかわらず31万円上回っています。若手の採用を続けながらも、水準では同業内で遜色のない位置にあります。
ブレインパッドの年収


ブレインパッドの平均年収は761万円です(IR BANK ブレインパッド、2025年6月期、平均年齢35.2歳、従業員564名)。データ活用を軸にした事業を展開しています。
前期の740万円から約20万円上がっており、2014年6月期の581万円からは約180万円の上昇です。speeeより188万円高い水準ですが、データサイエンス領域の専門人材が多く、職種構成が異なる点は考慮が必要です。
平均年収の比較表だけで会社の優劣を判断すると、年齢構成の違いを見落とします。比較するときは、平均年齢と従業員数をあわせて確認し、自分と同じ年代・職種のデータを探すようにしてください。
speeeの年収は同業内でどのレベルか
同業4社の有価証券報告書の数字を並べると、speeeの位置が見えてきます。表は各社の最新期の平均年収、平均年齢、従業員数をまとめたものです。
| 会社 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 対象期 |
|---|---|---|---|---|
| ブレインパッド | 761万円 | 35.2歳 | 564名 | 2025年6月期 |
| ナイル | 605万円 | 36.3歳 | 251名 | 2025年12月期 |
| speee | 573万円 | 29.6歳 | 601名 | 2025年9月期 |
| ジオコード | 542万円 | 35.1歳 | 135名 | 2026年2月期 |
出典はIR BANK Speee 平均年収の推移、IR BANK ナイル、IR BANK ジオコード、IR BANK ブレインパッドです。決算期がそろっていない点は、前提として押さえてください。
4社の中での位置
4社中、平均年収の順位は3番目です。最高のブレインパッドとは188万円、最低のジオコードとは31万円の差があります。
一方で従業員数は601名と4社中最大で、最大規模の組織で、平均年齢が最も若いという特徴があります。採用を拡大し続けている会社ほど、平均年収が伸びにくい傾向があります。
年齢差を踏まえた見方
年齢の差を考慮すると、順位の見え方は変わります。ナイルとは6.7歳差で32万円、ジオコードとは5.5歳差で逆にspeeeが31万円上、ブレインパッドとは5.6歳差で188万円差です。
ナイルとの差を年齢差で割ると、1歳あたり約5万円です。年齢差ぶんの年収差は1歳あたり約5万円にとどまり、speeeは若さの割に高い水準と読み取れます。ただし、これは全社平均から割り出した単純な推計で、実際の昇給の仕方とは異なる可能性があります。
平均年齢が若い会社は、平均年収が低く見えても、30代で同業水準に追いつく例があります。入社時の年収だけでなく、3〜5年後にどの等級・年収を目指せるかを面談で確認すると、実際の将来像が描きやすくなります。
speeeの年収に関する口コミ・評判


有価証券報告書の573万円に対し、口コミベースの数字はこれより低く出ています。ここでは両者のずれと、給与構造に関する評判を整理します。
有報の573万円と口コミの515万円のギャップ
ワンキャリア転職では、speeeの平均年収は515万円、年収の範囲は350万〜850万円です。有報の573万円とは58万円の差があります。オファー年収の平均は525万円(範囲400万〜650万円)でした。
ずれの理由は主に3つあります。1つ目は集計の対象で、有報は単体の全従業員、口コミは投稿した一部の社員という違いです。
2つ目は年齢構成で、口コミの投稿者は若手に偏りがちです。3つ目は件数で、年収に関する投稿は23件しかなく、平均が動きやすい状態にあります(ワンキャリア転職 Speee 年収・給与)。
みなし残業と賞与の実態
ツレオンメディアの解説では、月間の平均残業時間は約42.6時間、有給消化率は77.0%とされています。みなし残業45時間分が給与に含まれているため、超過分の支給は限定的だと考えられます。
賞与は年2回で、評価を反映した変動型とされています。有報の平均年収には賞与が含まれるため、年収を月割りにした金額と手取りの月収は一致しません。
口コミ全体を通じて、年功ではなく評価で給与が決まる点が特徴として挙げられています。裏を返せば、同じ年次でも評価によって年収に差がつくため、入社後の成果の出し方が年収を左右します。
給与制度は数年で見直されることがあるため、口コミの投稿時期が古いと実態とずれます。口コミサイトでは投稿の年月を確認し、直近2〜3年の内容を優先して読むのがおすすめです。
speeeで年収を上げる方法


speeeで年収を上げる道筋は、大きく分けて社内での昇格、成長領域でのポジション確保、外部への転職の3つです。
前半の2つは社内で完結する方法で、3つ目は他社の水準と比べて自分の市場価値を確かめる方法にあたります。
社内での昇格と等級の引き上げ
ツレオンメディアの解説では、基本給は9段階のグレードで決まるとされています。最も確実な方法は、等級を1段上げることです。
7等級から、マネージャーとスペシャリストの2つの道に分かれるとされています(migi-nanameue Speee 年収記事)。管理職を目指さず専門性で上がる道が用意されているため、マネジメントが苦手な人でも年収を伸ばせる設計です。
成長領域でのポジション確保
speeeはレガシー産業DX、金融DX、DXコンサルティングの3事業を展開しています。従業員数が5年で約2倍に増えたことは、新しいポジションが次々に生まれていることを意味します。
立ち上げ期の事業では、等級に見合う役割が早く回ってきやすい傾向があります。年次ではなく役割で評価される会社では、成長領域に自分から手を挙げることが、昇格の近道です。
転職によるキャリアアップ
speeeの経験を活かして転職する場合、同業の水準が参考になります。ブレインパッドの761万円、ナイルの605万円のように、年齢と職種によって年収が大きく伸びる会社があります。
転職活動では、全社平均ではなく同職種・同年代の年収で比較することが重要です。事業開発やDXの実務経験は、コンサルティングファームや事業会社のDX部門で評価されやすい経験です。
提示年収の妥当性は、転職エージェントに相談すると同職種の市場相場から確認できます。内定後の条件交渉も任せられるため、年収アップを狙うなら活用する価値があります。
年収を上げる目的の転職では、退職前に複数社から提示年収を得て比較するのが基本です。在職中に動けば、条件が合わなくても現在の年収を維持できます。まずは同職種の相場を知ることから始めてください。
speeeの年収に関するよくある質問
speeeの平均年収は全国平均と比べて高いですか
高い水準にあります。speeeの平均年収は573万円で、国内の給与所得者の平均478万円の約1.2倍、正社員の平均545万円の約1.05倍です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
ただし平均年齢が29.6歳と若いため、同じ年齢帯で比べると差はさらに大きくなります。全国平均は幅広い年齢層を含む数字だからです。
speeeは上場企業ですか
上場しています。証券コードは4499で、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています(Speee 公式サイト 会社概要)。2020年7月10日に東証JASDAQ(スタンダード)へ上場しました(JPX Speee 開示資料)。
上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与が毎年公開されています。非上場企業と違い、一次情報で年収を確認できます。
speeeの平均年収は今後も上がりますか
直近5年は568万円から573万円で、ほぼ横ばいです。人員が倍増する中で平均年収が維持されている点は、水準が下がっていないことを示します。
今後の伸びは、採用の勢いと平均年齢の変化に左右されます。採用ペースが落ち着けば、既存社員の昇給が平均に反映されやすくなります。
speeeの決算期は9月で、2025年の有価証券報告書は12月22日に提出されました。年収の最新値を確認するなら、IR情報から最新の報告書を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
speeeの平均年収は573万円です(有価証券報告書 2025年9月期、平均年齢29.6歳、平均勤続年数3.17年)。国内の正社員平均545万円を約5%上回る水準です。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では全体515万円、管理部門612万円、IT・ゲーム・デザイン463万円と、職種で約150万円の開きがありました。
同業ではブレインパッド761万円、ナイル605万円、ジオコード542万円です。speeeは平均年齢が5〜7歳若く、年齢差を考えると水準は同業と遜色ありません。
年収を上げる道は、社内での等級引き上げ、成長領域でのポジション確保、外部への転職の3つです。従業員が5年で約2倍に増えた組織なので、役割を広げる機会は多くあります。
転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種・同年代の水準で比べてください。事業開発やDXの実務経験を持ち込める転職先を選べば、経験を活かしたまま年収を上げる余地が生まれます。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 有価証券報告書 2025年9月期
- IR BANK Speee 平均年収の推移
- Speee 公式サイト 会社概要
- JPX Speee 開示資料
- ワンキャリア転職 Speee 年収・給与
- ツレオンメディア Speee 年収
- migi-nanameue Speee 年収記事
- IR BANK ナイル
- IR BANK ジオコード
- IR BANK ブレインパッド
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









